(完整版)员工福利制度方案完整版2018

2018年薪酬福利管理制度word版本
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！
== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==
薪酬福利管理制度
一、工资标准：
1、实行职务等级岗位工资制;
2、管理人员以现任职务确定工资等级，职工以现岗位纳入相应工资等级;
3、管理人员职务发生变动、职工工作岗位发生变动，自调令发布的下一个月，其工资也将随之相应调整;
二、工资构成：
1、个人总收入=基本工资+岗位工资+奖金;
2、基本工资：依据担任职务经过考核确定;
3、岗位工资：依据岗位职责，技能高低，经过考核确定;
4、奖金：效益、工作业绩及表现由部门经理提名，人力资源部审核，总经理批准。

5、业务提成：为促进一线员工销售的积极性，部份岗位根据其所在岗位的销售特点在达到一定基数后按相应比例提成，激励员工积极促销。

三、职务岗位变动后的工资级别确定：
1、职务提升：凡被提升为领班以上各级管理人员，自提升之日，在其所在职位下一级基础上试用一个月，试用期满后，经考试合格，方可纳入相应的职位等级;
2、岗位变动：凡在内部调动，自调动之日起均须经过一个月试用期，试用期满后，经考试合格者，若原等级低于本岗位者纳入本岗位等级;若原岗位等级与现岗位等级相同者，其级别不变;若原岗位等级高于现岗位等级，按现岗位等级执行;
四、新进店员工等级的确定：。

湘潭高新区银信小额贷款有限公司薪酬福利与绩效管理办法一、目的为了规范公司的薪资与福利，营造稳健、创新、和谐企业文化，打造高效战斗力团队，特制订本办法.二、适用范围本办法适用于公司所有员工(含兼职、派遣员工）三、原则1、公司的薪资与福利设计，以市场化为原则，强调内部一致性,保证外部竞争性，同时以员工贡献率设立薪资与福利.2、公司的薪酬与福利，与岗位的责任、义务相关。

四、薪酬1、定义：薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。

2、薪酬结构：固定工资+浮动工资+工龄工资+绩效奖金+年终奖金+各项补贴。

3、固定工资和浮动工资根据岗位和职务不同而定。

入职时根据双方约定，确定员工的薪酬标准。

4、固定工资与浮动工资的比例为7：3。

5、绩效奖金根据公司的经营效益与每月绩效考核结果按月发，信贷业务部业务绩效奖励根据每年信贷部的具体业绩考核奖励办法按月发放。

6、原则上试用期发放固定工资和浮动工资总额的80％。

7、公司将根据公司的经营效益、员工个人表现及业绩结果，进行调薪.调薪分为加薪和减薪。

加薪一般为奖励加薪、转正加薪。

减薪为惩罚性减薪，降薪不受等级限制。

8、转正加薪,根据员工试用期的表现与绩效结果进行调整，原则上对于正常转正,按约定薪酬执行.9、薪资标准由综合管理部制定，综合管理部根据员工实际出勤情况及个人绩效结果进行核算，财务部进行复核并发放，每月的薪酬发放时间原则上不超过次月5号，个税及社保等国家规定的由公司代扣部分，公司将在薪酬总额内代扣。

10、非正式时期（生病、工伤、休假、公干、放假等）工资发放，参照国家法律法规执行。

(1）、事假期间，不发放工资。

（2）、年休假、婚假、产假、陪产假、流产假、国家假期、公干（参加人大、工会活动)、丧假等假期均按正常出勤支付工资。

(3)、工伤期间，按照工伤条例及地方法规发放工资或者工伤补助。

（4)、病假期间，职员患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时,根据国家有关规定享有医疗期。

员工福利制度一、目的：为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和企业共同发展，给公司员工增加相应的福利，特制定员工福利制度。

二、适用范围：适用于公司全体员工文件履历及审批：一、福利一.员工工龄工资1．工龄工资的定义工龄工资是按照员工在本企业的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的奖励。

2．工龄标准工龄以“年”为计算单位，即入职时间为工龄计算起始时间，满一年后的第一个月开始计加工龄工资。

3．员工工龄工资的设定标准（1）普通员工工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资为50元，即每年递增50元，最高封顶为500元。

（2）主管职级以上员工工龄工资：在本公司连续工作满一年的员工，工龄工资为 100元，即每年递增100元，最高封顶为1000元。

（3）五年员工奖：本公司连续工作满五年的员工，除工龄工资外，可获得价值人民币2000元相应的纪念礼品。

（4）十年员工奖：本公司连续工作满五年的员工，除工龄工资外，可获得价值人民币5000元相应的纪念礼品。

4．工龄工资发放要求（1）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

（2）员工入职当月工作满15天以上（包括15天），其工龄可按整月计算。

（3）工龄工资随工资一同发放。

（4）工龄工资不作为离职补偿金计算。

（5）工龄工资不影响公司的其他调薪政策。

（6）符合工龄工资适用范围、设定标准的员工，2014年后入职的按照实际年限计算工龄。

（7）此项福利自2018年6月1日起正式执行。

二、福利二.员工带薪年假1．带薪年假定义：是指员工在我公司连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

2．带薪年假计算方式：工龄以“年”为计算单位，即入职时间为工龄计算起始时间，满一年后可享有带薪年假。

3．带薪年假设定标准：本公司连续工作满一年的员工，带薪年假为1天，连续工作满二年的，带薪年假为2天，以此类推，最高封顶为10天。

4．带薪年假使用要求（1）员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工工资薪金制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录∙第一篇：员工工资薪金制度∙第二篇：员工工资薪金制度∙第三篇：小企业工资薪金制度∙第四篇：公司工资薪金制度∙第五篇：公司工资薪金制度∙更多相关范文正文第一篇：员工工资薪金制度员工工资薪金制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。

第三章正式员工工资制度第十一条适用范围公司签订正式劳动合同的所有员工。

第十二条工资模式。

采用结构工资制。

员工工资=基础工资＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋津贴1、基础工资参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占％（如40％～50％）。

2、岗位工资（1）根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；（2）公司岗位工资分为（如5类18级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占％（如20％～30％）。

3.工龄工资。

（1）按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；（2）年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；（3）年功工资标准见正式员工工资标准表。

4.奖金（效益工资）（1）根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；（2）绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系；（3）奖金在工资总额中占％（如30％）左右，也可上不封顶；（4）奖金考核标准见正式员工工资标准表；（5）奖金通过隐密形式发放。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==员工工资制度篇一：员工薪资制度公司薪资管理制度一、总则（一）为了合理确定公司员工的薪资，完善公司激励机制，充分调动公司所有员工的工作积极性，本着“以岗定职、以职定薪、绩效考核”的原则，确定员工的薪资。

（二）公司薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的责任、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。

（三）本制度适用于公司所有员工。

二、宗旨为了进一步提升企业规范管理和全员的工作行为,并结合公司的发展目标和用人育人的需求前题，努力建立科学、规范、公平、合理、激励的薪资体系，寻求“对外具有竞争性，对内具有公平性、对新老员工具有激励性”等为原则，使新老员工均能以公司为平台，以个人技能的提升和对企业的忠诚贡献度为依据，通过定期考核为自己的付出对照薪资组成的各类标准逐步提高所得薪资总和，确保每个员工的“薪资总和”与其“个人技能提升和劳动的付出”相适应。

公司为了企业各项管理制度的有效落实，坚持以“能”为主导，以德才“全能”型人才为重点，以“一人多岗，一岗多能”为要素，以多劳多得为薪酬激励体系，坚持奖勤罚懒。

三、薪资的构成（一）公司员工的薪资由基本工资、补助津贴、全勤工资、业务提成、工龄工资等构成。

（二）员工工资与员工所在岗位挂钩，是任职资格、工作责任在薪资中的体现。

四、薪资的确定与相应变动（一）公司根据员工所聘岗位、工作职责、工作能力、工作表现、工作业绩和贡献的大小，兼顾其工作经验、学历、职称等综合因素确定其相应的薪资级别。

对同一职位的员工要根据其工作职能分类和工作性质的不同确定不同的薪资级别。

（二）员工调整工作岗位后根据其新的岗位和职责，确定相应的薪资级别。

(三) 所有新进员工必须有1-3个月的试用期，若通过，则需要填写转正申请表，报部门领导及总经理的批准，方可转正。

XXXXXXX有限公司文件编号：DM-RS-WI-06 版本/版次：A/0员工福利管理制度2018年6月1日发布2018年6月10日实施XXXXXX有限公司发布目录1. 目的 (4)3. 职责 (4)4. 定义 (4)5. 福利种类 (4)6.实施办法 (4)6.1休假福利 (4)6.2津贴福利 (5)6.2.1工龄津贴 (5)6.3培训福利 (5)6.4健康保障福利 (5)6.5慰问福利 (6)6.6激励性福利 (6)6.6.1旅游 (6)6.6.2购房无息贷款 (6)6.7其他福利 (8)7相关文件 (8)8相关记录 (8)员工福利管理制度1. 目的为加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力；根据公司具体情况，特制定本制度2. 适用范围适用于本公司所有转正的正式职工3. 职责总经理负责本制度的审核和批准；行政中心负责本制度的编制、发放、管理、归档各相关部门负责按本制度规定执行相关工作4. 定义福利待遇是公司在岗位工资、奖金等劳动报酬及养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等参加统筹保险之外给与员工的报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。

5. 福利种类1)休假福利：婚假、产假、护理假、丧假、年休假2)津贴福利：工龄津贴3)培训福利：内部培训、外部培训4)健康保障福利：健康体检5)慰问福利：生日、婚丧、生育、住院慰问、节日6)激励性福利：旅游、购房无息贷款6.实施办法6.1休假福利1)婚假：员工符合《婚姻法》规定，适龄结婚的（男不得早于22周岁、女不得早于20周岁）享受婚假3天。

2)产假：女工产假时间为128天，难产的，增加产假15天。

生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3)护理假：男员工配偶生产期间，可享带薪护理假15天。

4)丧假：员工直系亲属去世给予三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女；员工祖父、祖父母、外祖父、外祖母去世，给予两天带薪假期。

2018年员工福利方案
新一年即将来临，为更好的激励员工、吸纳人才，现新增以下福利：
一、全勤奖调整
1、所有参与考勤制度打卡的员工，从2018年1月份开始全勤奖调整为100元。

2、事假或病假1天以上（含1天）扣发全勤奖金。

二、带薪年休假
在本公司连续工作满1年以上的员工，可享受带薪年休假。

国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等不计入休假的假期。

1、连续工作满1年不满2年的，年休假2天。

2、连续工作满2年不满3年的，年休假4天。

3、连续工作满3年不满4年的，年休假6天。

4、连续工作满4年不满5年的，年休假8天。

5、连续工作5年以上的，年休假10天。

6、年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排（不能跨年度），公司已安排年休假，员工因个人原因不休年假的，作自动放弃年休假，不算加班费。

7、员工在一年内请假超过20天（包括病假和事假），不享受当年的年休假。

8、由员工提出辞职或合同期满因个人原因不愿续签的，不享受年休假。

9、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，向人事部申请后开始享受假期。

延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，视为旷工。

备注：以上年假只适用于公司办公室后勤人员和业务人员。

执行时间：2018年01月01日
领导审批：
1。

为了增强公司凝聚力，加强员工归属感，进一步推动和营造良好的企业文
化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力并切实体现公司“以人文本”的管理
理念，让每一位在****公司服务的员工都能感受到清潭轴承大家庭的温暖，达
到情感留人的目的，特制定如下员工福利方案。

一、适用范围
常州市清潭特种轴承有限公司
二、适用人群
全体员工
三、福利项目
1、生日红包：公司为每位员工在生日的当天进行生日祝福！（可通过发通
知的形式、QQ平台、微信平台、发放贺卡等渠道）或由公司总经理的签名祝福；同时发放生日蛋糕，价值100元/人。

2、住宿补贴：由原来的50元/人，增加到100元/人。

3、餐费福利：从2018年1月1日开始，职工可享受到公司提供的免费午餐。

4、婚丧喜事福利：为落实公司的人性化管理理念，体现公司对员工的关爱
之心，公司对员工的婚丧喜事进行500元/人的补贴。

四、责任部门
1、人事部负责每月生日的名单，进行福利项目的费用申请，财务部根据人
事部给出的相关文件和表单，进行各项费用的发放，共同做好员工福利的工作。

五、具体要求。

公司员工福利制度方案一、引言员工是公司最宝贵的资本，为了吸引优秀人才并提高员工的工作积极性和满意度，必须建立完善的员工福利制度。

本方案旨在为公司员工提供一系列优质的福利待遇，以满足员工生活、工作和成长的各种需求，提高员工的幸福感和归属感，增强公司的凝聚力和竞争力。

二、健康福利1. 医疗保险：提供全员医疗保险，包括基本医疗保险和补充医疗保险，员工和家属共同享受。

公司承担一定的费用，员工可自愿购买补充保险。

2. 健康体检：每年定期组织员工进行全面的健康体检，为员工提供健康检查和预防疾病的服务。

3. 健身俱乐部：为员工提供健身俱乐部会员权益，让员工享受运动的乐趣同时增强身体素质。

4. 心理健康支持：建立心理健康咨询服务，提供心理咨询师和专业心理健康培训，帮助员工解决工作和生活中的压力和困扰。

三、工作生活平衡1. 弹性工作时间：允许员工根据实际情况调整工作时间，提供更好的工作与生活平衡。

2. 带薪年假：根据员工工作年限和职务等级，提供有竞争力的带薪年假，并鼓励员工合理安排休假时间。

3. 节假日福利：提供法定假日福利、特殊节日福利和长假补贴，让员工放松心情，享受假期。

4. 学习培训：为员工提供各类培训机会，包括内部培训、外部培训、国内交流和国际交流，提高员工的专业素养和职业发展能力。

四、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的工作经验和职务等级，提供具有竞争力的基本工资，确保员工获得良好的收入。

2. 绩效奖金：设立绩效奖金制度，通过员工的绩效评估和工作表现，为员工提供额外的奖金激励。

3. 股权激励计划：设立股权激励计划，让员工分享公司的成长和成功，增加员工的归属感和团队合作意识。

4. 养老保险、失业保险和工伤保险：按照国家法规要求，为员工缴纳养老保险、失业保险和工伤保险。

五、福利补贴1. 通讯补贴：提供通讯费用补贴，帮助员工支付电话、上网等通讯费用。

2. 交通补贴：根据员工居住地和工作地的距离，提供交通费用补贴，减轻员工的交通压力。

员工薪酬福利管理制度
（一）薪酬
1.发薪日期
公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。

公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。

2.收入保密
员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。

3.收入构成
收入＝固定报酬＋浮动报酬。

固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。

其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。

浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。

（二）福利
1.假期（详见后章《考勤与假期》）
2.社会保险
公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。

员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。

3.公司活动
为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。

4.其它。

公司员工福利管理制度1.目的：为完善公司的福利体系，增强员工对公司的忠诚度，提升企业凝聚力，表达公司对员工的一种关心和爱护，满足员工在不同方面的需求，营造良好的工作和生活氛围，提高员工的归属感，使员工能够愉快地工作和生活，保障员工利益，减少员工的后顾之忧，特制定本管理制度。

2.定义福利是公司提供给员工的除基本工资、浮动工资、特殊奖励之外的利益和服务，是公司整体薪酬的有机组成部分。

3.适用范围本制度适用于与公司建立劳动合同关系的员工，外派至其它公司的遵照其所在公司的福利制度执行。

4.职责4.1.人事行政科负责员工福利政策的确定、定期回顾与调整，负责确定福利项目及预算，对所有福利进行实施。

4.2.公司财务部负责福利管理情况的监督管理。

5. 福利构成公司福利由法定福利、普惠福利、特殊福利三部分组成。

具体详见附件1。

5.1. 法定福利是国家和地方政府法律法规规定提供给员工的基本保障性福利，包括社会保险、住房公积金、法定休假、高温补贴等。

5.2. 普惠福利是公司提供给全体员工的保障性利益和服务，包括免费工作午餐、健康体检、节日福利、交通意外险、员工文娱活动、部门活动、生日祝贺、新生儿祝贺、结婚祝贺、探望慰问生病员工等。

5.3. 特殊福利是公司基于职位、职级或绩效而有所差异的福利，是对部分员工提供的额外福利。

具体执行参照公司相关制度或通知。

6.福利执行的补充说明6.1.借入/调入员工福利：借入/调入员工在公司工作期间享受公司福利，特殊约定除外；6.2.社会保险和住房公积金办理：6.2.1.社会保险和住房公积金办理根据当地政策法规，有公司和个人各自承担应交的社会保险和住房公积金费用。

住房公积金享受范围：与公司建立劳动合同关系的办公室员工，如遇特殊情况经总经理批准后特殊处理。

6.2.2.一般情况下，员工的社会保险和住房公积金关系应该公司所在地办理相关手续，售后员工的社会保险和住房公积金关系由代理公司在工作所在辖区办理相关手续，如遇特殊情况经总经理批准后特殊处理。

员工福利制度（共五篇）第一篇：员工福利制度员工福利制度第一章总则第一条本制度适用于公司所有正式员工。

第二条员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是公司以福利的形式提供给员工的报酬，是企业为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

第二章福利的种类和形式第三条根据内容形式福利分为法定福利和公司福利。

法定福利是指政府要求企业为雇员提供的一系列保障计划。

法定福利的主要形式有五险一金、高温费、节假日等。

公司福利是指公司为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬。

第四条法定福利的形式：(一)五险一金：企业为员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。

(二)高温费：根据国家相关规定公司在夏季给员工发放高温费，发放标准参照当年当地政府的相关文件，以户外工作人员为主，室内工作人员酌情发放。

第五条公司福利的形式：(一)过节费：端午、中秋两大传统节日，公司工会给正式员工发放节日费或节日福利物品共800 元。

三八节公司工会给正式女员工放假半天并发放节日费或福利物品100 元。

试用员工减半。

(二)生日费：工会在员工生日时发放生日费或生日礼物100 元，并可领取生日餐券一张，可到公司食堂消费，由公司行政部统一办理，从工会会费中列支。

(三)结婚补助：公司正式员工满一年以上，凭结婚证复印件（一年内有效）给予结婚补助300 元，双职工家庭补助500 元。

(四)生育补助：公司正式员工满一年以上，员工生育，符合计划生育政策，凭子女出生证、准生证原件及复印件（一年内有效）公司工会给予员工生育补助300 元，双职工家庭补助500 元。

(五)丧葬补助：公司正式员工满一年以上，员工直系亲属去世（父母、子女、配偶及配偶父母）凭相关证明复印件给予补助300 元。

(六)生病慰问：员工因病住院，工会视病情给予200-500 元补助。

(七)午餐补贴：公司给员工午餐予以餐饮补贴。

日常午餐补贴标准为：15人/天，每月按出勤天数发放，补贴每月随员工工资一起发放。

公司薪酬福利制度第一章总则第二章薪酬结构第三章任职薪金第四章绩效奖金第五章津贴、补助第六章福利第七章计算和支付第八章薪酬调整第九章薪酬发放流程第十章利润分享计划第十一章财富俱乐部第十二章附则附件1——《公司任职薪金等级表》附件2——《公司职位评估结果》附件3——《————————————》附件4——《公司月度绩效奖金发放细则》附件5——《公司半年绩效奖金发放细则》附件6——《职员绩效考核成绩汇总表》附件7——《公司利润分享计划实施细则》附件8——《公司财富俱乐部管理实施细则》附件9——《职员薪酬等级确认表1》附件10——《职员薪酬等级确认表2》第一章总则第一条本制度所谓的薪酬，是指每月定期按照人力资源管理规定，制定职员的薪酬、福利和津贴。

第二条本制度适用于华海总公司及其各地分公司与公司（以下简称公司）签定劳动合同的试用期职员、正式职员。

华海总公司及其各地分公司享受其它待遇的职员以及签定劳动合同的其他人员可参照本制度执行。

第三条公司以“对外具有竞争性、对内具有公平性、保持职员发展空间”为原则，以职责、能力、绩效贡献等因素为标准，以考核结果作为依据确定职员的薪酬。

第四条公司主要采用月薪制，结合绩效考核，实行下发薪式的薪酬支付方法。

第五条公司职员薪酬为税前薪酬，个人收入所得税由职工本人承担，并由公司代扣代缴。

第六条职员对薪酬产生疑义时，可以提出书面申请，行使薪酬请求权，但自发生日起三个月内未行使时，则视为弃权。

第七条出于竞争保护性原则，未经公司批准，任何职员不得对外披露本制度中的具体内容。

第二章薪酬结构第八条公司采用结构薪酬制，执行统一的薪酬结构，薪酬结构分：任职薪金、绩效奖金、津贴、补助、福利项。

第三章任职薪金第十条任职薪金的确定依据职位评估结果，公司职位根据部门与职位不同，结合公司职级实际情况，任职薪金共分，每级分不同薪点（详见附件1）。

具体如下：第十一条人力资源部门根据各职位职员的职位评估结果（详见附件2），评定相应职级，确定相应的薪酬等级，并依据任职者能力，由直接上级提出申请，经人力资源部门审核，认定相应的薪酬等级。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==福利发放篇一：员工福利发放办法员工福利发放办法1 目的和适用范围1.1为健全和完善员工福利制度，体现公司对员工的关心与关怀，吸引、留住优秀人才，增强公司的凝聚力和竞争力，实现公司与员工的共同发展，特制定本办法。

1.2本办法适用于与公司本部签订劳动合同并在本部供职的员工。

2 规范性引用文件GB/T 1.1—201X 标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则。

GB/T 15498－201X 企业标准体系管理标准和工作标准体系3 职责3.1 本办法由公司总经理主管。

3.2 公司综合管理部和财务管理部负责本办法的实施。

4 福利类别过节费（元旦、春节、妇女节、劳动节、儿童节、端午节、中秋节、国庆节）、烤火费、防暑降温补贴以及其他重大庆典发放的津贴和物品。

5 发放标准5.1福利发放时间、金额以及新增福利发放类别由公司总经理办公会根据当年经营状况讨论决定。

5.2 试用期员工到岗满1个月，各项福利按照标准发放全额的50%。

5.3 在岗正式员工按统一标准全额发放。

5.4 缺勤人员5.4.1 事假累计超过2日，不予发放当月公司福利；5.4.2 病假累计超过5日，不予发放当月公司福利；5.4.3 探亲假超期1日，不予发放当月公司福利；5.4.4 产假超期5日，不予发放当月公司福利；5.4.5 年休假不影响福利发放。

5.5 外派人员，不重复享受福利。

5.6 妇女节过节费仅限于在公司本部工作的女员工。

5.7 儿童节福利发放仅限于在循环本部工作且孩子未满15岁（包括15岁）的员工；发放标准以家庭为单位，每一家庭发放一份福利。

5.8 退休人员，在退休当月可享受公司福利，之后将不再享受公司各项福利。

5.9 离职人员，在离职之日起不再享受公司各项福利。

6 其他本办法未涉及内容由公司总经理办公会研究决定。