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面试中易犯的5个错误及其处理方法面试中易犯的5个错误及其处理方法也许你在大学中表现一直是非常优秀的：拿各类奖学金，成功组织各种团体活动，甚至争取到了到时的就业推荐信，但是在面试的时候，你不了解面试的技巧，也可能在求职的过程中遭到淘汰，大学生面试最容易出现的几大问题，看看有没有你没注意到的。
下面几种情况是面试中比较常见的，望考生注意。
1.说错话面试说错话是在所难免的，关键看怎样处理好。
首先“有错必纠”是一个基本原则。
一旦发现自己表达出现失误时，即可把话题停下来及时纠正，也可以在一个完整的表达以后，再来纠正出现的问题;其次，不要因为出现错误而惊慌失措，打乱了整体思路，影响正常水平的发挥;再次出现错误以后要注意弥补，重要的是使后来的表现，能体现出发生错误的偶然性。
如果把握不好，就会给人一种缺乏素质的印象，想要再翻盘就很难了，所以周建老师提醒大家出现错误不可怕，可怕的是错误后面还有错误，没有纠正，真的这样就没有办法了。
2.临阵怯场建议大家可以在面试的前一天，与朋友彩排一下，准备好经常提及的问题的答案，让朋友提提意见。
面试前一小时，浏览一下自己的简历，特别是所获奖励等项。
面试前半小时，深呼吸，提醒自己以前再大的坎儿也闯过来了，今后找工作会经历更多的面试。
面试前五分钟，试着背一下唐诗三百首，或林肯的葛底斯堡演讲，放松一下情绪，以便投入紧张的战斗。
3.突然卡壳在面试过程中，突然“卡壳”怎么办?面试中出现卡壳的原因有以下几方面：一是考生表现超常规发挥，突破了原有的考试程序：二是考生的'能力表达过于直白和简单;三是考官精力不集中;四是遇到了不好回答的问题。
周建老师强调解决这些问题主要有以下几种方式：一是向考官提出问题，把考官的注意力重新拉回到考试现场中来;二是检查一下双方的谈话超越没超越应试的范围，如果是，赶快把话题拉回来;三是主动换一个话题;四是检查一下是否还有需要补充的内容。
面试的气氛应该是意犹未尽，不应该是无言以对。
面试时问题应该怎么回答_94个面试常见问题及回答94个常见面试问题巧妙回答(1)面试常见问题：请给我们谈谈你自己的一些情况回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。
如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围?”点评：企业以此来判断是否应该聘用你。
通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。
当然，还可以知道你的一些背景。
(2)面试常见问题：你是哪年出生的?你是哪所大学毕业的?等等回答：我是XXXX年出生的。
我是XX大学毕业的。
点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也不必再加什么说明。
完全不必再画蛇添足的说“我属X，今年XX岁”之类的话。
至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。
(3)面试常见问题：请谈一下你对公司的看法，为什么你想来公司工作?回答：可根据你先前对该公司的情报收集，叙述一下你对公司的了解。
适当的对公司的声誉、产品和发展情况予以赞美。
还可以提提你为了了解公司的情况所做的努力然后就说你非常喜欢这个工作，而且你的能力也非常适合并能胜任这份工作。
点评：此问目的测试一下你对公司的了解和喜欢的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向。
看看你是真正地愿意为公司效力，还是仅仅冲着公司的福利、声望和工作的稳定。
(4)面试常见问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作?回答：1.是的。
2.我看不见得。
点评：一般按1回答，一切便大功告成。
有些同学为了显示自己的“不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。
结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：“此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。
(5)面试常见问题：你是怎么应聘到我们公司的?回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。
5个面试时常犯的错误，让你后悔一辈子1. 忘记你申请过什么工作。
年轻人们在他们感兴趣的领域里大量地投简历应聘是很常见的事。
但你要确保知道自己申请过什么样的工作，并及时追踪申请的进度。
一家企业的老板这周告诉我一个真实的故事。
他打电话给一个很有希望的应聘者，希望和他在正式面试之前能聊一聊。
他在电话里介绍了他自己和他的公司，并问那个年轻人说，“这个职位哪一点吸引你？”他得到的回答是，“啊……嗯……其实也没什么特别吸引我的，我就是觉得这工作好像挺有意思的，嗯……其实我不知道你说的是什么工作。
”这种电话里自然流露的反应要比简历更能说明问题。
不用说，这个年轻人的名字被从名单里划走了。
2. 没礼貌或要求太多。
俗话说得好：你永远没有第二次机会来树立第一印象。
不管是对一个机构里的任何一个人，表现得友好、专业和有礼貌都至关重要。
不管是前台的接待员，还是公司的CEO，甚至是任何一个你前往面试房间中擦肩而过的人，你都有必要尽可能地表现得专业。
你永远不会知道，谁是最终做决定的那个人。
你擦肩而过的那个人可能正是人事部的主管，他可能会询问其他员工他们觉得你怎么样，即使他本人没有亲自参与面试的过程。
一位女性管理层人员面试了一位刚刚大学毕业的男生。
他很没礼貌，很自大，还用居高临下的态度对待女性。
在礼貌性地结束了面试之后，这个候选人打来电话，要求公司提供“真正的”男性负责人的名字和电话。
他会得到这份工作吗？当然不可能。
3. 忽略做功课的重要性。
当你申请一份工作时，请确保你花时间对这间公司或机构做足了功课。
去他们的网站，在“关于（About)”一栏底下去了解公司的历史，成立者是谁，公司的整体文化如何：是一家有个性的新兴企业？还是传统的世界五百强？排练一遍“你为什么适合进我们公司？”这个问题的答案。
记住公司的标语，查看他们的产品，尽可能地做更多与公司相关的功课。
上他们一切社交网站的专页，看他们发表的内容，去了解到底对这间公司来说什么是重要的，以及他们如何向全世界介绍他们自己和他们的产品。
整理的面试中的问题及回答技巧通用3篇，希望大家可以喜欢并分享出去。
面试常见问题及回答技巧篇一1、请你毛遂自荐一下你本身。
回覆提示：一般人回覆这个问题过于泛泛，只说姓名、春秋、欢乐喜爱、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最但愿明白的是求职者能否胜任工作，包罗：最强的技术、最深入研究的常识规模、个性中最进取的部门、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和进修无关，也能够和进修有关，但要突出进取的个性和干事的本事，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回覆每个问题之后都说一句“感激”。
企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感受你个性上最大的利益是什么回覆提示：沉着沉着、层次清楚、立场确定、固执向上。
乐于助人和关心他人、适应本事和幽默感、乐观和和气。
我在北大青鸟经由一到两年的培训及项目实战，加上练习工作，使我适合这份工作。
我相信我能成功。
3、说说你最大的错误谬误回覆提示：这个问题企业问的概率很大，凡是不但愿听到直接回覆的错误谬误是什么等，如果求职者说本身细心眼、爱忌妒人、很是懒、脾气大、工作效率低，企业必定不会录用你。
绝对不要自作伶俐地回覆“我最大的错误谬误是过于追求完美”，有的人觉得这样回覆会显得本身斗劲超卓，但事实上，他已经岌芨可危了。
企业喜欢求职者从本身的利益说起，中间加一些小错误谬误，最终再把问题转回到利益上，突出利益的部门。
企业喜欢伶俐的求职者。
4、你对加班的观点回覆提示：实际上良多几多公司问这个问题，并不证明必然要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回覆样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我此刻独身，没有任何家庭承担，能够全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求回覆提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低本身的本事；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主凡是都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给以的最高价钱。
新人面试常见100道问题及答复面试的形式有多种，有一个面试官对一个应聘者，也有多对一，一对多，多对多；无论面试的形式有多少，都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。
而企业想了解求职者就必须通过问答的形式，这里给大家总结了面试常见100道问题以及答复和点评：一：工作动机与个人愿望问题：你现在最感兴趣的是什么？答复：做个人，练习口语，但越做越感到自己知识欠缺。
点评：可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
问题：你认为这份工作最重要的是什么？答复：最重要的是对自己的挑战和提高。
点评：对工作要加上自己的看法。
问题：你是否可以承受加班？答复：我愿意承受挑战。
在自己责任范围内的工作，不能算是加班。
点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。
问题：请问你有什么样的工作观？答复：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。
点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。
因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况答复。
问题：你为何要跳槽？答复：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的开展。
点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。
问题：在公司想做什么样的工作？答复：现在想在某工作方面冲刺，将来那么希望能在某方面努力等。
朝自己想要的目标陈述即可。
点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。
面试者如果不管职种都答复“可以〞的话，反而会让人疑心工作态度。
如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的表达自己想做的事就可以了。
问题：你为何选择应聘我们公司？答复：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比拟看好。
点评：为了说明应聘原因及工作意愿，应聘者在答复时最好要了解企业状况，不要笼统答复因为自己将来有开展，更不要答复为了安定等答案。
学校面试常见问题及答复技巧学校面试常见问题及答复技巧一、老师要耐得住寂寞、贫寒，老师要守住这片净土，你为什么选取老师这个行业?答复参考：做一名荣耀的人民老师一向以来是我的梦想，也是我最真实的理想。
我要报考老师这个岗位，并不是因为听了“老师是太阳底下最光芒的职业”这句话，而是因为我非常热爱这个写满奉献、充满挑战的职业，因为在那里有着得意的孩子，令人敬仰的同事们，他们都都会成为我人生路上不可磨灭的一笔。
老师虽然薪酬不是很高，甚至有人说老师是寂寞的、贫寒的，但是我认为老师在精神上是富有的，教书育人，成就桃李满天下的事业是其它行业所不能比较的，这是一份伟大的事业，是令人尊敬的事业。
假如上天要我选取财富的富有和灵魂的幸福，我想我会毫不犹豫地选取后者，这可能就是我选取老师这个职业的根本原因吧，我愿意守住这片净土。
二、你认为，当好一个班主任需要具备哪些素质?答复参考：首先要把课教好。
做为一个班主任，只有先成为的老师，才能获得同学们的认可。
其次是擅长把握班级整体气氛。
班主任要注意观察班级整体的学习气氛、娱乐气氛、活动气氛，要擅长把握与引导。
例如：我曾经的班主任看到同学们不喜欢做播送操，总是说他年轻时的故事，给大家树立典范。
这事班主任不倡导，就没人管了，气氛不好，班级凝聚力就差。
次之是沟通才能。
这里主要说的是单独与同学的交流才能。
因为每位同学的性格与根底不同，班主任要明白对不同同学应有不用的沟通方法。
如何准确的提出建议、中肯的批评，都是班主任需要掌握的。
最后应该是观察才能。
班级里的很多问题都是班主任主动发现的，很少有同学主动找老师帮助。
这时，就需要班主任细心的注意每位同学的变化。
成绩上，生活中，都需要留意。
假如学生在困难时，发现班主任一直在关心着自己，一定会对其成长有很大的帮助。
三、你最尊敬的教育家是谁?为什么?答复参考：我最崇拜的教育家是素有英语教育界泰斗之称的张道真。
我之所以崇拜他，原因有三：第一是高尚的人格魅力。
面试常见问题及参考答案解读面试问题参考答案问题一:如果你的工作出现失误，给本造成经济损失，你认为该怎么办回答：①我本意是为努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任,**负其责,如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
问题二:请你自我介绍一下你自己回答：一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信.企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考，在回答每个问题之后都说一句谢谢，企业喜欢有礼貌的求职者。
问题三：你对工作的期望与目标何在回答：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。
对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：我的目标是能成为一个超级业务员，将的产品推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标,我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标.其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
问题四：你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘并不真正在乎经验，关键看应聘者怎样回答。
可编写可改正1、请你自我介绍一下自己好吗？答复提示：一般人答复这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者可否胜任工作，包括：最强的技术、最深入研究的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都能够和学习没关，也能够和学习相关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得知书达礼企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬爱考官，在答复每个问题此后都说一句“感谢〞，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你感觉你个性上最大的优点是什么？答复提示：沉稳沉稳、条理清楚、立场坚决、坚毅向上、乐于助人和关心别人、适应能力和幽默感、乐观和友好。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及工程实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？答复提示：这个问题企业问的概率很大，平常不希望听到直接答复的缺点是什么等，若是求职者说自己小心眼、爱忌妒人、特别懒、性情大、工作效率低，企业必然不会录取你。
绝对不要自作聪颖地答复“我最大的缺点是过于追求圆满〞，有的人以为这样答复会显得自己比较优秀，但事实上，他已经危如累卵了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪颖的求职者。
4、你对薪水的要求？答复提示：若是你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；若是你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，企业受用不起。
一些雇主平常都早先对求聘的职位定下开支估量，所以他们第一次提出的价钱经常是他们所能恩赐的最高价钱，他们问你只但是想证明一下这笔钱可否足以引起你对该工作的兴趣。
答复样本一：我对薪水没有硬性要求，我相信贵企业在办理我的问题上会友好合理。
我侧重的是找对工作机会，所以只要条件公正，我那么不会计较太多。
答复样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我自己也对编程特别感兴趣。
所以，我希望企业能依照我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
HR常见的⾯试错误-晕轮效应避免的晕轮效应⼀、不专业⾯试官的提问毫⽆章法企业招聘⾯试中对被⾯试者提问过程中出现的问题最多，这是企业中从事招聘⾯试⼯作⼈员的专业度不够的明显体现。
(⼀)重复提问重复提问常见于初次⾯试和复试的衔接过程中，复试的考官可能不太了解初试情况，就很容易提出与初试相同的问题。
当然，这些问题肯定也是考官都很关⼼的问题，⽐如说个⼈的学习、⼯作情况，以前的⼯作业绩，以前⼯作的离职原因，对应聘公司的认识等等，但这样显然有悖于复试的真实意义?即进⼀步深层次地评价应聘者。
浪费了⾯试双⽅宝贵的时间，使考官考查应聘者更重要情况的时间变得紧张，应聘者在回答最能展⽰⾃⾝特长的问题时也由于时间关系只好匆匆为之，从⽽影响复试效果。
(⼆)遗漏重要信息很多企业⾯试的题⽬并没有进⾏严谨的设计和精⼼的前期准备，⽽是表现出很⼤的随意性。
所以，提问时遗漏重要信息的事就常有发⽣。
⾯试官会经常不断追问应聘者⼀些实际上不太重要的问题，应聘者也反复解释，浪费了⼤量的精⼒和时间，反⽽忽略了更加重要的内容和信息，影响了对应聘者的全⾯了解。
(三)提出⽆关问题⾯试提问的随意性还表现在⾯试官会提出⼀些与⾯试毫⽆关系的问题，有些问题甚⾄涉及应聘者的个⼈隐私，搞得双⽅都很尴尬。
由于⾯试官的专业范围、学历层次、综合素质不同，诸如：“你为什么离婚?”“你为什么还不结婚?”等这样的提问都偶有发⽣，⽽⾯试官还振振有词、⾃鸣得意。
(四)问题的不确定性再有就是⾯试官提出的问题是不确定的，这样的⽑病在笔者的⼯作中也时有发⽣。
⾯试官常常会只顺着应聘者过去的⼯作经历去提出问题，⽽不同的应聘者都会有不同的⼯作经历。
⽤不同的问题考查不同的⼈，这样就像是⽤不同制式的尺⼦去测量不同⼈的⾝⾼，最后⾯试的结果也就不可以再按照企业的同⼀标准去做取舍，这样很容易对应聘者造成不公平。
⼆、⾯试官⽆法避免的晕轮效应招聘⾯试基本不可标准化和量化，很多时候⾯试结果基本上与⾯试官的综合素养有很⼤关系，但是恰恰很多⾯试官⾸先⽆法克服⾃⼰的很多⼈性的弱点。
国企面试问题及答案【篇一：国企面试常见问题汇总】>1、你为什么认为自己有能力胜任这个工作？分析：这是一个典型的无固定答案的问题，给应聘者提供了一个机会，展示自己勇于接受挑战的个性。
主考官也可对应聘者的动机和信心有所了解。
回答提示：与以前相比，这个工作是最适合我。
”“多年来我一直从事此领域的研究，并密切地关注贵公司，以寻求在贵公司就职的机会。
你们所要求的技能我都具备，所以我能胜任这一工作。
一旦录用，我将全力以赴为之努力。
2、你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？分析：回答这个问题的难点在于应聘者既不能把优点说得不像优点，又不能把缺点说得过于严重。
有一点应聘者应该牢记在心：从你的回答中，主考官可以知道你的才能，也能了解你的价值观和自我评价的尺度。
回答提示：我最大的优点是，我拥有组织严密的头脑，能从混乱的条理中理出头绪来。
我最大的缺点或许就是不喜欢工作无序的人。
我相信，我的逻辑组织能力有助于公司更快地实现目标，而我欣赏工作井井有条的态度也会影响同事工作有序起来。
3、你如何让别人接受你的观点或主意？分析：主考官从你的回答中能获得两方面的信息：一是你在试图影响别人时，是不是让人感到很舒服；二是你的说服能力有多高。
回答提示：多年来，我一直在思考这个问题。
有时候，我发现好的主意，甚至是伟大的观点，并不能被人们所认同。
有一点我很赞同，表达观点的方式同观点一样重要。
我通常会从他人的角度来看待这个观点，这样，我就能容易找到说服他们的方法。
4、你的好朋友是如何评价你的？分析：这个问题是为考察应聘者的性格而设计的。
它看起来似乎与应聘者的潜能无关，实际上这个问题体现了用人单位不仅注重应聘者的技能，而且注重他们的人品。
回答提示：我的朋友们对我都很重要，与他们相处最重要的一点是能够互相信任。
因为我们都很忙，所以不能经常见面。
”“我有几个比较要好的朋友，可以互相信赖。
”5、你如何与同事相处？分析：这个问题通常与上一个问题一起问，也是最令人关注的问题之一。
求职面试中常见的错误在求职市场竞争激烈的今天，求职者需要面对各种挑战和压力。
其中，面试是求职过程中最重要的环节之一。
面试是求职者和用人单位之间直接互动的机会，求职者在面试中的表现直接影响到是否能够获得工作机会。
然而，许多求职者在面试中经常会犯一些错误，以下是一些求职面试中常见的错误。
1. 缺乏准备准备是面试成功的关键因素之一。
求职者应该提前了解用人单位的背景以及职位要求。
他们还应该准备面试中可能出现的问题，并准备好回答这些问题。
在面试前，求职者应该花时间研究用人单位和职位，这样他们就能够表现出自己的知识和技能。
2. 穿着不得体求职者应该注意他们在面试中的着装。
正式的着装是必要的，因为它会给面试官留下好的印象。
职位的要求通常会给求职者提供着装的建议。
如果没有相关信息，求职者应当选择正装。
3. 缺少沟通技巧面试中, 求职者应该有一些基本的沟通技巧。
他们应该使用积极肯定的态度和松散的语气与面试官沟通。
他们也应该注意他们的口头和非口头语言，声音和口齿清晰，反应敏捷。
4. 不能明确回答面试官的问题明确回答面试官的问题至关重要。
许多求职者在面试中不能明确回答问题，这是一种严重的错误。
求职者应该准确理解面试官提问的意图，并提供清晰、简洁、肯定的答案。
5. 缺乏信心信心是非常重要的。
如果求职者缺乏信心，他们表现出来的态度，语言和行为都会反映出来。
一些求职者在面试中表现神经过敏，胆怯或紧张，这会给用人单位留下不良印象。
6. 过度自夸虽然在面试中展示自己的能力很重要，但是过度夸大自己的能力是不可取的。
这种做法会让面试官怀疑求职者的真实水平。
求职者应该在回答问题时注意适度和谦虚地描述自己的能力，并强调他们的工作经验和成就。
7. 缺乏礼貌在面试过程中，礼貌和尊重是必要的。
求职者应该在面试前仔细阅读面试通知并准备好材料。
面试时，求职者应该对面试官表示谢意，并通过礼貌的行为展示尊重。
这些行为可以提高求职者的形象和机会。
总结在面试中，求职者应该避免这些常见的错误。
面试常见问题及回答技巧面试常见问题及回答技巧(10篇)要想为自己谋得一份好工作，那么就求职者必定要经历一个面试。
下面是爱岗敬业的小编帮大家分享的10篇面试常见问题及回答技巧的相关范文，仅供参考，希望对大家有所帮助。
面试常见问题有哪些篇一1、请做一下自我介绍。
在面试官没有规定时间的情况下，要学会合理分配时间，通常安排在1-3分钟为宜，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。
自我介绍说什么？不是介绍性别、年龄等个人信息，而是要与应聘的岗位进行关联介绍。
主要突出三点：1)个人工作经验，也就是自己的背景介绍；2)公司为什么要选择你，证明过往经历适合该岗位；3)为什么要选择这家公司2、谈谈你对加班的看法？相信很多参与面试都会被问到对加班的看法，但是并证明一定要加班。
面试官只是想要测试你是否愿意为公司做奉献。
3、你还有其他问题要问的吗？说实话，企业不喜欢说“没有问题”的人，因此他们想通过这个问题来对你做出判断。
同时，企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，不要问薪资、福利、加班等问题，这些等企业明确提出让你入职可以问清楚。
面试中回答问题的策略和技巧篇二1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业较希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：较强的技能、较深入研究的知识领域、个性中较积极的部分、做过的较成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上较大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
结构化面试的常见错误及避免方法结构化面试是现代招聘流程中常用的一种面试方式，它通常由一系列预定的问题组成，要求面试者以一定的顺序和方式回答。
虽然结构化面试可以提供一种客观的评估方法，但很多求职者在参加结构化面试时常常犯一些常见的错误。
本文将介绍一些常见的错误，并提供一些避免这些错误的方法。
错误一：缺乏准备很多求职者认为结构化面试的问题都是常见的，因此他们往往忽视了面试前的准备工作。
然而，准备工作是成功面试的关键。
面试前，求职者应该对公司有一定的了解，包括公司的历史、核心价值观、业务模式等。
此外，求职者还应该准备自己的回答，针对已知的面试问题进行反复练习。
解决方法：提前准备为了避免这个错误，求职者应提前准备。
了解公司的信息可以通过查阅公司的官方网站、阅读业界新闻、与公司员工沟通等方式来进行。
此外，可以请亲友扮演面试官，进行模拟面试，提前准备自己的回答。
错误二：回答模糊在结构化面试中，一个常见的错误是回答问题时模糊不清。
这可能表明求职者对问题没有充分理解，或者没有充分准备回答。
解决方法：明确回答为了避免模糊回答的情况发生，求职者应该明确问题的关键点，并结合自己的经验和知识给出有力的回答。
回答时可以使用STAR方法，即描述情景（Situation），详细说明任务（Task），解释行动（Action），总结结果（Result）。
通过这种方法，求职者可以清晰地回答问题，同时展示自己的能力和经验。
错误三：过于自信在结构化面试中，有些求职者由于自信过度，常常在回答问题时过于逞强，给面试官留下自大和不合作的印象，从而影响了自己的面试结果。
解决方法：保持谦虚为了避免这个错误，求职者应该保持谦虚的态度。
尽管自信是好的，但也不能过分自负。
回答问题时，应该尽量让面试官感觉到你是一个合作的团队成员，有着积极的工作态度和灵活的沟通方式。
错误四：不与面试官互动有些求职者在结构化面试中过于专注回答问题，而忽略了与面试官的互动。
面试中常见的陷阱问题面试是求职过程中至关重要的环节，但在面试中，我们往往会遇到一些陷阱问题。
这些问题往往看似简单，却能考验我们的应变能力和思维能力。
在面对这些陷阱问题时，我们应该冷静思考，给出公正、准确的答案，避免因错误答案而错失机会。
一、请你自我介绍。
这是一个每个面试者都必须面对的问题，然而，并不是让你大致地复述一下简历中的内容。
这个问题的目的在于考察你的表达能力以及你对自己的理解。
在回答时，我们可以简要地介绍自己的背景和工作经历，重点突出自己的优势和能力，并通过舒缓的语气展示自己的自信。
二、你为什么离职？这个问题看似很简单，但有时却是一个陷阱。
我们应避免在回答时将自己过多地批评前任公司或领导。
合适的回答应该侧重于个人成长和发展的机会，以及寻求新的挑战和发展空间。
同时，可以强调自己对现在这个岗位和公司的动力和兴趣。
三、你的长处和短处是什么？这个问题是常见的，旨在了解你对自己的评价以及你对自己能力的认识。
在回答时，我们要坦诚地回答自己的长处，但也要提到自己在某些方面的欠缺。
关键是要展示自己的意识和学习态度，表明对自身短处的改进和提升的决心。
四、你曾经面对过什么挑战，如何解决的？这个问题是考察你的解决问题能力和应变能力。
我们在回答的时候，可以先简要叙述一下遇到的挑战，再着重描述我们面对问题时的思考过程和解决方案，最后强调自己通过解决问题所获取的经验和成长。
五、你对于加班的态度如何？这个问题看似简单，但却是一个陷阱。
我们应避免只是简单地说自己可以接受加班。
合适的回答应该向面试官展示我们的工作效率和生产力，突出我们合理分配时间的能力，以及我们的时间管理能力。
同时，可以表达出自己在工作时间内的高效工作态度，以减少加班的频率和时间。
六、你对当前行业的了解情况如何？这个问题考察了我们的研究和学习能力。
我们通过准备面试前的行业调研，了解相关行业发展动向和趋势，同时也不妨参考一些研究报告和业内的相关新闻。
在回答问题时，我们可以谈论行业的发展机会和挑战，并提出自己的观点和看法。
部门面试常见问题及回答技巧部门面试常见问题及回答技巧面试是求职过程中非常关键的一环，不论是大型公司还是小公司，部门面试都是必要环节之一。
在面试过程中，我们经常会遇到一些常见问题，下面将列举一些常见的部门面试问题，并给出一些回答技巧供参考。
1.请自我介绍一下。
在面试开始时，面试官通常会要求你进行自我介绍。
自我介绍是一个展示你个人能力、经验和特长的机会，尽量在两分钟内简明扼要地介绍一下个人信息、教育背景、工作经验和个人特长。
重点突出你在过去的工作或实习中所做的贡献和取得的成就。
2.你为什么对我们公司/部门感兴趣？这个问题考察的是你对公司的了解程度以及你对该岗位的认识和兴趣。
为了回答这个问题，你需要提前做足功课，了解公司的背景、产品、竞争优势等，并结合自己的经验和兴趣来回答。
可以提及与岗位相关的工作内容、公司的发展前景、公司文化等。
3.你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么？你是如何应对的？这个问题考察的是你遇到问题时的解决能力和应变能力。
回答时可以结合具体的例子，阐述遇到的困难和挑战，然后重点强调你采取的策略和措施，并说明你最终取得了什么成果。
4.你在过去的工作中取得的最大成就是什么？这个问题考察的是你过去的工作成果和成就。
回答时可以具体提及你在过去的工作或实习中所做的贡献和成就，不仅要描述具体的成果，还要强调你是如何达到这个成果的，并且可以补充一些数据或量化指标来支持你的回答。
5.在工作中你是如何处理与同事之间的冲突？这个问题考察的是你的人际关系处理能力。
在回答时可以提及你如何保持冷静、倾听他人意见、寻找共同点、寻求妥协和解决问题的能力。
重点强调你的沟通和合作能力，以及你和同事之间建立和谐工作关系的经验。
6.你发现团队成员在工作中有错误或不足，你会怎么处理？这个问题考察的是你的领导能力和团队合作能力。
回答时可以提及你如何尊重和理解他人的观点，如何适时提出建议和批评，以及通过团队合作来帮助团队成员改进和提升。
1.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。
如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。
检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
2.眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要,丑不是我的错。
3.谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。
②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
4.假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。
②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。
③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。
（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。
（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
5.问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。
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面试问题常见错误回答
有些问题在各家公司面试时都会遇到，你知道如何应对才最得体吗？
1.你为何想进这家公司？
错：公司的培训机会很多，我想来好好学习。
分析：你是来学习的？那我干嘛花钱雇你？正确的回答是，不要只谈希望公司给你提供多少福利、培训，而应让对方觉得你能为公司创造价值。
2.你认为你适合干什么？
错：只要公司需要，我什么都能干。
分析：你什么都能干？那要我干什么？你必须让人觉得你有抱负，但也脚踏实地。
你觉得自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类的空话，效果适得其反。
3.你对薪水的期望值如何？
错：贸然回答。
分析：应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。
在一般大公司看来，没有经验的大学生没有资格谈薪水。
况且新人的起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。
即使对方问你对薪水的期望，你也应谨慎应对，或者干脆用“我相信公司会承认我的工作价值”之类的话搪塞过去。
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4.现在你可以向我提关于公司的任何问题。
错：我能拿到多少钱？某家公司是不是你们的分支机构？
分析：薪水问题前面已讲过。
问“某家公司和你们搭不搭界”更是低级，这些基本情况理应事先了解清楚。
你一问出口，面试官基本也就断定他以后不会再和你搭界了。
好的问题是：以你的个人经验，你认为新员工要学些什么，会遇到哪些困难？在公司里，我的发展机会如何？公司与某公司(竞争对手)相比，有哪些长处和短处？能否简单介绍一下公司文化？
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后，别忘了道声谢。
这里提醒大家，尽量按要求的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要求是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 五、在亲友和人脉圈(包括猎头)当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。
如果有熟人关系(无论直接或间接)，能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。
“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。
六、这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要求等等。
在接到面试通知时，马上查看一下。
七、如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等(一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关)。
笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。
八、学习一些实用的面试技巧。
关键要在3-5分钟内如何做自我介绍、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。
对一些常见的面试问题要有应对的准备。
最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。
这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我介绍非常重要。
九、除了专业、经验和敬业等通用要求外，不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、
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创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
十、每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。
笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要求外，也要了解其企业文化(包括显性的和隐性的，成文的和不成文的)、老板的风格与成长背景、对人才的软性要求和企业的经营与管理模式等。
十一、准备一身得体的职业正装(有些IT、创意类企业或职位可能要求不严)，整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。
十二、估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。
如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请求谅解。
十三、一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。
心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张(只有放松才能把自己的东西发挥出来)，让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。
十四、在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要求。
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。
对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。
了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做
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事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫(妻子)说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他(她)的时间很少。
其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
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①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
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