关于针对广东省事企业单位选调人员呈报表

人事代理合同书范文关于人事代理合同一、什么是人事代理制度？人事代理制度是现代人事管理制度的重要组成部分，是指政府人事部门所授权的人才交流服务机构接受各类用人单位或个人的委托，代为管理与办理人事关系和人事业务，提供人事人才社会化服务的一种新型的人事管理制度。

二、人事代理由什么部门承办？根据中组部、人事部《流动人员人事档案管理暂行规定》（一下简称《暂行规定》）、《邢台市人世代理暂行办法》（一下简称《暂行办法》）等文件精神，政府人事行政部门所属的人才交流机构是唯一承办人事代理的机构，其他任何单位和个人未经审批不得开展人事代理业务。

三、哪些单位和个人应办理人事代理？ 1 、市直国有企业改制为非公有制企业的，实行全员人事代理。

没有改制的，可以按照“老人老办法，新人新办法”的原则，对新进人员实行人事代理； 2、国有事业单位脱钩改制的，要实行全员人事代理。

实行聘用制改革的，可以根据人事制度改革的需要实行全员代理或只对新进人员及自行聘用的编外人员实行人事代理。

3、毕业后尚未落实工作单位、自谋职业或受聘到外地工作的大中专毕业生；4、各类非公有制单位或民营科技实体、民办学校及其工作人员；5、会计、审计、法律、监理、评估等社会中介、鉴证机构及其人员；6、其他政策规定应实行人事代理的单位及其工作人员。

四、办理人事代理有什么用处？单位办理人事代理后，等于有了人事主管部门，个人办理人事代理后，等于有了工作单位。

人才交流中心可以为代理单位和个人提供以下服务： 1、保存人事档案，代理人事关系； 2、办理大中专毕业生（军转干部）接受手续，大中专毕业生实习期满转正定级手续； 3、按照有关人事政策办理档案工资晋升，工龄计算及原身份保留；4、为进市的毕业生办理落户手续；5、辞职辞退人员原工作身份的认定及档案流动手续的办理；6、专业技术职务任职资格（工人技术等级）的认定、考核和晋升的申报；7、协助办理社会统筹养老、待业、医疗等保险和退休手续；8、办理出国（境）政审手续以及到国（境）外求学深造的政审及相关手续；9、代理党、团组织关系的接转、管理，开展组织生活；10、负责委托人的计划生育管理工作，为其办理婚姻状况证明； 11、按照有关规定为存档人员出具有关证明材料； 12、为存档人员及时收集有关材料，整理入档； 13、为存档人员办理流动手续； 14、查询人才信息，发布招聘广告，代为招聘人才； 15、为委托单位进行岗前教育，继续教育，专业技术知识培训； 16、协助委托单位制定人才发展规划，拟定人事管理改革方案，提供人事政策咨询和人才信息服务； 17、进行人才素质测评； 18、代理其他与人事人才工作相关的业务工作。

《调进干部审批表》填表说明
一、本表由调入单位或其主管部门填写。

填表人应在审查调进干部人事档案的基础上如实填报。

二、“档案审查情况”栏填写市内调整干部的有关情况，主要内容包括：
1．主要学历和工作经历(学历、学位请附验证证明)；
2．专业技术职务(职称)的评定、晋升情况(专业技术职称、请到职称科登记)；
3.政治表现、思想作风、工作态度和工作业绩；
4.执行计划生育情况；
5.健康状况；
6.其他要说明情况。

三、“调进理由”栏的主要内容包括接收单位的接收理由和调进干部的申请理由。

四、档案材料是否齐全，请在《阅档情况复函》上说明。

五、此表填好后，连同《阅档情况复函》一并送东莞市人力资源局事业单位人事管理科。

东莞市人力资源局
调进干部审批表
注：档案审查情况请参照《调进干部审批表》填表说明二填写
调动人员情况登记表
注：限调令发出时起20个工作日内持本登记表、《商调干部函》(调令)、《广东省企事业单位选调人员
呈报表》、《来莞人员专业技术资格、职(执)业资格档案情况登记表》及身份证、户口薄原件和复印件到东莞市公安局办理《准予迁入证明》，逾期不再办理。

阅档情况复函
东莞市人力资源局事业单位人事管理科：
同志在工作拟调入我单位，经审阅其档案，我们意见按下列（）办理：
1、档案材料已齐全，没有发现其它问题，同意调入。

2、档案中尚缺如下材料，待补齐后再行审定：
3、由于该同志有问题，不同意调入我系统(单位)，请退档。

阅档单位(盖章)：
阅档人：
年月日。

广东省人事厅关于进一步做好事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘(录)用工作的通知文章属性•【制定机关】广东省人事厅•【公布日期】2005.08.16•【字号】粤人发[2005]194号•【施行日期】2005.08.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人事厅关于进一步做好事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘（录）用工作的通知(粤人发[2005]194号)各市（县）人事局，省直和中央驻穗有关单位：为进一步规范事、企业单位管理人员和专业技术人员流动及聘（录）用工作，防止人才恶性竞争和不合理流动；规范主管部门工作人员的服务行为，便于用人单位和个人办理流动和聘（录）用手续，现就有关问题通知如下：一、财政核补、核拨经费的事业单位，须在编制和增人计划内，按照公开、平等、竞争、择优的原则，调进或聘（录）用管理人员和专业技术人员。

二、财政核补、核拨经费的事业单位确定选调对象后，填写《广东省事企业单位选调人员呈报表》（附表1），连同下列材料送同级政府人事部门办理审批手续。

（一）原职务管理机关同意调出函、鉴定；（二）选调人员的最高学历、学位和技术资格证书复印件；（三）户籍所在地县级以上政府计划生育管理部门出具的计生证明；（四）婚姻状况证明（指未婚证明、结婚证、离婚证）复印件，其中离婚人员有随迁子女的，须有离婚判决书或离婚协议书；属于省、市、县、区党委管理的干部，报同级党委组织部门办理审批手续。

自主经营、自负盈亏、照章纳税、自定编制的事业单位和企业从本市、县、区以外调进人员，依照上述办法办理；从本市、县、区范围内调进人员，按职务管理权限审批。

三、委托政府人事部门所属人才服务中心代理人事关系的个人流动时，受委托的人才服务中心即是调出单位，要负责为委托人办理调出手续。

四、充分发挥用人单位吸引人才的主体作用，鼓励出国留学高级人才来粤创业，加大引进国内外优秀人才来粤工作的力度。