基于WEB的小型公司人事管理系统的设计(同名10488)

基于JavaWeb人事管理系统设计与实现论文一、内容概述本文旨在探讨基于JavaWeb的人事管理系统的设计与实现。

人事管理系统是现代企业管理中不可或缺的一部分，它涉及员工的招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面的管理。

本研究将利用JavaWeb技术，通过构建一个高效、便捷、安全的人事管理系统，以满足企业对人力资源管理的需求。

文章首先介绍了研究的背景和目的，阐述了当前人事管理面临的挑战以及采用JavaWeb技术构建人事管理系统的优势。

接着对人事管理系统的需求分析进行了详细的分析，明确了系统的功能模块和设计目标。

文章的核心部分包括系统设计的原理、技术路线、具体实现方法等。

设计原理部分重点介绍了系统的架构设计、数据库设计以及关键技术的选择。

技术路线部分则详细阐述了系统开发的流程，包括前端界面的设计、后端逻辑的实现、数据库的操作等。

具体实现方法部分将结合实际案例，展示系统实现的具体过程，包括关键技术的运用、系统优化等。

此外文章还将对系统的性能进行评估和测试，包括系统的稳定性、安全性、可扩展性等。

通过对比分析，展示本系统相较于传统人事管理方式的优势，证明其在实际应用中的价值。

文章总结了本研究的主要工作和成果，并指出了研究中存在的不足和需要进一步探讨的问题。

同时对基于JavaWeb的人事管理系统的未来发展趋势进行了展望，为后续的研究提供了参考方向。

1. 背景和目的：介绍人事管理系统的重要性和应用价值，阐述本论文设计实现人事管理系统的背景和目的随着信息化技术的快速发展，企业管理面临着越来越多的挑战和机遇。

人事管理作为企业管理的核心环节之一，其效率和准确性直接关系到企业的运营和发展。

因此设计和实现一个高效、便捷的人事管理系统显得尤为重要。

在这样的背景下，本文提出了基于JavaWeb的人事管理系统设计与实现的研究。

人事管理系统在现代企业中具有极其重要的应用价值，它不仅可以帮助企业有效管理员工信息，提高工作效率，而且有助于企业做出更为科学的人力资源决策。

程序设计课程设计报告学院：专业：班级：学号：姓名：指导教师：时间：程序设计课程设计报告 (1)摘要 (4)第一章绪论 (7)1.1研究的历史背景和意义 (7)1.2国内外研究状况 (8)第二章理论依据以及相关技术 (10)2.1JAVA概述 (10)2.2JSP技术概述 (10)2.3J2EE概述 (12)2.3.1J2EE的优势 (12)2.4 Struts 体系结构 (14)2.4.1从MVC 角度来看Struts 的体系结构 (14)2.4.2 Struts 框架中的组件 (16)2.4.3 Struts 配置文件 (16)2.5MySql数据库 (17)2.6WEB服务端设计 (18)2.6.2数据读写层 (18)2.6.3业务层 (18)2.6.4系统管理层 (19)第三章系统分析 (20)3.1项目概述 (20)3.2设计目标 (20)3.3需求分析 (20)3.4功能分析 (21)3.5可行性分析 (22)3.5.1 经济可行性 (22)3.5.2 技术可行性 (22)3.5.3 操作可行性 (22)3.6项目目标 (23)第四章人力资源管理系统的设计 (24)4.1 设计原则 (24)4.2 系统总体结构设计 (25)4.2.1 系统框架 (26)4.2.2 系统的组织结构 (26)4.3业务流程分析 (27)4.4数据库设计 (29)4.5系统界面 (33)第五章系统测试 (36)5.1 系统测试简述 (36)5.2 系统测试方法及工作流程 (36)5.2.1 系统测试设计 (37)5.2.2 系统测试执行 (37)第六章总结与展望 (39)参考文献 (48)基于 Web 的人力资源管理系统设计与实现摘要伴随着企业的不断发展，企业内部管理也发生了根本地变化，人力资源管理已成为企业管理的重要内容。

在经济体制改革不断深化的过程中，人才资源的竞争成为了企业继资金、资源竞争之后的又一个焦点。

如有你有帮助，请购买下载，谢谢！基于Web的人事管理系统的设计和实现目录目录 ...............................................................................................................................错误！未定义书签。

序言 ...............................................................................................................................错误！未定义书签。

第一部分可行性分析 .................................................................................................错误！未定义书签。

一、引言 ...................................................................................................................错误！未定义书签。

1.1、编写目的 ......................................................................................................错误！未定义书签。

1.2、背景 ..............................................................................................................错误！未定义书签。

二、可行性研究的前提 ...........................................................................................错误！未定义书签。

基于Web的人力资源管理系统的设计与实现基于Web的人力资源管理系统的设计与实现在互联网时代，较传统的人力资源管理系统相比，基于计算机和互联网的人力资源管理系统具有易于查询、便于整合等很多传统人力资源管理系统不具备的优势，在未来很长的一段时间内都将改变人事信息管理的方式。

论文分析了互联网时代构建人事信息管理系统的必要性，主要包括以下五个方面：①构建人力资源管理系统是人事信息管理整体化、统一化和规范化的需要；②人力资源管理系统会进一步提高人事管理部门的服务质量和工作效率，实现人力资源管理的信息化和网络化；③保证人事信息资料安全性和保密性的需要，为人事信息的安全性、统一性和机密性提供保障；④满足职能对人事信息的需要，通过对人事信息的分析和评估可以保证企业相关制度的及时更换，保证信息的及时性和准确性；⑤实现领导或其他部门利用人事信息进行决策的需要，人事信息系统的建立将实现人力资源管理的及时更新和共享，有助于为决策提供全面的参考信息。

面对互联网带来的挑战，企业必须高度重视互联网带来的机遇和挑战，重新进行市场地位，尽快提高企业工作效率，降低企业生产成本，以最大可能的为企业创造利润。

人事信息管理是企业管理的重要一环，提升人事信息管理效率对提升企业工作效率，降低企业生产成本具有重要的意义。

随着我国经济的快速发展，企业规模和员工数量大幅增加，企业人事信息管理也变的越来越重要，提高企业人事信息管理效率，增强企业核心竞争力引起了社会的广泛关注。

我国企业在人事信息管理系统的应用和研究上呈现极端化的现象：在国有大型企业以及大型集团企业中，人事信息管理系统的应用是较为领先的，即使在国际范围内都是具有一定的先进性，当然这种先进性依靠了高昂的设备、先进的管理思想以及科学合理的管理团队，这让此类企业的信息管理系统不仅仅可以用于简单的人力资源管理，同时也能为企业人才发展、生产效率改进、经济效益的提升提供较大的助力。

一、网页程序设计相关技术基于B/S模式应用开发的一项关键工作是基于浏览器的系统前台展示。

基于WEB的小型公司人事管理系统的设计分类号：TP311.132 U D C：D10621-408-( ) 5869-0密级：公开编号： 215080成都信息工程学院学位论文基于WEB的小型公司人事管理系统的设计论文作者姓名：杨云申请学位专业：网络工程申请学位类别：工学学士指导教师姓名（职熊淑华（副教授）称）：论文提交日期： 6月9日基于WEB的小型公司人事管理系统的设计摘要随着企业的规模不断扩大,员工数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。

企业在一般日常工作中需要对企业员工的信息进行管理。

人事管理系统就是为此设计出的一套应用软件，它是一个典型的信息管理系统（MIS），人事管理系统是企业对公司员工进行管理的重要组成部分，经过管理系统，能够方便的对员工的信息进行管理。

这套管理系统主要完成管理员对员工信息的管理（对员工信息的添加、删除、修改、查询及员工的权限设定，并对登陆帐号的管理）和员工自助查寻（查看员工登录日志、档案信息，及根据权限修改档案）。

系统的开发包括了后台数据库的建立和维护，以及前台的应用程序等。

管理系统的数据库采用了Microsoft的SQL Server ，并使用了ASP（Active Server Pages）技术，MACROMEDIA公司的Dreamweaver MX 制作页面。

利用ASP与数据库结合的技术建立数据库查询管理系统，采用交互式的动态的Web画面来实现。

关键词：计算机网络；信息管理；人事管理；SQL Server；ASPThe Design of Small Company Personnel Management SystemBased on WebAbstractWith the scale of enterprise is increasing, staff is increasing drastically and all kinds of information of staff is also multiplied. Enterprise needs to manage the staff’s information in daily life. For these cases, an application, the personnel management system, is designed. It’s a typical management information system (MIS).The Personnel Management System is the important part of the management of staff information in company. Through this system, we can conveniently manage the staff's information, such as insert, delete, modify, search staff information, adjust the staff authority and manages the account of login and so on. The staff oneself can examine the log and the file information and modify the file according to the authority. The development of the system includes the establishment and maintenance of the backstage database, also includes the application procedure of forestage etc. Adopt the Microsoft SQL Server , use the ASP (the Active Server Pages) technique and the Dreamweaver MX for this management information system. Use the technique of ASP combined with the database to establish searching and manage database system, at the same time, adopt reciprocal and active Web page to implement this system.Key words：Computer network; Information management; Personnel management; SQL Server; ASP目录论文总页数：25页1 引言.......................................................................... 错误!未定义书签。

基于Web的人力资源管理系统设计介绍随着互联网和信息技术的快速发展，网络化人力资源管理系统正日益成为组织管理的重要工具。

现代企业为了更好地管理和调配人力资源，尤其需要一个高效而实用的人力资源管理系统。

本文将介绍一个基于Web的人力资源管理系统的设计思路和实现方法。

系统需求1. 数据库设计为了实现一个高效、可靠的人力资源管理系统，首先需要建立一个完整、统一而可维护的数据库。

数据库应该包含企业的各类人力资源信息，如员工档案信息、工作经历、培训记录、薪酬福利等。

同时，数据库应该保证数据的安全性和完整性，防止违规操作和数据泄漏。

2. 用户管理用户管理是系统的重要组成部分，应该涵盖用户信息、权限管理，以及登录和注销操作。

系统管理员应该能够在系统中添加、编辑和删除用户，设定用户角色和权限，包括数据访问权限。

同时，系统应该支持角色管理和权限设置的灵活变化，以适应组织发展的不断变化。

3. 员工信息管理员工信息管理是整个人力资源管理系统的核心功能之一，主要包括员工档案信息、状况变更、培训经历、考勤请假、奖惩管理等子模块。

员工档案信息应包括个人基本信息、工作履历、合同信息等，用于快速、准确地了解员工的基本情况。

其他功能则可以用于对员工的考勤、薪酬、培训和晋升等进行有效管理。

4. 绩效管理绩效管理是企业管理的重要组成部分，也是管理者对员工表现进行综合评价和激励的重要手段。

这一模块应该包括设定工作目标、绩效评价、奖惩措施等，帮助管理者更好地掌握员工的工作情况，并对其工作表现进行定量、定性的评估和反馈。

5. 福利管理福利管理模块旨在完善员工的薪酬福利制度，建立健全的社保福利体系，包括社保、确权、税款管理、保险等。

该模块还应包含绩效奖金、年终奖金、福利津贴、假期管理等其他福利措施，以促进员工激励、提升员工心理满意度，从而达到更高的工作动力和效率。

系统实现1. 技术架构针对目前企业管理领域的现状和需求，基于Web的人力资源管理系统应该尽可能地使用成熟、稳定和安全的技术平台，比如JAVA EE、等，同时应该符合国内相关规范和标准。

基于web的人事管理系统的设计与实现人事管理是企业内部管理中不可或缺的一部分，它包括人员招聘、绩效考核、薪资福利等方面。

现代企业对人力资源的重视越来越高，为更加高效的完成这一工作，基于Web的人事管理系统被广泛应用于各行各业，在实际中具有极大的优势。

本文将从系统设计和实现的角度出发，结合实际案例详细阐述相关内容。

一、需求分析在系统设计前，需要明确系统所需的功能，结合人事管理中常用的流程和业务，进行需求分析。

一般而言，企业内部的人事管理流程包括以下几个环节：1.招聘管理：包括新人招聘、岗位发布、简历筛选、面试排班、供应商管理等；2.员工信息管理：该部分涵盖员工档案、薪资福利、考勤等信息，具有较高的保密性；3.培训管理：包括员工职业技能培训、新员工入职培训、培训资源管理等；4.考核管理：包括员工绩效考核、职能形象考核、工作目标管理等；5.离职管理：包括员工自行离职、解雇等。

在分析企业需要实现的任务之后，我们可以基于此制定一份简要的技术方案，大致分为以下几个阶段：二、架构设计我们需要考虑应用哪些技术框架来实现系统的构建。

对于只有一定经验的开发者而言，建议使用已经较为成熟的相关框架。

通常而言，Web前端框架推荐使用Vuejs或者ReactJs，后端框架推荐使用Nodejs+Express。

除此之外，关系型数据库可以采用MySQL或Sqlite,非关系型数据存储可以使用NoSQL数据库如MongoDB等。

对于容器化部署方案可以参考Docker或Kubernate等。

三、功能实现在系统架构设计确定之后，我们需要具体实现每个模块的功能。

在这里，前端案例以Vuejs为例，后端采用Express + MongoDB方案。

1.招聘管理招聘管理包括岗位发布和简历筛选。

后台需要实现岗位信息管理和应聘者信息管理，供前端查询使用。

数据库方面可以将招聘、面试流程等详细信息存储到MongoDB，同时可以在职位发布的同时发布所有关联的岗位信息。

人事管理系统是一种用于管理企业员工信息、薪资福利、考勤管理、绩效评定等内容的信息化系统。

随着信息化时代的到来，传统的人事管理方式已经无法满足企业的需求，因此研发一套高效、稳定、安全的人事管理系统变得尤为重要。

在本文中，我们将基于javaweb技术，设计一套适用于企业人事管理的系统，以满足企业对于人事管理方面的需求。

一、需求分析1.企业人事管理的基本需求企业在进行人事管理时，需要对员工的基本信息进行管理，包括尊称、性莂、芳龄、学位等级、工作经历等；同时还需要对员工的薪资、福利、考勤、绩效等信息进行管理，以便实现对员工全面的管理。

2.系统功能需求分析基于上述基本需求，我们需求设计出一套功能完善的人事管理系统，包括但不限于以下功能：（1）员工信息管理：包括员工的入职、调动、离职信息管理；（2）薪资福利管理：包括员工工资、社保、公积金、奖金、补贴等的管理；（3）考勤管理：包括员工的考勤记录、加班、请假等的管理；（4）绩效评定：包括员工的绩效考核、评定等功能；（5）权限管理：包括系统管理员、部门经理、普通员工不同的权限设置；（6）系统安全：对系统的稳定性、安全性的要求高。

二、系统设计1.技术选型考虑到系统的复杂性和安全性要求，我们选择采用javaweb技术进行系统的开发。

具体来说，我们将采用SpringMVC+Spring+MyBatis的技术框架，以及Maven进行项目构建管理。

2.系统架构设计我们将系统划分为前端和后端两个部分。

前端主要负责与用户交互，包括员工信息的展示、修改、添加等功能；后端主要负责业务逻辑的处理和数据的存储，包括员工信息的存储、薪资福利的计算、考勤数据的统计等功能。

3.数据库设计为了保存员工信息、薪资、考勤、绩效等数据，我们需要设计相应的数据库，包括员工信息表、薪资福利表、考勤记录表、绩效评定表等。

三、系统实现1.前端页面设计我们将设计出员工信息管理、薪资福利管理、考勤管理、绩效评定等页面，以便员工和管理员进行相应的操作和管理。

基于JavaWeb人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化、电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

考虑到当前大量企业的人事管理尚处于单机系统阶段，不但效率低下、因为管理的不慎而出现纰漏，还常常形成信息孤岛。

因此根据现在大多数企业的需求，设计此人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

本人事管理系统采用面向对象语言JavaWeb进行设计与实现，数据库采用SQL Server 2005。

开发之前，首先经过调研，得到系统功能需求，根据需求分析确定开发的内容，其次对系统功能进行模块化设计，得到初步的系统总体结构，然后编写代码具体实现，最后对各个模块进行测试优化。

本次开发的功能是人力资源管理系统中的一部分，主要有权限控制、查询员工信息、增加员工信息、批量增加员工信息、控制员工工作状态、签到、生日提醒等功能。

通过本次系统的设计与开发，旨在对公司的人力资源进行个性化管理，从而提高公司的运作效率。

本文详细介绍了人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。

简要介绍了系统开发采用的过程方法。

关键词：人事管理系统，JavaWeb，数据库，批量增加，生日提醒JAVAWEB PERSONNEL MANAGEMENT SYSTEMBASED ON THE DESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTIn today's society, the Internet unprecedented development, to people's work and life has brought great convenience and efficiency, information technology, electronic technology has become operational cost savings, improve efficiency of choice. Considering the current large number of companies still in the stand-alone system, personnel management stage, not only inefficient, because of careless management flaws, often forming islands of information. Therefore, according to the needs of most businesses now, this personnel management system designed to help companies achieve the personnel management office automation, saving management costs, improve work efficiency. The personnel management system using object-oriented language design and implementation JavaWeb the database using SQL Server 2005. Development, first through research, get the system functional requirements, according to the development needs analysis to determine the content, followed by the modular design of the system function, the preliminary overall system structure, and then write the code specific implementation, the final test of each module optimization. The development of the human resource management function is part of the system, there are access control, query employee information, and increase employee information, batch add employee information, control staff working status, attendance, birthday reminders and other functions. Through this system design and development, aimed at the company's human resources personalized management, thereby enhancing its operational efficiency. This paper describes the personnel management system functional requirements, system design andimplementation. Briefly describes the process of system development methods used.KEY WORDS：Management Information System，JavaWeb，Database ，Batch increase employee information ，Birthday reminders目录前言 (1)第1章问题陈述 (3)§1.1项目背景 (3)§1.2开发语言和环境 (3)§1.2.1B/S架构 (3)§1.2.2配置环境 (4)第2章需求分析 (5)§2.1需求分析内容的收集 (5)§2.1.1调查的目的 (5)§2.1.2调查内容 (5)§2.1.3调查方式 (5)§2.2需求分析内容的整理 (6)第3章系统分析 (7)§3.1系统的初步调查 (7)§3.2系统的可行性研究 (7)§3.2.1营运可行性 (7)§3.2.2 技术可行性 (7)§3.2.3营运可行性 (8)第4章系统设计 (9)§4.1系统功能设计 (9)§4.2系统的功能模块图 (10)§4.3系统业务流程设计 (11)第5章数据库的设计 (12)§5.1 数据库表的设计 (12)§5.1.1概念模型设计 (12)§5.1.2数据库物理设计 (14)§5.2安全设计 (16)第6章系统详细设计与实现 (17)§6.1系统的功能概述 (17)§6.1.1系统的登录功能 (17)§6.1.2修改密码功能 (17)§6.1.3请假功能 (18)§6.2管理员的功能概述 (18)§6.2.1登录后的界面 (18)§6.2.2增加员工的设计与界面 (18)§6.2.3更新员工的设计与界面 (21)§6.2.4查询员工的设计与界面 (22)§6.3部门经理的功能概述 (23)§6.3.1登录后的界面 (23)§6.3.2查询部门员工的设计与实现 (23)§6.4普通员工的功能概述 (24)第7章测试 (25)§7.1测试目的 (25)§7.2测试设计 (25)结论 (27)参考文献 (28)致谢 (29)附录 (30)前言随着信息化、自动化时代的到来，电脑在我们生活中扮演重要的角色，特别是对公司而言，如果公司采用电脑来管理员工，公司的运行效率将会得到很大的提高。