公司工作服发放及管理规定精编版

工作服发放及管理制度范本一、背景与目的鉴于公司规模的不断扩大，为了加强员工形象管理，规范员工着装，提高公司整体形象与效益，特制定本工作服发放及管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。

三、工作服发放1.公司将根据员工的岗位性质和工作需求，统一制定工作服的种类、颜色、款式和规格。

2.工作服发放将按照岗位需求和员工数量进行统筹安排，确保每位员工都能获得适合的工作服。

3.工作服发放将进行定期更新和更换，以确保员工始终保持整洁的形象。

四、工作服管理1.员工应当妥善保管好自己的工作服，不得私自转借、私自丢弃或以任何形式私自处理。

2.员工应当按照规定的要求穿着工作服上下班，并定期进行清洗和保养，保持工作服的整洁。

3.员工在工作期间应当正确佩戴工作服，不得擅自更改或破坏工作服的款式和标识。

4.工作服有破损或需要更换时，员工应立即向所在部门或人力资源部门报告，并按照公司的要求予以处理。

5.对于因员工故意破坏、私自丢弃或其他恶意行为导致工作服损坏的，将按照公司规定的纪律处分进行处理。

五、工作服的回收与处理1.员工离职时，应当将工作服交回给所在部门或人力资源部门，不得私自带离职。

2.公司将对收回的工作服进行专门的清洗和消毒处理，并进行维护、修理或报废处理。

3.涉及个人信息的工作服，公司将按照相关法规和保密规定妥善处理。

六、违规行为的处理1.对于违反工作服管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。

2.对于严重违反工作服管理制度的员工，公司将依法采取进一步的处理措施，包括终止劳动合同。

七、制度的执行和审查1.公司将组织相关部门对本制度的执行情况进行定期检查和评估，并及时对发现的问题进行整改和改进。

2.对于本制度的意见和建议，员工可以通过各种反馈渠道提出，公司将认真听取并进行合理的处理。

八、附则1.本制度自颁布之日起开始执行，各部门和全体员工必须严格遵守。

2024年工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

工作服发放与管理制度范例为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的1.5倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

2024年工作服发放与管理制度样本一、目的为有效推进公司企业文化建设的进程，树立并维护公司良好且统一的社会形象，特制定此规定，明确要求全体员工按照规定着装，并保持工作服的整洁与得体。

二、适用范围1. 本制度适用于公司全体员工的工作服发放及管理工作。

2. 公司工作服按照季节划分为夏季工作服、春秋季工作服及冬季工作服。

三、工作服发放及回收1. 员工通过审核后，将根据其所在季节发放相应的新工作服。

如遇库存不足的情况，可暂时发放旧工作服供员工免费使用，待库存增补后再进行以旧换新。

2. 所有发放给员工的工作服，均按成本价收取押金，并遵循以下规定进行管理：a. 自工作服发放之日起，若员工在使用半年内辞职，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。

b. 若员工在使用半年以上但未满一年的时间内辞职，归还工作服时需缴纳____%的工作服成本费；若被辞退或未归还工作服，则需缴纳____%的工作服成本费。

c. 若员工使用工作服满一年及以上，并在辞职时表现优越且归还工作服，可免收工作服成本费；若被辞退或表现很差，需归还工作服并缴纳____%的工作服成本费。

d. 自工作服发放之日起算，使用满两年的工作服，员工可免费申请新的工作服。

e. 员工离职时，需将工作服清洗干净并折叠整齐后交予项目管理员。

项目管理人员需在离职交接清单中明确注明服装归还情况，方可为员工办理离职手续。

3. 员工应对个人领用的工作服进行妥善保管与爱惜。

若在工作服使用不足两年的情况下出现破损并要求换新，相关成本费用将由员工本人承担，并从当月工资中扣除。

四、工作服穿着规定1. 全体员工在上班时间（包括正常上班、加班及开会等）必须穿着工作服。

公务外出或其他非工作时间可穿着便装。

2. 公司组织集体活动时，所有参与人员必须按照统一要求着装。

五、其他事项1. 员工可根据季节温度的变化自行调整工作服的穿着，以适应换季需求。

工作服发放与管理制度范本工作服发放和管理制度第一章总则第一条为了规范工作服的发放和管理工作，提高职工的工作形象和卫生条件，保证员工的人身安全，根据国家有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本公司所有员工的工作服管理。

第三条工作服是指根据员工工作需要，由公司统一发放的服装，包括上衣、裤子、帽子、鞋子等。

第四条工作服的发放和管理应严格按照平等、公正、合理的原则进行，不得歧视任何员工。

第五条公司应保证工作服的质量符合国家标准，保证员工的人身安全。

第二章工作服的发放第六条公司将根据员工的岗位特点和工作需要，确定工作服发放的种类和数量。

第七条新入职员工报到后，公司应及时发放工作服，并向其讲解相关的穿着和保养要求。

第八条公司应定期对员工工作服进行更换和维修，确保工作服的整洁和完好。

第九条员工在离职时应将工作服交还给公司，如有人为损坏或丢失，应按照公司规定进行赔偿。

第三章工作服的管理第十条员工应妥善保管自己的工作服，并按照公司的要求进行穿着和保养。

第十一条员工在工作期间应穿戴整洁的工作服，不得穿着破损、不整齐或不符合规定的服装。

第十二条员工应注意保持自己的工作服的清洁卫生，定期清洗和更换。

第十三条员工不得随意更改工作服的款式、颜色或添加个人标识，如有需要应与公司协商。

第十四条公司应定期对员工的工作服进行检查，如发现问题应及时进行处理。

第十五条违反本规定的员工，根据情节轻重，给予相应的纪律处分。

第四章附则第十六条本制度的解释权归本公司所有。

第十七条本制度经公司领导审批后执行，并在公司内部进行公示。

第十八条本制度自发布之日起生效。

工作服发放与管理制度范本（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

工作服发放与管理制度范本第一章总则第一条为了规范工作服的发放与管理，提高企业形象，增强员工的工作责任感和归属感，根据公司实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。

第三条工作服是公司办公环境的一部分，员工必须遵守工作服的管理制度，穿着整洁、干净。

第四条工作服发放与管理应公开、公平、公正原则。

第五条公司负责统一采购和管理工作服。

员工必须按照公司规定的方式领取工作服。

第六条公司将定期对员工的工作服进行按时更换和深度清洗，保证员工穿着的整洁和卫生。

第七条员工离职时必须清洁并归还工作服。

第八条公司将会根据实际工作需要对工作服进行调整和改进，员工应积极配合。

第二章工作服发放与更换第九条入职的新员工获得一套工作服。

新员工须填写工作服领用单，并交给人事部门备份。

第十条入职的新员工获得的工作服包括：上衣、裤子、鞋子、帽子等。

第十一条工作服的大小尺码由人事部门根据员工的具体情况提供选择。

第十二条入职后的员工如果需要更换工作服，需向人事部门提出申请。

第十三条公司将定期组织员工进行工作服的更换。

具体时间由人事部门决定。

第十四条员工发现工作服存在质量问题时，需及时向人事部门反映，人事部门将及时解决。

第三章工作服的保养与归还第十五条员工应当妥善保管工作服，严禁私自丢弃、损坏和擅自移交给他人。

第十六条员工应当定期清洗工作服，保持工作服的整洁和卫生。

第十七条公司将定期组织对员工的工作服进行检查，发现有违反保养规定的将会进行相应的处理。

第十八条离职的员工必须清洗并按时归还工作服。

如有丢失或严重损坏，员工需按照实际损失支付相应费用。

第十九条临时员工在离职时需归还工作服，如有丢失或严重损坏，将扣除相应费用。

第四章工作服的管理第二十条人事部门负责工作服的领用、发放及退回的管理工作。

第二十一条公司将建立工作服的借用登记表，记录工作服的领用和退回情况。

第二十二条公司将定期组织员工进行工作服的登记，核实工作服的使用情况。

工作服发放与管理制度范文为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三____，按季节选择一次性发放____套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

c、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工工资中扣除。

二、服装的保管1、员工对个人领用的服装妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。

2、员工工作服领用超过一年，有变色破损等现象，可以以旧换新，但新换的工作服自领用之日起，重新计算使用周期，离职时按使用周期来计算是否需扣费。

3、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费的____倍于员工领用当月工资中扣除。

三、工作服穿着规定及处罚措施1、车间员工，上班时间，无论是正常上班还是加班，需穿工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。

2、后勤行管人员正常上班时间需穿工作服，允许只穿上衣，公务外出或其他时间可穿便装，进出生产区域必须佩带相关防护用品(比如戴安全帽)。

3、公司____型____活动时，所有人员必须按统一要求着装。

4、公司员工未按要求穿着的，按照公司相关规定进行处罚____元/次。

四、其它事项1、员工可依据季节温度变化，自行进行工作服换季穿着事项。

2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行修改，或借给非本公司人员。

3、本公司员工应遵守集团公司有关着装的规定，合理得体着装及佩戴厂证入场。

4、有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。

工作服发放及管理制度范本第一章总则第一条为了规范工作服的发放及管理，提高员工的工作形象和企业的整体形象，制定本制度。

第二条本制度适用于全体员工。

第三条工作服指为员工在工作期间着装而准备的特殊服装，包括制服、防护服、劳保服等。

第四条工作服发放及管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第五条公司应根据员工的工作性质、岗位特点和要求，制定相应的工作服发放及管理政策。

第二章工作服发放第六条公司统一负责工作服的采购工作，对工作服的质量、款式、颜色等进行分析和决策。

第七条新员工入职后，由人力资源部负责向其发放工作服，并根据其实际工作需要提供相应的尺码。

第八条旧员工更换工作服时，应向人力资源部提出申请，并按照规定的流程进行办理。

第九条公司应定期对工作服进行检查，如发现有损坏、污染等情况，应及时进行修理或更换。

第三章工作服管理第十条员工应按照公司规定的时间和地点领取、归还工作服，并保证工作服的完好无损。

第十一条员工在使用工作服时，应当保持清洁卫生，严禁在工作服上做任何形式的标记或污染。

第十二条员工应妥善保管好自己的工作服，不得私自变卖、丢弃或贩卖。

第十三条员工离职时，应按照规定的程序向人事部返还工作服，如有遗失或损坏，应进行相应的赔偿。

第十四条公司有权对员工的工作服进行定期检查，如发现有违反规定的行为，将视情况进行相应的处理。

第四章附则第十五条公司应定期组织员工对工作服发放及管理制度进行培训，提高员工的遵守度和执行力。

第十六条本制度由公司人力资源部负责解释和修订，并报公司领导审批后生效。

第十七条本制度自发布之日起施行，如有与之前的相关制度冲突的，以本制度为准。

以上为工作服发放及管理制度范本，公司可根据实际情况进行调整和修改。

工作服发放及管理制度范文一、工作服的确定及发放1. 公司将根据不同岗位的需求，确定需要配备工作服的岗位，并制定相应的工作服规格。

2. 公司将根据工作服规格，与指定的供应商签订工作服采购合同，并定期进行工作服的采购。

3. 工作服由公司统一发放，员工不能自行购买或更换工作服。

如有需要更换或补充工作服，需向人力资源部门提出申请，并按照公司相关规定进行办理。

4. 工作服的发放将根据员工的工龄和岗位的特殊要求进行安排。

工作服的数量和种类应符合实际需求，并保持与员工数量的匹配。

5. 员工收到工作服后，应当进行验收，如有损坏或尺寸不合适等问题，应当及时向人力资源部门进行反馈，并进行更换。

二、工作服的管理及使用1. 员工应当妥善保管自己的工作服，不得私自调换、转让或丢失。

2. 员工在工作过程中应当随时穿着规定的工作服，不得穿着私人服装或其他不符合规定的服装。

3. 员工在上班之前应当将工作服整齐、干净地穿戴好，并确保工作服的标识、标签等信息完整有效。

4. 公司将定期进行工作服的检查，如有发现不符合规定或有破损的情况，将会采取相应的纠正措施。

5. 员工离职或者调岗时，应当将工作服退还给公司，如有破损或丢失的情况，将按照公司相关规定进行处理。

三、违规处理1. 员工违反工作服管理制度的，将依据公司的相关规定进行纪律处分。

如情节严重，将会受到相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

2. 员工如有恶意损坏、私自调换或丢失工作服的行为，将按照公司的相关规定进行追责，并可能承担相应的经济赔偿责任。

四、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并可根据实际情况进行调整和完善。

2. 本制度自颁布之日起正式施行，废止以前的相关规定。

以上为工作服发放及管理制度的范本，具体实施时可根据公司的实际情况进行适当调整和补充。

工作服发放及管理制度范文（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

工作服发放与管理制度范例第一章总则第一条为规范工作服的发放和管理，提高员工的工作形象和工作效率，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体员工的工作服发放和管理。

第三条工作服指为员工工作需要而统一配备的服装，包括但不限于制服、工装、防护服等。

第四条工作服的发放和管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益。

第二章工作服发放第五条公司将根据员工的工作性质和岗位要求，确定工作服的种类、数量和规格。

第六条公司将按照一人一套的原则发放工作服，新入职员工在试用期满后发放。

第七条员工应提供准确的个人尺寸信息，否则公司不承担由此造成的工作服不合适的责任。

第八条工作服的发放应及时进行，员工入职时或工作服损坏时，应及时补发或更换。

第三章工作服管理第九条员工应爱护和妥善保管所发的工作服，不得私自转借、销售或损坏。

第十条在工作中穿着工作服，要注意整洁卫生，不能套用或加入非工作服饰品。

第十一条工作服须定期进行清洗和保养，员工应按照公司规定的时间和地点进行交付。

第十二条员工离职时，应如实归还所发的工作服，如有损坏或遗失，将按公司相关规定扣除相应费用。

第十三条公司应定期检查工作服的使用状况，发现问题及时修复或更换。

第四章附则第十四条公司负责组织实施本制度，并对违反本制度的行为进行相应的纪律处分。

第十五条本制度自发布之日起施行，并适用于全体员工。

第十六条本制度的解释权和修改权归本公司所有。

以上为工作服发放与管理制度的模板，具体制度内容可根据公司实际情况和需要进行调整和完善。

工作服发放与管理制度范例（2）青岛华瑞总公司华瑞总制度[____]第____号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。

二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。

下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。