成都广播电视大学编外聘用人员管理暂行办法

第一章总则第一条为规范学校编外人员招聘工作，优化人力资源配置，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校编外人员的招聘、使用、考核、培训和退出等各个环节。

第三条学校编外人员招聘工作应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。

第二章招聘范围和条件第四条学校编外人员招聘范围：国内外各类高校、科研机构、企事业单位及社会团体。

第五条招聘条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有履行岗位职责所需的学历、专业知识和技能；3. 身体健康，具备履行岗位职责的身体条件；4. 年龄在35周岁以下，具有中级及以上专业技术职称或研究生学历的可适当放宽；5. 具备招聘岗位所需的其他条件。

第三章招聘程序第六条招聘程序分为：发布招聘公告、报名及资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。

第七条发布招聘公告：学校通过官方网站、校园公告栏、微信公众号等渠道发布招聘公告，明确招聘岗位、条件、程序及联系方式等。

第八条报名及资格审查：应聘者按照公告要求提交报名材料，学校组织资格审查，确定参加笔试人员名单。

第九条笔试：学校组织笔试，对报名人员进行专业知识和技能的测试。

第十条面试：根据笔试成绩，按比例确定参加面试人员名单，学校组织面试，考察应聘者的综合素质和实际能力。

第十一条体检：根据面试成绩，按比例确定参加体检人员名单，学校组织体检，确保应聘者身体健康。

第十二条考察：学校对体检合格者进行考察，了解其思想政治表现、工作能力、工作态度等情况。

第十三条公示：学校对考察合格者进行公示，接受社会监督。

第十四条聘用：公示期满，无异议者，学校予以聘用。

第四章考核与培训第十五条学校对编外人员进行定期考核，考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十六条对考核不合格的编外人员，学校可根据实际情况进行调整或解除聘用关系。

第十七条学校对编外人员进行培训，提高其业务水平和综合素质。

四川省人民办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知四川省人民办公厅通知为进一步规范四川省事业单位人员的聘用制度，确保聘用程序的公平、公正和透明，提高事业单位人员的工作积极性和工作效率，根据国家相关文件和我省实际情况，决定印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》。

具体内容如下：第一章总则第一条根据国家有关事业单位人员聘用制度的要求，制定本办法。

第二条本办法适用于四川省行政区域内的所有事业单位，包括公立医院、高等院校、科研机构等各类事业单位。

第三条事业单位人员聘用应坚持公开、公平、公正的原则，确保人才选拔的合理性和公信力。

第四条事业单位人员聘用分为公开招聘和内部选拔两种形式，根据岗位的不同性质和需求进行区分。

第五条各级人民和事业单位负责人应当加强对聘用工作的组织领导和监督，确保聘用工作的顺利进行。

第二章聘用程序第六条公开招聘职位应当通过公告的方式进行，公告应当包括职位名称、任职资格、招聘程序、联系方式等。

第七条公开招聘应当按照资格审查、笔试、面试、考察等程序进行，确保招聘程序的公平、公正和透明。

第八条内部选拔职位应当通过内部公示的方式进行，在公示期内接受相关人员的申请。

第九条内部选拔应当根据岗位需要和候选人的综合素质进行面试和考察，确定最终聘用人员。

第十条聘用人员应当按照程序办理相关手续，签订劳动合同或事业单位人事关系协议。

第三章聘用条件第十一条事业单位人员的聘用应当符合国家和本省的法律法规规定，同时符合相关岗位的任职资格要求。

第十二条聘用人员应当具备良好的职业道德和职业操守，有一定的工作能力和素质。

第十三条公开招聘的聘用人员应当通过资格审查、笔试、面试等环节的考核，经任职资格认定后方可聘用。

第十四条内部选拔的聘用人员应当经过面试、考察等环节的考核，综合评价确定最终聘用人员。

第四章聘用合同第十五条聘用人员与事业单位签订劳动合同或事业单位人事关系协议，合同期限根据实际需要确定，不得用人单位与聘用人员约定以提供劳务形式解决用工关系。

学院编外自聘人员管理制度第一章总则为了规范学院编外自聘人员的管理，维护学院的正常运转秩序，保障学院各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合学院实际情况，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于学院编外自聘人员的管理工作。

第三章编外自聘人员的种类和要求（一）编外自聘人员是指未与学院签订正式劳动合同而与学院有雇佣关系的人员。

编外自聘人员主要包括兼职教师、兼职辅导员、临时工、短期培训讲师等。

（二）编外自聘人员应具备相关专业知识和工作经验，对学院的教学、科研等工作有一定的贡献价值，且对学院有一定的了解和支持。

第四章编外自聘人员的招聘与管理（一）招聘程序1. 学院应当按照法律法规的规定，严格执行相关程序，公开招聘编外自聘人员，不得违规招聘或以任何形式变相招聘。

2. 招聘过程中，学院应当依法办事，公平公正，不得歧视任何申请人。

3. 学院应当对拟聘用的编外自聘人员进行资格审核，确认其身份和资质，并签订书面协议。

（二）管理规定1. 学院应当建立编外自聘人员管理档案，包括个人基本信息、工作业绩、劳动合同、薪酬待遇等。

并定期对编外自聘人员进行绩效评估，根据评估结果进行薪酬调整和继续聘用决定。

2. 学院应当保障编外自聘人员享有与正式员工相同的劳动权益，包括工资福利、社会保险、劳动保护等。

不得剥夺其相关权益或安排不合理的工作任务。

3. 学院应当及时与编外自聘人员沟通，了解其工作需求和意见建议，积极解决工作中遇到的问题。

4. 学院不得将编外自聘人员用于与原岗位无关的工作，不得违法克扣其工资待遇，不得以任何形式限制其个人权益。

第五章变更和解除劳动合同（一）学院应当严格执行法律法规，依法变更和解除与编外自聘人员的劳动合同，不得违法变更和解除合同。

（二）变更和解除劳动合同应当经过双方协商一致，或者依法通知裁定。

不得单方面随意变更和解除劳动合同。

（三）学院应当根据实际情况，合理处理与编外自聘人员的劳动合同变更和解除事宜，做到公平公正。

编外人员管理暂行办法编外聘用关系一经确立，受聘人员的人事档案关系统一由某人才服务中心实行人事代理，受聘人员参加所在事业单位的年度考核，考核结果由某人才服务中心归入本人档案，作为用人单位续聘、解聘、奖惩的重要依据。

以下是分享的，希望能帮助到大家!编外人员管理暂行办法各乡镇人民政府，县级各部门，竹园经济开发区管委会：为进一步加强和规范我县机关事业单位编外人员管理，根据《四川省人民政府办公厅转发人力资源社会保障厅等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理意见的通知》(川办发〔2015〕45号)和《广元市人民政府办公室转发市人力资源社会保障局等部门关于加强机关事业单位工作人员和编外人员管理实施意见的通知》(广府办〔2015〕50号)以及《劳动法》《劳动合同法》等有关法律法规，现将有关事项通知如下。

一、使用范围(一)党政群机关、参公管理和行政类事业单位原则上不得使用编外人员，公益一类事业单位要严格控制数量，公益二类事业单位要严格管理。

(二)编外人员限于从事单位技术性、服务性、辅助性事务工作岗位，不得从事人事、财务、涉密、行政执法及行政管理等工作。

(三)使用编外人员以政府购买服务和社会化服务相结合为主，原则上纳入劳务派遣，规范使用，严格管理。

二、规范清理各乡镇、县级各部门要认真清理本单位本部门本系统使用编外人员的情况，于2017年8月31日前将《编外人员清理统计表》报县人力资源和社会保障局、县委编办、县财政局，对不符合使用条件的编外人员要稳妥清退，确需使用编外人员的，要按照本通知及有关政策要求经县政府审批同意后登记备案。

三、计划审批因工作需要确需使用编外人员的，用人单位或其主管部门应当根据用人单位的职责、编制、岗位、人员等情况，向县委编办、县人力资源和社会保障局分别书面提出编外人员用人计划申请、《编外人员使用方案》《编外人员管理办法》和《编外人员审批表》。

《编外人员使用方案》应包括用人事由、规模、期限、条件、程序、经费来源等内容;《编外人员管理办法》应包括“进、管、出”等具体措施。

成都市事业单位工作人员辞聘、解聘暂行办法成人发〔2004〕10号第一章总则第一条为促进事业单位工作人员队伍建设,保障工作人员的合法权益,优化队伍结构,提高人员素质,调动广大事业单位工作人员的积极性,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发〔2002〕35号)、《四川省人民政府办公厅关于印发四川省事业单位人员聘用管理试行办法的通知的通知》(川办发〔2003〕40号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我市实际,制定本办法。

第二条本办法所指辞聘是指事业单位工作人员按照聘用合同申请辞去所在单位工作,终止与所在单位的聘用关系。

第三条本办法所指解聘是指事业单位按照聘用合同解除其同工作人员的聘用关系。

第四条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区(市)县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。

第五条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本办法。

第二章辞聘第六条事业单位工作人员要求离开工作单位,可依法单方作出或与单位协商一致,提出辞聘。

第七条工作人员有下列情形之一的,不得提出辞聘:(一)担任国家级、省部级重大(重点)科技攻关项目、工程建设项目、技术改造项目的负责人和项目组成人员,工作任务尚未完成的;(二)被县级以上主管部门选派到其它单位支援工作,时间未满的;(三)从事国家安全、机密工作,或者离开国家安全、机密工作岗位后在规定的保密期限内的;(四)正在接受审查尚未作出结论或者结案的;(五)法律、法规、规章和政策规定不得辞聘的其它情形。

第八条工作人员辞聘,应当提前30日以书面形式告知聘用单位。

有下列情形之一的,工作人员可以随时告知聘用单位辞聘:(一)在试用期内的;(二)聘用单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(三)聘用单位未按照有关法律、法规、规章和政策规定履行聘用合同的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的;(五)考入教育机构接受高等学历、中等职业学历教育的;(六)依法服兵役的。

聘用人员管理(合同管理),不属编制管理(不入编制)篇一：编外聘用合同制人员聘任与管理办法编外聘用合同制人员聘任与管理办法第一章总则第一条为深化学校人事制度改革，适应学校事业发展需要，广纳社会人才，改善并优化教职工队伍结构，保证学校实现建设一流的远程教育和国家示范性高职院的发展目标，根据国家、省有关文件精神及有关法律规定，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法适用于学校在编制外按合同制聘用的专职教师岗位、技术支持服务岗位（实训指导、计算机技术、络技术、财务会计等）和管理岗位（管理干事、学生干事、专职辅导员等）的人员。

第三条坚持平等自愿、协商一致的原则；坚持按需设岗、公开招聘、择优聘用、合同管理的原则。

第二章聘用第四条被聘用人员在聘用期内与学校签订聘用合同，明确工作职责，聘用合同期满或终止后不再续聘者，自动离职。

第五条聘用人员应具备的基本条件1、具有良好的职业道德，遵纪守法。

2、具备拟聘用岗位所需的学历和年龄要求。

学历要求：专职教师岗位需全日制本科以上学历、学士以上学位；技术支持服务岗位和管理岗位需全日制专科以上学历，但全日制本科以上学历、学士以上学位人员不得少于岗位数的2/3；后勤管理、保卫干事、实训指导等岗位学历要求可适当放宽。

年龄要求：除特聘教授和特需人员外，各岗位首次聘用人员年龄原则上男45周岁以下，女40周岁以下，男满60周岁、女满55周岁原则上不再聘任。

3、身体健康，能适应岗位工作要求。

4、实行职业资格制度的岗位，要符合国家对职业资格的要求；5、聘用岗位所要求的其它条件。

第六条人员聘用的基本程序1、用人部门在学校核定的编制数内向人事部门提出聘用人员计划，包括聘用条件、岗位职责、工作任务等；2、人事部门向校内外公布聘用岗位；3、应聘人员申请应聘相应岗位；4、学校人事部门对应聘人员的资格、条件进行初审，并和用人部门共同组织对应聘人员进行考核评议；5、考核合格的拟聘用人员提交校长审批；6、聘用人员与辽宁人才派遣有限公司签订劳动合同；7、学校与聘用人员签订聘用合同。

一、各科室、单位、各镇站(所)要充分调动和发挥现有在编人员的工作积极性和创造性，挖掘工作潜能，努力完成本职工作和领导交办的任务。

二、确因工作需要，必须使用编制外人员的，须由单位书面申请，由分管局长提出意见和建议，报经局党组讨论决定。

三、用人单位应与编制外人员签订书面劳动合同，合同期三年，并负责其行政管理工作，对其工作业绩进行考核和评价。

四、劳动合同期满即自行终止，若需续订，由单位书面申请，报经局党组研究决定。

五、用人单位使用编制外人员，需填写工资审批表报局办核定备案;使用的编制外人员的工资及各项福利待遇由用人单位全额负担。

六、编制外人员的工资和补贴标准由局统一制定，变更和调整标准由局党组讨论决定。

七、各科室、单位，各镇站(所)，要通过简化办事程序、减少办事环节，运用现代化办事手段，提高办事效率，解决工作偏多、人员偏紧的矛盾。

八、各科室单位、各镇站(所)未经批准使用的临时人员，必须立即予以清退。

经批准使用编制外人员，在合同期内需解除劳动合同的由用人单位负责。

九、本办法自发文之日起执行。

为了配合事业单位人事制度改革和全员聘用合同制度的推行，规范事业单位编外自主用人，根据中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》和某委组织部、某人事局、某编办《关于推进某事业单位机构和人事制度改革有关问题的通知》等有关文件精神，结合我某事业单位实际情况，特制定本办法。

一、实施范围本某各类事业单位(不含财政经费全额供给的事业单位)根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制以外，自主聘用6个月以上的专业技术人员、管理人员和其他工作人员。

二、聘用原则事业单位编外聘用人员的前提是不增加某财政支出经费，受聘人员的工资和各种福利，由聘用单位自筹解决。

同时，要坚持“机构优化、按需聘用、手续完备、用工规范”的原则和回避制度，根据岗位要求择优聘用。

被聘用的专业技术人员和管理人员应具备拟聘岗位所需的学历、职称和能力水平。

《事业单位编外人员招聘管理办法》事业单位晋升管理办法事业单位编外人员公开招聘管理办法第一章总则第一条为深化某某人事制度改革，建设高素质工作人员队伍，规范公开招聘行为，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）、《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》（人社部规〔2022〕17号），结合某某实际，制定本办法。

第二条某某新聘用工作人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用外，都要面向社会实行公开招聘。

第三条某某公开招聘坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针，坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，实行统一规范、分类指导、分级管理。

第四条室负责某某公开招聘的指导、监督和管理。

某某及办公室是事业单位公开招聘工作的责任主体，负责某某公开招聘工作的组织实施。

第二章招聘计划和招聘方案第五条某某公开招聘人员应编制招聘方案，招聘方案须报办公室审核备案。

未经办公室审核备案的招聘方案，不得组织实施。

第八条发布招聘公告的内容须与办公室审核备案的招聘方案内容一致。

招聘公告一经发布，应当严格执行，不得擅自更改。

如确需更改的，应当提出更改内容及理由，报办公室同意后重新发布或发布补充、变更公告。

第九条某某公开招聘应根据招聘岗位需求，科学合理设置招聘条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。

第十条专业设置须与招聘岗位相匹配。

原则上应从宽确定专业要求，同一岗位可以设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可以按专业大类设置专业条件。

对没有专业要求的招聘岗位，可以设置为专业不限。

专业名称要准确、规范，具体可以参照省公务员主管部门确定的考录公务员专业参考目录，也可以参照教育部门的专业目录，并在招聘公告中明确相应的专业参考目录。

四川省事业单位人员聘用制管理办法(试行)第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革,建立适应社会主义市场经济需要,符合事业单位特点,促进事业单位发展的人事管理体制,规范对事业单位聘用制的管理,维护和保障事业单位及其工作人员的合法权益,根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和有关法律、法规、规章及政策,结合我省实际,制定本办法。

第二条事业单位聘用制是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同,确定双方聘用关系,明确双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。

通过实行聘用制,转换事业单位用人机制,实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变。

第三条事业单位实行聘用制必须坚持单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管和公公、平等、竞争、择优的原则。

第四条事业单位聘用工作人员,必须在确定的编制数额和人员结构比例内进行。

国家和省另有规定的,从其规定。

第五条本办法适用于全省纳入机构编制部门管理、依法登记(备案)的事业单位。

其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制,应当根据工作需要,按照科学合理、精干效能的原则,确定专业技术人员、管理人员的工勤人员岗位,按岗聘用,竞争上岗第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件:(一)遵守法律、法规、规章和政策;(二)具有良好的职业道德;(三)具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力;(四)身体健康,能坚持聘用岗位的正常工作;(五)聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员,应当打破个人身份界限,原有人员的干部、工人身份作为档案身份,不作为应聘上岗的条件。

第九条事业单位聘用工作人员,男、女享有平等聘的权利,除国家规定的不适合女性工作的岗位外,不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

川办发[2002]40号四川省事业单位人员聘用制管理试行办法四川省人民政府办公厅关于印发《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》的通知川办发〔2002〕40号各市、州人民政府，省级各部门：《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》经省政府第83次常务会议审议通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二○○二年十二月十六日其它事业单位及与之建立人事关系的人员可以参照本办法执行。

受委托行使行政职能并依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位及与之建立人事关系的人员不适用本办法。

事业单位中已实行劳动合同制管理的人员不适用本办法。

第二章聘用的条件、程序、方法第六条事业单位实行聘用制，应当根据工作需要，按照科学合理、精干效能的原则，确定专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位，按岗聘用，竞争上岗。

第七条事业单位受聘人员应当具备以下条件：（一）遵守法律、法规、规章和政策；（二）具有良好的职业道德；（三）具有聘用岗位要求的文化程度、专业知识及工作能力；（四）身体健康，能坚持聘用岗位的正常工作；（五）聘用岗位职责要求的其它条件。

第八条事业单位聘用工作人员，应当打破个人身份界限，原有人员的干部、工人身份作为档案身份，不作为应聘上岗的条件。

第九条事业单位聘用工作人员，男、女享有平等应聘的权利，除国家规定的不适合女性工作的岗位外，不得以性别为由拒绝聘用女性或者提高对女性的聘用标准。

第十条禁止事业单位招用不满16周岁的未成年人。

文艺、体育事业单位招用不满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其身心健康和接受义务教育的权利。

第十一条事业单位聘用工作人员，同等条件下，应当优先聘用本单位的应聘人员。

事业单位聘用首次参加工作的人员，应当面向社会公开招聘。

第十二条事业单位聘用工作人员，其他单位的工作人员应聘时，应当依法终止或者解除与原单位的聘用合同，或者征得原单位同意。

第十三条事业单位聘用工作人员的基本程序和方法：（一）成立聘用工作组织，制定聘用工作方案。

成理校人〔2015〕14号关于印发《成都理工大学事业编制外人员聘用管理办法》的通知各单位、各部门：《成都理工大学事业编制外人员聘用管理办法》已于2015年4月30日经学校第七十九次校务会审议，现印发给你们，请认真学习并遵照执行。

成都理工大学2015年7月23日成都理工大学事业编制外人员聘用管理办法第一章总则第一条为进一步规范学校事业编制外人员聘用与管理，促进学校相关工作的正常开展，依据《中华人民共和国劳动法》(中华人民共和国主席令第28号)、《中华人民共和国劳动合同法》(中华人民共和国主席令第65号)、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(中华人民共和国国务院令第535号)、《中华人民共和国社会保险法》(中华人民共和国主席令第35号)、《成都理工大学关于印发<成都理工大学合同管理办法>的通知（试行）》（成理校发〔2014〕91号）、《成都理工大学关于印发<成都理工大学劳动合同实施细则>的通知》（成理校人〔2011〕23号）等文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

第二条本办法中事业编制外聘用人员是指不纳入学校事业编制管理，根据工作需要，按照“核编定岗、按需设岗、依法聘用、合约管理”的原则，与学校建立劳动关系，事业编制外聘用管理的人员。

第三条事业编制外人员聘用分为学校聘用和根据工作需要授权单位（部门）聘用两种类型。

第二章聘用原则第四条学校对各单位（部门）事业编制外人员的聘用实行总计划数控制及岗位核定的原则。

相关单位（部门）因事业编制空缺或工作需要有聘用需求的，应优先聘用校内待岗人员。

确因工作需要聘用事业编外人员的单位（部门），按照精简高效的原则，从严控制，制订本单位（部门）事业编制外人员拟聘计划，并填写《成都理工大学事业编制外人员聘用计划申请表》（附件1），经本单位（部门）分管校领导审核同意后，交人事处汇总，经学校批准后方可开展相关聘用工作。

第五条经学校批准后的事业编制外人员聘用计划数实行总额控制，动态管理，原则上只减不增。

一、原则1.凡进必考。

属镇财政供养单位(含社区工作人员、镇属公司工作人员)，因工作需要招聘管理、技术人员，必须实行公开招考。

后勤保障等工勤人员条件具备的可参照执行;各行政村招聘工作人员，应参照执行。

2.择优聘用。

根据考试成绩，择优录取。

3.因事设岗。

各用人单位、部门，根据工作职责，确因工作需要招聘人员，需说明招聘人员数量、具备条件等，并报镇班子联席会议通过后实施。

应严格把握招聘人员数量。

二、条件(一)基本条件1.思想政治素质好，热爱社会主义，拥护中国共-产-党的领导。

2.遵纪守法、品行端正、具备责任感和奉献精神，具备良好的职业道德。

3.身体健康，能适应-招聘岗位的工作。

(二)资格条件1.应聘人员应具有全日制国民教育大专及以上学历;应聘专业技术岗位的人员，应当具有岗位要求的专业技术职务任职资格和职业资格证书。

2.应聘相关岗位人员年龄一般应在35周岁以下，两年以上相关工作经历。

三、待遇1.工资发放按照八里店镇编外人员工资待遇管理办法操作。

2.享受“五险一金”权利。

3.享有休息、休假权利。

4.享受培训、职务晋升等权利。

四、程序1.拟定岗位、条件。

2.公告。

原则上在网络及报纸等媒体公告。

3.报名、审核。

每个岗位报名人数达到3人以上方可开考。

4.笔试。

试岗位情况而定。

5.面试。

6.考察。

根据成绩按1:3比例确定考察对象。

7.体检。

按最高分1:1比例确定体检对象。

如体检不合格，确定第二名为体检对象，以此类推。

8.公示。

对拟录用人员，在一定范围内公示7个工作日。

9.录用。

试用期6个月，合同原则上一年一签。

五、管理与考核1.聘用人员应遵守法律、法规，遵守单位工作制度，服从工作安排。

2.用人单位必须严格聘用人员日常管理。

要明确岗位职责，搞好经常性教育，包括劳动纪律、职业道德、规章制度等教育。

3.组织人事部门要参与、配合用人单位对聘用人员实施定期考核，聘用人员的工作考核按照镇规定的机关干部考核办法执行。

六、辞退与辞职1.试用期内，经试用不符合招聘条件要求的;2.玩忽职守，违反操作规程，造成经济损失的;3.违反国家有关政策，法规和本试行办法有关规定的;4.触犯国家法律的;5.在年度考核中，被确定为不称职的;或连续两年被确定为基本称职的;6.旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的;7.因健康原因不能坚持正常工作的;8.不能完成工作任务或不胜任本职工作的;9.因机关精简，或在编员工补员，所在工作岗位不再需要临聘人员的;10.本人申请辞职的，但应提前一个月提出书面申请;11.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务完成后应解除劳动关系。

医院编外聘用人员管理暂行办法医院编外聘用人员管理暂行办法是卫生健康委员会颁布的重要管理规定，旨在规范医院编外聘用人员的招聘、管理和评价等工作，进一步提高医院的服务质量和管理效率。

本文将重点探讨该办法的内容和实施效果。

一、医院编外聘用人员管理暂行办法的内容1、招聘与录用该办法明确了医院应当按照规范程序公开招聘编外聘用人员，并通过面试和考试等方式筛选合适人员。

对于已经通过招聘程序入选者，除应当签订合同外，还应当按职务给予相应的薪水和福利待遇。

2、职责和权限医院针对不同岗位的编外聘用人员规定了具体的职责和权限，要求其遵守医院的规章制度和工作流程，不得与其他工作人员发生冲突或纠纷。

3、绩效考核医院规定了不同职位编外聘用人员的绩效考核标准，要求其在工作中积极努力，不断提升专业技能和服务意识，并按照规定的方式进行绩效考核。

4、权利保障医院应当为编外聘用人员提供基本的工作条件和保障，包括工作环境、安全保障、按时支付工资等。

同时，医院也应该为其提供学习培训机会和职业晋升途径。

二、医院编外聘用人员管理暂行办法的实施效果该办法的实施对于医院编外聘用人员管理工作产生了积极的影响，具体表现在以下方面：1、提高了招聘录用的公正性和透明度该办法规定了明确的招聘程序和标准，使得招聘录用工作更加公开、公正、透明，有助于吸引高素质、专业能力强的工作人员加入医院。

2、增强了编外聘用人员的专业性和服务能力通过规定职责和权限、绩效考核等制度，医院能够更加有针对性地培养编外聘用人员的专业性和服务能力，提高工作效率和服务质量。

3、提升了医院整体管理水平规范医院编外聘用人员管理，能够提高医院的整体管理水平，形成更加科学的管理机制和服务流程。

三、结语医院编外聘用人员管理暂行办法是医院管理领域的一项重大改革，其实施对于规范医院工作、提高服务质量起到了重要的作用。

今后，在推行该办法的过程中，我们应进一步优化管理机制、加强培训工作，让医院编外聘用人员能够更加有效地服务于患者，为医疗卫生事业的发展做出积极贡献。

成都市人民政府办公厅关于印发《成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》的通知文章属性•【制定机关】成都市人民政府•【公布日期】2004.02.24•【字号】成办发[2004]25号•【施行日期】2004.02.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文成都市人民政府办公厅关于印发《成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》的通知（成办发〔2004〕25号2004年2月24日）各区(市)县政府，市政府各部门：现将《成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

二○○四年二月二十四日成都市事业单位人事制度改革人员分流安置意见为确保我市事业单位人事制度改革工作顺利进行，根据全国、全省人才工作会议精神和国家、省关于事业单位未聘人员分流安置意见，按照《中共成都市委成都市人民政府关于推行我市事业单位人事制度改革的总体方案》的要求，结合我市实际，现就我市事业单位人事制度改革人员分流安置工作提出如下意见：一、指导思想和基本原则（一）指导思想事业单位人员分流安置工作要按照进一步完善事业单位人事管理体制和竞争激励机制的要求，坚持党管干部、党管人才和以人为本的原则，促进事业单位的发展壮大和各类人才的全面发展，优化调整人员队伍结构，推进人力资源向人才资本转变，使分流人员各尽其才，各得其所，更好地发挥作用。

（二）基本原则事业单位人员分流安置工作要坚持分类指导、优化结构、提高素质、保持稳定的原则，采取单位内部消化为主和行业调剂、个人自谋职业相结合等办法，探索多种形式，开辟多种渠道，积极妥善安置未聘分流人员，确保事业单位人事制度改革顺利进行和圆满完成。

二、主要途径（一）正常退休。

严格执行国家、省、市退休政策，凡是达到法定退休年龄的，除具有副高级及其以上职称的人员根据有关规定可以延长退休年龄的以外，均应按照到龄即退的原则办理退休手续。

（二）离岗待退。

编外聘用人员待遇的实施办法编外聘用人员是适应我校建设发展需要诞生的一支重要力量，是我校人力资源的必要补充。

为了鼓励编外聘用人员热爱本职、努力工作，更好地成长进步与发展提高，经校长办公会研究，现就编外聘用人员各项待遇提出以下试行办法。

一、政治待遇关心编外聘用人员的政治成长和思想进步。

党团、工会等组织要支持并吸收编外聘用人员参加组织活动，要积极发展优秀者加入党组织。

公开招聘引进在编人员时优先录用优秀编外聘用人员。

对在我校工作且表现突出或连年考核优秀或取得上级重要教学科研与技能比赛奖励的、以及有突出贡献的优秀编外聘用人员，要作为学校公开招聘引进在编人员时的重要人才资源，同等条件下，可优先录用。

做好编外聘用人员的考核和评奖评优工作。

编外聘用人员要和在编人员一同参加评奖评优，统一评奖评优条件，评奖结果同等使用，并存入个人档案。

二、工资及待遇依据学校财力情况，通过普调与激励相结合的方式逐步提高编外聘用人员的工资待遇。

经学校批准聘任并签订聘用合同的编外聘用人员月工资标准和待遇调整为：（一）全日制聘用人员（1）工资标准：薪金包含月薪和其他津补贴。

1、按教师、职员（含试用期）不同职级确定标准：教师①高讲、博士3100 元；②讲师、硕士、研究生或双学士2600 元；③助理讲师、大学本科2200 元；④教员、大学专科1300 元。

•职员①硕士、研究生或双学士2300 元；②本科2000 元；③专科1200 元；④中专、高中700 元。

2、工勤人员等岗位：（1）技工：固定700 元＋浮动150 元;（2）校卫队员: 队长：固定1000元＋浮动300元；队员：固定600 元＋浮动300 元；（3）学生宿舍管理员：固定600元＋浮动300 元；（4）其它工勤人员：固定600 元＋浮动100元.聘用期一般为三年，试用期内（三个月）人员，按相应工资标准的80%执行。

学校编外聘用人员需经学校讨论同意聘任后，方可享受相应待遇。

对特殊岗位人员学校还将根据需要和人才市场情况，实行以岗定薪。

成人发〔2004〕10 号成都市事业单位工作人员考核暂行办法第一章总则第一条为充分调动我市事业单位各类人员的积极性、创造性，增强事业单位自主用人活力，加速事业单位高素质专业化的专业技术人员和管理人员队伍建设，加强对事业单位工作人员的有效管理，建立起正常化、规范化、科学化的考核制度。

根据《四川省事业单位工作人员考核暂行规定》（川办发〔1996〕134 号）、《关于规范事业单位工作人员考核办法有关问题的通知》（川人发〔2003〕83 号）的精神，结合我市实际，制定本办法。

第二章适用范围第二条本办法适用于本市所属事业单位及其与之建立人事关系的工作人员和区（市）县管理的事业单位及其与之建立人事关系的工作人员。

第三条依照或参照国家公务员制度管理的事业单位工作人员不适用本办法。

第三章考核原则第四条事业单位工作人员考核应坚持以下原则：（一）坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。

（二）一级考核一级的原则。

（三）领导与群众相结合的原则。

（四）平时与定期相结合的原则。

（五）定性与定量相结合的原则。

第四章考核内容第五条事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。

（一）德，主要考核政治、思想和职业道德的表现；（二）能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高和知识更新情况；（三）勤，主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；（四）绩，主要考核履行职责情况，完成工作目标任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益；（五）廉，主要考核廉洁自律的情况。

第五章考核标准第六条事业单位工作人员考核标准应以岗位职责及年度工作目标任务为基本依据，具体标准在主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行确定。

德、勤、廉的内容和标准适用于所有工作人员；能、绩的考核标准应明确具体，不同专业、不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平（技能）和工作业绩方面应有不同的要求，能量化的要尽量量化，不能量化的必须以准确的、定性化的文字进行表述。

广播电视大学临时聘用人员管理办法根据学校第二次人事分配制度改革的基本要求和学校事业发展的需要，为加强和规范临聘工作人员的管理，现制定本规定。

一、临聘人员的范围临聘人员是指在学校固定编制以外临时聘用的责任教师及其它岗位的人员。

学校后勤服务中心的临聘人员不属此范围。

二、聘用原则1、严格控制。

严格按照学校机构人事制度改革确定的编制数控制各部门人数，行政管理部门、教学辅助部门无特殊情况，无空编不得临聘工作人员。

2、突出重点。

临聘工作人员重点主要是满足教学急需的责任教师，侧重聘用高学历、高职称的人员。

3、临聘形式。

临聘的人员必须是专职。

聘用时间根据工作需要确定，按合同协议管理。

4、注重保密。

涉及学校内部机要、财务、保密等工作岗位，不准临聘工作人员。

5、“谁聘用，谁管理”。

用人部门要加强对临聘人员的日常考核管理，要保质保量完成工作任务。

三、临聘工作人员的基本条件1、临聘的责任教师必须具备本专业大学本科以上学历或中级以上职称，其他任职条件应符合《青海电大兼职教师管理办法》的规定。

2、其他岗位临聘人员必须有大专以上学历，具备岗位所需的专业技术知识和技能，能胜任本岗位工作。

3、身体健康。

4、具有良好的职业道德，遵纪守法，能严格遵守学校的各项规章制度。

四、聘用程序1、各部门根据学校整体工作要求，提出临聘人员书面申请，书面申请应说明需要聘用人员的原因，工作岗位的现状，并附聘用人员申报表，交组织人事处。

2、组织人事处与聘用部门共同考察汇总后，提交学校校长办公会研究确定。

3、经学校校长办公会研究同意临聘的人员，由组织人事处通知用人部门正式聘用，用人部门与聘用人员签订聘用合同，并报组织人事处存档备案。

五、临聘人员的管理1、临聘人员以合同协议形式管理，按照“谁聘用，谁管理”的原则，用人部门对临聘人员进行思想政治教育及工作业务考核管理。

2、临聘人员实行日考勤、月考核。

考核分为称职和不称职两个等次。

考核称职并全勤的发全额劳务费，缺勤的扣除缺勤部分后发放，缺勤的劳务费按照应发劳务费/月平均工作日计算，考核不称职的辞退。