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调研报告张仪2017年12月28日一、我镇征兵工作的现状及存在的主要问题近年来，在镇党委、政府的正确领导下，我镇征兵工作有了一定发展和进步，但距离上级的要求还有一定差距，还存在许多问题。
1、适龄青年在家的人数少。
我镇地处三县交界，交通不够便利，经济发展相对落后，适龄青年在外打工的较多，不利于镇村开展征兵动员工作，造成征兵宣传出现“空转”现象，应该知晓的征兵政策变化，适龄青年不能及时获得，因此出现一部分适龄青年报名不及时现象。
2、征兵成为镇村的工作任务，应征青年缺乏参军主动性。
由于市场经济的影响，一部分青年在献身军营和打工挣钱的选择上偏重于打工挣钱，造成一部分优秀青年参军的内生动力和热情不足，报名参军的积极性不高。
每年征兵工作开始以后，镇村都想尽办法尽量动员适龄青年参军，为了完成进站体检任务数量，镇政府向村里下达任务指标，完不成的要进行处罚。
这种工作模式，客观上造成村里在报名体检时找人（甚至花钱）让一些小青年参加进站体检，故意体检不合格，既影响了体检合格率，又显得征兵工作缺乏严肃性。
3、部分民兵营长年龄偏大，影响武装工作的质量。
武装工作特别是征兵工作具有一定的政策性和时间性，而且随着网上办公的普遍化，工作模式发生了很大变化，很多工作都需要网上办理。
由于一些村的民兵营长年龄偏大，不会使用电脑，严重影响了工作时效和工作质量，有的村出现了民兵营长拿钱请人帮助网上办理有关业务的现象。
二、主要原因1、现役军人待遇还不够高。
近年来，现役军人的工资待遇虽然取得了大幅度提升，但是与西方国家相比还是有很大的差距，这样就造成一些青年对参军入伍提不起精神。
2、退役军人安置不理想。
我县在对待退役士兵安置工作上缺乏力度，绝大多数都是实行的货币安置，愿意要工作的也是安排的鸡肋式的工作岗位，极大的打击了退役军人的光荣感和自豪感，使退役士兵产生被丢弃的感觉，自尊心受到伤害。
3、现役军人家庭优待工作做得不够好。
好多地方政府领导，一到征兵的时候就头疼，却不注意做好平时的积累工作，人们都有一种舆论导向和利益导向心理，现役军人家庭在现实生活中并没有受到大张旗鼓的优待，军人家庭没有光荣感，缺乏受到尊重的感觉，从很大程度上影响了应征青年的家庭支持子女参军的积极性。
如何在新形势下做好征兵工作——宋永胜近年来，由于城镇退役士兵安置难、各类高校持续扩招、优抚待遇低、劳务输出增多、抗洪救险以及新兵役制度实施等诸多因素影响，造成适龄青年应征入伍积极性下降，“征兵难”的问题显得尤为突出。
为此，需要积极寻求破解“征兵难”的有效途径和措施，探索符合市场经济下新的征兵工作模式，不断提高征集质量。
一、当前征兵工作面临现状及存在问题原因（一）优抚政策相对滞后。
由于受市场经济的影响，人们的价值取向和思想观念也呈现出多元化的趋势。
而且我国现行的优抚政策已经远远跟不上现实社会的发展。
一是国家已有的优抚政策落实不到位，应征者的权益不能得到有效保证，优抚安置政策滞后于形势发展的需要与多数打工青年的年经济收入相比有一定差距，感觉当兵吃亏一定程度上影响到应征入伍的积极性。
二是城镇复员兵就业难。
大多数非农户口的城镇兵退伍返乡后，由于实行了新的兵役，自谋职业就成为唯一的出路，国家和地方政府对复员军人的就业没有一个系统而可靠政策，有的即便找到工作或创业，但也是干不上几年，致使这些城镇兵入伍的积极性也有所下降。
这是产生“征兵难”的主观原因。
（二）受社会因素影响，兵员基数逐年减少。
80年代初期，国家大搞计划生育，人口的出生率降低，以致现在进入役龄的青年总量减少。
同时，受高等院校、职业技术学校的不断扩招，再加上外出打工青年的大量外流，造成在可征集适龄青年基数逐年减少。
有人把当前剩余人口比例为“三八、六一、九九”现象，“三八”代表的是妇女多、“六一”代表的是儿童多、“九九”代表的是老人多；从性别上讲，女的多、男的少；适龄青年升学、学技术和外出打工的多、在家的少，这是产生“征兵难”的客观原因。
（三）独生子女进入役龄期，家庭因素影响较大。
独生子女越来越多，有的家长怕部队遇急难险重任务有危险，不想把儿子送到部队当兵。
尤其是受地震和南方冰冻灾害抢险以及暴乱等因素的影响，很多农村独生子女家长不愿意让子女参军。
据调查, 现在独生子女的比例达64%，43%的家长担心当兵有危险，有45%的家长不支持孩子参军。
新形势下征兵工作意见篇一：新形势下征兵工作的几点建议新形势下征兵工作的几点建议嵩溪镇武装部林伙旺在新形势下,征兵工作出现了许多的难题。
一是当兵艰苦，待遇低，部分青年不愿参军；二是优抚安置政策难落实，影响参军积极性；三是独生子女逐年增多，兵员严重不足；四是当兵政审、体检标准要求高，合格兵员少。
这些问题的存在，严重地影响了征兵工作的质量和征兵任务的完成，也必将影响部队建设。
根据多年从事基层兵役工作的实践，认为当前征兵工作实行兵役证制度。
经过兵役登记的适龄公民，由县兵役机关发给兵役证。
有关部门和有关单位在录用公务员、招生、办理出国出境手续时，应当查验适龄公民的兵役证。
几点建议如下：一、加大宣传力度,增强国防观念。
努力营造全社会关心支持国防建设和征兵工作的良好氛围。
二、强化优抚安置，激发参军热情，各级党委、政府必须加大优抚安置力度，逐步提高优待金标准，采取切实有效的多种途径安置退伍军人，从而激发青年参军的积极性。
三、采取有效措施，加大奖惩力度。
使征兵工作真正走上法制化轨道。
义务兵在服役期间立功的，除原部队给予奖励外。
政府凭立功证书或喜报，给予奖励。
荣立一、二、三等功的，分别发给奖金1000元、500元、300元；评为优秀士兵的，发奖金200元。
对工作不力，未完成征集任务或违反征兵政策规定，群众反应不好的，在全县范围内通报批评，取消当年评选先进单位的资格，并按每少完成1名罚款5000元的标准进行处罚，由县财政划拨到相应超额完成任务的单位。
对逃避兵役登记的适龄青年及家长的惩处，逃避兵役登记的，罚其家庭1000元以上。
另取消该家庭扶贫救济方面照顾；对逃避服兵役的家庭和其本人家行“黑名单”制，其家长不得列为村委会各项候选人，其本人今后不得报考公务员。
对体检政审合格后，拒绝服兵役或到部门后思想波动，逃避服兵役的应征青年，由乡镇人民政府指定专人限期督促改正，拒不改正的，处以5000至10000元罚款，由县人武部申请县法院强制执行。
关于做好新形势下征兵工作的几点建议
随着改革开放的深入，市场经济的发展，近年来出现了当兵冷、征兵难的情况。
近两年来，虽然征兵时间由冬季调整到夏秋季，但是并没有彻底扭转当兵冷、征兵难的局面。
为做好我乡征兵工作，特提出以下几点建议：
一、加大宣传力度，让适龄青年和家长知晓参军的优惠政策；让乡、村、组干部熟练掌握参军的补助措施，并能动员适龄青年入伍。
二、为报名入伍的适龄青年服务好，让适龄青年体会到入伍的光荣，转业后的优待。
三、建议在中学、大学阶段加强国防教育，让适龄青年体会到入伍的光荣，并主动参军。
四、建议上级政府适度加大对入伍青年的补助，对入伍青年的家属给予适当的优待，实实在在地体现出军属光荣。
XX乡人民武装部
2014年11月23日。
征兵工作中存在的问题及对策第一篇：征兵工作中存在的问题及对策征兵工作中存在的问题及对策XX镇人民武装部XXX去年我镇冬季征兵工作，我是从事第一年，全程进行操作，从选人到体检到定兵到送兵，整体上有条不紊地展开，宣传动员广大村社适龄青年积极报名参军，志愿投身国防事业。
前来报名21名应征青年，镇组织初查，淘汰2名，最终，9名优秀青年经过层层筛选，脱颖而出，光荣地成为一名人民解放军战士。
征兵工作算是圆满完成任务。
但回过头来去看去年的征兵过程，发现当中存在的问题不容忽视，有志青年立志参军，热血男儿精忠报国，在我镇突显出折扣现象。
惊异的发现，一人参军，全家光荣，在我们贫困山区也体现出无热情的表现，高学历的人员不多，在读的初中生较多，在我镇9名人员中，高中生真正读完的学生只有一人，其余的都为当地在校初中学校在读学生。
以往作为预征人员主体的在职青年在近年来的征兵过程人数逐年减少，16至17岁人员较多，18至20岁人员较少，报名参军人数占应征青年的9%以下，从前面数据可以看出，年龄越小想到部队越多，年龄越大参军的人员越少，大大低于前些年应征入伍人员，在去年征兵过程中在体检结束时，一人提出不去参军，另外一人在政审调查过程中自愿放弃参军的机会。
通过一年征兵情形来看，农村冬季征兵工作表现出不同程度的情况，出现一些新情况，新问题，渐渐出现农村报名参军人员逐年减少，向部队输送合格的兵员日趋严重，从某种角度来讲对国防和军队建设提出了严峻的挑战。
一、剖析存在的问题在我们贫困山区，广大应征青年现在越来越多的人员不愿参军入伍？我镇对此做了一些调查分析，并结合当前现实社会情况，究其原因，我总结归纳如下四点：（一）本人思想主观原因在现在的青年人中形成了“怕”字当头普遍存在，现在的适龄青年生活条件普遍较好，实施计划生育工作近三十年又是家庭里的独生子或是独生女，在家中的“地位”较高，随着物质条件好转，父母在外务工较多而且普遍，而我们的农村家庭也有着一定的经济收入。
当前征兵工作存在的问题及对策思考随着今年征兵时间和政策的调整，对吸引高学历的青年入伍起到了非常积极作用，高中以上学历青年比例明显上升。
但当前征兵热降温、“征兵难”趋势上升，依然没有根本改变。
导致“这一现象的主客观因素很多，概括基层反映，主要原因，我认为大致有以下方面：一是基层国防教育薄弱。
由于长期的和平环境加之市场经济的冲击，一些地区的基层特别是农村，国防教育相当薄弱，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉，导致人们的国防观念日趋淡化，这是产生“征兵难”的重要因素。
现行征兵的整体思路，没有跳出计划经济时代的职业性、福利性征集的思维定势，弱化了应征主体的兵役法规意识。
比如将军人职业视为优等职业，片面强调参军人伍的优越功能和福利功能等等。
而在市场经济现实面前，这种理念与现实的落差会日趋加大，降温问题自然而然的事，二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数继续分流。
由于高校扩招和自学考试、电大、函大、职大和民办大学增多，入学标准放宽，吸引了相当部分高考落榜生。
近年来，岳阳县应届高中毕业生升入各类高校学习的在70～75%之间；另外，一些三本以下的大专院校为了生源和学校自身利益，拒绝向有意当兵的学生发录取通知书，动摇了这些学生当兵入伍的愿望，从而导致高中毕业可应征的适龄青年群体所剩无几。
加之现在非农义务兵退伍不再安置，城市农村非对称性征集的优抚标准，当兵对家长和适龄青年更加缺少了一分吸引力。
三是兵役法规约束力偏弱，惩处规定尚缺可操作性。
现行兵役法规对履行兵役义务缺乏应有的约束力。
兵役法规对逃避服兵役问题缺乏硬性处罚措施，《兵役法》第61条规定，对拒不履行兵役义务的“由县级人民政府责令限期改正，逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款”。
在具体操作中，如何责令其限期改正？期限怎么确定？何部门实施？怎么强制其履行兵役义务？罚款交谁？操作和落实起来问题不少。
往往不同单位按照不同理解、以不同标准搞不同做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。
征兵工作总结不足和建议近年来，我国征兵工作取得了一定的成绩，但也暴露出了一些不足之处。
在征兵工作中，存在着招聘难、选拔不严、培训不足等问题，这些问题严重影响了我国的国防建设和军队建设。
因此，有必要对征兵工作进行总结和反思，并提出一些建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
首先，征兵工作中存在的一个主要问题是招聘难。
由于我国的人口基数庞大，征兵工作需要面对的招聘对象数量众多，但是随着城市化进程的加快，农村地区的人口流失严重，导致征兵工作难以顺利进行。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对农村地区的宣传力度，提高农村青年参军的积极性，同时加强对城市青年的吸引力，使他们能够更多地参与到征兵工作中来。
其次，选拔不严也是征兵工作中的一个突出问题。
在一些地区，为了完成征兵任务，存在着“招收一切能动的人”的现象，导致了一些不符合条件的人员被招收入伍。
这种情况不仅会影响军队的整体素质，还会给军队带来一定的隐患。
因此，我们建议在选拔过程中，加强对应聘者的身体素质和心理素质的考核，严格按照国家规定的标准进行选拔，确保军队的整体素质。
最后，培训不足也是征兵工作中的一个问题。
一些新兵在入伍后，由于没有接受过充分的培训，导致了他们在军队中的适应能力不足，甚至出现了一些纪律问题。
为了解决这一问题，我们建议可以加大对新兵的培训力度，提高他们的军事素质和纪律意识，使他们能够更快地融入到军队中来。
总之，征兵工作中存在的不足之处还有很多，需要我们进一步总结和反思，提出更多的建议，以期能够进一步完善征兵工作，确保国家的国防安全。
希望相关部门能够重视这些问题，采取有效的措施，促进我国征兵工作的发展，为国家的长治久安做出更大的贡献。
xx镇征兵工作现状及对策近年来，xx镇人武部在xx市人武部和镇党委、镇政府的领导和悉心指导下，紧紧围绕提高兵员质量这个核心，主抓大学应届毕业生和廉洁征兵两个重点,大力宣传国防教育力度，严把征兵体检、政治审查环节，做好新兵的思想政治工作，历年都圆满完成了兵员征集任务，确保无一退兵.一、我镇征兵工作的现状及存在的困难1、报名参军的适龄青年人数逐年减少.由于计划生育基本国策的实施，许多独生子女早已进入征集范围，适龄青年数量逐年减少，给征兵工作的开头带来了巨大压力。
近5年来我镇报名并参加体检人数尚不足适龄青年的60％,应征适龄青年人数下降趋势明显。
2。
网上报名工作困难越来越大。
随着从2014年开始所有适龄青年都必须通过网上报名，而这份工作必须要本人或本人亲自在场才能工作，民兵连长通知他们后，有些不愿去当兵的干脆连报名都不报了,还有的想去当兵的由于自己所读学校的原因（不是正规学校），学历栏报名的时候报不进，导致无法报名.18周岁和19周岁的适龄青年大部分都是在校生民兵连长通知不到其本人，只能通知其家长，由于忘记或种种原因导致没有参加网上报名,这些都直接影响了报名的数量。
3、家庭结构的负面影响.适龄青年大多是独生子女，这种特殊的家庭结构，导致大部分青年生活在一个相对温室化的环境中,普遍缺乏实践锻炼，意志力薄弱，独立自主能力差，从小娇生惯养、养尊处优,习惯了无拘无束。
他们的价值观和对现实生活的追求更多的是考虑短期效应和市场行为，不少青年想的是如何找一份好工作，而对于贡献和尽义务想得太少.4、大中专升学率提高,进一步分流应征适龄青年。
随着近年来全国各所大中专高校的扩招，我镇初中升高中、大中专的升学率近90%，进一步分流了适龄青年。
适龄青年中的在校生比例增高，许多人认为当兵不再是求出路的好办法,现在的父母都支持子女不断读书深造，为将来知识竞赛做好打算.5、适龄青年的身体素质下降。
究其原因有以下几个方面:一是现代化经济飞速发展,周边环境大气污染严重,从而导致应征适龄青年的身体素质下降。
解决基层征兵难及思想退兵问题的对策和措施Prepared on 22 November 2020解决基层“征兵”难及思想退兵问题的对策和措施征兵是国防和军队建设的基础性工作，直接关系到军队建设质量和国防安全稳固。
近年来，随着国家、军队改革的深入和社会主义市场经济的发展，征兵工作出现了许多新情况、新矛盾，带有普遍性的“征兵难”及思想退兵问题越来越突出，直接影响到征兵任务的完成和兵员质量。
面对前所未有的困难和挑战，如何破解“征兵难”及思想退兵问题，已成为各级政府、兵役机关和相关职能部门必须直面的一个重大而紧迫的现实课题。
一、造成基层“征兵难”及思想退兵问题的原因征兵工作是一项复杂的社会系统工程，造成基层“征兵难”和思想退兵的原因是多方面、多层面的。
从基层实际情况看，主要有以下几方面原因：一是长期和平环境和市场经济冲击，使公民国防观念和依法服役意识日趋淡化。
随着和平年代的延续和社会主义市场经济的发展，人们的思维观念、价值取向日趋多元化，受此冲击和影响，人们的国防观念特别是为国防尽义务的意识趋向淡薄，调动青年应征入伍积极性的主导因素，已不再是爱国热情和公民的责任义务，而是家庭和个人的切身利益。
不少家长和适龄青年觉得部队考学、提干机会少，学技术、转士官难度大，当兵没出路、没盼头。
所以，许多青年宁可外出打工也不肯参军，宁可当保安看“厂门”也不愿穿军装守“国门”。
二是优待安置政策滞后，影响适龄青年应征积极性。
优待政策是调动适龄青年参军积极性的基本杠杆。
近年来，各级政府和有关部门在改进优抚和安置政策方面，采取了很多措施，做了大量工作，但普遍存在的城镇退伍军人“安置难”、义务兵优待金标准不高等问题，影响了青年参军服役的积极性。
三是拥军优属的社会氛围不够浓厚，军人的社会地位和荣誉感缺失。
随着经济社会的快速发展，社会价值观受到影响和冲击，军人的作用和价值被忽略或曲解，“傻当兵”、“大头兵”、“好男不当兵”等负面舆论影响不同程度存在。
新形势下征兵工作面临的矛盾、问题及建议近几年来，随着经济与社会的发展，兵役制度也在不断改革和完善，但由于受到诸多因素的影响，兵员征集工作出现了诸如人员参军积极性降低、优抚政策标准不统一等问题。
尤其是2011年新《兵役法》颁布后，个别地区甚至出现了兵员征集难的问题。
如何充分认清当前征兵工作面临的新矛盾、新问题，寻求最佳解决措施，成为当前我们需要首要关注和解决的问题。
一、新形势下征兵工作中出现的矛盾和问题分析（一）受市场经济影响，适龄青年参军热情下降明显。
在市场经济条件下，可供适龄青年选择的机会越来越多，参军入伍不再是人生的主要出路或唯一出路。
尤其是随着和平年代的延续，“参军入伍，保家卫国”已不再是社会的思想主流，军人的待遇尤其是政治待遇已不再让参军家庭感受到军属的光荣，人们的国防观念淡化明显，适龄青年为国参军的热情下降也很明显。
当前，大部分人们考虑的都是一个非常实际的生存、生活的问题，不仅要生存，还要生活得好。
因此，很多适龄青年选择的是外出打工、经商这条他们认为最好、最直接、见效快的出路，而不再是参军入伍尽义务。
从近两年报名应征情况来看，进站体检时，有相当一部分青年是被“逼”着来的（自己不愿当兵，父母让其到部队锻炼），有的是为各乡、镇凑数的，还有的是怕政策处理而来走过场的。
尤其是新《兵役法》实施后，城镇义务兵不再安置工作，又对大部分城镇适龄青年及其家人是一个不小的“打击”，对非农人员影响非常大。
（二）征集对象条件高与“合格”人员少矛盾突出。
从征兵条件的设置上来讲，要求：大学生征集比例和高中毕业生征集比例分别为20%，70%。
但从整体征兵情况看，这个条件有些偏高。
就像当兵不再是人生的主要出路一样，上大学同样也不能保证一定有一个“饭碗”，大学毕业生找不到工作、没有饭吃的现象比比皆是。
当前，人们考虑的就是要有一技之长，要能赚钱养家糊口。
因此，有相当一部分家庭或青年不再选择上高中、上大学，而是初中毕业（有的甚至小学毕业）就出去打工、去学技术（比如上中专、上技校），客观造成了符合应征条件的高中以上学历的适龄青年总体数量偏少，愿意报名应征及参军入伍的就更少，再加上通过体检、政审两道关口时有些人因身体或政治原因被涮下去，最后符合应征条件的适龄青年的学历比例就有可能达不到规定的标准，这也客观上造成了部分非常想参军入伍但学历达不到要求的人员“学历造假”问题的出现。
征兵工作存在的问题和建议一、征兵工作存在的问题征兵是国家军事力量建设的基础，也是维护国家安全的重要举措。
然而，在进行征兵工作时，我们不可避免地面临着一些问题。
1. 缺乏多元化招募方式在征兵工作中，过分倚重传统的招募方式，如高校宣讲会、网络招募等，容易导致人员招募渠道单一化、途径狭窄化的问题。
这样容易造成一些优秀人才的流失，影响到最终的选拔结果。
2. 招募标准设置过于固定目前我国征兵工作中普遍采用身体条件和文化程度作为主要考核指标，忽视了其他方面的能力与素质。
这种固定标准可能会限制了更多潜在应征者的参与，并且难以满足新型军事需求对多样化人才需求的要求。
3. 征集信息收集不完全在现行征兵工作中，信息收集主要依靠应聘者个人提供以及有限度地调查和验证等方式。
这种方法存在收集信息不全面的问题，有可能导致对应征者的了解不够深入，同时也难以真实客观地进行选拔和评判。
二、改进和完善征兵工作的建议针对上述问题，我们可以采取一些措施来改进和完善征兵工作，提高工作效率和选拔质量。
1. 探索多元化招募方式需要引入新的招募方式，如通过专业网站、社交媒体等利用信息技术手段开展招募工作。
此外，可以考虑与用人单位合作开展招募活动，吸引更多优秀人才加入军队。
此外，在宣传方面还可以增加征兵宣传片、网络直播等形式，以及通过各类文化活动宣传来吸引更多人的关注。
这样能够在广泛宣传中获得更大的曝光度和参与度。
2. 灵活调整招募标准招募标准应当根据军队建设需求进行灵活调整。
除了身体条件和文化程度外，可以增加其他对应征者素质能力的考核内容。
例如，在技术型部队中可以增加专业技能测试，以多方位、系统化的方式来评估应征者的综合能力。
此外，还可以考虑引入心理测试、人格测试等，从心理素质和适应性等方面进行评估。
这样可以更好地筛选出合适的人才，提高军队建设水平。
3. 加强信息收集与核查在信息收集方面，通过建立健全的数据库和统一的信息平台来收集有关应征者的信息。
征兵工作篇一：当前征兵工作存在的问题及对策思考当前征兵工作存在的问题及对策思考随着今年征兵时间和政策的调整，对吸引高学历的青年入伍起到了非常积极作用，高中以上学历青年比例明显上升。
但当前征兵热降温、“征兵难”趋势上升，依然没有根本改变。
导致“这一现象的主客观因素很多，概括基层反映，主要原因，我认为大致有以下方面：一是基层国防教育薄弱。
由于长期的和平环境加之市场经济的冲击，一些地区的基层特别是农村，国防教育相当薄弱，“一人参军，全家光荣”的氛围渐渐失掉，导致人们的国防观念日趋淡化，这是产生“征兵难”的重要因素。
现行征兵的整体思路，没有跳出计划经济时代的职业性、福利性征集的思维定势，弱化了应征主体的兵役法规意识。
比如将军人职业视为优等职业，片面强调参军人伍的优越功能和福利功能等等。
而在市场经济现实面前，这种理念与现实的落差会日趋加大，降温问题自然而然的事，二是适龄青年升学、就业渠道增多，兵员基数继续分流。
由于高校扩招和自学考试、电大、函大、职大和民办大学增多，入学标准放宽，吸引了相当部分高考落榜生。
近年来，岳阳县应届高中毕业生升入各类高校学习的在70～75%之间；另外，一些三本以下的大专院校为了生源和学校自身利益，拒绝向有意当兵的学生发录取通知书，动摇了这些学生当兵入伍的愿望，从而导致高中毕业可应征的适龄青年群体所剩无几。
加之现在非农义务兵退伍不再安置，城市农村非对称性征集的优抚标准，当兵对家长和适龄青年更加缺少了一分吸引力。
三是兵役法规约束力偏弱，惩处规定尚缺可操作性。
现行兵役法规对履行兵役义务缺乏应有的约束力。
兵役法规对逃避服兵役问题缺乏硬性处罚措施，第61条规定，对拒不履行兵役义务的“由县级人民政府责令限期改正，逾期不改的，由县级人民政府强制其履行兵役义务，并可以处以罚款”。
在具体操作中，如何责令其限期改正？期限怎么确定？何部门实施？怎么强制其履行兵役义务？罚款交谁？操作和落实起来问题不少。
往往不同单位按照不同理解、以不同标准搞不同做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。
征兵工作总结不足和建议
近年来，我国征兵工作取得了一定成绩，但也存在一些不足之处。
在此，我将从几个方面对征兵工作的不足进行总结，并提出相应的建议。
首先，征兵宣传工作不够到位。
在一些地区和部队中，征兵宣传工作存在着信息不准确、宣传内容单一、宣传形式陈旧等问题。
这导致了一些适龄青年对军队的认识不够深刻，对参军报国的积极性不高。
因此，应该加强征兵宣传工作，利用多种形式、多种渠道向社会广泛宣传军队形象和军人精神，提高广大青年对军队的认同感和归属感。
其次，征兵政策不够灵活。
目前我国的征兵政策还存在一些刚性条款，对于一些特殊情况下的适龄青年无法给予应有的照顾。
比如，一些家庭贫困、生活困难的适龄青年，由于家庭原因无法参军，但目前的政策却无法给予应有的帮助。
因此，应该对征兵政策进行适度调整，更加灵活地对待一些特殊情况，给予这部分青年更多的帮助和支持。
再者，征兵工作的选拔标准不够科学。
在一些地区和部队中，征兵工作的选拔标准存在着不够科学、不够严格的问题，导致了一些不符合条件的青年进入军队，影响了军队的整体素质。
因此，应该加强对征兵工作的选拔标准的科学性和严格性的把控，确保只有符合条件的青年才能进入军队。
总的来说，征兵工作虽然取得了一定的成绩，但也存在不足之处。
需要加强征兵宣传工作，灵活调整征兵政策，科学严格选拔适龄青年，以提高征兵工作的质量和效率。
希望有关部门能够重视这些问题，采取有效措施加以改进，为我国的征兵工作注入新的活力和动力。
目前农村征兵工作面临的困难及建议
目前农村征兵形势发生了深刻变化，“征兵难”已经成为了一个不争的事实。
农村兵员的减少的问题有着复杂的成因，其中影响较大的主要是以下几个方面：
一是在人口形势上:由于我国计划生育的不断推进，社会人口的年龄比例发生了重大变化，人口老龄化不断加快，适龄青年比例不断下降，于地方表现为招工变难，于军队则表现为征兵遇冷。
二是在征兵单位上:乡镇征兵单位的职能行使难，具体表现在专职武装干事真正专职的少，兼职的多，无从军经历的多。
征兵工作周期性强，而负责征兵的领导干部也多半身负责数职，导致乡镇武装部人力物力捉襟见肘，时间和精力难以集中。
三是在发展预期上: 近年来，部队士兵提干政策进一步向高学历士兵倾斜，高中以下士兵提干难度不断增加，与此同时，军队士官选取政策也开始向大专以上学历士兵倾斜。
但现今年轻人大多有梦想、有闯劲，随着国家不断发展，他们对自身期望也变得更高，这些也是农村青年入伍、留队比例下降的原因。
兼之士官退伍之后在军队技能并不适应在地方谋职，现实的生存问题考验着部分在职军人，这也使得征兵工作略显尴尬。
总之，现行征兵政策对于农村地区青年的
激励已显乏力。
四是家庭支持意愿减弱:独生子女比例上升，参军入伍要面临战争风险，义务兵除开退伍费用外只有几百元的津贴，退伍之后还要面临就业压力，导致“早当兵不如早就业”的逻辑泛滥，虽然反对孩子入伍的家长极少，但支持意愿下降的趋势比较明显。
五是征兵工作改革带来的几点影响：
1.适龄青年外出务工多，本地务农少。
如果不会操作网络报名平台，在不确定是否能通过体检的情况下，回乡预征报名成本高；
2.退伍士兵不安置的政策群众需要一定的适应时间；
3.本次政策调整后，退伍士兵在保险、保障、就业、入学等各方面福利待遇提高的优势尚未显现，深化改革还需要更多时间。
建议：
针对农村兵员减少的几个原因，县、乡镇一级进一步开展好征兵工作可以从以下几方面入手：
一、基层武装部的建设
加强基层武装部的建设，一是指人力物力的保障：人力保障主要指保障负责领导、专职人员从事武装工作的时间，以及征兵周期到来时协办人员的安排。
物力的保障主要指办公场所的保障，工作人员的下乡、采集信息的经费安排，征兵期间的加班补助及协办人员的待遇保障。
二是指高效的动员体系制度化建设：1.制度化建设要以规范化（有关法律、规章、制度、文件、通知）为基础，以简洁高效为原则，制定统一的信息收集、下发格式提高信息采集和发布效率。
2.严防频繁变更已经统一的公文、表格格式，保证制度的稳定性，权威性，避免重复采集、重复制作、形式变更等造成人力物力的无谓浪费
二、宣传工作的深化
一是宣传要深入，县武装部可以统一制作部分宣传资料下发，乡镇党委武装部督促所辖各社区、村悬挂，张贴。
重点是使得有意向的青年了解最新的优待政策、兵役登记、报名、体检的流程，大致的时间节点；二是深入要持续，室外广告等宣传方式的效用通常可以贯穿全年，预征开始前就可以启动，起到制造氛围、持续引导的作用，降低临时宣传的成本，有利于扩大宣传影响；三是持续要重点，重点时间的重点宣传，主要指面对面的征兵服务活动，村组织一对一的动员交流。
重点宣传能有效提高适龄青年对政策的熟悉程度，提高入伍意愿；四是重点要实际，宣传一方面确实要从适龄青年的觉悟入手，深入为青年剖析积极入伍对国家和民族的贡献和意义，提高奉献意识。
另一方面要针对青年的个人成长，引导青年用长远的眼光审视入伍为其个人成长带来的帮助如强健体魄、锻炼意志、增加阅历、培养才干等，同时帮助他们挖掘新的征兵政策在升学、培训、就业、社会保
障等方面提供的隐形福利，助推其个人的成长进步。
三、地方优待政策的进一步落实和改进
一是把已有政策落到实处：落实优待政策不仅是地方武装系统对于参军入伍、立功受奖的青年实行精神和物质鼓励，更有赖民政、社保、组织人事、用工单位等多个部门积极协作，后续政策的落实密切关系着征兵工作的顺利与否。
二是将政策探索提上日程：兵役部门积极开展调研，了解现行地方优待兵役政策的落实情况、满意度和期望值，在县（区）一级条件允许的情况下探索将退伍军人优待水平与社会生活实际相结合，经济补助与福利补助相结合的路子，增加对参军入伍的鼓励力度。
