应聘人员登记表（附求职应聘注意事项）应聘人员登记表应聘职位：填表日期: 年月日姓名性别民族籍贯出生年月身高身份证号学历婚姻状况微信QQ健康状况电话号码血型户籍所在地现住址应聘信息来源□58同城，□前程无忧，□智联招聘，□赶集，□其它：教育背景学习起止日期学校名称专业就学形式学历至至至工作经历工作起止日期单位名称岗位薪资证明人及电话至至至主要家庭成员关系单位名称年龄岗位文化程度联系电话紧急联络人个人特长电脑: ；英语: ；驾驶: ；其他: 。
兴趣爱好希望待遇最快到岗日期注意1.应聘者入职时请携带身份证、学历证书、执业资格证等相关证件原件，以便公司查验；2.应聘者必须保证以上填写内容真实,如有虚假愿承担任何责任。
3.应聘者保证未隐瞒任何病史。
应聘人签名： .意见用人部门评估意见求职应聘的前期准备一、心理准备（一）自信什么是自信？心理学对自信的解释是：“一个认为自己是优秀的的人，必然会有优秀的表现。
”充分的自信，这是对求职应聘者心理的最基本要求。
对于一个求职者来说，如果相信自己能胜任某项工作，就会在潜意识里不断勉励自己去努力实现目标，这种心理活动对应聘时的临场发挥极其有利。
善于推销自己的人，他的表现是自信而不骄傲，谦虚而不自卑。
对于招聘者来说，你的自信能使他不知不觉对你产生信任，因为你的自信打动了他。
大学生在求职过程中要取得主动，首先要自信，失去了自信，成功便无从谈起。
“你们要几个”这种问法显得信心不足。
对于用人单位来说，并不在于招几个，而在于你有没有成为百分之一或二分之一或独一无二的实力。
“你们要不要女性”这样询问，首先就给自己打折扣，是一种缺乏自信心的表现。
“巾帼不让须眉”才能给用人单位认真考虑自己的机会。
“外地人要不要”一些外地来的人急于表示坦诚或急于得到“兑现”，一见到用人单位的招聘人员劈头就问这句，弄得人家无话可说。
因为一般情况下，单位看重的更是实力，而不是籍贯，这么简单的一问，很有可能得到同样简单的回绝答复。
