10文秘清考安排

山东自考10月一览表山东自考是一项广受欢迎的教育考试，为了方便考生了解10月份的考试安排，特将山东自考10月一览表整理如下：一、文学类专业1. 10月1日：《中国古代文学史》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

2. 10月8日：《中国现当代文学史》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

3. 10月15日：《外国文学史》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

二、经济学类专业1. 10月2日：《经济学原理》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

2. 10月9日：《中国经济史》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

3. 10月16日：《西方经济学》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

三、法学类专业1. 10月3日：《宪法学与行政法学》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

2. 10月10日：《刑法学》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

3. 10月17日：《民商法学》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

四、工商管理类专业1. 10月4日：《管理学原理》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

2. 10月11日：《市场营销学》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

3. 10月18日：《人力资源管理》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

五、计算机科学与技术类专业1. 10月5日：《计算机基础》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

2. 10月12日：《数据结构与算法》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

3. 10月19日：《数据库原理与应用》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

六、外语类专业1. 10月6日：《英语语法与写作》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

2. 10月13日：《英美文学欣赏》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

3. 10月20日：《翻译理论与实践》考试，考试时间为上午9:00-11:00。

以上为山东自考10月份的考试安排一览表。

毕业清考实施方案为了保障毕业生的考试公平性和考试秩序，确保毕业考试工作的顺利进行，特制定毕业清考实施方案如下：一、考试范围和内容。

1. 毕业清考的考试范围和内容应当严格按照学校规定的教学大纲和教学计划进行，确保考试内容的合理性和公平性。

2. 考试科目的设置应当充分考虑学生的学习情况和学科特点，避免出现过于复杂或超出学生能力范围的考试内容。

二、考试安排和监督。

1. 考试时间和地点应当提前确定，并向学生和教师进行公布，确保考试的有序进行。

2. 考试过程中应当加强监督，防止作弊行为的发生，保障考试的公平性和严肃性。

三、考试方式和评分标准。

1. 考试方式可以采取笔试、口试、实践操作等多种形式，根据不同学科的特点和要求进行灵活安排。

2. 考试评分应当严格按照学校规定的评分标准进行，确保评分的客观公正性。

四、考试后的处理和通知。

1. 考试结束后，应当及时对考试试卷进行批阅和评分，并向学生和家长进行成绩通知。

2. 对于考试中出现的问题和异常情况，应当及时处理并向相关部门进行报告，确保问题的及时解决。

五、考试后的跟踪和总结。

1. 对于毕业清考的整体情况，学校应当进行及时跟踪和总结，发现问题及时进行改进和调整。

2. 针对毕业清考中出现的问题和不足，学校应当及时进行整改和改进，确保下一次考试工作的顺利进行。

综上所述，毕业清考实施方案的制定和执行，对于保障毕业生的考试权益和学校的考试秩序具有重要意义。

通过严格执行方案的各项内容，可以有效提高毕业清考工作的质量和水平，为学生的毕业和未来的发展打下坚实的基础。

希望全体教师和学生能够共同遵守方案的各项规定，共同维护考试的公平性和严肃性，共同推动学校教育事业的发展。

2010年春季学期补考、毕业生清考安排注：1、10春季学期期末考试无故缺考者不得参加本次正常补考（毕业班除外，参加者记为清考）2、科目成绩以交作业和报告形式为主的，因故未交和成绩未通过的同学请再补交，相关科目未列入本次补考安排表内。

3、请参加考试的同学抓紧时间复习，按时到校考试，否则不予正常毕业。

4、由于个别班级上课时间或者个别同学参加补（清）考科目过多等原因，909016《建设法规》《建筑施工技术》、*********《电路分析基础》、*********和*********《理论力学》、*********和*********《实用大学英语教程三》、*********和*********《线性代数》、907041《有色宝石学》《钻石学》、908121《现代控制理论》等课程未列在本次补考范围之内，具体时间另行通知。

注：未列在表内交作业报告、做实验或上机的科目有907052《宝石加工工艺》《贵金属材料工艺基础》、907068《Oracle数据库应用》《面向对象的分析与设计（00AD）》、908051《立体构成》《色彩构成》、********和********《JAVA程序设计》《Oracle数据库应用》《面向对象的分析与设计（00AD）》《企业级JAVA编程（J2EE）》、908069《操作系统》、********《工程测量A》、909051《色彩基础》、909151《无机化学》、********、********、********和********《Access应用开发》、909114《工程测量A》、********《SQL Server数据库应用》、********和********《JAVA程序设计》《SQL Server数据库应用》《面向对象的分析与设计（00AD）》、909152《化工原理》、********《工程材料与工艺学》、*********《Access应用开发》、907041《观赏石》《贵金属材料与工艺》《体育一、二》《中国玉器概论》。

文秘专业考试大纲一、考试概述文秘专业考试是对文秘人员在职业技能和综合素养方面的考核，旨在评估其在文秘工作中的能力和水平。

该考试涵盖了文秘工作的基本知识、技能和职业道德等方面，旨在培养和选拔优秀的文秘人才。

二、考试内容1. 职业道德与素养：这一部分主要考查考生的职业道德操守、职业道德规范、职业形象等方面的知识和能力。

考生需要了解文秘行业的职业操守和职业道德要求，并能够在实际工作中做到遵守职业道德准则。

2. 文秘知识与技能：这一部分主要围绕文秘工作的基本知识和技能进行考查。

包括文秘常用办公软件的操作技能、文件管理与档案管理知识、会议组织与协调能力、商务信函写作等方面的内容。

考生需要掌握并熟练运用文秘工作中的常用技能和知识。

3. 组织协调和沟通能力：这一部分主要考查考生在组织安排、人际关系、沟通协调等方面的能力。

考生需要具备较强的组织协调能力，能够合理安排工作时间和资源，并能够与同事和上级进行良好的沟通和协作。

4. 情报处理与分析能力：这一部分主要考查考生在信息收集、整理和分析方面的能力。

考生需要能够快速准确地收集和整理文件资料，并能够对所收集到的信息进行分析和研究。

5. 解决问题的能力：这一部分主要考查考生在面临问题和挑战时的应变能力和解决问题的能力。

考生需要在限定的时间内，对问题进行分析和解决，并能够提出切实可行的解决方案。

三、考试形式文秘专业考试采取笔试和面试相结合的方式进行。

笔试主要用于考核考生的基础知识和技能，面试则用于考查考生的综合素养和应用能力。

1. 笔试：笔试包括选择题、填空题、简答题等形式。

考生需要在规定时间内完成试卷，并按照要求进行答题。

2. 面试：面试主要由考官对考生进行一对一的面对面交流。

考官会结合考生的简历和实际工作经验进行提问，考察考生的综合素质、逻辑思维和沟通表达能力。

四、考试评分标准文秘专业考试的评分主要依据考生在各个方面的表现进行评定。

评分标准通常包括职业道德与素养、文秘知识与技能、组织协调和沟通能力、情报处理与分析能力、解决问题的能力等方面。

考试方案流程是企业运作的基础，是保证工作效率提高的关键;企业管理者只有将流程中的各个节点把握好，才可以让工作人员的效率迅速提高。

为提高领导执行力，使各岗位充分尽责，有效衔接，打通“部门墙”，提高企业竞争力，公司决定加大流程制度以及岗位职责学习的力度，继八月份流程考试之后，此次考试主要针对中高层以上领导及基层员工进行考核，并将考核成绩与个人绩效考核挂钩。

一．基层员工考试（一）考试对象养殖部、销售部（二）考试形式及内容考试形式：笔试60分、工作态度40分考试内容：流程制度、岗位职责（三）考试时间及地点笔试考试时间：10月27、28、29日下午2点笔试考试地点：办公楼三楼大会议室工作态度考核：不定期抽查销售部考试地点根据实际情况待定。

（四）考试题型判断、选择、连线题（五）职责分工1.考试名单：行政管理部在10月25日下午17：00前将考试人员名单、考试日期发放到各部门，由各部门通知到位，如因特殊原因（出差、病假）不能按时参加考试的人员，各部门须在10月26日11：00前报行政管理部，并说明可以参加考试的日期，由行政管理部另行安排2.考试人员：现将各部门考试人数确定如下：销售部97人，养殖部50人3.由行政管理部派专人准备题库，做好保密工作，保证公平公正。

4.试卷由行政管理部派专人批改，并于10月30日10：00前将成绩于员工公告栏公示。

5.监考人员：各部门随机抽取一人（六）考核方法奖惩评定标准成绩排名综合成绩100元前1%（含）100分50元前2%（含）90（含）以上30元前6%（含）85（含）以上不奖不惩70（含）以上罚款10元50（含）-70分罚款20元30（含）-50分罚款50元30分以下说明: １.在评定考核时，“成绩排名”和“综合成绩”两项指标为并列关系，必须同时满足，任何一项未达标，则不予奖励；２.当按比例计算出来的人数出现不足1人时，按照1人计算；当超过1人时，实行四舍五入。

3.以上奖金不可兼得。