内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案
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2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案(满分结果)1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了360度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
2016年内蒙古专业技术人员继续教育考试题目和答案(高分)1、时间的分配本质是(D)A、对效率的追求B、对未来的谋划C、对未来的向往D、价值观的体现2、在政府的目标管理中,首先要(B)A、确认并界定各个关键因素B、确定施政目标C、年度报告与绩效分析D、协调手段策略与目标3、在制订行动计划时,首先要(B)A、找出对完成目标有决定性影响的因B、分析理解自己要达成的目标C、编排行动的合理顺序D、决定每项工作的负责人和每一阶段的绩效标准4、绩效评估的目的是(C)A、培养职业素养B、评出优秀员工C、促进持续改进D、推进绩效管理5、绩效管理工作的出发点是(D)A、改革、改善组织的管理方式B、发挥员工的潜能和积极性C、促进员工和组织的核心竞争力D、员工和组织的需求分析6、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(D)A、适应与坚持都是发展的需要B、适应与坚持都是生存的需要C、适应是发展的需要,坚持是生存的需要D、适应是生存的需要,坚持是发展的需要7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(B)参加,迅速解决,并形成“判例”。
A、无决策权的部门职员B、有决策权的部门负责人C、组织的所有成员D、与该事项无关的部门负责人8、“我们是谁,为什么而存在?”,这个问题属于企业的(C)A、长期计划;B、战略目标;C、使命;D、远景9、在目标管理中,来源是(D)A、上一年度企业的盈利状况B、绩效考评结果C、上级领导指派D、岗位说明书和年度计划10、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(B)A、着急;B、茫然;C、怨气;D、焦虑11、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是(D)A、生产管理;B、内务管理;C、设计研发;D、市场销售12、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(C)A、周计划;B、工作任务;C、职业发展;D、月计划13、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于(D)A、目标太少;B、目标需要多部门协同完成;C、目标的层次不高;D、目标更多的体现在当前重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够14、我国政府实行目标管理的特点是(A)A、借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验;B、完全照搬苏联模式;C、从一开始就实行了360度考核;D、目标的考核与评估工作由纪委负责15、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(D)A、职业怠慢;B、想干却不让你干了;C、35岁后仍不知自己是干什么的;D、过早开始职业生涯16、现代的目标管理理念是由(A)A、彼得-德鲁克;B、爱德华-施来C、乔治-奥迪奥恩;D、道格拉斯-麦格雷戈17、在目标管理中,目标的达成是通过(A)来实现的。
内蒙古专业技术人员继续教育试题及答案详解1.创新的目的是为了运用、价值追求。
正确错误2.创新的价值体现于打破。
正确错误3.目标的价值是让方向清晰可见。
正确错误4.日常生活中人们行为体现出的本能、情绪、道德意志力较少,而决定、开悟意志力较多。
正确错误5.一个领导者的影响力、社会成就往往与他掌控低等意志力的能力成正比。
正确错误6.出世修无相;入世修有心。
×正确错误7.在工作过程中,一个人找出的理由越多,工作的结果就越多。
正确错误8.授权是有效运用时间的方法。
许多授权者认为,授权是所有时间管理问题中,对他们工作影响最大的问题正确错误9.善用时间就是善用自己的生命正确错误10.实践证明,有效的执行是决策的生命力所在,执行出效益,执行出生产力,执行是一切正确决策的生命线。
正确错误二、单项选择(每题2分)11.信念是一种 ( )形式。
A.思想B.思考C.信息12.行为是由( )组成。
A.意志力和想象力B.关注力和掌控力C.意志力和注意力13.真决定的表现是( B).A.表达决心B.马上行动C.深思熟虑14.销售是纯粹的( )行为。
CA、商业B、交易C、吸引注意力15.个人象限工作法是将注意力倾向于( )的工作。
BA、第一象限B、第二象限C、第三象限16.( )是影响时间管理的主要问题。
AA、工作无计划B、时间无计划C、计划不科学17.目标设立的程序不含()DA.制定目标B.检验目标是否适当C.组织目标的认同D.目标管理18.时间最长而又最短。
它的总体无始无终,然而,构成时间的元素却是(A)的A.短暂B.漫长C.无限D.永恒19.()是时间管理的落脚点A.金钱B.效率C.环境D.职务20.充分利用黄金时间,一天当中,工作效率最高的时间是在(B)A.9到11点B.11到13点C.13到15点D.15到17点三、多项选择(每题3分)21.任何事物的变迁都有其不变的道,人、物、念皆如此。
其中物的生灭之道为:( ).A、成、B、住、C、坏、D、空、22.目标不是(A ),而是看得见的( C)。
2016年内蒙古专业技术人员继续教育《目标与时间管理》试题及答案单选题补1下列时间段中,最适合作为会议时间的是(周二下午)补2在管理学中,管理的首要职能是(计划与控制)补3时间管理的发展经历了四个阶段,最后一个阶段是(以价值和目标为导向阶段)补4目标管理的概念是由(彼得.德鲁克)提出的补5在设定绩效目标时,下列做法错误的是(目标越多越好)1、科学设计考核指标,前提是(指标所衡量的目标是正确的)。
2、绩效评估的目的是(促进持续改进)。
3、目标管理的缺陷是(目标是动态的)。
4、进行目标分析的标准是(组织目标等于所有岗位目标之和)。
5、我国公共部门实行目标管理是从(岗位责任制)开始的。
6、在目标管理中,目标的达成是通过(考核)来实现的。
7、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式,由(有决策权的部门负责人)参加,迅速解决,并形成“判例”。
8、时间的分配本质是(价值观的体现)。
9、在制定行动计划时,首先要(分析理解自己要达成的目标)。
10、在目标管理中,工作目标的来源是(岗位说明书和年度计划)。
11、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是(茫然)。
12、在一个人的职业生涯中,要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(适应是生存的需要,坚持是发展的需要)。
13、我国政府实行目标管理的特点是(借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验)。
14、绩效管理工作的出发点是(员工和组织的需求分析)。
15、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府----企业精神如何改革看公营部门》一书中提出了政府…的十大原则,其核心是(使政府更有效率)。
16、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的(使命)。
17、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是(职业发展)。
18、现代的目标管理理念是(彼得.德鲁克)提出的。
19、下列选项中,不属于职业生涯危机的是(过早开始职业生涯)。
20、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是(单位人有依附性,职业人有独立性)。
内蒙古专技继续教育试题及答案二专业技术人员权益保护的责任主体只有国家机关和社会团体。
A、正确B、错误正确答案:B一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再改变。
A、正确B、错误正确答案:B公务员和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由支付费用由()支付。
A、个人B、上级财政部门C、社保统筹账户D、所在单位正确答案:D关于专业技术人员的权益,下列说法正确的有()。
A、作为社会人,专业技术人员享有作为生命个体所固有的人身和人格等基本人权B、作为劳动者,享有自由、平等择业等劳动权利C、作为特殊职业群体,专业技术人员与其他人员相比,通常还拥有着一定的与履行其职责密切相关的职业权利D、作为国家公民,享有宪法和法律规定的基本权利正确答案:ABCD专业技术人员的职业权益是指从事专业技术工作所需要的()权利,是公民基本权利在专业技术领域的集中体现。
A、个体性、特殊性的B、经常性、长期性的C、特殊性、暂时性的D、经常性、共同性的正确答案:D对于创新的定义,下列说法正确的是()。
A、利用已有的知识、技能和相应的物质条件B、在特定的环境中C、对原来的技术或事物进行改进或创造新的D、获得比过去更好的技术或事物正确答案:ABCD影响职业安全卫生的物质要素有()。
A、机器设备B、化学和生物制剂C、工作时间D、工作场所和环境正确答案:ABD我国的社会保障制度包括()。
A、基本社会保险B、商业保险C、社会福利D、社会救济正确答案:ACD。
内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案一、单选题1、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。
考核2、目标管理的缺陷是()目标是动态的3、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()市场销售4、科学设计考核指标,前提是()指标所衡量的目标是正确的5、绩效评估的目的是()住进持续改进6、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于()目标更多的体现在当前最重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够7、我国公共部门实行目标管理是从()开始的岗位责任制8、绩效管理工作的出发点是()员工和组织的需求分析9、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是()单位人有依附性,职业人有独立性10、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的()使命11、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是()使政府更有效率12、我国政府实行目标管理的特点是()借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验13、在政府目标管理中,首先要()确定施政目标14、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应和坚持的关系是()适应是生存的需要,坚持是发展的需要15、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是()职业发展16、在制订行动计划时,首先要()分析理解自己要达成的目标17、进行目标分解的标准是()组织目标等于所有岗位目标之和18、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式。
由()参加,迅速解决,并形成“判例”有决策权的部门负责人19、在制订职业生涯目标前,要()探索职业生涯20、现代的目标管理理念是由()提出的彼得德鲁克21、在目标管理中,工作目标的来源是()岗位说明书和年度计划22、时间的分配本质是()价值观的体现23、下列选项中,不属于职业生涯危机的是()A、职业怠慢B、过早开始职业生涯C、35岁后仍不知自己是干什么的D、想干却不让你干了24、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()茫然二、多选题25、下列措施中,有利于个人的时间管理的有()任何时候都要从容不迫;不要把时间浪费在“负能量”的人与事;用好碎片化时间;永远用最佳时间做最适合的事情26、广义的职业生涯规划包括()求学;退休;婚姻;就业27、对个人层面的时间管理,最重要的是()要有人生规划;保证睡眠质量;对所做的事情持之以恒28、职业与工作不同,职业的特性有()稳定性;经济性;历史性;社会性和群众性29、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有()为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制;将长远发展目标公之于众,接受监督;强化规划的法律地位30、时间管理的意义有()身心健康的重要标志;达成目标的重要资源31、目标管理的优点有()易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一;易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成;手段和方法比较成熟,便于管控32、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有()从就业开始;找准自己的职业定位;努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;在适应与坚持的平衡中发展33、公共部门目标管理的特点有()PDCA;依法管理;上下结合34、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有()要做好深入机制的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给与足够的补偿;绩效管理委员会要有更大的权威,客服部门主义;要重视长期发展规划的科学性、严肃性35、下列说法中,错误的是()职业资格=执业资格;职称=职业职位=职业;职业=专业36、绩效管理的作用有哪些()激励作用;导向作用;约束作用37、关于目标管理,下列认识正确的有()组织目标必须是“作业性”的;组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标;组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法。
2016年专业技术人员继续教育考试答案1(单选題Ml 盼一冋卜向且反对社会规范的人适合的工作罡< > OA 生产筲理B 诺计研发G 内菇理D.市场销售 答索:5 O E O C 2(单选题L 订序关于单位人和取业人的特点,下歹I 脱法正确的是()<■丸单位人有依附性,职业人有独立性L 单位人和取业人者惰曲之性C 虫位人和职业人者府依附性D 职业人有播附性,单位人有独立性 答秦:O B O C O D汶电选掘Hi 汾在制订职业生涯目标前,要()。
A.採素职业生涓3确走职业生滙脚客C 迪亍胆业生涯眾划D.执行职业生涯战^ 答秦:®A O B O C O D4(单选盘[J 廿在公共管理中,目标管理最魁的蒲弱环节在于()°A. gfi'太少R •目标需要多咅b 门协同完成c.目标的层次不高口标与时I 诃管理斥记此题 标记此题D目祈更多的体观在当前重要且鉴急的事项上,而对重要不驿急的事项往往资源配置不够只单选掘).门脳在目标管哩中「工作目标的来源是(八氐上一年度企业的盘利状况B上级领导I舒压C.尚位说明捞口年度计划D.绩敢考评结果创单选誠)•(□分在绩敢的答种因素中,如果缺乏愿墨,那么可能会导致的个人衰现是()■> A茫然日-怨气1 -隹.急D,着急7(单选題丄门)寿我匡I公共部门弟亍目标管理是从()幵始的°A.绩效发展B绩效管理U•目标筲理责任制D.岗位贵任制蚩单选题h⑴井科字设计考檢指区前提是()oA.指标夏通过组织成员的全员讨论■通过已考檢指标的数童婪充足c.搭擁所衡重的目标罡正确的匚.设计的考樓指标符合上及领导的要柬9〔单选题)•⑴廿现低的目飯菅理理念定由(〉提出的。
乩乔治•奥迪冥恩已爱德华•施来C.置樹潮・麦格雷戈O彼得・徳鲁克10(单选趣M “井}列选项中,不属千肥业生涯危机的走< —4过旦幵皓职业生澤日.想干咅怀让徴干了C.萌岁后仍不知自己是Tit么的D.职业意慢1 "单选题)口;分1992年美国学者更斷本fd盖布勒在农改華政府一一企业精袖如何改董看公营部门冷一书中拦出了政府再造的十丈原则,亘核心是()*A. •吏硕府更加集权b梗政府更有公■信力C.使玫府更有效率D.便政府更加廉洁屹(单逸題).(1谢目标管理的缺陷是< 八A.目标不能决定组织的未来日.吕标与手段的概念重癡c.目标是幼态的D.目标是一种承诺13(单选鹽Xi历绩效管理工作的出发点是<)■>几枚革*枚善组织的管理方式S.促逬员工和组织的核心竞争力C.员工和组织的需求分折D.发痒员工的潜能和积扱性14岸选题).门为我因政府真行目标菅理的特点屋()*A 借鉴唱收了国企枚芷的嵯聽和企业管理的经殓E 走全照搬苏联模式U.目掠的考檢与评怙工作由纪委员责D.从一幵始就实行了匪D 度考核15【单迭题),门扮在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应与坚持的关系是(、、 此适应是生存的需要,坚持是发展的需要B 适应与坚持都是发展的需典C.适应与坚持都是生存的需要。
一、判断题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、自我意识是指一个人在与社会的交往中产生的对自己整体身心状态的认识,以及对自己和他人关系的察觉和认知。
参考答案:正确2、过去20年不断增加的研究已经表明,压力与近80%的主要身体疾病有关。
参考答案:正确3、人际关系的构成要素认知、行为。
参考答案:错误4、专业技术人员的界定- 专业技术人员和专业技术管理人员。
参考答案:正确5、人格源于拉丁文,指面纱的意思。
参考答案:错误6、沟通是指为了一个设定的目标,把信息、思想和情感,在个人或群体间传递,并且达成共同协议的过程。
参考答案:正确7、口语在协调的具体过程中用得较多,协调结果一旦形成则无需要用书面语予以确定。
参考答案:错误&新闻是新近发生的事实报道。
参考答案:正确9、冲突是由于某种(认识的,利益的)差异而引起的双方或多方岀现的意见、情绪、态度、行为的对立状 ^态。
参考答案:正确10、在同级沟通里,竞争心理不一定是普遍存在的。
参考答案:错误二、单选题(本大题共10小题,每小题3分,共30分)1、心理问题的等级划分()A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病B、心理疾病、健康状态、不良状态、心理障碍C心理障碍、不良状态、心理疾病、健康状态D不良状态、心理障碍、心理疾病、健康状态参考答案:A、健康状态、不良状态、心理障碍、心理疾病2、怎样克服自我中心?()A、要以平常心来看待成功和失败B、应该学会乐观自我,重塑思维C要学会站在他人的角度思考问题,理解他人对这个事情怎么看参考答案:C、要学会站在他人的角度思考问题,理解他人对这个事情怎么看3、网络依赖症发展过程()A、上网其乐无穷、心理依赖症、躯体依赖、网络成瘾、躯体问题、心理情绪B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾C躯体问题、心理情绪、心理依赖参考答案:B、上网其乐无穷、心理依赖、躯体依赖、心理情绪问题、躯体问题、网络成瘾4、人格障碍指的是什么()A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式B、良好的人格特征表现为:乐观、自尊、自信、开朗、热情、宽容、认真、独立、主动、积极、充满希望C性格是人对现实的稳定的态度和习惯了的行为方式.参考答案:A、指明显偏离正常人格并与他人和社会相悖的一种持久和牢固的适应不良的情绪和行为反应方式.5、情绪的外部表现是体态表现为()。
如对你有帮助,请购买下载打赏,谢谢!1.大国工匠李仁清的技艺是( )。
A.打破平面拓印的局限,创造高浮雕立体拓印法2.第 43 届世界技能大赛是在( )举办的。
B.巴西 3.在 2014 年 11 月的纽伦堡国际发明展上,高凤林获得了( )个创新发明项目金奖。
C.3 4.人际关系这个词是在 20 世纪初由( )率先提出的,也被称为人际关系论。
A.美国人事管理协会5.研磨 CRH380A 型高铁列车定位臂的大国工匠是( )。
B.宁允展 6.()是工匠精神的延伸。
C.创造创新 7.世界上持续存在 200 年以上的企业中,分布最多的国家是( )。
A.日本 8.工匠精神的本质是()。
B.爱岗敬业 9.“工匠”一词最早指的就是()。
A.手工业者 10.研制生产出代表世界最新水平的马蹄形盾构机的大国工匠是( )。
A.李刚 11.情绪管理最先由下面哪位心理学家提出的?()D.丹尼尔·戈尔曼 12.焊接 LNG 运输船殷瓦钢内胆钢板的大国工匠是( )。
D.张冬伟 13.社会学将人际关系定义为人们在生产或生活活动过程中所建立的一种( )。
C.社会关系 14.“雕刻”火药 30 年 航天工匠“一把刀”指的是下面哪位名人?A.徐立平 15.工匠要想真正有现代的“工匠精神”,必须有一个基本的前提,就是( )。
D.技术理论化水平 16.《释墨经中之光学力学诸条》一文的作者是()。
A.钱友昌 17.设计并建造了赵州桥的工匠是( )。
D.李春 18.被称为“中国内镜微创切除手术第一人”的是()。
A.周平红 19.工作就是提升心志、磨炼人格的“修行” ,是由日本“经营四圣”中哪位圣人提出的?D.稻盛 和夫20.APEC 国礼錾刻技师是 A.孟剑锋如对你有帮助,请购买下载打赏,谢谢!21.( )就是要把工匠精神所蕴含的职业品质和职业行为落实在具体的岗位实践中,贯彻在工作的 各个环节内,体现在产品的每处细节上。
A.外化于行22.拥有梦想、( ),是在工作中展现魅力的两大条件。
内蒙古专业技术人员继续教育公需试题及答案21世纪初的前10年,全球二氧化碳排放量最多的国家是()。
A、美国B、印度C、俄罗斯D、中国正确答案:D()提出,必须牢牢把握物联网新一轮生态布局的战略机遇,大力发展物联网技术和应用,加快构建具有国际竞争力的产业体系,深化物联网与经济社会融合发展,支撑制造强国和网络强国建设。
A、《“互联网+”人工智能三年行动实施方案》B、《新一代人工智能发展规划》C、《信息通信行业发展规划物联网分册(2016—2020年)》D、《中国区块链技术和应用发展白皮书(2016)》正确答案:C()是人类文明发展的新时代。
A、游牧文明B、农业文明C、工业文明D、生态文明正确答案:D生态工业园区是我国第()代产业园。
A、一B、二C、三D、四正确答案:C循环经济“3R”原则包括()。
A、减量化B、再循环C、再利用D、再思考正确答案:ABC2012年11月,党的十八大报告提出,要把生态文明建设放在突出地位,融入()各方面和全过程,努力建设美丽中国,实现中华民族永续发展。
A、经济建设B、政治建设C、文化建设D、社会建设正确答案:ABCD我国实现依法治理环境和管理资源的有效经济调节手段包括()。
A、环境保护税B、绿色金融C、环境收费D、绿色资本市场正确答案:ABCD十九大报告对我国生态文明建设取得成就的评价是()。
A、成效显著B、成就显著C、成效卓著D、成就卓著正确答案:A()是指如果某一国生产的产品不能达到进口国在节能和减排方面设定的标准,就将被征收的特别关税。
A、碳税B、碳关税C、环境税D、资源税正确答案:B党的()报告提出,深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范,结合时代要求继承创新,让中华文化展现出永久魅力和时代风采。
A、十九大B、十八大C、十七大D、十六大正确答案:A生态旅游业的产业特征包括()。
A、综合性B、动态性C、持续性D、过时性正确答案:ABC在基础设施绿色升级方面,生态工业的分类包括()。
内蒙古2016年度专业技术人继续教育试题及答案
一、单选题
1、在目标管理中,目标的达成是通过()来实现的。
考核
2、目标管理的缺陷是()
目标是动态的
3、一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()
市场销售
4、科学设计考核指标,前提是()
指标所衡量的目标是正确的
5、绩效评估的目的是()
住进持续改进
6、在公共管理中,目标管理最突出的薄弱环节在于()
目标更多的体现在当前最重要且紧急的事项上,而对重要不紧急的事项往往资源配置不够
7、我国公共部门实行目标管理是从()开始的
岗位责任制
8、绩效管理工作的出发点是()
员工和组织的需求分析
9、关于单位人和职业人的特点,下列说法正确的是()
单位人有依附性,职业人有独立性
10、“我们是谁,为什么而存在”,这个问题属于企业的()
使命
11、1992年美国学者奥斯本和盖布勒在《改革政府——企业精神如何改革着公营部门》一书中提出了政府再造的十大原则,其核心是()使政府更有效率
12、我国政府实行目标管理的特点是()
借鉴吸收了国企改革的经验和企业管理的经验
13、在政府目标管理中,首先要()
确定施政目标
14、在一个人的职业生涯中,需要学会适应和坚持,适应和坚持的关系是()
适应是生存的需要,坚持是发展的需要
15、专业技术人员应该有长远目标和近期目标,长远目标是()
职业发展
16、在制订行动计划时,首先要()
分析理解自己要达成的目标
17、进行目标分解的标准是()
组织目标等于所有岗位目标之和
18、对于一些涉及多个部门协调的紧急事项,应以现场会方式。
由()参加,迅速解决,并形成“判例”
有决策权的部门负责人
19、在制订职业生涯目标前,要()
探索职业生涯
20、现代的目标管理理念是由()提出的
彼得德鲁克
21、在目标管理中,工作目标的来源是()
岗位说明书和年度计划
22、时间的分配本质是()
价值观的体现
23、下列选项中,不属于职业生涯危机的是()
A、职业怠慢
B、过早开始职业生涯
C、35岁后仍不知自己是干什么的
D、想干却不让你干了
24、在绩效的各种因素中,如果缺乏愿景,那么可能会导致的个人表现是()
茫然
二、多选题
25、下列措施中,有利于个人的时间管理的有()
任何时候都要从容不迫;不要把时间浪费在“负能量”的人与事;
用好碎片化时间;永远用最佳时间做最适合的事情
26、广义的职业生涯规划包括()
求学;退休;婚姻;就业
27、对个人层面的时间管理,最重要的是()
要有人生规划;保证睡眠质量;对所做的事情持之以恒
28、职业与工作不同,职业的特性有()
稳定性;经济性;历史性;社会性和群众性
29、在公共管理中,近期目标与远期目标存在矛盾时,合理的解决办法有()
为了长远需要牺牲眼前或局部利益时,要做好补偿机制;
将长远发展目标公之于众,接受监督;
强化规划的法律地位
30、时间管理的意义有()
身心健康的重要标志;达成目标的重要资源
31、目标管理的优点有()
易于理解和把握,目标指向明确,有利于将各种资源聚焦,实现上下统一;
易于落实到人岗,从而有利于组织整体目标的达成;
手段和方法比较成熟,便于管控
32、关于专业技术人员的职业发展,下列说法正确的有()
从就业开始;找准自己的职业定位;
努力成为单位的业务骨干直至成为业内的专家;
在适应与坚持的平衡中发展
33、公共部门目标管理的特点有()
PDCA;依法管理;上下结合
34、在公共管理中,当有相互矛盾的目标时,解决的办法有()
要做好深入机制的思想政治,对于需要做出局部牺牲的地方要给
与足够的补偿;
绩效管理委员会要有更大的权威,客服部门主义;
要重视长期发展规划的科学性、严肃性
35、下列说法中,错误的是()
职业资格=执业资格;职称=职业
职位=职业;职业=专业
36、绩效管理的作用有哪些()
激励作用;导向作用;约束作用
37、关于目标管理,下列认识正确的有()
组织目标必须是“作业性”的;
组织的目标不是命运的导引,而是方向的指标;
组织的目标是一套动员组织资源和能力的方法。
38、目标管理的流程有哪些()
目标的设定和分解;资源配置及激励机制;
执行、评估与调整;新目标的设定
39、在公共部门,绩效管理的框架流程有哪些()
确定使命和期望的结果;测定绩效;
报告和信息利用;加强绩效与结果法的实施
40、在设定考核指标时,关键绩效指标的特点有()
体现关键问题的解决;
体现长远的战略性目标
41、下列措施中,能提高开会效率的有()
会前做好准备;议题不要过多;
不要议而不决;少一些“念文件”式的报告传达
42、在公共管理中,目标管理面临的挑战有()
维稳的成本越来越高;
政府责任月来哦越大,一把手的压力越来越大;
需要人手越来越多;
工作强度越来越大
43、在公共管理中,涉及多部门协作的目标问题应该如何解决()
明确责任;树立整体意识
部门合署办公
44、一个人是否成为一个职业人,其判断标准有()
不会再改行从事其他职业;
这个职业给自己带来体面的收入;
他从这个职业中获得快乐。
45、制订目标的衡量标准时,需要包含的要素有()
数量和质量;时间
其他方面的反应;成本
46、从组织层面的时间管理考虑,下列措施中能提高组织人员办事效率的有()
一些必须的程序,办事人员要一次性交代清楚;
尽量扁平化,减少中间环节;
管理部门不要为管理而管理成为“生事”的部门不断制造越来越复杂的表格
47、在目标管理中,目标设定的难点有哪些()
计划赶不上变化;与岗位责任重复;
不SMART,尤其是定性的目标;原始数据不准确、不完整
48、决定一个人职业定向的内在因素有哪些()
价值观;职业性向;职业兴趣
三、判断题
49、应用重要—紧急时间管理法时,永远不要把重要不紧急的事变为重要且紧急的事。
正确
50、在制订行动计划的时候,切忌多方参与,应该独立自主完成。
错误
51、科学设计考核指标,各考核指标之间需要有相互管理,不能彼此独立。
错误
52、现代社会自由职业者越来越多,自由职业者是最接近成为职业人的人。
正确
53、多目标决策和实施需要考虑目标质检的关系。
正确
54、对专业技术人员而言,最大的激励之一就是职业发展前程。
正确
55、对于不可能完成的考核指标,出现一级糊弄一级的情况是很多的,关键是要实事求是的制定考核指标,提出目标要求。
正确
56、对实行聘任制的专业技术人员,应能级越高聘期越长。
正确
57、为提高会议效率,在会议结束时一定要有归纳总结。
正确
58、远期目标一定要分解到近期目标上去,近期目标一定要有达成远期目标的指向。
正确
59、时间与空间是密不可分的一个整体。
正确
60、打好基础、并行工作、不重复劳动都是能够得到事半功倍效果的方法。
正确
61、项目管理实质上就是任务与时间的流程图。
正确
62、职业生涯发展规划就是一个人的事业发展的轨迹。
错误
63、事关组织生存的事项均需要设定目标。
正确
64、现代目标管理理论是上世纪五十年代以后提出的,但目标管理本身早已有之。
正确
65、在企业,目标管理综合了战略管理、质量管理、财务管理、绩效管理。
正确
66、标准化管理是成本最高的管理,非标准化管理是成本最低的管理。
错误
67、在目标管理当中,目标来源于对组织使命的理解。
正确
68、一个人对自己的职业定位应该一次完成,一旦定位就不能再更改。
错误
69、目标是个体、群体、组织、国家在一定时期内要达到的目的、境界。
正确
70、业务人员至少要有3/4的时间配合管理部门的业务,而不是做自己的业务。
错误
71、目标与指标是不同的概念,指标需要有具体的任务,而目标需要有具体的标准。
错误
72、在目标管理中,考核是一种激励约束机制,可以调动专业技术人员的积极性。
正确
73、关键绩效指标不仅要有关键结果,还要体现关键过程。
正确
74、目标分解是一种压力向下传导的过程,市场的压力应该传递到每个岗位和员工。
正确
75、有些部门以领导的临时安排代替计划,这种工作方式会导致资源配置出现问题。
正确
76、由于公共部门的特点,其目标管理的发展程度领先于企业的竞争性部门。
错误
77、在公共管理上,我国既没有绩效管理的法案,也没有绩效管理方面的常设机构。
正确
78、任何组织都会存在大量的协调事项,关键在于要减少不必要的协调。
正确
79、建立知识共享平台,让员工不重复过去的错误,这样可以有效减少时间浪费。
正确
80、在职业生涯发展中有两个关键点,首先就是要对自己有精准的定位。
正确。