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述职报告书
述职报告与总结的区别
（一）相同之处 1.二者都是自述性的文种，都采用自述的表达方式， 都使用第一人称。 2.二者所涉及到的时间、范围都是确定的，都是汇 报、总结过去某一时间内工作上的成绩与不足、经 验与教训。 3.二者都必须遵循实事求是、一分为二的原则，既 报喜亦报忧，既要总结成绩、经验，也要找出差 距、教训。
(四)结尾和落款
必要时，可以安排一个专门的结尾部分。可以对自己做一个基本的评价，也可以简要说明自己的一些体会或今后打算。这些内容如果前面已经说过，也可以 不写结尾部分。 最后一般要用模式化的结束语收束全文，常用的是“特此报告，请评议”、“专此述职，请评议”。 结尾之后，要签署姓名和日期，写上“述职人：×××”，下一行写全年月日。
(二)前言 述职报告的前言一般包括三个方面的内容：一是岗位职责，二是指导思想，三是概括评 价。 (三)主体
1.工作项目归类法 即把自己所做的工作按性质加以分类，如生产方面、销售方面、后勤 方面等等，一类作为一个层次依次进行阐述。 2.时间发展顺序式即把任期内的工作按时间先后顺序分成几个阶段，然后逐段叙写。 3.内容分类集中式这种形式是最常用的，一般分为：主要工作、成绩效益；经验教训、存在问题；今后拟采取的对策等
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述职报告的含义
述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选举或任命机构、 上级领 导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履行岗位责任情况的书面报告， 是干部管理考 核专用的一种文体。
首先要简明扼要地 介绍自己的基本情 况，如所任职务， 任职时间。然后要 详细介绍 自己的岗 位职责范围，即自 己分管的工作、任 职期间的主要工作 目标。
没有正确的指导思想， 没有对党和国家的方 针政策的深入领会， 就不可能辨明工作中 的是非曲直，看清事 物的本质，找出存在 的问题，采取正确的 方法，从而完成自己 的本职工作。因此告范文
公司员工个人述职报告 各位领导、同事们： 下午 好！ 尊敬的领导 我现将一年来的思想、工作情况做一简要的总结，不妥之处请领导批评指正。 一年来，在公司领导的正确领导下，在同事们的热情帮助与支持下，通过自身的不懈努力，自己的思想水平和工作能力都有了很大的进步，专业技术水 平也有了提高，也为公司全年安全生产目标与生产任务的顺利完成做出了一定的工作，主要有以下几个方面： 一、 思想方面 1、为使自己的思想更好地适应新形势下对管理工作的要求，一年来自己积极参加公司组织的各类学习活动。努力钻研本专业的安全 ， 与技术水平。深 切领会上级领导的指示精神，针对上级领导提出的各项意见和要求认真查找自己的不足，使自己的思想和公司领导工作的指导方向保持一致。 2、在严格管理的同时，努力维护全体职工的利益，工作中严于律己，率先垂范，时刻不忘自己是东兴公司的一员。 3、为更好地搞好全车对的安全生产工作，日常工作中自己能够认真听取职工所反映的各类意见、建议和要求，团结周围的同志，大力抓好车队的安全 生产工作。 二、 态度方面 以踏实的工作态度，适应企管部工作特点 企管部是公司运转的一个重要枢纽部门，对公司内许多工作进行协调、沟通，做到上情下达，以及规划协调 好公司各部门的各项事务。这就决定了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有计划之外的事情需要临时处理，经常是忙忙碌碌的一天下 来，但是每一天都很充实，我本着为大家服务的心态是做好每一件事。为公司贡献我的一点光和热。 三、存在的不足以及改进措施 1、缺乏沟通，不能充分利用资源 2、缺乏计划性 3、专业面狭窄 我会明确自己的发展方向,正确认识自己, 纠正自己的缺点. 认真听取他人忠恳意见. 更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能， 充分发挥自己的能力,让自己真正走上管理道路。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。 以上是我的20xx年工作计划与发展方向，希望通过自己的努力及他人的协助能够成功的达成计划并突破，在明年取得更好的成绩，全面提高自己。
述职报告的内容
(一)岗位职责
(二)指导思想
(三)总结工作
协助别人开展了哪几 项工作，结果如何， 自己所起的作用如何； 任职期间，党和国家 有哪些方针政策出台， 自己是如何贯彻执行 的，效果如何； 任职期间，上级有哪 些重要的指示，自己 是如何落实的，效果 如何； 工作实践中遇到了哪 些新情况和新问题， 自己是如何处理的。 以上各点，都包括成 功和失误两个方面， 不能只说成绩，报喜 不报忧。
述职报告类型
1.年度述职报告
2.阶段述职报告
3.任期述职报告
述职报告的特点
(一)内容的规定性 述职者应当根据自己所在岗位的职责和目标， 述说做了哪些工作、取得了哪些成绩、工作效率如何、还有哪些地方存在着不足、工作 上是否存在失误、工作作风如何等，不能离开自己的工作范围，漫无边际地东拉西扯。 (二)行文的述评性 述职者除了在述职报告中陈述自己的工作情况之外，还必须进行自评。对于考核者而言， 仅仅根据述职者 对工作的陈述，还不足以对述职者的成绩做出 客观的考核。因此，由述职者进行自评。 (三)风格的严肃性 述职是一种十分严肃的公务活动，述职报告作为干部考核、评优、晋升的一个重要依据， 要求述职者必须客观地陈述自己履行岗位职责的情形，不允许随意夸大事实，甚至于是 虚构事实，更不允许刻意掩盖工作中的失误。
(四)经验和教训
经验和教训对自身的工 作实践，还要能够概括 出一些规律性的认识， 其中包括成功的经验有 哪些，今后应该如何发 扬； 失败的教训有哪些，今 后应该如何防止。 这部分内容要有分析研 究、集中概括，要提高 到理论的高度来认识。 对于教训，则应着重分 析造成失误的主客观原 因，明确自己应负什么 样的责任。
（二）不相同之处 1.立足点不同 总结的写作立足于单位的工作，而述职报告立足于个人 的工作。单位的工作成绩和不足之处不能简单地归因于 个人的作用。 2.侧重点不同 总结必须全方位地反映单位工作中的成绩和不足， 而述职报告则仅仅是为了表述个人在单位工作中所 起到的作用。 总结是为了单位工作的进一步开展，而述职报告 则是对个人工作能力的一次自我评估。
述职报告的写法
1.
(一)标题 1.单标题 2.双标题
职务 + 文种：如《××公司总经理述职报告》 时间 + 文种：如《1999－2000学年述职报告》 文种名称作标题 如《我的述职报告》或《述职报告》 将内容的侧重点或主旨概括为一句话做标题，以年度和文种构成副标题。如： 《全心全意为老干部服务——1999年度述职报告》 《努力抓好“菜篮子”和“米袋子 ”——我的述职报告》