第五讲 定价实践(管理经济学-华中科技大学-张克中)
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华中科技大学管理学院教学日历(2014-2015)课程名称:Microeconomics 主讲教师:张克中办公室:管理学院567# 教师编号:2003060电话:87558139 授课地点:D9-A105电子邮件:zkzdr@一、先修课程无二、课程概述本课程系统地介绍了如何使用经济学的原理与方法对管理决策进行分析。
主要包括需求分析、生产决策分析、成本分析、市场结构与政府行为等内容。
三、教学目的●了解管理经济学的基本概念;●掌握管理经济学的内容和方法体系;●学会运用管理经济学的理论与方法分析和解决实际问题,形成经济学思维方式。
四、教材及参考资料●指定教材,Hubbard,经济学●参考书:经济学17th edition, Samuelson;五、考核方法●平时作业与展示:40%●考试:60%●合计:100%六、教学日程安排(40学时,14次课,8周)●第1周经济学:基础和模型要点:管理经济学学科的发展介绍、管理经济学的研究对象及其有关的基本概念及研究方法教材:第1章●第2周权衡取舍、比较优势和市场体系要点:trade off;机会成本;交易及市场体系教材:第2章●第3周价格从何而来:需求和供给的相互作用要点:需求量、供给量的概念及其影响因素、需求与供给函数及曲线分析、供求法则及需求-供给分析教材:第3章●第4周经济效率、政府定价和税收要点:效率的概念,消费者剩余,生产者剩余,价格上限,价格下限,无谓损失教材:第4章●第5周弹性:对需求和供给的反应要点:弹性概念、计算、经济意义及其在管理决策中的作用教材:第6章●第6周厂商、股票市场和公司治理及消费者行为要点:公司类型,公司结构和委托代理问题,公司融资,财务报表教材:第7,9章●第7周消费者行为和行为经济学及技术要点:有关效用的概念、边际效用递减规律、基数效用下最大化均衡、无差异曲线、边际替代率、预算线、序数效用下最大化均衡、收入效应、替代效应、消费者行为分析;行为经济学;教材:第9,10章●第8周技术、生产与成本及完全竞争市场要点:生产理论的基本概念、短期生产、经济成本的性质、短期总成本、短期成本和生产的关系教材:第10,11章●第9周完全竞争市场中的企业及垄断竞争要点:市场结构的涵义、分类及决定因素、企业收益和利润最大化、完全竞争市场企业经营决策(包括短期均衡、长期均衡、供给曲线)教材:第11,12章●第10周垄断竞争及寡头垄断要点:垄断竞争及寡头垄断市场的经营决策;寡头垄断市场中企业的价格与产量决策(古诺模型、曲折的需求曲线模型、价格领导模型、卡特尔)、博弈论;教材:第12,13章●第11周垄断与反托拉斯政策及定价策略要点:完全垄断市场企业经营决策(包括垄断的形成原因、企业的价格及产量的确定、垄断定价、垄断与竞争、反垄断)、垄断竞争的企业经营决策;价格歧视;定价策略;教材:第14,15章●第12周劳动力和其他生产要素市场要点:劳动力需求,供给,工资差异,人事经济学教材:第16章七、教学方式学生展示与老师讲解相结合。
MBA管理经济学阅读材料及案例分析从迪斯尼到壳牌:大公司“新分权浪潮”在经历了公司丑闻的风潮之后,不仅上市公司财务数据的可信度在市场投资者心中大打折扣,而且以往的公司治理模式也日益为投资人所诟病,并引发了越来越多的股东投下不信任票,甚至要求改变现行的公司治理架构、予以股东更大权力以制约管理层的行为。
最近的例子就是,迪斯尼(Disney)的股东就在股东大会上组织了一场“逼宫”,以43%的不信任票迫使麦克尔·埃斯纳(Michael Eisner)辞去董事长职务,从而结束其十几年身兼董事长和CEO的独大局面;而在同一天,壳牌石油公司的股东也迫使涉嫌虚报公司可开发石油储备的菲利浦·沃茨爵士辞去了董事长职务。
毫无疑问,较之于20世纪90年代,经过公司丑闻教训的股东的自我保护意识日益上升,并且对管理层构成了一定的制约甚至压力。
所以得罪甚至激怒股东的管理层,不会有什么好下场。
不过,我们也必须看到,目前股东所扮演的角色,更多是在事后制约的意义上发挥作用。
迪斯尼业绩不理想众所周知而且已有时日,股东们一直到公司面临沦为康卡斯特(Comcast)低价收购的对象之后才组织“逼宫”。
壳牌的股东更是一直被行政管理层蒙在鼓里,一直到局面不可收拾时才被告知实情。
虽然股东可以通过诉讼等方式向公司和负有责任的管理层人员要求赔偿(事实上也已经有股东在美国对壳牌公司提出了高达50亿美元的集团诉讼),但那毕竟属于亡羊补牢,而且赔偿本身还会给公司带来更大损害。
因此,要较好地解决问题,恐怕还是需要由公司治理的基本架构入手,改变股东只能在事后用脚投票的局面,提供一定的机制允许股东(特别是机构投资者股东)在一定条件下更大程度介入公司治理,特别是在选择董事会人选和审查行政管理层的薪酬安排这两方面。
在经典的公司治理理论下,股东通过选举董事会成员来行使其作为所有者对公司的管理权力,而董事会行使管理公司的一般权力并雇佣专业管理人员作为行政层,对公司进行日常管理,从而实现了所有权与管理权的分离,这也是公司民主的分权安排。