劳动力转移对策

农村劳动力转移的影响和对策随着中国农村经济的发展，农民工流动成为一个热门话题。

农村劳动力转移，既带来了一系列积极的影响，也面临一些挑战。

本文将分析农村劳动力转移的影响，同时提出相应的对策。

一、农村劳动力转移的影响1. 经济发展促进农村劳动力转移到城市，填补了城市劳动力空缺，推动了城乡经济一体化的进程。

农民工通过城市工作获得更高的收入，改善了家庭的生活水平，同时也为农村带回了更多的经济收入，促进了农村经济的发展。

2. 农村社会结构变化大量农民工外出工作，导致农村出现老人和儿童相对较多的现象，加重了农村社会的老龄化和留守儿童问题。

农村家庭中常常只留下老人和儿童，缺乏劳动力的支持和照顾，对农村社会稳定带来一定的不利影响。

3. 农村资源空心化农村劳动力转移导致农村的务农劳动力减少，农田闲置面积增加，农村资源被浪费，土地利用效率不高。

同时，由于农民工在城市工作，农村的技术和经验积累受到一定程度的影响，农业生产水平无法得到提高。

二、农村劳动力转移的对策1. 推动农村产业升级农村劳动力转移后，农村仍然需要发展自己的产业以吸纳剩余劳动力。

政府应该加大对农村产业的支持力度，引导农民转变思路，发展现代农业、农村新兴产业，提高农业生产效益，吸引农民返乡创业就业。

2. 完善农村社会保障体系面对农村劳动力转移导致的老龄化和留守儿童问题，政府应该加强农村社会保障体系的建设。

提供优质的养老和子女教育服务，鼓励农民工回乡创业，吸引他们为家乡的社会建设做出贡献。

3. 加强农村技术支持与培训农民工在城市工作中积累了一定的技术和经验，政府可以组织专业机构通过技术培训、技术指导等形式，将这些技术与经验传授给留守农民，提升他们的农业生产水平和农村发展能力。

4. 支持农村合作社发展发展农村合作社可以帮助农民集中农村资源，提高农业生产效益。

政府可以提供贷款、技术、市场等支持，鼓励农民自发组织，以合作社的形式发展农业、农村产业，并促进农村劳动力的良性流动。

农村劳动力转移就业有何对策随着我国经济的快速发展和城市化进程的不断推进，农村劳动力转移就业成为了一个备受关注的问题。

农村劳动力转移就业不仅关系到农民的增收和生活水平的提高，也关系到农村经济的发展和社会的稳定。

然而，在农村劳动力转移就业的过程中，还存在着一些问题和困难，如就业机会不足、就业质量不高、劳动力素质不适应等。

为了促进农村劳动力转移就业，需要采取一系列的对策。

一、加强教育培训，提高农村劳动力素质农村劳动力素质不高是制约其转移就业的重要因素之一。

因此，要加强教育培训，提高农村劳动力的素质和技能水平。

一方面，要加大对农村基础教育的投入，提高农村教育质量，为农村劳动力的后续发展打下坚实的基础。

另一方面，要加强职业技能培训，根据市场需求和农村劳动力的特点，开展有针对性的培训课程，如建筑、餐饮、家政服务、电子商务等。

通过培训，使农村劳动力掌握一技之长，提高其就业竞争力。

二、完善就业服务体系，提供就业信息和指导农村劳动力在转移就业过程中，往往面临着信息不对称、就业渠道不畅等问题。

因此，要完善就业服务体系，为农村劳动力提供及时、准确的就业信息和指导。

一是要建立健全农村劳动力资源信息库，对农村劳动力的基本情况、技能水平、就业意向等进行登记和管理，为就业服务提供数据支持。

二是要加强就业信息平台建设，通过网络、电视、广播等渠道，及时发布就业信息，让农村劳动力能够了解到最新的就业动态。

三是要设立专门的就业服务机构，为农村劳动力提供政策咨询、职业指导、求职登记、职业介绍等一站式服务，帮助农村劳动力尽快实现就业。

三、优化产业结构，创造更多就业机会产业发展是吸纳农村劳动力就业的重要途径。

要优化产业结构，加快发展劳动密集型产业和服务业，创造更多的就业机会。

一方面，要加大对农村地区的产业扶持力度，引导和支持企业在农村投资建厂，发展农产品加工、农村旅游、农村电商等产业，增加农村就业岗位。

另一方面，要推动城市产业向农村转移，鼓励城市企业与农村合作，建立生产基地和加工车间，带动农村劳动力就业。

浅谈农村转移劳动力存在的问题与对策随着工业化和现代化的发展进程，我国农村劳动力大量转移到城市区域，而在转移的过程中所出现的各种问题以及对农村劳动力的各项保障政策都是需要探讨和思考的重要的民生问题。

本文将结合农村劳动力转移的现状，对其产生的问题提出相应的合理的对策。

一、农村剩余劳动力转移中存在的问题1.农村劳动力职业素质偏低，思想观念陈旧我国农村劳动力文化、职业技能整体素质偏低。

据国家统计局数据，2009年，农民工总体受教育平均水平18.4%，很难适应市场用工需求。

市场对劳动者的素质和技能的要求越来越高，企业用工年轻化、知识化和技能化趋势明显。

虽然农民工工资报酬相对较低，但是企业对低素质劳动力的培训成本远远高于直接从人才市场中招收较高素质的大中专毕业生和专业技术人才的成本，农村劳动力就业缺技能的矛盾愈发突出。

2.劳动力转移就业组织化程度低目前，通过各级劳动保障部门组织的劳务输出仅占总数的10%左右。

90%的农民转移就业除极少部分是职业学校推荐的外，大多数是自发的，靠的是兄弟姐妹亲戚互相带、老乡带老乡带出去的。

主渠道不畅，黑中介便有机可乘，非法招工诈骗农民工影响极坏。

组织化程度低，既不利于农民外出就业，也不利于其输入地对外来就业农民的管理，更不利于务工人员合法权益的保护。

3.大部分农民工收入低，生活水平相对较差农民工相对与城市居民的收入较低，尽管在城市务工比在农村务农的收入高，但是横向比较城市居民的收入，农民工的收入较低。

收入水平决定生活水平，由于收入较低，他们的日常生活非常节俭，除了生活的必需品消费外，用于其他消费的费用非常少；住宿条件也较差，多在工棚或多人合租；另外，农民工的闲暇生活单调，他们的生活并没有因为身在大城市而变得丰富多彩。

4.农村劳动力转移政策没有切实落到实处我国虽然提出了很多保障农民工的政策，但是在实际工作中还是没有落到实处。

农民工工资以及个人保障问题都没有得到切实解决。

出现了拖欠农民工工资等问题，农民工进入城市受到歧视，以及农民工户籍问题等，都是农村劳动力转移过程中所存在的问题。

农村劳动力转移存在的问题与对策近年来，我国农村剩余劳动力转移取得了巨大成就，但是也面临一些问题，开展对农村剩余劳动力转移问题及对策研究，农村剩余劳动力转移就业的环境还有待进一步改善，转移过程中出现的一些新情况、新问题亟待研究解决。

一、农村劳动力转移中存在的问题1.农村人口增长，劳动力自身素质差。

中国的基本国情是人口基数大，农村人口比重高。

新中国成立后，中国农村人口规模不断扩大，农村劳动力人口规模不断增长，构成的持续性的农村就业压力，也造成了农业劳动力的大量剩余。

伴随着农村人口的增长是农村剩余劳动力的增加。

劳动者文化程度集中分布于小学和初中，高中层次、大专及以上文化程度的比重很低，这样给剩余劳动力的转移造成了很大的困难。

2.制度因素制约，非公有制经济吸纳能力较弱。

我国实行的是城乡隔离政策，农村户口在就业方面与城镇户口的差别很大，在很大程度上限制了农村劳动力资源的转移。

由于信息服务滞后，致使农村劳动力转移途径不畅通，流动机制不健全。

对于农民工利益的保护还没有相应健全的法律作为有效的保障，使农村劳动力转移存在困难。

乡镇企业和个体私营企业的发展从目前的现实来看，制造业仍是提供就业岗位最多的产业之一。

3.农民工权益难以得到保障。

相关法律法规没有明确农民工的劳动就业权、土地承包经营权、转让经营权等具体内容，造成农村剩余劳动力外出务工的合法权益得不到有效保障。

农民进城务工无法享受与城镇工人同等的保障和福利，抗风险的能力很弱。

拖欠或克扣工资、工伤事故得不到赔偿等侵权行为时常发生。

4.农村劳动力就业尚没有完全可靠的保障由于长期存在的城乡二元经济结构，使农村劳动力在向二、三产业转移过程中面临诸多体制性、政策性障碍。

如在就业机会上，与城市劳动力相比，农村劳动力在就业机会方面受到更多的限制，且就业也相对不稳定；在社会保障和劳保福利方面，由于缺乏相应的政策和法律保护及有效监督，使农民工在社会保障和劳保福利方面不仅大大低于城市职工，而且没有保障。

劳动力转移对策劳动力转移是指从一个行业、地区或职业向另一个行业、地区或职业的人力资源流动过程。

劳动力转移可以带来诸多挑战，但也可以提供机会和潜力。

以下是几种劳动力转移对策：1. 提供教育和培训机会：为劳动力转移者提供相关技能培训，以适应新行业或职业的要求。

政府、教育机构和企业可以合作开设培训项目，提供职业培训和技能提升机会。

2. 跨行业或跨地区就业机会：政府可以鼓励企业提供跨行业或跨地区的工作机会，为劳动力转移者提供更多选择。

例如，通过税收减免或补贴来吸引企业在经济相对不发达地区设立工厂或办公室，提供就业机会。

3. 创建就业中介机构：建立专门的就业中介机构，为劳动力转移者提供就业咨询、职业规划和就业机会的信息。

这些机构可以帮助劳动力转移者了解新行业或职业的需求，并提供工作介绍和推荐。

4. 加强社会保障和福利体系：劳动力转移可能伴随着经济不稳定和就业风险增加，因此需要加强社会保障和福利体系来保护劳动力转移者的权益。

例如，提供失业救济、医疗保险和退休金等福利，帮助转移者更好地适应新的工作环境。

5. 促进创业和自主就业：鼓励劳动力转移者创业或自主就业，提供创业培训、贷款和税收优惠等支持。

创业可以带来更多的就业机会，并提供更大的经济增长潜力。

6. 加强跨部门合作：政府部门、教育机构和企业之间需要加强合作，共同制定和实施劳动力转移政策。

跨部门合作可以促进信息共享、资源整合和政策协调，实现劳动力转移的顺利过渡。

总之，劳动力转移对策需要综合考虑教育、就业、社会保障和产业发展等方面，通过政策支持和创新，促进劳动力转移者的复职和职业发展。

农村劳动力转移就业对策分析随着中国农村经济的发展和社会变迁，农村劳动力在逐步向城市转移就业。

农村劳动力转移就业问题已经成为一个重要的问题。

然而，农村劳动力转移就业存在很多问题和障碍。

本文将分析农村劳动力转移就业的问题，并给出一些对策。

一、农村劳动力转移就业面临的问题1.就业门槛高。

农村劳动力的教育水平低，技能不足，很难在城市找到稳定的工作。

同时，城市的就业竞争也非常激烈，农村劳动力要想在城市找到满意的工作非常困难。

2.融入城市社会困难。

农村劳动力从农村到城市，经常面临着语言、文化、人际关系等方面的障碍。

有些农村劳动力在城市找不到朋友，也无法融入城市社区。

3.收入水平低。

农村劳动力的手工劳动多，收入低。

在很多城市，农村劳动力的工资很低，甚至低于当地最低工资标准。

二、农村劳动力转移就业对策1.提高农村劳动力的综合素质。

加强农村教育，提高农村劳动力的文化素质和职业技能，打通农村劳动力向城市转移就业的道路。

2.建立“社会化招聘”的渠道。

在城市建立“社会化招聘”渠道，帮助农村劳动力迅速接受城市文化和城市的人际关系。

3.加强公共服务。

提供良好的医疗、教育、交通等公共服务，让农村劳动力能更好地适应城市生活。

4.提高农村劳动力的待遇。

加强对农村劳动力的保护，提高农村劳动力的工资和福利待遇。

5.鼓励农村劳动力创业。

引导农村劳动力学习知识，鼓励创业，减少对城市就业的依赖。

三、结论农村劳动力转移就业问题已经成为当前重要的问题之一。

针对农村劳动力转移就业面临的问题，提出了一些对策。

只有各方共同努力，提高农村劳动力的综合素质和待遇，加强公共服务建设，才能使农村劳动力更好地适应城市生活。

农村剩余劳动力转移的途径及对策引言农村剩余劳动力转移是指农村地区中不再需要从事农业生产的人口，通过各种途径向城市或其他行业进行转移就业的过程。

随着城市化进程的推进和农村经济结构的调整，农村剩余劳动力转移已成为当代中国农村发展的重要议题。

本文将探讨农村剩余劳动力转移的途径，并提出相应的对策。

一、农村剩余劳动力转移的途径农村剩余劳动力的转移途径多种多样，主要包括以下几个方面：1. 农村劳动力转移到城市工业领域城市的工业领域对劳动力的需求较大，提供了较高的工资和较好的福利待遇，因此吸引了大量的农村剩余劳动力转移就业。

这种转移途径通过农村劳动力进入城市的工业企业，从事各种工艺制造、装配生产、物流运输等工作，为城市经济的发展做出了积极贡献。

2. 农村劳动力转移到城市服务业随着城市化进程的不断推进，城市服务业呈现快速发展的趋势。

城市的餐饮、住宿、旅游、教育、医疗、金融等行业对劳动力的需求逐渐增加，为农村剩余劳动力提供了广阔的就业机会。

这些服务业稳定的就业机会和相对较高的收入，吸引了农村剩余劳动力的转移。

3. 农村劳动力转移到城乡结合部城乡结合部位于城市和农村之间，具有较强的经济发展动力和较好的生活条件，是吸引农村劳动力转移的重要地区。

在城乡结合部，农村劳动力可以参与农业产业化经营、乡村旅游、农村电商等新兴行业，也可以进入城市从事服务业和工业行业。

城乡结合部的就业机会多样化，给农村剩余劳动力提供了更多的选择。

4. 农村劳动力转移到其他农村地区除了向城市转移外，农村劳动力还可以选择转移到其他农村地区。

一些经济相对发达的农村地区，由于工业、农业发展需求，对农村劳动力的吸引力较大。

这些地区提供了丰富的农业、种植、养殖、加工等就业机会，吸引了农村剩余劳动力的转移。

二、农村剩余劳动力转移的对策为了促进农村剩余劳动力的转移就业，应采取以下对策：1. 建立健全的培训机制农村剩余劳动力普遍缺乏现代产业所需的技术和技能，因此需要通过培训提高其就业能力。

农村劳动力转移就业有何对策在当今社会经济发展的进程中，农村劳动力转移就业是一个备受关注的重要议题。

随着城市化的加速推进和农村产业结构的调整，越来越多的农村劳动力离开土地，寻求在城市或其他非农领域的就业机会。

然而，这一过程并非一帆风顺，面临着诸多挑战和问题。

为了实现农村劳动力的顺利转移就业，我们需要深入探讨并采取有效的对策。

首先，要加强农村劳动力的职业技能培训。

许多农村劳动力由于缺乏专业技能，在就业市场上竞争力较弱。

因此，政府和相关部门应当加大对农村劳动力职业技能培训的投入，根据市场需求和劳动力的特点，开设各类实用的培训课程，如电工、焊工、厨师、美容美发、家政服务等。

通过培训，使他们掌握一技之长，提高就业能力。

同时，还可以鼓励企业参与培训，提供实习机会，让农村劳动力在实践中积累经验，更好地适应工作岗位的要求。

其次，完善就业信息服务体系至关重要。

农村劳动力往往因为信息不对称，难以获取准确有效的就业信息。

为此，我们需要建立健全覆盖城乡的就业信息网络，通过互联网、电视、广播等多种渠道，及时发布招聘信息、就业政策和市场动态。

在农村地区，可以设立专门的就业服务站点，配备专业的工作人员，为农村劳动力提供就业咨询、职业指导和求职登记等服务。

此外，还可以组织开展招聘会、劳务输出对接活动等，为农村劳动力和用人单位搭建交流平台，促进就业供需对接。

再者，优化创业环境，鼓励农村劳动力自主创业。

创业是带动就业的重要途径。

政府应当出台一系列支持农村劳动力创业的政策措施，如提供创业补贴、小额贷款担保、税收优惠等。

同时，加强创业培训和指导，帮助农村劳动力提高创业能力，降低创业风险。

可以结合农村的资源优势和特色产业，引导农村劳动力在种植、养殖、农产品加工、农村电商等领域开展创业活动，不仅能够实现自身就业，还能带动周边农民就业增收。

另外，推进城乡一体化发展，消除制度性障碍也是关键。

长期以来，户籍制度、社会保障制度等方面的差异，给农村劳动力转移就业带来了诸多不便。