ZY-集团公司党委工作手册.doc

（企业管理手册）集团有限公司组织手册XX集团有限公司组织手册XX集团有限公司组织手册目录一、组织手册说明4二、组织结构图7三、部门职能说明书8总经办9财会部11稽核部13技术中心15工程管理部17营销中心19项目公司21项目公司21前期部23工程部25综合办27项目部29项目部29四、岗位结构图31五、岗位职责说明书32总经理33总经理助理35工程技术副总36财务副总38营销副总40总经办42总经办主任42总经办副主任44人力资源专员46文秘48文员50车队队长51驾驶员52财会部53财会部经理53融资专员55财会管理专员57会计59出纳61稽核部63稽核部经理63稽核专员65预决算审核专员67技术中心68技术中心主任68总工程师70结构工程师72建筑师74电水暖工程师76档案管理员78工程管理部79 工程管理部经理79土建主管81水电暖主管83材料主管85预决管专员87营销中心89 营销总监89企划专员91销管专员93项目营销策划经理95项目策划经理97项目销售经理99策划专员101销售专员103客服专员104项目公司105 项目公司经理105前期部经理107前期专员109工程部经理111土建施工管理员113水电暖施工管理员115综合办主任117文员119驾驶员121杭州XX项目122 前期专员122项目部124 项目经理124一、组织手册说明合理的部门设置及职能划分、清晰规范的岗位职责是科学管理的基础。

组织手册从“公司结构-部门-岗位”三个层面描述了公司的职权体系。

组织手册说明为对部门职能说明书和岗位职责说明书的使用进行说明。

1、部门职能说明书的使用部门职能说明书包括部门基本信息、部门职能描述、主要责任、部门权力、部门内的岗位设置和关键绩效指标。

(1)基本信息(2)部门职能描述根据公司现状以及未来的发展战略，可以将部门的职能分为“主要职能”和“一般职能”。

与公司发展战略密切相关、对公司业务发展起重要作用的职能归入主要职能，操作性的、维持公司日常运作的职能划分为一般职能。

XX公司党建工作手册-2纪委书记责任制1.贯彻上级党风廉政文件和会议精神，协助党委抓好党风廉政建设。

落实党风廉政建设责任制和责任追究制度。

保证党的路线、方针、政策和法规，国家的法律、法规，公司的各项决定、指示以及XX公司的厂规厂纪的贯彻执行。

2.主持纪委全面工作。

及时向XX公司党委和公司纪委请示、汇报工作；主持召开纪委会及纪检监察工作会议，贯彻落实公司纪委和XX公司党委有关文件，研究、部署工作；组织协调有关部门和人员落实纪检监察工作，并深入调查研究，督促指导、检查基层工作，保证工作正常开展。

3.抓好党风廉政建设教育和廉政文化建设。

协助党委每年对领导人员、中层管理人员进行一次党风、党纪教育和一次警示教育；对管人、管钱、管物人员进行一次廉政教育；积极探索和开展廉政文化建设活动。

4.加强党风廉政制度建设。

协助党委按照党风廉政责任制的要求，将党风廉政工作分解细化到部门，落实到领导班子成员；每年制定或修订反腐倡廉方面的制度；负责对党风廉政工作落实情况进行监督检查考核。

5.严格履行监督职责，实行经常的、有效的监督。

参与XX公司重大问题的决策；监督“三重一大”集体决策制度的执行；有重点、有针对性、正常地开展效能监察工作；做好任前谈话、警示谈话、诫勉谈话工作。

6.组织、协调有关部门做好信访和案件查处工作。

及时办理群众的信访举报，进行认真全面的调查，恰当处理，做到件件有结果；严格执行纪检监察机关案件查办程序，以法办案。

在查办案件工作中，承担主要领导责任，对查办大案要直接指挥。

7.搞好纪检监察干部队伍建设。

每年举办一期纪检监察工作人员或党风廉政监督员学习培训班；每月组织一次纪检监察人员的政治理论学习和业务学习，不断提高专兼职纪检干部的理论水平、法规政策水平和工作能力；抓好纪检干部的廉洁自律。

8.做好XX公司党委和公司纪委、监察部门交办的其它工作。

工会主席责任制1、负责工会全面工作，组织召开工会委员会议，认真履行工会职能，全面完成工会工作任务。

集团公司党委工作计划样本____年，集团公司党委组织工作的总体思路是：以____和____为指导，以____为统领，____和____全的重要思想。

以推进现代企业制度条件下党建工作创新、加强领导班子思想政治建设、项目党组织建设和党员队伍建设为重点，统筹做好其他各项工作，切实加强组织部门自身建设，团结一心，狠抓落实，为构建和谐企业提供坚强的组织保证。

一、紧密围绕企业改革发展新思路，不断加强领导班子思想政治建设1、要以深入学习____为重点，进一步抓好党员干部的理论武装工作。

各级党委组织（工作）部门要把深入学习____作为党员教育和培训的重要任务。

各单位党委要对学习活动做出周密安排，制定具体的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题辅导、研讨交流等多种形式，推动学习活动的深入开展。

2、要以____中铁工程集团公司第____为切入点，进一步增强各级领导班子构建和谐企业的政治责任感和使命感。

各单位党委要进一步增强领导班子成员搞好团结是构建和谐企业的基础，是带动企业发展的团结和谐意识，不断提高各级领导班子的凝聚力和执行力，努力开创领导班子团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

____召开后，各单位党委组织部门要迅速组织传达学习，深刻领会____，研究提出____的意见。

3、要以党内和谐促进企业和谐为着力点，进一步加强党内民主建设。

各单位党委组织（工作）部门要按照集团公司党委《____转发____》和中铁工程集团公司党委《____进一步改进领导班子____制度____》精神，畅通党内下情上达和上情下达的渠道，营造敢于讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境。

今年，集团公司党委领导将有重点的参加部分单位领导班子____。

二、进一步健全和完善党建工作责任制，为加强集团____先进性建设提供机制保证要以____四个保持党员先进性长效机制文件为抓手，进一步健全和完善党建工作责任制。

各单位党委和组织（工作）部门，要以落实这四个文件为抓手，进一步研究新情况、解决新问题，总结新经验、形成新制度，逐步建立起符合本单位实际，全面、具体、配套的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。

公司党委工作制度目录1、公司基层两级中心组学习管理制度2、党委议事制度3、企业党政主要领导在重大问题决策前的沟通制度4、党组织负责人参加经理办公会制度5、党组织、董事会定期听取行政工作情况制度6、党委听取工会、共青团工作汇报制度7、领导班子民主生活会制度8、党员代表会议制度9、调查研究制度10、党的“三会一课”制度11、发展党员工作制度12、党内争优创先活动制度13、民主评议党员制度14、党员教育管理制度15、党员谈心活动和征求意见制度16、党员责任区活动制度17、公司党委联络员工作制度18、公司党组织“双结对”活动制度19、公司重点（市政）工程党建工作竞赛考核评比办法20、关于干部教育管理制度公司基层两级中心组学习管理制度为了提高公司、基层两级领导干部政治理论水平和业务工作能力，加强公司和基层两级中心组的管理，特制定本制度。

一、中心组成员范围：公司中心组成员包括：公司党委正副书记、书记助理、公司党委委员、公司正副经理、经理助理、调研员、工会主席、团委书记、三总师、宣传科长、党委办公室主任、经理办公室主任。

基层中心组成员包括：基层党组织正副书记、书记助理、行政正副经理、经理助理、工会主席、团支部书记、三师、党组织干事（宣传、组织干事等）、办公室主任。

二、学习时间：中心组每周原则上集中学习一次，统一以每周五上午为准。

如遇特殊情况，可作调整。

三、学习内容：根据形势和上级有关要求，按照学习计划，学习内容一般可定为：1、马列主义、毛泽东思想原理、邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关领导同志讲话精神等。

2、有关理论性文章和法制法规条例。

3、有关政策、法制教育文章，有关工作经验总结，新工艺、新技术介绍等。

四、学习方法：1、以集体学习讨论，个人自学准备和交流学习体会为主。

集体学习讨论，应围绕讨论题，确定主讲人作中心发言。

2、进行有关专题的学习研究。

3、外请专家辅导和集中电化教育。

五、学习要求：1、中心组学习以党组织书记为责任人，由党组织书记组织实施。

XX知名集团公司党建规范化工作手册二O一六年七月一日编序为加强公司党委和基层党支部及党员队伍建设，促使全体党员提高党员意识，规范言行，增强党性修养，促进公司党建各项工作的顺利开展，积极探索新时期保持共产党员先进性的长效机制，认真贯彻落实科学发展观，达到“提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作”的目的。

依据《中国共产党党章》、《中国共产党基层组织工作条例》、《中国共产党员纪律处分条例》等制度，经公司党委会研究，特制定各项制度。

目录1 编序┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄012 党委职责┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄043 党委任务┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄054 党委议事规则┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄075 党建工作领导责任制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄096 重大事项决策制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄107 领导干部选拨任用制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄118 党务公开制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄129 党员权利保障制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1310 党员领导干部过双重组织生活制度┄┄┄┄┄┄┄┄1511 党内选举制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1612 密切联系群众制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1713 意见和建议收集反馈制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1814 接待员工制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄1915 处理来信来访制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2016 谈话戒免制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2117 领导干部谈话制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2318 领导干部述职述廉制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2419 学习制度党委中心组学习制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄25 20 党员学习培训制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2721 党员学习考核制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2822 党的组织关系管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄2923 党员目标管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3024 党员联系和服务群众制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3125 党员激励表彰制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3226 民主评议党员制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3327 处理不合格党员制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3528 基层党组织设置制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3629 党组织工作条件保障制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3730 党组织关心服务党员制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3831 党组织生活会制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄3932 “三会一课”制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄4033 党支部党建目标管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄4134 党员队伍建设制度（党员发展）团员推优制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄4235 入党积极分子培养教育制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄4436 接收预备党员履行入党手续工作制度┄┄┄┄┄┄┄4637 预备党员培养教育考察和管理制度┄┄┄┄┄┄┄┄5038 预备党员转正制度┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄511、认真贯彻党的各项路线、方针、政策，执行市委、市政府和市局、集团公司党委的各项决议、决定。

组织手册（X X X X）目录锦兴集团公司组织机构图 (4)股东会职能 (5)董事会职权 (5)监事会职权 (6)集团公司董事长职责 (6)集团公司董事会秘书职责 (7)集团公司总裁职责 (8)锦兴集团人力资源部职能 (9)锦兴集团财务部部门职能 (10)锦兴集团法律事务部职能 (11)锦兴集团总裁办公室职能 (12)锦兴集团战略规划部职能 (13)锦兴（福建）化纤纺织实业公司组织机构图 (14)锦兴公司职能部门岗位清单 (15)财务部部门职能 (16)综合办公室部门职能 (18)综合办公室组织机构图 (19)人力资源部部门职能 (20)人力资源部组织机构图 (21)信息部部门职能 (22)信息部组织机构图 (23)资材部部门职能 (24)资材部组织机构图 (26)采购部部门职能 (28)采购部组织机构图 (29)营销部部门职能 (30)营销部组织机构图 (31)生产技术部部门职能 (32)生产技术部组织机构图 (33)聚合部部门职能 (34)聚合部组织机构图 (35)聚合部部门岗位清单 (36)纺丝部部门职能 (37)纺丝部组织机构图 (38)纺丝部部门岗位清单 (39)短纤部部门职能 (40)短纤部部门岗位清单 (42)假捻部部门职能 (43)假捻部组织机构图 (44)假捻部部门岗位清单 (45)假捻部一车间组织机构图 (46)假捻部质检车间组织机构图 (48)假捻部设备车间组织机构图 (49)动力部部门职能 (50)动力部组织机构图 (51)动力部部门岗位清单 (52)电仪部部门职能 (53)电仪部组织机构图 (54)电仪部部门岗位清单 (55)品管部部门职能 (56)品管部组织机构图 (57)品管部部门岗位清单 (58)锦兴集团公司组织机构图股东会职能股东会是公司的最高权力机构。

1.决定公司经营方针和投资计划2.选举和更换公司董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项3.审议批准董事会、监事会的报告4.审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案5.审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案6.对公司合并、分立、解聘和清算等事项作出决议7.审议公司的重大投资、企业收购、转让、兼并等事项8.修改和批准《公司章程》董事会职权董事会为公司常设权力机构，受股东大会的委托，负责经营和管理公司的法人资产，是公司的经营决策中心，对股东大会负责。

管理手册目录 SC-C/0-2011 页次 1/3目录0.1 质量环境职业健康安全管理手册发布令0.2 北京城建十一建设工程有限公司简介0.3 管理者代表任命书0.4 公司质量环境职业健康安全管理体系组织机构图0.5公司质量环境职业健康安全管理体系要素过程职能分配表0.6 质量环境职业健康安全管理体系标注条款对照表0.7 公司质量、环境、职业健康安全方针、目标和指标0.7.1 方针0.7.2 含义0.7.3 公司质量环境职业健康安全目标0.8 质量环境职业健康安全管理手册的管理0.9 员工代表任命书1 目的、适用范围和应用1.1 目的1.2 适用范围1.3 应用2 规范性引用文件3 术语和定义4 质量、环境和职业健康安全管理体系4.1 质量、环境和职业健康安全总要求4.2 文件要求4.2.1 总则4.2.2 质量环境职业健康安全管理手册4.2.3 文件控制4.2.4 记录控制5 管理职责5.1 管理承诺5.2 以顾客和相关方为关注焦点5.3 质量、环境和职业健康安全方针5.4 策划5.4.1质量、环境、职业健康安全目标、指标5.4.2质量环境职业健康安全管理体系策划5.4.3环境因素5.4.4危险源辨识、风险评价和风险控制策划5.4.5法律法规和其他要求5.4.6环境和职业健康安全管理方案5.5 职责、权限与沟通5.5.1职责和权限5.5.2管理者代表5.5.3内部沟通5.6 管理评审5.6.1总则5.6.2评审输入页次 2/3 SC-C/0-2011 目录管理手册5.6.3评审输出6 资源管理6.1 资源的提供6.2 人力资源6.2.1 总则6.2.2 能力、意识和培训6.3 基础设施6.4 工作环境7 产品实现及运行控制7.1 产品实现的策划7.2 与顾客有关的过程7.2.1 与产品有关的要求的确定7.2.2 与产品有关的要求的评审7.2.3 顾客沟通7.3 设计和开发7.4 采购7.4.1 采购过程7.4.2 采购信息7.4.3 采购产品的验证7.5 生产和服务提供7.5.1 生产和服务提供的控制7.5.2 生产和服务提供过程的确认7.5.3 标识和可追溯性7.5.4 顾客财产7.5.5 产品防护7.6 监视和测量设备的控制7.7 环境运行控制7.8 职业健康安全运行控制7.9 应急准备与响应8 监视测量、分析和改进8.1 总则8.2 监视和测量8.2.1 顾客满意8.2.2 内部审核8.2.3 过程的监视和测量8.2.4 产品的监视和测量8.2.5 环境和职业健康安全绩效的监测和测量8.2.6 合规性评价8.3.1 不合格控制8.3.2 环境不符合的控制8.3.3 职业健康安全事故、事件、不符合的控制8.4 数据分析8.4.1 总则8.4.2 数据分析管理手册目录 SC-C/0-2011 页次 3/38.4.3 对数据做出分析和评价提供以下信息：8.4.4 数据的分析与结果处理8.5 改进8.5.1 持续改进8.5.2 纠正措施8.5.3 预防措施管理手册编辑人员 SC-C/0-2011 页次 1/1编辑人员编委会成员：孙玉双韦桂存刘丙宇李同发张艳京唐艳玲何艳兰徐洪凯徐兴宝名誉主编：孙玉双主编：韦桂存副主编：刘丙宇编写人员：（排名不分先后）孙荣太李万军韦雨汐魏春和常新文魏聪张娜刘燕杰于元明顾杰贤朱晓霞郭庆丰责任编辑：常新文管理手册 0.1 质量环境职业健康安全管理手册发布令 SC-C/0-2011 页次 1/10.1 质量环境职业健康安全管理手册发布令为了适应公司的发展需要，进一步提高公司产品和服务质量，提高环境和职业健康安全管理水平，建立健全公司质量、环境和职业健康安全管理体系并长期有效运行，进而提高在本行业内的核心竞争力、运行效率和综合效益，同时对外完整地介绍本公司质量、环境和职业健康安全管理体系，特依据GB/T19001-2008《质量管理体系要求》、GB/T24001-2004《环境管理体系要求及使用指南》和GB/T28001-2001《职业健康安全管理体系规范》三个标准，以及GB/T50430-2007《工程建设施工企业质量管理规范》要求，编制质量、环境和职业健康安全管理手册，以实现本公司质量、环境和职业健康安全的一体化管理。

公司党建工作手册 第1 页共27 页公司党建工作手册*****有限公司党委二○一五年六月中铁港航局集团深圳工程有限公司项目党建工作手册 第2 页共27 页目 录1、总 则 (3)2、基层党组织的设置和领导关系 (3)3、基层党组织的职责 (4)4、基层党组织建设目标 (9)5、党组织工作原则 (10)6、党员大会制度 (11)7、党小组会议制度 (11)8、党课制度 (12)9、民主生活会制度 (13)10、理论学习制度 (14)11、民主评议党员制度 (14)12、重要情况通报制度 (16)13、重要情况、重大问题请示报告制度 (17)14、民主集中制及重要事项党政会签制度 (17)15、发展党员工作 (18)16、党建主题实践活动 (19)17、党建工作基础资料 (19)18、附 则 (20)19、党建主要工作流程图 (20)1、总 则为加强和改进党的建设，充分发挥基层党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，规范统一公司基层党支部工作基础资料，实现党建工作的规范化和标准化，根据公司党建工作需要，结合实际，制定本制度。

2、基层党组织的设置及领导关系2.1 公司直管项目2亿元以上、正式党员15人以上的工程项目设党工委；5000万元以上、工期一年以上、正式党员3人以上的工程项目设党支部；其他项目设党小组，其党建工作原则纳入公司直管项目党支部统一管理。

2.1.1 工程项目部党工委是公司党委的派出机构，领导工程项目部党的工作，在项目部处于政治核心地位。

2.1.2 工程项目部党工委分别接受公司党委、局工程指挥部党工委的领导，按党的工作制度、原则、规定和公司党委、上级党组织的指示、决定、决议开展工作。

2.1.3 工程项目部原则上经理、书记分设。

确需经理、书记“一肩挑”或公司领导兼任项目经理及书记的，应配备专职副书记。

2.1.4 项目部党工委委员会由3-5人组成，设书记、副书记，书记（副书记）兼任纪检组组长。

书记、副书记由公司党委任命，委员会委员由党员大会选举产生并报公司党委审批。

企业党支部工作手册企业党支部工作手册是指企业内部党支部为规范工作，制定的一本工作指南。

下面是相关参考内容：一、党支部的基本职责和工作目标1.1 党支部基本职责1）组织党员参加党的组织生活和各项活动。

2）按照党的路线、方针、政策和决策，宣传、贯彻、执行和监督职工执行企业的各项任务、指针。

3）实施全面从严治党，加强党员教育、管理和考核工作。

4）组织职工发扬优良传统和创造新优秀，自觉地抵抗各种不良思想和行为。

5）处理职工的思想政治、思想动态及其他相关问题。

1.2 党支部工作目标1）不断提高组织凝聚力和感召力，增强党员的组织观念和党性修养。

2）加强党的思想领导和政治引领，引导职工坚定理想信念，守住正确的政治立场和价值取向。

3）贯彻落实全面从严治党，推动企业各项务实工作稳步前进。

4）在思想政治教育、制度建设、形象塑造、宣传工作等方面做到大力发挥党组织的作用。

二、党支部工作内容2.1 党建工作1）开展党员教育，提高党员素质，激发党员的积极性和创造力。

2）加强党员管理，定期审核实施党员的党员资格。

3）建立纪检监察机制，维护组织纪律和政治纪律，保证组织活动的规范进行。

4）积极推进党员和村民、社区、家庭的联系，扎实开展低保和救助贫困家庭工作。

2.2 党员参与企业日常工作1）为各项业务工作注入党的建设思想，提高企业整体质量。

2）细化日常工作，通过学习调查找到问题的核心，切实提高工作质量。

3）发扬党员先锋作用，优化企业内部思想文化环境，推进企业发展。

2.3 党建工作载体建设1）充实党的组织框架，为党员提供更多参加组织活动的机会。

2）丰富组织活动形式，拓宽组织活动内容，促进组织活动的深入。

3）加强党组织的同步更新和梳理，更新组织结构和党员名册，并定期向上级组织汇报。

2.4 组织开展特色活动1）组织公益活动，积极履行社会责任。

2）倡导党员为社区文明的推动作出贡献，并开展相应的活动。

3）为党员的兴趣爱好和文化素养提供场所和平台，推出具有市场价值的文化活动。

目录1.岗位说明书编写说明2.总经办总经理岗位说明书2.1总经理秘书岗位说明书3. 会计岗位说明书4. 行政人资部部长岗位说明书4.1人事专员岗位说明书4.2行政专员岗位说明书5. 司机岗位说明书5.1保洁员岗位说明书5.2绿化员岗位说明书6.营销部总监岗位说明书6.1营销员岗位说明书6.2营销内勤岗位说明书7.技术部总监岗位说明书7.1技术经理岗位说明书7.2技术员岗位说明书8.生产部部长岗位说明书8.1生产班长岗位说明书8.2生产调色员岗位说明书8.3生产统计员岗位说明书8.4生产员岗位说明书8.5生产机修工、电工说明书9.质量管理部部长岗位说明书9.1 ISO专员岗位说明书9.2质检员岗位说明书10.物资供应部部长岗位说明书10.1采购幽幽员岗位说明书11.仓储物流部部长岗位说明书11.1仓管员岗位说明书岗位说明书编写说明岗位名称指的是任职岗位的称谓，如财务部总监、会计等。

岗位编号的格式为中汉高科—部门—编号，如ZHGK-CWB-008： ZHGK为中汉高科的拼音缩写；CWB为总经办的拼音缩写；008代表该职员编号。

直属上级指在工作上给予直接指令的上级，如会计的直接上级是财务总监。

所属部门指的是该岗位员工工作关系隶属的部门，如会计所属部门为财务部。

岗位目的指的是设置该岗位的最重要的原因，用一句话概括。

工作内容填写该岗位员工80%以上工作时间从事的具体工作。

工作职责着重强调必须完成的任务，一旦发生过失应受到惩罚。

岗位资格要求一栏，列明承担该岗位者需具备的学历与工作经验，学历项可注明相关专业，如大学本科以上，管理相关专业。

本说明书未特殊说明者均为包含关系，即大学本科以上=大学本科及以上。

岗位技能要求一栏，列明专业知识和能力两类，专业知识指的是与所从事工作职能及工作内容相关的知识，能力指的是从事该工作所必需的主要能力。

总经理岗位说明书总经办总经理秘书岗位说明书财务部总监岗位说明书主管会计岗位说明书行政人资部部长岗位说明书人事、档案专员岗位说明书行政专员岗位说明书司机岗位说明书营销员岗位说明书技术经理岗位说明书技术员岗位说明书质量管理部部长岗位说明书ISO专员岗位说明书质检员岗位说明书物资供应部部长岗位说明书采购员岗位说明书仓储物流部长岗位说明书仓管员岗位说明书。

集团公司组织职能手册（V2.0）天强管理顾问二零一四年十月目录1.审计委员会 (2)2.薪酬与绩效管理委员会 (4)3.工程管理中心 (6)4.财务部 (11)5.投资发展部 (13)6.资产经营部 (15)7.综合管理部 (15)8.纪检监察室 (17)9.党群工作部 (18)1.审计委员会一、编制岗位人数说明审计委员会主任 1 由董事长兼任审计委员会副主任 1 由总经理兼任审计委员会成员8 由高管兼任审计委员会办公室主任 1 由纪委书记兼任审计委员会秘书 1 由集团公司指定人员兼任二、职能描述序号核心职能1制度建设1审核审计委员会办公室拟定的工作制度、年度工作计划和工作报告，负责与监事会沟通相关信息2审核内外部审计政策、审计规则、审计范围和周期等规章制度2合规性检查1抽查内部审计制度的执行和审计的规范性2监督外部审计机构是否独立客观及审计程序是否有效3监督内部审计质量，审核内部的财务、工程及管理审计报告，协调处理有关争议事项4组织经济责任审计、离任审计和重大事项审计3风险控制1审查内部控制制度及执行情况2根据财务分析报告，识别财务状况的风险因素，定期提交风险管控报告4 考核评价1对审计委员会办公室人员配备和工作履职请情况等提出考核评价意见2对参与内部审计的社会中介机构提出选聘、变更、工作质量评价与相关费用支付等意见3根据董事会授权，对其他重要内部审计工作事项提出审议、咨询、管理意见4对内部审计中确定的违规违纪责任人提出责任追究意见2.薪酬与绩效管理委员会一、编制岗位人数说明薪酬与绩效管理委员会主任1 由董事长兼任薪酬与绩效管理委员会副主任1 由总经理兼任薪酬与绩效管理委员会委员8 由高管兼任薪酬与绩效管理委员会办公室成员9办公室主任由分管综合部的高管兼任，办公室副主任由综合部、财务部、纪检监察室主要负责人兼任，其他成员由综合部、财务部、纪检监察室有关人员兼任薪酬与绩效管理委员会秘书1 由集团公司指定人员兼任二、职能描述序号核心职能1制度建设1审议批准集团公司薪酬方案及绩效考核制度的调整及修订2审议批准集团公司所属子公司薪酬方案及绩效考核制度3组织制定年度的薪酬调整政策和绩效考核方案2薪酬绩效管理1审议批准集团公司薪酬调整方案，审核子公司薪酬调整方案2 审核集团公司年度薪酬预算，下达子公司年度薪酬控制标准3 下达集团公司总体的绩效考核指标和子公司的经济责任指标4审核集团公司各部门和子公司的年度考核结果5审议批准员工晋级6审议批准员工福利方案与政策7审议批准员工季度和年度绩效及所属子公司年度经营目标完成率、年度预算情况奖罚政策的兑现3执行监督1监督集团公司薪酬制度和绩效考核制度的执行情况2审核年度薪酬预算执行情况的评估报告3监督周期性绩效考核结果的公正性和公平性4组织开展绩效申诉的调查工作，并下发最终的评判结果3.工程管理中心部门职责一、编制（12人）岗位编制岗位编制工程管理中心主任 1 前期工作室 5 工程管理中心副主任 3 招标决算室 5 工程管理中心主任助理 2 工程档案室 2 二、职能描述序号核心职能1部门工作1贯彻执行国家及上级有关部门颁发的工程建设管理的法规、规章和制度；2建立和完善集团公司工程建设和工程管理制度、规范、标准管理办法；3督促检查各子公司工程建设项目的安全生产工作；4参与集团公司工程项目用款计划及支付审核；5参与集团公司工程技术类合同的审签，并定期检查工程技术类合同履约执行情况；6参与集团公司年度目标考核。

青年人才管理制度1.建立各类青年人才库。

2.制订计划，培训青年，促进青年成才。

3.总结经验，宣传各类青年人才。

合理化建议管理办法为提高XX公司经营管理水平和增强职工主人翁责任感，让职工参与企业的管理，增强企业活力，特制定XX公司合理化建议管理办法，具体安排如下：1.成立XX公司合理化建议领导小组组长：工会主席副组长：总工程师党委副书记成员：生产技术管理中心、租赁中心、安质科、政工科、企管办、工会等部门负责人办公室设在工会，工会副主席任办公室主任，负责日常工作。

2.范围2.1.XX公司在职职工都可申报合理化建议。

2.2.合理化建议内容包括：企业管理、产品质量、安全技术、技术创新、增产节支、生活福利、环境保护、党建工作等。

3.申报办法3.1.向所在单位申报；3.2.直接向工会申报；3.3.投入经理信箱；各单位要及时将职工提出的合理化建议以书面形式报合理化建议办公室。

工会负责对申报的合理化建议进行收集登记筛选，然后上报评审小组。

4.评审奖励办法4.1.合理化建议的评审工作在申报和登记立案之后进行，由工会汇同有关业务部门对项目的进步性、可行性、效益性进行分析鉴定，按价值大小对项目进行排队，定出项目实施的部署。

4.2.对可直接计算经济效益的合理化建议可直接对照参考而给予奖励。

对难以直接计算经济效益的合理化建议，如企业管理、安全生产、改善劳动条件、环境保护等，则以重要性、应用范围、进步水平的评分方法来决定等级。

每季度评审一次。

4.3.对提出合理化建议的人员的奖励，实行物质奖励和精神鼓励相结合的原则。

4.4.由工会制定奖励分配方案，经合理化建议领导小组组长批准后统一发放。

职工疗（休）养管理实施细则为了增进身心健康，开阔视野，促进交流，进一步调动职工生产积极性，做到生产工作、疗养与健康的有机结合，本着为职工办好事、办实事的指导思想，根据（集团）公司发（2006）35号文件精神，XX公司将分期分批安排职工进行疗（休）养，具体办法如下：1.疗（休）养人员范围凡与XX公司签定劳动合同的在职职工均有享受疗（休）养的权利。

《党务工作手册》序一枚党徽就是一份责任，一个党员就是一面红旗。

先进和优秀一直是共产党人的特征和追求。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期，世界多极化、经济全球化深入发展，各种政治力量纵横捭阖，市场竞争日趋激烈，思想文化交流更加频繁，各种社会思潮不断涌现。

面对新形势，党的建设也出现了一些新问题。

如部分党员道德失范、诚信缺失、理想信念动摇、宗旨意识淡薄；一些基层党组织软弱涣散、工作方式陈旧、作用发挥不明显。

这些问题削弱了党的凝聚力和战斗力，给党的建设工作提出了新的挑战，值得我们高度重视。

国有企业是中国国民经济的主要支柱，是社会主义市场经济的主导力量，是全面建设小康社会的生力军，也是构建社会主义和谐社会的核心内容和重要物质基础。

加强和改进国有企业党建工作，是坚持党对国有企业政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，是促进企业改革和建立现代企业制度的迫切需要。

当前，集团公司正处于转型发展的关键时期，我们在企业规模、资产结构、管理模式、收入分配、人员流动等方面都发生了巨大的变化。

如何巩固党在企业的政治核心地位，如何将企业党组织的政治优势转变为竞争优势，如何将党务工作全面融入企业生产经营，是集团公司党务工作面临的新的重要课题。

俗话说：“工欲善其事，必先利其器。

”为破解这些难题，集团公司开展了积极有益的尝试和创新。

集团公司党群工作部于年初启动了《党务工作手册》的编制工作，目的在于提高党务工作者的自身素质，明确党务工作操作流程，改善党务工作质量。

从收集党的重要文件资料、总结集团公司党务工作规范到最终汇编成册，这是一个系统思考、科学分类、辩证分析的探索过程，倾注了集团公司党委大量的心血。

可以说，集团公司《党务工作手册》是创新实践与科学思想共同孕育而成的党建成果。

在我看来，这本《党务工作手册》是一本融理论性、操作性与创新性为一体的党务工作“百科全书”。

说它具有理论性，是因为手册系统的阐释了党的基本原理、方针政策和最新理论；说它具有操作性，是因为手册有的放矢的解答了党务工作者的各种疑问，并在操作规范上提出了具体、明确的要求；说它具有创新性，是因为手册本身就是集团公司党务工作的一个创新成果，其中的“党内主题活动”更是特色鲜明、独具创意。

集团公司党委工作计划标准范文集团公司出纳业务量大。

任职出纳的职责是打印支票、开具各种银行票据接待客户，解答他有关业务问题，编制和录入与银行有关的会计凭证，登记银行账簿，整理和保管银行业务资料。

回顾这一年来的出纳工作，取得了一定的成就，但也一些不足之处，现将我任职集团公司出纳工作总结如下，欢迎大家提出宝贵意见。

一贯热爱社会主义祖国，首先。

____的领导，坚持四项基本原则，遵纪守法，为人正直。

工作岗位没有高低之分，一定要好好工作，不工作就不能体现自己的人生价值。

同时为了提高自身的科学理论水平，平时自学电脑知识，利用网络了解国际形势和国内外大事，开阔了视野，丰富了知识，电脑使我生活过得充实起来。

收付、反映、监督、管理四个方面尽到应尽的职责，其次作为公司出纳。

过去的一年里在不断改善工作方式方法的同时，顺利完成如下工作：一、日常工作：定期向会计核对现金与帐目，1严格执行现金管理和结算制度。

发现金额不符，做到及时汇报，及时处理。

开出收据，2及时收回公司各项收入。

及时收回现金存入银行。

与银行相关部门联系，3根据会计提供的依据。

井然有序地完成了职工工资和其它应发放的经费发放工作。

严格审核算（发票上必须有经手人、验收人、审批人签字方可报帐）对不符手续的发票不付款。

4坚持财务手续。

二、其他工作准备所需财务相关材料，1迎接公司评估。

及时送交办公室。

做好前期自查自纠工作，2为迎接审计部门对我公司帐务情况的检查工作。

对检查中可能出现的问题做好统计，并提交领导审阅。

工作中，忠于职守，尽力而为，领导和同事们也给了很大的帮助和鼓励。

认为：回顾检查自身存在问题。

以信息技术为基础的新经济蓬勃发展，1学习不够。

当前出纳工作总结范文-房地产出纳工作总结。

新情况新问题层出不穷，新知识新科学不断问世。

面对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。

理论基础、专业知识、文化水平、工作方法等不能适应新的要求。

有过松弛思想，2工作较累的时候。

这是自己政治素质不高，也是世界观、人生观、价值观解决不好的表现。

目录1、基层党组织的基本任务2、党员的义务3、党员的权利4、党委委员会委员名册5、党委党员名册6、入党积极分子登记表、重点培养对象登记表7、入党申请人登记表8、党委党员党费缴纳明细表9、党委年度工作要点10、党委工作计划表11、党员责任区及职责12、党员责任目标管理考核登记表13、思想政治工作“五必访”、“八必谈”开展情况记录14、党委活动情况记录15、党委党课记录16、党委支委会会议记录17、党委组织生活会会议记录18、党委年度专题组织生活会记录19、党委年度民主评议党员记录20、党员民主评议结果统计表21、党委组织生活会统计表22、党委党课教育、党员受奖励情况登记表23、党委年度工作总结24、党委党员风范录25、党委工作记事基层党组织的基本任务一、宣传和执行党的路线、方针、政策，宣传和执行党中央、上级组织和本组织的决议，充分发挥党员的先锋模范作用，团结、组织党内外的干部、群众，努力完成本单位所担负的任务。

二、组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策及决议，学习党的基本知识，学习科学、文化和业务知识。

三、对党员进行教育、管理和监督，提高党员素质，增强党性观念，严格党的组织生活，认真开展批评与自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员履行义务，保障党员的权利不受侵犯。

四、密切联系群众，深入开展调查研究，主动征求意见建议，切实维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。

五、充分发挥党员、群众的积极性、创造性，及时发现、培养和推荐德才兼备的优秀人才，鼓励和支持他们在改革开放和社会主义现代化建设中贡献自己的聪明才智。

六、对要求入党的积极分子进行及时教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视在生产、工作第一线和青年中发展党员。

七、监督党员干部和其他工作人员严格遵守国法政纪，严格遵守国家的财政经济法规和人事制度，不得侵占国家、集体和群众的利益。

公司行政管理手册目录一、办公室管理 (3)1、内容 (3)二、考勤及休假管理制度 (6)1、目的 (6)2、适用范围 (6)3、职责 (6)4、内容 (6)三、劳动合同制度 (11)1、目的 (11)2、适用范围 (11)3、职责 (11)4、内容 (11)四、人事管理程序 (17)1、目的 (17)2、适用范围 (17)3、职责 (17)4、内容 (17)五、员工培训管理程序 (28)1、目的 (28)2、适用范围 (28)3、内容 (28)六、证照管理程序 (32)七、公司印章管理制度 (33)1、目的 (33)2、适用范围 (33)3、内容 (33)八、财务费用管理制度 (42)1、目的 (42)2、适用范围 (42)3、内容 (42)九、公司工资管理制度 (44)1、目的 (44)2、适用范围 (44)3、内容 (44)十、公司资产管理制度 (47)1、目的 (47)2、适用范围 (47)3、内容 (47)十一、公司办公环境管理 (52)1、目的 (52)2、适用范围 (52)3、内容 (52)十二、公司车辆管理制度 (53)1、目的 (53)2、适用范围 (53)3、内容 (53)十三、员工宿舍管理规定 (58)1、目的 (58)2、适用范围 (58)3、内容 (58)59·办公室管理办公室工作内容直接上级：总经理、常务副总经理部门本职：日常行政办公事务管理、部门沟通、公务催办一、员工工作纪律（一）工作风纪1、公司鼓励员工之间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作；禁止员工之间互相猜忌，搬弄是非；办公期间，你应该坚守岗位，避免随意窜岗聊天；需要暂时离开时，应知会相关管理部门。

2、做好各项工作内容的保存及电子档备份，避免因文件丢失或损坏影响工作进度及造成严重后果。

3、保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。

请不要在办公区域进食，吸烟、以免影响整体办公环境。

4、正确使用公司的设备及办公用品，杜绝浪费。