《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题

2024年新《劳动法》与《劳动合同法》知识考试题库(附答案)一、单选题1.从事特种作业的劳动者必须经过专门()并取得特种作业资格。

A、学习B、培训C、教育D、训练参考答案：B2.用人单位自()即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

A、一天后B、用工之日起C、三天后D、-'周后参考答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满()以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A、五年B、十年C、十五年D、二十年参考答案：B1A、三十天B、六十天C、九十天D、一百二十天参考答案：C5.以下哪项不是规定的劳动合同的期限：A、有固定期限B、无固定期限C、随意期限D、以完成一定的工作为期限参考答案：C6.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:A、在试用期间符合录用条件的B、遵守劳动纪律或者用人单位规章制度的C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D、未被追究刑事责任的参考答案：C7.妇女享有与男子平等的（）。

A、就业权利B、生产权利C、获利权利D、社会福利参考答案：A8.在用人单位内，()设立劳动争议调解委员会。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B9.劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不得超过A、三个月B、六个月C、九个月D、一年参考答案：B10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的()，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A、百分之二十B、百分之四十C、百分之六十D、百分之八十参考答案：D11.用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。

A、应当B、可以C、必须D、不得参考答案：B12.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过A、一个月B、三个月C、六个月D、九个月参考答案：A13.劳动者()依法参加和组织工会。

A、应当B、必须C、有权D、无权参考答案：C14.劳动者在用人单位连续工作满十年的，可以订立A、无固定期限劳动合同B、固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、随意合同参考答案：A15.()以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

(完整)《劳动合同法》知识竞赛试题库及答案(通用版)一、选择题1. 《劳动合同法》自何时起施行？A. 2008年1月1日B. 2008年5月1日C. 2013年7月1日D. 2018年1月1日答案：A2. 《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多长时间内应当与劳动者订立书面劳动合同？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 1年答案：A3. 下列哪种情况下，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿？A. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的答案：D4. 下列哪种情况下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D. 用人单位依照企业破产法规定进行重整的答案：A5. 在试用期内，劳动者解除劳动合同的，应当提前多久通知用人单位？A. 3天B. 5天C. 10天D. 15天答案：A二、判断题1. 《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

（）答案：正确2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

（）答案：错误3. 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。

（）答案：正确4. 用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理失业登记。

（）答案：错误5. 劳动合同期满，用人单位未续签劳动合同，劳动者继续工作的，用人单位应当自劳动合同期满之日起1个月内与劳动者补签书面劳动合同。

（）答案：正确三、案例分析题1. 某公司招聘了一名员工，双方约定试用期2个月。

促进就业的法规与政策、劳动合同的规定考试试题及答案解析一、单选题（本大题39小题．每题1.0分，共39.0分。

请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。

）第1题县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭( )实现就业。

A．至少有一人B．一到两人C．两人以上D．全部成员【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 参见《就业促进法》第五十六条第一款规定。

第2题周某是某大型连锁超市客户经理，在一次进货过程中，收受客户红包，进了一批劣质产品，给超市造成重大经济损失，同时严重影响了超市的声誉，为此，超市通知周某，立即解除与其签订的劳动合同，周某不服，遂申请仲裁。

下列关于超市的做法中，正确的是( )。

A．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付替代通知期工资B．超市可单方解除劳动合同，但须向周某支付经济补偿金C．超市可单方解除劳动合同，但应当事先将解除的理由通知工会D．超市可单方解除劳动合同，但须经职代会讨论决定，并报当地劳动部门备案【正确答案】：C【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可提前解除劳动合同。

除此之外还规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

本例中，周某严重失职，给超市造成重大经济损失，超市可单方解除劳动合同。

第3题某公司电工小黄与公司签订的劳动合同中约定：合同履行期内，如发生工伤事故，公司最多赔偿3万元。

一次，小黄在检修电路中因违反操作规程不慎触电，造成重伤。

下列关于事故处理的方式中，正确的是( )。

A．小黄可依法享受工伤待遇，不受合同中3万元的限制B．小黄违反操作规程，不应享受工伤待遇C．小黄违反操作规程，公司可在3万元之内酌情赔偿D．小黄按照合同约定，可获得3万元赔偿【正确答案】：A【本题分数】：1.0分【答案解析】[解析] 《劳动合同法》第二十六条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。

《劳动合同法》、《就业促进法》试题及答案一、填空题1.《劳动法》于1995年1月1 日施行，《劳动合同法》于2008年1月1 日起施行。

2. 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

3. 用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

4. 《就业促进法》中规定：国家鼓励各类企业在法律、法规规定的范围内，通过兴办产业或者拓展经营，增加就业岗位。

5. 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种人身关系和财产关系相结合的社会关系。

6. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

7. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，有关部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准的标准向劳动者加付赔偿金。

8. 就业援助是国家采取措施，通过税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴等办法，通过公益性岗位安置等途径，对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

9. 《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

10. 订立劳动合同双方应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则协商确定。

11. 用人单位工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

12. 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无合同终止时间的劳动合同。

13. 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不得低于法定最低工资标准，也不得低于集体合同中约定的劳动报酬水平。

14. 劳动保障监察遵循公平原则、公开原则、高效原则、便民原则、教育与处罚相结合原则和接受社会监督原则的原则。

15.《劳动保障监察条例》中规定：劳动保障监察员应当忠于职守，秉公执法,勤政廉洁, ，保守秘密。

2021年就业促进法知识竞赛试卷及答案（二）1、根据《就业促进法》规定：劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

劳动者就业，不因（）等不同而受歧视。

A （民族）B （种族）C （性别）D （宗教信仰）正确答案：（ABCD）2、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、（）等措施，创造就业条件，扩大就业。

A （规范人力资源市场）B （完善就业服务）C （加强职业教育和培训）D （提供就业援助）正确答案：（ABCD）3、根据《就业促进法》规定：国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列哪些企业、人员依法给予税收优惠：（）。

A （吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业）B （失业人员创办的中小企业）C （安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业）D （从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员）正确答案：（ABCD）4、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供（）等服务。

A （政策咨询）B （就业培训）C （开业指导）D （成本核算）正确答案：（ABC）5、根据《就业促进法》规定：用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。

A （离婚）B （结婚）C （生育）D （再就业）正确答案：（BC）6、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供下列哪些服务：（）。

A （就业政策法规咨询）B （职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布）C （职业指导和职业介绍）D （对就业困难人员实施就业援助）正确答案：（ABCD）7、根据《就业促进法》规定：国家鼓励社会各界为公益性就业服务提供（）。

A （捐赠）B （资助）C （贷款）D （救济）正确答案：（AB）8、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当具备下列哪些条件：（）。

1、《就业促进法》的主要目的是什么？A. 促进经济增长B. 促进就业，推动经济发展与扩大就业相协调C. 提高教育水平D. 加强社会保障（答案）B2、根据《就业促进法》，以下哪项不属于政府应当采取的就业促进措施？A. 发展经济，扩大就业B. 鼓励企业增加就业岗位C. 限制外来务工人员进入本地就业D. 加强职业教育和培训（答案）C3、《就业促进法》规定，用人单位招用人员时，应当遵循什么原则？A. 只招聘高学历人员B. 公平、公正、公开C. 优先招聘本地人D. 以貌取人（答案）B4、以下哪项不是《就业促进法》中提到的对失业人员的帮扶措施？A. 提供职业介绍服务B. 提供职业培训C. 直接发放高额现金补贴D. 提供就业援助（答案）C5、根据《就业促进法》，以下哪项是用人单位在招用人员时不得实施的行为？A. 对应聘者进行能力测试B. 因民族、种族、性别、宗教信仰等因素而拒绝聘用C. 要求应聘者提供工作经历证明D. 对应聘者进行面试（答案）B6、《就业促进法》鼓励哪类企业增加就业岗位？A. 高污染企业B. 劳动密集型企业C. 高能耗企业D. 高风险投资企业（答案）B7、以下哪项不是《就业促进法》规定的公共就业服务机构的职责？A. 为劳动者提供职业介绍服务B. 为劳动者提供职业培训C. 为用人单位提供招聘服务D. 为劳动者提供住房贷款（答案）D8、根据《就业促进法》，政府应当如何对待失业人员？A. 忽视他们的存在B. 对他们进行歧视C. 为他们提供必要的就业服务和援助D. 强制他们参加低薪工作（答案）C9、《就业促进法》规定，职业中介机构在提供职业中介服务时，应当遵循什么原则？A. 利润最大化B. 诚实信用、公平公正C. 只服务高收入群体D. 优先推荐本地人（答案）B10、以下哪项不是《就业促进法》中提到的促进就业的措施？A. 加强职业技能培训B. 提供就业信息服务C. 鼓励创业带动就业D. 限制企业裁员（答案）D。

2021年就业促进法知识竞赛题库及答案（精华版）1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划A （省级）B （地市级）C （县级）D （中央级）正确答案：（C）2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。

A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （民政部）D （信息产业部）正确答案：（A）3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

A （基建）B （投资）C （税收）D （资助）正确答案：（B）4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。

A （大额信贷）B （资金赞助）C （税收减免）D （小额信贷）正确答案：（D）5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

A （就业制度）B （失业制度）C （就业保险制度）D （失业保险制度）正确答案：（D）6、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。

A （税务部门）B （劳动行政部门）C （人民法院）D （县级以上人民政府）正确答案：（B）7、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

A （失业保险制度）B （失业预警制度）C （就业保险制度）D （应急反应制度）正确答案：（B）8、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。

A （职业能力开发计划）B （就业能力开发计划）C （职业能力培训计划）D （就业能力培训计划）正确答案：（A）9、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。

就业促进法测试题与答案就业促进法测试题一、填空题,共10题～每题4分,1、劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利, 劳动者就业～不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。

2、用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动～应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件～不得实施就业歧视。

3、用人单位招用人员～不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。

但是～经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前～不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。

4、县级以上人民政府通过发展经济和调整产业结构、规范人力资源市场、完善就业服务、加强职业教育和培训、提供就业援助等措施～创造就业条件～扩大就业。

5、国家倡导劳动者树立正确的择业观念～提高就业能力和创业能力,鼓励劳动者自主创业、自谋职业。

6、地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导～提供政策咨询、就业培训和开业指导等服务。

7、农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利～不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。

8、国家依法发展职业教育～鼓励开展职业培训～促进劳动者提高职业技能～增强就业能力和创业能力。

9、地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训～帮助失业人员提高职业技能～增强其就业能力和创业能力。

失业人员参加就业培训的～按照有关规定享受政府培训补贴。

10、政府投资开发的公益性岗位～应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员。

被安排在公益性岗位工作的～按照国家规定给予岗位补贴。

二、简答题,共6题～每题10分,1、国家对哪些特殊工种实行职业资格证书制度?答:《就业促进法》第51条规定～国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者～实行职业资格证书制度～具体办法由国务院规定。

2、什么是就业援助?答:就业援助是国家采取措施～对就业困难人员实行优先扶持和重点帮助。

3、做为一名劳动者～在就业方面享有什么权利?答:《就业促进法》第三条规定～劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。

2023年就业促进法知识竞赛题库及答案（精选）一．单选题1、根据《就业促进法》规定：（）以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的重要目标，纳入国民经济和社会发展规划，并制定促进就业的中长期规划和年度工作计划A （省级）B （地市级）C （县级 ）D （中央级）答案：（C）2、根据《就业促进法》规定：（）建立全国促进就业工作协调机制，研究就业工作中的重大问题，协调推动全国的促进就业工作。

A （国务院）B （人力资源社会保障部）C （民政部）D （信息产业部）答案：（A）3、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥（）和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。

A （基建）B （投资）C （税收）D （资助）答案：（B）4、根据《就业促进法》规定：国家实行有利于促进就业的金融政策，增加中小企业的融资渠道；鼓励金融机构改进金融服务，加大对中小企业的信贷支持，并对自主创业人员在一定期限内给予（）等扶持。

A （大额信贷）B （资金赞助）C （税收减免）D （小额信贷）答案：（D）5、根据《就业促进法》规定：国家建立健全（），依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。

A （就业制度）B （失业制度）C （就业保险制度）D （失业保险制度）答案：（D）6、根据《就业促进法》规定：设立职业中介机构应当在工商行政管理部门办理登记后，向（）申请行政许可。

A （税务部门）B （劳动行政部门）C （人民法院）D （县级以上人民政府）答案：（B）7、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府建立（），对可能出现的较大规模的失业，实施预防、调节和控制。

A （失业保险制度）B （失业预警制度）C （就业保险制度） D （应急反应制度）答案：（B）8、根据《就业促进法》规定：县级以上人民政府根据经济社会发展和市场需求，制定并实施（）。

A （职业能力开发计划）B （就业能力开发计划）C （职业能力培训计划） D （就业能力培训计划）答案：（A）9、根据《就业促进法》规定：地方各级人民政府鼓励和支持开展就业培训，帮助失业人员提高职业技能，增强其就业能力和创业能力。

附件1
《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题
1.《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于________通过，________起施行。

A．2007年6月29日2008年1月1日
B．2007年6月28日2007年10月1日
C．2007年6月28日2008年1月1日
2.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护________的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

A．用人单位B．劳动者C．用人单位和劳动者
3.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循________的原则。

A.协商一致、诚实信用
B.合法、公平、平等自愿
C.自愿协商、诚实信用
4.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立________。

A.书面劳动合同
B.口头劳动合同
C.书面或者口头劳动合同
5.用人单位自________起即与劳动者建立劳动关系。

A．用工之日 B.签订合同之日 C.劳动者领取工资之日
6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是________。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
1。