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干部选拔材料的核心内容1.个人基本信息- 姓名：[姓名]- 性别：[性别]- 出生日期：[出生日期]- 党派：[党派]- 政治面貌：[政治面貌]- 住址：[住址]- 联系[联系电话]- 电子邮箱：[电子邮箱]2.教育背景- [学历]：[学校名称]，[专业名称]，[入学年份]年至[毕业年份]年- [学历]：[学校名称]，[专业名称]，[入学年份]年至[毕业年份]年3.工作经历第一份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位名称：[职位名称]- 在职时间：从[开始时间]至[结束时间]- 主要职责：详细描述在该职位上所担任的职责和工作内容第二份工作经历- 公司名称：[公司名称]- 职位名称：[职位名称]- 在职时间：从[开始时间]至[结束时间]- 主要职责：详细描述在该职位上所担任的职责和工作内容4.个人能力与特长- [能力1]：详细描述个人在某一领域的专业能力或技能- [能力2]：详细描述个人在某一领域的专业能力或技能5.党内表现与奖惩情况- 个人党建情况：详细描述个人在党内的表现、发展情况等- 党内奖励情况：列举个人在党内获得过的奖励和表彰情况- 党内惩处情况：列举个人在党内受到的处分或警告情况6.思想政治素质- 具备较高的党性原则，忠诚党的事业- 坚持党的理论和路线方针政策的实施- 对党的工作有明确的认识和理解- 具备良好的研究、研究能力和创新意识7.其他材料- 个人获奖情况：列举个人在工作中或研究中获得的其他奖项与荣誉- 参加志愿者活动情况：详细描述个人参与过的志愿者活动以及所担任的角色以上是干部选拔材料的核心内容，仅供参考，具体需按照实际填写。
以上是干部选拔材料的核心内容，仅供参考，具体需按照实际填写。
关于干部选拔任用工作汇报材料尊敬的领导们：我向您汇报我所在单位的干部选拔任用工作情况。
今年以来，我单位积极贯彻党中央关于干部选拔任用的决策部署，按照党委要求，认真履行职责，严格按照法规程序开展干部选拔任用工作，做到公平公正。
一、加强干部选拔任用工作的制度建设。
我们针对我单位干部选拔任用工作中存在的不足，经过认真研究，制定了《关于加强干部选拔任用工作的实施意见》，以此作为指导干部选拔任用工作的依据，使工作程序合理、制度健全。
二、严格干部选拔任用工作程序。
本着“公开、公平、公正”的原则，我们严格按照干部选拔任用的各项程序，确保人选的选拔真实、科学、健康，落实从严管理干部选拔和使用的要求。
三、加强干部选拔任用工作的监督和管理。
我们通过发挥纪委监委在干部选拔任用工作中的作用，加大对干部选拔任用工作的监督力度，确保干部选拔过程合法、公正、透明。
四、择优选人，确保人选的素质和能力。
在干部选拔任用工作中，我们强调把人选选好、选准，结合人才评价标准要求，加强能力测试、综合考察，确保最终选出的人才能胜任工作。
五、注重干部选拔任用的宣传教育工作。
我们及时通过各种渠道向干部宣传选拔任用相关政策，加强干部思想政治教育和职业道德教育，引导广大干部自觉理解、支持和遵守干部选拔任用规定。
以上是我单位干部选拔任用工作的情况，我们将在后续工作中继续加强制度建设、严格程序要求，深化选人用人机制改革，提高广大干部选拔任用能力，在干部队伍建设上不断优化、提质、强化。
最后，感谢领导对我们干部选拔任用工作的关心指导，我们一定按照要求履行好职责，让干部选拔任用工作做得更好。
敬礼！党的十九大报告指出，要“坚持正确选人用人导向，发挥好干部人才作用。
”干部选拔任用工作是党建工作的重要环节之一，作为管理部门，我们必须把握好选拔任用的关键环节，从源头上挖掘优秀的干部人才。
首先，我们要在全面深化改革方面下更大功夫。
随着经济社会的发展变化，干部选拔任用的需求也发生了很大变化。
干部选拔调整全套文书资料(21项)引言干部选拔调整是组织机构内部的一项重要工作，通过选拔优秀人才，调整干部队伍结构，提高工作效率和组织绩效。
本文档将介绍干部选拔调整的全套文书资料，包括各项文书的名称、内容要点和格式要求，以供组织机构使用。
1. 干部选拔调整申请表•申请人基本信息•申请理由和调整建议•主管部门意见•签名和日期2. 干部选拔调整审批表•审批意见和理由•建议调整干部信息3. 干部选拔调整决定书•决定调整干部的信息•生效日期和期限•调整干部的职位和单位•签名和日期4. 干部选拔调整通知函•调整干部的姓名、职位和单位•生效日期和期限•联系人和联系方式5. 干部选拔调整任命书•被任命干部的姓名、职位和单位•生效日期和期限6. 干部选拔调整工作交接书•调整前干部的岗位职责•调整后干部的岗位职责•工作交接事项和时间安排7. 干部选拔调整材料清单•调整申请表•调整审批表•调整决定书•调整通知函•调整任命书•工作交接书•其他附件材料8. 干部选拔调整报告•调整干部统计信息•调整干部的基本情况分析•调整效果评估•建议和改进措施9. 干部选拔调整经验总结•调整干部的优缺点总结•调整过程中的问题和解决方法•经验教训和启示10. 干部选拔调整方案•调整目标和原则•调整流程和时间安排•调整干部的评审标准•调整干部的分析和评估方法11. 干部选拔调整培训计划•调整干部培训内容和目标•培训时间和地点安排•培训方法和评估方式12. 干部选拔调整考核评估表•考核项目和标准•考核评分和评语•综合评价和建议13. 干部选拔调整奖惩决定•授予荣誉称号或奖励•给予警告或纪律处分•撤销职务或辞退处理•授予荣誉称号和奖励的基本信息•生效日期和期限•联系人和联系方式15. 干部选拔调整警告通知函•给予警告的原因和依据•生效日期和期限•联系人和联系方式16. 干部选拔调整纪律处分通知函•给予纪律处分的原因和依据•生效日期和期限•联系人和联系方式•辞退处理的原因和依据•生效日期和期限•联系人和联系方式18. 干部选拔调整工作总结报告•调整干部的统计信息和分析•调整干部的工作表现和评价•调整效果和改进建议19. 干部选拔调整年度计划•年度调整目标和原则•年度调整干部的计划和安排•年度调整效果的评估20. 干部选拔调整年度总结报告•年度调整干部情况概述•年度调整效果和问题分析•年度调整改进和发展方向21. 干部选拔调整工作规程•干部选拔调整的流程和具体步骤•干部选拔调整的配套制度和规定•干部选拔调整的组织架构和职责以上是干部选拔调整全套文书资料的21项内容。
【⼈⼒资源】⼲部选拔任⽤⼯作材料标准参考⽂本清单资料⼲部选拔任⽤⼯作材料标准参考⽂本清单（征求意见稿）⼀．动议1.动议⼯作⽅案 (29)2.拟选拔任⽤职位职数情况审核意见表 (33)3.领导⼲部个⼈有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)⼆．民主推荐1.推荐考察⼯作⽅案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公⽰ (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.⼲部⼈事档案情况登记表 (49)3（2）.⼲部⼈事档案审核认定表 (54)4.个⼈有关事项报告核实情况表 (56)5.⼲部任免审批表 (57)6．⼲部考察材料 (59)7.⼲部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的⼲部任免请⽰ (66)2.拟提请党委（党组）讨论⼲部名单 (70)3.组织（⼈事）部门上报党委（党组）请⽰ (72)4.正职拟任⼈选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.⼲部任前公⽰ (81)2.⼲部任免职通知 (83)六．⼲部选拔任⽤全程纪实责任清单 (90)动议是⼲部选拔任⽤的初始环节。
《党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成⼯作⽅案”分《四川省选拔任⽤党政领导⼲部动议⼯作办法》别作出了3条规定，对动议主体职责、⼯作程序及⽅案内容等提出了明确要求。
在形成呈报党委（党组）审定的动议⼯作⽅案时，需注意以下⼏点：⼀是标题。
鉴于动议⽅案提及的是初步意向⼈选，在标题上应与⼲部任免请⽰有所区别，⼀般表述为“关于拟对XXX领导班⼦或XX职位启动调整补充的请⽰”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请⽰”。
动议请⽰可以是单个职务调整事项独⽴呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
⼆是主送和落款。
此类件均主送党委（党组），落款为组织（⼈事）部门。
干部选拔任用的交流材料干部选拔任用是每个组织或企业的必要工作。
干部的选拔任用关系到组织的稳定和发展，关系到员工的工作积极性和成长。
而且，干部的选拔任用是一个长期的过程，需要各个方面的支持和配合。
下面，本文将探讨一些“干部选拔任用的交流材料”，希望能够为各位领导和干部在干部选拔任用工作中提供一些参考。
1. 组织架构图组织架构图是干部选拔任用时必要的交流材料之一。
组织架构图可以清晰地展示公司或部门的组织结构，包括不同层次的职位和对应的工作职责。
干部选拔任用需要清晰的组织架构图，以便于从组织层面上对人员的配备和任用进行合理的规划和布局。
2. 公司和部门规章制度公司和部门规章制度是干部选拔任用的重要参考资料。
在干部选拔任用工作中，需要根据公司和部门的规章制度，遵循公平、公正、公开的标准进行选拔和任用。
规章制度中还包括一些关于考核、晋升、奖惩等方面的规定，用于指导干部选拔和任用的实行。
3. 干部人才库干部人才库是干部选拔任用的重要资源。
干部人才库是指集中收集公司或部门内外部优秀人才的资料库，包括个人简历、工作经历、能力评估等方面的信息。
干部人才库是干部选拔任用的基础，通过精心筛选和推荐，可以快速发现优秀干部人才，为企业和组织的发展提供有力保障。
4. 任职资格审查表任职资格审查表是进行干部选拔任用时的重要工具之一。
在选拔任用优秀人才时，需要进行严格的资格审查，以确保人员符合职位要求以及公司和部门的规章制度要求。
任职资格审查表一般包括个人基本信息、学历背景、工作经历、资格证书等信息。
5. 干部选拔任用决策文件干部选拔任用决策文件是组织或企业干部选拔任用的最终结果。
干部选拔任用决策文件需要明确被任命者的姓名、职位、任职条件、履职期限等信息，还需要详细说明任命的考虑和选拔的标准。
干部选拔任用决策文件是干部选拔任用的重要保障，对人员的任命和岗位任职等方面有着具体的指导意义。
总之，干部选拔任用是组织和企业的重要工作之一，需要各个方面的配合和支持。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部选拔任用考察材料201X篇一：选拔任用干部考察材料关于***同志的考察材料***，男，汉族，****年**月出生，****人。
201X年9月至201X年7月，于****学习，全日制本科学历；201X年7月参加工作工作至今，任***政府办公室科员。
201X年11月，加入中国共产党。
一、政治立场坚定，与党组织保持高度一致。
高度重视思想政治建设，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和十七届历次全会精神和胡锦涛等领导同志的一系列重要论述，牢固树立和全面落实科学发展观，始终保持高度的政治敏锐性、坚定性和鉴别力，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，坚决做到维护党的团结统一。
工作中，牢记服务宗旨，强化服务意识，开拓创新，求真务实，起到了党员应有的模范带头作用。
二、扎实敬业，努力开创工作新局面。
能够很快进入角色，不怕苦、不怕累，虚心学习业务知识，积极协助主任开展工作，基本做到了目标明确、流程规范。
通过努力学习，钻研业务，不断更新知识，提升思想政治觉悟和工作水平，及时保质保量完成领导交办的各项工作，保证了办公室工作的顺利开展。
工作实践证明，该同志具备一定的组织和协调能力，得到领导和同志们的认可。
三、加强学习，不断提升业务知识水平。
十分注重学习，一直把学习作为解放思想、拓宽知识的有效途径；把学习作为破除常规、创新工作的重要武器；把学习作为增强团结、多出成绩的有效手段。
通过学习提升现代知识素养；通过对国家政策、法规、文化、科技等知识的学习，使自己的理论素养、政策水平、管理能力得以提升，增强了提纲挈领、把握全局的能力。
四、作风严谨，严格遵守各项组织纪律。
该同志在生活中，注重提高自身修养，努力做到生活正派、情趣健康，认真履行党风廉政建设责任制，工作以来没有出现违纪违法行为。
干部提拔任用考核材料干部提拔任用考核材料篇一：干部考察材料范本**同志考察材料政治立场坚定能与党组织保持一致**同志讲政治、讲正气、讲党性政治立场坚定积极参加各项学习活动学习党的理论以及有关文件、法规等通过一系列的学习活动政治素养得到很大提高在实际工作中能较好地贯彻执行党的方针、路线和政策始终把为人民服务作为工作的出发点和落脚点有较强的工作能力和协调能力**同志工作思路清楚计划细致独挡一面地开展工作解决工作中遇到的困难和问题自从XX年8月被任命为企业科副科长以来持续开展服务企业年活动着力推进政银企业合作机制改善我市中小企业融资困难的局面很好地完成了全市XX年、xx年度企业财务会计决算报表的编报工作获得自治区财政厅的肯定每月按时向区财厅报送全市国有及非国有企业快报数据和分析说明快报评比获全区三等奖**同志还被评为全区企业所得税税源调查先进个人积极配合商务及粮食部门做好“万村千乡”市场工程、家电下乡补贴、家电以旧换新、猪肉储备、粮食综合直补、粮食储备等工作在工作中能够以正确的态度对待各项工作任务认真履行城市工业区财务总监工作确保财政资金安全有效使用同时推进了园区基础设施建设步伐园区经济快速发展成为市本级财政收入的主要来源xx年园区实现产值10.5亿元税收5000万元完成固定资产投资10亿元**同志还担任局团支部书记主持局团支部的全面工作很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务主持局团支部的全面工作很好地完成了局党组和上级团委交给的各项任务做为局党总支的纪检委员配合总支领导较好完成了制作“七.一”板报、发展新党员、党员活动日等各项工作工作认真事业心强**同志始终坚持严格要求自己勤奋努力时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨工作尽职尽责、任劳任怨努力做好本职工作当好领导的参谋和助手有强烈的工作责任心和工作热情经常加班加点毫无怨言,埋头苦干遵守工作纪律不迟到早退坚守工作岗位；积极主动做好日常业务工作不讲条件服从集体安排随叫随到；工作沉稳不事张扬团结同志严守法纪**同志能够团结同志与同事关系融洽自律较强在工作和生活上都能严格要求自己约束自己自觉遵守纪律和国家法律无不良嗜好无违法违纪行为及问题不足之处：理论水平有待进一步提高考察组意见：综合评价为优秀任用建议提拔考察组成员：**局干部考察组xx年5月24日篇二：干部考察材料如何写干部考察材料如何写干部考察材料是指在考察的基础上对干部考察情况进行综合分析研究后形成的反映考察对象基本情况的综合性写实材料是反映干部考察结果的基本表现形式写好干部考察材料,是我们组织部干部的一项基本功因为考察材料直接体现干部考察工作的质量和成果,是党组织决定干部任免的重要依据是干部管理工作中的一种重要资料从某种程度上说,考察质量的高低,直接影响干部的使用因此,组工干部必须练好基本功,撰写好考察材料一、存在的主要问题比较常见的有五个方面问题：一是优点千人一面、缺少个性对考察对象的情况把握的不准不能准确传神地描述被考察者的主要特点材料的内容习惯按德、能、勤、绩、廉的排序面面俱到具体表述时写德往往是流于几句概念性的套话习惯用“政治成熟思想坚定能同党中央保持一致”来表述至于究竞具有怎样的德难以了解；写才习惯以工作取代个性以成绩代替能力以集体的作用代替个人的努力；写廉虚的多实的少至于个人的个性特点、所做的具体工作、所起的具体作用则难以体现谁都像又谁都不像优点不优特点不明显千人一面二是用个人总结代替考察材料的问题个人总结与考察材料从格式要求、写作方法等方面有很大差别总结仅能为我们提供参考对其中的内容必须有分析、有选择地采纳和使用不能照抄照搬实际工作中有的只是对总结稍加修改甚至把小标题也原封不动地搬过来这是以后必须要克服的三是前后矛盾、缺乏逻辑性的问题一般体现在对缺点的描述上如前面特点中写某个干部大刀阔斧、雷厉风行缺点又写他工作有时不够大胆、办事拖拉；前面写这个干部考虑问题周到、处事谨慎缺点又写他工作急躁比较粗放导致特点与不足前后矛盾四是有“骨”无“肉”或有“肉”无“骨”的问题有“骨”无“肉”是指材料通篇都是抽象的评价观点缺乏证明观点的典型事例使人感到考察材料空泛无力有“肉”无“骨”是指材料通篇都是一些事例的堆砌缺的是评价观点少的是点睛之笔只有观点鲜明、事例典型才能使描述的对象、饱满五是语言表述不够准确有的评价过高如“组织领导能力很强”、“有很高的专业造诣”、35岁以下干部用“善于、精于、敏于”与其身份不符；有的引用事例不够准确把一个乡镇或一个部门所做的工作说成是某个单位副职或者中层干部的政绩；有的语言缺乏推敲如“比较民主、不用命令压人”“脾气随和”“配合意识强、思想政治素质好”二、基本格式干部考察材料的格式要有利于把干部的德才表现、工作实绩准确、清楚地表现出来给人形成生动、立体、确切的印象在工作实践中我们一般采用以下格式：l、标题即“同志考察材料”2、正文主要从以下方面来写《干部任用条例》规定：“考察材料必须写实全面、准确、清楚地反映考察对象的情况包括德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长主要缺点和不足民主推荐、民主测评情况”清楚干部考察材料所应撰写的内容是写好干部考察材料的第一步德主要包括四个方面的内容：是否坚持正确的政治方向、坚持地走建设有中国特色社会主义道路、坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策;是否努力实践全心全意为人民服务,密切联系群众,关心群众疾苦,维护群众利益,接受群众监督;是否坚持和维护民主集中制,顾全大局,服从安排胸怀坦荡,善于团结同志能主要体现在业务能力的高低是否具有广阔的视野统筹协调能力能参善谋能力多谋善断的决策能力知人善任能力语言表达及公文写作能力调查研究和处理日常事务能力等方面勤主要包括干部是否具有强烈的革命事业心和工作责任感;是否具有坚强的毅力;是否勇于开动脑筋,解放思想,敢于开创工作新局面；是否深入实际,深入基层,摸实情、讲实话、办实事、求实效在绩方面是考察材料的重点“绩”指工作实绩包括在完成任期目标和履行岗位职责过程中所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用以及取得的成绩效果等《干部任用条例》强调考察干部要“全面考察其德、能、勤、绩、廉注重考察工作实绩”所谓“注重考察工作实绩”就考察材料的撰写来讲一方面是指工作实绩要作为考察材料的重点、要占大量篇幅；另一方面是指“德”、“能”、“勤”、“廉”要通过工作实绩来体现也就是说工作实绩要分别贯穿于“德”、“能”、“勤”“廉”各个段落之中成为各个段落“观点”(段首语)的“支撑”体现“观点”的基本“材料”要写实避免空话、套话处在不同层次的干部有不同的内涵如：对于一般干部而言主要是完成本职工作的情况、完成领导交办工作的情况；对于副科级干部而言主要体现在分管工作的排位、完成质量、替主要领导分忧情况等方面；对于乡镇正科级主要领导干部而言要全面地看经发展总量、完成税收情况、地方政府财力情况、经济社会发展情况、党的建设工作情况等方面；对于机关正科级主要领导干部而言主要看其部门工作在全市、全省的排位和影响服务地方经济社会发展的情况履行岗位职责情况等方面在廉上主要看有无利用职权和职务上的影响谋取不正当利益的行为；能否严格遵守公共财务管理和使用的规定有无假公济私、化公为私的行为；能否艰苦奋斗勤俭节约有无讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费的行为；是否严格遵守领导干部廉洁从政和廉洁自律有关规定3、主要缺点和不足方面、要针对考察对象存在的突出问题写准写实表述要力求准确不要模棱两可避免使用含义不确切的词语描述的缺点不足不能和优点长处相矛盾对一时不好作出结论的问题可以采取写实的办法予以表述4、民主推荐、民主测评情况5、落款即署明考察组组长、成员姓名6、考察日期在这里着重再讲一下怎样写好“段首语”考察材料写得好或不好在相当大的程度上在于段首语写得好不好一份好的考察材料仅仅浏览一下各个段落的段首语就可以大致上对考察对象有一个基本的了解每一段首先要写好段首语即第一句话用段首语概括说明考察对象的某一个方面的特点(优点)而后展开用具体材料予以说明每一段要注意紧紧扣住考察对象一个方面的的特点、学习工作经历、职责范围、从事或分管的工作三、注意事项撰写考察材料要抓住被考察对象的个性特征确立几个观点运用具体事例加以说明要注意把握以下“四个要素”：1、要“像”就是考察材料所描述的干部要像被考察对象这就要求按照实事求是、客观公正的原则找出最能体现德才表现和性格特征的思想、行动、言论及数据并运用富有特色的语言使考察材料做到形神兼备个性鲜明使人看后“如见其人”我举个例子：我们组织部都是美女但如果我写一句：“只见她一张瓜子脸身材高挑模特一样的身材、双眉修长肤色虽然篇三：关于××同志提拔任用的考察材料关于××同志提拔任用的考察材料×××女×××年××月出生汉族××××××人××××年毕业于××××大学××××专业××××年××月在××××参加工作；××××年调入××厂任××；××年调入××学校××××年××月任××室主任；××××年××月调入××2××年××月任××主任、××党支部书记××年××月任高级××××年××月参加××市委党校妇女干部培训班学习2××年××月参加××市委党校专家班培训学习一、主要特点1、注重学习具有较高的政治素养该同志参加工作以来在思想政治上始终与党中央保持高度一致能够认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观理论学习党的路线、方针政策不断提高自身理论水平及政治素养在工作实践中认真履行党员和科室领导的职责和义务业务精通作风踏实具有较强的组织性和纪律性坚持原则团结同志具有较强的事业心、责任感受到广大师生好评得到组织充分肯定2×××年获“××省××××××××”××年获××市×ד优秀党务工作者”荣誉称号2、工作思路清晰能力强该同志有全局意识和较强的组织领导能力群众基础较好有一定的处理解决复杂问题的能力工作中顾全大局坚持民主集中制原则善于抓住工作中的主要矛盾协调和调整各方面的积极因素共同完成好工作任务通过××××活动、××××等创造机会提高××××的整体业务能力与水平；从选拔、任用、考核等环节入手建设好××××队伍促进××管理工作；按照××总体工作思路加强××××××管理合理利用××××资源安排理论和实践××××改善××××条件改革××××内容和方法提高××××质量该同志在××××工作中积极探究××××内容及×。
人力资源管理的招聘与选拔资料人力资源管理的招聘与选拔资料是企业进行人才引进和选用的重要参考材料，它涵盖了候选人的个人信息、教育背景、工作经历、技能专长、自我评价等内容。
在进行招聘与选拔过程中，合理收集、整理和分析这些资料将有助于企业选择最合适的人才，为企业的长远发展提供有力支持。
一、个人信息个人信息是招聘与选拔中最基础的资料，它包括了候选人的姓名、性别、年龄、联系方式、家庭住址等。
这些信息的准确性和完整性对于后续的选拔过程非常重要，因此企业通常会要求候选人填写个人信息表，虽然个人信息是招聘与选拔资料中最简单的一部分，但它是整个选拔流程的基础，任何一个环节的缺失都可能导致后续的问题。
二、教育背景教育背景是评估候选人综合素质的重要指标之一。
候选人的学习经历、毕业院校、专业知识等都能从教育背景中体现出来。
企业在进行招聘与选拔时，会根据职位的要求，对候选人的教育背景进行评估。
例如，一家科技公司招聘软件工程师，对候选人的计算机科学背景将给予高度重视。
因此，教育背景是招聘与选拔资料中不可或缺的一部分。
三、工作经历工作经历是了解候选人过去从事的工作和所取得的成绩的重要依据。
通过工作经历，企业可以了解候选人的工作能力、团队合作能力、解决问题的能力等。
一份完整的工作经历应包括工作单位、职位、任职时间、职责描述、取得的成绩等内容。
这些信息将帮助企业更好地评估候选人的适应能力和发展潜力。
四、技能专长技能专长是企业在招聘与选拔中需要重点关注的一项资料。
候选人的技能专长直接关系到其在工作岗位上的表现和业绩。
企业在进行技能评估时，可以通过候选人的证书、奖项、项目经验等来了解候选人所掌握的技能。
例如，一名销售岗位的候选人如果具有良好的谈判技巧和客户沟通能力，将会大大提高其在招聘与选拔中的竞争力。
五、自我评价自我评价是候选人对自己进行自我定位和自我展示的机会。
在招聘与选拔中，候选人可以通过自我评价表述自己的职业目标、优势与劣势、职业规划等信息。
目录干部选拔任用全程纪实责任清单 (2)动议工作方案的起草 (4)关于拟对部分市直单位处级职位启动调整补充的请示 (5)拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (8)关于XX单位XX职位补充人选推荐考察工作方案的请示 (9)个别谈话推荐情况记录表 (14)会议推荐表 (15)民主测评及征求意见表 (16)个别谈话推荐情况汇总表 (17)会议推荐情况汇总表 (18)民主测评情况汇总表 (19)考察对象公示 (20)考察谈话情况汇总表 (21)干部人事档案审核认定表 (22)个人有关事项报告核实情况表 (24)XX同志考察材料 (25)关于XX人选考察情况的报告 (27)中共XX县委关于XX、XX同志职务任免的请示 (30)XX届XX次常委会议纪要 (31)XX届XX次常委会议纪要 (32)关于XX同志职务任免的请示 (34)关于XX县委书记等职位拟任(推荐)人选征求市委全委员会成员意见的请示 (36)中共X市委组织部关于征求市委委员(或候补委员)对XX县委书记等职位拟任（推荐）人选意见的函 (37)正职拟任（推荐）人选征求意见表 (38)正职拟任（推荐）人选征求意见表 (39)关于XX县委书记等职位拟任（推荐）人选 (40)征求市委全会成员意见结果的报告 (40)关于XX市委书记等职位拟任（推荐）人选 (41)征求市委全委会成员意见的请示 (41)关于XX同志任职的通知 (42)关于XX同志任职的通知 (42)关于提名XX等同志职务任免的通知 (43)关于提名XX等同志职务任免的通知 (44)关于XX同志任职的通知 (44)关于XX同志工作调动的通知 (45)关于XX同志结束任职试用期的通知 (45)干部选拔任用全程纪实责任清单说明：选拔任用县处级领导干部（包括非领导职务），都有严格按照干部管理权限和有关规定进行纪实，做到客观准确、完整具体、重点突出、简便管用，使每个干部的选拔任用过程可追溯、可倒查。
对动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职各个环节的主要工作和重要情况，必须如实记录；形成的有关材料，该归档的要纪实归档，该保管的要妥善保管。
干部选拔任用纪实材料模板
一、基本信息
1. 姓名：[干部姓名]
2. 性别：[性别]
3. 出生年月：[出生年月]
4. 学历：[学历]
5. 现任职务：[现任职务]
二、选拔任用纪实
1. 动议审查
启动原因：[具体原因，如职位空缺、组织架构调整等]
审查过程：[描述对该干部的资格审查、民主推荐、组织考察等过程]
2. 民主推荐
参与人员：[列出参与民主推荐的人员范围]
推荐结果：[说明民主推荐的得票情况或其他形式的反馈结果]
3. 组织考察
考察内容：[列举对该干部的考察项目，如工作能力、业绩、领导能力等]
考察结果：[总结考察过程中得出的结论和评价]
4. 讨论决定
决策机构：[说明做出决策的机构或领导层]
决策过程：[描述决策过程中的讨论、审议和最终决定]
5. 任职公示
公示范围：[说明公示的范围和渠道]
公示结果：[总结公示期间收到的反馈情况]
6. 任职手续
任命文件：[提供任命文件的编号和日期]
职务安排：[说明该干部的具体职务和职责]。
干部选拔任用工作材料标准参考文本清单（征求意见稿）一．动议1.动议工作方案 (29)2.拟选拔任用职位职数情况审核意见表 (33)3.领导干部个人有关事项报告抽查核实情况审理意见表 (34)二．民主推荐1.推荐考察工作方案 (35)2.个别谈话推荐情况记录表 (41)3.会议推荐表 (42)4.民主测评及征求意见表 (43)5.个别谈话推荐情况汇总表 (44)6.会议推荐情况汇总表 (45)7.民主测评情况汇总表 (46)三．考察1.考察对象公示 (47)2.考察谈话情况汇总表 (48)3（1）.干部人事档案情况登记表 (49)3（2）.干部人事档案审核认定表 (54)4.个人有关事项报告核实情况表 (56)5.干部任免审批表 (57)6．干部考察材料 (59)7.干部考察报告 (61)四．讨论决定1.下级党委（党组）呈报的干部任免请示 (66)2.拟提请党委（党组）讨论干部名单 (70)3.组织（人事）部门上报党委（党组）请示 (72)4.正职拟任人选征求全委会成员意见材料 (74)五．任职1.干部任前公示 (81)2.干部任免职通知 (83)六．干部选拔任用全程纪实责任清单 (90)动议工作方案动议是干部选拔任用的初始环节。
《党政领导干部选拔任用工作条例》对“提出启动意见，提出初步建议和形成工作方案”分《四川省选拔任用党政领导干部动议工作办法》别作出了3条规定，对动议主体职责、工作程序及方案内容等提出了明确要求。
在形成呈报党委（党组）审定的动议工作方案时，需注意以下几点：一是标题。
鉴于动议方案提及的是初步意向人选，在标题上应与干部任免请示有所区别，一般表述为“关于拟对XXX领导班子或XX职位启动调整补充的请示”，不宜表述为“关于XXX同志职务调整的请示”。
动议请示可以是单个职务调整事项独立呈报，也可以是多个职务调整事项综合呈报。
二是主送和落款。
此类件均主送党委（党组），落款为组织（人事）部门。
三是主送内容。
一般应包括动议的主要理由和依据，班子功能结构模型要求、人选分析、相关方面意见。
组织（人事）部门建议意见等五个方面内容。
四是附件。
主要包括有关人选《干部任免审批表》，相关单位党委（党组）关于推荐人选党风廉政建设情况的意见，与相关人员谈话记录（或征求意见记录）等。
附：参考文本关于拟对部分省直单位厅级职位启动调整补充的请示省委：根据省直单位职位空缺情况和干部条件，为适应工作需要，拟启动对xxx厅等x个单位厅级职位的调整补充（其中厅级领导职务x 名、厅级非领导职务x名）。
具体请示如下：一、厅级领导职务补充1、xxx厅根据“三定”方案规定，xxx厅可配副厅长x名，现有x名，空缺x名。
根据班子功能结构要求和当前配备实际，目前需要补充x 名分管xxx工作的副厅长。
根据调研情况，经分析研判、综合不选，建议补充xxx副厅长x名，人选从xxx厅内部产生。
具体建议人选为：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间。
人选若是递进培养学员、后备干部、受过省部级以上表彰等情况，需予以证明）。
对该同志的主要特点作简要描述（100字以内）。
（说明：重要岗位初步意向性人选，还应说明提前核查个人有关事项报告、查核干部人事档案、排查信访举报、征求党风廉政意见等有关情况：相关单位推荐人选，还应说明单位出具的党风廉政建设情况意见。
）建议人选所在单位党委（党组）主要负责人xxx同志意见：同意。
分管省领导xxx同志意见：同意。
我们意见：根据.......若同意，拟按程序进行推荐考察。
二、厅级非领导职务补充1、xxx厅根据“三定”方案和《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》的相关规定、xxx厅可核配厅级非领导职务x名（巡视员x名），现有x名（巡视员x名），可补充x名。
Xxx厅厅长、党组书记xxx同志意见：根据职位规定和机关干部实际，建议补充副巡视员x名，人选从机关内部产生。
具体建议人选有：xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间)、xxx（xxxx出生，民族，性别，学历学位和毕业院校及专业，现任职务，任现职时间，任现级时间）。
分管省领导xxx同志意见：同意。
我们意见：根据XXX厅干部队伍实际，为充分发挥非领导职务配备的导向和激励作用，拟同意XXX厅补充副巡视员X名，人选从内部年龄较大、任职校长、表现优秀的正处级干部中产生。
若同意，拟按程序进行推荐考察。
2、XXX局……若同意，拟按程序进行推荐考察。
妥否，请审示。
附：1.干部任免审批表2.XX单位关于XX同志党风廉政建设情况的意见3.（结合实际附有关谈话或征求意见情况记录）省委组织部20XX年XX月XX日拟选拔任用职位职数情况审核意见表经办人：联系电话：关于xx单位xx职位补充人选推荐考察工作方案的请示Xx同志:根据省委同意的动议方案，我们拟于近期组成推荐考察工作组（以下简称“考察组”）赴xx（地方或单位），对xx（具体职位）补充人选进行民主推荐和考察。
现提出如下工作方案。
一、工作任务1、推荐、考察xx职位补充人选x名；2、形成考察报告及人选考察材料；3、完成民主推荐和考察环节纪实记录工作。
二、工作方法及程序（一）个别谈话推荐民主推荐先进行个别谈话推荐、再进行会议推荐。
推荐比例：按1:1比例推荐。
参加个别谈话推荐人员范围：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐方法》的相关规定确定。
（二）确定进入会议推荐人选综合个别谈话推进人选情况，如果推荐结果与动议意向性人选一致且无异常情况，考察组报分管副部长同意向单位党委（党组）反馈个别谈话推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出等额（谈话推荐得票相对集中）或差额（谈话推荐得票相对分散)人选作为会议推荐人选。
不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续推荐工作。
（三）会议推荐及民主测评会议推荐由考察单位党委（党组）支持，会议推荐工作由考察组具体组织实施。
采取无记名投票方式进行会议推荐，同时对提名的会议推荐人选进行民主测评、民主测评内容包括综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）两部分内容。
参加会议推荐人员：按照《四川省选拔任用党政领导干部民主推荐办法》的相关规定确定。
会议推荐结果按照市（厅）级干部、市（厅）级以下干部分类统计汇总。
（四）确定考察对象综合会议推荐情况，如果会议推荐意见与个别谈话推荐意见一致，考察组报分管副部长同意后，向单位党委（党组）反馈会议推荐情况，由单位党委（党组）集体研究提出考察对象建议人选。
建议人选与动议人选一致，报分管部领导同意后确定为考察对象。
不一致的，向省委领导书面报告有关情况并请示是否继续考察工作。
（五）考察对象公示公示范围：考察阶段参加个别谈话人员、考察对象所在工作单位（含延伸考察的单位）以及其他范围。
公示内容：按照《考察对象公示》标准参考文本要求拟定。
（六）开展考察根据考察对象的不同情况，综合采取下列方式进行考察。
1.个别谈话。
参加人员范围按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
2.发放征求意见表。
可提前在会议推荐时一并进行。
3.民主测评。
民主测评可提前在会议推荐时一并进行。
民主测评内容：综合测评（德能勤绩廉）和专项测评（践行“三严三实”要求情况、坚持依法行政情况、执行党风廉政建设责任制情况、廉洁从政情况）。
参加民主测评人员范围：按《四川省选拔任用党政领导干部考察工作办法》的相关规定确定。
4.实地走访。
5.查阅考察对象干部档案和工作资料。
6.民意调查。
考察对象是县（市、区）党政正职的，应对考察对象进行民意调查。
7.专项调查。
对反映考察对象的有关问题，特别是涉及到党风廉政方面的问题，对线索清楚、情节具体的，进行专项调查；对反映考察对象的有关问题情况比较复杂、一时难以了解清楚的，按干部管理权限，转省纪委调查了解，并形成结论性意见。
8.延伸考察。
对在现工作岗位不满2年的考察对象，到考察对象原任职单位进行延伸考察。
9.其他考察内容。
10. 集体面谈。
（七）核查考察对象个人有关事项报告。
（八）向省纪委征求考察对象党风廉政建设情况意见。
（九）考察组对考察对象作出评价。
（十）向考察单位党委（党组）主要负责人反馈考察情况并交换意见。
（十一）提出拟任人选建议，经向部里汇报后，形成书面考察报告。
三、考察时间拟于xx月xx日赴xx单位（或地方）进行民主推荐和考察。
四、考察组的组成考察组分工由考察组长安排。
组长：姓名（职务）成员：姓名（职务）...........五、工作要求1、要严格执行《干部任用条例》及省委有关干部政策规定，以高度的政治责任感和强烈的事业心，坚持原则，公道正派，如实反映推荐考察情况。
严谨细致，严肃认真做好各环节的工作，对组织负责，对干部负责。
2、要提高考察质量，注意引导谈话人用事实说明观点，所谈不足要有依据；要注意听取不同意见，对反映的具体问题特别是有关廉洁、作风问题，要了解清楚，不留下疑问。
3、考察任务分工后，相关同志要随时注意收集整理考察对象的相关材料。
4、考察组成员要团结合作，充分发扬民主。
互通情况，及时研究疑点问题。
严格遵守《组织人事干部行为若干规范》及部里的有关要求，自觉遵守廉洁自律有关规定和干部人事工作纪律，严格保密，自觉维护组织部门的良好形象。
若同意，拟按以上方案实施推荐考察工作。
妥否，请审视。
干部X处20XX年XX月XX日个别谈话推荐情况记录表（本表由考察组填写）推荐职位：考察组成员（签字）：年月日会议推荐表（本表由参会人员填写；可根据人员类别区别A或B票）推荐职位：填表说明：1、请在每位推荐人选对应的“同意”、“不同意”栏目中选择一项划“√”，多划无效。
2、另行推荐符合条件的其他人选时，请在预留的空白处填写推荐人选姓名及现任职务，并在对应的“同意”处划“√”。
3、“同意”推荐人选总数不得超过X名，否则按废票处理。
4、A票由厅级以上干部填写，B票由其他干部填写。
民主测评及征求意见表姓名： 现任职务：1、2、 3、 每一栏目各项目中只能选一项，请在相应选项的□内划拳（如○），注意不要划出框外。
4、 “主要特点与不足”可另附纸张填写。
个别谈话推荐情况汇总表（参加个别谈话推荐共人，其中：厅级以上人，处级以下人）推荐职位：计票人：监票人：年月日填表说明：推荐得票情况中，A代表人选得票总数（B代表其中厅级以上干部推荐数），C表示参加推荐人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。
（参加会议推荐共人，发出推荐表张，收回张，有效张。
其中：A票<厅级以上干部填写> 张，B票<其他参会人员填写> 张）推荐职位：计票人：监票人：年月日填表说明：推荐得票情况中，A代表人选得票总数（B代表其中厅级以上干部推荐数），C表示参加推荐人员总数（D表示其中厅级以上干部数）。
