全国2010年10月高等教育自学考试 劳动和社会保障法试题

劳动法2010年4月三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）31．劳动关系32．生育保险33．职业介绍34．安全卫生设施“三同时”制度四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）35．简述劳动法中劳动的特征。

36．简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。

37．简述对劳动法执行情况监督检查的意义。

五、论述题（本大题共1小题，共15分）38．试述社会保险法律调整的原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）39．汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。

2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。

问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些?(2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件?40．2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。

2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。

事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。

2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。

(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么?2010年7月三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.职业技能鉴定32.劳动安全法33.工资34.养老保险四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述职工民主参与的作用。

全国年月高等教育自学考试劳动和社会保险业务案例分析试卷课程代码：一、单项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

．建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）个月个月个月个月．职工个人与企业订立劳动合同，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，《劳动法》的规定是（）.劳动报酬的标准可以低于集体合同的规定.劳动条件的标准可以低于集体合同的规定.劳动报酬和劳动条件的标准由双方协商.劳动报酬和劳动条件的标准均不得低于集体合同的规定．休息日安排劳动者劳动又不能安排补休的，支付的工资报酬标准是（）.不低于工资的％.不低于工资的％.不低于工资的％.不低于工资的％．我国企业职工基本养老保险制度规定，职工或退休人员死亡时，个人账户中的个人缴费部分（）.可以继承.全部转入社会统筹账户.继续缴费.全部予以封存．职工本人和他的单位按规定参加基本养老保险并向社会保险经办机构足额缴纳基本养老保险费后，单位退休人员的养老金发放实行（）.职工单位发放.家庭化发放.社会化发放.灵活性发放．企业对接近退休年龄的职工，因年老体弱不能坚持正常生产工作的，可以实行离岗退养，称为（）.退休.离休.内退.提前退休．年月日，国务院颁布了（）.《城镇职工基本养老保险条例》.《劳动法》.《失业保险条例》.《工伤保险条例》．失业人员失业前，所在单位和本人按照规定累计缴费时间满年以上的，领取失业保险金的期限最长为（）1 / 4个月个月个月个月．我国国有企业关闭破产，破产企业的留守人员（）.不属于享受失业救济的对象.属于全额享受失业救济的对象.只能享受％的失业救济.只能享受的失业救济．社会医疗保险是国家或政府为补偿疾病风险造成的社会成员的经济损失而建立的一种（）.自愿保险制度.强制保险制度.商业保险制度.个人合作保险制度．选择和审定定点医疗机构的基本原则是（）.择优选择.质量第一.费用最低.医疗水平中等．我国生育保险基金筹集的原则是（）.以收定支，收支基本平衡.以收定支，收入大于支出.以支定收，收支基本平衡.以支定收，收入大于支出．劳动行政部门作出的工伤认定决定，应当自作出决定之日起日内，（）.以口头方式送达.以电子文本方式送达.以书面方式送达.以电话方式通知．工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中（）.按月支付生活护理费.按季度支付生活护理费.按年度支付生活护理费.一次性支付全部生活护理费．工伤保险基金实行的缴费原则是（）.用人单位不缴费原则.个人不缴费原则.用人单位缴费和个人缴费相结合原则.社会统筹原则二、多项选择题(本大题共小题，每小题分，共分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2010年10月高等教育自学考试社会保障概论试题（课程代码：00071）一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．无论企业是否愿意，都必须为其员工缴纳社会保险费，这主要体现了社会保障的( ) A．经济保障性B．社会公平性C．法律强制性D．收支互济性2．下列属于鼓励人口增殖政策的有( )A．总人口在1000万以下的少数民族地区允许生三个子女B．制定生育时间规划C．农村居民有实际困难的，经批准允许生两个子女D．生育假期的长度与胎次呈正相关3．自愿性失业保险最早始建于( )A．1895年B．1899年C．1901年D．1905年4．根据工资和工龄给予失业者解雇金的办法是( )A．一次性给付B．两次性给付C．发给原工资的1/5 D．发给原工资的2/55．许多国家把伤残人员康复作为一项社会政策目标的时间是( )A．第一次世界大战以前B．第一次世界大战以后C．第二次世界大战以前D．第二次世界大战以后6．以下属于我国医疗保险保障的风险是( )A．因工外出，下落不明B．非因工患病C．上班途中遭遇车祸D．职业病7．我国1953年《劳动保险条例》及其实施细则修正案规定，职工疾病及非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以上者，病假工资按本企业工龄长短计算，本企业工龄满1年不满3年者，支付本人工资的( )A．40％B．50％C．60％D．70％8．不管劳动者的实际劳动能力如何，可以免除社会劳动义务的条件是( ) A．具有较长的工龄B．符合劳动合同的约定C．满足个人的意愿D．达到法定退休年龄9．我国农村养老保险缴费纳入( )A．个人账户B．村集体账户C．社会统筹基金D．保险公司的银行账户10．社会救助提供保障的水平是( )A．最低生活水平B．基本生活水平C．最高生活水平D．平均生活水平11．以下对社会保险进行补充保障的是( )A．社会优抚B．社会福利C．工资D．医疗保险12．社会优抚和安置工作的性质是( )A．社会保险性质B．社会救助性质C．综合的社会保障制度D．社会福利性质13．关于社会优抚和安置工作的特征，下列说法正确的是( )A．以签订的契约为依据B．保障社会优抚和安置工作对象的精神生活C．社会优抚和安置工作是对保障对象的褒扬D．社会优抚和安置工作仅限于对保障对象的教育14．在美国，负责征收社会保险税的是( )A．国家金融管理机关B．国家财政部门C．社会保险机构D．社会保险基金投资机构15．我国社会保障管理机构的设置实行( )A．中央集权管理B．地方自治管理C．中央和地方分级管理D．企业自律管理二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2018年10月自学考试劳动和社会保障概论试题课程代码：03312一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在知识经济条件下，社会的主要劳动形式是（）A.体力劳动B.脑力劳动C.简单劳动D.复杂劳动2.劳动的动因是（）A.人类的需要B.民族的需要C.国家的需要D.团体的需要3.我国实行职业资格证书制度的时间是（）A.1974年B.1984年C.1994年D.2018年4.我国法律严禁用人单位招用的未成年人是未满（）A.16周岁的未成年人B.17周岁的未成年人C.18周岁的未成年人D.19周岁的未成年人5.我国产业结构矛盾转化的关键点是发展（）A.第一产业B.第二产业C.第三产业D.第四产业6.企业内部劳动力调配的主要依据是（）A.劳动定额B.劳动定员C.劳动组织D.劳动时间7.下列选项中属于制定劳动定额技术依据的是（）A.生产条件B.协作状况C.劳动分工D.工艺规程8.制定劳动定额的基本单位是（）A.工种B.工具C.工时D.工序9.一般情况下将员工除工资收入以外享有的利益和服务称为（）A.员工安全B.员工收益C.员工福利D.员工待遇10.一般情况下将核算、支付劳动者工资的方式称为（）A.工资构成B.工资形式C.工资水平D.工资级差11.在国家对国有企业工资总额进行的管理中，将企业工资总额同经济效益挂钩的形式称为（）A.总额挂钩B.工效挂钩C.岗位挂钩D.工种挂钩12.我国目前对劳动合同鉴证实行（）A.强制鉴证B.自愿鉴证C.选择鉴证D.指定鉴证13.我国劳动争议处理机构分为（）A.二种类型B.三种类型C.四种类型D.五种类型14.就法律效力而言，集体合同比劳动合同的法律效力（）A.要高B.相同C.略低D.要低15.下列社会保障制度模式中，难以抵御通货膨胀的影响，且管理难度大的是（）A.预收预付制B.现收现付制C.完全积累制D.部分积累制16.下列选项中，其目的在于安定军心，维护国家安全，促进社会稳定的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚17.下列选项中，属于社会保障制度中最高层次的项目是（）A.社会救助B.社会福利C.社会保险D.社会优抚18.下列选项中符合享受失业保险待遇条件的是（）A.非自愿失业B.应征服役C.移居境外D.被劳动教养19.社会保险基金管理的首要环节是（）A.营运管理B.征收管理C.支付管理D.监督管理20.按规定，社会保险经办机构向个人发送养老保险、医疗保险个人帐户通知单，至少每年（）A.一次B.二次C.三次D.四次21.比较而言，目前世界上实施范围最广泛的社会保险是（）A.失业保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险22.我国基本医疗保险制度的模式是（）A.社会统筹B.个人账户C.集体帐户D.社会统筹与个人账户结合23.我国公务员医疗补助经费的来源是（）A.中央财政预算B.上级财政预算C.下级财政预算D.同级财政预算24.我国现代社会保障制度的最后一道防线是（）A.下岗职工基本生活保障制度B.企业职工失业保险制度C.城市居民最低生活保障制度D.企业职工养老保险制度25.2018年，为改善老年生活、健康及参与社会发展的条件，国家开始实施的是（）A.星光计划B.希望计划C.温暖计划D.康复计划26.社区服务的特征是（）A.自助与互助性、广泛性、强制性B.广泛性、强制性、自愿性C.自助与互助性、持续发展性、自愿性D.自助与互助性、广泛性、持续发展性27.政府和社会对军人等从事特殊工作的人员及其家属予以优待、抚恤和安置的制度是（）A.社会救助B.社会救济C.社会优抚D.社会福利28.专门为解决职工家庭住房问题的政策性融资渠道称为（）A.经济适用住房制度B.住房公积金制度C.廉租房制度D.阳光公寓制度29.一般来说，将为居民的物质生产和精神生活提供的各种社会福利和社会服务称为（）A.企业服务B.特殊服务C.社区服务D.老年服务30.复杂劳动与简单劳动的换算比例的基础是（）A.简单劳动B.复杂劳动C.劳动的时间D.劳动的强度二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中有二至五个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

高等教育自学考试劳动法真题(总分：100.00，做题时间：150分钟)一、单项选择题(总题数：20，分数：20.00)1.下列社会关系中，属于劳动法调整的是（分数：1.00）A.国家机关与公务员之间的关系B.公司中劳动者之间的关系C.个体经济组织与其雇佣的帮工之间的关系√D.律师协会与律师之间的关系2.下列关于劳动法地位的表述正确的是（分数：1.00）A.劳动法是民法的特别法B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是行政法的组成部分D.劳动法是独立的法律部门√3.下列选项中，属于劳动基本权的核心权利是（分数：1.00）A.劳动就业权√B.劳动报酬权C.劳动安全保护权D.休息权4.下列有关代表性劳动立法的表述，正确的是（分数：1.00）A.社会保险成为劳动法的内容始于法国的劳动保护法B.现代意义劳动法起源于19 世纪初期的“劳工法规”C.新西兰1894 年的最低工资立法是世界上最低工资立法的开端√D.第一个开始对劳动纠纷实行强制仲裁的国家是英国5.赵某在甲单位连续工作满10 年，下列关于赵某与甲单位订立无固定期限劳动合同的说法，正确的是（分数：1.00）A.应当订立无固定期限劳动合同B.是否订立无固定期限劳动合同，由用人单位决定C.劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同√D.是否订立无固定期限的劳动合同，由劳动部门决定或仲裁机构裁决6.最低工资标准的制定主体是（分数：1.00）A.国务院B.省、自治区、直辖市人民政府√C.人力资源和社会保障部D.财政部7.下列关于劳动就业特征的说法，错误的是（分数：1.00）A.年满 16 周岁的公民才具有劳动就业的资格B.劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入C.劳动就业必须是出自公民的自愿D.劳动就业中的劳动不以合法为前提√8.我国公民劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（分数：1.00）A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁√D.18 周岁9.对劳动争议仲裁中的调解规则，下列表述错误的是（分数：1.00）A.劳动争议仲裁坚持调解优先B.仲裁庭开庭前，应当委托调解组织进行调解√C.未经调解组织调解的劳动争议，仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书，引导其到调解组织进行调解D.经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以共同向有管辖权的仲裁委互会提出仲裁审查申请10.关于经济补偿，下列说法正确的是（分数：1.00）A.无固定期限劳动合同终止的，用人单位负有支付经济补偿的义务B.劳动者自愿提出解除无固定期限劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿√C.无固定期限劳动合同解除的，用人单位负有支付经济补偿的义务D.经济补偿是企业依照合同约定产生的一种社会责任11.下列选项中，属于工会基本职责的是（分数：1.00）A.维护职工的合法权益√B.教育职工遵守劳动法律法规C.组织职工开展劳动竞赛D.对困难职工进行帮扶12.下列有关工资集体协商代表的说法，错误的是（分数：1.00）A.集体协商双方的代表人数对等，每方至少 3 人B.职工一方由工会代表C.企业代表由法定代表人或其指定的其他人员担任D.本单位以外的专业人员可以接受委托作为首席协商代表√13.下列有关劳务派遣关系的说法，正确的是（分数：1.00）A.劳务派遣关系只能发生在特定行业的劳动用工领域B.劳务派遣中存在两个用人单位C.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者√D.跨地区派遣的劳动者待遇标准按照派出地标准执行14.秦某因颈椎病向公司请假获准后，于次日搭乘国际航班飞往巴西观看足球比赛。

2024年秋10月高教自考《劳动法》试题一、单项选择题1、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。

A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险2、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。

A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系3、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。

A．5天B．10天C．15天D．20天4、关于社会保险基金，说法正确的是______。

A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况5、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。

A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构6、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。

2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。

关于本案，说法正确的是______。

A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。

A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果8、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。

全国2010年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题全国2010年10月高等教育自学考试劳动和社会保障法试题课程代码：03322一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．我国现在主管全国劳动和社会保障事务的部门是( )A．劳动部B．国务院C．县以上的地方人民政府劳动行政部门D．人力资源与社会保障部2．按照我国法律规定，劳动争议的当事人不会．．包括( )A．与劳动争议标的有利害关系的用人单位B．与劳动争议标的有利害关系的职工个人C．与劳动争议标的有利害关系职工团体D．与劳动争议标的有利害关系的职工个人的代理人3．劳动和社会保障行政执法的基本原则不包括．．．( )A．教育与处罚相结合的原则B．高效、便民原则C．维护劳动者与用人单位利益的原则D．公开、公正原则4．劳动行政复议的主要特点不包括．．．( )A．发生在劳动行政机关内部B．需要有申请人提起C．上级复议下级的行政决定D．复议严格依照法定程序进行5．劳动关系根据主体和内容分类不包括．．．( )A．广义劳动关系B．狭义劳动关系C．相对劳动关系D．集体劳动关系6．以下不属于．．．公民劳动权内容的是( )A．劳动者领取劳动报酬B．劳动者在法定节假日休息C．劳动者购买单位的住房D．劳动者提起劳动争议处理7．下列陈述中不属于．．．集体谈判(协商)内容的是( )A．规定劳动条件B．确立员工权益C．协调雇主同雇员组织的关系D．确立劳动关系8．下列陈述中属于广义社会对话的特征的是( )A．社会对话目标是在参与群体之间达成共识，并签订合作协议═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════B．参与对话的主体是政府、雇主(或雇主组织)和雇员组织C．社会对话是劳动关系领域的民主治理机制D．对话主体是发生在劳动关系领域的，涉及政府、雇主和雇员三方利益的当前问题9．职工代表大会通过集体合同草案，应当有法定比例以上的职工代表出席，且须经全体职工代表法定比例以上同意，以上法定比例分别是( )A．1/2，1/2 B．1/2，2/3C．2/3，1/2 D．2/3，2/310．员工的下列薪酬中，属于当期支付的是( )A．红利B．福利C．年金D．股权期权11．用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过．．．．( )A．24小时B．36小时C．48小时D．60小时12．劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用．．．最低工资法的是( )A．病假B．年休假C．探亲假D．婚丧假13．劳动合同的变更是指劳动合同的( )A．主体变化B．客体变化C．内容变化D．客体与内容变化14．在我国，企业职工患病或非因工负伤可享受的医疗期最长为( ) A．12个月B．15个月C．18个月D．24个月15．我国职工退休后按月领取养老保险金的前提之一是个人履行缴费义务最低达到( )A．10年B．15年C．20年D．25年16．用人单位实行承包经营的，承担工伤保险的责任主体应当是( ) A．实际承包人B．职工劳动关系所在单位C．各方共担D．由被保人选择其一17．《医改决定》所确定的统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年均工资的( )A．5％左右B．10％左右C．15％左右D．20％左右18．我国基本养老保险的行政费用的负担主体是( )A．国家B．企业═══════════════════════════════════════════════════════════════════════════════C．被保人D．三方共担19．在社会保障制度体系中，最低生活保障属于( )A．社会保险B．社会福利C．社会救助D．社会优抚20．在社会保障制度中历史最悠久、使用最广泛的法律制度是( )A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

全国2010年10月高等教育自学考试劳动关系学试卷课程代码:03325一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( )A.劳资关系B.雇佣关系C.劳使关系D.劳工关系2.在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。

从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( )A.文化因素B.“客观”工作环境C.管理政策和实践D.宏观经济环境3.强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( )A.多元论的观点B.一元论的观点C.新保守派的观点D.激进学派的观点4.劳动关系发展的历史可以追溯到( )A.产业革命B.手工业革命C.科技革命D.生产方式革命5.以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( )A.提高生产率B.提高商品价值C.改善劳动关系D.促进生产方式革命6.雇主组织的主要作用是维护( )A.雇员权益B.社会稳定C.政府权威D.会员利益7.关注劳动关系中组织的政治运作的是( )A.权变管理理论B.劳动过程理论C.利益相关者理论D.决策过程理论8.管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( )A.独裁／剥削模式B.权威／宽容模式C.自主／合作模式D.自主／宽容模式9.在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( )A.6小时B.7小时═════════════════════════════════════════════════════════════════════C.8小时D.10小时10.某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。

重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

浙江省2010年10月自学考试劳动关系与劳动法试题课程代码：06089一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是哪个？( )A.某甲被某个体餐馆录用为服务员而发生的关系B.自然人甲雇佣自然人乙从事家庭劳动发生的关系C.某公司向本公司职工集资而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系2.我国《劳动法》适用于以下哪种劳动者？( )A.国家机关公务员B.企业职工C.部队军人D.监狱劳改人员3.在签订劳动合同时，以下哪项条款不是法定条款？( )Ａ.劳动时间 B.工作内容 C.劳动报酬 D.保密事项4.历史上最早出现的劳动法规——《学徒健康及道德法》是英国议会在哪一年通过的？( )A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.在劳动关系中，劳动者提供什么？( )A.资金B.工作条件C.生产条件D.劳动能力6.根据《劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息几日？( )A.半日B.一日C.一日半D.二日7.劳动法基本原则的法律渊源是( )A.《工会法》B.《合同法》C.《劳动法》D.《宪法》8.我国劳动法禁止用人单位招收未满几周岁的未成年人？( )A.14周岁B.15周岁C.16周岁D.18周岁9.公休日是指( C )A.一个工作日内的休息时间B.两个工作日之间的休息时间C.工作满一个工作周以后的休息时间D.国家法定节日的休息时间公休假10.根据《劳动法》规定，安排劳动者在公休日加班的，用人单位应当支付不低于劳动者正常工作时间工资多少倍的工资报酬？( )A.100%B.150%C.200%D.300%1 浙江省2010年10月自学考试劳动关系与劳动法试题11.根据我国法律规定，发生劳动争议，必须经过哪个程序之后，才可以向人民法院提起诉讼？( )A.调解B.协商C.劳动争议仲裁D.行政复议12.根据《劳动法》规定，参加养老保险和履行缴纳养老保险费义务的主体是谁？( )A.用人单位和劳动者个人B.用人单位C.劳动者个人D.地方政府13.下列纠纷中属于劳动争议的是哪个？( )A.厂长与职工因个人债务发生的纠纷B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同发生的纠纷C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷14.根据劳动法的有关规定，用人单位每月要求劳动者加班时间最长不得超过多少小时？( )A.24B.36C.48D.7215.以下可以实行综合计算工作时间的是哪类人？( )A.铁路建设工人B.公司董事长C.事业单位职工D.煤矿工人二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。