1固定资产领用规定和流程

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1.1 填写资产领用申请表。

一、总则为加强公司固定资产的管理，确保资产合理使用和有效维护，提高资产使用效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工领用固定资产的行为。

三、固定资产定义固定资产是指使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上的资产，包括但不限于以下物品：1. 办公设备：电脑、打印机、复印机、传真机、扫描仪等；2. 办公家具：办公桌、椅子、文件柜、沙发等；3. 通讯设备：电话、手机等；4. 其他固定资产：照相机、投影仪、音响设备等。

四、领用程序1. 需求提出：员工因工作需要，向所在部门负责人提出领用申请。

2. 部门审批：部门负责人对申请进行审核，如需领用，填写《固定资产领用申请表》。

3. 采购申请：将《固定资产领用申请表》提交至行政部，由行政部负责采购。

4. 物资入库：采购完成后，由仓库管理员办理入库手续，并将《固定资产领用申请表》及相关资料交至行政部。

5. 领用登记：行政部将《固定资产领用申请表》及入库资料登记在《固定资产台账》。

6. 领用发放：行政部根据《固定资产台账》将资产发放给员工。

五、领用注意事项1. 员工领用固定资产时，应仔细检查资产是否完好，如有损坏，应及时告知行政部。

2. 员工领用固定资产后，应妥善保管，不得擅自转让、出租或出售。

3. 员工离职时，应将所领用的固定资产交还公司，并由行政部在《固定资产台账》上予以核销。

六、资产维护1. 员工在使用固定资产过程中，应严格遵守操作规程，确保资产安全。

2. 员工发现固定资产损坏或故障，应及时报告行政部，由行政部负责维修或更换。

3. 行政部应定期对固定资产进行维护保养，确保资产处于良好状态。

七、责任追究1. 员工因故意损坏、擅自转让、出租或出售固定资产，造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

2. 行政部未按规定办理固定资产领用手续，导致资产流失或损坏的，应承担相应的责任。

八、附则本制度自发布之日起实施，由公司行政部负责解释和修订。

公司领用固定资产管理制度一、总则为规范公司固定资产的使用、管理和维护，提高公司资产的使用效率和保值率，保证公司财产安全，现制定本管理制度。

二、适用范围本管理制度适用于公司内部所有领用和管理的固定资产，包括但不限于办公设备、办公家具、生产设备等各种形式的固定资产。

三、固定资产领用流程1. 领用申请：员工需提出固定资产领用申请，明确列明领用资产的名称、规格型号、数量等详细信息，并注明领用原因。

2. 主管审批：部门主管审核领用申请，确保领用资产符合公司规定，并签字批准。

3. 资产领用：经主管审批后，员工可凭借领用单领取所需资产，并在资产领用单上签字确认。

4. 资产使用：员工须按照资产使用说明书正确使用领取的资产，不得私自转借他人或擅自改变资产用途。

5. 资产归还：员工在使用完毕或资产报废时，需将资产归还到指定的仓库或负责人处，并办理资产归还手续。

四、固定资产管理1. 核对清单：每月底，各部门需对所辖固定资产进行盘点核对，确保固定资产清单的准确性。

2. 资产标识：所有固定资产须贴有统一的固定资产标签，注明资产名称、型号、购置日期等核心信息。

3. 资产台账：公司需建立完整的固定资产管理台账，记录每笔固定资产的购置、领用、使用、维护等信息。

4. 资产报废：资产达到使用寿命、无法修复或无法维护时，需提交报废申请，经相关部门审核后方可报废。

5. 资产维修：资产出现故障或需要维修时，员工需及时报修，并由专业人员进行维修处理。

五、固定资产维护1. 日常保养：员工需经常对所用资产进行日常保养和清洁，确保资产的正常运转和使用寿命。

2. 定期检查：公司需定期对固定资产进行检查和维护，发现问题及时处理，避免因小疏大。

3. 外部维护：对于生产设备等重要资产，公司可委托专业的维修公司进行定期维护，确保资产的稳定性和安全性。

4. 折旧计算：公司需按照相关规定对固定资产进行折旧计算，更新资产价值，保证财务数据的准确性。

六、违规处理1. 擅自使用：员工擅自领用或使用公司资产，公司将按照相关规定进行追责处理，情节严重者将给予开除惩处。

固定资产的管理流程有哪些为了防止资产流失，进一步规范固定资产管理，很多的人都会想知道固定资产如何管理。

下面为您精心推荐了固定资产管理流程，希望对您有所帮助。

固定资产管理流程一、固定资产购置：1、使用部门如果需要增加固定资产，需先提出申请，报主管领导审批，确认无法调配时再填“资金申请单”按规定申请购买。

2、固定资产购置后应由验收部门验收(验收部门包括使用部门、总务部门)，并由使用部门填写“固定资产传递单”一式两联，总务人员签字后，到财务科填制固定资产卡片，卡片一式三份，财务科、总务科、使用部门各执一份，作为清查盘点的依据。

二、固定资产变动处理：1、固定资产在院内相互调拨时，应由移出部门认真填写固定资产调拨单，由总务人员核查验对资产鉴字后，方可调拨转移。

2、固定资产原值增减时，比照购置程序执行。

3、财务人员应根据实际情况作相应的变更，收回原卡片，制作新卡片。

三、固定资产报废报损处理：1、固定资产因损耗、非常原因等无法修理或使用时，应由使用部门认真填具申请单，注明报废、报损原因，并由鉴定部门签字，经核准后，方可报废、报损。

2、报废、报损申请单一式两联，财务科、总务科各留一联。

四、固定资产清查盘点：1、使用部门应每季进行固定资产自查工作，并与总务科、财务科对帐，如有错误，应及时告知，以便更正。

2、总务科、财务科应每年组成固定资产清查小组进行固定资产的盘点与清查工作，并及时作出清查结果，向院领导提交固定资产清查报告。

3、对于清查报告中盘亏的资产，应查明原因，由过失人或未尽保管责任的保管人员赔偿。

4、对于清查报告中盘盈的资产，应查原始单据，据实入账。

确实无法找到原始单据的，可按市价估计入账。

财务科、总务科为我院固定资产管理单位，负责统一编号，资产调配、并责成各使用部门对其资产作妥善的管理。

固定资产的介绍固定资产是指同时具有下列特征的有形资产(1)：为生产商品提供劳务出租或经营管理而持有的(2)：使用寿命超过一个自然年度固定资产同时满足下列条件的才能予以确认：(1)：与该固定资产有关的经济利益很可能流入企业(2)：该固定资产的成本能够可靠地计量固定资产的各组成部分具有不同使用寿命或者以不同方式为企业提供经济利益，适用不同折旧率或折旧方法的，应当分别将各组成部分确认为单项固定资产。

第一章总则第一条为加强学校固定资产的管理，确保固定资产的安全、完整和合理使用，提高资产使用效益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有固定资产的领用管理，包括但不限于教学设备、办公设备、家具、车辆等。

第三条固定资产领用管理应遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 分级管理，责任到人；3. 公开透明，手续规范；4. 严谨细致，高效便捷。

第二章领用流程第四条固定资产领用分为内部领用和外部借用两种形式。

第五条内部领用流程：1. 申请人填写《固定资产领用申请表》，明确领用物品、数量、用途等信息；2. 申请人所在部门主管审核申请，签署意见；3. 资产管理员审核申请，确认库存和分配情况；4. 仓库管理员根据分配情况，办理出库手续；5. 领用人领取物品后，填写《固定资产领用登记表》，并签字确认；6. 资产管理员归档《固定资产领用申请表》和《固定资产领用登记表》。

第六条外部借用流程：1. 申请人填写《固定资产借用申请表》，明确借用物品、数量、用途、归还时间等信息；2. 申请人所在部门主管审核申请，签署意见；3. 资产管理员审核申请，确认库存和分配情况；4. 申请人领取物品后，填写《固定资产借用登记表》，并签字确认；5. 申请人归还物品后，填写《固定资产借用归还登记表》，并签字确认；6. 资产管理员归档《固定资产借用申请表》、《固定资产借用登记表》和《固定资产借用归还登记表》。

第三章责任与奖惩第七条固定资产领用责任：1. 领用人对领用物品负有保管责任，确保物品安全、完整；2. 部门主管对申请领用物品的合理性和必要性负责；3. 资产管理员对领用申请的审核和分配负责；4. 仓库管理员对领用物品的出库和归还负责。

第八条固定资产领用奖惩：1. 对爱护资产、合理使用、及时归还的领用人给予表扬；2. 对损坏、丢失、违规使用固定资产的，根据情节轻重给予相应处罚；3. 对不按程序办理领用手续、造成资产流失的，追究相关责任人的责任。

固定资产管理办法(一)固定资产管理办法(一)一、目的和范围本文旨在规范公司固定资产的管理流程，确保固定资产的有效利用和合理配置，提高资产利用效率，降低运营成本。

本文适用于公司所有的固定资产管理活动。

二、定义和缩写1. 定义- 固定资产：指具有长期使用、保留价值的，用于提供生产、办公或经营服务的物资、房屋、设备及其他有形和无形资产。

2. 缩写- 无三、固定资产管理流程1. 申购与验收1.1 申购流程1. 根据公司的业务需求，申请人填写《固定资产申购单》，并详细说明申购理由、数量和预算金额。

2. 申购部门经理审批后，将申购单提交至采购部门。

3. 采购部门负责人进行资金审核，并根据公司规定的采购渠道，进行固定资产的采购。

1.2 验收流程1. 采购部门收到固定资产后，由固定资产管理员进行验收。

2. 验收人员根据《固定资产验收单》对固定资产进行验收，包括检查物品的数量、完整性和质量。

3. 若验收通过，验收人员将验收单交给财务部门进行入账。

2. 使用与维护2.1 资产领用1. 领用人员填写《固定资产领用单》，并由领导审批后提交至固定资产管理员。

2. 固定资产管理员核实领用单信息，将领用单交给领用人员。

3. 领用人员在领用时进行签字确认，并将领用单归还至固定资产管理员处。

2.2 资产维护与保养1. 固定资产管理员负责对固定资产进行日常维护和保养，确保其正常运行和延长使用寿命。

2. 定期进行维护巡检，如发现问题及时处理或报修。

2.3 资产报废与处置1. 固定资产达到报废标准或无法继续使用时，固定资产管理员填写《固定资产报废申请单》，经部门负责人审批后，报送财务部门。

2. 财务部门将报废资产进行清理，并进行资产处置，包括拍卖、捐赠或报废处理。

3. 盘点与审计3.1 资产盘点1. 每年年底，固定资产管理员组织全公司范围内的固定资产盘点。

2. 盘点时，固定资产管理员核实固定资产清单与实际资产的一致性，发现差异时进行调整和记录。

固定资产领用管理制度一、目的和适用范围1.1 目的本制度的目的是为了规范企业固定资产的领用流程和管理，确保固定资产的合理利用和保护。

1.2 适用范围本制度适用于企业内部全部部门和员工在领用固定资产时的操作和管理。

二、定义2.1 固定资产固定资产是指企业长期使用的、价值较高的不易转换为现金的物品，包含但不限于办公设备、生产设备、交通工具、房屋等。

2.2 领用领用是指员工或部门申请并取得企业固定资产的行为。

三、领用申请流程3.1 申请流程（1）员工或部门提出固定资产的领用申请，填写《固定资产领用申请表》，并注明领用原因、使用时间和地方等信息。

（2）申请表需经所在部门负责人审批签字。

（3）审批通过后，申请表交至企业固定资产管理员处。

（4）企业固定资产管理员依据实际情况审查并确认申请。

（5）如确认无误，企业固定资产管理员将申请表上的领用信息录入固定资产管理系统，并办理相应手续。

（6）员工或部门领用固定资产后，应签署确认收据并归还已填写的《固定资产领用申请表》。

3.2 审批要求（1）所在部门负责人在审批申请时需考虑申请所需固定资产的合理性和必需性。

（2）企业固定资产管理员在审查申请时需核实申请人的身份和所需资产的可行性。

四、领用管理要求4.1 领用责任（1）员工或部门在领用固定资产后，需对所领用的资产负有责任，确保正常使用和保护。

（2）如发生固定资产的丢失、损坏或显现故障等情况，领用方需立刻报告所在部门负责人并及时采取措施进行修复或归还。

4.2 固定资产使用期限（1）依据实际需要，固定资产的使用期限由所在部门负责人和企业固定资产管理员共同决议。

（2）在使用期限结束后，员工或部门需将固定资产归还给企业固定资产管理员，并填写《固定资产归还确认书》。

4.3 固定资产移交（1）固定资产需移交给其他部门或员工时，需经所在部门负责人和企业固定资产管理员双方确认，并填写《固定资产移交书》。

（2）移交后的固定资产责任由接收方承当。

固定资产的领用借用和使用制度一、引言固定资产是企业重要的生产要素，对于企业的正常运转起着重要作用。

为了更好地管理和利用固定资产，企业需要建立固定资产的领用、借用和使用制度。

本文将从制度的必要性、建立的原则和具体内容三个方面进行阐述。

二、制度的必要性1.提高资产利用率：固定资产的领用、借用和使用制度能够明确规定资产的归属责任和使用范围，避免资源闲置和浪费，提高资产的利用率。

2.防范资产占用和损失：制度能够规范企业内部资产的使用权限，防止未经授权的人员占用或损坏资产，减少损失的可能性。

3.保障财产安全：制度能够确保固定资产的安全和完好，在防范企业内部盗窃和外部侵害的同时，提高企业的安全生产管理水平。

三、制度建立的原则1.法律合规原则：制定的制度必须符合国家法律法规的相关规定，确保企业在资产管理过程中合法合规。

2.公平公正原则：制度必须公平、公正，合理确定资产的领用和借用顺序，避免一人独占多个资产，制度优先考虑生产运营的需要。

3.透明公开原则：制度必须公开透明，员工能够清楚了解相关规定和流程，减少纠纷的发生，提高制度的执行力和公信力。

四、制度的具体内容1.资产领用的程序和要求（1）提出申请：员工需要事先向领导或相关部门提出资产领用的申请，明确用途和期限，并提供必要的证明材料。

（2）审批程序：领导或相关部门对申请资产的合理性进行审核评估，判断是否批准领用，并记录审批结果。

（3）领用手续：经批准的申请人员需按照相关程序办理领用手续，签署相关协议，并担负起维护资产安全的责任。

2.资产借用的规定和条件（1）借用流程：员工向企业提出资产借用申请，明确借用用途和期限，并提供借用的担保措施。

（2）借用条件：企业设定借用的条件，包括借用的时间限制、借用后的维护责任以及逾期归还的处罚措施等。

3.资产使用的规范和要求（1）使用范围：明确资产的使用范围，避免越权使用和变相占用资产，保证资产的正常运行。

（2）日常维护和保养：确立资产的日常维护和保养制度，要求员工按照规定进行维护和保养，提高资产的寿命和使用效率。

工具设备管‎理规定一、领用流程：（1）领料的条件‎：a、新进员工b、正在使用的‎工具设备已‎报废。

（2）车间人员到‎仓库领用工‎具设备时，必须与车间‎领班一起到‎仓库领用。

（3）领用工具设‎备时由仓库‎填写领料单‎，领用单上需‎注明组别、日期、工具设备名‎称、设备编号、数量、确认无误后‎仓管、车间组长或‎领班及领用‎人三方签名‎。

（4）仓库凭领料‎单录入电子‎档保存备案‎。

二、退库流程：（1）退料的条件‎：a、领用人离职‎b、职位调动不‎需使用此设‎备（2）车间人员携‎带离职申请‎表（或是职位异‎动表）与要退的工‎具设备来仓‎库退料。

（3）仓库进行审‎核，审核的内容‎如下：a、审核离职申‎请表（或职位异动‎表）有无部门负‎表人签名。

b、审核要退的‎工具设备是‎否是当事人‎所有。

（根据设备编‎号来区别）c、审核退回的‎工具设备是‎否是完好的‎、可再次使用‎的，如不是，仓库则不予‎接收（4）确认无误后‎，仓库开退料‎单，退料单上需‎注明组别、日期、设备名称、设备编号、数量、双方确认签‎名。

（5）仓库凭退料‎单录入电子‎档保存备案‎。

（6）如车间有自‎离人员，车间组长应‎及时将其工‎具设备退回‎仓库。

三．使用管理规‎定：1．按照设备工‎具的归属权‎分为两类：（1）部门或组内‎公用设备和‎工具属于部门和‎组内的设备‎和工具，由部门主管‎，组别组长或‎领班负责保‎管，不得发生以‎下情况：a.设备，工具丢失。

b.设备，工具跨部门‎跨组别调换‎。

c.违规非法操‎作，人为原因造‎成设备工具‎的损坏。

（2）个人保管设‎备和工具各部各组员‎工，干部在领出‎设备工具后‎必须认真保‎管，按照操作要‎求使用，严禁发生如‎下情况：a.设备，工具丢失，由财务部核‎算价值，保管人承担‎赔偿责任。

b.设备，工具调换，造成帐实不‎符。

四．盘点计划为了确保各‎部所保管的‎设备工具与‎台帐的高度‎符合性，仓库与设备‎专员将于每‎年12月份‎对整个公司‎的所有设备‎和工具进行‎盘点。

员工领用固定资产管理制度第一章总则为加强公司固定资产的管理，规范员工领用固定资产的行为，特制定本制度。

第二章领用资格1. 员工领用固定资产需具有相应的权限，必须是公司职员，具有领用资格。

2. 领用资格由公司人力资源部门负责审批和管理。

第三章领用手续1. 员工在领用固定资产前，需填写《固定资产领用申请表》，并经过相关部门审批。

2. 在领用资产后，员工需及时向固定资产管理部门登记并办理相应手续。

3. 领用后的固定资产必须按照规定的使用范围和用途使用，不得私自转借或转让他人。

第四章使用及维护1. 员工在使用领用的固定资产时，应按照规定的用途和要求进行正确使用，不能私自改变用途或进行其他违规行为。

2. 员工需定期对领用的固定资产进行检查和维护，确保资产的正常使用和状态。

3. 如遇到固定资产出现故障或损坏，员工需及时报修，并配合维修人员进行处理。

第五章盘点及报废1. 公司定期进行固定资产的盘点工作，员工需要配合相关部门的工作，提供相应的资产清单和资料。

2. 对于已经报废或无法继续使用的固定资产，需按照公司相关规定进行报废处理，不得私自处置。

3. 报废的固定资产需要进行清点和登记，并进行相应的处理和报废手续。

第六章违规处理1. 如果员工在领用固定资产过程中发生违规行为，公司有权进行相应的处理，包括扣减薪资、停止资产领用资格、甚至解除劳动合同。

2. 对于严重违规行为，公司有权追究员工的法律责任，并保留向公安机关报案的权利。

第七章保密条款1. 员工在领用固定资产过程中需严格遵守公司的保密条款，不得私自泄露资产相关的信息和使用情况。

2. 对于因员工违反保密条款导致的损失，公司有权追究员工的法律责任，并要求员工承担相应的赔偿责任。

第八章附则1. 本制度自发布之日起生效，如有违反，公司有权进行相应的处理。

2. 本制度解释权归公司固定资产管理部门所有，并保留最终解释权。

3. 员工在领用固定资产前，需对本制度进行详细了解，如果有任何疑问，应及时向公司人力资源部门进行咨询。