河南省三级甲等医院

河南省郑州市河南省人民医院（三甲，特色：综合）郑大一附院（三甲，特色:综合）河南中医一附院（三甲，特色：中医）郑州大学二附院（三级）河南省中医院（三甲，特色：中医）郑州市人民医院（三甲，特色:综合）郑州大学三附院（三甲，特色：妇幼）河南中医学院第三附属医院（二甲）郑州市中心医院（三甲）郑大五附院（三甲）武警河南总队医院（三甲）郑州第一人民医院（三级）登封市中医院（二甲）郑州市中医院（三甲）郑州第三人民医院（二甲）郑州儿童医院（二甲，特色：儿童）河南省直第三人民医院（二级）郑州市第七人民医院（三级）新郑市中医院（二甲）郑州市第八人民医院（二级，特色:精神）郑州市第六人民医院（二级，特色：传染）洛阳市河科大第一附属医院（三甲）洛阳市中心医院（三甲）洛阳正骨医院（三甲）150医院（三甲）科大二附院（三级）河南科技大学第三附属医院（汝阳县人民医院（二甲）洛阳市第一人民医院（二甲）洛阳第五人民医院（二甲）河南省第二荣康医院（二甲）洛阳第三人民医院（三级）洛阳二零二医院（二级）宜阳县人民医院（二甲）洛宁县妇幼保健院（二级）孟津县人民医院（二级）新安县中医院（二甲）安阳市安阳市人民医院（三甲）安阳地区医院（三甲）安阳钢铁总医院（二甲）林州市人民医院（二甲）安阳市中医院（三甲）安阳市第三人民医院（二甲）安阳市第二人民医院（二甲）安阳妇幼保健院（二甲）安阳市第六人民医院（二甲）滑县中医院（二甲）安阳市灯塔医院（二级平顶山第一人民医院（三甲）平顶山市中心医院（三级）平煤集团总医院（三甲）汝州第二人民医院（二甲）汝州市中医院（二甲）汝州市第一人民医院（二级）汝州市第四人民医院（二甲）平顶山市二院宝丰分院（二级）平顶山市第五人民医院（一甲）宝丰中医院（二甲）宝丰人民医院（二甲）新乡市新乡医学院一附院（三甲）新乡市中心医院（三甲）新乡医学院三附院（二甲）新乡市第二人民医院（二甲）新乡市第一人民医院（三级）新乡市中医院（二甲）新乡县人民医院（二甲）新乡第四人民医院（二甲）辉县市中医院（二甲）新乡市妇幼保健院（二甲）焦作市焦作人民医院（三甲）焦作市第二人民医院（三甲）焦作市中医院（二甲）焦作帀第四人民医院（二级）焦作市妇幼保健院（二甲）焦作市第五人民医院（二甲）焦作市第三人民医院（三甲）开封市开封市第一人民医院（三甲）河南大学淮河医院（三甲）河南大学附属医院（三甲）开封市第二人民医院（三甲）开封市儿童医院（二甲）开封第一中医院（二甲）开封市第六人民医院（二甲）商丘市商丘市第一人民医院（二甲）商丘第三人民医院（二甲）柘城县人民医院（二甲）商丘市长征人民医院（二甲）柘城县中医院（二甲）商丘市妇幼保健院（二甲）商丘市第二人民医院（二甲）南阳市南阳市中心医院（三甲）南阳医专附属中医院（二级）西峡县人民医院（二甲）南阳市第二人民医院（二甲）邓州市第一人民医院（二甲）濮阳市濮阳市中医院（二甲）濮阳市人民医院（三甲）濮阳油田总医院（三甲）濮阳市妇幼保健院（二甲）信阳市信阳市中心医院（三级）信阳市第一人民医院（二甲）罗山县中医院（二甲）154医院（三级）淮滨县人民医院（二级）周口市周口市中心医院（三甲）淮阳县人民医院（二甲）周口市中医院（二甲）西华县人民医院（二级）太康县人民医院（二甲）三门峡市三门峡黄河医院（二甲）三门峡市中心医院（三级）三门峡市中医院（二甲）灵宝市第二人民医院（二甲）济源市济源市人民医院（二甲）济源市第三人民医院（二甲）济源市中医院（二甲）驻马店市驻马店第一人民医院（二甲）驻马店第二人民医院（三级）159医院（三级）驻马店第二中医院（二甲）漯河市漯河市中心医院（三甲）漯河市中医院（二甲）漯河骨科医院（三级）漯河市第二人民医院（二甲）许昌市许昌市中心医院（三级）许昌市中医院（三级）许昌市人民医院（二甲）鹤壁市鹤壁第一人民医院（三级）淇县人民医院（二甲）。

郑州市中心医院（三级甲等综合医院）
郑州市中心医院成立于1954年，
位于桐柏路195号，医院占地72亩，建
筑面积71973平方米。

目前开放床位
942张，2008年病房大楼投入使用后，
开放床位将达到1700余张；日均门诊量
达2500人次。

在职职工1051人，其中
学科技术带头人16名；已引进博士、硕
士190名；有高级职称人员200人。

拥
有具有国际先进水平的医疗设备100多台（套）。

医院设有50多个临床医技科室，重点专科5个---内分泌科、肝胆外科、皮肤科、麻醉科、检验科。

在开展“医院管理年”活动中，医院2005年、2006年连续两年荣获河南省第二名的优异成绩;2007年再获河南省医院管理年活动综合评价先进单位；2005年、2007年两次代表河南省医疗机构接受卫生部医院管理年的督导检查,受到了卫生部检查团领导和专家的认可和肯定；2007年还被河南省卫生厅评为“廉医、诚信、为民和谐医院”
拟引进博士情况：心胸外科、肝胆胰外科、乳腺外科、泌尿外科、介入科、神经外科、胃肠血管外科、骨科、呼吸内科、心血管内科、消化内科、神经内科、内分泌科、肾内科、风湿科、血液科、肿瘤内科、儿科、妇科、产科、皮肤科、耳鼻喉科、口腔科、检验科等专业各1-2名。

招录紧缺专业的硕士研究生。

联系人：常老师联系电话：0371-******** 联系地址：郑州市桐柏路195号邮政编码：450007。

安阳市人民医院安阳市人民医院(安阳市中心医院)位于河南省最北端的晋、冀、鲁、豫交汇要冲。

其前身是加拿大教会于1887年创建的“广生医院”，至今已有100多年的历史。

目前，是安阳市最大的集医疗、教学、科研、预防保健和院内、外急救为一体的国家“三级甲等”现代化综合医院、爱婴医院、河南省住院医师规范化培训基地新乡医学院临床教学医院和本市“3—20工程”基地医院。

医院占地面积44421平方米，建筑面积53051平方米，开放病床630张，固定资产近亿元，年门诊量40余万人次，年收治住院病人1.4万余人次，2001年业务收入8000余万元。

全院职工1000余人，卫技人员占职工总数的75%，其中高级职称人员79人，中级职称人员256人，医学博士2人，硕士10人。

医院拥有美国产高档核磁共振，螺旋CT、ECT、直线加速器、X刀，美国CX-9全自动生化分析仪、800毫安X光机、美国阿克松SEQ UOIA-512彩色B超、美国泛亚C型臂X光数字减影机、电视腹腔镜、电子胃镜、结肠镜、体外循环泵、900C呼吸机、美国MAX 运动平板试验系统、动态心电图及动态血压监测系统、各类多功能监护仪、ICU、CCU监护系统等大中型医疗设备260多台(件)，并开通了远程专家会诊系统，全院的财务、药房、后勤实行了计算机网络化管等。

病房大楼、急救中心装备了先进的集中供氧、负压吸引、输液天轨、传呼系统、床边电话，门诊和病房安装了空调，高级病房还配备了彩电、沙发、卫生间等设施。

院内中心花园占地4000平方米，其它绿地占地6500平方米，为病人提供了良好的就医环境。

医院不断加大卫生系统“3-20”工程的投入力度,完成了神经内科、神经外科、心血管内科、心脏外科、骨科、儿科和肾移植等重点专科建设及重点疾病的攻关项目。

目前,冠状动脉搭桥术、经皮冠状动脉腔内成形术加支架植入术,肾脏移植和手术治疗高血压等医疗手段分别填补了本市多项空白,并已接近或达到国家级技平。

河南省三级甲等医院护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性研究黄永慧,郭云飞,姚 溪,张楠楠,高 月,寇 洁摘要 目的:探讨护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性㊂方法:采用便利抽样法选取郑州市5所三级甲等医院692名护士为研究对象,采用一般资料调查表㊁医院伦理氛围量表(H E C S )和组织公民行为量表(O C B S )对其进行调查㊂结果:护士H E C S 总均分为(4.28ʃ0.56)分,O C B S 总均分为(4.28ʃ0.54)分;H E C S 总分及各维度得分与O C B S 总分及责任感维度㊁认同维度㊁利他主义维度得分呈正相关(P <0.01),H E C S 量表中与医生关系维度得分与O C B S 量表中的人际和谐维度和保护组织资源维度得分呈负相关(P <0.01)㊂结论:护士的医院伦理氛围和组织公民行为处于较高水平,医院伦理氛围越好,组织公民行为越明显,提示医院应重视伦理氛围教育和监测,为提升护士的工作积极性,促进其表现组织公民行为,进而提高职业价值打下基础㊂关键词 临床护士;三级甲等医院;医院伦理氛围;组织公民行为K e yw o r d s c l i n i c a l n u r s e ;t e r t i a r yg r a d eAh o s p i t a l ;h o s p i t a l e t h i c a l c l i m a t e ;o r g a n i z a t i o n a l c i t i z e n s h i p b e h a v i o r d o i :10.12104/j.i s s n .1674-4748.2023.20.027 医院伦理氛围(h o s pi t a l e t h i c a l c l i m a t e ,H E C )是医务人员对医院政策制度㊁伦理程序及人际关系所持有的一种稳定的认知和行为意向并直接或间接地影响其处理伦理问题的态度㊁决策与行为[1]㊂护士医院伦理氛围感知是指护士对处理工作场所伦理问题的感知,对其态度和行为的影响,进而对护士的行为起参考作用[2]㊂近年来,随着医疗模式的转变和不断深入的优质护理服务,对护理人员也提出了更高的要求和挑战,如何激发员工的工作热情并提高其工作积极性成为护理管理者亟待解决的问题㊂组织公民行为(o r g a n i z a t i o n a l c i t i z e n s h i p b e h a v i o r ,O C B )是工作积极性的重要表现形式之一,是指员工表现出自主性㊁建设性㊁帮助性且对组织绩效的行为有所益处[3-4]㊂O C B对提升员工忠诚度㊁降低离职率㊁保持队伍稳定㊁激发工作热情有积极的作用,但医疗资源的短缺,使临床问题重重[5]㊂有研究表明,O C B 作为组织润滑剂能有效协调工作团队和群体活动,提高组织效率[6]㊂此外,还有研究发现H E C 不仅影响O C B,还对伦理问题的认知㊁态度和决策方式有影响,但其影响机制尚不明确,尤其是护士医院伦理氛围感知与组织公民行为之间的具体关系还不清楚[7]㊂因此,本研究对河南省三级甲等医院护士进行调查,旨在探讨H E C 与O C B 的相关性,为进一步激发工作热情提供参考㊂1 对象与方法1.1 研究对象基金项目 河南省医学科技攻关联合共建项目,编号:L H G J 20220093;河南省医学科技攻关省部共建重点项目,编号:S B G J 202102003㊂作者简介 黄永慧,主管护师,硕士,单位:450003,河南省人民医院 河南省护理重点实验室 河南省立眼科医院 河南大学人民医院 郑州大学人民医院;郭云飞㊁姚溪㊁张楠楠㊁寇洁(通讯作者)单位:450003,河南省人民医院 河南省护理重点实验室 河南大学人民医院 郑州大学人民医院;高月单位:450000,郑州大学护理与健康学院㊂引用信息 黄永慧,郭云飞,姚溪,等.河南省三级甲等医院护士医院伦理氛围感知与组织公民行为的相关性研究[J ].全科护理,2023,21(20):2845-2847.2022年6月 2022年12月,便利抽样选择郑州市5所省级三级甲等医院的护士为研究对象㊂纳入标准:本院工作1年以上的注册在职护士;自愿参与本研究;身体健康,无严重精神类疾病㊂排除标准:来我院前有工作经验的护士;进修㊁实习或助理护士等非本院护士;未在岗护士㊂本研究获得我院伦理委员会的批准(H N E E C -2022(54)号)㊂1.2 调查工具1)一般资料问卷:自行设计一般资料问卷,主要包括科室㊁工作年限㊁专业技术职称㊁学历㊁性别㊁职务㊁年龄㊁聘用方式㊁婚姻状况㊁子女情况㊁收入等㊂2)汉化版医院伦理氛围量表(H o s p i t a lE t h i c a lC l i m a t eS u r v e y,H E C S ):由O l s o n [8]于1998年编制㊁王璐[9]进行汉化,用于测量护士对H E C 的感知,包括与护士㊁病人㊁医院㊁管理者以及医生关系5个维度,共26个条目㊂采用L i k e r t 5级评分法,完全不是 到 完全是 评1~5分;得分越高表示H E C 越好㊂量表的C r o n b a c h 'sα系数为0.91㊂3)组织公民行为量表(O r ga n i z a t i o n a l C i t i z e n s h i p Be h a v i o r sS c a l e ,O C B S )[10]:该量表用于测量护士群体的O C B 水平,包括利他主义㊁责任感㊁组织认同㊁人际和谐及保护组织资源5个维度,共20个条目㊂每个条目采用L i k e r t 5级评分法,从未如此 到 一直如此 评1~5分,人际和谐及保护组织资源维度得分为反向计分,得分越高表示O C B 越好㊂量表的C r o n b a c h 's α系数为0.81㊂1.3 调查方法使用问卷星收集问卷㊂在获得各医院护理部的支持后在微信群中对研究目的和意义进行简要介绍,获知情同意后对电子问卷链接进行推送,护士自行填写㊂根据多元线性回归样本量为自变量条目的5~10倍确定样本量,共58个条目,考虑无效样本量,增加20%,得到样本量为696人,剔除无效问卷后共获得有效问卷692份问卷,问卷有效回收率99.43%㊂1.4 统计学方法㊃5482㊃全科护理2023年7月第21卷第20期Copyright ©博看网. All Rights Reserved.采用S P S S25软件进行数据分析㊂符合正态分布的定量资料采用均数ʃ标准差(xʃs)表示,组间比较使用独立样本t检验,方差齐的多组间比较采用单因素方差分析㊂定性资料采用频数㊁百分比(%)表示;相关性使用P e a r s o n相关性分析㊂以P<0.05为差异有统计学意义㊂2结果2.1护士一般资料692名护士中,男20人,女672人;年龄18~55岁;工作年限1~39年;文化程度本科以上650人;已婚474人;无子女260人,有子女432人;合同制293人,人事代理351人;主管护师394人;临床护士638人㊂2.2护士H E C和O C B得分情况692名护士H E C S得分为(4.28ʃ0.56)分,O C B S 得分为(4.28ʃ0.54)分,详见表1㊂2.3护士H E C和O C B的相关分析相关分析发现,护士H E C S总分与O C B S总分呈正相关(r=0.473,P<0.01),H E C S量表中与医生关系维度得分与O C B S量表中的人际和谐维度和保护组织资源维度得分呈负相关(r值分别为-0.205,-0.186, P<0.01)㊂详见表2㊂表1护士H E C S得分和O C B S得分情况(xʃs,n=692)单位:分项目条目数得分均分H E C S总分26111.40ʃ14.454.28ʃ0.56与护士关系417.57ʃ2.304.39ʃ0.57与病人关系417.28ʃ2.454.32ʃ0.56与医院关系625.78ʃ3.554.30ʃ0.59与管理者关系626.55ʃ3.614.42ʃ0.60与医生关系624.22ʃ3.934.04ʃ0.65 O C B S总分2085.56ʃ10.884.28ʃ0.54组织认同416.85ʃ2.554.21ʃ0.64责任感522.46ʃ2.684.49ʃ0.54利他主义417.08ʃ2.464.27ʃ0.61人际和谐416.50ʃ4.754.12ʃ1.19保护组织资源312.68ʃ3.894.23ʃ1.30表2护士H E C和O C B的相关性分析(r值)项目H E C S总分与护士关系与病人关系与医院关系与管理者关系与医生关系O C B S总分0.473①0.516①0.502①0.470①0.523①0.246①组织认同0.706①0.624①0.652①0.698①0.658①0.621①责任感0.739①0.721①0.723①0.733①0.714①0.562①利他主义0.675①0.656①0.663①0.664①0.651①0.520①人际和谐-0.0390.0550.020-0.0350.054-0.205①保护组织资源-0.0270.0530.035-0.0230.063-0.186① ①P<0.01㊂3讨论3.1护士H E C和O C B得分情况本研究结果显示,护士H E C S总均分为(4.28ʃ0.56)分,处于较高水平,这和王璐等[9,11-13]的结果类似,但比魏万宏等[14]的研究结果[(4.36ʃ0.43)分]低㊂从H E C S各维度得分情况来看,与管理者关系维度得分最高,与医生关系维度得分最低,这与之前的研究结果略有不同[9,12-14],原因可能与不同的研究对象㊁地域㊁不同的学历层次和不同等级的医院有关㊂另外,本研究中本科及以上学历者高达94%,其中硕士已达到6.1%,学历层次较高,护理知识储备和技能水平较高[15],接受的伦理教育也较多,且大多已婚,已经形成了明确组织目标,处理专业问题情境更为容易,加上三级甲等医院严格的职称考核标准,致使护士注重自身发展,感知到更好的H E C,激发其表现出较高的O C B水平㊂提示医院管理者需重视护士,给予护士更多的支持和尊重;建立良好医护合作关系,促进医护之间的沟通交流㊂本研究结果显示,护士O C B S总均分为(4.28ʃ0.54)分,处于较高水平,得分最高的是责任感维度,最低的是人际和谐维度,这与之前的研究不一致[9],责任感得分高可能与学历层次以及医院的宣传氛围有关㊂此外,本研究中护士薪资待遇较之前有所提升,可能是因为学历和薪酬福利待遇有关,有利于护士对组织做出好的回馈㊂人际和谐得分低可能是与护士所在的医院氛围㊁领导类型有关,人际关系越和谐,个体对组织的认同感就越好,越容易做出对组织有利的行为,而三级甲等医院工作负荷过重,护士往往没有精力付出更多角色外行为㊂O C B是合作行为,它不仅可以增加个体帮助他人和分享信息的倾向,且能提高组织的整体效率[16]㊂有研究表明,个体认同组织,并与组织的价值观和目标高度一致时,就会有更高的O C B发生率[17]㊂医院可通过加强文化建设,创造和谐的工作环境,激发护士工作积极性,从而自发产生有利于组织的行为㊂3.2护士H E C和O C B的相关分析本研究结果显示,护士H E C S总分与O C B S总分呈正相关,说明护士感知到的H E C越好,其O C B越好㊂因此,医院管理者需重视护士对H E C的感知情况的变化,采取针对性措施,构建良好的护士与护士㊁医院㊁管理者㊁医生以及病人之间的关系,提高对他们工作和情感的支持,提高其O C B,从而提高护理质量㊂㊃6482㊃C H I N E S EG E N E R A LP R A C T I C E N U R S I N G J u l y2023V o l.21N o.20Copyright©博看网. All Rights Reserved.本研究结果显示,护士H E C S量表各维度得分与O C B S量表组织认同维度㊁责任感维度以及利他主义维度得分呈正相关(P<0.01),与医生的关系维度得分与人际和谐维度得分呈负相关(r=-0.205,P<0.01)㊂这可能是因为护士感受到了更加积极的道德氛围,且获得了组织不同程度的支持,而且由于新型冠状病毒感染疫情的影响,护士承担着更多的责任和义务,责任感也明显提升,进而激发出更多的O C B[18]㊂此外,本研究结果显示,H E C S量表中与医生关系维度得分与保护科室资源得分呈负相关(r=-0.186,P<0.05),这可能因为医护关系过于密切时,对护士的包容性更大,使护士表现出更多利用医院的资源做自己事情的行为,提示管理者还需采取措施增强对护士行为的监管力度,营造良好的伦理氛围,增强员工责任感与组织认同感㊂本研究结果显示,H E C S中各维度得分最高是与管理者关系,最低是与医生关系,这与周西等[11]的研究结果基本一致,但略有差异㊂原因可能为护士在工作中可以充分信任并尊重领导,并得到领导的支持与帮助,但由于长期医护之间的主导-从属关系及长期以来重医疗轻护理的观念等原因影响了医护合作关系[19],提示医院管理者可以由此入手,来帮助护士实现自身的价值㊂相关分析显示,护士H E C S总分与O C B S总分呈正相关(r=-0.473,P<0.05),这与A b o u等[20-21]的研究结果一致㊂此外,当护士责任感较高时会努力提升自己的专业水准,以期为医院带来更好的工作成果[22]㊂研究结果还发现,护士感知到的与管理者的关系越好,其人际和谐越好,越能促使其表现O C B,这与D i j k h u i z e n等[23]提出的观点一致㊂4小结综上所述,河南省三级甲等医院护士的H E C和O C B处于较高水平,H E C S总分和O C B S总分呈正相关㊂建议各科室重视护理伦理教育及伦理氛围的定期监测,以便及时发现问题,提高工作积极性和职业价值感,进而营造良好的H E C,以便促进其更好地表现O C B㊂然而,本研究只抽取了河南省5所三级甲等医院,样本代表性不足㊂此外,H E C和O C B都是相对抽象的概念,问卷理解可能存在偏差,加上中国人的中庸思想以及霍桑效应,尤其是当该内容较为敏感的时候,可能填写的偏客观,未来可以使用质性研究来进行深入探讨,对本研究的差异性做出合理化解释㊂参考文献:[1] U L R I C H C M,G R A D YC.M o r a l d i s t r e s s i n t h eh e a l t h p r o f e s s i o n s[M].C h a m:S p r i n g e r I n t e r n a t i o n a l P u b l i s h i n g,2018:95-101.[2] D A L M O L I NGL,L A N E ST C,B E R N A R D IC M S,e ta l.C o n c e p t u a lf r a m e w o r kf o rt h ee t h i c a lc l i m a t ei n h e a l t h p r o f e s s i o n a l s[J].N u r s i n g E t h i c s,2022,29(5):1174-1185.[3] T E F E R ACA,H U N S A K E R W D.I n t a n g i b l e a s s e t s a n d o r g a n i z a t i o n a lc i t i z e n s h i p b e h a v i o r:ac o n c e p t u a lm ode l[J].H e l i y o n,2020,6(7):e04497.[4] O C A M P OL,A C E D I L L O V,B A C U N A D O R A M,e t a l.Ah i s t o r i c a lr e v i e wo f t h ed e v e l o p m e n to fo r g a n i z a t i o n a lc i t i z e n s h i p b e h a v i o r (O C B)a n di t si m p l i c a t i o n sf o rt h et w e n t y-f i r s tc e n t u r y[J].P e r s o n n e lR e v i e w,2018,47:821-862.[5]I M S,C HU N G Y.E m p l o y e e v o l u n t e e r i n g m e a n i n g f u l n e s s a n do r g a n i z a t i o n a l c i t i z e n s h i p b e h a v i o r:e x p l o r i n g t h e e f f e c t s o f o r g a n i z a t i o n a l s u p p o r t,p r i d e,a n d t r u s t[J].S u s t a i n a b i l i t y,2018,10(12):4835.[6] R A F I E I S,P A K P O U R A,A B D O L L A H Z A D E S.E d i t o r i a l:s o c i a lc a p i t a la nd o r g a n i z a t i o n a lc i t i ze n s h i p b e h a v i o r a m o n g s t h e a l t hw o r k f o r c e[J].F r o n t i e r s i nP u b l i cH e a l t h,2022,10:1089075. 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河南省“三甲”医院全名单！你所在的地市有⼏所？“三级甲等”医院是⽬前我国医疗机构官⽅认证的最⾼等级，是⾝份的象征，评上三甲，是对医院规模、名⽓、服务和技术的认可。

对于患者来说，冲着三甲医院的牌⼦去看病，不会错。

1“三级甲等”医院意味着什么？“三甲”是所有医院的追求，评上三甲后，不仅象征着医院的规模、名⽓、服务和技术达到标准，还意味着医院有更多营收，医⽣有更好的待遇。

三甲医院，基本上是国内医疗机构官⽅认证的最⾼等级，表明医院的医疗条件、技术和服务都是最好的。

拿到“三甲医院”的牌⼦，可以吸引到更多优质资源，享有更多科研项⽬政策⽀持。

对患者来说，三甲医院就是“⼤医院”，对病源也是⼀种保障。

另外，医疗收费是跟医院等级挂钩的，所以三甲医院的收费标准更⾼，医⽣的收⼊、学术地位等也会相应提⾼。

举个不太恰当的栗⼦，三甲医院的牌⼦⼀定程度上决定了你是不是“贵族”、“⽩富美”。

2“三级甲等”医院是怎么评的？⽬前我国医疗等级分为三级，由低到⾼分别为⼀级、⼆级、三级。

三级医院细分为特等、甲等、⼄等、丙等和未定等。

⽼蔡查了资料，好像没有官⽅认证的三级特等医院，“三甲”是⽬前我国医院的最⾼等级。

医院等级的评审，⼤概开始于上世纪90年代，中间陆续发布了⼏版评审标准，国家卫计委官⽹显⽰最新的是《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》。

根据河南省卫计委⽂件，河南省三甲医院审批依据的是原卫⽣部《医院评审暂⾏办法》和《河南省医院评审办法（试⾏）》。

3医院等级对⽼百姓来说有什么⽤？患者得⼤病了，会说往“⼤医院”看，这⾥所谓的⼤医院，实际上就是对医院等级的直观反应。

特别对于急危重症和疑难杂症类疾病，整体来说，等级越⾼的医院救治能⼒越强，这也是跟医院评定标准对等的。

所以“三甲”医院的牌⼦对于普通⽼百姓来说，还是具有参考标准的，这点在以往，体现特别明显。

医改之前，⼤医院患者云集、门庭若市，普通⼩病患者占了很⼤⼀部分，“三甲医院”牌⼦效应太盛。

河南省精神卫生中心简介河南省精神卫生中心（河南省精神病医院，新乡医学院第二附属医院）1951年6月建院，是一所以治疗精神疾病为主的三级甲等专科医院，是国务院学位委员会批准的精神病与精神卫生学、神经病学、应用心理学、老年医学、内科学、护理学、医学影像与核医学、临床检验诊断8个硕士学位授予单位，是国家人力资源和社会保障部及全国博士后管委会批准的博士后科研工作站。

医院拥有省级生物精神病学重点实验室，主办有国家级学术期刊《临床心身疾病杂志》，是河南省精神疾病防治中心、精神疾病防治康复技术指导中心、精神卫生医疗质量控制中心、心理咨询中心、医疗戒毒中心、心理危机干预中心、精神疾病诊疗网络中心、精神心理疾病临床医学研究中心，是国家级住院医师规范化培训基地、河南省心理卫生协会挂靠单位、河南省精神卫生研究所所在地。

承担着河南省精神疾病的医疗、科研、康复、司法精神医学鉴定和新乡医学院硕士生、本科生的教学、实习任务。

医院荣获“全国百姓放心示范医院”“中国百家百姓信赖的精神卫生医疗服务机构”“河南省群众满意医院”“河南医疗行业最具影响力示范医院”“全省卫生科技管理先进集体”“河南省卫生系统安全生产先进单位”“全国卫生系统先进集体”等称号。

医院编制床位1500张，开放床位1800张。

精神病学为河南省重点学科，下设23个临床科室，包括精神疾病早期干预科、临床心理科、心身医学科、心境障碍科、老年精神科、儿童少年精神科、中西医结合精神科、普通精神科、医疗戒毒科（成瘾科）等。

医院以临床、科研、教学相结合，设有心理卫生、精神药物、睡眠、遗传、精神病流行病学、癫痫、脑血管病7个研究室和基础精神医学、临床精神病学、临床精神药理学、神经病学、医学心理学、内科学、医学影像学、临床检验学、护理学9个教研室。

精神病与精神卫生学、应用心理学为河南省重点学科，医学心理学及神经病学为省医学临床特色专科。

医院拥有MRI、CT、动态脑电监测系统等各种先进的医疗诊断与治疗设备；拥有四大光谱、高效液相色谱、激光纳米粒度分析技术，以及生物化学、分子生物学、分子遗传学、细胞生物学、纳米基因载体相关技术等诸多高新技术，尤其是精神分裂症分了病理、成瘾行为、急性一氧化碳中毒后迟发性脑病等方面的研究处于国内领先水平，部分研究达国际先进水平。

河南省卫生健康委关于河南省肿瘤医院等
3所医院“三级甲等”复核评审结果的公示
根据河南省肿瘤医院、河南省精神病医院和濮阳市卫生健康委申请，依据原卫生部《医院评审暂行办法》和《河南省医院评审办法（试行）》要求，按照原卫生部印发的《三级肿瘤医院评审标准（2011年版）实施细则》《三级精神病医院评审标准（2011年版）实施细则》《三级综合医院评审标准实施细则（2011年版）》，河南省卫生健康委委托河南省医疗服务指导中心会同河南省医院评审委员会，分别对河南省肿瘤医院、河南省精神病医院、濮阳市油田总医院进行了“三级甲等”医院复核评审现场评审。

根据原国家卫生计生委办公厅《关于取消三级医院评审结果复核与评价行政许可事项有关工作的通知》和我省有关规定，经研究，拟批准河南省肿瘤医院、河南省精神病医院、濮阳市油田总医院通过“三级甲等”医院现场复核评审，现予以公示，公示时间自2020年1月6日至12日。

如对评审结果有异议，请于公示时间内向河南省医院评审委员会办公室反映。

电话：0371 - ********/********，联系人：职晨阳、李蔚。

2020年1月6日。