军转论坛：军转干部强化机构和队伍建设,推进军休干部服务管理工作高效运行

军转干考试 1军转论坛：军转干部安置机制日臻完善【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划【关键词】军转 军转干 军转干考试 军转安置 湖北军转 恩施州 2013年湖北省恩施州重视军政军民团结，2013年1月15日，恩施州召开州委常委议军会议。

州委副书记、州长杨天然讲话，恩施军分区主要负责同志汇报相关情况。

州委书记、恩施军分区党委第一书记肖旭明主持，听取恩施军分区部队和民兵预备役建设情况汇报，研究解决军转干部安置等重点难点问题，推动全州党管武装和国防后备力量建设科学发展。

会议认为，2012年，恩施军分区党委围绕国防和军队建设主题主线、战略思想，按照“狠抓根本、提高素质，固强补弱、打牢基础，突出特色、和谐发展”工作思路，开拓创新，真抓实干，思想政治建设卓有成效，军事斗争准备扎实推进，后勤保障效益不断增强，部队管理严格正规，扶贫参建深入开展，年度工作圆满完成，确保了部队安全稳定、集中统一。

会议强调，突出重点，不断提升国防后备力量建设质量。

要大力抓好全民国防教育，继续把国防教育纳入全民思想教育体系，巩固、拓展国防教育活动成果，进一步营造全民关心和支持武装工作的浓厚社会氛围。

要加强专武干部队伍建设，严格标准条件和选拔程序，规范专武干部进出渠道；加大专武干部培养力度，不断提升专武干部的能力素质；建立严格的岗位目标责任制和考核监督机制，不断激发专武干部工作动力。

会议要求，军地要密切配合，努力形成推动发展的合力。

恩施军分区要继续服务恩施经济社会发展，主动投身全州基础设施、产业调整、生态文明、扶贫帮困等各项建设工作；要充分发挥民兵队伍训练有素、组织严密、作风过硬、纪律严明的独特优势，继续在急难险重任务中站排头、当尖兵，切实为维护全州和谐稳定大局再立新功。

地方各级党委、政府要积极支持部队建设，站在战略和全局的高度，把加强国防基础设施建设作为一项重大工作来落实，加大领导力度，在政策上给予支持，在经费上给予倾斜；要进一步健全体制机制，妥善安置随军家属和转业干部。

强化军休服务管理工作作风随着军队建设的不断发展和军人福利保障工作的不断完善，军休服务管理工作也日益重要。

军休服务是对军人在休假期间提供的各项服务和保障，是军队关心关爱官兵的一项重要工作。

为了更好地开展军休服务管理工作，提高服务质量，需要强化军休服务管理工作作风。

要加强组织领导。

军休服务管理工作是一项复杂的工作，需要统筹协调各方面资源，确保各项服务有序进行。

因此，需要建立健全军休服务管理工作的组织机构，明确各个部门的职责，加强领导力量。

同时，要加强对军休服务管理工作的日常监督和检查，及时发现问题并加以解决。

要完善军休服务制度。

制度是军休服务管理工作的基础，是规范服务行为的依据。

要建立健全军休服务管理的各项制度，包括休假制度、服务内容和标准、服务人员的要求等。

制度要科学合理，注重实际操作，确保服务过程规范有序，保障官兵的合法权益。

第三，要提高服务质量。

军休服务管理工作的核心是为军人提供优质服务。

要加强对服务人员的培训和教育，提高服务人员的专业素质和服务意识。

同时，要加强对服务过程的监督和评估，及时发现问题并加以改进。

还要加强对官兵需求的调研，根据实际需求优化服务内容，提高服务的针对性和实效性。

第四，要加强宣传工作。

宣传是提高官兵对军休服务管理工作认识的重要手段。

要加强宣传工作，让官兵了解军休服务的重要性和意义，激发他们对军休服务管理工作的积极性和参与度。

可以通过举办宣传活动、制作宣传材料、建立官兵交流平台等方式，提高官兵对军休服务管理工作的知晓度和满意度。

第五，要加强监督和问责。

军休服务管理工作是一项涉及到官兵切身利益的工作，必须保证公正透明。

要建立健全监督机制，加强对军休服务管理工作的监督，及时发现问题并加以解决。

对于违反服务规定、损害官兵利益的行为，要依法依规进行严肃处理，确保服务的公平公正。

强化军休服务管理工作作风是提高军休服务质量的重要保障。

只有加强组织领导，完善制度，提高服务质量，加强宣传和监督，才能更好地满足官兵的需求，提高他们的满意度。

军转论坛：十八大为军转干部安置工作开创新局面中公教育集团军转干事业部总监张为臻【关键词】军转转业干部军转干部军转干军转干部安置转业政策企业军转军转论坛军转网军转军人军队部队十八大军队转业干部安置工作，事关党和国家工作全局，事关改革发展稳定大局。

党和国家历来高度重视军队转业干部的安置工作，特别是把军队干部转业到地方工作作为“国家和军队的一项重要制度”进行统筹部署。

习近平总书记指出，做好军队转业干部安置工作，要适应国家和军队各项改革的深化，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，着力推进中国特色退役军官安置制度建设进程。

要坚持把军转干部指令性安置同人才资源市场化配置结合起来，把军转安置制度改革同国家和军队相关制度改革结合起来，把服从服务国家经济社会发展需要同促进军队转业干部全面发展结合起来，把借鉴其他国家好的经验做法同立足我国国情军情结合起来，努力建设既承接我国军转安置工作光荣传统、又符合时代发展要求的中国特色退役军官安置制度。

改革开放以来尤其是步入新世纪以来，党中央、国务院、中央军委高瞻远瞩，科学统筹，着眼国家干部人事制度、劳动用工制度和社会保障制度深化改革的实际，不断推动转业退伍安置工作制度体系建设，有力地保障了军队现代化建设，促进了地方经济建设。

而党的十八大的胜利召开，更是为军队转业干部安置工作制度的改革和建设提供了强有力的理论指引和政策支撑，将进一步为军队转业干部安置工作开创新局面，推动军队转业干部安置工作走上规范化、制度化、法制化道路。

当前，在全党全国上下学习贯彻十八大精神的热潮中，制度建设成为社会舆论关注的焦点之一。

党的十八大报告指出，中国的政治体制改革要把制度建设摆在突出位置，充分发挥我国社会主义政治制度优越性。

中国特色社会主义的各项事业，首要的是制度，重抓的也必须是制度。

制度建设是重点，也是难点，需要有改革创新的精神。

制度建设的过程，也就是推进改革的过程。

全面建成小康社会，夺取中国特色社会主义新胜利，必须以更大的政治勇气和智慧，不失时机深化重要领域改革，坚决破除一切妨碍科学发展的思想观念和体制机制弊端，构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系，使各方面制度更加成熟、更加定型。

军转干考试1军转论坛：军转干部倾情军转服务工作【关键词】军转 军转干 转业干部 军转论坛 军转干考试 军转网 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩 军转干部 军转干部安置计划2013年1月5日，退伍军官王奎法来到山东省临沂市人力资源和社会保障局，不到10分钟时间就办理了相关手续。

熟悉情况的人都知道，这是该局局长丛军倾情服务军转干部的一个缩影。

丛军曾在部队服役6年，就任局长后多次带领县区人社局“一把手”进军营、走戈壁，体验军营生活。

他常说，革命战争年代，沂蒙有20多万人参军参战，10多万名革命烈士献出了宝贵的生命；和平时期，沂蒙儿女踊跃参军，祖国的大江南北、边远哨卡都有沂蒙兵的身影，安置工作做不好，就愧对革命前辈。

在充分调查论证的基础上，丛军带领局党委“一班人”对符合在市直机关安置条件的转业干部按照公开、公平、竞争、择优的原则，采取考试、考核的办法进行分配安置。

他们在考试中推行“阳光安置”办法，请纪检监察部门全程予以监督，做到考试成绩、档案考核标准、军转分配计划、军转分配过程“四公开”，确保了军转安置工作的公平公正。

此外，对功臣模范、抗震救灾和长期在边远艰苦地区的军转干部，安置时给予特殊照顾，研究制定出台《市直单位安置军队转业干部档案考核标准》。

为帮助军转干部尽快实现“从战场到市场”角色转变，丛军提出把军转干部培训作为提升能力素质的重要举措，帮助大家树立信心，坚定理想信念，尽快转变角色，适应地方岗位需要。

如今，临沂市每年都对计划分配转业干部集中进行岗前培训，并根据军转干部的自身特点和地方工作实际需要，分类别、分层次精心组织适应性培训，大大提高了培训质量，很多军转干部到新单位后很快崭露头角，成为业务骨干。

近年来，这个市人社局共举办公务员、行政执法等多个专业培训班，培训军队转业干部870余人，80%成为单位业务骨干，其中40%以上人员通过竞争上岗，走上了科级以上领导岗位。

军转论坛：军转干部加强和完善退役军官服务管理工作方案【关键词】军转网军转论坛军转军转干转业干部军转干考试军转干考试军转干部安置军转待遇军转干考试公告军转干考试大纲军转干考试成绩做好自主择业军转干部的管理服务工作，是地方各级党委、政府义不容辞的责任，是全面落实科学发展观，贯彻以人为本思想的具体体现。

关心、帮助自主择业军转干部就业、创业，充分发挥他们的聪明才智，既是为建设现代新昆明提供人才支持的重要方面，也是贯彻落实人才强市战略任务的重要举措。

对此，市委、市政府始终高度重视，把思想统一到中央和省的决策上来，从加强国防现代化建设、实施人才强市战略和维护社会稳定的高度，切实加强领导，以高度负责的精神和扎实有效的工作，努力做好自主择业军转干部的管理服务工作。

自主择业军转干部安置管理是党和国家干部人事制度改革的一项重大举措，是建立适应社会主义市场经济需要的有中国特色退役军官安置制度的具体步骤，对于进一步做好军队转业干部安置工作，实现人才资源的合理配置、促进经济和社会发展、加强国防和军队建设都具有十分重要的意义。

各级、政府要从国家的根本利益出发，统一思想，加强领导和督促检查。

各有关部门要精心组织、密切配合，按照中央和省、市的要求，切实做好我市自主择业军队转业干部的安置管理工作。

为贯彻落实《军队转业干部安置暂行办法》（中发〔2001〕3号）和《关于自主择业的军队转业干部安置管理若干问题的意见》（〔2001〕国转联8号），切实做好自主择业的军队转业干部的安置管理工作，结合我省实际，现就有关问题提出如下贯彻意见。

以做好自主择业军转干部思想政治工作为切入点，规范管理，完善制度，积极探索我区自主择业军转干部管理服务工作的思路和方法，使我区自主择业军转干部管理服务工作逐步走上了科学化、规范化的轨道。

自主择业是对传统计划安置模式的重大改革和制度创新。

这种安置方式，进一步拓宽了军转安置渠道，有利于合理配置军转干部人才资源、提高安置质量，是解决地方政府安置压力的重要途径。

关于加强军队离退休干部服务管理工作的思考随着我国军队建设的快速发展和离退休干部队伍的不断壮大，加强军队离退休干部服务管理工作变得尤为重要。

军队离退休干部是军队建设的宝贵财富，他们曾经为国家和人民作出了杰出贡献，他们的智慧和经验对于军队的发展具有重要意义。

加强军队离退休干部服务管理工作对于维护国家安全和军队的长期稳定具有重要意义。

加强军队离退休干部服务管理工作可以提升他们的精神面貌和生活质量。

离退休干部是军队的宝贵资源，他们曾经经历过战争和磨难，承受了巨大的压力和牺牲。

他们应该得到尊重和关怀，享受到应有的待遇。

加强离退休干部服务管理工作，可以关心他们的生活需求，提供优质的医疗、养老、住房和社会福利服务，为他们创造良好的生活环境和舒适的养老条件，使他们能够安享晚年，过上幸福健康的生活。

加强军队离退休干部服务管理工作可以充分发挥他们的作用。

离退休干部拥有丰富的军事、政治、管理经验和专业知识，在各个领域具有重要的影响力和指导作用。

他们可以为军队提供宝贵的经验和智慧，指导和培训年轻的军人，为军队的现代化建设做出贡献。

通过建立多种形式的交流和合作机制，将离退休干部的智慧与现代技术相结合，可以为军队的发展注入新的动力和活力。

加强军队离退休干部服务管理工作可以促进军队的凝聚力和战斗力的提升。

离退休干部是军队的重要组成部分，他们集中了军队的精华和核心力量。

加强离退休干部服务管理工作，可以增强他们的归属感和荣誉感，激发他们为军队建设和国家安全奉献余热。

通过加强离退休干部与现役军人之间的交流和沟通，可以传承和弘扬军队的优良传统和精神，促进军队的凝聚力和战斗力的提升。

加强军队离退休干部服务管理工作可以增强军队与社会的联系和凝聚力。

离退休干部是军队与社会之间的桥梁和纽带，他们在社会各个领域具有广泛的人脉和影响力。

加强离退休干部与社会的联系和合作，可以充分发挥他们的作用和影响力，为军队与社会之间的交流与合作搭建桥梁，增强军队与社会的凝聚力和稳定性。

加强和改进军休服务管理工作的几点思考军休服务是指为军队人员提供精神文化娱乐活动和休闲服务的一种形式，是军队人员放松身心、提高生活品质的途径。

加强和改进军休服务管理工作，对于提升军人的工作积极性和生活质量，具有重要意义。

本文将从提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设等方面进行探讨。

一、提升管理效能军休服务管理工作应该加强对服务对象的了解，根据不同人群的需求制定相应的服务方案，确保服务能够真正满足军人的期待。

在管理过程中，应建立科学的考核机制，对服务人员进行培训和评估，提高其服务水平和工作效能。

同时，建立健全的监督机制，加强对军休服务工作的评估和监督，及时发现问题和不足，采取有效的措施进行纠正和改进。

二、完善服务内容军休服务内容应体现多样性和创新性，根据不同军队人员的兴趣爱好和需求，开展各类娱乐活动和文化艺术交流。

应组织丰富多样的文艺演出、体育比赛、亲子活动等，满足军人及其家属的精神文化需求。

同时，可以开展一些特色活动，例如举办军人书画展、军事知识竞赛等，激发军人的学习热情和创造力。

三、优化活动策划活动策划是提高军休服务质量的重要环节。

应该注重市场调研，了解军人对于军休服务活动的需求和偏好，根据实际情况灵活地调整活动策划。

在策划过程中，应合理安排时间和场地，充分利用军现有的资源，确保活动的顺利进行。

同时，要注意活动的宣传和推广，吸引更多的军人积极参与。

四、加强军休设施建设军休设施的建设是提高军休服务水平的重要保障。

应该加大投入，提供足够的经费，改善军休场所的设施和环境。

建立军队内部的休闲娱乐设施，例如图书馆、电影院、运动场等，为军人提供便利的休闲环境。

同时，军休设施的建设还应与当地社区和文化机构进行合作，开展联合服务活动，丰富军人的休闲选择。

综上所述，加强和改进军休服务管理工作是提高军队人员生活质量的重要举措。

通过提升管理效能、完善服务内容、优化活动策划以及加强军休设施建设，可以有效满足军人的休闲需求，增强军人的凝聚力和战斗力。

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军转论坛：军转干部管理服务工作不断完善
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春节将至，为进一步做好企业军转干部解困和思想稳定工作，结合武夷山市开展的“我和百姓拉家常”活动，1月17日公务员局副局长林美霖一行5人对我市11位企业军转干部进行走访慰问，送去了生活困难补助和医疗补助等春节慰问款共28800元，体现了党和政府对企业军转干部的关怀。

在走访慰问中，慰问组与企业军转干部进行亲切交谈，详细询问了他们的生活和家庭情况，仔细倾听企业军转干部的意见和建议，还向企业军转干部宣传了中央、省、市有关企业军转干部政策。

武夷山市公务员局充分认识到做好企业军转干部节日慰问工作的重要性，每年都自觉、积极地开展慰问工作。

坚持做到“三个确保”，即确保慰问活动落到实处，确保慰问到每一个企业军转干部，确保对每人的慰问金达到规定的标准。

自主择业安置政策实施以来，武夷山市公务员局积极完善服务体系，创新工作机制，扎实做好企业军转干部的安置和服务工作。

一是耐心管理，管理服务做到信息化。

做好企业军转干部的信息登记，定期更新及核对。

二是以人为本，沟通做到经常化。

通过走访和电话慰问等方式了解企业军转干部的身体健康状况及家庭生活状况，定期提供健康体检服务。

三是是落实政策，各项待遇做到制度化。

做好有关企业军转干部政策的宣传工作，保证管理服务经费的落实。

[原标题]武夷山市公务员局扎实做好企业军转干部管理服务工作。

军休干部服务管理工作座谈会典型经验交流材料一、抓班子、带队伍、建制度，打造和谐团队1.抓班子，增强战斗堡垒作用丰台军休党委是民政局单位组织下的基层党委，共有党员5675名，党总支27个，支部146个。

军休党委、纪委班子通过民主选举，推选出群众呼声高、能力强、责任心强、热心军休的班子成员；行政领导班子由主任、副主任及综合部门组成，干休所合理选配正副职，根据情况适时进行岗位交流，建立了“三位一体”领导机制，通过抓班子建设、抓党建工作，加强政治思想建设和反腐倡廉建设，坚持“三重一大”，增强班子的政治意识、大局意识、服务意识和廉政意识，形成了一支富于团结和战斗力的领导班子。

2.带队伍，提升全员整体水平（1）通过参观践学、实地调研强化教育实效。

组织干休所“三位一体”参观唐山曹妃甸首钢新区、新农村建设教育基地等拓宽工作思路；组织科级干部到市廉政教育基地参观践学，增强反腐倡廉意识；组织在职党员参观卢沟桥、平西抗日战争纪念馆、李大钊纪念馆、白洋淀、西柏坡等红色教育基地，坚定理想信念。

（2）通过结对子、搞共建创新教育模式。

一是与辖区单位结对子，干休所党总支与卢沟桥乡太平村党总支结对子，开拓休干视野。

二是与局艰苦岗位结对子，组织在职党员到局救助站、儿童福利院轮职锻炼，增强党员党性观念和服务意识。

三是青年团员与北京军区工兵团结对子，开展“争当民政事业中坚力量”主题团日活动，培养新时期青年团员的团结、协作和责任意识。

（3）通过专题研讨、授课培训加大教育力度。

结合新形势、新任务、新要求，我们加强干部职工队伍的业务能力素质教育。

①提高中层能力。

近几年共举办了五期军休工作专题研讨班，每期一个主题，围绕“怎样当好所长”、“如何正确处理服务与管理的关系”、“如何抓好工作人员队伍建设”、“责与权的关系”和“军休工作社会化”5个课题，组织各科、所、队长进行了理论研讨，汇编成册再交流。

开展了三次“沟通、协作、融合”为主题的团队熔炼拓展训练，以学促用，提高所队长写作能力和综合能力，增强所队长团队意识和领导能力，结合实际创造性地开展工作。

关于加强军队离退休干部服务管理工作的思考近年来，中央和国家军委先后出台了一系列文件和政策，加强离退休干部服务管理工作。

而随着我国老龄化的加剧，加强离退休干部服务管理工作已成为一个重要课题。

首先，要重视离退休干部的作用。

离退休干部是军队的宝贵财富，是军队长期建设的重要力量。

他们参加过革命战争，建设过新中国，带领过干部和士兵战胜了一个又一个艰难险阻，为军队建设和发展做出了重要贡献。

在现代化军队建设中，离退休干部依然发挥着不可替代的作用，他们拥有丰富的经验和人才优势，可以为部队和军队的改革和发展提供重要的支撑。

因此，加强离退休干部服务管理工作，充分发挥他们的作用，对于全面推进军队建设具有重要意义。

其次，要做好离退休干部服务管理工作。

离退休干部服务管理工作包括文化娱乐、医疗保障、安全保障、精神慰藉等方面。

要推进智慧服务管理，运用新技术，建立健全信息化管理平台，提高服务质量和效率。

加强医疗保障，建立完善的医疗机构和医疗保障体系，为离退休干部提供优质、高效、便捷的服务。

还要加强安全保障，建立完善的安全保障机制，防范各种安全风险。

此外，要创新服务管理方式。

要注重发挥离退休干部组织的作用，激发离退休干部的积极性和创造性，建立健全离退休干部组织体系，充分发挥组织作用。

同时，要加强社区服务管理，建立社区服务中心，加强社区服务队伍建设，为离退休干部提供丰富多彩的社区文化活动和社区服务。

通过创新服务管理方式，使服务管理更加人性化、充满温情，让离退休干部真正感受到组织和社会的关爱。

最后，要加强领导和体制机制建设。

加强离退休干部服务管理工作要有很好的领导和机制保障。

要加强制度建设，健全多层次、多元化的离退休干部服务管理体系，理顺离退休干部管理体制，加强政策宣传，确保政策落实到位。

同时，要加强领导班子建设，健全领导小组，明确职责分工，加强领导力量，为离退休干部服务管理工作提供坚强领导。

关于加强军队离退休干部服务管理工作的思考随着中国国防事业不断发展，军队离退休干部在发挥余热方面具有重要作用。

加强军队离退休干部服务管理工作，实现全面服务、精细管理、科学发展，对于推动军队建设向现代化进程迈进、稳定现役人员士气、维护社会稳定、促进经济发展等方面都有着积极的贡献和不可替代的作用。

以下是关于加强军队离退休干部服务管理工作的思考：一、加强离退休干部后备力量建设，发挥其作用军队离退休干部具有丰富的经验和专业知识，是军队重要的后备力量。

加强离退休干部后备力量建设，包括拓宽后备干部队伍、加强后备人才培养、做好离退休干部工作等方面。

要加强与基层单位联系，组织离退休干部定期走访带教，加强军事理论宣讲，传承军队文化与传统等方面的工作，发挥离退休干部在选调后备干部、志愿献血、抗洪救灾、医疗卫生等方面的作用。

二、提高离退休干部享有公共服务的水平离退休干部是社会的重要群体，为实现社会公平和保障社会稳定，要提高离退休干部享有公共服务的水平。

要加强离退休干部的医疗保障，建立医疗保障基金，提高离退休干部的医疗保障水平。

要加强离退休干部的文化生活服务，完善离退休干部活动中心、图书馆、博物馆等场所，增加离退休干部的文化娱乐活动，丰富离退休干部的文化生活。

三、加强离退休干部就业服务和创业扶持随着国家发展和教育普及率的提高，军队离退休干部中有一定数量的人士有就业需要。

要加强离退休干部就业服务和创业扶持，建立离退休干部就业管理服务中心，提供就业咨询、职业培训、岗位推荐等服务，指导离退休干部创业，帮助其安置就业或创业。

四、积极营造足够的社会关怀氛围国家和社会对离退休干部应当给予充分的关怀，为他们创造良好的生活环境和工作氛围。

要积极营造足够的社会关怀氛围，组织产业扶贫活动、志愿服务活动、医疗服务、成果转化等活动，让离退休干部感受到社会的温暖和关怀。

总之，加强军队离退休干部服务管理工作，不仅可以更好地挖掘离退休干部的潜力和积极性，帮助其更好地服务国家和社会，同时也可以树立社会主义核心价值观，增强军队离退休干部的凝聚力和向心力，促进国家经济、科技、文化、军事等领域的发展。

2018年关于进一步加强移交政府安置的军队离退休干部服务管理工作的具体措施为认真贯彻落实《关于转发〈民政部关于进一步加强移交政府安置的军队离休退休干部服务管理工作的通知〉的通知》（冀民[2012]119号）文件精神, 全面落实军休干部政治和生活待遇，积极稳妥的推动军队离休退休干部服务管理工作持续发展，加强新形势下离退休干部服务管理工作，结合本单位工作实际，制定以下措施：一、指导思想紧密联系军休工作实际，求真务实，注重实效，全面加强思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风建设，弘扬新风正气，建立健全作风建设长效机制，实现工作作风明显改进，工作效率明显提高，休干的满意度明显增强，强化军休服务质量,认真解决工作中存在的实际问题。

二、活动目标集中解决服务管理工作中的突出问题，在改进工作作风，加强基层组织建设上有新的举措；在解决实际问题，提高办事效率有新的办法；在提高服务质量，提升休干满意度上有新的成效，不断加强服务管理的力度和整治不良之风的力度，使服务管理工作明显提高。

三、工作任务及主要举措建立健全全所离退休干部及遗孀的信息档案，详细登记人数、居住地门牌号码、原供给管理单位、个人年龄、联系方式及服务需求方式；建立健全老干部健康档案，详细记载老同志的身体状况、所患疾病和生活习惯，为开展医疗救助和预防保健提供方便；建立离退休干部党支部，选好配强支部班子，建立离退休干部党支部理论学习、组织生活、开展活动、报告工作、联系离退休干部党员、党员教育管理、党费收缴使用等制度，发挥好离退休干部党支部的先锋模范作用。

（一）开展为军休干部“送关爱、送健康、送和谐、送方便”的主题活动。

为了提高服务管理水平，进一步转变工作作风，切实为休干办实事、解难事、做好事，针对新时期军休干部居住分散等工作中所面临的新情况、新问题和军休干部的需求，在服务管理上实行分片包干服务，每二十位休干设一名联络员，建立定期询问服务，积极开展为军休干部“送关爱、送健康、送和谐、送方便”的“四送”主题活动。

对分散居住的军休干部管理的思考随着部队住房改革的不断深入，政府移交安置的军队离退休干部（以下统称军休干部）分散安置已成为主要形式。

军休所将逐渐演变成一个部队后方的“军官大本营”，人员逐渐的增多，管理高职位的军休干部面逐渐扩大，由于居住分散，管理的难度也随之增加。

所以旧的服务管理方式和模式已不适应形势发展的需要，如何做好分散安置条件下军休干部的服务管理工作，已成为军休管理机构面临的新课题。

一、当前军休工作、军休人员、工作人员存在的现状：（一）军休服务管理工作现状1、军队离休退休干部休养所是一个特殊的社会单位，其特殊性主要表现在：一是人员主体特殊，接收的大都是担任过领导职务的军队离退休干部；二是人员经历特殊，军休干部都是从部队岗位上直接离退休来到军干所休养，人生经历单一；三是生活环境特殊，军休干部离退休后，有的在国家专门提供的干休所进行休养，相对比较封闭；有的是分散居住在不同地方，并且还将是军队离退休干部安置的主要形式。

虽然分散居住，但目前还不能完全融入社区管理；四是服务保障特殊，国家提供专项经费和设施；五是管理的模式特殊，属于部队人员地方管理，落实“政治待遇”与“生活待遇”是管理的主要内容，也是军休所工作的主体。

2、组织军休干部学习、开展组织生活难以正常。

组织军休干部开展政治学习、形式多样的组织生活是军休所落实政治待遇的一个重要方面。

但随着军休干部年龄越来越大，患病概率越来越高（即“双高”：年龄高、发病率高）；加之城市建设日新月异和生活水平的不断提高，有的军休干部因房屋拆迁、自己购买商品房或随子女去了其它地方，特别是现在军休干部安置政策的调整，分散安置的军休干部越来越多，集中组织军休干部活动不方便，难以开展正常的学习、组织生活。

3、传统的服务管理模式难以满足军休干部全方位、多层次的服务需求。

由于部队调整精简，大批军休干部将移交地方安置，安置人员越来越多，工作任务的逐渐增多与管理力量的相对薄弱之间的矛盾日渐突出，加之在接收安置的人员中，对物质生活的追求、对精神生活的向往，已呈现出多样化、高层次。

军转论坛：军转干部转业困惑成因及解决策略关键词：军转论坛张为臻军转干部军转军转困惑解决策略每年，都有大量的军队干部因为军队建设形势和工作需要，转业地方工作。

面对人生职业生涯的重新选择，部分军队转业干部在心理上还难免出现一些不适现象。

1.难舍军营的眷恋感。

从普通老百姓成长为一名国家干部，经历的人生蜕变是每一名军人永生难忘的。

虽然从入伍那一天起，他们就知道将来可能有一天要脱下这身军装，但志愿献身国防事业的满腔赤诚早已将生活、事业、家庭、情感与军队、军营融成一体，连军装也化作了生命的一部分，更不用说生死与共的战友情了。

如今，又要完成从军人向普通老百姓的再转变，走出火热的军营、激情的岁月，不舍的军情，常常使得他们情绪低迷，郁郁寡欢，自责与消沉。

2.角色转变的失落感。

常言道：“不想当将军的士兵不是好士兵。

”真正的军人有着无比崇高的荣誉感和使命感。

他们把岗位与军人神圣的责任与使命联系在一起，把每一次岗位的升迁、职务的进步看成迈向将军和施展抱负的阶梯。

军队转业地方工作，意味着他们将走上新的征程而与将军梦失之交臂。

他们将从军事训练场上的指挥员变成普通的生产者、劳动者。

一些干部将从军队领导变成地方党政机关企事业单位的普通职员或自主择业成为自由职业者。

在这样的社会角色的转变中他们产生了挥之不去的失落感，在人生的十字路口彷徨不前。

3.重新就业的恐慌感。

“隔行如隔山”。

军队是一个执行战斗任务的集体。

它的职能是为国家的稳定和现代化建设安全负责。

这就决定了军人职业技能的特殊性以及专业知识的专门性。

他们大多精通战略战术，熟悉武器装备，深谙领导带兵艺术，习惯了在训练场上摸爬滚打。

面对转入地方工作，大部分人觉得所学专业无用武之地，多年军事实践中积累的丰富经验也几乎无价值可言。

有的干部年龄偏大，又没有“一技之长”，更加产生了年龄、本领的双重压力和恐慌。

4.随遇而安的盲目感。

铁打的营盘流水的兵。

部分军队干部认为转业地方是大势所趋，加上平日里工作成绩平平，早有军队转业的思想和心理准备，索性听之任之，反正组织上总会有安排。

关于加强军队离退休干部服务管理工作的思考随着国家发展和军队改革的不断推进，离退休军队干部的数量逐渐增多，他们是军队宝贵的财富，也是军队建设和发展的重要力量。

加强军队离退休干部服务管理工作，对于激励他们的积极性、发挥余热，对于保障他们的生活和权益具有重要意义。

本文将从政策保障、精神激励、服务保障、管理机制四个方面，思考加强军队离退休干部服务管理工作。

政策保障方面。

当前，我国政府出台了一系列针对离退休军队干部的优惠政策，包括提高待遇、改善生活条件、完善医疗保障等方面。

这些政策的出台，对于保障离退休军队干部的基本生活和权益具有重要意义。

也要注意，一些政策实施上存在不足，需要不断完善和落实。

有的地方政策执行不到位，导致离退休军队干部的权益得不到有效保障，有的政策执行过程中存在繁琐程序，使得离退休军队干部难以享受到实际利益。

我们需要进一步优化政策，完善制度，保障离退休军队干部的合法权益。

精神激励方面。

离退休军队干部是我军的宝贵资源，他们的经验和智慧对于军队的建设和发展至关重要。

我们要重视对离退休军队干部的精神激励工作，让他们感受到组织的温暖和关怀。

这可以通过举办各类主题活动、开展心理关怀、加强组织联系等途径进行。

也可以通过对其所做出的贡献给予适当的表彰和奖励，鼓励他们继续为军队的建设发展贡献力量。

通过这些措施，可以激发离退休干部的积极性，使他们成为军队建设的重要力量。

服务保障方面。

离退休军队干部的生活和健康是我们必须关心和保障的重点。

需要为他们提供更好的服务保障，让他们能够安度晚年。

在医疗保障方面，要加强对离退休军队干部的健康管理和医疗服务，确保他们能够享受到优质的医疗服务。

在生活保障方面，要提供更加便利和周到的生活服务，关心他们的日常生活，尽可能解决他们的实际困难。

在精神保障方面，要加强对离退休军队干部的心理疏导和关怀，防止他们出现心理问题，保障他们的心理健康。

通过这些服务保障工作，可以解决离退休军队干部的实际问题，提升其生活质量，增强他们的归属感和幸福感。

军转论坛军转干部安置实施方案随着我国国防建设的不断发展和壮大，为了促进军民融合发展，同时也为了更好地将退役军人的优秀素质和才干转化为转业后的生产力，国家陆续出台了一系列的政策措施，其中最重要的莫过于军转干部安置实施方案。

本文将详细介绍军转论坛军转干部安置实施方案的相关内容。

一、基本情况1. 军转干部安置实施方案的宗旨和基本理念军转干部安置实施方案是指，在国家支持下，针对退役军人、复员军人、离休军人和其他退役人员，为他们提供安置工作、就业创业、培训教育、社保等方面的具体实施方法和工作规范。

相关政策的制定，是为了更好地弘扬优秀的军人精神和爱国主义精神，同时也是解决离退役军人的具体问题，增加社会的稳定性和纪律性。

其基本理念是：尊重退役军人的个人选择权，优先为其提供适合其特长和能力的就业机会，支持其创业，为他们提供合适的培训机会和晋升通道，保障他们的社保和福利待遇。

2. 军转干部安置实施方案的内容和主要政策(1) 就业安置政策：为退役军人提供面向社会的招聘工作，安排岗位，提供职业技能培训和就业指导服务；(2) 创业就业政策：为退役军人创办个体户、企业提供一系列税收、融资等政策优惠；(3) 福利保障政策：为退役军人提供公共福利、社保保险、学校教育等一系列福利政策。

二、军转干部安置实施方案的实际情况1. 军转干部安置实施方案的实际效果在军转干部安置实施方案的帮助下，一大批退役军人在社会上得到了更好的发展机会。

政策的实施，不仅有助于提升退役军人的就业率和就业水平，同时也发挥了一定的创业创新作用，提升了我国的社会治理水平和生产力水平。

2. 军转干部安置实施方案的不足之处虽然军转干部安置实施方案取得了一定的成效，但仍然存在一些问题需要加以解决。

主要表现在以下几个方面：(1) 政策制定存在滞后和不足（如对退役军人的职业技能培训和市场适应性不足）；(2) 退役军人之间的竞争关系较为激烈，特别是就业机会较少时，一些退役军人之间可能存在相互攀比、敌对等情况；(3) 由于退役军人的年龄较大，工资水平和职业发展空间有限，因此需要在保障福利的同时，加强就业培训和职业导向，增加其就业市场适应性和竞争力。

军转干考试
1
强化机构和队伍建设，推进军休干部服务管理工作高效运行
军休干部服务管理中心、军休所（站）是直接服务和管理军休干部的专设机构。

各地要根据接收安置军休干部的人数和工作需要，积极推进军休干部服务管理体制改革，整体规划、科学布局、合理设置服务管理机构，按标准和工作需求建设好附属用房，配备好工作用车。

要按照中央下达的人员编制计划，足额配备服务管理机构工作人员，并根据军休干部人员变化及时作出调整。

对于严重缺编的要及时充实补编，对于超编的要逐步调整核减，服务管理机构中已退休的工作人员不得继续占用编制，按国家规定落实好他们的社会保障待遇。

要按照公开、平等、竞争、择优的原则招聘工作人员，尤其要注重选拔综合素质高、政治责任心强的同志担任机构主要负责人，对于军休干部反映强烈、工作责任心差的工作人员要及时解聘。

要实行挂牌服务，公开服务承诺，主动接受军休干部监督。

要引入社工服务机制，设置社工服务岗位，扩展机构服务功能。

要下大力气提高工作人员整体素质，定期开展教育培训、岗位练兵、业务竞赛等活动，全面提升工作人员的思想政治素质、政策理论水平和服务管理能力。

神马军转干部安置考试都是浮云 陈光标推出“别墅”暖茶
致2012年北京区县军转同志公开信 军转干部步入新岗位必看影片——亮剑 军转干安置工作要做好民主评议 军转干考点:促进经济平稳较快发展 军队转业干部安置工作法制化轨道进展 2012年厦门市军转干部安置详细流程。

军转干考试 1
军转要闻：军转干部健全督查奖惩机制，确保军休干部服务管理工作落实到位
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
各级民政部门要本着对军休工作高度负责的精神，加大对军休干部服务管理机构检查督导的力度。

要建立健全绩效考评制度，明确目标任务，细化工作职责，量化工作指标，实施年度考核奖惩。

要建立健全督导检查制度，综合运用日常督导、定期督导、专项督导、跟踪督导等方式，对军休干部服务管理工作进行全面检查和评估，发现问题责令限期解决。

要建立健全情况通报制度，对工作成绩突出的，要及时总结推广他们的经验做法，并在经费划拨、项目安排等方面予以倾斜;
对于工作不力的，要及时通报批评，按规定追究领导和相关人员的责任。

要探索建立星级军休干部服务管理机构评定机制，制定具体评定细则和标准，进一步加强规范化建设，不断推动军休干部服务管理工作科学发展。

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加强和完善退役军官服务管理工作方案为加强和完善退役军官服务管理工作，提高退役军官权益保障，特制订以下方案：一、加强退役军官服务站建设（一）加强管理1. 加强退役军官服务站管理，推动其规范化建设，提高服务品质。

2. 定期对服务站进行检查，修缮及设备更新，确保服务站正常运转。

3. 建立服务站财政保障机制，保障服务站长期经营。

（二）人员管理1. 建立服务站人员招聘、培训和考核制度，确保服务站员工的专业知识和服务质量。

2. 对退役军官服务站员工进行定期培训，提高其业务水平和服务素质，力争为退役军官提供优质的服务。

（三）服务内容1. 提供丰富多样的服务，包括法律咨询、卫生保健、心理辅导、就业指导等方面的服务，帮助退役军官解决精神、物质等方面的问题。

2. 加强与政府部门、机构和社会组织等的合作，互相支持，共同为退役军官服务。

二、完善退役军人服务管理制度（一）完善退役金制度1. 提高退役金的标准，切实增加退役军人的实际收入。

2. 对具有困难的退役军人适时给予特别救助，让他们感受到党和政府的关怀和温暖。

（二）强化医疗服务1. 建立退役军人医疗保障制度，保障其基本医疗需求。

2. 加强军队医院和退役军人医疗机构之间的联系与合作，共同完善退役军人医疗保障体系。

（三）完善工作安置1. 加强退役军人的就业指导和培训，让他们更好地适应市场经济。

2. 针对少数退役军人难以找到工作的问题，建立政府、企事业单位、社会组织等各方联合就业机制，尽力创造更多的工作岗位。

三、加强安置辅导工作（一）建立健全安置辅导机制1. 建立健全退役军人安置辅导的机构、部门和人员配置。

2. 制定安置辅导工作的标准、流程和内容，确保退役军人得到个性化的服务。

（二）强化退役军人安置辅导的协作1. 加强各级政府、团体、社区、企业、社会机构等方面的协作，共同开展安置辅导服务活动。

2. 安排专家、技术人员和志愿者现场参与，在服务中解决退役军人的问题，确保服务的质量。

军转干考试 1
军转要闻：创新服务内容，提升军休干部服务管理工作质量和水平
【关键词】军转网 军转论坛 军转 军转干 转业干部 军转干考试 军转干考试 军转干部安置 军转待遇 军转干考试公告 军转干考试大纲 军转干考试成绩
各级民政部门要组织指导军休干部服务管理机构不断创新服务内容，提升服务管理效能。

要深入推进国家保障与社会化服务相结合的服务管理模式，充分利用社会优质资源，在医疗康复、物业管理、家政服务、生活照料、精神慰藉等方面为军休干部晚年生活提供服务渠道，搭建服务平台。

要结合托老中心、日间照料中心等社会养老服务设施建设，突出做好对空巢、高龄和失能、半失能等军休干部的服务，为军休干部提供方便、快捷、高效的有针对性的养老服务，满足军休干部的养老服务需求。

要大力加强军休文化建设，深入挖掘军休文化潜能，创新载体和方式，借助现代技术和社区资源，丰富军休干部文化生活，扩大军休文化社会影响力。

要不断加大军休干部服务管理信息化建设力度，围绕军休干部学习教育、信息咨询、医疗保障和应急处置等内容，打造军休干部服务管理工作新型服务平台，用三至五年时间完成军休干部服务管理信息系统建设，切实提高服务管理工作科学化、规范化、精细化水平。

要认真研究集中安置和分散安置军休干部服务管理工作的不同特点，探索服务模式，拓展服务内容，提高服务质量。