省直事业单位聘用合同备案管理工作流程

甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法甘肃省事业单位实行聘用合同制管理办法第一章总则第一条为了规范甘肃省事业单位聘用合同制的管理，加强事业单位人员管理，提高工作效率和工作质量，根据《事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于甘肃省事业单位实行聘用合同制的工作人员。

第三条甘肃省事业单位实行聘用合同制的工作人员包括下列几种形式：⒈全日制大学本科以上学历毕业生。

⒉退役军人。

⒊高级技术职务专业技术人员。

⒋具有表演、编剧、导演等艺术专业专长的专业人员。

⒌具备特殊岗位要求的人员。

第四条事业单位应当按照公开、公平、竞争的原则进行聘用，不得有任何歧视行为。

招聘程序应当公开透明，并有相关的评估制度。

第五条聘用合同应当明确约定聘用人员的工作内容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、工作条件等。

合同期限原则上不得超过五年。

第二章聘用流程第六条事业单位应当通过公开招聘、简历筛选、面试等方式确定聘用人员，应当面向社会公开招聘，确保公平竞争。

第七条公开招聘的基本程序包括以下几个环节：⒈公告招聘岗位的信息，包括岗位要求、任职资格等。

⒉接收简历并进行筛选，确定参加面试的人员。

⒊进行面试和考察。

⒋综合评估，确定聘用人员。

第八条被聘用人员须签署聘用合同，并按照合同约定参加事业单位的工作。

聘用合同应当由双方共同签字盖章，具有法律效力。

第九条已签署的聘用合同可以延长期限，经过双方协商一致，并报事业单位主管部门备案。

第三章权益保障第十条聘用合同期限满的工作人员，符合提前终止合同或延长合同的条件的，可以与事业单位续签聘用合同。

第十一条在聘用合同有效期内，聘用人员享受与事业单位正式工人员同等的待遇、权益，包括工资、福利、保险等。

第十二条聘用合同期限满的工作人员，如未续签合同，事业单位应当按照相关法律法规的规定支付终止劳动合同的经济补偿。

第四章违约与解除第十三条聘用人员应当按照工作合同的约定履行职责，如违反聘用合同约定，事业单位有权解除聘用合同。

事业单位岗位聘用备案指南《事业单位岗位聘用备案指南》嘿，新手朋友，今天我来给你讲讲事业单位岗位聘用备案的事儿。

这事儿说起来有点复杂，但你别担心，我会尽可能详细地给你讲清楚。

一、基本注意事项首先呢，你得知道备案不是个随随便便的事儿。

我一开始时就以为只是简单交个材料。

你要先把聘用相关的文件和手续都整理齐全。

就好比你要出门旅行，得先把行李收拾好一样。

这其中包括岗位设置方案批准文件、人员聘用实施方案、聘用人员的相关材料（比如学历证、职称证这些），这些材料可一样都不能少。

而且，这些材料都要是符合规定要求的。

比如说学历证必须是学信网可查的那种正规学历证。

这就像你买票要去正规售票窗口，不能是假票，不然肯定行不通的。

二、实用建议在整理材料的时候，这里有个诀窍，你可以做个表格。

把所有需要的材料分类列在表格里，每一项后面标上是否已经准备好、准备到什么程度。

这样你一眼就能看清楚自己的进度。

我当时就是这么干的，能避免丢三落四。

然后呢，材料的复印件一定要清晰，要是复印得模模糊糊的，工作人员根本看不清楚内容，很可能就会打回来让你重新弄。

这就好比你给人看照片，照片都是糊的，别人肯定不知道你拍的啥。

对于一些签字盖章的地方一定要特别留意。

我当时就差点因为一个文件忘记盖章了。

签字要准确无误，盖的章要清晰完整。

这就像是信封上的邮票，没贴好的话信就寄不出去。

三、容易忽视的点有些朋友可能会忽视时间的问题。

每个地区或者单位对于提交备案的时间都有要求的，你可不能想什么时候交就什么时候交。

一定要提前打听好这个时间节点。

我就见过有人因为晚交了一天，结果要重新走流程，可麻烦了。

还有一点很容易被忽视，就是材料的格式。

不同地方可能对材料格式有不一样的要求，比如字体、字号、行距这些。

你得按照要求来，可别因为这种小细节让自己的备案不通过呀。

这就像你去参加活动，着装不符合要求就进不去一样。

四、特殊情况要是你是新成立的事业单位或者是有特殊岗位的情况，那备案流程可能会更复杂一点。

事业单位招录人员备案流程一、了解备案的重要性。

咱得知道啊，事业单位招录人员备案可是很重要的一件事呢。

这就好比是给新入职的小伙伴们一个正式的“名分”确认。

如果不备案，就像买了东西没登记一样，后续可能会有各种各样的麻烦事儿。

比如说工资待遇啊、社保公积金啥的，都可能受到影响。

所以，这个备案可不能马虎对待哦。

二、备案前的准备工作。

1. 材料收集。

- 人员信息材料那是必不可少的。

要把新招录人员的身份证复印件、学历证书复印件都收集好。

学历证书可不能造假呀，那可是诚信的大问题。

就像咱们做人要诚实一样，这些材料也得真实可靠。

而且，学历证书复印件最好多准备几份，以备不时之需。

- 还有就是招聘过程中的相关材料。

比如招聘公告、考试成绩、面试记录等。

这些材料就像是新员工进入单位的“成长轨迹”记录。

要是没有这些，别人怎么知道这个员工是通过正规途径招录进来的呢？招聘公告能显示出招聘的合法性和公平性，考试成绩和面试记录能证明新员工的能力和水平呀。

2. 填写相关表格。

- 会有一些特定的备案表格需要填写。

这表格看起来可能有点复杂，但其实就是把新员工的各种信息整理清楚。

姓名、性别、出生日期这些基本信息肯定不能填错啦。

还有工作岗位、入职时间这些，也要准确无误。

要是把入职时间填错了，那工资计算可能就乱套了。

填写表格的时候呢，最好找个安静的地方，一笔一划地写，可别乱写一通。

要是写错了，涂改得乱七八糟的也不好看呀。

三、备案的提交过程。

1. 提交的部门。

- 一般来说，要把备案材料提交到当地的人事部门或者相关的事业单位管理部门。

在提交之前，最好先打个电话问清楚具体的地址和接收材料的窗口。

可别到时候白跑一趟，那多浪费时间和精力呀。

就像咱们出门旅游要先做好攻略一样，提交备案材料也要做好“攻略”。

2. 提交的方式。

- 有些地方可以线上提交，有些地方则需要线下提交。

如果是线上提交呢，要按照要求把材料扫描成清晰的电子版，然后按照系统的提示一步一步操作。

20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX事业单位聘用协议签订流程与要点分析2024版版本合同目录一览1.1 聘用协议的定义与作用1.2 聘用协议的签订主体与对象1.3 聘用协议的签订流程与步骤2.1 聘用协议的基本内容与要求2.2 聘用协议中的关键条款解析2.3 聘用协议中的特殊条款处理3.1 聘用协议的签订程序与流程3.2 聘用协议签订过程中的注意事项3.3 聘用协议签订后的备案与公示4.1 聘用协议的生效与终止条件4.2 聘用协议的变更与解除4.3 聘用协议的违约责任与争议处理5.1 聘用协议的监管与监督机制5.2 聘用协议的评估与更新5.3 聘用协议的公示与宣传6.1 聘用协议中的保密条款6.2 聘用协议中的竞业限制条款6.3 聘用协议中的知识产权保护7.1 聘用协议中的培训与 development7.2 聘用协议中的工作职责与任务7.3 聘用协议中的绩效考核与激励机制8.1 聘用协议中的福利待遇8.2 聘用协议中的工作时间和休息休假8.3 聘用协议中的劳动保护与职业健康9.1 聘用协议中的社会保险与福利待遇9.2 聘用协议中的补充保险与商业保险9.3 聘用协议中的退休与离职待遇10.1 聘用协议中的培训与继续教育10.2 聘用协议中的职业发展与晋升机制10.3 聘用协议中的人事档案管理11.1 聘用协议中的信息化管理11.2 聘用协议中的信息安全与保密管理11.3 聘用协议中的网络与数据管理12.1 聘用协议中的法律法规遵循12.2 聘用协议中的政策与制度依据12.3 聘用协议中的合规性与风险控制13.1 聘用协议中的双方权责明确13.2 聘用协议中的违约责任与赔偿机制13.3 聘用协议中的争议解决方式与途径14.1 聘用协议的签订日期与有效期14.2 聘用协议的签订地点与签字盖章14.3 聘用协议的附件与补充说明第一部分：合同如下：第一条聘用协议的定义与作用1.1 本聘用协议是甲方（事业单位）与乙方（员工）之间建立劳动关系的法律文件，明确了双方的权利、义务和责任。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年事业单位聘用合同签订流程与要点梳理本合同目录一览1.1 聘用合同的签订主体1.2 聘用合同的签订对象1.3 聘用合同的签订条件2.1 聘用合同的基本内容2.2 聘用合同的附加条款3.1 聘用合同的签订程序3.2 聘用合同的审批流程3.3 聘用合同的签订仪式4.1 聘用合同的生效条件4.2 聘用合同的无效情况5.1 聘用合同的履行期限5.2 聘用合同的续签条件5.3 聘用合同的终止条件6.1 聘用合同的待遇规定6.2 聘用合同的福利政策7.1 聘用合同的变更程序7.2 聘用合同的解除条件7.3 聘用合同的终止原因8.1 聘用合同的争议解决方式8.2 聘用合同的法律责任9.1 聘用合同的保密规定9.2 聘用合同的信息保护10.1 聘用合同的培训要求10.2 聘用合同的考核标准11.1 聘用合同的转正条件11.2 聘用合同的晋升机制12.1 聘用合同的休假规定12.2 聘用合同的加班政策13.1 聘用合同的退休待遇13.2 聘用合同的离职手续14.1 聘用合同的违约责任14.2 聘用合同的争议解决第一部分：合同如下：1.1 聘用合同的签订主体1.1.1 聘用单位的名称、地址、性质、规模、业务范围和服务宗旨。

1.1.2 聘用人员的姓名、性别、民族、籍贯、出生日期、身份证号码、联系方式。

1.1.3 双方代表的姓名、职务、联系方式。

1.2 聘用合同的签订对象1.2.1 符合国家规定的就业年龄和就业条件的人员。

1.2.2 具有相应的学历、专业、技能和工作经验，能够胜任应聘岗位的工作。

1.3 聘用合同的签订条件1.3.1 聘用单位有空编空岗，且符合招聘条件的人员。

1.3.2 双方经过平等、自愿、协商一致，达成聘用意向。

1.3.3 聘用人员符合岗位要求的资格条件，并通过面试、考核等程序。

2.1 聘用合同的基本内容2.1.1 聘用岗位、职级、职责和要求。

事业单位聘用制合同管理事业单位聘用制合同管理概述事业单位是指由国家、地方及其他组织依法组织并从事公益服务的机构，其聘用制合同管理是指管理事业单位与聘用制员工之间的合同关系。

合同管理的规范与优化对于维护聘用双方的合法权益、提高工作效率具有重要意义。

本文将介绍事业单位聘用制合同管理的基本概念、流程及注意事项，并提供一些可行的管理方案，以供参考。

聘用制合同管理流程事业单位聘用制合同管理的流程主要包括以下几个步骤：1. 聘用需求确定：事业单位根据工作需要确定聘用制员工的数量、岗位要求等条件，并编制招聘计划。

2. 招聘公告发布：事业单位根据聘用需求发布招聘公告，明确招聘岗位、条件及报名方式等信息。

3. 笔试/面试：根据招聘公告，对报名人员进行笔试或面试，评估其专业素质、工作能力等。

4. 录用审核：在笔试/面试结束后，事业单位根据招聘标准和综合评价结果进行人员录用审核。

5. 合同签订：录用审核通过后，事业单位与聘用制员工签订聘用合同，并明确双方的工作内容、薪酬待遇、劳动保障等事项。

6. 合同管理：事业单位对已签订的聘用制合同进行管理，包括合同归档、合同执行监督、合同变更与解除等。

合同管理的注意事项在事业单位聘用制合同管理过程中，需要注意以下几个方面：合同签订内容的明确和合法性合同需要明确聘用岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等方面的信息，避免模糊性和不确定性。

合同内容必须符合国家法律法规和劳动法的规定，合法合规，避免违法违规行为。

合同执行的监督与考核事业单位应建立健全的合同执行监督机制，确保聘用制员工按照合同规定履行职责。

事业单位可通过定期考核、绩效评价等方式对聘用制员工进行绩效考核，激励其提高工作效率和质量。

合同变更与解除的管理如果合同内容需要进行变更，事业单位应与聘用制员工进行协商，并签订书面变更合同，明确双方同意的变更内容。

合同解除需要依据劳动法的规定进行，双方应协商一致，并签订书面解除合同。

事业单位聘用合同流程一、聘用前的沟通。

咱要进事业单位工作啦，这可是个大事呢。

在正式签聘用合同之前呀，单位和咱自己之间得有好多沟通。

单位呢，会告诉咱这个岗位是做啥的，就像是给咱画个小地图，让咱知道自己即将踏上的是啥样的旅程。

比如说这个岗位是搞文案编辑的，那单位就会告诉咱，可能每天要写多少字的文章呀，是关于啥内容的，是文化类的、科技类的还是别的。

然后呢，单位也会了解咱自己的一些情况，像咱之前有没有类似的工作经验呀，如果咱说有，还得和人家聊聊之前都做过啥出彩的事儿呢。

这时候呀，咱就像在交朋友一样，把自己的情况好好说说，可不能藏着掖着哦。

二、合同条款的协商。

等双方都有了个大概的了解之后，就开始谈合同条款啦。

这合同条款就像是游戏规则一样，得让双方都觉得公平合理才行。

工资待遇这块是大家都很关心的呢。

单位会说清楚每个月给咱发多少钱，是基本工资加上绩效呢，还是有别的补贴啥的。

咱要是觉得这个工资有点低，可别不好意思说，要很俏皮地跟单位讲，“这个工资呀，感觉有点不够我买漂亮小裙子或者帅气小西装呢，能不能再加点呀。

”单位呢，也会解释为啥是这个工资水平，比如说这个岗位的薪资标准是根据单位的整体薪资体系来的，或者是根据市场行情定的。

如果咱确实有能力，说不定单位就会考虑给咱加点呢。

工作时间也是个重要的点。

单位会告诉咱每天的工作时间是几个小时，有没有午休呀，一周上几天班之类的。

咱要是那种喜欢睡懒觉的，就可以和单位商量一下，看能不能把上班时间稍微往后挪一点，当然啦，咱也要保证能完成工作任务哦。

就像说“亲爱的单位呀，我早上可能会有点起不来，不过我晚上可以多干一会儿，咱们能不能调整下上班时间呢？”还有假期方面。

年假有多少天呀，病假怎么算呢，有没有其他特殊的假期。

要是咱是个爱旅游的人，就会特别在意年假的天数啦。

咱们可以和单位说“我想每年都有足够的时间去看外面的世界呢，年假可不能太少呀。

”三、合同的拟定。

谈好了这些条款之后，单位就会开始拟定合同啦。

东莞市人力资源局关于规范事业单位人员聘用备案管理工作的通知各有关单位、镇（街）人事办：为完善事业单位完成岗位设置后，聘用人员的资料备案和岗位工资待遇确定等工作，根据《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发[2008]275号）精神，结合我市工作实际，现就规范我市事业单位人员聘用备案管理工作通知如下：一、备案事项：（一）岗位调整备案。

事业单位岗位有空缺，且现已聘用人员符合空岗条件的情况下，经事业单位同意聘用其到新的岗位，报市人力资源局审核备案后，再为其办理岗位调整手续。

（暂时不办理工勤岗位调整到管理岗位的手续）。

（二）岗位聘用备案。

事业单位岗位有空缺，通过人员调动、公开招聘等方式调入或招收本单位以外人员的情况下，报人力资源局审核备案后，再为其办理岗位聘用手续。

（三）退休离职备案。

事业单位有人员退休或者离职的情况下，在办理相关手续后，报人力资源局备案。

二、提交资料：1、《聘用合同变更书》3份；2、《广东省事业单位岗位聘用审核表》一式3份；3、《广东省事业单位岗位聘用结果审核表》一式4份；4、《东莞市事业单位专业技术岗位聘用名册表》一式4份；5、《东莞市事业单位管理岗位聘用名册表》一式4份；6、《东莞市事业单位工勤岗位聘用名册表》一式4份；7、事业单位旧聘用合同复印件1份；8、事业单位新聘用合同复印件1份9、入编卡复印件1份；10、《解除聘用合同证明书》（离职）、《终止聘用合同证明书》（退休）三、备案流程：（一）岗位调整备案。

事业单位主管部门提供审核资料1-7项报市人力资源局事业单位人事管理科审核备案后，事业单位凭《广东省事业单位岗位聘用结果审核表》、《广东省事业单位岗位聘用审核表》和岗位聘用名册表到工资部门办理工资待遇调整手续。

（二）岗位聘用备案。

事业单位为新进人员按以往操作方式办理调进手续，为其办理入编手续后，附上述审核资料1-6、8、9项，报市人力资源局事业单位人事管理科审核备案，凭《广东省事业单位岗位聘用结果审核表》、《广东省事业单位岗位聘用审核表》和岗位聘用名册表到工资部门办理工资待遇手续。

事业单位聘用备案申报流程总体流程第一步:单位在机关事业单位平台中的【人员聘用备案导入】模块中将人员的备案信息导入。

第二步：然后在【人员聘用备案查询】中进行打印【备案名册】和【岗位设置汇总表】。

模块的的具体操作说明：【人员聘用备案导入】：1、在条件区域的【登记证号】中输入您要导入的单位登记证号码。

2、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入模版”，您将获取导入文件制作的样本。

3、在样本中根据模版要求填写您的单位的申报名单。

4、将申报名单保存，并关闭名单。

5、单击【导入】按钮，您可以在选择菜单中选择“导入文件”，然后选中您刚才制作的申报名单，确认后您可在系统的列表区域看到对应的申报信息。

6、单击【保存】，系统将对在列表中选中的所有记录进行逐条保存。

保存完毕后，请仔细查看列表区域中的【处理说明】，看是否所有的申报记录都已经成功申报。

如果发现有错误提醒则请根据错误类型分别处理。

7、将修正后的人员单独按上面重新制作申报名册，然后按上述流程再次导入申报。

8、如果您是主管单位，您还可以在【登记证号】中输入下属单位的登记证号码，然后进行上述操作，代替下属单位完成备案申报。

目前可能出现的错误有：1、岗位类型和职务层次不对应：表示您维护的岗位类型和职务层次之间不符合逻辑设置，两者中间有一个是维护错误的，请仔细检查。

2、人员在系统中不存在：导致该错误有两种情形：一是表示您输入的身份证号码有误，这时您可以在excel文件中修正后再次导入即可。

二、您的身份证是正确的，但是在一体化系统中的身份证不正确，这时您需要通知人社局先修正系统中的身份证号码，再进行导入。

3、身份证号码和姓名不一致：这时您要核对是您输入的错误，还是系统中存储的不对。

如果是系统问题，同上一条的第二种处理方式，如果是您输入的问题则修正后导入。

4、该人员已经存在别的地方：请确认该人员的编制是否确实是在您的单位（不要和社保关系的挂靠混淆，完全是根据编制所在单位判断），如果确认是则通过【人员公共--单位人员信息维护】模块进行该人员的登记。

事业单位岗位聘用备案有关问题通知各镇、街道办事处，区政府各相关部门：为规范事业单位三类岗位聘用工作，现就有关问题通知如下：一、事业单位岗位聘用工作程序1、事业单位向全体工作人员在本单位内公布岗位空缺及其职责、聘用条件等事项以及拟聘人员情况；2、符合条件的拟聘人员向单位提出书面申请；3、单位对拟聘人员的资格、条件进行初审；4、拟聘人员竞争上岗，单位根据结果择优提出拟聘人员名单；5、聘用单位领导集体讨论决定受聘人员，公示聘用结果；6、聘用单位法定代表人与受聘人员订立聘用合同及聘书；7、报区人社局专业技术与技能人才管理股审核备案。

二、事业单位岗位聘任条件事业单位聘用工作人员应根据岗位的职责任务和任职条件，在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定择优聘用。

聘用条件一般不得低于国家和我省规定的基本条件。

专技岗和工勤岗聘期统一为五年，距离退休不足五年等特殊情况除外，聘期不得超过退休年龄。

1、聘任管理岗：管理岗聘用按照岗位说明书中要求的任职条件来执行（管理七级、八级职员岗位，须有区委区政府的相应职位任职文件。

）2、聘任专技岗：专业技术人员按照中共XX市委组织部、XX市人事局、XX市机构编制委员会办公室《关于XX市事业单位岗位设置管理实施工作有关事项的通知》和XX区人力资源和社会保障局关于印发《XX区事业单位专业技术职务聘任管理试行办法》的通知文件规定的各层级条件和单位根据实际情况制定的不低于以上两个文件中规定的聘用条件，实行竞争上岗，择优聘用。

不占岗依据XX区职称改革办公室《关于事业单位专业技术岗位聘用管理有关问题的通知》文件规定执行。

3、聘任工勤岗：事业单位在编在岗，聘用在工勤技能岗位，仍从事相关技术工种工作，取得省人社厅印制颁发的机关事业单位工勤技能岗位等级证书且上年度考核为合格以上等次，无违法违纪行为的工勤技能人员符合下列条件之一的，可予以聘用。

（一）正常聘用聘用条件：事业单位在人社部门核定的工勤技能岗位职数限额内，按照工勤岗位职责和岗位条件，实行竞聘上岗、按岗聘用。