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专业技术人才知识更新工程2023年实施情况和2024年工作计划专业技术人才知识更新工程是指通过组织培训、学习和考核等方式，持续提升专业技术人才的知识水平和技能能力，以适应社会发展和企业需求的工作。
2023年的实施情况：1. 建立知识更新工程管理机制：成立专门的工作组织机构，负责制定和实施知识更新工程的相关、规划和计划。
2. 建立知识更新工程平台：建设在线学习平台，提供各类专业知识培训课程和学习资源，方便专业技术人才进行自主学习和知识更新。
3. 开展培训和学习活动：组织各类专业技术人才培训班、研讨会、讲座等活动，邀请行业专家和学者进行授课，提升专业技术人才的综合素质和创新能力。
4. 设立知识更新考核机制：建立科学合理的考核制度，通过考试、竞赛等方式评估专业技术人才的知识水平和能力，激励他们进行知识积累和学习成长。
5. 提供智库咨询服务：建立专业技术人才智库，为企业提供技术咨询和解决方案，推动技术创新和工作优化。
2024年的工作计划：1. 深化知识更新工程：进一步完善知识更新工程的体系和机制，将培训、学习、考核等活动融入到日常工作中，实现知识更新的常态化。
2. 拓展培训渠道：引入优质的在线教育资源，与高等院校、教育机构等合作，扩大培训的覆盖面和深度，提供更多样化、个性化的学习选择。
3. 强化人才培养：加大对新进人员的培养力度，通过实习、师徒制等方式，培养更多技术精英和创新人才，提升整体人才素质和水平。
4. 推进知识更新与技术创新的融合：积极鼓励专业技术人才参与科研项目和技术创新工作，建立技术创新奖励机制，推动知识更新与实践创新的有机结合。
5. 加强国际交流与合作：开展国际合作项目，引进国外先进的技术和管理经验，提高专业技术人才对国际标准和市场需求的了解，提升国际竞争力。
以上是2023年实施情况和2024年工作计划的简要概述，具体实施细节和具体工作安排将根据实际情况进行调整和补充。
工程培训计划和培训内容一、培训背景随着社会的不断发展，工程技术不断更新换代，工程人才的需求也越来越大。
为了提高工程人才的专业技能和综合素质，公司决定组织工程培训，以期提高工程人才的实际操作能力，提高项目整体执行水平，增强公司竞争力。
二、培训目标1.提高工程人员的专业技能和知识水平，使其具备更高的工作能力和创新意识。
2.提高工程人员的综合素质，包括团队合作能力、沟通能力、解决问题的能力等。
3.培养具有责任感和使命感的工程精英人才，为公司的可持续发展提供更多的人力保障。
三、培训对象1.公司各项目部门工程人员。
2.在职工程师及技术人员。
四、培训内容1.专业知识学习（1）工程设计基础知识：包括建筑设计、结构设计、给排水设计等；（2）土木工程知识：包括地基基础工程、桥梁工程、道路工程等；（3）电气工程知识：包括供配电系统、照明系统、自动化控制系统等；（4）机械工程知识：包括机械设计、机械加工、机械制造等。
2.施工技术培训（1）施工管理知识：包括工程进度管理、质量管理、安全管理等；（2）施工技术知识：包括混凝土施工、钢结构施工、管道施工等；（3）施工设备操作：包括起重机操作、钻机操作、挖掘机操作等。
3.软技能培训（1）团队协作能力：包括团队合作意识、沟通技巧、冲突处理能力等；（2）领导力培养：包括项目管理能力、决策能力、执行能力等；（3）问题解决能力：包括分析问题、解决问题的方法和技巧。
4.案例分析与实践（1）工程案例分析：通过实际工程案例分析，学习工程项目中的常见问题及解决方法；（2）实践操作：组织实际工程操作，让工程人员在实际场景中学习和练习知识和技能。
五、培训方式1. 理论教学：通过专业的老师进行线下授课，讲解相关知识和技能。
2. 动手实践：通过工程项目实战演练,从实际操作中学习技能。
3. 案例分析：通过工程案例的分析，学习工程项目中的常见问题及解决方法。
六、培训周期本次工程培训计划为期半年，每周安排一次培训课程，每次培训2小时。
施工企业人才培训计划方案一、背景随着互联网和科技的发展，建筑行业日新月异，技术更新换代的速度越来越快，施工企业需要不断培养并吸引新的人才来应对行业发展所需的技能和知识。
因此，施工企业人才培训计划是十分关键的。
二、目的本人才培训计划的目的是提高施工企业员工的专业技能、管理能力、职业素质和创新意识，使其能够适应当前施工企业的发展需求并提升整体竞争力。
三、培训内容1. 技术培训建筑施工技术、管理技术、安全防护技术、施工机械操作技术、质量检测技术、BIM技术等方面的培训，以提高员工的专业技能和工作水平。
2. 管理培训项目管理、财务管理、人力资源管理、市场营销等方面的管理培训，提高相关员工的管理能力和团队协作能力。
3. 安全培训施工企业必须重视员工的安全意识培训，包括施工现场安全知识、应急预案、劳动保护等方面的培训，保障员工的生命安全和身体健康。
4. 创新培训鼓励员工进行创新思维培训，提高员工的创新能力和创业意识，激发员工的工作激情与创新动力。
5. 专业知识培训施工企业员工需要具备一定的专业知识，例如标准规范、材料性能、工程测量等方面的知识培训，以提高员工的综合素质。
6. 队伍建设加强员工协作与管理的培训，提升企业内部团队精神，促进企业整体发展。
四、培训方式本人才培训计划将采取多种培训方式，如线下面授、在线视频教学、企业内部导师制度、外部培训讲座、实地考察学习、案例分析等多种形式，力求培训方式多样化，满足不同员工的学习需求。
五、培训周期各类培训根据不同的内容和要求采取不同的培训周期，安排合理的学习进度和时间节点，确保培训计划的顺利实施。
六、培训对象本人才培训计划将面向施工企业的全体员工，包括一线施工人员、项目管理人员、技术研发人员、行政人员等各个层级和岗位的员工，实现全员覆盖的目标。
七、培训师资本培训计划将邀请行业内具有丰富实践经验和专业知识的专家学者和企业管理者，以及外部培训机构的优秀教师来担任培训师，确保培训的专业性和实效性。
沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知文章属性•【制定机关】沈阳市人力资源和社会保障局•【公布日期】•【字号】•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文沈阳市人力资源和社会保障局关于印发沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案的通知（2013年）各区、县（市），开发区人力资源社会保障局，市直各委、办、局，各有关单位：为贯彻落实《沈阳市2010-2020年人才发展规划》和辽宁省人力资源和社会保障厅等部门《关于印发辽宁省专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（辽人社发〔2012〕26号）精神，市人力资源和社会保障局、市财政局决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案》印发给你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
沈阳市专业技术人才知识更新工程实施方案为深入实施人才强市战略，进一步提升我市专业技术人才队伍建设，更好地服务于老工业基地全面振兴，全面贯彻落实《沈阳市2010-2020年人才发展规划》各项任务，根据《关于印发辽宁省专业技术人才知识更新工程实施方案的通知》（辽人社发〔2012〕26号）有关要求，制定本方案。
一、指导思想以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入落实科学发展观，以沈阳经济区建设发展为主体，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，逐步提升专业技术人才能力素质，为实现"三大目标"，深入推进"五大任务"，提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
二、总体目标到2015年，在先进装备制造、信息技术、生物医药、航空、新材料、新能源、节能环保等七个重点领域，知识更新培训3万名专业技术人才。
能源行业人才培养与知识更新方案能源行业作为国家经济发展的重要支柱，对于人才的需求日益增长，同时对人才的专业素养和知识更新能力也提出了更高的要求。
为了适应能源行业的快速发展和技术创新，制定科学合理的人才培养与知识更新方案至关重要。
一、能源行业人才需求现状分析随着全球能源结构的调整和能源技术的不断进步，能源行业对于人才的需求呈现出多元化和专业化的特点。
一方面，传统能源领域如煤炭、石油、天然气等需要大量具备工程技术、安全管理和环境保护知识的人才，以保障能源的稳定供应和安全生产；另一方面，新能源领域如太阳能、风能、水能、核能等的迅速发展，急需具备新能源开发、储能技术和智能电网等专业知识的创新型人才。
此外，能源行业的国际化程度不断提高，对于具备跨文化交流能力、国际市场开拓能力和国际能源法规政策熟悉程度的复合型人才的需求也日益迫切。
同时，随着能源行业与信息技术的深度融合，能源互联网、大数据分析和人工智能等新兴技术在能源领域的应用不断拓展，对掌握相关技术的交叉学科人才的需求也在逐渐增加。
二、能源行业人才培养的目标与原则（一）培养目标培养具备扎实的能源专业知识、创新能力、实践能力和国际视野，能够适应能源行业发展需求，为能源的可持续发展做出贡献的高素质人才。
（二）培养原则1、理论与实践相结合注重培养学生的理论基础，同时加强实践教学环节，使学生能够将所学理论知识应用于实际工作中，提高解决实际问题的能力。
2、多元化与个性化根据学生的兴趣和特长，提供多元化的课程和培养方向，满足不同学生的发展需求，实现个性化培养。
3、产学研合作加强与能源企业、科研机构的合作，共同制定培养方案、开展实践教学和科研项目，使人才培养与行业需求紧密结合。
4、国际化引入国际先进的教育理念和教学资源，开展国际合作交流项目，培养学生的国际视野和跨文化交流能力。
三、能源行业人才培养的具体措施（一）优化课程体系1、基础课程设置数学、物理、化学等基础课程，为学生打下坚实的科学基础。
专业技术人员知识更新工程实施方案一、背景与意义随着科技的快速发展和全球化的深入推进，专业技术人员所面临的知识和技能挑战也日益增多。
为了适应这一发展趋势，提高我国专业技术人员的综合素质和创新能力，制定并实施专业技术人员知识更新工程显得尤为重要。
本实施方案旨在为相关专业技术人员提供持续的知识更新和能力提升途径，以满足社会和经济发展的需要。
二、目标与原则1. 目标：通过系统的知识更新培训，使专业技术人员掌握最新的理论知识和实践技能，提高其解决实际问题的能力和创新思维，为我国的经济社会发展提供坚实的人才保障。
2. 原则：坚持需求导向、实践应用、全员参与、持续更新的原则，充分利用现代化信息技术手段，构建灵活、开放、互动的知识更新体系。
三、实施内容与步骤1. 需求调研：通过问卷调查、座谈会等形式，深入了解各行业、各领域专业技术人员对知识更新的实际需求，为制定针对性的培训计划提供依据。
2. 制定培训计划：根据调研结果，制定系统的知识更新培训计划，包括培训课程、教材、师资、时间安排等。
3. 培训方式：采用线上与线下相结合的方式，充分利用网络平台和移动终端，开展灵活多样的培训活动，满足不同领域专业技术人员的个性化需求。
4. 培训内容：涵盖理论知识和实践技能两个方面，包括政策法规、新技术新工艺、管理理念与方法等，确保培训内容的前沿性和实用性。
5. 培训师资：建立由行业专家、高校教师和企业技术骨干组成的培训师资库，保障培训质量。
6. 考核与评估：对参加培训的专业技术人员进行考核与评估，将考核结果纳入个人职业发展档案，作为职称晋升、岗位聘任的重要依据。
7. 反馈与改进：及时收集参训人员对培训活动的意见和建议，对实施方案进行持续改进，不断提升知识更新的效果和水平。
四、保障措施1. 加强组织领导：成立专业技术人员知识更新工程领导小组，负责统筹协调各部门资源，推动工程实施。
2. 资金保障：设立专项资金，用于支持知识更新工程的培训活动、教材编写和师资队伍建设等方面的工作。
人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔2011〕112号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要〔2010 —020年〕》，经中央人才工作协调小组同意，人力资源社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
专业技术人才知识更新工程实施方案为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，制定本实施方案。
一、指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型国家，推动经济社会发展提供人才支撑。
（二）工作原则立足培养，创新机制。
把专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索"工程"实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。
示范引领，注重实效。
充分发挥"工程"的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。
鼓励部门、地区和单位结合行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。
2024年人才知识更新工程培训方案一、背景随着科技的不断发展，各行各业都面临着日新月异的变化。
为了适应新时代的需求，提高人才的综合素质和知识水平，必须进行持续的知识更新工程培训。
本文将在理论和实践相结合的基础上，制定2024年人才知识更新工程培训方案。
二、培训目标1. 提高人才的综合素质和知识水平，适应新时代的需求。
2. 增强人才的创新能力和实践能力，提高问题解决能力和团队合作能力。
3. 培养人才的职业道德和社会责任感，提高做好本职工作的意识。
4. 促进人才的个人成长和职业发展，为企业的发展提供人才支持。
三、培训内容1. 知识更新培训（1）行业知识更新：针对不同行业的需求，组织相关专家进行培训，提供最新的行业动态和技术知识。
通过专题讲座、案例分析等方式，提高人才的专业知识水平。
（2）领导力与管理技能培训：针对管理人员和潜在管理人员，组织培训课程，提升领导力和管理技能。
培训内容包括团队管理、决策能力、沟通技巧等方面的内容。
（3）新技术培训：针对新兴技术的应用和发展趋势，组织专家进行培训。
培训内容包括人工智能、大数据、云计算等方面的知识，提高人才的应用能力和创新能力。
2. 能力培养（1）创新能力培养：通过培训和实践相结合的方式，提高人才的创新能力。
培训内容包括创新思维方法、解决问题的方法和技巧等。
（2）实践能力培养：通过实践项目、岗位轮岗等方式，提高人才的实践能力。
组织实践项目，并由专家进行指导和辅导，培养人才的实际操作能力。
（3）团队合作能力培养：通过团队建设和团队合作项目，提高人才的团队合作能力。
培训内容包括团队合作的原则和技巧等。
3. 职业道德与社会责任培养（1）职业道德培养：组织职业道德培训，提高人才的职业道德素养。
培训内容包括职业道德的基本要求、职业操守等。
（2）社会责任培养：组织社会责任培训，提高人才的社会责任感。
培训内容包括企业社会责任的内涵、企业可持续发展等。
四、培训方式1. 线下培训：组织专家授课，进行面对面的培训。
人力资源和社会保障部、财政部、科学技术部、教育部、中国科学院人社部发〔2011〕112号各省、自治区、直辖市人力资源社会保障厅（局〉、财政厅、科技厅（科委、教育厅（局、委），福建省公务员局，新疆生产建设兵团人事局、财务局、科技局、教育局，各副省级市人力资源社会保障〈人事）局，国务院有关部委、直属机构人事部门，有关行业协会、企业、事业单位：为全面贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要〔2010 —020年〕》，经中央人才工作协调小组同意，人力资源社会保障部、财政部、科技部、教育部、中国科学院决定实施专业技术人才知识更新工程。
现将《专业技术人才知识更新工程实施方案》印发你们，请结合本地区、本部门、本领域实际，认真组织实施。
专业技术人才知识更新工程实施方案为更好实施人才强国战略，加快建设人才强国，推动专业技术人才队伍建设，促进专业技术人才能力素质提升，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年)》，制定本实施方案。
一、指导思想和工作原则（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，遵循人才成长规律，以人才能力建设为核心，以高层次、急需紧缺和骨干专业技术人才培养为重点，不断加大投入力度，创新培养培训机制，推进分层分类的专业技术人才继续教育体系建设，大力提升专业技术人才能力素质，为建设创新型国家，推动经济社会发展提供人才支撑。
（二）工作原则立足培养，创新机制。
把专业技术人才培养作为专业技术人才知识更新工程（以下简称“工程”）的出发点和落脚点，不断提高专业技术人才的综合素质、专业水平和创新创业能力，积极探索"工程"实施的方式方法，创新培养培训的体制机制。
示范引领，注重实效。
充分发挥"工程"的示范和带动引领作用，突出重点，讲求实效，注重培养培训的针对性、实用性和先进性。
鼓励部门、地区和单位结合行业特点和实际需要，围绕使用培养人才，着眼岗位要求和职业发展培训人才。
一、背景及目的随着科技的不断发展，工程技术领域的知识更新换代速度加快，为了提高公司工程技术团队的整体素质，提升公司核心竞争力，特制定本工程技术培训计划。
通过系统化的培训，使员工掌握先进的技术知识，提高工作效率，为公司创造更大的价值。
二、培训对象1. 公司全体工程技术人员；2. 相关部门管理人员；3. 潜在的技术人才。
三、培训目标1. 提高员工对新技术、新工艺、新材料、新设备的认识；2. 增强员工的技术创新能力；3. 提升员工的专业技能水平；4. 培养一批具备高级技术职称和高级技能水平的工程技术人才；5. 促进公司技术创新和产业升级。
四、培训内容1. 技术基础课程：包括机械设计、电气工程、自动化、计算机技术等；2. 专业技能课程：针对公司业务需求，开展专项技术培训，如焊接、数控加工、CAD/CAM等；3. 新技术、新材料、新工艺、新设备课程：邀请行业专家进行讲座，分享行业前沿技术；4. 企业文化、团队建设课程：培养员工的企业归属感和团队协作精神；5. 跨部门交流与学习：促进各部门之间的沟通与协作，提高工作效率。
五、培训方式1. 内部培训：由公司内部具备丰富经验的工程师进行授课；2. 外部培训：邀请行业专家、高校教授进行授课；3. 在线培训：利用网络资源，开展远程培训；4. 实践操作：组织员工参与实际项目，提高动手能力；5. 交流研讨：定期组织技术沙龙、研讨会，分享经验，促进学习。
六、培训时间及安排1. 培训时间：每月至少安排2次培训，每次培训时间为1-2天；2. 培训安排：根据公司业务需求及员工实际情况，制定详细的培训计划；3. 培训考核：培训结束后，对员工进行考核，确保培训效果。
七、培训保障1. 资金保障：公司将设立专项培训基金，用于支持培训工作；2. 时间保障：为员工提供充足的培训时间，确保培训效果；3. 教学资源保障：提供优质的培训教材、教学设备等；4. 培训效果评估：定期对培训效果进行评估，不断优化培训计划。
专业技术人才知识更新工程实施方案目前，中国的科技事业正在迅速发展，专业技术人才的重要性也愈发凸显。
然而，随着时代的发展，专业技术人才的知识也要与时俱进，不断更新，以确保他们专业技术方面的胜任能力在不断提升。
因此，，为了使专业技术人才能够不断更新自己的知识，提升综合素质，遂提出了专业技术人才知识更新工程实施方案计划。
一、知识更新工程实施目标本工程实施目标是建立一条有效的、综合的知识更新工程，使专业技术人才能够不断更新自己的知识，提升综合素质。
二、知识更新工程实施内容1、开展知识更新培训：专业技术人才可以参加专业的学术讲座、参访学习和研讨会，学习新的技术和技术发展的最新动态；2、构建知识共享平台：构建一个便捷的知识更新环境，技术人才可以通过这个平台进行知识更新；3、定期开展继续教育：定期推出适合技术人才系统进行继续学习的课程；4、开展知识测试：定期发布技术知识测试，以检查技术人才的技术知识更新情况；5、设置知识论坛：为技术人才提供一个技术分享的论坛，互相交流技术，做出更好的技术运用。
三、知识更新工程实施组织机构专业技术人才知识更新工程应当由由技术特派员、专家教授代表、技术培训机构代表、企业代表组成的专业人才知识更新管理委员会负责组织实施。
该委员会每季度召开一次会议，负责审核知识更新项目的运行情况，对存在的问题提出具体的解决办法，及早纠正，确保工作有序、顺利进行。
四、知识更新工程实施细则1、针对专业技术人才的不同需求，提供多样化的学习渠道。
2、定期发布技术知识测试，以检查技术人才的技术知识更新情况及其基础。
3、对参加培训及测试的技术人才，给予相应的奖励和表彰。
4、为表彰优秀技术人才，每年颁发“技术精英先进个人”等荣誉称号。
5、及时开展技术社交活动，促进技术人员之间的互动。
五、知识更新工程实施安排为确保知识更新工程的顺利实施，应做好以下安排：1、明确项目责任人，负责项目的具体实施和落实；2、建立专业技术人才信息数据库，及时跟踪技术人才的知识更新情况；3、确定培训项目、内容及测试试卷，明确培训和考核机构；4、建立绩效考核机制，对项目实施情况进行综合评估；5、建立评价机制，及时反馈参与培训的技术人才的知识熟练度；6、定期发布技术活动，鼓励技术人才进行思想的交流和研讨；7、定期发布项目运行状态报告，及时反馈项目实施情况。
人社部文件专业技术人才知识更新工程实施方案人力资源和社会保障部文件《专业技术人才知识更新工程实施方案》旨在推动专业技术人才的知识更新，提高其综合素质和创新能力，以适应经济社会发展的需求，具有重要的现实意义。
该方案的主要内容包括：一、制定知识更新目标；二、建立知识更新体系；三、推动知识更新活动；四、加大对知识更新的支持力度。
以下是对该方案的详细解读。
一、制定知识更新目标知识更新目标是指培养和提升专业技术人才的知识结构和能力水平，以适应社会经济发展的需要。
为了实现知识更新目标，各单位应根据自身实际情况，制定符合本单位特点的知识更新目标，并对目标进行定期评估和调整。
二、建立知识更新体系建立知识更新体系是保证知识更新工作能够有序进行的重要保障。
知识更新体系包括知识更新机构、知识更新课程和知识更新评估等方面的内容。
各单位应设立专门的知识更新机构，负责知识更新工作的组织、协调和监督。
同时，各单位还应开设适合不同层次的专业技术人才的知识更新课程，并采取评估机制，对知识更新成果进行评估，确保知识更新的质量和效果。
三、推动知识更新活动推动知识更新活动是加强专业技术人才知识更新工作的重要途径。
各单位应积极组织各类知识更新活动，如学术交流、技术讲座、研讨会等，为专业技术人才提供广阔的交流和学习平台。
同时，可以引入外部培训资源，组织专业技术人才参加培训班和岗位专家指导，提高专业技术人才的实际操作能力和创新能力。
四、加大对知识更新的支持力度为了鼓励和支持专业技术人才进行知识更新，各级政府和相关部门应加大对知识更新的支持力度。
可以通过资金补贴、奖励政策、知识产权保护等方式，激励专业技术人才积极参与知识更新活动。
同时，相关部门也应加强对知识更新工作的指导和管理，建立完善的政策体系，确保知识更新工作的顺利开展。
总之，人力资源和社会保障部文件《专业技术人才知识更新工程实施方案》对于推动专业技术人才的知识更新具有重要的意义。
各单位应积极贯彻该方案，深入开展专业技术人才的知识更新工作，提高专业技术人才的综合素质和创新能力，为经济社会发展做出更大贡献。
福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好专业技术人才知识更新工程2024年高级研修项目实施工作的通知文章属性•【制定机关】福建省人力资源和社会保障厅办公室•【公布日期】2024.07.31•【字号】闽人社办〔2024〕212号•【施行日期】2024.07.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文福建省人力资源和社会保障厅办公室关于做好专业技术人才知识更新工程2024年高级研修项目实施工作的通知闽人社办〔2024〕212号各设区市人力资源和社会保障局、平潭综合实验区党群工作部，省直有关单位人事（教育）处，各国家级、省级继续教育基地，各承办单位：根据《人力资源社会保障部办公厅关于印发专业技术人才知识更新工程2024年高级研修项目计划的通知》（人社厅函〔2024〕34号）和《福建省人力资源和社会保障厅办公室关于申报专业技术人才知识更新工程2024年高级研修项目的通知》（闽人社办〔2023〕216号），在各地各部门申报的基础上，经研究，2024年全省专业技术人才知识更新工程高级研修项目计划共97期，其中国家级高级研修项目5期，省级高级研修示范项目6期、工程领域专项6期、省级高级研修普通项目83期。
现将省级高级研修项目予以公布（见附件），有关事项通知如下：一、按时完成研修项目各承办单位要根据《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》，严格按计划实施高级研修项目，不得随意调整变更研修选题、内容、对象、举办时间和地点，不得随意转交第三方组织实施，且须在2024年11月30日前完成办班。
如有关事项发生变化，请提前书面报送情况说明。
列入国家级高级研修项目的，应在开班1个月前与我厅沟通研修项目实施有关事宜并提交实施方案，主要包括具体时间、地点、研修对象、学员人数、课程设置、授课专家名单、研修日程安排、食宿安排、经费预算等事项。
经人社部审核通过后，由我厅下发开班通知。
列入省级高级研修示范项目的，应在开班1个月前提交开班通知和实施方案，报省人社厅备案后组织举办。
专业技术人才知识更新工程高级研修项目方案专业技术人才知识更新工程高级研修项目方案一、项目背景•专业技术人才需要不断更新知识，以适应快速发展的科技行业。
•工程高级研修项目旨在提供专业技术人才持续学习的机会，提高其知识水平和技术实践能力。
二、项目目标1.提供最新的领域知识和前沿技术的学习机会；2.培养专业技术人才具备独立解决复杂问题的能力；3.增强专业技术人才对行业发展趋势的把握能力；4.提高专业技术人才的团队协作和项目管理能力。
三、项目内容1.学习课程–各领域专家授课，包括但不限于人工智能、云计算、大数据、物联网等；–提供理论与实践相结合的课程，通过案例分析和项目实践进行知识巩固；–定期邀请企业技术负责人分享最新技术趋势和经验。
2.实践项目–根据参与人员的实际需求和感兴趣领域，安排项目实践机会；–项目由专业导师指导，帮助参与人员熟悉实际工程问题的解决方法；–借助实践项目，提高参与人员的技术实践和解决问题的能力。
3.学术交流–定期组织学术交流活动，邀请国内外知名技术专家进行主题演讲；–参与人员可通过演讲、论文等形式展示自己的研究成果；–提供学术交流平台，促进专业技术人才之间的合作和共享。
四、项目实施计划1.确定项目时间和地点；2.招募合适的专家和导师；3.设计学习课程和实践项目；4.宣传项目，吸引参与人员报名；5.开展学习、实践和学术交流活动；6.对项目进行评估和总结。
五、项目效益1.提高专业技术人才的学习积极性和主动性；2.增加参与人员的行业竞争力和职业发展潜力；3.建立专业技术人才的人脉关系和合作机会；4.促进行业的科技创新和进步。
以上是《专业技术人才知识更新工程高级研修项目方案》的相关资料，项目旨在为专业技术人才提供持续学习和发展的平台，提高其知识水平和技术实践能力。
欢迎感兴趣的专业技术人才报名参与！六、项目参与条件1.专业技术人才：参与人员应具备相关领域的专业技术背景和工作经验；2.学习意愿和能力：参与人员应具备积极主动学习的态度和较强的学习能力；3.团队协作精神：参与人员应具备团队合作和沟通能力，乐于分享和合作。
现代制造领域专业技术人才知识更新工程（“653工程”）实施办法为贯彻落实《人事部专业技术人才知识更新工程(“653工程”)实施方案》(国人部发[2005]73号)的要求，进一步加强现代制造领域专业技术人才队伍建设，推进我国现代制造领域的继续教育工作，提高现代制造领域专业技术人才队伍的整体素质和创新能力，制定本实施办法。
一、目标任务根据我国现代制造领域科技发展和专业技术人才队伍建设的需要，按照振兴装备制造业、走新型工业化道路的要求，开展大规模的专业技术人员继续教育活动。
从2006年至2010年，在现代制造领域，重点培训40万名左右的中高级专业技术人才。
通过专项继续教育活动，使现代制造领域专业技术人才及时更新专业知识，提高创新能力，进一步健全和完善继续教育工作体系、制度体系和服务体系，为全面提升我国现代制造领域专业技术人才的整体素质提供良好的继续教育和培训服务。
二、实施原则(一)以提高我国现代制造业自主创新能力和核心竞争力为目的，加快专业技术人才知识更新的步伐，着力提高创新能力和专业技术水平。
(二)紧密结合行业技术发展趋势和专业技术岗位需求，突出新理论、新知识、新技术、新方法的培训，增强继续教育和培训工作的针对性和实效性。
(三)以中高级专业技术人才为重点，优先培训急需紧缺专业的技术业务骨干。
统筹规划，分类实施，通过开展重点专业、重大项目、重要人才的培训，带动整个现代制造技术领域知识更新培训工作的开展。
(四)按照政府推动、单位支持、个人自愿的原则，充分发挥相关行业协会的作用，积极整合各类社会资源，不断推进现代制造领域专业技术人员继续教育工作的社会化和市场化。
三、主要内容(一)按照人事部的统一要求，组织本领域专业技术人员参加相关公需科目的培训学习。
(二)在电子制造、新材料、重大装备、精密仪器、汽车工程、系统集成等重点专业技术领域，每年举办一定数量的专业技术人才高级研修班和学术技术交流论坛，加大复合型、骨干型人才的培训力度。
专业技术人才知识更新工程实施方案
一、项目背景
专业技术人才知识更新工程是为提升企业的科学管理水平、改善经营管理水平，不断提高员工价值，以求实现企业有序发展，最大限度聚拢让艺术手段达到最优艺术效果的目的。
不断开发和创新，引进新技术更新员工知识改善研发能力，以更有效的实现企业可持续发展。
二、项目实施方案
1.制定项目实施方案：首先收集相关资料，完善专业技术人才知识更新工程实施方案，充分考虑促进企业创新发展的会务因素；
2.开发新技术：结合企业的实际情况，开发新的技术，不断提升技术水平，推进专业技术人才知识更新进程；
3.建立技术文档：梳理科学规范化技术资料，不断创新科学管理，提高技术水平，提升企业研发能力和技术创新能力；
4.组织培训：把所建立的技术文档与专业技术人才的实践能力结合起来，组织职能人才培训，使其在知识更新工程中起到至关重要的作用；
5.定期更新：专业技术人才的知识更新工程不能停止，定期根据企业发展情况和行业需求，不断更新技术水平，开发新技术，为企业提升发展提供保障。
三、项目实施评估
专业技术人才知识更新工程是企业创新发展必要的一项工程，贯彻实施它有利于科学管理，增强技术改善质量，提高专业技术人才和科学家的工作效率，为企业提供可持续发展的保障。
在实施评估方面，首先要结合企业实际情况，总结出各类技术的实施效果；其次要不断地完善实施方案，使其符合企业发展的实际节奏；最后要增强对新技术的开发和应用实施的评估，使其保持持续的更新进程。
人才知识更新工程培训方案
为进一步加强我市专业技术人才队伍建设，根据《省专业技术人员继续教育条例》、《省专业技术人才知识更新工程（2013-2020年）实施意见》，现就做好2015年专业技术人才知识更新工程培训项目备案工作通知如下：
一、培训重点
1.经济重点领域：装备制造、节能与新能源、新材料、新医药、新一代信息技术、海洋、现代农业、生态环保、城市规划建设管理。
2.社会发展重点领域：教育、宣传文化、卫生、体育、律师公证及法律服务、社会工作。
3.现代服务业领域：现代物流、研发、旅游、养老、医疗、金融财会、知识产权、食品安全、商务服务及人力资源管理等。
二、计划编报
各级各有关部门、单位要围绕全市经济、社会发展和现代服务业的重点领域，结合本地本行业工作实际，研究制定年度培训项目计划，明确高级研修项目、急需紧缺人才培养项目和岗位培训项目。
已确定的2015年培训项目应填写《2015年专业技术人才知识更新工程培训项目备案汇总表》和《2015年专业技术人才知识更新工程培训项目备案表》（见附件），报市人力资源和社会保障局专技科（市行政中心745室）备案。
三、有关要求
各级各有关部门要高度重视专业技术人才知识更新工程培训项目的备案工作,认真填写备案项目表，以书面和电子版形式于2015年3月20日前报市人力资源和社会保障局专技科备案。
专业技术人员参加培训情况作为考核的重要内容和专业技术职务晋升、聘任的重要依据。
专业技术人员参加继续教育的时间每年应不少于72学时。
各部门、单位自行组织的未经市人力资源和社会保障局备案的培训项目均不得登记培训学时。
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