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某民办高校薪酬制度第一章总则第一条、为了完善我校薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功能，形成稳定的教职工团队，维护各级员工的利益，保证我校的长远发展，依据中华人民共和国有关法律法规和学校董事会有关决议，特制定本制度。
第二条、薪酬的设计和管理遵循以下五个原则：公平性原则、激励性原则、竞争性原则、经济性原则、合法性原则。
第三条、本薪酬制度只适用于我校在职教师，在职行政管理人员，院长以及副院长除外。
第四条、.基本工资按月发放，每月15号发放上个月工资，绩效工资在年底发放，一年发放13个月工资。
第五条、我校的员工分为教职工人员和行政人员，不同人员薪酬管理有所不同。
第二章薪酬结构第一条、薪酬的构成。
薪酬的发放由货币形式与非货币形式构成，货币形式有：基本工资、绩效工资、津贴、奖金、员工福利。
非货币形式有：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。
第二条、基本工资。
基本工资分为：岗位工资、工龄工资。
1、岗位工资。
岗位工资与岗位密切挂钩，由岗位等级确定。
我校教师一共设四个职称八个等级，按等级高低确定等级基本工资，见下表。
我校行政人员分为六等，按等级高低确定等级基本工资，见下表。
2、工龄工资。
工龄工资是学校按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄工资见下表，3，学历工资学历工资和员工学历挂钩，为吸引高学历人才来我校，学历越高学历工资越高。
见下表。
第三条：基本工资的调整基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式为：1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职级支付职位工资；3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位工资；4、调整工资率：根据教学考评结果或绩效考评结果进行调整；第四条、绩效工资。
绩效工资是激励员工的最重要的手段之一，教师的绩效工资划分为：课时费、科研成果费、辅导员管理费。
课时费管理制度一、总则1.为了规范课时费的发放和管理，提高教师工资待遇的公平性和透明度，特制订本制度。
2.本制度适用于所有接受学校委托，在学校内或外开设课程的教师。
3.本制度由学校教务处和财务处共同管理，并负责解释和执行。
二、课时费的计算标准1.课时费按照教师的教职工资水平、教学经验以及教学能力来确定。
一般情况下，教师教学经验越丰富、教学能力越强的，其课时费也相应提高。
2.学校将设立不同等级的教师职称，每个职称对应的课时费标准也不同，具体标准由学校根据实际情况进行制定。
3.学校将对每个教师的授课情况进行评估，根据教学效果和学生评价来确定课时费的具体数额。
4.课时费的发放根据学期或学年进行结算，具体时间由学校财务处公布。
三、课时费的发放方式1.课时费一般以月结的方式发放，教师需在每月底前将当月授课情况报送给教务处，经审核后方可领取课时费。
2.教师领取课时费时需填写领款凭证，验收人员将在领款凭证上确认教师的身份和领款金额，确保资金安全。
3.学校将开设专门的账户用于发放课时费，教师所得课时费将直接打入其银行账户。
四、课时费的管理与监督1.学校将建立完善的教师档案管理制度，及时记录教师的授课情况和课时费的发放情况。
2.学校将定期对教师的授课情况和课时费的发放情况进行检查，确保教师的课时费发放准确、及时。
3.学校将建立课时费违规处理机制，对违规领取课时费的教师进行相应处理，情节严重者将追究法律责任。
五、课时费的调整1.学校将根据国家政策调整课时费的发放标准，教师不得擅自要求提高课时费标准。
2.学校将根据教师的教学质量和学生评价情况对课时费进行调整，提高教学质量优秀的教师的课时费。
六、其他规定1.教师需遵守学校的相关规定和制度，如有违反者将受到相应处理。
2.教师在授课过程中需严格遵守课程表安排，不得擅自调整授课时间或内容。
3.教师在领取课时费时需如实填写相关信息，不得虚报或谎报。
以上为课时费管理制度的具体内容，教师在执行过程中应严格遵守相关规定，确保课时费的合理发放和使用，共同维护良好的教育教学秩序。
兼职教师工资参考方案方案一：工资计算方式：课时费+绩效工资+留生奖金课时费:每小时课时费为20元。
初始课时费为每课时20元，岗龄越长、工作态度越认真课时费越高，两期后视工作成绩大小决定是否增长课时费,每次增长额度为2元。
绩效工资：第一期结束，第二期开始留生率达到一定比例发放。
文化课留生率达到60%以上发放绩效工资,60%-—70%每个学生5元，70％——80%每个学生8元,80%-—90%每个学生10元，90％以上每个学生12元. 艺体类留生率达到80%以上发放绩效工资，80%-—90％每个学生5元，90％——100%每个学生8元，100％——110％每个学生10元，110％以上每个学生12元。
留生奖金：具体数目视老师工作情况、留生比例和留生数目而定.(1。
鉴于管理方面需要,每位兼职老师每月扣发50元，合同解除时全部如数返还。
2。
每月20日准时发放上个月工资。
3。
来回车费自行解决.）—-祝阳学校方案二：工资计算方式:课时工资+教学金+补贴课时工资:1.基础串讲班学生人数以10人为标准,一次课150元.每增加一人，课次工资加10元.2.提高精品班学生人数以4人为标准，一次课120元.每增加一人,课次工资加10元。
3.”一对一"个性化辅导一次课100—200不等,根据具体情况而定.教学奖：1.教学质量奖:300元、200元、100元不等。
2.全勤奖:无迟到早退、请假的教师增发全勤奖100元.补贴：针对特殊情况而设立，体现对教师的人文关怀.（如暑期对教师发放50元冷饮补贴）——沈阳新学生教育集团方案三：工资计算方式:(按照续班率划分）1。
续班率59。
9%以下的，每课时28元；2. 续班率60%-64.9％的，每课时32元；3. 续班率65%-69.9％的，每课时36元；4. 续班率70%—74。
9%的，每课时40元；5.续班率75％-79.9%的，每课时43元；6.续班率80%-84。
9％的，每课时46元；7.续班率85％-89。
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、电话补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月试用期为2400元。
3、全勤奖：100元/月当月满勤可发、迟到或请假均不发。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班, 若实际学生数超过15人,每超出一个学生,补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天,40元/天,加班具体时长根据工作需要而定,少于5个小时为半天,超过5个小时按一天算。
由校长审核批准方能计算 ,如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率, 50％以上的班级有续班奖金,30％—50%不奖不罚,带班续班率30%以下的老师,给予一个培训周期的观察期,连续两个培训周期巩固率低于30%的老师,学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖,奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖,奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖,奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的,奖励200元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的,奖励150元或等值物品；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的,奖励100元或等值物品。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时,如果报名人数或收入达到相应标准,对授课教师奖励100元,超过标准人数后的人数,对授课教师给予奖励,并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义,一是在自己班级中招来新生插班,二是通过各种方式招来新生进新班或插班,凡新报名学生学校安排插班不除外按10元/人给予教师奖励。
学校教师薪酬完整版1、待遇包括：基本工资、岗位津贴、加班费、绩效奖金、全勤奖、补贴、保险、补贴。
2、基本工资：专职教师基本工资3000元/月〔试用期为2400元〕。
3、全勤奖：100元/月〔当月满勤可发、迟到或请假均不发〕。
4、超员奖：每个教学班级基数假设为15人/班，假设实际学生数超过15人，每超出一个学生，补贴该任课教师20元/人/月。
5、加班费：20元/半天，40元/天，加班具体时长根据工作需要而定，少于5个小时为半天，超过5个小时按一天算。
〔由校长审核批准方能计算〕，如属于布置的任务没有完成者不算加班。
6、餐补：20元/天。
周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段耽误午餐的专职教师及助教享有。
7、绩效奖金包括：学生续班率+学生参加比赛获奖+教师优质课比赛+新生源拓展奖励+优质服务奖励+年度奖励续班率奖：1．每期培训的最低基本续班率， 50％以上的班级有续班奖金，30％—50%不奖不罚，带班续班率30%以下的老师，给予一个培训周期的观察期，连续两个培训周期稳固率低于30%的老师，学校有权将其辞退或转岗。
2．续班奖每期发一次。
学生参加比赛获奖：凡教师辅导学生在国家级竞赛中获奖，奖励150-50元/人；凡教师辅导学生在省级竞赛中获奖，奖励120-40元/人；凡教师辅导学生在市级竞赛中获奖，奖励100-30元/人；其他单项奖：根据学校的具体情况另行设立单项奖。
教学优质课奖：凡在学校组织的教师教学竞赛中获得一等奖的，奖励200元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得二等奖的，奖励150元〔或等值物品〕；凡在学校组织的教师教学竞赛中获得三等奖的，奖励100元〔或等值物品〕。
新生源拓展奖励：A：免费体验课：班级正式开课时，如果报名人数〔或收入〕到达相应标准，对授课教师奖励100元，超过标准人数后的人数，对授课教师给予奖励，并对跟踪该班教学与招生工作的教师予以嘉奖。
B：新生招生新生招生为两个含义，一是在自己班级中招来新生插班，二是通过各种方式招来新生进新班或插班，凡新报名学生〔学校安排插班不除外〕按10元/人给予教师奖励。
关于XX教育老师待遇说明实习期：大专1500元/月，本科或有教师资格证1800元/月。
（包括周六上班）（在薪酬制度中明确界定学历问题、实习时间和待遇问题）辅助老师：基本工资为每月800元，课时费用为50（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，周六课时费基础为30元，工龄工资50/年（这个为了降低开支、提高质量尽可能用全职老师，有利于强化管理，待遇总额会提高，心理安慰作用更明显。
）一星级：基本工资为每月900元，课时费用为60（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，周六课时费基础为30元，工龄工资100/年二星级：基本工资为每月900元，课时费用为60（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，周六课时费基础为40元，工作满一年(正式转正日起算)加保险658元，工作未满一年加津贴400元。
工龄工资100/年三星级：基本工资为每月1000元，课时费用为65（按实际上班天数计算），全勤奖为100元，交通补贴每天4块（住宿老师不享受此补贴），工龄工资100/年，周六课时费基础为40元，工作满一年加保险658元.（星级评定必须具体化、科学化，既能发挥激励老师的作用，又能起到考核、管理的作用）备注：1、二星以上老师，在通过学校的考评（包括续班率和日常工作）及推门听课决定周六课时按照如下计算：a、精品班80元/节（人数超4人），作文精品班100元/节（人数超5人）。
b、其余班级60元/节（人数超4＞＜8人），超8人多一人增加10元/节.c、作文班级80元/节（人数超4＞＜8人），超8人多一人增加10元/节。
如果小于4个人数，少一个减少20元。
类推。
d、续班率按照一年计算，每年春季开学后第二个月工资当中发放。
标准按照其他管理办法的一半计算。
2、担任相应职位有岗位工资，段长岗位工资为200元/月，教研组长岗位工资200元/月，行政200元/月，总务处主任岗位工资400元/月。
3、各个岗位人员的绩效奖金按照“XX教育各岗位工作绩效奖金管理办法”发放4、周末值班按照所在星级中周末课时费之一半计算。
关于外聘教师聘用及课时费发放工作流程的说明各院系：根据上学期外聘教师课时费发放过程中出现的问题，现将外聘教师聘用及课时费发放工作流程进行梳理，请各系部做好留存及工作交接工作。
其他要求：1、人事处在相应时间节点内接收院系材料，凡因未能及时、准确上报外聘教师相关材料造成无法及时核算和发放相关费用的，责任由院系承担，人事处将在次月核算外聘教师费用时一并予以核算发放；2、请各院系加强对上报材料的审核，人事处在审核过程中如发现明显错误及问题，将材料退回相关院系，相关院系在两个工作日内修改完善后报人事处可正常核算，否则推迟到次月发放。
组织人事处2013年10月16日附件一：南京旅游职业学院外聘教师登记表附件二：南京旅游职业学院外聘教师试讲情况表附件三：南京旅游职业学院附件四：南京旅游职业学院外聘教师协议书甲方：南京旅游职业学院（学院、系、部）乙方：为保证甲方教学工作的顺利进行，受甲方委托，乙方同意为其承担课程的授课任务，为确保教学质量和教学工作顺利开展，经双方协商签订协议如下：一、乙方自愿接受甲方委托的授课任务后，要按照《南京旅游职业学院外聘教师管理办法》的规定，承担如下义务：1.应主动了解甲方的各种规章制度，遵守甲方的各项教学管理规定，接受相关部门的管理和监督，包括学校对其课程教学进行评价；2.外聘教师必须严格认真执行课程教学大纲，制定课程教学计划，认真做好教学、考核和质量监控等教学环节工作；3.接受聘任后，不得中途提出辞职，如有特殊情况确需辞聘时，需提前一个月向甲方提出，征得同意后方可辞聘；4.在教学过程中，对于学生提出的意见和反映的问题有责任改进，及时解决存在的问题。
二、乙方在受聘后享有以下权利：1.受聘期间，有权对本课程使用教材、参考书提出参考意见和建议；2.在教学过程中，有权对甲方的教学管理工作提出建议和批评。
三、乙方受聘后的待遇：1.乙方受聘后，按基础课时费元、考核课时费伍元，共计元计算课时酬金。
学号：姓名：性别：磁卡号：时间：科目1:单价:应收:优惠:800元实收:1h52天52H2020年1月1日结束2020年12月31日周日周一周二周三周四周五周六1H2H 科目2:单价:应收:优惠:实收:1h9天9H6H 2020年4月31日结束2020年6月29日周日周一周二周三周四周五周六7H8H 科目3:单价:应收:优惠:实收:1h0天0H2020年9月30日日2020年12月30日周日周一周二周三周四周五周六优惠:800元实收:2020Year20205H2020年1月4H2020年2月4H2020年3月5H周日周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六123411234567初七初八初九初十初八初八初九初十十一十二十三十四5678910112345678891011121314十一十二十三十四十五十六十七初九初十十一十二十三十四十五十五十六十七十八十九二十廿一12131415161718910111213141515161718192021十八十九二十廿一廿二廿三廿四十六十七十八十九二十廿一廿二廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八192021222324251617181920212222232425262728廿五廿六廿七廿八廿九三十正月廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿九三十三月初二初三初四初五26272829303123242526272829293031初二初三初四初五初六初七二月初二初三初四初五初六初七初六初七初八2020年4月4H2020年5月9H2020年6月9H周日周周周周四周周周周周周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六123412123456初九初十十一十二初九初十初十十一十二十三十四十五567891011345678978910111213十三十四十五十六十七十八十九十一十二十三十四十五十六十七十六十七十八十九二十廿一廿二121314151617181011121314151614151617181920518廿一廿二廿三廿四廿五廿六十八十九二十廿一廿二廿三廿四廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九192021222324251718192021222321222324252627廿七廿八廿九三十四月初二初三廿五廿六廿七廿八廿九三十闰四五月初二初三初四初五初六初七262728293024252627282930282930初四初五初六初七初八初二初三初四初五初六初七初八初八初九初十31初九2020年7月4H2020年8月5H2020年9月4H周日周周周周四周周周周周周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六1234112345十一十二十三十四十二十四十五十六十七十八56789101123456786789101112十五十六十七十八十九二十廿一十三十四十五十六十七十八十九十九二十廿一廿二廿三廿四廿五12131415161718910111213141513141516171819廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八二十廿一廿二廿三廿四廿五廿六廿六廿七廿八廿九八月初二初三192021222324251617181920212220212223242526廿九三十六月初二初三初四初五廿七廿八廿九七月初二初三初四初四初五初六初七初八初九初十2627282930312324252627282927282930初六初七初八初九初十十一初五初六初七初八初九初十十一十一十二十三十四3031十二十三2020年10月4H2020年11月5H2020年12月4H周日周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六周日周一周二周三周四周五周六123123456712345十五十六十七十六十七十八十九二十廿一廿二十七十八十九二十廿一456789108910111213146789101112十八十九二十廿一廿二廿三廿四廿三廿四廿五廿六廿七廿八廿九廿二廿三廿四廿五廿六廿七廿八111213141516171516171819202113141516171819廿五廿六廿七廿八廿九三十九月十月初二初三初四初五初六初七廿九三十十一月初二初三初四初五181920212223242223242526272820212223242526初二初三初四初五初六初七初八初八初九初十十一十二十三十四初六初七初八初九初十十一十二开始日期开始日期开始日期安特思库成长馆科 目 明 细上 课 周 期结束日期结束日期结束日期61H 今天是：2022年1月7日 星期5每日课时合计课时合计应收：3355 元2555元合计课时：61天成人拉丁舞入门55元/H应收：0 元0元495元每日课时合计课时少儿爵士启蒙55元/H应收：495 元2022/1/7少儿启蒙55元/H应收：2860 元2060元每日课时合计课时课 时（课时费）核 算 表日一二三四五六日一二三四五六日一二三四五六2526272829303129302728293031初九初十十一十二十三十四十五十五十六十三十四十五十六十七*绿 底 日期 为 需 上 课 日期*。
