医院宣传工作考核奖罚办法相关范文

医院奖惩制度范文
为了规范医院人员的行为和推动医院良好的工作氛围，医院制定了奖惩制度。

该制度旨在激励医院人员的积极工作表现，并对不良行为进行惩罚，保证医院工作的顺利进行和医疗卫生质量的提高。

一、奖励措施：
1. 优秀员工奖：每个月评选出工作表现突出的员工，给予一定的奖金和荣誉证书，以表彰其在医院工作中的勤奋和出色表现。

2. 先进团队奖：对医院各职能团队中，表现突出的团队进行评选，给予一定的奖金和荣誉证书，并通过宣传栏、网站等途径予以表彰，以激励团队的凝聚力和创新能力。

3. 个人技能提升奖励：医院鼓励员工通过学习和培训提高自己的专业技能和综合素质。

对参加培训并通过考核的员工，医院将提供一定的奖励和晋升机会，以鼓励员工不断学习进步。

二、惩罚措施：
1. 违纪行为惩罚：对医院人员中出现的违反医院纪律和工作规范的行为，医院将采取相应的惩罚措施，如扣减工资、停职、降职等，严肃处理违纪行为，维护医院的工作秩序。

2. 勤务异常惩罚：对医院人员中出现的迟到早退、工作不认真负责、态度恶劣等勤务异常行为，医院将采取相应的处罚措
施，如扣减绩效工资、责令改正等，以确保医院工作的正常进行。

3. 事故责任追究：对医院人员中因工作不慎导致事故发生的，医院将会进行责任追究，并给予相应的处罚措施，以借此给医院人员带来警示，提高他们的工作责任感和安全意识。

医院奖惩制度的实施将有效改善医院的工作氛围和员工的工作积极性，提升医疗卫生质量和服务水平，使医院成为群众满意的优质医疗机构。

医院宣传工作考核奖罚办法相关范文篇一：医院宣传管理制度医院宣传管理制度一、明确职责任务二、建立宣传工作网络三、考核奖罚办法1、考核奖励范围凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不限文体均给予奖励。

2、考核办法由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。

年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得好的予以表彰奖励，完不成任务的给予通报与扣分处罚。

3、奖励标准医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的，千字以上每篇奖励×××元，千字以下每篇奖励×××元，被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励×××元，在医院情况、医院网站刊登的每篇奖励×××元。

4、奖励主体奖励以撰稿人为主，并计入科室宣传任务，合作稿件奖金发给科室，自行分配。

外送媒体的稿件，编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成，同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。

本办法自**年1月1日起执行。

篇二：医院宣传工作管理办法xx医院宣传工作管理办法及实施方案各科室：为进一步推动医院宣传工作，扩大医院在社会上的影响，塑造良好形象，认真做好医院在医疗技术，服务质量、优秀专家及医院管理等方面的宣传工作至关重要。

为了将医院的各项工作所带来的变化及时展示到社会各界，特结合医院具体工作制定本办法与方案。

一、指导思想围绕医院中心工作，以促进医院发展为出发点和落脚点，发挥好宣传引导作用，为医院与患者的沟通交流搭建一个良好的平台。

二、组织领导为确保医院宣传工作顺利开展并取得实效，医院成立宣传工作领导小组，负责此项工作的组织领导和监督管理。

组长：xx副组长：xxxxx成员：各科室主任、护士长，社会服务部全体工作人员为保证责任到人，措施到位，各科室主任、护士长是科室宣传工作的第一责任人，要切实加强对科室宣传工作的组织领导，按照宣传工作管理办法认真抓好落实。

医院宣传奖励实施方案模板为了进一步提升医院的知名度和美誉度，增强医院宣传工作的效果，特制定本奖励实施方案，以激励医院全体员工积极参与宣传工作，共同推动医院的发展和壮大。

一、奖励对象所有医院内部员工均可参与本次宣传奖励活动，包括医生、护士、行政人员等。

二、奖励内容1. 优秀宣传奖：对于在医院宣传工作中表现突出、成绩显著的员工，将给予一定的奖励，包括奖金、荣誉证书、个人荣誉称号等。

2. 团队奖励：对于宣传工作中表现突出的团队，将给予团队奖金、团队荣誉证书等奖励，以鼓励团队协作，共同推动医院宣传工作的开展。

三、奖励标准1. 宣传效果：奖励对象的宣传工作应取得明显的宣传效果，包括但不限于媒体曝光量、社会关注度等。

2. 宣传创新：奖励对象应在宣传工作中有创新意识，提出新颖的宣传方案，吸引更多患者和社会关注。

3. 宣传合规：奖励对象的宣传工作应符合医院的宣传政策和法规，不得违反相关规定。

四、奖励评选1. 评选方式：医院将设立宣传奖励评选委员会，由医院领导和相关部门负责人组成，对于符合奖励标准的候选人或团队进行评选。

2. 评选周期：医院将设立定期的宣传奖励评选周期，一般为每季度一次，以激励员工长期参与宣传工作。

五、奖励发放1. 奖励资金：医院将设立专项奖励基金，用于发放宣传奖励资金。

2. 奖励公示：医院将对获奖员工和团队进行公示，以表彰其在宣传工作中的突出表现。

六、奖励宣传医院将通过内部刊物、官方网站、社交媒体等渠道进行宣传奖励信息的发布，以激励更多员工积极参与宣传工作。

七、奖励监督医院将建立奖励监督机制，对于奖励评选过程中出现的不正当行为进行严肃处理，确保奖励评选公平公正。

八、奖励效果评估医院将定期对宣传奖励实施方案的效果进行评估，以不断完善和提升奖励机制，激励更多员工积极参与医院宣传工作。

总之，本奖励实施方案的制定旨在激励医院员工积极参与宣传工作，提升医院的知名度和美誉度，共同推动医院的发展和壮大。

希望全体员工能够积极响应，共同努力，为医院宣传工作的开展做出更大的贡献。

医院健康宣教奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强医院健康宣教工作，提高职工健康宣教水平，促进医院和谐发展，根据国家卫生健康委员会等相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于全院范围内从事健康宣教工作的医务人员和相关部门。

第三条健康宣教工作要贯彻预防为主、防治结合的方针，坚持科学性、针对性和实用性，提高广大患者及群众的健康素养。

第四条奖惩工作要坚持公平、公正、公开的原则，充分发挥激励和约束作用，促进健康宣教工作深入开展。

第二章奖励第五条奖励对象：在全院健康宣教工作中取得显著成绩的医务人员、部门及其负责人。

第六条奖励标准：（一）对在健康宣教项目中获得省级以上表彰的，给予表彰并颁发奖金；（二）对在健康宣教工作中取得优异成绩，受到市级以上卫生健康行政部门表彰的，给予表彰并颁发奖金；（三）对在健康宣教工作中成绩突出，被医院表彰的，给予表彰并颁发奖金；（四）对积极参与健康宣教活动，提高患者健康素养的，给予表彰并颁发奖金。

第七条奖励方式：（一）颁发荣誉证书和奖金；（二）在职称晋升、评优评先等方面给予优先考虑；（三）提供外出学习、交流的机会。

第三章惩罚第八条惩罚对象：在全院健康宣教工作中出现失误、违反规定行为的医务人员、部门及其负责人。

第九条惩罚标准：（一）对违反健康宣教工作规定，造成不良影响的，给予警告或通报批评；（二）对健康宣教工作不到位，导致患者满意度降低的，给予通报批评；（三）对不按时完成健康宣教任务，影响工作进展的，给予通报批评；（四）对在工作中存在严重失职、渎职行为的，依法依规给予处理。

第十条惩罚方式：（一）给予警告或通报批评；（二）在职称晋升、评优评先等方面予以限制；（三）根据情节严重程度，扣除相应的绩效工资；（四）依法依规予以处理。

第四章组织实施第十一条成立健康宣教奖惩工作领导小组，负责全院健康宣教奖惩工作的组织实施。

第十二条设立健康宣教奖惩工作办公室，负责日常管理工作，对健康宣教工作进行定期检查、评估和奖惩。

医院宣传奖罚制度方案一、目的为了加强医院宣传工作，提高全体职工对宣传工作的重视程度，确保宣传工作的质量和效果，根据我国相关法律法规和医院实际情况，制定本奖罚制度方案。

二、奖励措施1. 宣传效果奖励：对于在宣传工作中取得显著成效的部门或个人，给予一定的物质奖励和精神表扬。

具体奖励标准如下：（1）宣传稿件被上级媒体采用的，每篇奖励人民币XX元；（2）宣传稿件被医院内部媒体采用的，每篇奖励人民币XX元；（3）宣传活动中表现突出的个人，给予人民币XX元的奖励；（4）宣传工作中取得重大成果的部门，给予人民币XX元的奖励。

2. 宣传创新奖励：鼓励全体职工创新宣传方式和方法，对于提出创新性宣传方案并被采纳的，给予人民币XX元的奖励。

3. 宣传团队建设奖励：鼓励各部门加强宣传团队建设，提升团队宣传能力。

对于宣传团队建设成绩突出的部门，给予人民币XX元的奖励。

三、惩罚措施1. 宣传质量惩罚：对于宣传稿件质量不高，被上级媒体退回或医院内部媒体未采用的，要求相关部门或个人重新撰写，并进行通报批评。

2. 宣传任务不达标惩罚：对于未完成宣传任务的部门或个人，给予通报批评，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分。

3. 宣传工作中出现失误惩罚：对于宣传工作中出现重大失误，给医院造成不良影响的部门或个人，给予人民币XX元的罚款，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分、调岗、降职等处理。

4. 宣传纪律违规惩罚：对于违反宣传纪律，如泄露宣传计划、擅自修改宣传稿件、未按要求提交宣传材料等行为的部门或个人，给予人民币XX元的罚款，并视情节严重程度，对责任人进行绩效考核扣分、通报批评等处理。

四、奖罚制度的实施与监督1. 奖罚制度的实施：本奖罚制度由医院宣传科负责组织实施，各部门积极配合。

2. 奖罚制度的监督：医院宣传奖罚制度实施过程中，各部门应加强对宣传工作的监督，确保奖罚制度的公平、公正、公开。

3. 奖罚制度的调整：本奖罚制度根据医院宣传工作的实际情况，适时进行调整。

医院宣传工作考核奖罚办法.docx医院宣传工作考核奖罚办法篇一：医院宣传工作制度上海市儿童医院宣传工作制度(试行) 为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。

同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。

现结合我院实际，特制定本制度。

一、管理部门医院宣传管理部门为院长办公室。

二、宣传工作的目标宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。

三、医院宣传的主要范围和内容宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。

我院的主要宣传工作内容如下：1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。

2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。

特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。

3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。

4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。

5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。

6、大型群众性活动的宣传报道。

7、新闻媒体采访。

8、危机管理中对内对外的宣传工作。

具体责任分解（见附件1）。

四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。

涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。

宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。

凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。

2023年医院奖惩制度范文一、引言医院作为服务于人民群众的公共机构，承担着维护人民健康的重任。

为了规范医院工作行为，提高医疗质量，激励医务人员主动进取，我们特制定了2023年医院奖惩制度，以期推动医院工作的良性发展。

二、奖励制度1. 模范奖对表现突出、恪尽职守、业务水平过硬、服务态度优良的医务人员，每季度评选出一定数量的模范员工，给予称号、奖金及荣誉证书等奖励，并把他们的事迹在医院内部宣扬和外部宣传。

2. 优秀团队奖对协作默契、工作效率高、服务质量突出的医务团队，每季度评选出一定数量的优秀团队，给予团队成员奖金及奖状等激励，同时将他们的团队案例作为医院的典型案例进行宣传。

3. 创新奖对在医疗技术、服务模式等方面做出突出贡献的医务人员，每年评选出一定数量的创新奖，给予一定的奖金和奖状，并支持他们的科研工作。

4. 突出贡献奖对为医院发展做出卓越贡献的医务人员，如在疫情防控、救灾救援等紧急情况下表现突出的，医院将给予一定数量的突出贡献奖，同时以个人或团队的形式予以表彰，并提供适当的奖金和荣誉。

5. 学术交流奖鼓励医务人员积极参与国内外学术交流，对在国内外学术会议上发表优秀论文、获得重要研究成果的个人和团队，医院将给予一定数量的学术交流奖，以资助他们的学术交流活动。

三、惩罚制度1. 违规处罚对医务人员违反医院纪律、职业道德等行为，医院将视情节轻重进行惩罚，包括口头警告、书面通报、罚款、调离原工作岗位、暂停职务等处罚措施，情节严重者将予以开除。

2. 医疗事故惩处对因医务人员过失导致严重医疗事故的，医院将依法依规进行处理，涉及惩处的将取消职称、职务，追究法律责任，并在医院内部进行通报和警示教育，以避免类似事故再次发生。

3. 不端行为处理对利用职务便利谋取私利、收受贿赂、擅自泄露病人隐私、拒收病人等不端行为，医院将严肃处理，根据事态轻重，并视情况报请相关部门处理，严厉打击不法行为，维护医院的声誉和形象。

四、实施方案1. 建立奖惩评选机制成立由医院领导班子牵头组织的奖惩评选委员会，负责制定评选标准、组织评选及评审，并对评选结果进行监督和审查。

医院宣传奖励标准制度范本一、总则第一条为加强医院文化建设，提高医院知名度，提升医院品牌形象，激发全院职工积极参与医院宣传工作的热情，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全院所有在职职工，包括临床、医技、行政、后勤等各个部门。

第三条医院宣传工作奖励标准制度旨在鼓励全院职工积极参与医院宣传工作，提高宣传效果，促进医院业务发展。

二、奖励标准第四条奖励范围1. 在国家级、省（部）级、市（地）级媒体上发布的新闻稿件、专题报道、采访报道等；2. 医院官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台发布的优质稿件；3. 医院制作的宣传册、宣传栏、宣传视频等宣传资料。

第五条奖励标准1. 在国家级媒体上发表的稿件，每篇奖励500元；2. 在省（部）级媒体上发表的稿件，每篇奖励300元；3. 在市（地）级媒体上发表的稿件，每篇奖励200元；4. 在医院官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台上发布的优质稿件，每篇奖励100元；5. 医院制作的宣传册、宣传栏、宣传视频等宣传资料，根据质量评估，每项奖励200-500元。

第六条奖励次数1. 每年对全院宣传工作进行一次全面评估，根据宣传效果、稿件质量、发布渠道等因素，评选出优秀宣传个人和团队，进行表彰和奖励；2. 对于特别优秀的宣传稿件或项目，可适时进行特别奖励。

三、申请和审批第七条奖励申请1. 宣传稿件发表后，作者需在10个工作日内向宣传部门提交奖励申请；2. 宣传资料制作完成后，制作者需在10个工作日内向宣传部门提交奖励申请。

第八条奖励审批1. 宣传部门对申请进行审核，确定奖励金额；2. 奖励金额超过500元的事项，需报请院长审批；3. 奖励金额在500元以下的事项，由宣传部门负责人审批。

四、其他规定第九条对于抄袭、剽窃他人作品或虚构事实、夸大医院业绩等不正当手段获取奖励的，一经查实，取消奖励资格，并追究相应责任。

第十条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

医院宣传推广奖励制度范本第一章总则第一条为了加强医院宣传推广工作，提高医院品牌知名度和美誉度，吸引更多患者就诊，根据国家法律法规及相关规定，结合医院实际，制定本奖励制度。

第二条本奖励制度适用于在医院宣传推广活动中作出突出贡献的员工。

第三条奖励原则：公平、公正、公开、激励。

第四条奖励方式：分为物质奖励和精神奖励。

第二章奖励条件第五条宣传推广活动的策划与实施：（一）积极参与医院宣传推广活动的策划与实施，提出创新性、实效性的宣传推广方案；（二）按照医院宣传推广计划，认真组织开展各项宣传活动，确保活动达到预期效果；（三）对宣传推广活动进行总结，及时发现问题，提出改进措施。

第六条宣传推广成果：（一）宣传推广活动取得显著成效，提高医院品牌知名度和美誉度；（二）吸引更多患者就诊，提升医院业务收入；（三）宣传推广成果在医院内部得到广泛认可。

第七条媒体报道：（一）主动与媒体合作，争取媒体报道，提升医院知名度；（二）积极参与医院新闻稿件的撰写与修改，提高新闻稿件的质量；（三）宣传推广活动被媒体报道，产生良好社会效应。

第八条团队协作：（一）在宣传推广活动中，具有较强的团队协作精神，能够与其他部门密切配合；（二）积极参与团队讨论，为团队提供有益的建议和意见；（三）协助团队解决宣传推广活动中遇到的问题。

第三章奖励标准第九条策划与实施奖励：（一）宣传推广活动策划新颖，实施效果显著，提高医院品牌知名度和美誉度的，给予策划者和实施者一定的物质奖励；（二）宣传推广活动组织有序，团队成员协作良好，活动取得较大成效的，给予组织者和团队成员一定的物质奖励。

第十条成果奖励：（一）根据宣传推广活动取得的成果，给予相关人员一定的物质奖励；（二）宣传推广活动成果显著，为医院创造较大经济效益的，给予相关人员一定的物质奖励。

第十一条媒体报道奖励：（一）宣传推广活动被媒体报道，提高医院知名度的，给予相关人员进行物质奖励；（二）宣传推广活动被媒体报道，产生良好社会效应的，给予相关人员进行物质奖励。

医院宣传奖罚制度方案范文一、目的为提高医院宣传工作质量，增强医院形象，提升医疗服务水平，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医疗、护理、行政、后勤等各个部门。

三、奖励措施1. 对于在医院宣传工作中表现突出的个人或团队，给予以下奖励： - 年度优秀宣传个人/团队奖：颁发荣誉证书及奖金。

- 创意宣传项目奖：对创新宣传方案给予物质奖励和表彰。

- 宣传效果显著奖：根据宣传效果评估，给予相应奖励。

2. 奖励标准：- 个人：根据宣传工作贡献度、创意度及效果评估进行奖励。

- 团队：根据团队协作、项目完成度及宣传效果进行奖励。

四、惩罚措施1. 对于违反宣传纪律或造成负面影响的行为，给予以下惩罚：- 警告：对于初次违规者，给予书面警告。

- 罚款：对于造成一定负面影响的行为，处以相应罚款。

- 降级或调岗：对于严重违规者，根据情节轻重给予降级或调岗处理。

- 解除劳动合同：对于严重违反宣传纪律，造成重大负面影响的行为，依法解除劳动合同。

2. 惩罚标准：- 根据违规行为的性质、影响程度及后果严重性进行处罚。

五、考核与执行1. 宣传工作考核由宣传部门负责，定期对宣传工作进行评估。

2. 奖罚决定由宣传部门提出，经医院管理层审核后执行。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的最终解释权归医院所有。

七、修订本制度可根据医院发展需要和实际情况进行适时修订。

八、生效日期本制度自XXXX年XX月XX日起生效。

注：本方案为范文，具体实施时需结合医院实际情况进行调整和完善。

医院奖惩制度范文
[医院奖惩制度范文]
医院奖惩制度是为了规范医务人员的行为，提高医疗质量和服务水平而制定的一套管理规范。

下面是一份医院奖惩制度的范文供参考：
一、奖励措施：
1. 优秀医师奖：根据医师的临床技术水平、医疗质量、患者满意度等方面进行评选，每年评选出一定数量的优秀医师，并给予相应的奖金和荣誉证书。

2. 优秀护士奖：根据护士的工作表现、患者病情的观察、药品、器械管理等方面进行评选，每年评选出一定数量的优秀护士，并给予相应的奖金和荣誉证书。

3. 先进团队奖：根据团队医疗服务的工作效果、患者满意度等方面进行评选，每年评选出一定数量的先进团队，并给予相应的奖金和荣誉证书。

二、惩罚措施：
1. 医疗事故处罚：对于由医务人员的过失或失职导致的医疗事故，按照国家相关法律法规进行处罚，包括停职、降级、罚款等。

2. 违规操作处罚：对于医务人员违反规章制度，私自开药、接受回扣等违规行为，给予相应的纪律处分，包括口头警告、记过、记大过等。

3. 不当言行处罚：对于医务人员的不端言行，包括患者辱骂、不礼貌待遇、性骚扰等不当行为，给予相应的纪律处分，包括口头警告、停职等。

以上奖惩措施仅供参考，具体实施细节需要根据医院实际情况进行调整和制定。

同时，医院需要制定详细的奖惩管理流程，并保证公平公正的原则，确保奖惩制度的有效实施。

此外，医院也应加强培训和教育，提高医务人员的职业道德和业务水平，为医疗服务的提升打下良好的基础。

医院奖惩制度范文尊敬的全体医务人员：为了进一步加强医院内部管理,激励医务人员的工作积极性和责任感,提高医院的整体效益,特制定本医院奖惩制度,以期有效规范员工行为,建立一个健康稳定的工作环境。

一、奖励制度1.表扬奖励：对在医疗工作中表现突出、业务能力全面提升、服务态度优秀的医务人员，医院将给予口头表扬，并在内部通报表彰。

此外，还将根据个人工作贡献给予奖金或物质奖励。

2.优秀员工奖：每年评选出一定数量的医院优秀员工，奖励其一定奖金和荣誉证书。

评选标准包括临床技术水平、医疗服务能力、科研成果等方面。

3.年终奖金：根据医务人员的工作表现和绩效评估结果，医院将根据一定比例发放年终奖金，以激励员工的工作积极性和创造力。

4.职称晋升：医院将按照国家规定和医院评审制度，对具有一定工作年限、专业技术扎实、工作业绩突出的医务人员进行职称晋升，提高其职业发展和社会地位。

二、惩罚制度1.警告处分：对违反医院规章制度、工作纪律或造成严重后果的医务人员，医院将给予口头警告或书面警告处分，并将其违规行为记录在个人档案中。

2.停职处分：对涉嫌严重违纪违法行为的医务人员，医院将停职反省，并进行深入调查。

如果事实属实，将给予相应的处罚，并报请相关部门处理。

3.开除处分：对严重违纪违法行为或严重干扰医院正常工作秩序的医务人员，医院将立即解除其劳动合同、停止支付工资，并报请相关部门处理。

三、奖惩实施程序1.奖励程序：医务人员在取得突出业绩或表现优秀后，主管领导或相关部门将填写奖励申请表，经层层审批后奖励。

2.惩罚程序：医务人员违反规章制度或其它行为被发现后，将由相关部门进行调查和核实，根据调查结果决定是否给予相应的惩罚。

受到处分的医务人员可提出申诉，医院将组织独立的调查小组进行复核。

我们相信，通过奖励与惩罚相结合的制度，能使医务人员在工作中更加积极主动，不断提升专业技能，为患者提供更加优质的医疗服务。

同时，也能有效约束员工的行为，使医院的管理更加规范和高效。

医院宣传奖罚制度方案一、目的和意义为进一步加强医院宣传工作，提高医院品牌形象，促进医院业务发展，制定本奖罚制度方案。

通过激励和约束机制，提高全院职工对宣传工作的重视程度，确保宣传内容的准确性、及时性和有效性，提升医院知名度。

二、奖励措施1. 对在宣传工作中取得优异成绩的部门或个人给予表扬和奖励。

2. 对宣传效果显著、受众反馈良好的宣传作品给予奖励。

3. 对积极参与宣传工作、主动提供新闻线索的部门或个人给予奖励。

4. 对宣传工作中提出创新性建议、取得显著成效的部门或个人给予奖励。

5. 奖励方式包括物质奖励和精神奖励，具体奖励标准由医院另行制定。

三、惩罚措施1. 对宣传工作中出现失误、造成不良影响的部门或个人进行批评教育，并根据情节严重程度给予相应的处罚。

2. 对宣传内容不实、误导患者的，一经发现，严肃处理相关责任人。

3. 对不配合宣传工作、消极对待宣传任务的部门或个人进行通报批评。

4. 对宣传工作中违规操作、造成损失的部门或个人，根据损失程度追究责任。

5. 惩罚措施包括批评教育、扣发奖金、岗位调整等，具体处罚标准由医院另行制定。

四、奖罚制度的实施与监督1. 设立宣传奖罚评审委员会，负责评审奖励和处罚事项。

2. 宣传奖罚评审委员会由医院领导、宣传部门和相关科室负责人组成。

3. 奖励和处罚结果应在全院范围内进行公布，以示公正、透明。

4. 宣传奖罚制度实施过程中，如遇特殊情况，由宣传奖罚评审委员会集体决策。

5. 宣传奖罚制度定期进行修订，以适应医院宣传工作的发展需要。

五、附则1. 本方案自发布之日起实施。

2. 本方案的解释权归医院宣传奖罚评审委员会所有。

3. 医院其他相关规定与本方案不一致的，以本方案为准。

4. 各部门应根据本方案制定具体的实施细则，并报宣传奖罚评审委员会备案。

通过建立宣传奖罚制度，激发全院职工参与宣传工作的积极性和创造力，提高医院宣传效果，树立医院品牌形象，为医院发展创造良好的舆论环境。

标题：优化科室宣传奖励制度，助力医院品牌建设尊敬的领导、同事们：大家好！为了进一步加强我院科室宣传工作，提升医院品牌形象，提高医疗服务质量，根据我国相关法律法规和医院实际情况，我们制定了全新的科室宣传奖励制度。

以下是该制度的详细内容：一、奖励制度的目的1. 提高全体员工对宣传工作的重视程度，树立全员宣传意识。

2. 激励全体员工积极参与宣传工作，提升宣传质量和效果。

3. 加强医院与患者的沟通，提高患者满意度。

4. 扩大医院影响力，提升医院品牌形象。

二、奖励制度的适用范围1. 本制度适用于全院所有科室及全体员工。

2. 宣传内容包括但不限于：医院新闻、科室动态、医疗技术、科研成果、公益活动等。

三、奖励制度的具体条款1. 宣传稿件发布（1）在院内期刊、网站、微信公众号等平台发布的稿件，每篇给予一定的奖励。

（2）在院外媒体发布的稿件，每篇给予更高的奖励。

（3）被主流媒体采纳的稿件，根据稿件等级和影响力，给予一定的奖励。

2. 宣传稿件质量（1）内容真实、准确、积极向上，符合医院价值观。

（2）文字通顺、结构清晰、逻辑严密。

（3）具有较高的阅读量、转发量和好评度。

3. 宣传活动的组织与参与（1）成功举办各类宣传活动的科室，给予一定的奖励。

（2）积极参与宣传活动的员工，根据活动表现给予奖励。

（3）宣传活动中取得优异成绩的员工，给予更高奖励。

4. 宣传成果的评估与奖励（1）定期对科室宣传工作进行评估，评估结果作为奖励依据。

（2）对宣传成果突出的科室和个人，给予表彰和奖励。

（3）对宣传成果不佳的科室和个人，给予提醒、警告等处理。

四、奖励制度的实施与监管1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 奖励制度的具体实施细则由宣传科负责制定，报院领导审批后实施。

3. 奖励制度的调整和修订，由宣传科提出方案，经院领导批准后实施。

4. 宣传科负责对奖励制度的执行情况进行监督，确保制度落实到位。

五、奖励制度的补充说明1. 奖励制度中的奖励措施可根据实际情况进行调整。

医院宣传奖罚制度方案范本医院宣传奖罚制度方案范本：一、目的为提升医院整体形象，增强员工的宣传意识，鼓励创新宣传方式，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工。

三、奖励措施1. 优秀宣传奖：对在医院宣传工作中表现突出的个人或团队，给予一次性奖励。

2. 创新宣传奖：对提出并实施创新宣传方案，取得显著效果的个人或团队，给予奖励。

3. 积极贡献奖：对积极参与医院宣传活动，贡献突出的员工，给予奖励。

4. 优秀团队奖：对在宣传工作中表现优秀的团队，给予团队奖励。

四、奖励标准1. 优秀宣传奖：根据宣传效果、创意和影响力综合评定。

2. 创新宣传奖：根据方案的创新性、实施效果和推广价值评定。

3. 积极贡献奖：根据员工参与度、贡献度和团队协作情况评定。

4. 优秀团队奖：根据团队整体表现、协作精神和宣传效果评定。

五、惩罚措施1. 宣传失误惩罚：对因个人疏忽导致宣传失误，影响医院形象的员工，给予警告或罚款。

2. 消极怠工惩罚：对不积极参与宣传工作，态度消极的员工，给予警告或扣分。

3. 违规操作惩罚：对违反宣传规定，进行不实宣传的员工，给予严重警告并取消奖励资格。

六、惩罚标准1. 宣传失误惩罚：根据失误的严重程度和对医院形象的影响程度评定。

2. 消极怠工惩罚：根据员工的参与度和工作态度评定。

3. 违规操作惩罚：根据违规行为的性质和后果评定。

七、奖罚程序1. 申请与推荐：由个人或团队提出申请，或由部门领导推荐。

2. 审核与评定：由宣传部门负责审核，必要时组织评审小组进行评定。

3. 公示与反馈：评定结果在医院内部进行公示，接受员工反馈。

4. 执行与监督：由人力资源部门执行奖罚决定，并进行监督。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度的最终解释权归医院宣传部门所有。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

九、其他未尽事宜，参照医院相关规章制度执行。

请根据医院实际情况调整上述内容，确保奖罚制度的合理性和可执行性。

医院宣传工作考核奖罚办法篇一：医院宣传工作制度上海市儿童医院宣传工作制度(试行) 为了进一步规范医院宣传工作，内聚人心，外塑形象，为医院的发展营造一个良好的舆论氛围。

同时，为了充分调动全院职工搞好宣传工作的积极性，提高儿童医院新闻宣传的质量和时效性，强化科室的自我宣传意识，使宣传工作更好地为医院学科发展和文化建设服务。

现结合我院实际，特制定本制度。

一、管理部门医院宣传管理部门为院长办公室。

二、宣传工作的目标宣传工作必须坚持正确的舆论导向，紧紧围绕医院的中心任务展开，通过全面、准确、适度、及时的宣传报道，对内充分发挥凝聚队伍、振奋精神的作用，对外提高医院知名度、增进医患沟通，更好地展示医院的公益性和树立良好的社会形象，促各项工作的顺利进行，为实现医院发展战略目标服务。

三、医院宣传的主要范围和内容宣传工作范围包括策划与实施对内、对外的宣传报道和信息发布；各类宣传资料的编辑制作、摄影摄像、资料保存；随时了解卫生系统各类相关信息等。

我院的主要宣传工作内容如下：1、医院贯彻落实党和国家的路线、方针、政策情况的宣传报道。

2、医院各方面建设特别是医教研工作的新进展、新成就及先进科室、个人的典型经验和优秀事迹的宣传报道。

特别注重医院特色技术、优势学科及名医名家的宣传。

3、医院的发展战略、发展规划、发展目标、重大措施和医疗工作重要信息的宣传。

4、上级领导同志参加我院有关会议和重要活动，视察检查我院及重要批示的宣传报道。

5、医院重要会议、重大活动及重要观点、文章的宣传报道。

6、大型群众性活动的宣传报道。

7、新闻媒体采访。

8、危机管理中对内对外的宣传工作。

具体责任分解（见附件1）。

四、凡宣传材料均为由院院长办公室统一把关、审核。

涉及重要宣传内容，须向主管领导及时汇报，经审核签字后方可报道。

宣传稿件应做到真实、客观、及时、有效。

凡涉及医院保密、敏感等不适宜对外宣传的事项，不得宣传报道。

五、院长办公室将对对内、对外发表的稿件进行收集、登记、存档、备案，年终将对积极发稿的作者和科室予以奖励（见《奖励办法》）。

医院奖惩制度范文一、奖励制度1. 个人表彰医院将设立个人表彰制度，以鼓励医务人员在工作中的出色表现。

个人表彰可以根据以下几个方面进行评选：- 专业能力：对医学知识的掌握、技术能力的提升；- 服务质量：患者满意度提升、病情稳定率提高；- 卓越贡献：在科研、教育等方面做出突出贡献；- 管理能力：在部门管理、协调工作中表现出色。

被表彰者将获得荣誉证书、奖杯或敬意奖金等形式的奖励，并在医院内部公示。

2. 团队表彰医院将设立团队表彰制度，以鼓励团队协作和优秀团队的成果。

团队表彰可以根据以下几个方面进行评选：- 突出业绩：团队在一项工作或项目中取得显著的成果；- 卓越贡献：团队在科研、教育等方面取得突出成绩；- 创新发展：团队在医疗服务、治疗方案等方面具有创新性且取得成效。

获得团队表彰的团队将获得集体荣誉证书、奖杯或者奖金，并在医院内部及医院网站上予以公示。

二、惩罚制度1. 违规处分医院将建立严格的违规处分制度，对违规行为进行惩罚。

违规行为包括但不限于以下几种：- 违反职业道德：包括虐待患者，隐瞒病情等行为；- 质量问题引发的疏忽：包括手术失误，药品错误使用等；- 违反工作纪律：包括旷工、迟到、私自离岗等。

根据违规行为的轻重程度，医院将采取相应的处分措施，包括但不限于口头警告、扣发工资、停职、辞退等。

2. 不当行为处理医院将建立处理不当行为的制度，对不当行为进行纠正和惩戒。

不当行为包括但不限于以下几种：- 侮辱患者或他人；- 不合理的工作拖延或推卸责任；- 不遵守工作流程或破坏医院秩序。

根据不当行为的性质和影响程度，医院将采取相应的处理措施，包括口头警告、罚款、停职等，并记录在个人档案中。

以上是医院奖惩制度的一份范文，具体实施细则可以根据医院的实际情况进行调整和补充。

医院通过建立奖惩制度，旨在激励医务人员的积极工作态度和提高医疗服务质量。

同时，严格的惩罚制度也是保障医院正常运转和维护医疗秩序的重要手段。

2021年医院宣传工作考核奖罚办法加强医院宣传工作，促进信息交流与传播，是树立医院形象，拓展市场空间，推动新业务、新项目、新技术发展，促进行业内部协作，引导病人科学就医的重要手段。

为了实现医院宣传规范化，信息交流经常化，提高撰写稿件的积极性，特制定本办法：一、建立宣传工作网络医院宣传工作由主管院长牵头，党办、院办负责，工会、团委、职能部门和各科室分工负责，全体员工广泛参与，形成宣传网络，明确职责任务，保持内部信息畅通，对外言论口径一致。

二、明确职责任务医院宣传大量信息来自基层一线，要求每个科室确定一至二名宣传员，负责搜集整理撰写报送信息稿件，党办、院办、工会、团委工作者除负责编辑稿件报送发表、传递信息外，还应经常深入基层一线，亲自采访撰写有重要价值的事件情况、通讯报道，提倡各级领导干部亲自撰写调研报告、时事评论、引导舆论，鼓励全院干部职工提供信息，扩大信息来，促进信息交流。

党委办公室要确定一名同志负责医院稿件编审，定期与宣传部门和媒体联系，加强对我院宣传工作的力度。

三、考核奖罚办法1、考核奖励范围凡是反映我院贯彻落实党的路线方针政策，以及医院发展建设、专项工作、业务开展、医疗专家、人才队伍建设等方面好的思路，方法、举措、经验和成果，能够扩大医院影响力的文章和音像作品，不限文体均给予奖励。

2、考核办法由党办对全院宣传稿件进行统计，对照目标任务每季度考评一次，通报表彰奖励。

年终集中考核，考核结果纳入医院综合目标任务管理和创佳评差评议工作之中，对于宣传工作做得好的予以表彰奖励，完不成任务的给予通报与扣分处罚。

3、奖励标准医院宣传稿件凡被市级以上媒体刊登采用的，千字以上每篇奖励100元，千字以下每篇奖励50元，被市级部门内部通讯刊登的每篇奖励30元，在医院情况、医院网站刊登的每篇奖励20元。

4、奖励主体奖励以撰稿人为主，并计入科室宣传任务，合作稿件奖金发给科室，自行分配。

外送媒体的稿件，编辑部门有较大的改动和完善的给编辑改稿人一定比例奖金分成，同一稿件被多家媒体选用的可重复计奖。

医院奖惩制度范文医院奖惩制度篇1为使我院控烟活动深入开展，给广大患者和医务人员营造一个无烟、清洁、健康的工作和就医环境，特制定本制度，请全院职工严格遵照执行。

一、本院员工应自觉拒绝烟草，积极控烟。

对自愿戒烟的员工，由医院免费提供戒烟服务和戒烟药品。

对成功戒烟的员工，由支部提出申请，经控烟办公室审核后，医院给予全院表彰和一定金额的奖励，同时发放证书，并在院内网站上进行宣传。

二、本院员工应自觉遵守控烟相关规定，进入医院后不得在院内非吸烟区吸烟。

如经发现，首次予以批评教育，第二次给予严重警告，以后每发现一次扣罚当事人____元，并在全院通报批评，同时扣除所在科室当月控烟奖励款，取消科室、科主任及其本人年度评优资格。

三、凡本院员工发现本科室或其它科室的员工在院内非吸烟区吸烟并劝阻无效时，可向控烟办巡视督导组报告，督导组经现场察看属实，即对吸烟者进行处罚。

对报告人予以一定金额的奖励，奖励款由罚款中支出。

四、进行无烟科室评比。

1.控烟办公室每周一次对医院各科室进行控烟情况检查，并记录。

____支部控烟工作小组每周不定期对科室进行控烟情况检查，并记录。

3.控烟巡视员每天不定期对所属包干区域进行控烟情况检查，并记录。

4.所有的检查情况每月____次汇总到控烟办公室，控烟办公室对检查情况进行分析，并对控烟工作做得出色的科室给予全院公开表扬，授予无烟科室流动红旗，该评比与年终考核和中层干部绩效挂钩。

获得年度无烟科室流动红旗的科室年终评先时优先。

五、科室管辖范围内发生吸烟现象或发现烟蒂，或本科室员工违反控烟规定，由该科主任负监管失察之责，对该科室____，扣除该科当月的控烟奖，并要求在规定时间内予以整改。

医院奖惩制度篇2一、奖励科室医院感染管理工作认真，各项医院感染控制措施落实到位，完成下列医院感染管理工作要求的给予奖励（奖励金额50-____元，具体奖励方法见详细方案）。

1、认真执行医院感染管理工作制度，严格按规范进行操作，医院感染病例____小时之内报院感科，无漏报。

医院工作人员奖惩细则范文一、奖励情况1. 优秀职工奖拥有较高服务态度和专业知识水平，且在工作中积极主动，完成工作任务出色的工作人员，可获得优秀职工奖。

2. 先进个人奖在工作中表现出色，具有创新能力和责任心，积极贡献于医院发展和患者服务的个人，可获得先进个人奖。

3. 工龄奖励工作人员在医院工作满一定年限后，可获得相应的工龄奖励，并在医院内部进行表彰和通报。

4. 服务绩效奖根据床位使用率、患者满意度和工作效率等绩效指标，对表现出色的工作人员进行评定和奖励。

5. 学术研究奖对在医学领域有杰出学术成果和研究贡献的工作人员给予学术研究奖，并提供相应的研究经费和支持。

二、惩罚情况1. 不按时上班工作人员未按照规定时间上班，或经常迟到早退的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。

2. 慢工出错工作人员工作效率低下，导致服务质量下降或出现错误的，将被扣除一定的绩效分，并接受相应的纪律处分。

3. 工作不负责工作人员对待工作态度不端正，行为不认真负责，导致工作任务无法完成或产生严重后果的，将接受相应的纪律处分。

4. 不遵守操作规范工作人员未按照医院制定的操作规范进行工作，严重影响医疗质量和患者安全的，将接受相应的纪律处分。

5. 不遵守保密规定工作人员泄露患者隐私信息或未按照保密规定妥善处理相关工作，将接受相应的纪律处分，并承担相应的法律责任。

三、奖惩程序奖励和惩罚的程序一律按照以下步骤进行：1. 实际工作表现的评定和记录医院将对工作人员的实际工作表现进行评定和记录，包括绩效指标的达成情况、患者满意度调查结果等。

2. 奖惩评审委员会的评审和讨论医院将成立奖惩评审委员会，对工作人员的表现进行评审和讨论，确保评定结果公正、客观。

3. 奖惩结果的通知和公布奖惩结果将通过内部通知或公告的方式进行通知和公布，确保工作人员对结果有明确的了解。

4. 相应奖项或惩罚的执行对于获得奖励的工作人员，将给予相应的奖项和奖金，并及时落实到个人档案中。