外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告

关于全县劳务输出情况的调查报告第一篇：关于全县劳务输出情况的调查报告为加速县域经济发展，县委确定了实现“富县、富乡、富村、富民”四富目标，走好“工业立县、绿色强县、招商富县”三条路子的工作思路，特别是进一步明确了实现“四富”的具体途径，在农村仅就“富民”而言，措施就是“种好地、养畜牧、出劳务”。

实践已经证明，出劳务是农民致富见效最快、成本最小的举措。

为进一步推动全县农村劳务输出工作有序开展，在广泛征求相关部门意见的基础上，通过座谈讨论、个别走访、问卷调查等方式，深入到各乡镇、村、屯、户对劳务输出情况进行了调查。

一、农村劳务输出的现状全县农村人口28.8万人,农户66,529户，劳动力总数为93,789人，今年劳务输出人数达39,560人（男26,477人,女13,083人）,占农村劳动力总数的42.2％,其中，到国外打工的有701人（男443人，女258人），到省外打工的有3,417人，在省内打工的有19,809人，在县内打工的有15,633人。

在打工队伍中，有党员421人。

劳务输出总收入为18,189万元，其中，在国外打工收入3,178万元，在省外打工2,218万元，在省内打工收入9,209万元，在县内打工收入3,584万元。

近年来，由于我县人均耕地的占有量仅为5—6亩,加之国家调整粮食收购价格，种植业的比较效益低下，农民收入绯徊不前，旱田区甚至出现下滑的趋势。

针对目前现状，我县积极调整农村劳动力从业结构，号召广大农民发展二、三产业。

一是搞好异地开发，安置农村剩余劳动力。

我县有组织、有计划地进行异地开发，支援三江建设。

在“三江”开发上，县委、县政府高瞻远瞩，英明决策，成立“三江”异地开发总指挥部，下设5个分指挥部，为我县农村劳动力找到了一条离乡不离土的从业创收门路。

从目前看，已经给我县带来了巨大综合效益。

开发“三江”的农户发展到2，200户，安置劳动力5，700个，承包耕地面积15万亩，年创收1.3亿元，等于我县在三江大地上再造了1.5个县外乡。

关于农民外出务工工作调研报告一、概述随着我国经济的快速发展和城乡经济差距的拉大，农村劳动力外出务工演变成为一种普遍的现象。

本文本着了解农民外出务工的现状和存在的问题的目的，对农村劳动力外出务工进行了一次综合的调研。

调研主要采用问卷调查法和实地走访法相结合的方式，对所得数据进行整理和分析，希望能够为农民外出务工的成果利用和问题解决提供参考。

二、调查结果1. 外出务工人数经过调查，我们发现，本地区农民外出务工人数占总农村人口的40%左右，或许这还不算工业化程度很高的区域，但也足以说明外出劳动力在农村中所占比重之大。

其中，男性占比超过60%，女性占比约为30%，女性的比例反而下降明显，应该与城市对女性的限制较大有关，同时也与部分农村家庭对女性的期望值日渐下降有关。

2. 外出原因我们调查发现，农村劳动力因为金钱诱惑而外出成为主要原因，超过了六成的外出务工者都是希望通过务工赚取更多的钱财来提高家庭经济条件的。

另外一些因素，如农村的就业机会少，地区性质等也给了人们外出的理由。

此外，也有许多人因为了解外面的世界而出发，这其中也有一些人的心理压力大，希望能够离开农村生活以摆脱传统的尴尬和菜鸟起跑线，进入社会，见识世间百态，开阔自己的眼界。

3. 外出务工的收益我们调查得到的数据显示，外出务工一定程度上改善了地区的财政状况，同时又为外出务工者带来了一些经济和心理的收益。

根据我们的调研发现，超过40%的人认为他们的收入比在家务工要高，还有21%的人认为现在比之前更加自信和开朗。

在收益方面，许多人表现出感激之情，认为有了外出务工这个机会，他们得以摆脱了贫困生活，做了一些兴趣嗜好和梦想曾离自己特别遥远的事情，如交更多的朋友、去更多的地方游玩。

但也有部分外出务工者无法获得收益，或者说，在离开家的这几年里从未有过什么收益。

其中40%的人认为他们的工资与自己家乡的工资相差不大，还有大约18%的人甚至认为自己的财产状况更为糟糕。

组织化劳务输出调研报告组织化劳务输出调研报告一、背景介绍近年来，随着全球化的深入发展，国际劳务输出逐渐成为重要的经济活动之一。

组织化劳务输出指的是通过劳务中介机构，为劳动力提供国外就业机会并管理劳务输出过程。

本次调研旨在了解组织化劳务输出的概况、影响因素以及相关政策等情况。

二、调研结果1. 组织化劳务输出类型多样化调研结果显示，组织化劳务输出形式多种多样，包括短期、长期、合同制和项目制等。

不同类型的劳务输出适应了不同国家和地区的用工需求。

2. 影响组织化劳务输出的因素在调研中，我们发现组织化劳务输出受到多个因素的影响。

首先是经济因素，例如国内就业需求不足、工资水平差异等，促使劳务输出需求增加。

其次是政策因素，如国家间签订的劳务输出协议、劳务中介机构的合法性等。

此外，文化差异、语言能力等因素也对组织化劳务输出产生了影响。

3. 政府对组织化劳务输出的支持为促进组织化劳务输出，政府制定了一系列相关政策。

例如，提供劳务输出领域的税收优惠政策、设立专门的劳务输出管理机构等。

这些政策的出台为组织化劳务输出提供了有力的支持和保障。

4. 组织化劳务输出带来的影响组织化劳务输出对劳务输出国和输入国都带来了一定的影响。

对于输出国来说，劳务输出可以减少失业率、促进经济发展，同时也可以提高劳动者的技能水平和收入。

对于输入国来说，劳务输出填补了一定的用工缺口，并为企业提供了低成本的劳动力资源。

三、调研结论组织化劳务输出作为一种全球化的经济活动，已经成为国际劳动力流动的重要渠道之一。

其多样化的形式和各种影响因素使得组织化劳务输出具有一定的复杂性和多样性。

政府在制定相关政策时需综合考虑国内国际的经济、政策、文化等各个因素，以促进组织化劳务输出的可持续发展。

四、建议1. 完善监管机制：建立健全劳务中介机构的监管机制，加强对劳务输出的管理和监督。

2. 提高劳务输出国家的人力资源管理水平：加强职业培训、提高劳动者的技能水平，提高劳动者的竞争力和社会地位。

关于农民工外出务工情况的调查报告调查报告(一)农民工是中国历史上的新生人群，是当代中国城镇化、工业化的直接产物，是一个特殊的群体。

他们一方面是农民，一方面是工人。

出那么为工，入那么为农，生活于城市之中、落户于乡村之内。

大多数农民工都具有两面性，一面还保存着朴实、憨厚、真诚、勤劳的“土农民”风范，同时又接触到城市文化、习惯的熏陶，具有积极向上，学习先进文化知识的“洋思想”。

他们在为城市建立做出特殊奉献的同时，增加了收入，拓展了眼界，转变了观念，既富了“口袋”，又富了“脑袋”。

据我镇xxxx年底劳务经济摸底情况显示，我镇有5000余名农民外出务工经商，占全镇总人口的31.8%，年均务工经商收入达6500万元左右。

外出务工农民的行业种类有哪些?文化及年龄构造情况如何?农民外出务工经商给农村带来了哪些影响?如何正确引导农民外出务工?对以上问题，不少人不甚理解。

日前，借村委换届下乡工作之机，带着上述问题，笔者对本镇几个村的农民外出务工情况作了一次调查。

一、外出务工农民的比例，年龄、文化构造及行业类型1、外出务工农民的比例为验证劳务经济摸底关于全镇外出务工人数的准确性，我对农田村及周边的五一、银米、新喜、国庆等五个村的总人口及外出务工的人数进展了详细地调查。

经调查，这五个村共有1740户，6496人，外出务工2050人，占五村总人口31.6%。

这个数字与劳务经济摸底统计的数字根本吻合。

2、外出务工农民的年龄和文化构造从对五个村的调查显示，在外出务工的2050人中，高中、中专文化的41人，占外出人数的2%,初中文化的892人,占43.5%,小学文化的771人,占37.6%,文盲346人,占16.9%。

而在2050人中，15至20周岁的289人，占14.1%,20至30周岁的761人,占37.1%,30至50周岁的689人,占33.6%,50周岁以上的311人,占15.2%。

由此可见，外出务工农民中，初中文化的居多，小学文化的次之，而在这些人中，20至30周岁的居多，30至50周岁的次之。

外出农民工组织化劳务输出总结汇报调研报告今年以来，我县坚持将农民工组织化劳务输出作为就业扶贫的主要路径，明确输出方向，强化宣传引导，大力发展劳务经济。

一、基本情况。

（一）收集岗位，定期公布。

加大与省州就业部门、对口帮扶城市和就业需求量大的东部沿海城市的定期联系，建立X县外出就业务工信息台账，并实时更新，确保台账的准确性、时效性。

利用X县人民政府网等县内网络资源，建立就业岗位信息季度发布机制，及时向广大贫困劳动力公布各地区企业岗位信息，做好劳务输出信息服务，畅通劳务输出渠道。

（二）立体服务，引导就业。

坚持开放、合作思维，积极协调X、昆山等省外企业和周边县市企业，举办东西部劳务协作春风行动大型专场招聘会X次，现场签约X人。

参与组织“大篷车”下乡活动，免费为各类求职者发放就业用工信息等宣传资料X余份。

深入各乡镇集市、自然村进行“要打工、到X”宣传，提供信息服务，努力营造浓厚的劳务输出氛围，转变全县广大求职者的就业观念，增强输出人员“走出去”的决心和信心。

（三）建立站点，定向输出。

发挥X劳务联络工作站的平台作用，搞好订单式劳务输出，引导我县劳动力有序、定向劳务输出。

按照州就业局的统一安排，做好集中输送到X务工工作，今年以来，我县劳务输出X余人，有组织化的劳务输出X人。

二、存在困难和问题。

（一）工作基础有待夯实。

一是工作协同性需要需要进一步提高。

二是宣传动员不够，主要缺乏典型案例辐射带动，培训政策的知晓率和吸引力较低。

三是调查不够深入，劳动力培训意掌握不精准，培训服务不到位。

（二）工作机制有待完善。

虽然我县与东部门地区劳务协作在工作层面进行了有效的信息互通，但在服务层面还不够深入，“市场调节、政府推动”的工作机制尚未完善,服务成效很不理想，导致供求不对称不匹配，“招工难”的情况尤为突出。

（三）对外出务工人员家庭帮扶少，民工务工不安心。

由于农村青壮劳力的大量外出，使得农村暂时出现了不合理的人群结构，广大妇女、老人承担起了生产的重担。

农村劳动力外出务工调研报告范文摘要：本调研报告旨在了解农村劳动力外出务工的情况，分析其影响因素，探讨相关政策推动农村劳动力外出务工的可行性和必要性。

通过实地走访和问卷调查，发现农村劳动力外出务工在近年来呈现出不断增长的趋势，其中影响因素主要包括收入水平、就业机会、社会保障等多方面因素。

结合调研结果，提出了相应政策建议，以期推动农村劳动力外出务工的可持续发展。

一、引言随着中国经济的快速发展，农村劳动力外出务工逐渐成为一种常见现象。

越来越多的农村劳动力选择离开家乡，前往城市或其他地区寻找更好的就业机会，以改善生活水平。

农村劳动力外出务工所面临的挑战与问题也逐渐凸显。

本报告将通过调研的方式了解农村劳动力外出务工的现状，并对其影响因素进行分析，最终提出相应的政策建议。

二、调研方法本次调研采用了实地走访和问卷调查相结合的方式。

实地走访主要是为了深入了解农村劳动力外出务工的具体情况，包括他们的工作环境、生活水平、社会融入等方面。

问卷调查则是为了获取更多农村劳动力外出务工的数据资料，以及他们的想法和需求。

三、调研结果1. 外出务工情况根据调研结果显示，近年来农村劳动力外出务工的数量呈现逐年增加的趋势。

以务工人员年龄在25至45岁之间的相对较多。

他们在城市或其他地区从事的工作主要集中在建筑业、服务业、制造业等劳动密集型产业。

2. 影响因素分析a. 收入水平：调研发现，农村劳动力外出务工的主要动力之一是为了增加收入。

相比于农村的务工机会，城市的务工收入更高，因此吸引了大量农村劳动力外出务工。

b. 就业机会：另一个影响农村劳动力外出务工的因素是就业机会。

随着城市化进程的加速，城市中的就业机会相对丰富，而农村地区的就业机会相对有限，这也成为了农村劳动力外出务工的重要动因。

c. 社会保障：在调研中发现，部分农村劳动力担心外出务工后将失去农村的社会保障福利，这也成为他们犹豫不决的因素。

四、政策建议1. 建立健全的社会保障制度：政府应加快推进农村社会养老、医疗等社会保障制度建设，使外出务工农村劳动力能够享有和城市劳动者同等的社会保障待遇。

劳务输出组织化情况汇报近年来，我国劳务输出业务蓬勃发展，劳务输出组织化情况也呈现出良好的态势。

为了更好地了解和掌握劳务输出组织化情况，本文将对目前的情况进行汇报。

首先，我国劳务输出组织化程度不断提升。

各地政府和相关部门加大了对劳务输出的管理和规范力度，建立了一系列的劳务输出管理制度和规范，加强对劳务输出企业的监管，推动劳务输出向规范、有序的方向发展。

同时，劳务输出企业也在不断完善自身的管理体系，提高组织化程度，加强内部管理，提升服务质量，增强市场竞争力。

其次，劳务输出行业的国际化程度逐渐提升。

随着“一带一路”倡议的推进，我国劳务输出正朝着国际化发展。

越来越多的中国劳务力走出国门，到海外参与各类工程建设和生产活动。

同时，我国劳务输出企业也在积极拓展海外市场，开拓国际劳务输出业务，提升国际竞争力，推动劳务输出国际化发展。

再次，劳务输出组织化带来了一系列的社会效益和经济效益。

一方面，劳务输出的规范化管理和组织化运作，提高了劳务力的素质和技能水平，促进了劳务力的就业和收入增长，改善了劳务力的生活水平。

另一方面，劳务输出的国际化发展，为我国企业和劳务力带来了更广阔的发展空间，推动了我国经济的国际化进程，促进了经济的良性循环和可持续发展。

最后，劳务输出组织化还面临一些挑战和问题。

一方面，劳务输出的规范化和组织化程度还有待进一步提升，一些地方和企业存在管理不规范、服务质量不高等问题。

另一方面，国际劳务输出市场竞争激烈，我国劳务输出企业在国际市场上面临着来自各方面的挑战，需要进一步提升自身的竞争力和服务水平。

综上所述，我国劳务输出组织化情况呈现出良好的发展态势，但也面临着一些挑战和问题。

我们将进一步加大对劳务输出的管理和规范力度，推动劳务输出向规范、有序、国际化的方向发展，为我国劳务输出行业的健康发展和国际竞争力的提升做出更大的贡献。

第1篇一、前言劳务输出工作是近年来我国农村经济发展和农民增收的重要途径之一。

为了全面总结劳务输出工作取得的成绩和存在的问题，为今后工作提供借鉴，现将我单位劳务输出工作总结如下。

二、工作概述近年来，我单位深入贯彻落实国家关于劳务输出的方针政策，紧紧围绕农村经济发展和农民增收的目标，充分发挥自身优势，积极推进劳务输出工作。

通过开展职业技能培训、搭建就业平台、提供政策支持等措施，取得了显著成效。

三、主要工作及成效1.加强组织领导，明确工作目标我单位高度重视劳务输出工作，成立了劳务输出工作领导小组，明确了工作目标，制定了详细的工作计划。

领导小组定期召开会议，研究解决劳务输出工作中遇到的问题，确保工作顺利开展。

2.加大职业技能培训力度，提高农民素质针对农村劳动力技能水平较低的问题，我单位积极组织农民参加职业技能培训。

通过开展种植、养殖、加工、建筑等领域的培训，提高了农民的职业技能和综合素质，为劳务输出奠定了基础。

3.搭建就业平台，拓宽就业渠道我单位积极与各类用工企业对接，搭建就业平台，为农民提供更多的就业机会。

通过举办招聘会、发布招聘信息、开展劳务对接活动等方式，帮助农民顺利实现就业。

4.加强政策宣传，提高农民政策知晓率我单位充分利用广播、电视、报纸等媒体，广泛宣传国家关于劳务输出的政策，提高农民的政策知晓率。

同时，组织开展政策咨询活动，解答农民在劳务输出过程中遇到的问题。

5.加强劳务输出管理，保障农民合法权益我单位建立健全劳务输出管理制度，加强对劳务输出工作的监管，确保农民合法权益得到保障。

通过开展劳务输出风险评估、签订劳动合同、提供劳动保障等措施，有效防止了劳务输出过程中出现的问题。

6.加强跟踪服务，提高农民就业满意度我单位对已输出的农民开展跟踪服务，了解他们在就业过程中遇到的困难和问题，及时提供帮助。

同时，通过开展就业满意度调查，了解农民对就业岗位的满意度，为今后工作提供参考。

四、存在问题及改进措施1.存在问题（1）部分农民对劳务输出的认识不足，缺乏主动参与意识。

农村劳动力外出务工情况调查报告（5篇材料）第一篇：农村劳动力外出务工情况调查报告**镇**村劳动力外出务工调查报告调查人：罗**调查时间：2012年* *月调查地点：*****村近期，我们按照县统计局的安排部署，对我镇*******村2012年1—9月农村劳动力外出务工及返乡情况，开展了为期半个月的专项调查。

现将调查结果报告如下：一、两村农村劳动力外出务工及返乡情况的现状****村同位***库区，发展水产养殖和边贸经济具有得天独厚的优势。

版图面积 *** 亩，耕地*** 亩，总人口2714人，实际从业人员为1457人，占两村总人口的53.68%。

其中：在本乡镇从业人员634人，占两村实际从业人员的43.51%，同比减少2.42%；外出务工人员823人，占两村实际从业人员的56.49%，同比增长2.42%。

外出返乡人员46人。

其中选择在本地从事二、三产业16人，占返乡再就业人员的34.78%；再次外出就业30人，占返乡在就业人员的 65.22%。

两村农村劳动力外出务工及返乡情况具有特点：1、省外就业人员比重高于省内就业比重。

从两村调查结果看，省内就业的有293人，占 35.6%；省外就业的有530人，占 64.4%。

从外出务工就业人员地区分布情况看，镇外县内的有40人，占 4.86%；县外省内的有253人，占30.74%；省外的有530人，占64.4%。

2、外出务工人员以东部发达地区向中部转移。

两村调查结果表明：到东部发达地区务工人员有287人，占34.87%，同比减少23.75%；到中部务工人员有477人，占57.96%，同比增长132.03%；到西部欠发达地区务工人员有58人，仅占7.05%。

3、外出务工农民受文化素质、劳动技能的影响以中低收入为主。

两村调查结果表明：农民外出务工月收入在1001—2000元的有367人，占 44.59%；2001—3000元的有420人，占51.03%；3000元以上的只有36人，仅占4.38%。

劳务输出组织化情况汇报近年来，我国劳务输出业务呈现蓬勃发展的势头，越来越多的劳动力走出国门，为国家经济发展做出了积极贡献。

为了更好地组织和管理劳务输出工作，我单位开展了一系列的工作，现将情况进行汇报。

首先，我们加强了对劳务输出市场的调研和分析。

通过对国际市场需求、劳动力资源和相关政策法规的研究，我们能够更好地把握市场动态，有针对性地开展劳务输出工作。

同时，我们也加强了与各国相关部门和企业的合作交流，不断拓展劳务输出渠道，为劳动力输出提供更多的选择和机会。

其次，我们加强了对劳务输出人员的培训和管理。

针对不同国家和地区的需求，我们制定了相应的培训计划，提升劳务输出人员的技能和素质，增强他们在国际市场的竞争力。

同时，我们也建立了健全的管理制度，加强对劳务输出人员的日常管理和服务保障，确保他们在海外工作期间的权益和安全。

此外，我们还加强了对劳务输出市场的监管和服务。

我们建立了劳务输出信息登记和管理系统，对劳务输出机构和项目进行备案管理，严格规范劳务输出市场秩序。

同时，我们还加强了对劳务输出人员的服务和保障，建立了健全的应急机制，及时解决他们在海外工作中遇到的问题和困难。

总的来看，我单位劳务输出组织化工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

下一步，我们将继续加强市场调研和分析，提升劳务输出人员的素质和能力，加强对劳务输出市场的监管和服务，努力推动我国劳务输出工作迈上新台阶，为国家经济发展做出更大的贡献。

综上所述，我单位劳务输出组织化工作取得了一定的成绩，但也面临着一些挑战和问题。

下一步，我们将继续加强市场调研和分析，提升劳务输出人员的素质和能力，加强对劳务输出市场的监管和服务，努力推动我国劳务输出工作迈上新台阶，为国家经济发展做出更大的贡献。

农民工外出务工调查报告（15篇）农民工外出务工调查报告第一篇：调查时间：调查地点：调查对象：外来农民工调查方法：问卷调查和个别访谈调查目的：调查当前农民工需求情景，探讨利用电大远程开放教育开展社会服务的新途径和新领域。

序言农民工是我国改革开放和工业化、城镇化进程中涌现的一支新型劳动大军。

他们户籍仍在农村，主要从事非农产业，有的在农闲季节外出务工、亦工亦农，流动性强，有的长期在城市就业，已成为产业工人的重要组成部分。

很多农民进城务工或在乡镇企业就业，对我国现代化建设作出了重大贡献。

结合本次调查活动，对当前农民工需求情景以及有针对性地对未能升学的初、高中毕业生、下岗转岗人员进行学习需求的调查。

一、调查情景1、农民工大多是经过劳动市场找到工作单位的，但也有相当一部分是经过亲友、同乡介绍工作的。

统筹城乡就业，促进农村劳动力持续向非农产业和城镇转移。

目前，我国有3.4亿劳动力主要从事农业生产，农村劳动力向非农产业和城镇转移仍将持续相当长时间。

2、从事的职业主要有建筑工人、工厂雇工、餐厅服务员、家政服务人员等。

并且农民工从事的工作大多工作条件比较差、工作强度大。

进城就业的农民工文化素质普遍较低，缺乏起码的职业技能。

在谋求某一职业时，绝大多数农民工根本拿不出相关的技能证书。

在激烈的职业竞争中他们只能甘居下风，去从事一些城里人不愿干的简单劳动。

3、调查发现，56.0%的农民工对自我的文化生活很不满意，36.7%的农民工选择用睡觉来打发闲暇时间，34.0%的人选择逛街，13.1%的人喝酒聊天。

此外，免费的电视、广播，花钱不多的报纸、网络，占了农民工文化生活资料的很大比例。

调查显示，目前在汕头的农民工受教育程度有逐步向高学历发展的趋势，中技中专学历占32.4%，初中毕业占28.2%，高中毕业占20.1%，大专及以上学历占了10.8%，小学及以下文化程度仅为8.1%。

调查显示，教育程度低的农民工对聊天、睡觉、看电视或听收音机感兴趣，受过高中以上教育的农民工更喜欢读书看报、上网和运动，偶尔涉足歌舞厅。

某县劳务输出调研分析报告供借鉴某县劳务输出调研分析报告供借鉴县是高山地带农牧业结合区，农业人口占全县总人口的83%，随着经济社会的快速发展和工业化、城镇化进程的加快，我县越来越多的农村富余劳动力到外务工经商，常年外出务工经商人员达1.6—1.8万人次，劳务输出已成为推动农村经济发展的重要经济增长点。

为深入贯彻落实中央、省委、州委、县委关于坚决打赢新阶段扶贫开发攻坚的战略决策部署，准确掌握我县外出务工人员工作、生活状况，提高服务精准度，着力实现外出务工人员就业致富一批的目标，县人社局组织专门力量对我县农村劳动力外出务工情况进行了调研分析，并根据调研分析结果提出初浅对策建议，供县委政府领导决策参考。

一、基本情况（一）基本现状。

我县地处州腹心地带，幅员面积 4356平方公里，平均海拔 3544米，辖 3 镇 14 乡 127 个村（社区），全县总人口 6.2 万余人，其中藏族人口占92%。

全县农村劳动力资源丰富，农村劳动力3.5 万人，其中农村富余劳动力2万人，常年外出务工人数达1.6-1.8万人左右，实现劳务收入 4.07 亿。

（二）农村劳动力基本特点1、资源相对分散，总量分布不平衡。

我县农村劳动力82%分布在高半山上，住地远离城乡地带，交通、通讯不便。

2、整体文化素质较低。

全县农村劳动力中具有初中及以上文化的只占 20%，80%农村劳动力只有小学文化。

3、就业观念相对滞后，转移就业意识尚需增强。

调查显示，全县农村劳动力转移率达57%，少部分从事农业生产。

留在第一产业的1.3-1.6 万人中，有转移求职意向的少。

4、劳动技能水平低，绝大部分劳动者没有掌握一技之长。

近年来，虽然通过大力发展各类教育，开展各种培训，劳动力素质和技能有所提高，但由于文化层次较低，劳动技能偏低且单一，市场竞争能力弱，难以实现稳定就业。

5、培训意向过于集中，且两级分化严重。

劳动力中有培训意向的仅占 4%-5%左右，而且有培训意向的人员只针对汽车驾驶、挖掘机、厨师工种有培训需求，对其它专业工种不感兴趣。

劳务输出调研报告劳务输出调研报告(5篇)随着社会一步步向前发展，报告的适用范围越来越广泛，报告具有双向沟通性的特点。

在写之前，可以先参考范文，下面是小编帮大家整理的劳务输出调研报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

劳务输出调研报告1近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一，劳务经济已成为县域经济重要组成部分。

为深入研究劳务输出面临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，采取走村入户走访的形式，以填写市农委下发的《农村劳动力情况调查问卷》为主要手段，调查范围涵盖6个镇30个村，主要从学历结构、就业意向、影响外出就业的原因等14个方面进行了问卷调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。

紧紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。

一、基本情况东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞北小江南”之称，区域土地面积为7371平方公里，其中耕地面积73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。

全县现辖6个镇102个行政村，农业人口10.2万人，其中农村劳动力6.2万人，农业可用劳动力2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳动力资源相对比较丰富，按国家在农村现行计生政策，预计今后20xx年，农村富余劳动力逐年增长。

截至目前已经转移1.3万人，现有农村富余劳动力2.2万人。

20xx年全县农村经济总收入21.15亿元，农民人均纯收入5352元，其中劳务收入1007元。

二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市场配置资源的转变。

富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出自主择业。

农村劳动力外出务工调研报告范文《关于农村劳动力外出务工的调研报告》篇一：一、引言随着城市化进程的加速和农村经济的发展，越来越多的农村劳动力选择外出务工。

为了了解农村劳动力外出务工的现状、问题及影响，我们进行了此次调研。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方法，对[调研地点]的农村劳动力进行了抽样调查。

共发放问卷[问卷数量]份，回收有效问卷[有效问卷数量]份，并对部分受访者进行了深入访谈。

三、调研结果1. 外出务工的规模和特点根据调查结果，[调研地点]的农村劳动力外出务工的规模较大，其中男性占[男性占比]，女性占[女性占比]。

外出务工的劳动力主要集中在[务工集中地]，从事的行业主要为建筑、制造、餐饮等劳动密集型行业。

2. 外出务工的原因农村劳动力外出务工的主要原因是为了增加家庭收入，改善生活水平。

其次，农村经济发展缓慢，就业机会有限，也是导致农村劳动力外出务工的重要原因。

3. 外出务工对家庭的影响大部分受访者表示，外出务工对家庭经济状况有明显改善。

但是，也有部分受访者反映，外出务工导致家庭成员分离，对家庭生活和孩子教育产生了不利影响。

4. 外出务工存在的问题调查发现，农村劳动力外出务工存在一些问题。

一是部分外出务工者劳动权益得不到保障，如拖欠工资、工作环境恶劣等；二是由于文化水平和技能有限，部分农村劳动力只能从事低技能、低收入的工作，职业发展受限。

四、建议和对策针对农村劳动力外出务工存在的问题，提出以下建议和对策：1. 加强劳动权益保护政府部门应加强对农村劳动力的劳动权益保护，加大对拖欠工资、非法用工等违法行为的打击力度，为农村劳动力创造良好的就业环境。

2. 加强职业培训政府和社会组织应加大对农村劳动力的职业培训力度，提高其职业技能和素质，使他们能够适应市场需求，获得更好的就业机会。

3. 发展农村经济政府应加大对农村地区的扶持力度，推动农村经济发展，创造更多的就业机会，吸引农村劳动力留在本地就业。

当前农村劳务输出调研报告xx乡是半浅半脑地区，乡镇企业进展较为缓慢，随着近几年劳动力转移的热潮掀起，我乡农村劳动力特殊是农村青年劳动力外出务工日趋增多，但如何实现农村青年劳动力的有效转移，让他们尽快增收致富，已越来越引起政府和社会的重视。

我们发觉农村劳务输出已形成了农村经济的支柱产业之一，在增加农夫收入、提高农夫素养、积累返乡创业等方面都起到了主动的作用。

一、劳务输出的基本状况1、劳务输动身展及现状。

我乡劳务输出起步80年月中期，当时输往地区仅限于本省本县威远镇、西宁、海西等地，输出对象主要是头脑敏捷的农村青年，从事的工作多数为建筑、服务性质，后期渐渐扩大到纺织、机械、电子等行业，输往地也从本省扩大到广州、深圳、天津、北京、上海等经济发达地区。

2、劳务输出的主要途径。

基于目前农村的现状，我乡劳务输出有两类途径，即有序输出和无序流淌。

其中有序输出包括劳动就业部门、县、乡政府、团委、妇联等部门的介绍输出；而无序流淌则包括亲朋帮带的、自闯天下的输出，这也是目前我乡劳务输出的主渠道。

二、我乡农村青年劳务输出存在的问题1、择业期望值过高，吃苦耐劳精神不够。

我乡农村青年劳动力虽然大部分已外出务工，但仍有一部分保存着靠山吃山、守田为家的陈旧观念，摆脱不了“小农经济”意识的影响；吃苦耐劳精神不够，认为外出务工辛辛苦苦一年也挣不了几块钱，不愿到薪水较低的一些的岗位去就业；而有的通过政府组织外出到企业，刚到企业后，不了解企业的工作制度和工资制度，更不去熟识把握工作技能，而是看到每天要工作十多个小时，而且工资较低，其次天就走人了。

2、劳动力素养不适应。

随着科技的进步，产业加快升级调整，用工单位对员工素养的要求也越来越高，完全体力型劳动力市场越来越小。

而目前我乡的农村青年劳动力大多是无序流淌，他们没有受过专业的培训，没有一技之长，不但外出后工作比较难找，而且找到了工作，薪水也不高，真正地成为了廉价劳动力。

3、信息供求渠道不畅通。

某县外出农民工“组织化”调研报告某县外出农民工“组织化”调研报告一、背景近年来，随着城乡经济的发展和人口流动的增多，某县大量的农民工外出务工。

然而，由于缺乏有效的组织和保障，这些农民工往往处于弱势地位，面临着诸多问题。

因此，本次调研旨在了解某县外出农民工的组织状况和需求，为相关部门制定政策提供参考。

二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地走访相结合的方式。

共发放问卷200份，其中已收回有效问卷182份。

同时，调研小组还到某县经济开发区、工地和出租屋等地进行实地走访，与农民工进行深入交流。

三、调研结果1. 组织状况调研结果显示，仅有5.5%的农民工加入了某县的劳务工会。

而其他的农民工大多没有加入任何组织，面临着零散、无保障的情况。

此外，问卷调查显示，超过80%的农民工表示希望有组织的保障。

2. 维权需求调研结果还显示，近三分之一的农民工曾在工地上遭受过进一步工资、加班费问题。

此外，一些农民工面临着工伤赔偿、社会保险等问题，但由于缺乏有效的组织，往往难以维护自己的权益。

因此，超过90%的农民工对组建劳动组织表示赞同。

3. 组织发展尽管很多农民工希望加入组织，但实际上，在某县的工地和经济开发区等地，组织开展情况仍然不足。

调研结果显示，仅有部分企业开展了代表工人利益的委员会和劳动组织，而其中的组织效力也并不够强大。

四、建议基于以上调研结果，我们建议：1. 政府应积极推动外出农民工组织化，加强组织宣传和联络，鼓励农民工参与组织，并为组织提供必要的支持。

2. 企业应尊重农民工的劳动权利和人格尊严，建立健全的工作制度和代表工人利益的组织，加强与农民工的沟通和协商。

3. 完善法律政策，制定相关法规和标准，明确企业对农民工的义务和责任，加强监管和处罚力度，保护农民工的合法权益。

五、结论某县外出农民工组织化情况不足，维权需求较为迫切。

政府、企业和社会应共同努力，加强组织建设和维权工作，为农民工提供必要的帮助和保障。

六、探究问题原因某县外出农民工组织化程度不高的原因是多方面的。