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人事管理系统的设计及其实现人事管理系统的设计及其实现随着时代的发展和科技的进步，人力资源管理已成为企业发展的重要部分。
而有效的人事管理系统在此时显得尤为必要，它能够提高工作效率、简化人事管理流程、减轻人力负担、提高企业竞争力等。
本文就从人事管理系统的设计和实现两个方面，对其进行探讨。
一、设计人事管理系统1.系统功能人事管理系统需要具备招聘管理、员工档案管理、绩效管理、培训管理、薪资管理等多个功能模块。
这些模块构成了完整的人事管理系统，管理人员可通过系统方便快捷地进行各种管理工作。
2.用户角色分配在系统中，必须为不同的用户角色分配不同的权限。
比如招聘管理员需要发布岗位信息、筛选和面试应聘者等，薪资管理员需要进行员工薪资的核算和发放等。
由此，我们需要对不同角色的用户进行分类，为他们分配相应的权限。
3.数据安全系统中的数据安全要求高，必须具备分级权限、数据加密等安全措施。
防止数据泄露或被篡改，确保企业的数据资产安全。
二、实现人事管理系统1.技术选择系统的技术选择必须要考虑到可拓展性、易维护性、易用性等因素，常见的技术有前后端分离的模式，其中前端可以采用Vue、React、AngularJS等框架，后端可以使用Spring、Django等框架。
2.开发时间和人员对于企业而言，开发时间也是极其重要的，开发周期过长会耗费大量的时间和人力资源，因此建议在项目开始之前设定一个明确的时间表和目标。
此外，合适的技术人员也是开发人事管理系统不可或缺的，需要具备相关技能和经验。
3.测试和上线在开发完系统后，应进行严格的测试，包括功能测试、性能测试等，确保系统的稳定性和安全性。
最后，将系统上线后，要及时进行维护和更新，保证系统的正常运行和完善业务。
综上所述，人事管理系统是企业的重要资产，其设计依赖于企业的需求，实现则需要开发技术和时间的支持。
因此，在开发人事管理系统时，务必充分考虑系统的功能、技术选择、数据安全、测试和上线等因素，方能实现高效快捷的人事管理流程，提升企业的竞争力。
高校人事管理系统的设计与实现【摘要】在现代化的人事管理工作中，依靠先进的计算机技术及网络信息技术创建高校人事管理系统是促进高校管理发展的重要举措。
为适应现代化需求，提高高校人事管理工作效率，建立高校人事管理系统可以满足多样的人事管理需求，实现人事信息的统一管理，方便调用、修改、维护等工作。
因此本文针对高校的实际情况，管理工作中涉及的各个方面，对高校人事管理系统的设计与实现进行了初步探索。
【关键词】高校人事；管理系统；设计与实现人事管理是高校人事部的一项重要工作，教师职工每年都有人员变动情况发生，因此建立人事管理系统要满足人事信息变更快的特点，来优化工作进程。
现在进入数字化时代，网络信息技术发展迅猛，要针对学校自身的特点来制定操作方便、实用的管理系统。
现在高校的教职工、学生信息数据量大，要采取高效管理信息的模式，就要实现智能化管理，优化人事管理系统，同时保证系统的安全性，方便终端用户的查询使用。
人事管理的对象是高校中每位教职员工的基本信息、人事分析统计数据等，而且信息数据是要定期更新、不断变化的，因此建设一个完善的管理系统就显得尤为重要，不仅可以准确的统计数据，还能够节约管理成本、提高管理效率。
在拥有大存储量空间的同时，加强保密性管理，方便系统使用人员的工作衔接等诸多好处。
1.高校人事管理系统功能分析首先实现高校在职员工的基本信息及岗位信息管理，方便统一查阅与维护，这是整个系统的重要组成部分。
系统管理员拥有专属权限来灵活操作和管理人事信息，对数据信息进行删减、修改处理，上级领导也可快速查询。
对教职员工的工资管理功能、岗位信息管理功能、统计审核功能等的使用，由专门人员进行数据统计工作。
比如教师职称的分类，教学科目的分类，编制分类及学位分类等都可以在教职工信息管理模块中实现；教师工资信息可通过出勤、缺勤记录，绩效奖励制度等计算工资。
最后，设置不同级别的分级管理员，比如部门管理员和系统管理员，不同级别对应不同权限，实现自上而下的统一管理。
高校人事管理系统的设计与开发近年来，高校人事管理面临着越来越多的挑战和需求。
为了提高高校人事管理的效率和质量，设计并开发一套高校人事管理系统是至关重要的。
本文将围绕着高校人事管理系统的设计和开发进行探讨，并提出一些建议和解决方案。
一、需求分析在设计和开发高校人事管理系统之前，我们需要对高校人事管理的需求进行充分地调研和分析。
根据不同高校的特点和需求，可以将高校人事管理的需求分为以下几个方面：1. 人事信息管理：系统应能够准确记录每位教职工的基本信息，包括个人信息、教育背景、工作经历等，以便于查询和管理。
2. 招聘管理：系统应具备发布招聘信息、接收和筛选简历、安排面试等招聘流程的功能。
同时，还应能够自动生成招聘报告和统计招聘情况。
3. 职位管理：系统应能够对各类职位进行管理，包括职位定义、薪资设定、晋升和降职等功能。
4. 考勤管理：系统应能够记录教职工的考勤情况，包括迟到、早退、请假等。
同时，还应能够自动生成考勤统计报表。
5. 薪酬管理：系统应能够自动计算和发放教职工的工资，并考虑各种加班、绩效、津贴等因素。
6. 绩效考核：系统应能够设定和执行绩效考核的流程，包括设定绩效目标、考核评分和反馈等。
二、系统设计基于以上的需求分析，我们可以设计以下的高校人事管理系统的架构：1. 模块划分：系统可以划分为人事信息管理模块、招聘管理模块、职位管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块和绩效考核模块。
2. 数据库设计：根据不同模块的需求，设计相应的数据库表，用于存储和管理教职工的相关信息。
3. 用户权限管理：系统应具备权限管理功能，确保不同用户只能访问和操作其具备权限的功能模块。
4. 界面设计：为了提高用户的易用性，系统应具备简洁明了的界面设计，方便用户查找和操作相关功能。
5. 数据分析和报表生成：系统应能够根据教职工的信息和相关数据，生成各类报表和统计分析图表，为高校的决策提供有效的数据支持。
三、系统开发在系统开发的过程中，需要选择适合的开发技术和工具，并根据上述设计，进行开发和测试。
高校人事管理系统的设计与实现随着高校规模的不断扩大和人事管理业务的不断复杂化，设计一款高效、便捷的人事管理系统变得至关重要。
本文将介绍高校人事管理系统的设计与实现。
在需求分析阶段，我们需要明确高校人事管理系统的目标用户、功能需求、非功能需求以及系统约束。
目标用户主要包括高校人事部门工作人员、院系管理员、教职工等。
功能需求包括人事信息管理、招聘管理、培训管理、薪资管理、绩效考核等功能。
非功能需求包括系统的易用性、可维护性、可扩展性、可测试性等。
系统约束包括技术实现条件、开发时间和预算等。
高校人事管理系统采用B/S架构，基于Web技术实现。
系统分为数据层、业务逻辑层和表现层。
数据层负责数据的存储和访问，业务逻辑层负责业务逻辑的处理，表现层负责与用户交互。
(1)人事信息管理：包括教职工个人信息管理、人才招聘、人才储备等功能。
(2)招聘管理：包括职位设置、招聘流程管理、应聘人员管理等。
(3)培训管理：包括培训计划制定、培训实施、培训评估等功能。
(4)薪资管理：包括薪资核算、福利待遇管理等功能。
(5)绩效考核：包括考核指标制定、考核实施、考核结果反馈等功能。
数据库设计是系统设计的重要环节，主要包括概念设计、逻辑设计和物理设计。
数据库设计时要考虑数据的完整性、安全性、可扩展性和易用性。
高校人事管理系统采用Java Web技术实现，使用Spring Boot框架进行开发。
数据库采用MySQL或Oracle等关系型数据库。
前端界面使用HTMLCSS3和JavaScript等技术实现。
为了保证系统的安全性，我们需要实现以下安全措施：(1)访问控制：通过基于角色的访问控制（RBAC）实现用户权限管理，确保用户只能访问自己拥有的权限范围。
(2)数据加密：对于敏感信息，如教职工的薪资、方式等，需要进行加密处理，确保数据安全。
(3)防止SQL注入：通过参数化查询和输入验证等手段防止SQL注入攻击。
(4)安全审计：对系统的操作进行日志记录，以便于跟踪和发现潜在的安全问题。
人事管理系统的设计与实现【一份非常好的专业参考资料】人事管理系统的设计与实现目录目录 (Ⅱ)摘要 (Ⅴ)Abstract (Ⅵ)第一章人事管理系统综述 (1)1.1人事管理信息系统的发展状况 (2)1.1.1初期状况 (2)1.1.2通用人事管理信息系统简介 (3)1.1.3人事管理信息系统的发展趋势 (4)1.2人事处网站建设情况 (5)1.2.1网站建设思路 (5)1.3校园人事管理信息系统的系统规划 (5)第二章相关技术 (6)2.1 WEB技术 (6)2.1.1 WEB系统组成 (6)2.1.2 WEB技术特点 (6)2.2 MVC(模型—视图—控制)模式 (7)2.2.1 MVC模式组成 (7)2.2.2 MVC模式优缺点 (8)2.3 Struts framework (10)2.3.1 Struts framework简介………………………………………………102.3.2 Struts framework和MVC …………………………………………1 12.3.3 Struts framework的优点……………………………………………1 42.3.4 Struts framework的缺点……………………………………………1 4 第三章系统分析 (15)第四章系统设计 (17)4.1系统体系结构 (17)4.2功能结构 (18)4.2.1访问控制模块 (19)4.2.2系统服务模块 (20)4.2.3人员信息维护模 (20)4.2.4招聘解聘模块 (20)4.3数据库设计 (21)4.3.1实体和属性的命名 (21)4.3.2关系的命名 (22)4.3.3其它 (22)4.3.4主要数据表 (22)4.4详细设计 (23)4.4.1人员信息维护模块 (23)4.4.1.1人员基本信息维护 (23)4.4.1.2师资信息维护 (24)4.4.1.3劳资信息维护 (24)4.4.1.4人事信息浏览 (25)4.4.2访问控制模块 (25)4.4.3系统服务模块 (25)4.4.4网上招聘模块 (26)第五章系统实现 (27)5.1代码框架………………………………………………………………285.2实现界面………………………………………………………………305.3系统应用………………………………………………………………3 35.3.1系统学术价值 (34)5.3.2系统应用价值 (34)第一章人事管理系统综述高校校园网络化、信息化、数字化的工作正逐步兴起，相应的规划、设计工都在不同程度的进行和维护过程中。
基于B/S的学校人事管理系统的设计与实现的开题报告一、课题背景及意义随着现代信息技术的迅猛发展，学校人事管理日趋精细化和计算化，传统的手工管理方式已经无法满足需求，流程复杂、效率低下、数据易丢失、监管不严等问题亟待解决。
因此，设计并实现一个基于B/S架构的学校人事管理系统，具有重要的现实意义和应用价值。
二、研究目标和内容目标：本系统主要针对学校人事管理中，员工入职、转正、职称晋升、工资发放等过程进行优化，设计一个B/S架构的学校人事管理系统，旨在提高人事管理的数据化、规范化和效率化，从而提高学校的管理水平和员工工作效率。
内容：1.需求分析：通过调研和分析学校人事管理的基础信息和需求，确定系统的需求范围，包含员工信息管理、岗位权限管理、考勤管理、工资管理等方面。
2.系统设计：采用B/S架构，设计系统的模块、业务流程、数据结构和数据处理方式，实现数据采集、存储、处理、展示等功能。
3.系统实现：利用Java语言开发Web应用程序，集成SpringMVC、Mybatis等技术框架，实现系统的各项功能模块。
4.系统测试：通过模拟系统运行环境，开展功能测试、性能测试、安全测试、易用性测试等，确保系统的稳定性和可靠性。
三、研究方法和步骤方法：采用实证研究和开发型研究方法，将理论和实践相结合，探索、设计、开发和测试基于B/S架构的学校人事管理系统。
步骤：1.需求分析：认真调研和分析学校人事管理的需求和情况，编制系统设计文档和需求规格说明书，明确系统的范围和功能要求。
2.系统设计：根据系统需求，制定设计方案，包括架构设计、系统模块设计、数据库设计等，并绘制系统软件设计图。
3.系统实现：采用Java语言、Web应用程序开发技术、SpringMVC、Mybatis等框架技术，实现系统的各项功能模块。
4.系统测试：开展系统功能测试、性能测试、安全测试、易用性测试等，检验系统的稳定性和可靠性，并对系统进行改进和优化。
四、预期成果设计并实现基于B/S架构的学校人事管理系统，系统功能完善、操作简便、数据安全可靠、易维护、易扩展，能够提高学校人事管理的效率和质量，促进学校管理水平的提升。
基于web的高校人事管理系统的设计与实现高校的人事管理是一项繁琐而重要的工作，为了方便高校人事管理的工作，我们设计并实现了一款基于web的高校人事管理系统。
该系统旨在提高高校人事管理的效率和准确性，为高校的人事管理工作提供更好的服务。
该系统主要分为以下几个模块：用户管理、人事档案管理、招聘管理、考勤管理、薪资管理、绩效管理等。
其中，用户管理模块主要用于管理系统的用户，包括管理员、普通用户等。
人事档案管理模块用于管理高校教职工的基本信息、工作经历、学历等信息。
招聘管理模块用于发布招聘信息、筛选简历等。
考勤管理模块用于记录教职工的考勤情况。
薪资管理模块用于记录教职工的薪资情况。
绩效管理模块用于记录教职工的绩效情况。
在系统设计过程中，我们考虑到了以下几个方面：安全性、可靠性、易用性、可扩展性。
系统采用了安全性较高的数据库，并对数据进行加密处理，确保数据的安全性。
系统还采用了多种技术手段，如数据备份、冗余设计等，确保系统的可靠性。
系统界面简洁明了，操作简单易懂，方便用户使用。
同时，系统还具有良好的可扩展性，可以根据不同高校的需求进行定制化开发。
该系统的实现过程中，我们采用了前后端分离的开发模式，前端采用了Vue.js框架进行开发，后端采用了Spring Boot框架进行开发。
前后端通过RESTful API进行交互，使得系统具有较好的灵活性和可扩展性。
该系统已经在某高校得到了应用，取得了较好的效果。
通过该系统，高校人事管理工作得到了很大的提升。
教职工的档案信息得到了更好的管理和保护，招聘流程更加规范化和高效化，考勤和薪资管理更加准确和及时，绩效评估更加科学和公正。
同时，该系统也为高校人事管理工作提供了更好的数据支持和决策支持。
总之，基于web的高校人事管理系统是一项非常有意义和实用的工作。
通过该系统，可以提高高校人事管理工作的效率和准确性，为高校的人事管理工作提供更好的服务。
我们相信，在未来的发展中，该系统还将不断完善和优化，为高校人事管理工作提供更加优质的服务。
高校学生人事管理系统设计与优化随着高等教育的普及和发展，高校学生的规模不断增加，学生人事管理面临着越来越大的挑战。
为了提高高校学生人事管理的效率和质量，设计和优化一个高校学生人事管理系统是非常必要的。
高校学生人事管理系统的设计和优化可以通过以下几个方面来实现。
首先，高校学生人事管理系统应该包括学生信息管理、人事流程管理、活动管理、数据分析等功能模块。
学生信息管理模块应该能够收集、整理和存储学生的基本信息，包括姓名、学号、班级、性别、联系方式等。
通过人事流程管理模块，可以对学生的入学、毕业、转专业等流程进行管理和监控，实现流程的规范化和自动化。
活动管理模块可以帮助学校组织和管理各类学生活动，包括社团活动、学术讲座、文体比赛等。
数据分析模块可以通过收集和分析学生的个人信息和学习成绩，为学校提供决策支持和改进管理的依据。
其次，高校学生人事管理系统应该具备易用性和灵活性。
系统的用户界面应该清晰明了，操作简单便捷，用户可以通过简单的操作完成复杂的任务。
同时，系统应该支持多种角色的用户，包括学生、教师、管理员等，不同角色的用户可以根据自己的权限和需求来使用系统的功能。
系统还应该支持扩展和定制功能，满足不同高校、不同学科领域的需求。
此外，高校学生人事管理系统还应该具备安全性和保密性。
对于学生的个人信息和敏感数据，系统应该采取严格的权限控制和数据加密机制，确保数据的安全和保密性。
同时，系统还应该具备数据备份和恢复的功能，以避免数据丢失和损坏的风险。
在优化高校学生人事管理系统的过程中，可以考虑以下几个方面。
首先，优化系统的性能和稳定性。
系统应该能够处理大量的数据和用户请求，快速响应和处理用户的操作，并保持系统的稳定运行。
可以考虑采用分布式架构和高性能的服务器来优化系统的性能。
其次，优化系统的界面和用户体验。
用户界面应该符合用户的使用习惯和心理预期，界面布局简洁明了，功能按钮和操作方式易于理解和使用。
可以进行用户调研和用户测试，通过用户反馈和评估来改进系统的界面和用户体验。
高校人事管理系统的设计与实现的中期报告一、引言随着高校规模的扩大和专业的细分，高校的人事管理工作变得愈发复杂和繁重。
为了提高高校人事管理的效率和质量，我们团队决定设计并实现一套高校人事管理系统。
二、系统需求分析1. 功能需求- 人员信息管理：包括教职工基本信息、职称、学历、工作经历等核心信息的录入和管理。
- 岗位职责管理：定义各个岗位的职责描述，将人员与相应岗位进行关联。
- 招聘流程管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等环节的管理。
- 考勤管理：记录人员的考勤情况，自动生成月度、年度考勤报表。
- 薪酬管理：根据岗位等级和绩效考核结果，自动生成工资单。
- 绩效考核管理：设计合理的绩效考核指标，对教职工进行定期考核评估。
- 培训管理：制定培训计划，记录培训情况和效果评估结果。
2. 性能需求- 系统响应迅速：能够快速处理大量数据，并及时响应用户的操作。
- 数据安全性：采用加密算法保护用户数据，确保数据的机密性和完整性。
- 系统稳定性：减少系统的故障和错误，确保系统的稳定运行。
三、系统设计1. 技术选型- 前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript进行页面布局和交互设计。
- 后端开发：采用Java语言开发，并结合Spring框架和MySQL数据库进行数据存储和管理。
2. 系统模块设计- 人员信息管理模块：实现对教职工基本信息的录入、查询和修改等功能。
- 岗位职责管理模块：定义岗位职责，将人员与相应岗位进行关联。
- 招聘流程管理模块：实现职位发布、简历筛选、面试安排等环节的管理。
- 考勤管理模块：记录人员的考勤情况，并生成考勤报表。
- 薪酬管理模块：根据岗位等级和绩效考核结果，自动生成工资单。
- 绩效考核管理模块：设计绩效考核指标，对教职工进行定期考核评估。
- 培训管理模块：制定培训计划，记录培训情况和效果评估结果。
四、系统实现1. 数据库设计- 设计合理的数据库表结构，确保数据的一致性和完整性。
基于校园网的高校人事管理系统设计与实现的开题报告一、选题背景及意义：人事管理是每个大学都必须要做的事情，它不仅与大学的发展和教育教学质量密切相关，更直接关系到每一个教职工的利益问题。
而高校人员的数量较大，管理起来比较复杂，若还采用传统的手工管理方式，将会导致工作效率低下，管理不规范，极大地浪费人力物力成本。
因此开发一款基于校园网的高校人事管理系统便显得刻不容缓。
二、研究内容：本次研究将设计和实现一款基于校园网的高校人事管理系统，主要包括以下几方面内容：（1）系统分析与设计：对高校人事管理中的基本模块进行分析，包括人员信息管理模块、员工绩效管理模块、考勤管理模块、薪资管理模块、招聘管理模块和培训管理模块等，根据实际需求进行设计规划。
（2）系统功能实现：在设计规划的基础上，根据功能模块逐一实现，包括人员信息录入与查询、绩效考核数据录入及查询、考勤记录管理、薪资计算与发放、招聘管理与培训计划制定等。
（3）数据安全保障：在设计实现过程中，对数据的安全性及访问权限做出综合权衡，对于关键性数据进行加密存储、访问控制等措施，以保证数据及人员的安全。
三、研究方法和技术路线：本次研究采用系统分析方法，通过对高校人事管理业务进行流程分析，从零开始设计实现一个高效、安全、便捷的人事管理系统。
技术路线主要包括以下几点：（1）开发技术：系统采用B/S架构，使用JAVA语言和JSP技术开发，支持跨平台访问和操作。
（2）数据存储技术：采用MySQL数据库作为数据存储后端，通过数据的备份、恢复、监控等手段保障数据完整性和安全性。
（3）前端技术：系统采用Bootstrap框架、Ajax技术等来实现Web 端界面交互，使得界面简单友好，易于操作。
（4）安全技术：系统采用HTTPS协议，采用MD5加密等算法保证数据传输和存储安全。
四、预期成果：通过本次研究，设计和实现一款基于校园网的高校人事管理系统，从而满足高校人事管理的需求。
主要预期成果如下：（1）设计出高效、安全、便捷的人事管理系统，满足高校人事管理的需求。
目录一、引言 (2)（一）系统开发背景 (2)（二）课题的提出 (2)二、需求分析 (3)（一）系统目标 (3)（二)系统运营环境 (3)（三）功能需求 (4)(五)系统流程图 (5)(六）数据字典 (7)三、系统设计 (11)（一）代码设计 (11)（二）系统功能模块设计 (12)（三)数据库设计 (13)四、系统实现 (17)(一)程序流程说明 (17)（二）系统测试说明 (18)(三)系统运行的管理与维护 (19)五、总结 (21)(一）系统存在不足和改进方案 (21)（二）设计心得 (21)一、引言（一）系统开发背景人事管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期.当时计算机技术已经进入实用阶段，为了解决企业手工计算发放薪资费时、费力又易出错等问题，第一代人事管理系统应运而生.随着计算机的普及、计算机系统工具和数据库技术的发展，20世纪70年代末出现了第二代人事管理系统。
该系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，功能也有较大的改善.经过将近40年的发展，如今大多数公司普遍使用的是第三代人力资源管理信息系统[1］。
人事管理系统的出现彻底改变了传统企业人员管理模式，将系统管理、人事档案管理、考勤管理、工资管理等相对分散的功能集合成一个高效、便捷的网络化智能管理平台，将企业人事部门管理人员从繁重的日常琐碎事务中解放出来，将更多的精力用于企业的人事职能管理和管理决策,保持企业的持续高效运营,从而提高了企业整体的科技含量和管理效率，大大加快企业的信息化建设步伐。
(二）课题的提出随着科学技术的不断提高，计算机科学的日渐成熟，人事管理系统的强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对公司人事信息进行管理，具有检索迅速、查询方便、可靠性高、存储量大、保密性好、成本低等优点.这些优点能够极大地提高公司管理的效率，也是企业人事管理科学化、正规化的重要条件［2］.因此，开发这样一个公司管理系统，是相当有意义的。
高校人事档案管理系统的设计与实现一、引言随着高校规模的扩大和信息化建设的不断深入，高校人事档案管理系统的设计与实现变得尤为重要。
本文将探讨高校人事档案管理系统的设计原则、功能模块以及实现过程，旨在提升高校人事管理工作的效率和准确性。
二、系统设计原则1.模块化设计：系统应该采用模块化设计，使各个功能模块之间相互独立，易于维护和扩展。
2.数据安全性：对于高校人事档案等敏感信息，系统需具备严格的数据安全机制，保障信息不被泄露或篡改。
3.用户友好性：系统界面应简洁清晰，操作便捷，用户能够快速上手并高效地完成相关操作。
三、系统功能模块1. 用户管理模块•实现用户登录、注册、权限管理等功能。
•包括用户信息查看、编辑、删除等操作。
2. 档案管理模块•实现对教职工档案信息的录入、查询、修改和删除。
•支持批量导入和导出档案信息。
3. 审批流程管理模块•设计审批流程，对档案信息的修改和删除进行审核。
•记录审批日志，实现审批历史查看功能。
4. 统计分析模块•支持对档案信息进行统计和分析，生成各类报表。
•提供数据可视化功能，帮助用户快速了解人事档案情况。
四、系统实现过程1. 技术选型•前端采用HTML、CSS和JavaScript技术实现，使用Bootstrap框架进行页面布局和样式设计。
•后端采用Java语言，结合Spring框架和MyBatis框架实现业务逻辑和数据持久化操作。
•数据库使用MySQL来存储人事档案信息。
2. 系统架构设计•前端页面结构清晰，采用MVC设计模式。
•后端按照分层结构设计，包括控制层、服务层和持久层。
•采用RESTful风格设计API接口，与前端进行数据交互。
3. 功能实现•用户管理模块：实现用户注册、登录功能，权限管理采用RBAC模型。
•档案管理模块：实现档案信息的CRUD操作，包括数据校验和异常处理。
•审批流程管理模块：设计审批流程，记录审批历史，确保档案信息的安全性。
•统计分析模块：对档案信息进行统计分析，生成图表展示信息。
一、概述民办高校人事管理系统是指为了满足民办高校对人事管理的需求而开发的一套信息管理系统。
随着社会的发展和教育事业的进步，民办高校在人事管理方面面临着许多挑战，如人员信息管理、招聘流程管理、考勤管理、薪资核算等方面存在着诸多问题。
为了提高民办高校的管理水平，提升教职工的工作效率，研发一套适合民办高校的人事管理系统成为了当务之急。
二、系统需求分析在开发民办高校人事管理系统之前，首先需要对民办高校的人事管理需求进行充分的分析和调研。
主要包括以下几个方面的需求：1. 人员信息管理：包括教职工基本信息、合同信息、学位等级证书、职称证书等的录入和管理。
2. 招聘流程管理：包括职位发布、简历筛选、面试安排等流程的管理。
3. 考勤管理：包括教职工的考勤记录、请假申请、调班申请等的管理。
4. 薪资核算：包括工资发放、社保公积金缴纳、个税计算等的管理。
5. 绩效考核：包括教职工绩效目标的设定、绩效考核的评定等的管理。
三、系统设计在需求分析的基础上，我们可以进行人事管理系统的设计。
系统的设计主要包括以下几个方面：1. 数据库设计：设计适合民办高校人事管理的数据库结构，包括教职工信息表、合同信息表、考勤记录表、薪资信息表等。
2. 界面设计：设计清晰、直观的操作界面，实现教职工信息的录入、招聘流程的管理、考勤信息的查看和薪资核算等功能。
3. 功能设计：实现教职工信息的导入、导出功能，实现招聘流程的自动化管理，实现考勤信息的自动统计和薪资核算的自动生成等功能。
4. 安全性设计：系统需要具有较高的安全性，避免敏感信息的泄露，需设置严格的权限管理和数据加密机制。
四、系统实施系统实施是人事管理系统建设的重要环节，包括系统的安装部署、数据的导入初始化、用户的培训等工作。
1. 系统安装部署：根据实际情况选择合适的服务器，搭建人事管理系统的运行环境，安装系统软件并进行相应的配置。
2. 数据导入初始化：将民办高校人事管理系统所需的数据进行导入，包括教职工的基本信息、合同信息、考勤记录等。
基于JAVA的高职院校人事管理系统设计与实现人事管理系统是指企业或机构内部用于管理人力资源的一种管理信息系统。
本文将基于JAVA语言来设计和实现一套高职院校人事管理系统。
系统需求分析：根据高职院校的人事管理特点，该系统需要实现以下功能：员工信息管理、招聘管理、绩效考核管理、合同管理、薪资管理、培训管理、考勤管理、人事统计分析等。
设计与实现：1.员工信息管理：2.招聘管理：该模块用于管理招聘流程，包括发布招聘需求、收集简历、筛选面试、录用等环节。
招聘管理员可以对招聘信息进行发布、简历筛选、面试安排等操作。
3.绩效考核管理：该模块用于管理员工的绩效考核，包括设定绩效考核指标、填写绩效考核表、评定绩效等。
部门经理和系统管理员可以对员工的绩效考核进行评定。
4.合同管理：该模块用于管理员工的合同信息，包括合同起止日期、合同类型、合同状态等。
系统管理员可以对合同信息进行管理和维护。
5.薪资管理：该模块用于管理员工的薪资信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。
系统管理员可以对薪资信息进行管理和调整。
6.培训管理：该模块用于管理员工的培训情况，包括培训计划、培训内容、培训结果等。
系统管理员可以对培训信息进行管理和统计。
7.考勤管理：该模块用于管理员工的考勤情况，包括考勤记录、请假记录、出差记录等。
部门经理和系统管理员可以对员工的考勤记录进行管理和审核。
8.人事统计分析：该模块用于统计和分析人事管理相关的数据，包括员工数量、薪资统计、绩效分析等。
系统管理员可以根据需要生成各类统计报表。
系统技术实现：本系统使用JAVA语言进行开发1. 前端界面：使用JavaFX或Swing进行界面设计，实现界面的布局和交互。
2. 后端逻辑：使用Java编程语言进行业务逻辑的实现和数据库的操作。
3. 数据库：使用MySQL或Oracle等关系型数据库存储系统的数据。
4. 数据访问：使用JDBC或Hibernate等框架进行数据库的连接和访问。
软件需求说明书——高校人力资源管理系统的设计与实现目录第一章引言 (2)1.1编写目的 (2)1.2背景 (2)1。
3定义 (3)1.4参考资料 (3)第二章任务概述 (4)2。
1目标 (4)2.2用户的特点 (4)2。
3假定和约束 (5)第三章需求规定 (5)3。
1对功能的规定 (6)3。
2对性能的规定 (13)3.2。
1精度 (13)3.2。
2时间特性要求 (13)3。
2。
3灵活性 (14)3.3输入输出要求..................................................................................... 错误!未定义书签。
3。
4 数据管理能力要求......................................................................... 错误!未定义书签。
3.5故障处理要求..................................................................................... 错误!未定义书签。
3.6其他专门要求..................................................................................... 错误!未定义书签。
第四章运行环境规定...................................................................................... 错误!未定义书签。
4.1设备..................................................................................................... 错误!未定义书签。
８５
高校人事管理系统的设计与实现
吴三柱
（西安石油大学计算机学院，陕西西安710065）
摘要：随着计算机技术的飞速发展，利用计算机实现高校人事管理已成为大势所趋。
计算机管理具有检索迅速、查找方
便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等优点。
基于此本文开发了高校人事管理系统，该系统具有人事管理、部门管理、考勤管理、工资管理、福利管理、人事调动管理等基本功能。
中图分类号：TP311.52文献标识码：A 文章编号：1673-1131（2019）01-0085-02关键词：高校人事管理；信息系统；日常事务
The design and implementation of personnel management system in colleges and universities
Wu Sanzhu
(School of Computer Science,Xi ’an Shiyou University,Xi ’an 710065,China )
Abstract:With the rapid development of computer technology,it has become an irresistible trend to realize personnel manage-ment in colleges and universities by puter management has many advantages which is quick retrieval,convenient search,high reliability,large storage capacity,good confidentiality,long life and low cost.Based on this paper,the university personnel management system is developed,the system has personnel management,department management,attendance man-agement,wage management,welfare management,personnel transfer management and other basic functions.Key words:University personnel management;Information system;The daily round
1系统设计
1.1功能结构
高校人事管理系统功能结构如图1，主要实现人事管理、
部门管理、考勤管理、工资管理、福利管理、人事调动等功能。
每个模块的功能如下：
图1高校人事管理系统功能结构
（1）人事管理
教职工信息增删改：新来的教职工增加，将要退休的教职工和因其它原因而退出该部门的教职工删除，以及有些教职工需要修改个人基本信息等。
教职工信息查询：为了更好地人事管理，给系统管理人员提供一些基本信息查询。
（2）部门管理部门增删改：对于新成立的部门（院系）增加，撤销的部门删除，变更部门名称的进行修改。
部门查询：对新增加的部门进行查询，进而加深了解。
（3）考勤管理考勤时间设置：主要设置教职工每天上下班时间。
出勤记录增删改查：记录每天每一位教职工出勤状况，比如：迟到、早退、是否出勤等。
公出请假记录增删改查：教职工因公出差而请假进行记录、删除、修改及查询。
（4）工资管理
工资信息增删改查：对工资进行修改、增加、删除和查询。
过期数据处理：比如对过期的数据导出及删除等。
（5）福利管理
教职工福利增删改：教职工过节增加一些福利，教职工请假修改一些福利，教职工退休后将一些福利删除等。
教职工福利查询：查看某位教职工某年度福利发放情况等。
（6）人事调动
人事调动增删改查：由于某些教职工工作比较优秀或工作不认真等原因，上级部门决定将其调换部门，调换部门后需要将其原部门基本信息删除，调入新部门增加基本信息，对人
[4]
刘洋,朱卫华,丁四海,等.探究基于全图形建模方式的电力仿真系统继电保护库的设计与应用[J ].军民两用技术与产品,2014,8(23):115-126.
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用[J ].工程技术:文摘版,2015,6(10):421-426.作者简介：李科（1978-），男，工程师，重庆开州区人，本科，主要
从事输变电设备运检管理方面的工作。
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事调动信息有误的进行修改，以及查找调动教职工基本信息等。
离职增删改查：离职教职工信息记录、删除、修改、查找等。
1.2系统流程
高校人事管理系统中涉及的流程较多，本文只给出人事
调动流程和部门增加流程。
人事调动是针对部门与部门之间进行调动，主要完成功能是原部门中教职工信息删除，新部门中教职工信息加入，以及部门之间调动信息加以记录。
具体流程如图2
所示。
图2人事调动流程
学校对于新成立的部门进行增加，比如：刚成立了创新创业基地等。
具体部门增加流程如图3。
图3部门增加流程
1.3数据库设计
根据功能结构分析，本系统需建立部门表、出勤记录表、
工资表、公出请假记录表、离职表、人事调动表、时间设置表、教职工福利表、教职工信息表等。
具体包含的字段如下：
部门表（部门编号、部门名称、部门领导、部门地址、部门电话）
出勤记录表（ID 、教职工编号、教职工姓名、上下班情况、上下班时间、日期、是否异常、异常时间）
工资表（ID 、所属工资月份、教职工编号、教职工姓名、基本工资、加班费、工龄工资、全勤奖、奖励总额、职务津贴、请假扣除、惩罚总额、养老保险、失业保险、医疗保险、应发工资、应扣工资、实发工资）
公出请假记录表（ID 、教职工编号、教职工姓名、假别、开始时间、结束时间、原因、请假时间、录入日期）
离职表（ID 、教职工编号、姓名、性别、身份证号、出生年月、年龄、民族、婚姻状况、政治面貌、入党团时间、籍贯、联系电话、手机号码、家庭地址、毕业院校、专业、最高学历、特长、参加工
作时间、总工龄、照片、部门、职务、职称、基本工资、入职时间、本单位工龄、离职时间、离职原因）
人事调动表（ID 、教职工编号、教职工姓名、原部门、原职务、原职称、现部门、现职务、现职称、调动时间）
时间设置表（上班时间、下班时间）教职工福利表（教职工编号、教职工姓名、养老保险、失业保险、医疗保险、所属月份）
教职工信息表（ID 、教职工编号、姓名、性别、身份证号、出生年月、年龄、民族、婚姻状况、政治面貌、入党团时间、籍贯、联系电话、手机号码、家庭地址、毕业院校、专业、最高学历、特长、参加工作时间、总工龄、照片、部门、职务、职称、基本工资、入职时间、本单位工龄）
2主要功能实现
2.1教职工基本信息中照片上传功能实现
下面代码给出的是新入职的教职工上传照片或已入职的教职工修改照片功能实现。
Private Sub cmdPhotoAdd_Click ()
With CommonDialog1
.DialogTitle ="选择要加入的教职工照片".Filter ="jpg 图片|*.jpg".ShowOpen
PicPhoto.Picture=LoadPicture (.FileName )photo-
Filename =.FileName
End With End Sub
2.2工资信息查询功能实现
工资信息查询功能主要提供管理人员通过教职工编号（工号）字段进行查询某个人的基本信息，在查询框中输入教职工编号的连续几位数字进行模糊查询，将匹配的内容全部显示。
Private Sub Cmd_find_Click ()
mno =InputBox$("请输入教职工编号","查找窗")mno ="教职工编号like '%"&mno &"%'"Adodc1.Recordset.Filter =mno
If Adodc1.Recordset.RecordCount =0Then MsgBox "无此编号!","提示"
End Sub
3结语
本系统是基于VB+SQL Server 2008设计与实现的高校人事管理系统，对于高校来说，使用计算机能够高效率地完成人事管理的日常事务，是适应现代社会要求、推动高校人事管理走向科学化、规范化的必要条件。
参考文献：
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现[D ].电子科技大学.作者简介：吴三柱（1989-），男，陕西榆林人，硕士，主要研究方向为无线传感器网络、管理信息系统、计算机网络等。
信息通信
吴三柱：高校人事管理系统的设计与实现究。
