驾驶员安全行车考核奖惩制度(新编版)

车辆行车安全奖罚制度一、总则1. 本制度旨在提高公司车辆驾驶人员的安全意识，确保行车安全，预防和减少交通事故，保障公司财产和员工生命安全。

2. 本制度适用于公司所有驾驶公司车辆的员工。

二、奖励制度1. 安全驾驶奖励：- 连续一年无违章记录的驾驶人员，给予一次性奖金奖励。

- 连续两年无交通事故记录的驾驶人员，除奖金外，可考虑晋升或优先考虑其他福利。

2. 优秀表现奖励：- 对于在紧急情况下妥善处理，避免重大事故发生的驾驶人员，给予特别奖励。

3. 建议与改进奖励：- 驾驶人员提出有效安全建议或改进措施，被公司采纳实施的，给予奖励。

三、惩罚制度1. 违章处罚：- 驾驶人员违章行为，根据违章性质和次数，给予警告、罚款或其他纪律处分。

2. 事故责任处罚：- 发生交通事故，根据事故责任认定，对驾驶人员进行相应的处罚，包括但不限于罚款、停驾、解除劳动合同等。

3. 教育与培训：- 对于违章或发生事故的驾驶人员，公司将组织安全教育和培训，以提高其安全意识。

四、安全教育与培训1. 定期组织安全教育，包括交通法规、安全驾驶技能、紧急情况处理等。

2. 新员工在驾驶公司车辆前，必须通过安全培训考核。

五、监督检查1. 公司将定期或不定期对车辆安全状况进行检查。

2. 对于检查中发现的问题，及时整改，并记录在案。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安全管理部门负责解释。

2. 对于本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规和公司其他相关规定执行。

请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。

驾驶员安全行车考核奖惩制度一、制度目的为了确保企业驾驶员行车安全、减少交通事故的发生，并激励驾驶员提升安全行车意识和技能，特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》。

二、适用范围本制度适用于公司全部驾驶员员工，包含全职驾驶员、兼职驾驶员和外聘驾驶员。

三、管理标准1. 驾驶证及资格要求1.驾驶员必需持有合法有效的驾驶证，并在岗位要求的有效期内。

2.驾驶员必需娴熟掌握交通法规，并具备车辆驾驶操作技能。

2. 驾驶员培训1.公司将定期组织驾驶员进行安全行车培训和交通法规学习，确保驾驶员掌握相关知识和技能。

2.驾驶员必需参加公司组织的驾驶安全培训，并通过培训考核合格。

3. 驾驶员行车安全评估1.公司将定期对驾驶员进行行车安全评估。

2.驾驶员在评估中应当表现出良好的驾驶习惯，包含严格遵守交通规定、避开超速行驶、保持安全距离等。

3.驾驶员在评估中应当呈现出应对紧急情况和事故处理的本领。

4. 事故责任和处理1.驾驶员发生交通事故后，要立刻报告上级主管和公司安全部门，并依照公司规定的程序进行事故处理。

2.驾驶员在交通事故中，若判定为全责，将受到相应的纪律处分，包含但不限于扣款、停职等。

3.驾驶员在交通事故中，若判定为部分责任或无责任，公司将帮助驾驶员处理保险事宜。

5. 管理制度执行1.公司将建立健全驾驶员安全行车管理制度，由相关部门负责执行，并定期进行检查和考核。

2.相关部门将依据考核结果，对驾驶员予以嘉奖或惩罚，以激励驾驶员切实提升安全行车水平。

四、考核标准1. 行车安全评估1.驾驶员行车安全评估将以每三个月为一个考核周期进行。

2.安全评估重要考察驾驶员遵守交通规定的情况、避开交通违法行为的本领、保持车辆安全距离、正确使用车灯和安全带等行为。

3.驾驶员通过安全评估的次数将会作为嘉奖指标考核的紧要参考。

2. 事故发生情况1.驾驶员发生交通事故，将依据事故责任和严重性进行考核。

2.事故责任重要判定以公安交通管理部门的事故认定处理为准。

驾驶员安全行车考核奖惩制度为了提高驾驶员的安全行车意识和维护交通秩序，公司制定了驾驶员安全行车考核奖惩制度。

该制度旨在激励驾驶员遵守交通规则、文明驾驶，并对违反规定的驾驶员进行相应的处罚。

以下是驾驶员安全行车考核奖惩制度的正式版：一、驾驶员安全行车考核奖励方案：1.优秀驾驶员奖励公司每年将评选出一批表现优秀的驾驶员，奖励他们一定金额的奖金，并在公司内部媒体进行宣传表彰。

2.安全行车奖励每个季度评选出安全行车表现出色的驾驶员，给予一定金额的奖金奖励，并在公司内部公告栏进行表彰。

3.系统学习培训奖励驾驶员参加公司组织的培训并取得合格证书，给予相应的奖励。

具体奖励金额根据培训内容和难度进行确定。

4.安全行车记录良好奖励驾驶员无交通违法和事故记录的，公司将给予一定比例的奖励，比例根据驾驶员的驾龄和记录情况进行确定。

二、驾驶员安全行车考核惩罚方案：1.交通违法扣分根据交通法规和公司内部管理规定，对驾驶员的交通违法行为进行扣分，达到一定扣分标准后，将暂停驾驶证一段时间，并扣除一定比例的工资作为处罚。

2.事故责任追究如果驾驶员发生交通事故，责任在驾驶员的，将根据事故的性质和严重程度进行相应的处罚，包括扣除工资、停薪留职、降级甚至解除劳动合同。

3.违规酒驾、毒驾等严重违法行为对于驾驶员的严重违法行为，如酒驾、毒驾等，公司将立即解除其劳动合同，并将其列入行业黑名单。

4.驾驶记录不良处罚驾驶员有交通违法记录或者事故记录的，公司将对其进行扣除工资的处罚，并要求其参加安全培训。

总结：驾驶员安全行车考核奖惩制度的实施，旨在提高驾驶员的安全意识和履行道路交通义务，保障行车安全。

通过奖励优秀驾驶员，激发其积极向上的工作态度；通过惩罚违规驾驶员，提醒他们要遵守交通规则。

公司将一直重视驾驶员的安全行车，不断完善和更新这一制度，以实现公司的安全和发展目标。

2023年驾驶员安全行车考核奖惩制度为了进一步提高驾驶员的安全行车意识，减少交通事故的发生，保障道路交通的安全畅通，建立一套有效的驾驶员安全行车考核奖惩制度是必不可少的。

本文将结合现实情况和以往经验，提出2023年驾驶员安全行车考核奖惩制度的方案，希望能够为我国的交通安全事业做出贡献。

一、考核内容及标准1. 驾驶技术考核：包括驾驶技能、驾驶经验、驾驶准确性等方面的评估。

对驾驶员在复杂路况下的应对能力、遵守交通规则等方面进行考核。

2. 交通安全意识考核：考核驾驶员对交通规则的理解和遵守情况，对各种交通标志、信号的认知情况，对安全驾驶的重视程度。

3. 驾驶员纪律考核：考核驾驶员在道路交通中的纪律意识，如遵守限速要求、不闯红灯、不违法变道等。

4. 考核频率和方式：每年进行一次全面的安全行车考核，考核方式包括书面考试、模拟驾驶考试等，也可以引入实际道路驾驶评估。

二、奖惩制度1. 奖励措施：（1）安全驾驶奖金：对于通过考核的驾驶员，根据其考核成绩给予相应的奖金，既是对其安全驾驶表现的认可，也是激励驾驶员更好地提高驾驶技能和安全意识的奖励。

（2）荣誉称号：设立安全驾驶荣誉称号，对考核合格的驾驶员进行表彰，通过媒体宣传，使其成为榜样，引导其他驾驶员树立安全驾驶的意识。

（3）培训机会优先：对于考核合格的驾驶员，提供进一步的培训机会，并优先考虑其参与相关的交通安全培训项目。

2. 惩罚措施：（1）降低违法处理门槛：对于考核不合格的驾驶员，一经发现就要进行违法处理，并严格执行交通违法认定和处罚制度。

（2）扣分制度：对考核不合格的驾驶员，根据其考核结果扣除一定的驾驶积分，达到一定分值后，将对其驾驶资格进行注销或者暂停。

（3）教育补习：对于考核不合格的驾驶员，强制进行交通安全知识、安全行车技巧的补习培训，并要求其在一定期限内参加补习后的考核，以恢复驾驶资格。

三、执行机构和监督机制1. 执行机构：交通管理部门、公安交警部门负责具体的安全行车考核工作的组织与实施。

2024年驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章目的为了加强公司交通安全管理，避免交通违章，积极预防交通事故，保障人民群众生命和财产安全，加强对公司驾驶员、车辆的管理力度，建立健全公司驾驶员、车辆安全管理考核机制，特制定本考核奖惩制度。

第二章适用范围本实施细则适用于公司各部门、驾驶员、车辆日常安全管理。

第三章编制依据一、《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》。

二、公司驾驶员、车辆管理制度。

第四章一般规定发生违反公司车辆安全管理规定属我方责任的交通事件且损失低于____元(含)者定为一般交通事件，发生人身重伤、车辆丢失等我方责任的交通事件或损失超过____元的交通事件定为重大交通事故。

第五章责任划分一、公司车辆管理部门负责组织对车辆负责人、驾驶员进行培训、驾驶证取证、车辆保养、定检、损坏维修、购买车辆保险、保险索赔等工作。

二、公司车辆管理部门负责驾驶人员资质、交通违章、车辆配置常用工器具、车辆应急物品、车辆卫生、日常培训等检查监督工作，是车辆安全管理监督部门。

三、各分公司分别是本部门车辆安全管理的直接责任部门，是考核实施细则在本部门的直接执行者。

第六章考核实施细则第一条部门考核实施细则一、根据有关法律法规及公司要求，应对驾驶员进行每季度不少于一次的交通安全宣传教育培训,通过开展交通安全教育，增强职工道路交通安全意识，提高遵守交规的自觉性，避免交通违章，积极预防交通事故，联系相关部门，定期进行车辆保养、定检，及时进行损坏维修、购买车辆保险等工作，及时进行车辆技术档案和有关台帐的建立、管理和监督。

未按要求完成或未按时完成上述工作，经公司总经理批准，对责任部门进行处罚。

二、公司各个部门对本部门车辆负责人、驾驶员具有直接管理责任，如车辆发生刮擦、碰伤、翻车、严重损坏及严重交通事故，责任部门应及时向公司报告，因管理不力导致本部门出现交通事故，经公司总经理批准，对发生交通事故部门相关责任人进行处罚。

驾驶员安全行车考核奖惩制度随着汽车使用量的日益增多，交通安全问题也变得越来越突出。

因此，为了提高驾驶员的安全意识和行车素养，各种安全行车考核制度应运而生。

本文就驾驶员安全行车考核奖惩制度进行深入探讨。

一、奖惩标准1.违反交通规定扣分依照国家有关的交通违法行为以及交通事故认定标准，订立相应的扣分标准。

针对不同的违章行为应有相应的扣分数值，例如压线行驶、不礼让行人、超速行驶、闯红灯等违规行为，应分别扣除1-12分不等。

2.安全行车加分驾驶员在行车过程中遵守交通法规、注意行车安全、礼让他人等方面表现优秀，可视同加分项。

例如安全行车达到2000公里以上，驾驶车辆无任何事故发生，连续驾驶时长达到8个小时以上等。

3.事故责任判定在发生交通事故后，依据事故责任判定结果，对责任方进行扣分处理。

同时，对于涉嫌交通违法的行为，应依据有关规定进行相应的惩罚。

4.优秀驾驶员表彰对于表现优秀的驾驶员应进行表彰，并予以肯定的嘉奖。

例如拥有多年驾驶阅历、无事故驾驶记录、参加相关安全培训等。

二、奖惩力度1.扣分处理依据违章行为的轻重程度，对驾驶员进行相应的扣分处理。

达到肯定的扣分数值后，将影响驾驶员取得驾驶证的资格。

此外，建议建立相应的学分制度，扣分达到肯定的分数要求，需参加安全教育或实际驾驶考试，直至达标为止。

2.罚款惩罚除了扣特别，应对驾驶员的违法行为进行罚款处理，对于恶性的违章行为，应加大罚款金额。

同时，针对不同类型的交通违法行为，应实行不同的处理方式。

例如未系安全带罚款、超速行驶罚款加扣分等。

3.嘉奖机制对于表现优秀的驾驶员应予以肯定嘉奖。

嘉奖类型可以包括资金嘉奖、荣誉称号、奖状证书等。

同时，也应有相应的晋升机制，对表现杰出的驾驶员进行优先考虑或晋升。

三、实施方式1.完善考核制度建立完善的驾驶员安全行车考核制度，明确嘉奖和惩罚标准。

对于不同的违规行为，应实行不同的惩罚方式，让驾驶员明确本身的行为标准。

2.科学考评与测评工具建议采纳科学的考评和测评工具，对驾驶员的安全行车技能进行综合评价。

驾驶员安全行车考核奖惩制度
是指为了促进驾驶员安全行车，降低交通事故发生率而制定的奖惩措施。

下面是一个可能的驾驶员安全行车考核奖惩制度：
1. 奖励措施：
- 安全驾驶奖金：根据驾驶员在一定时期内无交通事故和违规记录的情况，给予奖金激励。

- 行驶里程奖励：根据驾驶员安全行驶的里程数，给予相应的奖励。

- 定期评比奖励：每个月或每个季度对驾驶员的安全行车记录进行评比，表现优秀的驾驶员给予额外奖励。

2. 惩罚措施：
- 扣分制度：发生交通事故或违规行为的驾驶员按照事故或违规程度扣除相应的分数，达到一定分数时将受到相应的处罚。

- 超速处罚：对超速行驶的驾驶员进行罚款，并扣除相应的驾驶证分数。

- 违规行为处罚：对闯红灯、酒驾、疲劳驾驶等违规行为进行严肃处罚，包括罚款、吊销驾驶证等。

3. 常态化监督：
- 定期检查：对驾驶员进行定期的体检和车辆安全检查，确保驾驶员身体状况和车辆状态合格。

- 监控系统：安装车辆监控设备，对驾驶员的行驶速度、驾驶方式、违规事件进行实时监控，并定期进行数据分析和评估。

需要注意的是，上述制度仅供参考，具体的奖惩措施应根据实际情况进行制定，同时制度的执行需要建立相应的监督机制，确保制度的公正性和有效性。

此外，还需要进行相关培训和教育，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，从根本上确保道路交通安全。

驾驶员安全行车考核奖惩制度范本一、考核目的本考核制度旨在通过对驾驶员的安全行车表现进行全面评估，建立起科学、公平、有效的奖惩机制，以促进驾驶员的安全行车意识和技能的提高，保障道路交通的安全畅通。

二、考核内容1. 遵守交通法规和规章制度的情况：包括但不限于遵守交通信号、限速规定、并线规则等。

2. 精神状态良好：包括但不限于无酒后驾车、无疲劳驾驶等。

3. 安全驾驶技能的掌握程度：包括但不限于危险预警、紧急情况处理、车辆操控能力等。

三、考核方式1. 日常监测和记录：监测和记录驾驶员的行车情况，包括观察是否遵守交通法规、驾驶技术是否熟练等，并进行定期统计和分析。

2. 随机抽查：通过随机抽查的方式进行驾驶员安全行车考核，以检验驾驶员的安全行车意识和技能。

四、考核评分标准根据驾驶员的行车情况和技能掌握程度，设定以下评分标准：1. 优秀（90-100分）：驾驶员在行车过程中始终遵守交通法规和规章制度，驾驶技能熟练，能够迅速反应和正确处理紧急情况。

2. 良好（80-89分）：驾驶员大部分时间内能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能较熟练，能够较好地应对紧急情况。

3. 合格（70-79分）：驾驶员在大部分行车过程中能够遵守交通法规和规章制度，驾驶技能一般，能够应对一般紧急情况。

4. 不合格（0-69分）：驾驶员严重违反交通法规和规章制度，驾驶技能非常差，不能有效处理紧急情况。

五、奖惩措施1. 优秀：按照公司制定的奖励办法进行奖励，如加薪、奖金、荣誉称号等。

2. 良好：简单表彰并记录驾驶员的表现，作为综合考核的一部分。

3. 合格：进行适当的安全驾驶技能培训，提醒驾驶员加强安全意识，并记录其表现。

4. 不合格：视情况严重性，采取相应的惩罚措施，包括但不限于扣工资、停职、限制驾驶资格等，并进行安全驾驶技能培训，直至达到合格标准。

六、考核周期本考核制度将每年进行一次全面评估，同时也将根据驾驶员的日常行车情况进行动态考核，并定期进行统计和分析。

公交驾驶员安全行车奖惩制度范本公交驾驶员是城市道路运输系统中重要的一环，其安全驾驶技术和道德素质直接关系到乘客的生命安全和财产安全。

为了规范公交驾驶员的行为，推进安全驾驶文化建设，制定一套科学合理的安全行车奖惩制度对于提升公交行业的整体服务水平具有重要意义。

下面是一个公交驾驶员安全行车奖惩制度的范本。

一、奖励细则1. 完成每月安全行车目标的驾驶员，将获得一定金额的奖励，并由公司向其发放奖金。

2. 奖励驾驶员参加道路交通安全培训班，提升驾驶技术和安全意识。

3. 指定每月评选出一位表现优秀的驾驶员，并在公司内网发布获奖名单，同时给予一定奖励。

二、违规惩罚细则1. 对于驾驶员违反交通规则、产生事故或者发生交通违章行为的，将按照违章行为的严重性进行相应扣分，并按照扣分情况给予相应处罚。

2. 驾驶员每季度扣分达到一定限额的，将暂停享受公司奖励政策，并由培训部门进行进一步培训。

3. 重大违规行为，例如酒驾、超速行驶等，将立即停止驾驶资格，并向相关部门报告，由相关部门进行处理。

4. 对于驾驶员长期不按规定手续提交行车记录或者公司要求的车辆安全检查情况，将取消其驾驶资格。

三、奖惩执行机制1. 公司将设立专门的奖惩考核小组，负责执行奖惩制度的具体操作。

2. 对驾驶员的奖惩信息进行书面记录，并及时通知相关驾驶员和部门。

3. 奖惩情况将定期进行统计分析，根据分析结果制定相应的改进措施。

四、奖惩监督机制1. 公司将建立奖惩监督机制，定期对奖惩制度的执行情况进行检查和评估，并提出改进建议。

2. 针对重大违规行为，公司将与相关部门合作进行调查和追责，并将追责情况向社会公开。

五、奖惩制度宣传推广1. 公司将定期组织安全行车宣传活动，加强对驾驶员的安全行车知识和技能培训，提高驾驶员的责任感和安全意识。

2. 公司将通过公司内部网站、内部电视台等渠道向驾驶员宣传奖惩制度的内容和执行情况。

以上为公交驾驶员安全行车奖惩制度的一个范本，公司可根据实际情况进行适当调整和完善。

驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了规范企业驾驶员的行车安全行为，提高驾驶员的安全意识和驾驶技能，维护员工的安全和公司的形象，特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。

第二章考核内容第一条驾驶技能考核1.驾驶员每年需接受一次综合考核，内容包含但不限于驾驶技能、安全意识、交通法规等。

2.依据公司要求，驾驶员需参加公司组织的驾驶技能培训班，定期进行技能提升。

第二条交通事故处理1.驾驶员在道路交通事故中的责任划分，依照国家相关法律法规进行处理，同时公司将对其承当相应责任。

2.驾驶员在道路交通事故中，如有违反交通法规的行为或存在过错，视情节轻重进行相应的考核和惩罚。

第三条违章行为考核1.驾驶员在行车过程中严禁违反道路交通法规。

2.对于发生违章行为的驾驶员，依据违章情况和次数，将进行相应的考核和惩罚。

第三章考核标准和奖惩措施第一条考核标准1.驾驶技能考核标准：依据驾驶员在综合考核中的表现，分为优秀、称职、待提高、不合格四个等级。

2.交通事故处理标准：依据事故责任划分，分为全责、主责、次责、无责四个等级。

3.违章行为考核标准：依据违章情况和次数，分为细小违章、一般违章、严重违章三个等级。

第二条奖惩措施1.驾驶技能考核嘉奖：–优秀：每年获得综合考核优秀驾驶员称呼，并嘉奖现金10,000元；–称职：每年获得综合考核称职驾驶员称呼，并嘉奖现金5,000元。

2.交通事故处理惩罚：–全责：停职一个月，扣除一个月薪酬；–主责：停职两周，扣除两周薪酬；–次责：扣除一个周薪酬；–无责：视情况作相应处理。

3.违章行为处理惩罚：–细小违章：口头警告；–一般违章：扣除相应的奖金和可能导致的绩效评级下降；–严重违章：扣除相应的奖金，降低年终评级或取消年度绩效奖金。

第四章考核流程和监督第一条考核流程1.驾驶技能考核流程：–组织培训班；–综合考核；–考核结果评定。

2.交通事故处理流程：–事故发生；–调查处理；–考核结果评定。

驾驶员安全行车考核奖惩制度为了加强公司交通安全管理，提高驾驶员的安全行车意识，预防和减少交通事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，特制定本驾驶员安全行车考核奖惩制度。

一、考核目的通过建立安全行车考核奖惩制度，对驾驶员的行车安全行为进行规范和约束，激励驾驶员严格遵守交通法规，确保行车安全。

二、考核范围本制度适用于公司所有持有有效驾驶证并驾驶公司车辆的驾驶员。

三、考核内容1. 遵守交通法规：驾驶员在行车过程中应严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，不得有超速、闯红灯、逆行、违章停车等违法行为。

2. 驾驶技能：驾驶员应具备良好的驾驶技能和应急处理能力，能够安全、平稳地驾驶车辆，应对突发情况。

3. 行车记录：驾驶员应保持良好的行车记录，不得有疲劳驾驶、酒驾、毒驾等危险驾驶行为。

4. 车辆维护：驾驶员应负责车辆的日常维护和保养，确保车辆处于良好的行驶状态。

5. 文明驾驶：驾驶员应遵守交通文明，尊重他人，不得有强行超车、随意变道、不礼让行人等不文明行为。

四、考核方式1. 定期考核：公司每月对驾驶员进行一次安全行车考核，根据考核内容对驾驶员的行车安全行为进行评分。

2. 现场考核：公司对驾驶员的行车安全行为进行不定期现场考核，及时发现并纠正驾驶员的不安全行为。

3. 事故考核：发生交通事故的驾驶员将进行事故考核，根据事故原因和责任大小进行相应的扣分。

五、奖惩措施1. 奖励措施：（1）每月考核成绩优秀者，公司将给予一定的物质奖励。

（2）年度考核成绩优秀者，公司将给予一定的奖金奖励。

（3）对遵守交通法规、文明驾驶的驾驶员，公司将进行表彰和宣传。

2. 惩罚措施：（1）每月考核成绩不合格者，公司将进行通报批评，并扣除一定比例的奖金。

（2）年度考核成绩不合格者，公司将进行严肃批评，并扣除一定比例的奖金。

（3）发生交通事故的驾驶员，公司将根据事故原因和责任大小，进行相应的扣分和罚款。

（4）严重违反交通法规的驾驶员，公司将根据法律法规进行处理，并解除劳动合同。

驾驶员安全行车考核奖惩制度与驾驶员安全行车违章考核处理规定考核制度是组织机构用于评价员工工作表现和激励员工积极向上的一种管理手段。

在交通运输领域，驾驶员安全行车考核奖惩制度和驾驶员安全行车违章考核处理规定是保障交通安全和促进驾驶员良好行为的重要管理措施。

一、驾驶员安全行车考核奖惩制度1.安全行车考核目标安全行车考核的目标是评价驾驶员在驾驶过程中的安全意识、驾驶技能和遵守交通规则的情况，以确保驾驶员的行车安全，减少交通事故的发生。

2.考核指标（1）安全意识指标：评估驾驶员对交通规则和安全意识的掌握程度，如使用安全带、遵守交通信号灯、合理变道等。

（2）驾驶技能指标：评估驾驶员的驾驶技术水平，如打转向灯、刹车操作流畅度、急转弯控制等。

（3）违章指标：评估驾驶员是否存在违法行为，如超速、闯红灯、未使用安全带等。

3.考核周期和程序（1）考核周期：一般以月为单位，对每位驾驶员进行安全行车考核。

（2）考核程序：由专门的安全考核组或人员对驾驶员进行随机抽查，记录考核结果，并及时通知驾驶员个人。

4.奖惩措施（1）奖励措施：对安全行车考核成绩优秀的驾驶员给予适当的奖励，如奖金、荣誉称号等。

（2）惩罚措施：对安全行车考核成绩较差的驾驶员给予相应的处罚，如扣除绩效工资、停驶停飞处罚等。

1.违章行为的分类根据交通法规和相关规定，将驾驶员的违章行为进行分类，如超速、闯红灯、未按规定系安全带等。

2.违章考核的程序（1）违章查处：交通执法部门对驾驶员的违章行为进行查处，如查验交通违章照片、调取监控视频等。

（2）违章录入：将违章行为记录在相关数据库中，确保违章信息的准确性和及时性。

（3）违章处理通知单：交通执法部门向驾驶员发送违章处理通知单，通知其违章行为以及相关处理措施。

（4）违章处理：驾驶员根据违章处理通知单所列的处理措施，按期缴纳罚款、参加交通违章学习或完成其他指定的处理方式。

3.违章的扣分制度（1）根据不同的违章行为，设置相应的扣分，如超速扣n分、闯红灯扣n分等。

____年驾驶员安全行车考核奖惩制度(____字)第一章介绍驾驶员安全行车考核的背景和意义第一节背景随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，汽车已经成为人们生活中不可或缺的交通工具。

然而，随之而来的是交通事故的增多和交通安全问题的突出。

为了提高驾驶员的安全行车意识和驾驶水平，制定并实施驾驶员安全行车考核奖惩制度势在必行。

第二节意义1. 保障交通安全。

驾驶员安全行车考核奖惩制度可以促使驾驶员提高自身的安全意识和驾驶技能，减少交通事故的发生，为道路交通安全保驾护航。

2. 规范驾驶行为。

通过设立考核制度，规范驾驶员的行为举止，倡导遵守交通法规，提高道路交通秩序。

3. 处罚违规行为。

对于存在违规行为的驾驶员，可以采用相应的惩罚措施，提醒和警示驾驶员，强化违规行为的成本意识，遏制违法行为的发生。

4. 奖励遵规守法。

对于表现良好、遵守交通法规的驾驶员，应予以奖励，鼓励驾驶员提高自身素质，为交通安全作出贡献。

第二章驾驶员安全行车考核奖惩制度的具体内容第一节考核内容驾驶员安全行车考核内容包括但不限于以下方面：1. 驾驶证有效期内是否发生交通事故。

2. 驾驶证有效期内是否存在交通违法行为。

3. 驾驶员是否参加过交通安全培训和考试，并是否通过。

4. 驾驶员在日常行车中是否遵守交通规则和道路交通信号灯的使用。

5. 驾驶员是否具备良好的驾驶技术和安全驾驶意识。

第二节考核标准1. 交通事故统计：根据驾驶员有效期内发生的交通事故数量和性质进行评估，将事故分为轻微事故、一般事故和严重事故，并根据事故的责任划分进行综合评定。

2. 交通违法行为统计：根据驾驶员有效期内的交通违法行为次数和性质进行评估，将违法行为分为轻微违法、一般违法和严重违法，并根据违法行为对交通安全的影响进行综合评定。

3. 培训和考试记录：根据驾驶员是否参加过交通安全培训和考试，以及是否通过考试，进行考核。

4. 交通规则遵守和信号灯使用评估：根据驾驶员在日常行车中是否遵守交通规则和是否正确使用道路交通信号灯进行评估，包括但不限于闯红灯、超速、逆行、并线等违法行为。

公交驾驶员安全行车奖惩制度公交驾驶员是城市公共交通系统中重要的一员，他们承担着将乘客安全送达目的地的责任。

为了保证公交行车的安全和质量，制定科学合理的安全行车奖惩制度非常必要。

下面我将详细阐述公交驾驶员安全行车奖惩制度的相关内容。

一、奖励制度1. 安全驾驶奖励：对于没有发生交通事故、违章记录和乘客投诉的驾驶员，应当进行奖励，可以通过物质奖励、荣誉称号或者其他形式予以奖励。

同时，还应该加强对这些驾驶员的培训和晋升机会，提高他们的待遇和职业发展空间。

2. 优秀员工表彰：每年评选出安全驾驶表现突出、服务态度良好的公交驾驶员，对其进行表彰和奖励。

可以设立评选奖项，例如“年度最佳驾驶员”、“年度服务之星”等，给予相应的奖金或荣誉证书。

3. 安全行车技能比赛：定期组织公交驾驶员之间的安全行车技能比赛，检验他们的驾驶技术水平和安全行车意识。

对表现优秀的驾驶员给予奖励和奖金，同时将比赛成绩作为绩效考核的一项指标。

4. 启发性安全教育：通过开展安全教育活动，提高公交驾驶员的安全意识和专业素养。

可以邀请交通安全专家开展讲座，组织驾驶员参观交通事故现场，分享交通事故的案例分析等方式，引导和教育驾驶员遵守交通规则，注意驾驶安全。

二、惩罚制度1. 交通事故责任追究：对于公交驾驶员发生交通事故的，根据事故的轻重程度和责任划分进行相应的处罚。

对于由于违反交通规则、疲劳驾驶、超速等造成的交通事故，应该依法追究道路交通安全法规的相关责任，并给予相应的罚款和行政处罚。

2. 违章处罚：对于公交驾驶员发生交通违章行为的，应按照交通法规的规定给予相应的处罚。

可以通过道路交通安全管理部门的监控系统或群众举报的方式进行查处，并记录违章行为。

3. 乘客投诉处理：对于接到乘客投诉的公交驾驶员，应及时进行核实和处理。

如果投诉属实，对公交驾驶员进行相应的惩罚，例如警告、停职、罚款等，并与相关部门协调解决乘客的投诉问题。

4. 教育培训和执业资格维护：公交驾驶员应每年参加相应的培训和考试，维护驾驶执照的有效性。

驾驶员安全行车考核奖惩制度范文一、制度背景和目的为了加强企业驾驶员的安全行车意识和技能，规范驾驶员行为，保障企业及其员工的安全和利益，特编制本驾驶员安全行车考核奖惩制度。

本制度旨在建立科学的考核机制，对驾驶员进行安全行车的考核和奖惩，促使驾驶员形成安全、规范、高效的驾驶习惯，确保公司车辆和人员的安全。

二、考核内容和管理标准1. 考核内容本制度对驾驶员的安全行车进行综合考核，重要包含以下内容：1.遵守交通规定：驾驶员应遵守国家和地方的交通法规，包含但不限于限速、不闯红灯、不逆行等。

2.安全驾驶技能：驾驶员应具备肯定的安全驾驶技能，包含但不限于车辆起步、更改车道、掌控车速等。

3.交通事故记录：驾驶员的交通事故记录也是考核的紧要内容，包含道路交通事故、交通违法等。

2. 管理标准依据驾驶员的考核内容，订立以下管理标准：1.考核周期：每半年进行一次驾驶员安全行车考核。

2.考核方法：通过驾驶员的考核得分来评定其安全行车本领，考核得分满分为100分。

3.考核评分标准：依据考核内容进行评分，不同考核内容的分值权重如下：–遵守交通规定：40分–安全驾驶技能：40分–交通事故记录：20分驾驶员在各项考核内容中的得分按相应比例计算，并进行加权总和，得出最终的总分。

4.考核等级划分：–90分及以上：优秀驾驶员–80分及以上：合格驾驶员–70分及以下：需进一步培训的驾驶员5.培训措施和要求：针对考核不合格的驾驶员，公司应订立培训计划，并要求其参加相关培训，通过培训后再次进行考核。

考核不合格的驾驶员，应限制其驾驶公司车辆，并要求其重新参加培训和再次考核。

三、考核奖惩制度1. 嘉奖机制1.优秀驾驶员嘉奖：获得优秀驾驶员称呼的驾驶员将获得一次实物嘉奖和肯定的奖金，以激励其保持优秀的驾驶表现。

2.安全驾驶嘉奖：每年评比出安全驾驶表现突出的驾驶员，在年度车队会议上进行表扬，并予以肯定的奖金。

2. 惩罚措施1.连续两次考核不合格的驾驶员，将被暂时停止驾驶公司车辆3个月，并进行重新培训。

安全行车奖惩制度一、安全行车1、安全行车每年评比一次。

2、本年度达到“六无”标准的获当年安全奖。

3、达不到“六无”标准的，取消安全奖。

二、安全奖标准1、全年安全奖600元/人；2、全年安全里程奖0.05元/公里。

三、安全奖奖扣安全奖及安全里程奖。

安全奖以经济奖励形式每年按驾驶员实际安全行驶里程发给，获得安全奖的驾驶员同时具有评选优秀等次或先进个人的资格；达不到“六无”标准的，相应扣去安全奖和里程奖。

四、驾驶员在事故中所负责任扣奖比例：1、负全部责任者，扣除当年全部安全奖及安全里程奖；2、负主要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的3/4；3、负同等责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的2/4；4、负次要责任者，扣除当年安全奖及安全里程奖的1/4。

五、其它责任情况的扣奖及赔偿责任1、态度恶劣，不服从调度，发生误时、误事的，一次扣奖100元，年内发生二次（含二次）以上的，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。

2、发生驾驶证被扣或其它严重违章者，取消月度考核奖。

年内发生二次（含二次）以上的，停驾车辆，在编人员按待岗处理，非在编人员予以辞退。

3、私自出车发生事故的，无论有无责任，除由驾驶员赔偿一切经济损失外，视情扣除1—3个月的月奖，并给予通报批评或纪律处分，直至作待岗或辞退处理。

4、因超速行车、强行超车、酒后开车、违章停车及其它违规行为而被罚款，一律由驾驶员自负，不得报销。

5、发生责任事故，造成经济损失的，视情节轻重酌情扣除1—12个月奖，并按责任大小赔偿：（1）负全部责任的，扣除全部月奖，按经济损失的4赔偿；（2）负主要责任的，扣除9个月月奖，按经济损失的3赔偿；（3）负同等责任的，扣除6个月月奖，按经济损失的2赔偿；（4）负次要责任的，扣除3个月月奖，按经济损失的1赔偿。

发生重大事故，除经济赔偿外，按有关规定处理，并调离驾驶岗位。

发生事故后逃逸者，除经济赔偿外，按有关法律规定处理。

6、无论何故造成的责任事故，均取消驾驶员当年的先进个人或优秀等次评选资格。

驾驶员安全行车考核奖惩制度第一章总则为了提升企业驾驶员的安全意识和驾驶技能，保证全员的出行安全，公司特订立本《驾驶员安全行车考核奖惩制度》（以下简称“本制度”）。

本制度适用于公司全部驾驶员，包含公司内部员工、外聘驾驶人员等。

全部驾驶员应严格遵守本制度的规定。

第二章考核内容第一条考核项目驾驶员安全行车考核重要包含以下几个项目：1.遵守交通规定和道路标志的情况；2.安全驾驶技能的掌握和使用情况；3.车辆维护和修理和保养情况；4.驾驶员应急处理本领的情况；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况。

第二条考核方法1.在路面上进行实地考核，由专业考核员对驾驶员的驾驶技能和安全行车情况进行评估和打分；2.定期组织安全培训，通过考试形式考核驾驶员的安全规范知识掌握情况；3.手记车辆行驶数据，并进行定期分析和评估。

第三章考核标准第一条考核评分标准依据驾驶员的安全行车表现和考核结果，进行评分。

评分标准如下：1.遵守交通规定和道路标志的情况评分，最高20分；2.安全驾驶技能的评分，最高30分；3.车辆维护和修理和保养情况的评分，最高20分；4.驾驶员应急处理本领的评分，最高20分；5.与其他驾驶员和行人、旅客的互动情况评分，最高10分。

第二条考核等级标准依据驾驶员的考核评分，依照以下等级进行评定：1.优秀：90分以上；2.良好：80—89分；3.合格：70—79分；4.不合格：70分以下。

第四章嘉奖与激励第一条嘉奖制度1.优秀驾驶员嘉奖：评定为优秀的驾驶员，将获得公司颁发的奖金，并被提名为“优秀驾驶员”，享受肯定的权益和福利；2.良好驾驶员嘉奖：评定为良好的驾驶员，将获得肯定的奖金，享受肯定的权益和福利；3.安全驾驶标兵嘉奖：在年度考核中，评定为安全驾驶标兵的驾驶员，将获得特别表扬和嘉奖。

第二条激励方式1.专业技能培训：依据考核结果和驾驶员需求，组织相关专业技能培训，提升驾驶员的安全意识和驾驶技能；2.安全驾驶示范：选取优秀驾驶员进行安全驾驶示范，为其他驾驶员树立模范；3.安全奖金：每年依照考核结果，设立安全奖金，作为驾驶员的劳动回报。