十种心理征兆表明是时候辞职、跳槽、换工作了

离职的八个征兆八个征兆，预示着你即将离职在职场中，有时候我们会感到迷茫，不知道自己是否还适合当前的工作。

这时候，我们需要关注一些征兆，它们预示着你即将离职。

以下就是这八个征兆。

1. 工作失去乐趣如果你发现自己对于工作失去了热情和兴趣，那么这就是一个征兆。

当你对于所做的事情感到乏味和无聊，你就会失去动力和积极性。

如果这种感觉持续存在，你应该开始考虑换一份工作了。

2. 长时间没有晋升如果你在公司工作了很长时间，却没有得到晋升的机会，那么这就是一个征兆。

如果你感觉自己的能力已经超过当前职位的要求，但是公司没有给你晋升的机会，那么你应该考虑寻找其他的职业发展机会。

3. 薪资不合理如果你觉得自己的薪资不合理，那么这就是一个征兆。

当你发现自己的薪资无法满足生活的需要，或者比同行业的其他人低，你就需要重新考虑自己的职业规划。

如果公司不能给你一个合理的薪资待遇，你应该考虑寻找其他的工作机会。

4. 公司文化不适合如果你发现自己的价值观和公司的文化不符合，那么这就是一个征兆。

如果公司的文化不符合你的价值观，你就会感到不舒服和不满意。

这种情况下，你应该开始考虑寻找其他的工作机会。

5. 工作压力过大如果你感到工作压力过大，无法承受，那么这就是一个征兆。

当你感到太多的工作压力导致你身心俱疲，你就需要考虑减少工作负担或者寻找其他的工作机会。

6. 与同事或上司不和如果你与同事或上司的相处关系不好，那么这就是一个征兆。

当你发现自己与同事或上司的相处关系越来越紧张，你就需要考虑是否还能够在这个公司工作下去。

7. 缺乏挑战如果你感到自己没有挑战，没有成长，那么这就是一个征兆。

当你发现自己没有挑战，没有新的事情需要学习和掌握，你就会感到无聊和失落。

这种情况下，你应该开始考虑寻找其他的工作机会。

8. 公司未来不确定如果你感到公司未来不确定，那么这就是一个征兆。

当你发现公司的业务发展不确定，或者公司面临重大的变革，你就需要重新考虑自己的职业规划。

十个征兆说明该离职十个征兆说明该离职：1、这份工作总让你产生情绪；2、付出得不到认可常受委屈；3、工作后自身创造力下降；4、已经学不到新东西；5、屡次错失升迁机会；6、工作重组与你无关得不到重用；7、付出和回报不成正比；8、因为该工作让你对该职位失去兴趣；9、公司在不断的萎缩；10、公司价值观和你不再合拍。

员工离职前的十个征兆：★第一个征兆，工位上的个人物品迅速减少，尤其是原来堆得很多，现在突然减少。

此时，你就要考虑，他有可能是在考虑离职，正在收拾东西。

★第二个征兆，大量复制公司的资料。

将要离职的人，总希望能带走一些东西，以便在下一份工作中有所借鉴。

★第三个征兆，经常请半天或一天的短假。

为什么？因为他要去面试。

当然还有一种情况就是，他提前把年假都休掉，尤其在非旅游旺季。

这时你要考虑他是否在考虑离职。

★第四个征兆，接电话突然变得很神秘，尤其是一接电话，就压低声音，然后去一个没人的地方打电话。

那有可能是猎头电话，也可能是公司竞争对手的电话。

★第五个征兆，发言的风格发生反向改变。

什么叫反向改变？就是原来发言很犀利，现在突然变得很温顺，意味着他不想跟你玩了，所以就懒得理你了。

当然也有可能原来很温顺，现在突然变得很犀利，意味着他不想再忍了，所以就把本我发挥出来了。

★第六个征兆，和同事私下的交流次数增多。

为什么私下交流会增多？因为他要离开了，有很多关心的问题，所以他要去打听公司各种政策或者去了解老板最近的动向（因为他要找一个老板心情比较好的时候提出离职）。

★第七个征兆，突然延长在公司的时间。

他可能是为了下载资料或者为了复印资料而延长在公司的时间（第二个征兆的延伸）。

★第八个征兆，集中归还所借物品，催缴自己的外借物品，也就是要清算了。

★第九个征兆，经常往家里搬东西。

这是因为他打算离职了，所以要收拾自己的东西，把个人物品往家里搬（与第一个征兆相关）。

★第十个征兆，经常抱怨和争执。

一个人如果开始抱怨自己公司，就表明他的心已经不在这了。

十种员工离职的征兆
1. 消极情绪：员工表现出消极、不满意的情感，不再关心工作，表现不积极主动。

2. 知识普及：员工突然对公司政策和流程了解更深入，尤其仅限于员工离职后才能得知的信息。

3. 缺乏自我投入：员工表现出对工作的兴趣和热情的减退，缺乏主动性和创造性。

4. 出勤率降低：员工开始缺勤或迟到，经常请假或要求加入休息日。

5. 社交较少：员工突然减少了社交或远离学科活动，不愿交往或参加活动与同事打交道更少。

6. 职责范围减少：员工的工作职责减少，没有那么多工作量或工作挑战性，他的工作逐渐消失。

7. 工作结果不佳：员工表现出生产率的减少或质量下降，不再活跃和产生出色的业绩。

8. 没有职业发展：员工没有谈到未来的职业发展和前途，他的未来在公司内显得不确定。

9. 投诉较多：员工开始不断抱怨、提出负面反馈和不满，表达对公司不满和缺乏信任。

10. 迟迟未提升：员工不再希望得到提升或加薪，或者认为得到提升或加薪的机会比较小。

八种征兆你该离职了吗
1、休息日最后一天的中午开始心情低落：上学的时候，因为实在不想读书，寒暑假结束、周末结束的时候就会特别难受，很想哭。

同理，如果你每周的周六周日休息，那么每当周日中午，你就会开始烦躁、心情低落，因为你非常抗拒上班。

2、容易乱发脾气：如果你以前是心平气和、不会乱发脾气的人，一旦开始频繁地情绪失控，乱发脾气，就说明你正饱受着巨大的心理压力，需要一直发泄。

3、工作日睡不好，周末睡得好：如果你讨厌现在这份工作，你的潜意识会让你在工作日晚上睡不着、睡不好。

因为潜意识觉得这样做能使你第二天起不了床，就不用去工作了。

4、经常生病：和睡不好的原理类似，你的潜意识会让你的身体经常生病，来迫使你请假休息。

比如你入职以后，比之前出现感冒、胃痛、肚子痛等症状的频率明显提高了。

5、莫名烦躁，甚至抑郁：如果你一直在忍受这份工作，就会把厌恶的情绪压抑在心底。

日子久了，被压抑的情绪越来越多，内心冲突也会越来越大，很可能会引发躁狂、抑郁等心理症状。

6、一直出现离职的念头：如果你的脑海中一直出现“好想走啊”，“不想干了”这样的念头，说明对工作的怨气已经从潜意识蔓延到了你的意识中，说明你已经快忍受不了了。

7、拖延症频发：每个人都或多或少有拖延症的毛病。

但是，一旦你发
现自己的拖延症比之前严重了很多，比如刷朋友圈、刷微博、刷电视剧、打游戏、看小说的时间和频率突然增加了很多，这就说明你在逃避工作，把应该放在工作上的精力和时间都消磨在各种娱乐项目中。

8、想创业，成为企业家：你想自己创业当老板，又怕遭受失去现在稳定的收入后还创业失败的双重打击。

如果你处于这样两难的境况中，大可离职去试一试。

别再犹豫了五个信号表明现在是你辞职的时候现在是你辞职的时候你是否感到对目前的工作感到厌倦，是否对未来的职业发展充满期待？如果是，那就别再犹豫了！以下是五个信号，表明现在是你辞职的时候。

信号一：缺乏动力和热情当你对现在的工作缺乏动力和热情时，这已经是一个很明显的信号。

工作中的重复性任务和枯燥无味的工作内容可能让你感到乏味和厌倦，无法激发你的工作热情。

如果你发现自己每天都在想着逃离工作，那么这可能是辞职的信号。

信号二：没有成长空间和发展机会每个人在职业生涯中都希望有所成长和发展，但如果你在目前的工作中感到没有成长空间，没有提升机会，那么这就是一个明确的信号。

如果你发现自己的能力没有得到充分的发挥，或者你已经达到了目前职位的高峰，那么辞职是你不可避免的选择。

信号三：与公司价值观不符当你发现与公司的价值观和文化不符时，这也是一个辞职的信号。

如果你对公司的价值观不认同，或者你无法适应公司的工作氛围和文化，那么长期下去会使你不舒服。

坚持自己的价值观和与自己相符的公司文化是非常重要的。

信号四：身心健康受到影响如果你的身心健康受到了工作的负面影响，那么这就是一个告诉你辞职的信号。

长期的压力和工作负荷可能导致焦虑、抑郁、失眠等问题。

如果你发现自己经常感到疲倦、沮丧或者出现身体上的不适，那么请认真考虑辞职，保护好自己的身心健康。

信号五：找到更好的机会当你收到其他公司的面试邀请或者有更好的职业机会时，这也是一个明确的辞职信号。

如果你认为新的工作机会更适合你的职业发展，并且能给予你更好的待遇和发展空间，那就不要犹豫，勇敢迈出一步。

总之，当你的工作失去了动力和热情，没有成长空间，与公司价值观不符，身心健康受到影响，或者有更好的职业机会时，这些都是辞职的信号。

不要再犹豫了，相信自己的直觉，为自己的职业生涯做出正确的选择吧！辞职或许是你迈向更好未来的第一步。

员工即将离职的13个迹象员工即将离职的13个迹象在现代企业中，员工的流动性越来越高。

有时候，一个员工可能会突然宣布他们要辞职，但更多的时候，员工离职是一个长期的过程。

以下是员工即将离职的13个迹象。

一、出勤率下降如果一个员工开始频繁缺勤或迟到，这可能是他们已经开始思考离开公司了。

他们可能没有了以前对公司和工作的热情和动力。

二、不再参加公司活动如果一个员工不再参加公司活动或团队建设活动，这也可能表明他们已经在思考辞职了。

这些活动通常是为了增强团队合作和沟通能力，并且缺乏参与度可能表明该员工对团队不再感兴趣。

三、交际圈子改变如果一个员工开始与以前不同的人交往，这也可能意味着他们正在寻找新机会或者已经得到了新机会。

这种情况下，他们可能会与其他行业内人士建立联系。

四、拒绝加班如果一个员工突然开始拒绝加班或者减少加班时间，则说明该员工已经失去了对公司的热情和动力，这是离职的一个征兆。

五、工作质量下降如果一个员工的工作质量开始下降，这可能表明他们已经失去了对公司和工作的兴趣。

这种情况下，该员工可能会尝试完成任务，但不会再像以前那样投入精力。

六、不再接受新任务如果一个员工不再接受新任务或者开始拒绝新项目，则说明该员工已经失去了对公司和职业发展的热情。

这也可能意味着他们正在寻找新机会。

七、不再关注公司文化如果一个员工不再关注公司文化或者价值观，则说明他们已经失去了对公司和团队的认同感。

这种情况下，他们可能已经开始思考离开公司。

八、更多地使用个人时间如果一个员工开始更多地使用个人时间来处理事情，而不是在办公室里完成任务，则说明他们可能已经准备好离开公司了。

这种情况下，他们可能在寻找新机会或者准备辞职。

九、更少地参与团队讨论如果一个员工开始更少地参与团队讨论或者沟通，则说明该员工已经失去了对团队合作和沟通的兴趣。

这也可能意味着他们正在寻找新机会。

十、更少地与经理沟通如果一个员工开始更少地与经理沟通，则说明该员工已经失去了对公司和职业发展的热情。

十三种被辞职的征兆公司主动开除员工所面对的赔付成本、诉讼风险越来越高。

所以绝大多数的时候，公司都是要求员工“主动辞职”。

以下信号，也许就是你“被辞职”的征兆。

1、公司无意间把你的岗位调来调去，频繁切换，似乎显得此人多余。

最终，让你在不同岗位间，感到无法适从，主动离职。

2、突然强加给你看你看似几乎无法胜任的任务，让你知难而退，或者出尽洋相，最终以“能力不足”收场走人。

3、调任你从事与专业和性格不相干，可能恰恰相反的工作，哪怕这份职位看起来有些“虚高”。

最终，接手后，发现难以适应和协调。

以“不适应工作”撒腿走人。

4、公司领导刻意忽视你的业绩，忽视你的感受，忽视你的建议，忽视你的加班。

把你的合理表现视为无关紧要，让你感觉到没有以前重要了，或者没有其他同事一样重要了。

5、专门针对你设定新的考核标准。

拔高要求，抬高任务，同时不给你资源和条件，甚至克减你所能调动的资源，让你无法完成公司“高标准、低成本”的工作，知难而退。

6、经常给你分配一些别人不愿干的垃圾型任务、或者一些投入大、产出少的工作。

让你变成一个办公室端茶倒水的“保洁员”。

7、挪动你到大家不愿去的办公室位置。

给你特别挑选一个角落或者隐蔽，不被人容易注意的位置。

或者给你一个噪杂、办公硬件不完善的办公角落。

8、给你的任务设定不合理的期限。

在你原有的工作上，给你加上一个不可思议的完成期限要求，让你去刻意去做一些“违背科学”的事情。

9、公司对你的评价越来越严厉，不近人情。

对你的批评越来越多，表扬越来越少，横挑眉毛竖挑眼，落井下石，吹毛求疵。

10、公司另外派人来“帮助”你一起工作。

表面上是来帮助你，实则是来学习你、交接你、监督你，继而取代你的。

11、非充分理由减少、克扣你的薪水。

当你看不到工作的意义的时候，也就到了该离开这里的时候了。

12、对你宣布一些公司经营的负面消息，暗示裁员的可能。

如经济危机、部门机构重组等等。

事实上，这些东西借口。

公司一般没有人专门对你说，如果公司想留住你，纵然如何经营困难，也会给你预留其他岗位。

员工离职的11种征兆，占一种基本就要走人了，管理者有必要了解随着90后、00后等年轻人开始占据职场的半壁江山，个性化的就业需求越来越多，稍有不适应就果断辞职走人，所以现在职场离职率也是越来越高。

之前我们总是在写一些类似“告诉大家如何离职”的文章，那今天，我们换个角度，来盘点一下职场员工离职的一些征兆，也让企业的管理者们，可以根据员工的一些具体的表现，来判断员工是否有离职的动机，也好提前做一些工作上的安排。

当然，如果你是员工，你也可以看一看，这些离职征兆中，有没有说中你的切身经历。

1、神神秘秘当一些员工的行为开始变得神神秘秘的时候，就说明他可能要离职了。

例如电脑屏幕遮遮掩掩，这个时候可能正在刷招聘网站或者写新的求职简历呢。

以及打电话背着领导同事，这个时候可能在跟猎头或者新的下家公司联系。

2、突然摸鱼也就是突然开始变得浑水摸鱼，做事不认真，本来应该正常完成的工作，拖拖拉拉，或者凑合凑合就应付了。

其实，离职就像男女朋友之间的分手一样，哪一方觉得没意思了，想要提分手了，就会变得非常敷衍，不在意对方了。

3、联系前同事一般情况下，员工没什么事是不会联系前同事的，如果突然最近开始频繁联系前同事，那就说明是在为离职铺路了。

联系前同事，就是为了打探一下外面的世界，看看前同事们都在做什么，包括谈一谈行业的发展，看看有没有新机会等等。

4、年假用完年假是员工的比较重要的福利，如果有的员工，没什么重要的事，又突然将所有的年假都用完，甚至还频繁请假，这就是一种即将离职的征兆。

因为年假作为一种员工福利，也不能在离职的时候带走，干脆提前用完算了，是一种精打细算的心态。

5、清理工位一般情况下，员工的工位上除了自己工作上的工具、文件等等以外，肯定还会有自己的一些私人物品，包括小枕头、水杯、盆栽、拖鞋等等。

所以桌面上可能会比较杂乱。

如果一个员工的工位突然异常的整洁了，各种私人物品都消失了，说明他已经准备搬家了，也就是准备离职了。

6、独善其身平时看起来比较积极的员工，突然变的平静、佛系，甚至是无欲无求了，这可以说是暴风雨前的宁静，也就是离职前的平静。

职工有跳槽意愿的征兆一个人走开企业前的1~3 个月 ( 关于经理人可能会长达 6 个月 )里，必定会表现出不一样过去的语言或行为，假如认真察看，就能够发现异样动向。

1.对工作的踊跃性和主动性忽然降落一个一向踊跃主动的人，忽然变得悲观被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。

当一个人决定走开的时候，已经是“人在曹营心在汉”，但出于职业道德的拘束，会持续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期承诺的事情。

2.对企业的态度忽然变化本来对企业怨言满腹，忽然变得默不作声，他人谈论企业也不参与。

而当一个人对企业有诉苦存心见的时候，他临时不会走开，因为他还对企业抱有希望。

3.表现低调在各样场合，表现得比过去低调，开会不发言、谈论不发言、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。

他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长久的工作项目。

4.工作纪律涣散并不是全部人会这样，但在初级岗位的职工中会见到。

一向恪守工作纪律的人，忽然出现迟到、早走、上班聊天、上网等小缺点。

但职业化的经理人常常能做到有头有尾，原由一是职业修养使然，二是对于经理人，可能会有背景检查，会影响他可否拿到下一家企业的聘书。

5.休长假外企因为工作紧张，极罕有能够歇息十天半个月而工作不受影响的状况。

假如某人申请歇息一两个礼拜以上的假期，这常常是马上离职的先兆。

一方面这是为了个人的跳槽，如到外处观察、准备和参加面试等，此外因担忧个人的带薪假可能在走开时得不到企业赔偿，所以会长时间歇息。

6.常常离创办公室接打手机跟对方企业或猎头往常是经过手机联系，接到这样的电话，该员工会神奇迅速离创办公室，走到幽静场所接听。

7.到 HR咨询相关年关奖金和休假的政策各企业关于年关奖和带薪假有不一样规定。

假如职工到HR咨询相关这方面的企业规定，说明他在安排自己的辞职时间，希望能够在最大化保全自己利益的前提下走人。

8.作辞职前的铺垫准备有职业道德的人，为了降低自己辞职对现雇主的不利影响，会开始指导自己的下属，把工作移交给称职的手下，把自己从各样长久课题和项目中离开出来。

10种征兆你该离职了俗话说“三月不跳槽，四月徒伤悲”，又到了一年一度的“跳槽黄金季”，有一句话说的特别实在，那些整天咋呼要离职的人不会真走，那些真跳槽的人总是不声不响地果断走人。

员工离职前，被人看穿“不是铁心要走、故意张扬”心态的人，就是情商欠费的人。

成熟职场人离职前，都会采取保守策略，骑驴找马，悄悄地进行，打枪的不要，努力避免让同事知道，走漏风声，有百害而无一利。

但是，想要离职的人，会有以下几种表现：第一，经常出去接电话。

如果电话都是公事，用不着避着人接，即使是私事，小点声就可以了。

以前接电话比较随意的人，突然变得“特别礼貌”，接到电话就快步出去接。

大概率是接新东家的面试通知或是各种招聘咨询。

第二，提前申请年休假。

原本安排在年假的后半段，突然申请会安排在同一个月，让人无法拒绝的理由都是陪老人看病。

要么你得专心面试，要么你得提前占便宜。

年假是带薪的，到了新雇主那里都不好意思休。

老单位的年假不能浪费。

第三，工作效率提高。

办事突然变得果断高效，加快处理以前的积压工作量，OA中各种文件、流程统统处理的干干净净，不留尾巴。

这是很快就要跳槽的节奏，因为他会突然辞职，而且要求快速办理交接手续，所以，必须把沉积的工作处理完，以防单位卡他。

第四，浏览网页躲躲闪闪。

以前我都是大张旗鼓的看网页和手机。

同事走过，从不回避。

突然变得谨慎起来，在网页上同时打开office主页，听到周围有脚步声就来回切换。

百分之八十都在浏览招聘网站或者悄悄投简历，但是要提防好管闲事的人看到，传到老板耳朵里，对自己不好。

第五，不爱发表意见了。

我以前很爱说话，喜欢在会上发言。

现在我不再说话了。

就算别人征求他的意见，也会转移话题。

他在主动切割自己和工作的联系，尽量减少对工作的投入和存在感，不节外生枝。

第六，有时会神情恍惚。

以前挺机灵的一个人，经常若有所思、神情恍惚，别人拍他肩膀，还一惊一乍的。

说明此人正在纠结到底要不要辞职，正在打算盘，算各种“前途账、收入账”，处于百般纠结之中。

你身上出现这9钟情况说明你快要辞职在一个不适合的公司、一个糟糕的岗位上，会消耗你的热情和精力，会不利于你的职业生涯。

当你看不到事情往好的方向发展，或许你该换工作了。

当然，辞职的过程很痛苦，伴随着犹豫、不安，我们总要找到让自己“死心”的理由，那么以下几点可以帮助你1、你害怕去上班如果你每天上班的心情，真的如同上坟，每天都是“周一综合症”，那这份工作可能真的不适合你。

2、你失去了热情即使公司、老板、领导、同事都不错，但你厌恶工作本身，那也你该重新规划下自己的职业生涯了。

3、没有提升空间如果你喜欢你的工作，就会全身心投入。

然而，光喜欢没用，每一份工作都应该能提升自己的技能，增加自己作为员工的价值。

如果你只是日复一日重复做工，而你身边的人都得到了晋升，或许你也该到其它公司去争取一下。

4、youareanoutsider你是那个最后才知道工作中发生了什么事情的人吗？如果是，你可能就是个局外人。

因为老板并不认可你是个有价值的贡献者。

这意味着你该离开。

5、你知道的比领导多如果你无法信任公司领导层能做好的决定能带领公司朝正确的方向前进，那么你可能处于一种焦虑的状态。

当你的领导不知道他在做什么，那这个公司还有什么发展前途？6、你有一个对你苛刻的领导如果你的领导只盯着你的工作，抢你的功劳，在别人面前苛责你，把过错归咎于你身上，如果这位领导还深的老板的器重，那么你待在这里还有什么意义呢？7、你的健康受到了损害记住，任何工作都不值得你牺牲自己的健康，即使薪酬很高。

工作压力可能会催生沮丧、失眠、头疼、频繁的生病，或更糟。

不要让这样的事情发生在你身上。

8、你的个人生活受到伤害你工作的时间是否太长，或者是否觉得压力巨大，当你回到家时会觉得很痛苦？当你的工作开始影响你的私生活时，便到了该辞职的时候。

9、公司已经是苟延残喘据调查，71%的小企业会在第10个年头倒闭。

如果你担心公司的发展，可以通过一些小细节观察，比如很小的支出也需要管理层批准，比如秘密会议次数增加，比如离职的高管人数增加……如果你怀疑公司已经陷入困境，或许你该选择离开。

8个征兆你该尽快离职了8个征兆你该尽快离职了1.你的工作没有意义：如果你觉得自己的工作没有意义，那么很可能是时候考虑换个工作了。

如果你觉得你一直在浪费自己的时间和精力，那么离开这个工作并去追求一个更有意义的职业会让你感到更加满足。

2.你的工作很枯燥：如果你的工作没有足够的挑战，那么很可能会感到枯燥和无聊。

一份没有挑战性的工作不仅会影响你的工作态度，还会影响你的精神状态和生活质量。

3.你的上司不尊重你：如果你的上司不尊重你，那么你很难在工作中获得愉悦感和满足感。

上司给你的工作任务也可能是无意义、单调和枯燥的。

4.你的工作没有晋升空间：如果你的工作没有晋升空间，那么你很难在工作中获得成就感。

如果你觉得自己在当前职位上已经发展到了极限，那么考虑寻找一个能够满足你职业发展需求的新工作。

5.你努力工作却没有得到肯定：如果你努力工作却没有得到肯定，那么你很可能感到失望和无力。

如果你感到自己的工作不被认可，那么你应该考虑离开这个工作并去寻找一个能够赏识你的新机会。

6.你的同事不合作：如果你的同事不合作，那么你的工作可能会出现许多困难和挑战。

如果你感到自己无法和同事良好地合作，那么也许是时候考虑离开这个工作了。

7.你的工作环境不健康：如果你的工作环境不健康(如噪音、污染、无足够的工作空间等)，那么会严重影响你的身体健康和心理状况。

如果你认为工作环境对你的健康不利，那么你应该考虑找一个更健康的工作。

8.你的工作没有薪资上涨：如果你的工作薪资没有增长，那么你的生活质量可能会受到影响。

如果你认为自己的工资与工作压力不相称，那么你应该开始考虑寻找其他更好的工作。

主动离职的最大忌讳1、不提交书面离职申请提交书面离职申请，这一步，对于很多公司来说，也不是必要的选项，只是为了多一份保险，以免公司不放你走或者产生其他问题。

提交了之后，不管公司愿不愿意，一个月之后，你都能走，这也是法律规定的。

如果你不提交，万一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什么东西，而恰好你又跟下家公司谈好了入职时间，那么这样你就得不偿失了，这一步也是为了防止出现这种情况。

员工跳槽离职前的表现与征兆解析员工跳槽离职前的表现与征兆解析个别员工突然表现出的不正常行为，可能是准备跳槽离职了。

今天店铺就给大家解析员工跳槽离职前的表现与征兆，大家一起来看看吧。

员工跳槽离职前的表现与征兆一、公司员工跳槽情绪的180度大转变有些员工平时与管理层人员走的都比较近，工作中也非常上进，敢于表达自己的一些工作想法，但是最近一段时间工作很低调，没有什么突出表现，这种工作情绪的突然转变一定要引起你的重视，不管什么原因，都应该主动关心一下。

二、该名员工一段时间内不时接听私人电话接听电话的时候该名员工大多会小心翼翼地看看四周，谈话的重点内容别人通常是听不清楚的，因为他可不想在未找到新工作前就被炒鱿鱼。

不过，频繁地接听电话也有可能是因为该员工确实有些私人事务要处理，而他又不想让公司的人知道。

所以，你也别猜测过头了。

三、工作效率变低如果一个勤奋的员工突然变得懒散起来，你应该有所警惕。

这种员工可能工作主动性减弱，只是完成上级交待的任务，也可能更频繁地推迟完成工作的时限，还可能对于下周的工作准备不足。

如果一个员工周一清晨上班时没有做好本周的工作安排，甚至连这一天的行动计划都没有，那肯定有问题。

四、经常抱怨和争执员工经常提出反对意见可能是拖延时间等待正式宣布辞职的一种策略。

当接到一项新任务或工作要求时，员工可能会说“让我先研究一下”、“我手头忙做不了”或“我觉得这么做不管用”等。

在有些情况下，员工甚至会开始抱怨工作，或者开始说老板或公司的坏话。

这可能会影响到团队其他成员的情绪，从而伤害公司的整体利益。

五、比较各家公司如果员工经常赞赏其他公司的企业文化，贬低自己的公司，这是他们很可能就要辞职的明显迹象。

坎杜拉说，对工作不满意的员工会开始攀比其他企业，就像一个不满意的丈夫会拿妻子跟别的女人做比较一样。

高利杉卡说，员工可能会谈论以前就职的企业，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

六、仪容仪表问题一个人在工作场所仪容仪表和行为举止的细小变化可以传递出重要信息。

这十种迹象,你就必须要跳槽了!.txt28生活是一位睿智的长者，生活是一位博学的老师，它常常春风化雨，润物无声地为我们指点迷津，给我们人生的启迪。

不要吝惜自己的爱，敞开自己的胸怀，多多给予，你会发现，你也已经沐浴在了爱河里。

职场老手-你是否真的准备离职了？工作快10年了，经历过3家公司，每次离职都有一个过程，从有离职的念头到做出决定时间或短或长，每次离职的决定目前来看还算正确，因为每次我都经过了深思熟虑。

可能有很多人都有离职的念头，但你确定你是真的要离开吗?还是一种抱怨?一种泄气而已?下面分享一下离职的经验，以及如果决定离职你需要做哪些准备。

因为离职是一个非常重大的决定，过于草率带来了可能是无穷的后悔。

从我的经历来看，从有离职的念头到真正离职是有一个过程的，记得我离开第二家公司的时候这个过程持续了整整一年。

正是我这一年让我经过的充分的思考和精心的准备。

我把离职过程分为两个阶段，第一个阶段是“伪离职”，第二阶段才是“真离职”。

伪离职阶段--这个阶段的症状：初期就是有了离职的念头，并开始不断的在网上更新简历，然后是找一些看似合适的公司来投送简历。

工作上有些懈怠，并不是非常积极主动。

而且经常在同事或者朋友面前抱怨说想离职，不想干了，哪家公司薪水怎么高……。

但是真正有公司给你打电话叫你去面试的时候，你却主观上以这样那样的理由拒绝去面试，或者过分关注薪酬待遇等一些客观因素，而不去关注工作本身的内容以及发展。

如果你目前有以上症状，你正处于“伪离职”状态，伪离职的原因表象是很多客观因素-工作不受重视、压力太大、薪水太低、受到不公平待遇，或者边缘化、工作没发展等等。

但究其根本原因还是个人主观原因。

伪离职状态的人一旦领导给你一个所谓的头衔或者稍加一点薪水，你就会马上决定留下来。

如果你处于伪离职状态，请你这个时候冷静下来好好思考。

其实处于伪离职状态的人内心深处是不想离职的，只是因为某些客观原因造成了心里的不平衡。

这个时候需要调整心态，全面的分析你目前的工作现状，职业发展以及工作本身是否还能够给自己带来持续不断的价值提升。

员工将要跳槽的8个征兆其实一个人离开公司前的1至3个月(对于经理人可能会长达6个月)里，一定会表现出不同以往的言语或行为，如果你仔细观察，就可以发现异常动向，提前采取稳定人心和留人的措施。

1.对工作的积极性和主动性突然下降。

一个一贯积极主动的人，突然变得消极被动，对什么事情都无所谓，这是很危险的信号。

当一个人决定离开的时候，已经是“人在曹营心在汉”，因此出于职业道德的约束，会继续做好已经启动的工作，但不会做任何需要长期的承诺的事情。

2.对公司的态度骤然变化。

原来对公司牢骚满腹、意见多多，突然变得沉默寡言，别人议论公司也不参与。

当一个人对公司有抱怨有意见的时候，他暂时不会离开，因为他还对公司抱有希望，希望有所改善。

但是当他已经决定离开了，他对公司的改善也就不抱希望，或者是无所谓了。

3.表现低调。

在各种场合，表现得比过去低调，开会不发言、讨论不讲话、有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。

为了淡出公司，他不会再主动请缨担当任何新的项目，也不会启动长期的工作项目。

4.工作纪律散漫。

并非所有人会这样。

但在低级岗位的员工中会见到。

一个一贯遵守工作纪律的人，突然出现一些迟到、早退、上班聊天、上网等小毛病。

既然要走了，在这个公司的表现就不那么重要了。

但是，职业化的经理人往往能做到善始善终，原因一是职业素养使然，二是对于经理人，可能会有背景调查，会影响他能否拿到下一家公司的聘书(Offer)。

5.休长假。

申请休息一两个星期以上的假期。

外企由于工作紧张，很少有能够休息10天半个月而工作不受影响的情况。

如果一个岗位可以空缺那么长时间，老板就要质问，公司是否需要这个岗位?但是对于要走的人，一方面为了个人的跳槽，如到外地考察、准备和参加面试等，另外因担心个人的带薪假可能在离开时得不到公司补偿，因此会长时间休息。

6.经常离开办公室接打手机。

跟对方公司的人事部或猎头通常是通过手机联系，接到这样的电话，该员工会神秘地快速离开办公室，走到僻静的场所接听。

职场10种辞职的表现也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。

也许你正是后者队伍中的一员。

根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。

只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。

企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。

不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。

要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。

购房、的结婚、的养育孩子、的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。

当你持有的个人价值观与企业的文化、的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。

两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。

如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。

如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商、的客户、的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

提醒你跳槽的信号*导读：提醒你跳槽的信号有哪些？如果你在一个单位感到很迷茫，心态上出现一些不好的现象，这就是你该辞职跳槽的时候了。

小编这就来告诉大家：提醒你跳槽的信号到底有哪些？请各位进行参照。

*一、提醒你跳槽的信号我们工作中除了想获得薪水，还有一些其他的理由让我们继续留下来。

但如果你对目前的工作越来越感到心烦，也许你感到自己与主管的关系日益紧张、越来越不合拍，也许你为自己选择目前的这一职业而正感到迷茫这些迹象表明你该主动采取行动了，那就是另谋职业。

1、这份工作总让你生病专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。

职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。

如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降没有工作压力和压力太大一样不是好事情。

如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。

同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。

因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。

如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。

假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。

但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。

特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。

如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。