下载文档原格式
新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文实用6篇新员工入职安全培训方案范文如何制定？为了确保大家的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
下面是小编为大家搜集整理的关于新员工入职安全培训方案范文，供大家参考，快来一起看看吧！新员工入职安全培训方案范文篇1根据处安全教育培训的需求，结合我站实际情况，为加强我站安全管理，不断提高职工的安全意识和安全素质，确保安全管理体系的的高效运转，特制定我站安全培训计划方案。
一指导思想本着对以对全站职工的利益高度负责的态度，紧紧围绕青梅站的中心工作，进一步提高职工的安全意识，普及安全知识，在广大职工中广大职工中牢固树立起“安全第一，预防为主”的思想，坚持“以人为本安全第一”的方针，推进全站的安全管理工作。
二安全培训内容以“谁主管谁负责”为工作原则，在具体工作中认真学习《中华人民共和国消防法》和《中华人民共和国安全生产法》及安全生产法规政策，安全生产发展新动向，提高员工安全生产意识教育。
三安全教育培训对象站全体职工安全管理人员安全员特殊工种和临时人员四安全教育培训目的强化安全生产意识，提高安全管理水平，搞好安全生产五教育培训实施措施：1充分发挥各科室的作用。
2员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各科室，充分发挥各科室的作用，保证员工培训工作按计划实施。
3建立培训考核与使用相结合的制度。
4凡特殊工种技岗人员要求持证上岗，并对特殊工种技岗人员进行业务培训学习，学习合格准予上岗;六组织机构为加强此次培训工作的组织领导，青梅站特成立培训工作领导小组。
新员工入职安全培训方案范文篇2为了规范安全生产工作，提高服务区员工的安全素质，带动整个公司安全生产管理的提升，降低或避免生产性意外伤害事故的发生。
切实搞好安全生产培训教育工作，特制定11年安全生产培训计划。
一培训目标1新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率达到100%以上;2企业全员接受安全培训达标率100%;3安全管理人员安全培训率达到100%;4生产经营单位主要负责人安全培训率达到100%;5广场工作人员安全培训率达到100%;6特种作业人员培训率达到90%以上，复培复审完成率100%。
第一章总则第一条为加强公司安全管理，提高员工安全意识，确保员工在岗前能够掌握必要的安全知识和技能，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职员工、转岗员工及返岗员工。
第三条岗前安全培训是公司安全管理体系的重要组成部分，是员工上岗前必须完成的培训内容。
第二章培训内容第四条培训内容应包括但不限于以下方面：1. 公司安全生产方针、政策和法律法规；2. 公司安全生产规章制度及操作规程；3. 岗位安全操作规程及注意事项；4. 应急预案及事故处理程序；5. 安全防护用品的正确使用方法；6. 事故案例分析及预防措施；7. 环境保护知识及职业健康知识；8. 安全文化及团队协作精神。
第三章培训组织与实施第五条培训由公司人力资源部负责组织，各部门配合实施。
第六条培训方式包括：1. 理论培训：通过课堂讲授、案例分析、视频教学等形式进行；2. 实操培训：在模拟操作、现场观摩、实际操作中提升员工技能；3. 知识竞赛：通过竞赛形式检验员工对安全知识的掌握程度。
第七条培训时间：1. 新员工岗前培训：不少于24小时；2. 转岗员工及返岗员工培训：根据岗位风险等级和工作性质确定，一般不少于8小时。
第四章培训考核第八条培训结束后，人力资源部组织考核，考核形式包括：1. 笔试：测试员工对安全知识的掌握程度；2. 实操考核：测试员工实际操作技能；3. 口试：了解员工对安全培训内容的理解和应用。
第九条考核成绩分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。
第五章培训记录与档案管理第十条培训记录应详细记录培训时间、培训内容、培训讲师、培训对象、考核结果等信息。
第十一条培训记录由人力资源部归档管理，归档期限为五年。
第六章奖励与处罚第十二条对培训成绩优秀、积极参与安全工作的员工给予表彰和奖励。
第十三条对未按要求参加培训、培训考核不合格的员工，根据公司相关规定进行处罚。
第七章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
新员工入职培训安全培训1.新员工入职培训安全培训精选篇1企业员工的安全素质决定企业安全生产的水平，只有员工具有强烈的安全意识，自觉遵守安全管理制度和安全操作规程，企业的安全生产才有保证。
而员工安全意识的建立，遵章守规自觉性的形成，安全认识和安全技能的提高，只有通过安全教育培训的实施来达到。
特别是企业新入职的员工，对企业的认识如同一张白纸。
认识决定意识，意识决定态度，态度决定行为效果。
因此对新员工开展入职安全教育，向新职工进行安全思想、安全知识、安全技能等生产所必须要做好的教育和训练，使新员工建立安全意识，形成安全理念，自觉辨识危险和隐患，打好安全基础，这是落实安全生产的关键。
对新员工的安全生产教育是企业在安全生产管理工作的重要内容。
一、对新员工安全教育的认识1、安全教育培训是企业安全管理的重要内容。
通过安全教育培训对企业安全生产重要性的讲解，提高企业广大员工搞好安全生产的责任感和自觉性;通过对安全知识和技术的普及和提高，使广大员工掌握安全生产的技能和客观规律，提高安全技术水平;通过学习掌握安全检测技术和控制技术，学会预防和消除工伤事故和预防职业病的技术，保障自身的安全和健康，为搞好安全生产，提高劳动生产率以创造更好的环境条件。
2、开展新员工培训是法律赋予企业的责任。
《安全生产法》中规定对新员工进行安全生产教育和培训，是生产经营单位的法定义务，也是贯彻落实“安全第一，预防为主”方针的必然要求，更是关系到新员工生命安全的大事。
因此，开展入职安全教育，实行先培训后上岗作业，是“防患于未然”的重要措施，也是对员工生命和财产安全负责的重要体现。
按法律规定，生产经营单位必须保证新员工都经过了安全生产教育培训并合格后上岗，如果发现未经安全生产教育培训合格的新员工上岗作业，生产经营单位要承担法律责任。
3、开展安全教育培训是企业安全生产的重要保证。
安全教育是预防事故的主要途径之一，它在各种预防措施中占有极为重要的地位。
一、总则为加强培训人员安全管理，保障培训活动的顺利进行，预防安全事故的发生，提高培训质量，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部各类培训活动，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、专项培训等。
三、安全管理职责1. 培训部门：负责组织、策划、实施培训活动，确保培训场所的安全；负责制定培训安全预案，并定期组织演练。
2. 培训讲师：负责培训内容的讲解，确保培训过程中的安全操作；发现安全隐患，立即制止并报告培训部门。
3. 培训学员：遵守培训纪律，服从培训讲师的安排，确保自身安全。
四、安全管理措施1. 培训场所安全管理：（1）培训场所应具备良好的通风、采光条件，符合国家相关安全标准。
（2）培训场所内不得存放易燃、易爆、有毒有害等危险物品。
（3）培训场所内不得私拉乱接电线，确保用电安全。
2. 培训设备安全管理：（1）培训设备应定期进行检查、维护，确保设备运行正常。
（2）培训设备操作人员应熟悉设备性能，严格按照操作规程进行操作。
3. 培训内容安全管理：（1）培训内容应结合实际，避免涉及国家秘密、商业秘密等敏感信息。
（2）培训过程中，讲师应注重学员的安全教育，提高学员的安全意识。
4. 应急预案：（1）培训部门应制定培训安全预案，明确应急响应程序、措施和责任人。
（2）定期组织应急演练，提高学员和讲师的应急处置能力。
五、安全监督检查1. 培训部门应定期对培训活动进行安全检查，发现问题及时整改。
2. 公司安全管理部门对培训活动进行不定期抽查，确保培训安全。
六、奖惩措施1. 对在培训安全管理工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
2. 对违反培训安全管理规定，造成安全事故的，按照公司相关规定追究责任。
七、附则本制度自发布之日起实施，由公司安全管理部门负责解释。
特此公告。
第1篇一、前言安全管理是企业生产、经营活动中的一项重要工作，关系到企业员工的身心健康和生命安全，以及企业的稳定和发展。
为了提高全体员工的安全意识，确保公司安全生产，特制定本安全管理规定培训。
二、培训目的1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全工作的重要性。
2. 增强员工的安全知识，使员工掌握必要的安全技能。
3. 规范员工的行为，养成良好的安全习惯。
4. 预防和减少安全事故的发生，保障公司安全生产。
三、培训对象1. 公司全体员工2. 新入职员工3. 安全管理人员四、培训内容1. 安全生产法律法规及政策2. 公司安全生产规章制度3. 安全生产基础知识4. 常见事故案例分析5. 应急处置与救援6. 安全操作规程与技能7. 安全防护用品的正确使用8. 环境保护与职业健康五、培训方式1. 集中授课：邀请专家、学者进行专题讲座，讲解安全生产法律法规、规章制度、安全操作规程等内容。
2. 视频教学：利用安全教育培训视频，使员工直观了解安全生产知识。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，使员工深刻认识到安全生产的重要性。
4. 实地演练：组织员工进行应急演练，提高员工的应急处置能力。
5. 互动交流：开展安全知识竞赛、安全技能比武等活动，激发员工学习安全知识的积极性。
六、培训要求1. 参加培训的员工应认真听讲，做好笔记，确保学习效果。
2. 培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗。
3. 培训期间，不得迟到、早退、旷课。
4. 培训期间，遵守培训纪律，保持良好的学习氛围。
七、考核与评价1. 考核方式：理论考试、实操考核、案例分析。
2. 评价标准：考核成绩、员工参与度、培训效果。
3. 考核不合格者，重新参加培训，直至合格。
八、培训纪律1. 严格遵守培训纪律，服从培训安排。
2. 保持培训场所整洁，爱护公共设施。
3. 培训期间，不得吸烟、喝酒、喧哗。
4. 未经允许，不得擅自离开培训场所。
九、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解员工对安全生产知识的掌握程度。
新员工入职培训安全培训方案范文（10篇）新员工入职培训安全培训方案范文（10篇）新员工入职培训安全培训方案怎么制定为了确保大家的努力取得实效，往往需要预先制定好方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。
下面是小编为大家搜集整理的关于新员工入职培训安全培训方案10篇，供大家参考，快来一起看看吧!新员工入职培训安全培训方案篇1随着社会经济的快速发展，公司对员工提出了更高的要求与标准。
同时，在今年多个项目同步进行的境况下，培训工作更显重要。
制定公司全年培训计划，逐步调整员工知识结构，培养员工敬业心态，形成良好的职业素质，提高公司整体管理水平及员工综合素质，这也是培训计划方案编制的出发点。
培训提纲：1、培训基础2、培训目标3、培训方法4、培训内容5、培训所要达到的效果6、培训考核(培训效果评估)7、培训时间安排员工不知道什么是企业，什么是公司，甚至不知道本人和企业的关系，在很多人的脑海中，国营单位才是稳定的铁饭碗，才是退休养老的保障，那么私营企业到底是什么我能依靠它养老吗它是我一生所追求的事业吗一、培训目标：1、要使大多数人知道什么是民营企业什么是我能长期工作生活所能依赖的单位2、为什么要提倡大家不断学习学历低不可怕，可怕的是不求上进，不要求进步，固步自封;一个人要进步，就要从一点一滴做起，要脚踏实地，不断追求更高的目标;3、要使大家知道，什么是企业管理企业为什么要管理企业的管理主要包括哪些内容企业管理的基本手段是什么企业管理的重要性是什么要使大家明白企业管理是使企业不断发展、上台阶、出效益的根本保障;4、房地产投资企业应该如何实施企业管理我们的企业现阶段又如何实施企业管理如何保障我们的企业不断发展壮大5、我们的员工应如何适应企业不断发展的需要6、我们的员工如何坚定信心，随着企业的发展而使自己不断进步成长总之，培训的主要目标是要我们的员工明白我们的企业是什么我为什么要在这个企业工作我能从这个企业得到什么我能给企业带来什么企业的发展对自己意味着什么我离开这个企业我会是什么样子二、培训方法：1、结合培训基础、公司现状从实际出发让员工理解企业管理的重要性;2、结合生动案例和公司中存在的现象，让我们的员工知道为什么要实施企业管理;3、提问形式，充分发挥员工的主观能动性;4、答辩形式，检验培训效果和员工的理解能力;5、考核形式，检验员工对企业管理重要性的认识和培训的效果。
一、总则为了加强公司安全管理，保障员工生命财产安全，提高员工安全意识，预防安全事故的发生，特制定本制度。
本制度适用于公司所有新入职员工。
二、安全教育培训1. 新员工入职前，人力资源部门应组织进行安全教育培训，培训内容包括但不限于：（1）公司安全规章制度、操作规程及安全生产法律法规；（2）公司安全生产目标、方针和应急预案；（3）常见事故案例及预防措施；（4）消防安全、交通安全、用电安全、设备操作安全等方面的知识。
2. 培训结束后，人力资源部门应组织考核，确保新员工掌握必要的安全知识和技能。
三、安全检查与巡查1. 公司应定期开展安全检查与巡查，确保生产、办公区域及设备设施的安全。
2. 安全检查与巡查内容包括：（1）生产设备、设施是否完好，是否存在安全隐患；（2）电气线路、消防设施是否正常运行；（3）生产现场是否有序，是否存在违章操作；（4）员工个人防护用品是否佩戴齐全。
3. 安全检查与巡查发现的问题，应及时整改，并记录在案。
四、事故报告与处理1. 事故报告：发生安全事故后，当事人应立即报告给部门负责人，部门负责人应在第一时间上报公司安全管理部门。
2. 事故调查：安全管理部门应组织调查组，对事故原因进行调查，查明事故责任。
3. 事故处理：根据事故调查结果，对事故责任人进行相应处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。
4. 事故总结：公司应定期召开事故总结会议，分析事故原因，制定预防措施，防止类似事故再次发生。
五、奖惩措施1. 对在安全生产中表现突出的员工，公司给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规章制度、造成安全事故的员工，公司依法依规进行处罚。
六、附则1. 本制度由公司安全管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充和修订。
