护理核心制度学习心得体会
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护理核心制度学习心得体会在进行护理工作过程中,护理核心制度是非常重要的一项管理体系。
通过学习和实践,我对护理核心制度有了更深刻的认识和体会。
本文将结合个人实践经验,探讨护理核心制度的重要性,以及如何正确应用和落实该制度。
一、护理核心制度的定义和意义护理核心制度是指明确护理工作的核心价值观、基本原则、核心能力和重点工作内容的一项管理制度。
其目的是为了提供高质量、安全、个性化的护理服务,保障患者的权益和福祉。
护理核心制度的建立和贯彻有助于促进护理工作的规范化和专业化。
护理核心制度的意义在于:1. 强调患者需求:护理核心制度将患者置于护理工作的中心,关注患者的需求和期望,提供个性化的护理服务。
2. 提升护理质量:护理核心制度规定了护理工作的标准和要求,有助于提高护理人员的专业素养,提升护理质量。
3. 加强协作与沟通:护理核心制度要求护理人员之间要密切协作,加强团队合作,提高信息共享和沟通效果。
4. 规范护理流程:护理核心制度规定了护理工作的流程和操作步骤,确保护理过程符合专业化要求。
二、正确应用和落实护理核心制度正确应用和落实护理核心制度是提高护理工作质量的关键。
以下是我在实践中总结出的几点经验:1. 深入学习并理解核心制度:护理人员应深入学习和理解护理核心制度的要求和原则,掌握核心能力,以此为依据开展护理工作。
2. 护理计划的制定:根据患者的具体情况和需求,制定个性化的护理计划,并及时调整和优化计划内容。
3. 严格执行护理操作:按照护理核心制度规定的操作步骤和标准,严格执行各项护理操作,确保操作的准确性和安全性。
4. 加强沟通与协作:积极参与团队合作,与医疗团队、患者家属等进行有效沟通和协作,提高护理工作的整体效果。
5. 定期总结与反馈:定期对护理核心制度的应用和落实进行总结和反馈,探讨存在的问题并及时改进,不断提高护理工作的质量和水平。
三、护理核心制度的实践成果通过正确应用和落实护理核心制度,我所在的护理团队在护理工作中取得了一些显著的成果:1. 提升了护理质量:通过规范的护理操作,提高了护理工作的准确性和安全性,有效减少了医疗事故和不良事件的发生。
护理核心制度心得体会随着时代的变迁和医疗技术的不断更新,护理工作已经成为医疗过程中的重要环节。
为了规范和提高护理质量,各大医疗机构纷纷制定了护理核心制度。
在自己的工作实践中,我深刻认识到护理核心制度的重要性,也有着一些体会和感受。
首先,护理核心制度有利于规范护理流程和标准化操作。
毕竟每个病人的情况都不同,早期的护理人员可能会出现流程不够顺畅、护理方式不够科学等问题。
而有了核心制度之后,不仅可以完善操作流程,更可以让每一位护理人员都按照同样的标准操作,从而避免出现人为原因带来的错误或失误。
其次,护理核心制度还可以助力病人康复和减轻病痛。
根据不同病人的病程和情况,有针对性的执行护理计划和操作,可以更有效的帮助病人恢复健康。
比如术后病人需要进行早期康复训练,而老年病人需要更多的细致照顾和关怀。
在这些情况下,有护理核心制度的配合,才能保证每个病人都能得到合理、优质的护理服务。
此外,护理核心制度还能提高护理人员的职业素质和职业荣誉感。
有了相应的规范和制度,每位护理人员必须严格遵守相关要求,并且配合着适当的沟通和配合,才能够更好的完成护理任务。
这样不仅能够形成正常的工作流程,还能提高职业素养和职业荣誉感,从而让整个行业有一个更加健康和和谐的发展。
当然,护理核心制度的制定不是一蹴而就的。
需要护理人员在工作实践中深入的思考和总结,从而形成相应的操作流程和规范。
同时制定好的核心制度也需要全员参与和推广,不能仅靠几位领导或者榜样来维护执行。
只有在各方共同努力下,才能实现最后的目标。
总的来说,护理核心制度是一项极具实践性和指导性的制度,有利于提高护理质量、规范护理流程,并且有助于提高护理人员职业素养。
虽然在制度的执行过程中也会遇到一些问题和困难,但只要坚持不懈、逐步改进,就能解决并不断优化治疗效果,让更多的病人获得更好的护理服务。
医疗核心制度学习心得体会在我对医疗核心制度进行深入学习的过程中,我深刻感受到了这一制度的重要性和必要性。
医疗核心制度是指建立在现代医学理念和实践基础上的系统性安排,旨在保障人民的健康权益,推动医疗事业的发展。
在这个文中,我将基于我对医疗核心制度的学习和理解,分享我对该制度的几点心得体会。
首先,医疗核心制度强调了公平与普惠。
在这个制度下,医疗资源的分配不再依赖于个体的经济收入或社会地位,而是以疾病的严重程度、治疗的效果等为依据来进行评估和决策。
这使得医疗资源能够更加公平地分配给每一个病患,无论其社会身份如何。
医疗服务的普及和公平性可以有效地改善全民的健康水平,并且减少社会的不平等现象。
其次,医疗核心制度强调了医患关系的改善。
在过去,医患关系常常因为信息不对称、医疗资源不足等问题而紧张和矛盾。
但是,通过建立医疗核心制度,医患之间的关系得到了明确和规范,能够更好地维护双方的权益。
比如,医疗核心制度中的医疗纠纷处理机制,可以及时、公正地解决医患间的纠纷,避免了不必要的矛盾和争议。
这种改善的医患关系有助于医生更好地开展工作,提高医疗服务的质量,同时也增强了患者对医疗机构的信任和依赖。
另外,医疗核心制度强调了医疗质量的监管和提升。
在这个制度下,医疗机构和医疗人员都需要接受相关的评估和考核,以保证他们的专业水平和服务质量。
这种监管机制可以及时发现和纠正医疗过失和不规范的行为,提高整个医疗行业的质量和安全水平。
通过加强对医疗机构和医生的监管,医疗核心制度为患者提供了更加安全、可靠的医疗服务,同时也增强了医生的责任感和使命感。
此外,医疗核心制度强调了健康教育和预防保健的重要性。
在这个制度下,医疗机构将不再局限于治疗疾病的过程,而是积极参与到健康教育和预防保健的工作中。
通过宣传健康知识、普及预防保健知识,医疗机构可以提高患者的健康意识和自我保健能力,减少疾病的发生和复发。
这种转变的医疗模式有助于患者更好地理解和应对自身健康问题,也减轻了医疗机构的负担,提高了医疗资源的利用效率。
护理核心制度心得体会护理核心制度是我国医疗体系改革中的重要部分,旨在提高护理服务质量,保障病人安全。
身为一名护士,我对护理核心制度有着深刻的认识和体会。
定位明确,明确职责护理核心制度将护理定位为医疗服务体系中不可或缺的组成部分,明确了护士的职责和任务。
在护理工作中,我们按照预防为主、治疗为辅的原则,负责病人生命体征的监测、疾病的评估、预防和处理并发症、药物的管理和治疗效果的跟踪等工作,从而提高了病人的医疗质量。
规范操作,提高专业水平护理核心制度规范了护理操作流程,使护理工作操作流程更为精准,提高了护理服务质量,保障了病人的安全。
同时,护理核心制度提高了护士的专业素质感和责任感,使我们更加重视专业培训和科学研究,提高了我们的专业水平和对疾病的认识和研究。
强化管理,保证质量护理核心制度强调了护理质量评估和监管机制,保证了护理质量。
从护理工作的规范化到护理记录的完整性,从护理质量评估到护理反馈机制,都使得护理工作者比较规范地进行工作,护理服务质量得到保证。
加强沟通,提升关爱护理核心制度还在病人与家属、医生之间建立有效的沟通机制,使得病人、家属、医疗人员之间建立了更为紧密的联系。
通过有效的沟通,我们了解病人的真实需求,及时解决疑难问题,提高了护理服务的质量,让病人感受到了更多的关心和爱护。
结语护理核心制度是护理服务创新的重要保障,让我们更能够做好护理服务工作。
在我的工作中,我会严格遵照护理核心制度的要求,提高自己的职业素质,以提高病人的满意度和疾病治愈率,为推动我国医疗保健事业的发展贡献力量。
护理核心制度个人心得体会首先,护理核心制度的实施能够有效提高医疗服务的质量和安全水平。
在医疗环境中,护理是患者的重要保障,而护理核心制度能够确保护理工作得到充分的重视和支持。
通过制定明确的工作流程和标准化的操作规范,可以降低错误和事故的发生概率,提高护理团队的工作效率和准确性。
其次,护理核心制度的实施能够促进团队合作和沟通。
护理工作需要多学科之间的协作,通过建立护理核心制度可以明确每个成员的职责和权限,减少工作中的不必要的冲突和误解。
在实施护理核心制度的过程中,我深刻体会到了一个团队的力量。
每个成员都能够发挥自己的专长和优势,共同努力,为患者提供更好的护理服务。
另外,护理核心制度对于提高患者满意度和体验也起着重要的作用。
通过持续改进和不断学习的方式,护理团队能够不断提升自己的专业能力和服务质量,为患者提供更加全面和个性化的护理服务。
在之前的实施过程中,我们的团队通过定期的团队例会和病例讨论,不断总结经验,发现问题并解决问题,有效改进了我们的工作方式,提高了服务质量,得到了患者的认可和好评。
最后,护理核心制度的实施需要得到领导和管理层的支持和重视。
只有在良好的领导和组织氛围下,护理核心制度才能发挥出最大的效果。
领导和管理层需要明确制度的具体要求,并提供相应的资源和培训,以确保护理核心制度能够顺利落地。
同时,他们还需要时刻关注和接受来自护理团队的反馈和建议,及时进行调整和改进,做到与时俱进。
总之,护理核心制度是一项非常重要的管理制度,对于提高护理服务质量和患者体验起着至关重要的作用。
通过实施护理核心制度,我们的护理团队在提供护理服务的过程中取得了许多积极的成效。
然而,护理核心制度的实施并不是一蹴而就的,我们还需要不断地总结和改进,与时俱进,将护理核心制度发挥到最优的状态,为患者提供更好的护理服务。
精神科十大安全目标及护理核心制度心得体会今天是第二次培训,这次培训主要内容为精神科十大安全目标及护理核心制度。
因为对于病情较轻或者稳定的患者基本上就不用做记录了所以就简单地说几句吧!这种病在初期会出现认知功能障碍、抑郁焦虑等,然后随着时间推移可能还会加重症状甚至危害生命,当疾病进入慢性阶段时治疗和药物效果都很差而且花费巨大,更令人头疼的是经常反复发作难以控制。
另外一点就是家属护理问题。
由此总结出来就应该强调各项制度规范。
下面给你详细解读。
精神分裂症患者有的会表现为没有意识、失语失用(不能行走)或抽搐等,部分病人无任何原因突然起病,缓慢进展或反复发作,具有明显临床相的亚急性起病的精神分裂症被称为急性精神分裂症。
也许这种形式比较好理解。
那么下面再说一下临床型:这种病最开始多是躯体症状如睡眠障碍、恶心呕吐食欲减退腹痛腹泻消瘦乏力等等。
接着是症状持续两周左右出现抑郁焦虑恐惧疑病妄想幻觉等,大概三到四周后出现行为异常等偏执状态。
有些病人由于严重影响正常工作生活或无法治愈最终选择自杀。
临床类似这样的疾病不在少数,由于并非每个病人都伴有器质性损伤的疾病所以治疗方案和治疗手段五花八门。
但归根究底还是要通过系统治疗。
除去传统治疗的西药治疗,辅助治疗主要包括支持治疗(营养补充)技术治疗环境支持康复指导等等;社区康复包含电针灸运动功能训练等;护理措施包括教育管理干预等。
虽然医院已经取得明显成绩但是仍旧存在一些需要完善改进的地方。
例如服务流程:常见的是叫号机故障致使找不到科室,引导牌破损挂错科室或者寻医路径混乱无法准确找到诊室。
建议提高设备投资,加快布局尽量缩短寻医途径和诊室之间的距离。
从医者角度讲建立信赖关系。
优质护理措施宣传不够,注射室开放窗口排队打吊瓶久候。
以上均是小编胡扯的。
与各位共勉,希望你们在剩余的日子里积极配合积极向上争取早日痊愈回归社会。
护理核心制度个人心得体会5篇有人说,任何一件简单的小事清,如果能连续做上__年,就是一件伟业!我也记得王老师曾对我说:“干我们这一行,就是要坚持认真二字,任何时候、任何情况下都马虎不得!这是对我们的要求。
”的确,生命是脆弱的,何况是身患疾病的人呢。
在我见习的那段日子里,曾经有病人从床上摔下,尽管没有受到太大的伤害,但给我们带来的是反省,我们没有给病人在床两侧都装上护栏。
在普通的病房,虽然基本是家属在照顾,但是,他们毕竟不是专业的,没有一些警惕的意识,所以作为护士,我们要给家属和病人做好宣教工作以及护理工作,以防止这类事故的再次发生。
我国首届南丁格尔奖获得者王秀瑛说:“病人无医,将陷于无望;病人无护,将陷于无助。
”“爱在左,同情在右,走在生命的两旁,随时撒种,随时开花,将这一径长途,点缀得香花弥漫,使穿杖拂叶的行人,踏着荆棘,不觉得痛苦,有泪可落,却不悲凉。
”也许冰心老人的这段话,就是对护士职业的最好诠释。
见习期间,我跟随带教老师,细心听取讲解与指导,了解了许多医疗设备的基本操作,观摩并实践了许多种医疗操作,比如生命体征测定(体重、血压、呼吸、脉搏、体温)、心电监护,静脉滴注、肌肉注射、静脉推注、外伤换药等等,许多专业仪器我都是第一次见到。
有许多看似简单的护理操作,真正做起来才知道并非如此。
在医院的短短一个月,新鲜事物接踵而至,时时给我带来兴奋的冲击。
我充满好奇,留心观察,积极提问,护士们耐心的给我讲解,使我了解到了一些医疗仪器的使用方法、基本掌握了护理操作的要领和注意事项。
她们生动的分析一个个看似简单的操作,并且在规章制度允许的前提下给我很多实践的机会,让我有机会使用这些仪器和设备,实践护理操作。
这些都使我对将来从事的工作有了一定的感性认识。
一天下午,带教老师让我去给几个i级护理病人测量血压,这可是再简单不过的事情了。
但是,一个人单独给病人测量血压,这还是第一次。
测量过程还比较顺利,病人也比较配合。
医疗核心制度学习感受范本一、首诊负责制度。
第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室,首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。
二、三级医师查房制度。
科主任、主任医师(副主任医师)或主治医师查房,应有住院医师、护士长和相关人员参加。
科主任、主任医师(副主任医师)查房每周____次;主治医师查房每日____次。
住院医师对所管患者实行____小时负责制,实行早晚查房。
对急危重患者,住院医师应随时观察病情变化并及时处理,必要时可请主治医师、主任医师(副主任医师)临时检查患者。
三、分级护理制度:医护人员根据患者病情和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理。
分级护理分为四个级别:特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
四、术前讨论制度。
对重大、疑难、致残、重要器官摘除及新开展的手术,必须进行术前讨论。
五、疑难危重病例讨论制度。
凡遇疑难病例、入院三天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等均应组织会诊讨论。
六、死亡病例讨论制度。
病人死亡后,必须在死亡后一周内进行死亡病例讨论。
七、危重病人抢救制度。
制定医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢救技术规范,并建立定期培训考核制度。
八、手术分级及分类管理与审批制度九、查对制度。
临床科室—开医嘱、处方或进行治疗时,应查对患者姓名、性别、床号、住院号(门诊号)。
十、病历书写与管理制度十一、值班与交接班制度:病区值班需有一、二线和三线值班人员。
一线值班人员为取得医师资格的住院医师,二线值班人员为主治医师或副主任医师,三线值班人员为主任医师或副主任医师。
进修医师值班时应在本院医师指导下进行医疗工作。
十二、临床用血管理制度。
临床医师和输血医技人员应严格掌握输血适应证,正确应用成熟的临床输血技术和血液保护技术,包括成分输血和自体输血等。
十三、会诊制度:医疗会诊包括:急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。
急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室,相关科室在接到会诊通知后,应在____分钟内到位。
护理核心制度个人心得体会在我的护理工作中,护理核心制度无处不在,不仅是我工作的基础,也是我们医院提高病人满意度的重要举措。
在这里,我想分享一下我对护理核心制度的个人心得体会。
首先,我想说的是,护理核心制度体现了我们对患者的关心和爱心。
我们作为护理人员,每天都会和患者接触,我们不仅需要对他们的疾病进行治疗,更需要与他们建立起一种信任和关系。
在这个过程中,护理核心制度可以帮助我们更好地了解患者的需求和感受,进而为他们提供更加个性化的护理服务,让他们感受到我们对他们的关爱和关心。
其次,护理核心制度可以提高我们护理服务的质量。
在护理的过程中,我们会遇到各种各样的问题,护理核心制度为我们提供了统一的解决方案和标准。
这样,我们就可以更加规范化地执行护理流程,保证我们的护理服务质量得到提高,并且也可以方便地进行护理质量的评估和改进。
再次,护理核心制度可以促进医疗团队的协调工作。
在医疗团队中,各个岗位都有着各自的职责和任务,但是我们的最终目标都是为了病人的健康。
护理核心制度为我们提供了一个共同的语言和工作框架。
在这里,我们可以更加深入地交流和合作,共同完成我们的任务。
最后,我想说的是,护理核心制度需要我们每个人去用心去体会和落实。
作为护理人员,我们的责任不仅是为患者提供优质的护理服务,更需要我们用自己的行动来践行这些原则。
我们需要不断地思考和反思自己的工作,逐渐完善和提高自己的护理水平。
总之,护理核心制度对于我们的护理工作有着非常重要的意义。
只有我们认真体会和落实这些原则,才能更好地为病人提供优质的护理服务,更好地提高医院的综合服务水平。
我相信,在不断地探索和实践中,我们会逐渐成长为更加出色的护理人员,为患者健康事业做出自己的贡献。
护理核心制度心得体会目录一、内容概括 (2)1. 心得体会的意义 (2)2. 护理核心制度的重要性 (3)二、护理核心制度概述 (4)1. 制度背景与目的 (5)2. 制度内容详解 (6)三、护理核心制度之一——护理质量管理制度 (7)1. 质量管理原则 (8)2. 质量控制流程 (9)3. 质量改进方法 (10)四、护理核心制度之二——护理安全管理制度 (11)1. 安全管理原则 (12)2. 风险评估与预防措施 (13)3. 应急预案与处理流程 (14)五、护理核心制度之三——护理教育与培训制度 (15)1. 教育培训目标 (16)2. 培训内容与方式 (17)3. 培训效果评估 (18)六、护理核心制度之四——护理工作交接班制度 (20)1. 交接班原则 (21)2. 交接内容与流程 (22)3. 交接班记录与签字 (23)七、护理核心制度之五——患者身份识别制度 (24)1. 身份识别重要性 (25)2. 标识方法与流程 (26)3. 监控与持续改进 (28)八、护理核心制度之六——护理不良事件报告与处理制度 (29)1. 不良事件定义与分类 (31)2. 报告流程与要求 (31)3. 处理与预防措施 (32)九、护理核心制度之七——护理服务满意度调查制度 (33)1. 调查目的与意义 (34)2. 调查方法与流程 (35)3. 结果分析与改进 (36)十、结论 (37)1. 对护理核心制度的认识与体会 (38)2. 对未来护理工作的展望 (39)一、内容概括我深入学习了医院的护理核心制度,深刻认识到这些制度对于保障患者安全、提升护理质量具有至关重要的作用。
特别令我关注的是危重患者抢救制度,这一制度明确了各环节的责任与流程,要求护士在第一时间迅速判断病情,并严密监测患者生命体征。
强调了团队协作的重要性,要求医护人员之间保持紧密沟通,共同为患者争取最佳救治时机。
护理查对制度也是让我印象深刻,这项制度要求护士在执行各项护理操作时,必须严格遵循“三查七对”确保每一次核对都准确无误。
护理核心制度学习心得体会
篇一:学习医疗核心制度心得
学习医疗核心制度心得
医疗质量是医疗工作的核心,医疗安全是医疗工作的永恒主题。
医疗安全工作事关人民群众生命安全和身体健康。
不安全的医疗不仅严重损害人民群众的健康权利,有时还导致医疗事故引起医疗纠纷,影响单位的社会信誉和形象。
联系到我们的实际工作中,我们更应该引起高度警惕。
我们应该有高度的责任心,和兢兢业业、一丝不苟的工作作风,应该做到以病人为中心,以质量为核心,全心全意为病人服务。
但是在我们这个队伍里,确实还有个别人,对工作漫不经心,松松散散,业务技术不高、服务态度不好。
更有甚至者,因为一时疏忽、工作不负责任或违章操作。
造成了一定程度上的社会负面影响。
我们在深感痛心之余,应该深刻地反省自己:今天我的工作做的好吗?今天我的工作有没有什么遗忘?有没有什么疏忽?还有什么地方需要进一步改善?做为一名医务工作者就应该这样去做,这样去想,甚至是每时每刻都要想。
我们通过学习医院核心制度深刻地领悟到:安全工作无小事,病人的事就是我们自己的事。
我们在医院工作,要将高尚的医德、严谨的工作作风、温暖热情的服务态度的优良传统进一步发扬光大,急病人之所急,想病人之所想,真
正让病人在感到放心、满意。
为此,在工作中,我们要坚决做到:
一:加强业务基础理论知识的学习。
无论是在工作中、在工作之余,都要不断地加强业务学习。
采取集体学习讨论、个人学习等多种方式,不断充实自己,不断地提高业务技术素质。
二:严格遵守各项技术操作规程和各项规章制度。
对工作精益求精,决不能因嫌麻烦而省略操作步骤,以免引起严重后果。
三:在实际工作中对任何有疑问的情况决不能放松,也决不允许放过,一定要弄清并解决为止,决不掉以轻心。
医疗质量是医院的生命,是医院管理的核心内容,是医院生存与发展的根本。
我们将以此为锲机,持续改进医疗质量,保证医疗安全,切实树立“以病人为中心”的医疗服务理念。
从自己做起,从每一个岗位、每一个环节、每一项操作上做起,时时抓安全,处处抓安全。
围绕“医院核心制度”的指导思想和内容,认真查找工作中的薄弱环节,排除安全隐患更有力的推进我院各项事业的发展。
能及时响应各部门的电脑软件、硬件、邮件、网络、打印机的维护。
尽可能的降低设备使用故障率,在其出现故障的时候,要做到能在当地解决就当地解决,不能当地解决的也在最短的时间内给予解决。
要克服设备老化,部分计算
机、打印机已过保修期,备用机器不足等多方面困难,能自己修的自己修,为医院节约资金。
信息科要常常下到各个工作站检查隐患,及时发现及时维修,不能因为机器的故障而影响到各个工作站的正常工作。
篇二:医疗核心制度学习感受
医疗核心制度学习感受
一、首诊负责制度:第一次接诊的医师或科室为首诊医师和首诊科室,首诊医师对患者的检查、诊断、治疗、抢救、转院和转科等工作负责。
二、三级医师查房制度:科主任、主任医师(副主任医师)或主治医师查房,应有住院医师、护士长和相关人员参加。
科主任、主任医师(副主任医师)查房每周1-2次;主治医师查房每日1次。
住院医师对所管患者实行24小时负责制,实行早晚查房。
对急危重患者,住院医师应随时观察病情变化并及时处理,必要时可请主治医师、主任医师(副主任医师)临时检查患者。
三、分级护理制度:医护人员根据患者病情和生活自理能力,确定并实施不同级别的护理。
分级护理分为四个级别:特级护理、一级护理、二级护理和三级护理。
四、术前讨论制度:对重大、疑难、致残、重要器官摘除及新开展的手术,必须进行术前讨论。
五、疑难危重病例讨论制度:凡遇疑难病例、入院三
天内未明确诊断、治疗效果不佳、病情严重等均应组织会诊讨论。
六、死亡病例讨论制度:病人死亡后,必须在死亡后一周内进行死亡病例讨论。
七、危重病人抢救制度:制定医院突发公共卫生事件应急预案和各专业常见危重患者抢救技术规范,并建立定期培训考核制度。
八、手术分级及分类管理与审批制度
九、查对制度:临床科室——开医嘱、处方或进行治疗时,应查对患者姓名、性别、床号、住院号(门诊号)。
十、病历书写与管理制度
十一、值班与交接班制度:病区值班需有一、二线和三线值班人员。
一线值班人员为取得医师资格的住院医师,二线值班人员为主治医师或副主任医师,三线值班人员为主任医师或副主任医师。
进修医师值班时应在本院医师指导下进行医疗工作。
十二、临床用血管理制度:临床医师和输血医技人员应严格掌握输血适应证,正确应用成熟的临床输血技术和血液保护技术,包括成分输血和自体输血等。
十三、会诊制度:医疗会诊包括:急诊会诊、科内会诊、科间会诊、全院会诊、院外会诊等。
急诊会诊可以电话或书面形式通知相关科室,相关科室在接到会诊通知后,应在10分钟内到位。
会诊医师在签署会诊意见时应注明时间(具体到分钟)。
十四、医疗技术准入制度:新技术应按国家有关规定办理相关手续后方可实施。
十五、医患沟通制度
十六、转院转科制度:医院因限于技术和设备条件,对不能诊治的患者,由科室讨论或由科主任提出,经医教科报请院长或主管业务副院长批准,提前与转入医院联系,征得同意方可转院。
篇三:护理心得体会
关于参加XX年10月四川省护理管理人员岗位培训班的
学习心得体会
今年10月份我有幸参加了由四川省护理学会举办的护理管理人员岗位培训班,心里感到十分激动,非常感谢医院领导给我这样一个提升自己的机会。
对一个走上管理岗位不久的我来说,是一次知识更新丰富自己内涵提高技能的机会。
在这四天的学习时间中,共学习了《科学管理的理论基础与实践》、《医院管理评价指标的解析》、《医院评审中得问题与对策》、《护理质量管理——护理核心制度执行中的问题与对策》、《护理人员的培训与使用》、《护士薪酬设计与绩效评价》、《构建团队精神、打造优秀团队——护理团队凝聚力的形成》、《护理管理人员创新力的培养》、《护理安全管理现状与要求》、《医院感染管理与护理职业防护》、《护理科研思路的
思考与建议》、《如何成为卓有成效的管理者——护士长领导能力的培养》《护理临床注意义务与纠
纷防范》等13门课程,接受了一次比较系统的管理知识培训。
通过这次学习,开拓了视野、提升了理念、更新了知识,学有所获。
记得华西医院成翼娟老师讲解得《医院评审中得问题与对策》中详细的解析了医院等级评审中的问题与需要注意的地方。
帮我们理清了思路,使我们在今年即将迎来的等级评审活动中有了一盏指路明灯。
回到医院后我会反复、认真的学习当中的要求,确保医院今年的等级评审工作顺利通过。
在华西医院宋锦平老师讲解的《护理质量管理——护理核心制度执行中的问题与对策》一课中,为我们敲响了安全的警钟,护理安全工作决不能掉以轻心。
会议的开头就为我们讲述了许多关于护理工作中由于未能严格遵守护理核心制度的要求而出现的护理差错事故,案例触目惊心,使我深刻认识到护理质量安全在我们工作中的重要性,我们每天面对的、服务的是一位位鲜活的生命,如果由于我们工作中的疏忽大意而造成了永久不可挽回的局面那将是十分悲哀的。
作为科室的护理管理者我有义务带领我的护理团队认真工作,确保护理质量安全。
我会根据老师讲课的内容归纳总结确保护理安全的方法,灵活运用于今后的护理管理工作中。
我深知护理质量安全永远是第一位的。
另外一堂由华西医院古波老师讲得课,也是非常生动、有趣。
她讲的内容是《如何成为卓有成效的管理者——护士长领导能力的培养》。
使我认识到了自己在管理工作中的不足之处。
在实际工作中,我也常常会有这样的困惑:护士积极性不高、护士编制不够、我的时间和精力有限、我在和不在两个样、护士需要我不停的念叨、护士没什么进取心、我提出的目标:无投诉、无差错、发表文章--可总是实现不了等。
如
何解决这些问题呢?老师给我们进行了这样的反思:我的权力影响力是哪些?我的非权力影响力有哪些?我具有人格魅力吗?我是科室里专业上的NO·1吗?我会有效的进行权力建设吗?我的领导方式适合我的团队吗?我为护士树立了共同的愿景了吗?我给予护士正确的激励和引导了吗?我自己的观念在进步吗?我自己是如何理解优质护理服务的?我认真管理时间了吗?我放手了吗?我值得信耐吗?我倾听了吗?我把集体利益看得重于个人利益了吗?我的激励有效吗?我对期望的行为进行奖励了吗?通过这样的反思使我认识到了自己存在的哪些不足,老师在课中也讲解了如何成为卓有成效的管理者的方法,使我受益匪浅。
其他的课程也是非常实用,回院后我会再次将学习的课程进行疏理运用于今后的工作中。
这次培训经历对我来说,不仅仅是知识的更新,更重要的
是管理和思维模式的转变,一名刚从专业技术岗位走向管理岗位的新手来说,非常实用,一些理念和管理方法能够在工作实践中马上得到应用,极大地缓减了我管理知识缺乏的尴尬。
最后,再次感谢医院领导给了我这次学习的机会!。