北理网上作业薪1酬管理

薪酬管理练习题一、多选题1、基本薪酬调整的主要依据有（）A、员工职位发生变化B、员工能力技能水平的提高C、突击性工作的圆满完成D、服务年限以及上一年的绩效考核结果2、对于员工来说，薪酬的功能主要体现在()A、控制成本B、经济保障C、激励D、社会信号3、对于企业来说，薪酬的功能主要体现在()A、改善企业绩效B、塑造企业文化C、支持企业改革D、满足员工需求4、在企业中基层管理人员的薪酬构成通常包括（ABC）。

A、基本薪酬B、奖金C、福利和服务D、股票期权二，简答题1、企业在实行要素计点法、选择报酬要素时应注意把握那些标准？答案：在选择报酬要素中，要特别把握好以下几个标准：（1）报酬要素应当与总体上的职位价值具有一定的逻辑关系；（2）报酬要素是能够得到清晰界定和衡量的；（3）报酬要素必须在既定的职位评价系统中具有共同性；（4）报酬要素必须能够涵盖住组织愿意为之支付报酬的与职位要求有关的所有主要内容；（5）报酬要素必须是与被评价的职位密切相关的；（6）报酬要素之间不能出现重叠和交叉；（7）报酬要素的数量应该按照必要、适当、便于管理的原则设置。

2、宽带型薪酬结构的特征和作用。

答案：宽带型薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级以及相应的较宽的薪酬变动范围。

其作用是：（1）有利于支持扁平型组织结构；（2）有利于引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；（3）有利于员工在职位上的轮换；（4）有利于密切配合劳动力市场的供求变化；（5）有利于管理人员以及人力资源专业人员的角色转变；（6）有利于推动良好的工作绩效。

3、报酬与薪酬的异同点答案：报酬是指员工在为本企业、本组织所做的工作后所得到的全部有价值的东西。

通常有两种分类办法，一种是将报酬分为经济性报酬和非经济性报酬，另一种是将报酬分为内在性报酬和外在性报酬。

其中的经济性报酬就是薪酬。

薪酬，是指员工因为劳动（雇佣）关系的存在而从企业（雇主）那里获得的。

(单选题) 1: 关于绩效管理的作用以下描述不正确的是A: 绩效管理以组织战略位向导B: 绩效管理是提高工作绩效的有力工具C: 绩效管理是促进员工能力开发的重要手段D: 绩效管理不利于激发员工对组织的责任心正确答案:(单选题) 2: 在浮动年薪中，以下选项中不是一线生产人员的浮动年薪所具有形式的是A: 计件工资制B: 标准工时制C: 班组或团队激励计划D: 佣金计划正确答案:(单选题) 3: 绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。

A: 员工B: 客户C: 高层管理人员D: 部门经理正确答案:(单选题) 4: 绩效考评系统的目的主要有3个，其中不包括A: 战略目的B: 管理目的C: 绩效目的D: 开发目的正确答案:(单选题) 5: 绩效管理的核心目的是A: 不断提高员工和组织绩效B: 监督员工C: 薪资晋升D: 促进双向沟通正确答案:(单选题) 6: 关于360度考评的XX性，说法正确的是A: 各维度的权重数值不能公开B: 考评结果只有企业高层领导知道C: 下级不能获知上级对自己的评价结果D: 上级不应知道每个下级对自己的评分正确答案:(单选题) 7: 绩效计划中的执行与技术机构是A: 组织中的决策层B: 人力资源部门C: 各级直线上级D: 员工本人正确答案:(单选题) 8: 以下选项不是绩效管理团队构成人员的是A: 总经理B: ＨＲ经理C: 直线经理D: 员工正确答案:(单选题) 9: 和关键事件法一样，也需要由主管事先为每一个工作维度搜集可以描述有效、平均和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或绩效的维度的考评方法是A: 行为锚定等级考评法B: 行为观察量表法C: 强迫分配法D: 排序法正确答案:(单选题) 10: 在使用绩效考评的关键事件法时，__________。

A: 考评者要记录并观察员工工作中的关键事件B: 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料C: 考评者无需考虑行为的情景D: 考评者要对人不对事正确答案:(单选题) 11: 在绩效管理实施的过程中，员工与经理人进行持续的绩效沟通，其目的不包括A: 通过持续的沟通对绩效计划进行调整B: 员工需要在执行绩效计划的过程中了解到有关信息C: 掌握绩效管理实施的过程D: 经理人员需要得知有关的信息正确答案:(单选题) 12: "干出了什么"是( )主导型。

东北财经大学《薪酬管理》在线作业三
（随机）附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 60 分)
1.团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A.基本工资
B.技术工资
C.激励性工资
D.绩效认可奖励
答案:B
2.工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。

A.考核工资制
B.技能工资制
C.年功序列制
D.岗位工资制
答案:C
更多加微boge30619
3.以下不属于福利发展的趋势的有（）。

A.员工福利弹性化的趋势
B.员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势
C.从普惠制到重点针对核心人才的趋势
D.社会化的趋势
答案:B
4.以下对于福利的理解不正确的是（）
A.福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B.福利不是按照时间来给付的
C.福利是总报酬的一部分
D.福利大多数为非现金的形式
答案:A
5.（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。

A.通用人才
B.辅助性人才
C.核心人才
D.独特人才
答案:C
6.下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（）。

A.如何确保外部公平性
B.基本薪酬支付的依据。

武汉理工大学网上酬金发放管理系统操作流程网上酬金发放管理系统共有四个模块：学生酬金发放管理、校内教职工其他收入发放管理、校外人员劳务费发放管理和用户授权管理。

学生、校内教职工和校外人员分别在学生酬金发放管理、校内人员其他收入发放管理、校外人员劳务费发放管理三个模块进行申报，用户授权管理模块是由经费负责人授权给登录人对授权经费进行网上申报的权限管理。

1、学生酬金点击“学生酬金发放录入”菜单进入学生酬金发放申请录入界面。

填写摘要，录入学号将自动弹出学生相关信息。

在下方的项目清单中选择发放酬金的经费支出来源（此处只可单选）。

选择发放酬金的起止年月（服务器系统默认时间为当前年月）和发放对应的项目（助研费、奖学金、劳务费等）。

该时间主要起描述作用，记录酬金发放的时间段归属。

注：1、截止年月不能大于系统当前时间，否则无法保存。

2、录入学生学号，系统自动提取姓名和相关信息后，请注意核对，确保正确无误。

3、系统支持EXCLE表格导入功能，格式可通过“学生模板导出“功能获取，如图：将发放信息（学号、姓名、发放项目金额）填入模板，选择“导入”即可，如下图注：导入后系统会自动核对导入信息，若学号有误，系统会提示错误，用户可以选择不保存，也可以选择删除有误的记录后保存。

录入后请仔细核对姓名和卡号信息，确保卡号正确。

保存成功后，用户可将发放信息导出或保存模板，下次需要发放相同信息时可选择导入和提取模板方式录入。

注：请仔细核对姓名、账号等信息，若账号信息不符，务必到一卡通中心办理账号变更手续。

保存提交完成后进入左上角“学生酬金发放管理”打印纸质单据，由经费负责人签字后，于3日内交到计财处凭单受理点。

计财处将在受理单据3日内处理该笔业务，若有疑问计财处将通过短信或手机联系经办人。

2、校内教职工其他收入发放校内教职工其他收入时，在“个人其他收入发放”中填写“职工号”（既工资号）、“发放金额”，选择“发放项目”，系统会自动根据职工号关联姓名、银行卡号（如发现这三列数据与实际不相符，请及时到计财处进行修改）。

北理作业答案查对资料下载答案，转载注明一、单项选择题：1.(单项选 )财务管理的基本环节包含（）。

①. 筹资、投资与用资②.展望、决议、估算、控制与剖析③. 财富、欠债与全部者权益④. 筹资活动、投资活动、资本运营活动和分派活动是答案 :B2.(单项选 )某公司若采纳银行集中法，增设收款中心，可使公司应收账款均匀余额由此刻的 400 万元减至 300 万元。

公司年加权均匀资本成本率为 12%，因增设收款中心，每年将增添有关花费 4 万元，则该公司分别收款利润净额为（）。

①. 4②. 8③. 6④. 24是答案 :B3.(单项选 )公司资本运动所包含的经济内容主要有（）①. 资本的筹集、投放、平时运营和分派②.钱币资本、贮备资本、未竣工产品资本、成品资本、国家资本③. 资本的筹集、投放、耗资、收入和分派④. 资本的获得、使用、耗资、收入和分派是答案 :C4.(单项选 )在基期成本花费水平的基础上，联合估算期业务量及有关降低成本的举措，经过调整有关原有成本项目而编制的估算，称为（）①.弹性估算②. 零基估算③. 增量估算④. 转动估算是答案 :5.(单项选 )公司同其全部者之间的财务关系反应的是（）①.债券债务关系②. 投资于受资关系③. 经营权与全部权关系④. 债务债权关系是答案 :6.(单项选 )在（）状况下，“标准离差越大，风险越大”这句话是对的。

①.双方案的预期利润同样②. 双方案的投资规模同样③. 双方案的概率散布同样④. 双方案的赢利时期同样是答案 :7.(单项选 )以公司价值最大化作为财务管理的目标，其长处不包含（）。

①.考虑了资本的时间价值②. 反应了投资的风险价值③. 有益于社会资源合理配置④.即期上市公司股价可直接揭露公司赢利能力是答案 :8.(单项选 )某公司本期息税前利润为 3000 万元，本期实质利息为 1000 万元，则该公司的财务杠杆系数为（）。

①. 3②. 2 奥鹏作业答案③. 0.33④. 1.5是答案 :9.(单项选 )资本利润最大化目标重申的是公司的（）。

东财《薪酬管理》在线作业一（随机）-0007
某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（）。

A:上限1250，下限800
B:上限1250，下限750
C:上限1200，下限800
D:上限1200，下限750
答案：C
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。

A:薪酬支付的方式
B:薪酬支付的对象
C:薪酬支付的结构
D:薪酬支付的基础
答案：C
（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

A:薪酬的市场调查
B:岗位分析与评价
C:绩效考评的实施
D:岗位调查与分类
答案：A
进行薪酬调查时，若岗位负责且数量大，因采用（）。

A:采集社会公开信息
B:企业之间的相互调查
C:委托中介机构进行调查
D:问卷调查法
答案：D
以下不属于影响公司薪酬策略的主要因素是（）。

A:公司的支付能力
B:员工素质
C:公司战略
D:企业文化
答案：B
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A:差旅费
B:提成
C:激励薪酬
D:加班费
答案：C
企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（）。

A:特殊福利
B:工资总额
C:全员性福利
D:困难补助
答案：C
（）是对于企业而言，价值较低，通常只具备一般的知识和技能，比较容易从人才市场上获得。

A:独特人才
B:核心人才。

北交《薪酬管理》在线作业一一、单选题（共 15 道试题，共 30 分。

）1. 下列不属于间接薪酬形式的是（）。

. 岗位津贴. 其他补贴. 社会保险. 员工福利正确答案：2. 适合使用岗位排列法进行岗位评价的企业是() 。

. 某中型城市的供电局. 一家全国知名的纺织机械生产商. 一家拥有23名员工的塑料加工厂. 一家专业制作娱乐节目的文化传播有限公司正确答案：3. 内部公平主要是指（）。

. 员工薪酬与市场水平大体相当. 员工薪酬在分配程序上的公正合理. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当. 与其他岗位相比员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当正确答案：4. 在劳动密集型企业中生产工人的工作成果不受其他人影响该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。

. 业绩水平. 能力大小. 工龄长短. 学历高低正确答案：5. 工作岗位评价是在() 基础上进行的。

. 绩效考核. 薪酬等级. 薪酬标准. 岗位分析正确答案：6. 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。

. 25点处. 50点处. 75点处. 90点处正确答案：7. 若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的则下列错误的是（）。

. 岗位等级低的提高比较少的工资就能达到激励效果. 岗位等级高的需要增加较多的工资才能达到激励效果. 岗位与薪酬的对应关系为线性关系. 岗位与薪酬的对应关系为非线性关系正确答案：8. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

. 劳动绩效. 工会的力量. 工作条件. 员工的技能正确答案：9. 在单项工资管理制度制定中支付原则、等级划分、过渡办法是（）的工作内容。

. 工资管理. 支付能力. 控制管理. 工资总额计划正确答案：10. 下列各项中（）属于外部回报的奖励方式。

. 奖金. 欣赏和认可. 发展机会. 具有挑战性的工作正确答案：11. 如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。