这些奇葩的面试问题怎么回答
“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”前程无忧网友“东成
西就”最纠结的面试问题是：“你做人黑白分明嫉恶如仇吗？”
TA的心声：一下子懵了，不知道问这个问题是什么意思？理理情绪说，“我是个喜欢按事实说话的人。”
面试结果：失败
破解关键点：考察人品和情绪控制，原则性问题黑白分
明
前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：
“这种问题看的还是为人处事是否灵活变通。
原则性问题，必须要黑白分明；非原则性问题，一笑而过。比如：有员工不顾公司利益，虚报采购价格，从中拿取好处，这是原则问题，不能姑息；但如果碰到工作分配是否合适，就不
是原则问题，可以通过沟通交流，以谋求调整或改变。”
前程无忧HR网友“张大宝”的答复：
“这个是一个考察人品和个人情绪控制的问题，首先考
察你是否有正确的善恶判断能力；其次是考察你在面对善恶，尤
其是恶的时候会采取怎样的态度，过于激进的态度有可能导致你
做事冲动。你要采取怎样的方法来表达你的情绪这个很重要。”
“你会不会买福彩？”
前程无忧网友“懒惰de小猪”最纠结的面试问题是：
“你会不会买福彩？”
TA的回答：“要么不买，要么一次性买多点。也不用刻
意地每次都买，毕竟买福彩也是看运气的。”
面试结果：失败
破解关键点：“赌一把”的概率
前程无忧HR网友“紫云幽月”的答复：
“福彩对大部分年轻人来说是个很无聊的游戏，撇开各
种阴暗心理，单纯从可能的心理角度出发分析这个问题的思路如下：
1、看你是否会去关注一些大部分同龄人不太注意的领域；
2、对纯随机性的概率事件的看法；
3、是否有一定的‘赌性’。
不知道你应聘的是什么岗位，也不知道这个岗位的工作
范围中是否会发生需要‘赌一把’的概率事件。但说实话，类似
这样的问题基本没什么太大的意义。”
“你认为为什么有人会打架？”
前程无忧网友“cathy710”最纠结的面试问题是：“你
认为为什么有人会打架？”
TA的回答：“因为他们对事物的看法不一致，产生矛盾。”
面试结果：失败
破解关键点：把风险管理做到位
前程无忧HR网友“无忧专家”的答复：
“这个问题可能是想引发出问题后产生的最坏结果，该
怎么解决。打架只是发泄的途径，解决不了问题，能把一顿可能
发生的架扼杀在摇篮中才是解决之道。所以要追问打架的原因，
看到可能产生打架的风险就及时制止，危机管理风险管理做到位，就不会产生最坏的结果。”
