信息工程监理有限公司基本制度及保密制度
（汇编）
信息工程监理有限公司
二〇一二年十二月
目录
第一篇人事管理制度 (4)
第二篇财务管理制度 (12)
第三篇生产管理制度 (18)
第一章总则 (18)
第二章人员管理及培训 (20)
第三章出差管理规定 (24)
第四章综合管理规定 (26)
第五章监理文件及档案管理规定 (32)
第六章监理资料的管理及归档 (33)
第七章总监理工程师工作制度 (40)
第八章监理工作制度 (43)
第九章监理（大纲）规划、细则编制规定 (49)
第十章监理工作基本程序 (50)
第十一章控制施工质量的规定 (51)
第十二章设计交底的内容规定 (52)
第十三章经理岗位责任制 (54)
第十四章技术负责人岗位责任制 (55)
第十五章办公室主任岗位责任制 (56)
第十六章办公室办事员岗位责任制 (57)
第十七章会计岗位责任制 (58)
第十八章出纳岗位责任制 (59)
第十九章项目总监理工程师岗位责任制 (60)
第二十章总监理工程师代表岗位责任制 (62)
第二十一章专业监理工程师岗位责任制 (63)
第四篇资产管理制度 (64)
第五篇保密管理制度 (67)
第一章保密教育制度 (67)
第二章涉密人员管理制度 (70)
第三章确定、变更和解除国家秘密管理制度 (75)
第四章秘密载体和密品保密管理制度 (82)
第五章保密要害部门、部位保密管理制度 (88)
第六章保密工作经费管理制度 (93)
第七章计算机和信息系统保密管理制度 (95)
第八章通讯及办公设备保密管理制度 (99)
第九章保密奖惩制度 (102)
第十章保密监督检查制度 (105)
第一篇人事管理制度
为规范公司管理行为，提高工作效率和员工责任感、归属感和使命感，特制定本制度。
一、适用范围
1、本制度所称员工，系指本公司全体从业人员。
2、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。
二、录用
1、公司各部门、项目部如因工作需要，必须增加人员时，应先提出申请，经人事办审核、总（副总）经理批准后，由人事办统一纳入聘用计划并办理招聘事宜。
2、员工的甄选，以品德、学识、能力、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。
3、新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事办办理试用手续。一般员工试用期一个月，主管员工试用期三个月，期满合格后，方能正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。
4、试用人员报到时，应向人事办送交以下证件：
（1）毕业证书、学历证书原件及复印件；
（2）技术职务任职资格证书原件及复印件；
（3）身份证原件及复印件；
（4）一寸半身免冠照片二张；
（5）员工服务承诺书；
（6）其它必要的证件。
5、凡有下列情形者，不得录用。
（1）剥夺政治权利尚未恢复者；
（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者；
（3）吸食毒品或有其它严重不良嗜好者；
（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者；
（5）患有精神病或传染病者；
（6）因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者；
（7）身体条件不适合所从事的岗位者，经总经理特许者不在此列；
（8）其它经公司认定不适合者。
6、试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故脱岗者，可随时停止试用，予以辞退。
7、员工录用分派工作后，应立即到所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。
三、福利待遇
1、公司依照企业的发展和兼顾工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬
和待遇。
2、员工的基本待遇有基本工资、通讯补贴和绩效奖金，按月计发，出勤天数未足月的，按日（实际出勤天数*基本工资/30天）计发。月薪工资在次月底前发放，如遇工程回款未及时到位，工资发放适当顺延。
3、新进人员从报到之日起计薪，离职人员自离职之日停薪，按日计发。
4、试用人员试用期间不享受综合保险。转正后，由公司统一办理。
5、在公司上班的外地员工，可申请安排集体宿舍；在项目部的员工统一由项目部办公室主任安排住宿。
6、公司依据有关国家规定，发放员工年终奖金，年终奖金的评定方法及额度由公司根据经营情况确定。
四、休假及请假
1、按国家规定，员工享有以下带薪假日：元旦：1天；春节：3天；清明节：1天；劳动节：1天；端午节：1天；中秋节：1天；国庆节：3天；婚假：3天+晚婚7天；丧假：3天；产假：90天+晚育15天。
2、由于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班，公司发送适当补贴或安排调休。
3、春节期间休假或探亲的，按照公司规定的休假天数休假；
放假期间在公司和项目部值班的，发放值班补贴或安排调休。如在值班时间内擅离职守者，除不计有效工作时间外，还以旷工论处。
4、春节探亲往来旅途费，可按公司规定报销相应的费用，超支部分由个人承担。具体额度由公司根据经营情况确定。
5、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处，不发薪资及奖金。
6、员工请假须提前提出申请，2天以内的须经所属部门主管、行政办主任批准；3-5天的，须经副总经理批准；5天以上的须经总经理批准。未经准假离岗者，以旷工论处。
五、培训
1、为提高员工业务、知识技能及发挥其潜在智能，使公司人力资源能适应公司日益迅速发展的需要，公司将举行各种教育培训活动，被指定员工，不得无故缺席，确有特殊原因，应按有关请假制度执行。
2、新员工入职后，须接受公司概况与发展的培训以及不同层次、不同类别的岗前专业培训，培训时间应不少于20小时，合格者方可上岗。新员工培训由公司根据人员录用的情况安排，在新员工入职的前三个月内进行，考核不合格者不再继续留用。
3、员工调职前，必须接受将要调往岗位的岗前专业性培训，直到能满足该岗位的上岗要求。特殊情况经将调往部门的主管同
