安全生产事故隐患举报制度(正式)

安全生产事故隐患举报制度
为加强**系统安全生产工作监督管理力度，使全系统安全生产管理工作走上规范化、法制化建设的轨道，结合**系统实际，制定安全生产事故隐患举报制度：
一、举报范围
1、没有严格执行国家、省、市和上级安全生产综合监督管理机构关于安全生产的有关法律、规定和指示；
2、对本单位发生的各类事故或事故隐患隐情不报，或谎报的行为；
3、对安全生产事故的处理，没有坚持“四不放过”的原则；
4、在安全生产过程中，对员工的合理化建议采取不理不睬的态度，或对存在的安全隐患熟视无睹；
5、对因安全监管人员擅离岗位或监管人员没有履行应尽职责而造成事故隐患的行为；
6、被举报的单位和个人，没有按照安全生产监督管理机构和部门的要求，及时进行整改的行为。

二、奖罚措施
（一）对被举报的安全生产事故隐患建立登记制度，对举报的个人予以保密，向被举报单位和个人通报事故隐患时，不涉及举报当事人，只通报所举报的事故隐患事实。

（二）奖金的领取办法。

举报奖金的领取可以由本人或委托他人到举报单位领取现金，或直接打入其个人银行帐户。

（三）对被举报的安全生产事故隐患，一经总公司或责令有关监督部门，依法对被举报的单位或个人，发出当场整改或限期整改通知书，该单位和个人当接到通知书后必须按要求实施整改。

（四）对经核实被举报存在事故隐患事实的单位和个人，总公司将作为本年度对该单位和个人安全生产考核的参考
依据。

（五）为方便广大干部职工的举报，总公司设立举报电话：4255800。

安全生产事故隐患报告制度和举报奖励制度范文【安全生产事故隐患报告制度范文】一、制度目的为了加强和规范安全生产事故隐患的报告工作，早发现、早报告、早解决，保障员工的生命财产安全，提高安全生产管理工作的效率和水平，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、报告要求1.员工在发现安全生产事故隐患时，应立即报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可报告给安全生产责任人。

2.报告时，应详细描述事故隐患的性质、位置、存在的危险因素和可能带来的后果，并提出解决方案。

3.报告应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、报告奖励制度1.对于及时、真实、全面地报告安全生产事故隐患的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

3.员工的报告将严格保密，不得泄露其身份。

五、举报奖励制度范文一、制度目的为了鼓励员工积极参与安全生产管理、揭发违反安全规定的行为，加强企业内部的自我监督和审查，确保安全生产的顺利进行，特制定本制度。

二、制度范围本制度适用于企业内所有相关人员，包括管理人员、员工和外来人员等。

三、举报行为1.员工在发现违反安全规定的行为时，应积极主动地报告给所在部门的安全管理人员或上级领导，必要时也可直接向安全生产责任人举报。

2.举报内容应详细描述违反安全规定的行为的时间、地点、人员，并提供相关证据和证人。

3.举报应及时，不得拖延，确保信息快速流转。

四、举报保护和奖励制度1.对于提供有效举报信息，帮助揭发违反安全规定行为的员工，公司将给予相应的奖励，包括但不限于表扬、奖金、奖品等。

2.公司将严格保护举报人的合法权益，不得以任何方式打击报复。

3.奖励标准由公司根据实际情况制定，并及时向全体员工公布。

五、查证与处罚1.公司将对每一次举报进行认真调查核实，并通过内部审查程序进行处理。

2.对于确有违反安全规定的行为，公司将依照相关规定进行相应的纪律和法律处罚。

安全隐患举报制度为了贯彻国家“以人为本，安全第一”的煤矿安全生产方针，切实抓好我矿安全生产工作，及时消除矿井安全隐患，杜绝安全事故的发生，更好地促进我矿安全专项整治工作，取缔不合理布局开采及一切违章行为，特制定我矿安全隐患举报制度。

一、举报对象：存在重大安全隐患、违章指挥、违章作业的行为；只注重生产无视安全的行为；我矿在生产过程中有违章违纪行为的工作人员。

二、我矿工会是安全隐患举报的具体受理单位。

三、任何管理人员及井下矿工均有权利和义务举报本矿范围内生产过程中出现的安全隐患及违章违纪行为。

四、举报范围：安全问题隐瞒不报、谎报、弄虚作假的；不具备基本安全生产条件、通风、顶板、防水、防火、防瓦斯、防毒、防尘等安全设施和条件不符合国家安全标准和行业标准的；矿长和其他管理人员发现现场有重大事故隐患不及时采取措施，危害我矿财产、危及矿工生命和从业人员人身安全的。

五、设立举报奖励制度，对举报有功人员，根据情况给予一定的物质或精神奖励。

六、除征得举报人同意外，不得公开举报人的姓名、住址等有关情况。

七、举报工作必须依靠群众、方便群众、保护群众、坚持维护国家利益和人民利益，举报受现单位和人员应依法秉公办事。

八、举报人可以自己或委托他人采用信件、面谈等其它方式向矿工会举报。

九、举报的内容应尽量满足下列条件：1、提供被举报人的姓名、工种、班次、时间。

2、基本事实要叙述清楚，违规人员或隐患情况要表述清楚。

十、鼓励举报人表明自己的详细情况，对不愿公开自己详细情况的举报人应尊重其本人意愿。

十一、负责受理举报的工作人员在接到举报材料后，要及时认真登记，不得丢失、泄露或搁置拖延，应及时核查。

十二、受理举报后，工会分管领导安排经办人员进行调查、核实，并写出书面报告，处理结果应及时通报。

十三、受理举报的工作人员必须严格遵守保密纪律；对举报人的有关情况及举报的内容必须严格保密；调查举报事项时，不得向被举报人和被调查人出示举报材料及其复印件；不得暴露举报人的身份；不予公开。

安全生产举报制度
为认真贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，实现安全生产工作群防群治，特制定本制度。

一、举报范围：本单位在安全生产和安全管理中存在的事故隐患和问题。

二、举报内容
1．安全生产：在生产过程中有违反劳动纪律；违反安全生产操作规程；各类安全生产事故；其他不安全因素。

2．安全管理：安全生产和现场管理中有违章指挥现象的；违反安全生产法律法规和方针政策；安全生产责任不落实的；事故隐患整改不及时的；其他安全生产管理方面存在的问题。

三、举报电话和程序
举报电话：2036655
举报程序：举报人可以自行选择向单位领导或上级举报机构举报。

四、奖励办法
举报人举报的情况经举报机构调查核实，确是安全生产中事故隐患。

举报机构将登记备案，同时进行跟踪督办，发出事故隐患整改通知书，每年采取不公开的形式集中奖励一次。

本单位职工群众（以下简称举报人）消防、道路交通、房屋、用电和公众聚集场所发现的安全生产隐患和违规违法行为向单位领导部门举报。

安全生产隐患及事故举报制度
根据《安全生产法》和相关规章制度的要求，为进一步落实安全生产责任制，减少或杜绝“三违”作业的现象，特制定本项目安全生产举报制度：
一、凡本项目内所有职工对违章作业和违章指挥，违反劳动纪律的
人员，都有向本部门负责人和公司领导举报的权利。

二、凡职工举报的问题，接到举报的项目负责人应实事求是地组织
人员进行调查，调查出问题属实的，应对违章人员进行处罚，并对举报人员进行奖励。

三、为奖励先进，根据项目的安全规章制度规定，属职工揭发本项
目或本区段范围内“三违”按本次罚款金的50%奖励揭发者，揭发本区段外的，按罚款金100%奖励揭发者。

揭发者弄虚作假，诬陷他人，按罚款金的100%进行处罚。

四、凡属举报人，公司应为其本人保密。

五、被举报人严重违章的，除严格按公司内违章处罚外，情节严重
的，对违章人员进行通报，直至开除。

重庆建工第三建设有限责任公司
万科凤天路项目部
2013年1月。

安全生产监督举报制度范文一、举报目的和原则1. 举报目的：本制度旨在加强对安全生产违法违规行为的监督，保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的合法权益，实现安全生产的可持续发展。

2. 举报原则：举报应当基于真实、客观的事实，保持举报人身份的保密性，严禁恶意举报和诬告陷害他人。

二、举报范围和内容1. 举报范围：本制度适用于企业内部的安全生产违法违规行为，包括但不限于以下内容：1.1 生产过程中存在的安全隐患；1.2 未履行安全生产管理责任；1.3 违反安全操作规程；1.4 不按照规定配备和使用个人防护装备；1.5 对员工进行非法处罚或压迫等不当行为；1.6 其他威胁或危害员工生命安全和身体健康的行为。

2. 举报内容：举报人应提供以下内容：2.1 问题的基本情况，包括事发地点、时间、责任人等；2.2 事实真相的详细描述，包括行为的具体内容和影响等；2.3 提供相关证据，如照片、视频、文件等；2.4 可能的改善措施和建议。

三、举报渠道和受理机构1. 举报渠道：举报人可以通过以下渠道进行举报：1.1 口头举报：可以直接向企业安全管理部门、工会、职代会等机构进行口头举报；1.2 书面举报：可以以书面形式向相关部门进行举报，信件应注明“安全生产举报”字样。

2. 受理机构：企业应设立相应的安全生产举报受理机构，负责接收、审核、调查举报事项。

受理机构应由专人负责，并对举报人的举报信息进行保密，做到真实客观，公正执法。

四、举报处理程序1. 受理：受理机构收到举报后，应在48小时内进行初步审核，并向举报人确认接收举报事项。

2. 调查：受理机构应立即成立调查组，对举报问题进行调查核实。

调查组可以采取以下方式进行调查：2.1 调查举报人提供的证据材料；2.2 进行现场勘察和访谈；2.3 征求相关专家意见。

3. 处理：调查组应根据调查结果，及时提出处理意见和措施。

处理意见应包括以下内容：3.1 对举报问题是否属实的初步判断；3.2 对责任人的追责、处理措施或建议；3.3 对整改措施的建议。

安全事故举报制度为了实现安全生产工作群防群治，将安全事故消灭在萌芽状态，彻底杜绝安全事故的发生，特制定本制度。

一、举报方式：1、书面举报。

举报人可将举报材料直接送到(或投递)：____有限公司邮编____2、电话举报。

举报人可直接打电话到总公司安全管理部举报。

举报电话：____3、电子邮件举报。

举报人可以将材料以电子文档的方式发送到举报电子信箱。

二、接到举报后，安全管理部根据举报事实进行查验落实，如果属实应立即督促相关部门采取措施进行整改或调查处理,对于比较严重的事故应立即上报公司领导或上一级管理部门。

同时要做到方案具体，人员到位，措施落实，整改彻底，查处有力。

整改、查处后应将整改、查处情况上报总公司。

三、举报范围：公司下属的各部室、分公司、项目经理部与安全隐患有关的事宜。

四、举报事实。

(1)安全生产违法行为。

即生产经营有关人员违反有关安全生产的法律、法规、国家标准或行业标准、安全生产规章制度和安全操作规程等行为。

(2)生产经营人员存在的重大事故隐患，负有安全生产管理职责部门的及其相关人员在履行职责过程的失职或者违法行为。

(3)对存在隐患和发生事故隐瞒不报或推迟上报，将追究有关责任人相关责任，对举报有功人员将进行物质奖励。

对于打击报复举报人员的依据相关规定追究其相关责任。

(4)举报情况要真实，不得虚报、假报。

安全事故举报制度（2）是指建立一个机制，让员工和公众可以向相关部门举报安全事故和违法违规行为。

该制度的目的是保护员工和公众的安全，促进安全管理和监督，及时发现和解决安全问题。

安全事故举报制度的主要内容包括以下几个方面：1. 举报渠道：建立多样化的举报渠道，包括电话、邮件、在线平台等，以方便员工和公众的举报。

2. 举报保护：保障举报人的权益，确保其身份不被泄露，避免遭到报复。

3. 举报程序：明确举报的流程和程序，包括举报的内容、格式、材料等要求，以及相关部门的处理和反馈机制。

4. 奖励机制：为积极参与举报的员工和公众设立奖励机制，鼓励他们参与到安全事故的预防和管理中来。

安全生产举报制度一、目的与背景为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全意识和责任意识，保障员工的生命资产安全，推动企业连续健康发展，特订立本《安全生产举报制度》。

二、适用范围本规章制度适用于本企业全体员工，包含正式员工、临时工、实习生以及外包单位员工。

三、定义与原则1.安全生产举报：指员工或其他相关人员针对企业内部可能存在的安全隐患、违规行为或其他安全事故相关情况进行的举报行为。

2.举报人：指对安全生产问题进行举报的员工或他人。

3.被举报人：指被举报存在安全生产问题的员工或管理人员。

4.保密原则：对举报人的个人信息和举报内容保密，严禁任何人擅自泄露举报人的信息。

四、举报渠道为保证举报的便利性和公正性，本企业建立以下举报渠道：1.口头举报：举报人可以直接向所在部门负责人、企业安全管理部门负责人口头举报。

被举报人应及时记录并向上级汇报。

2.书面举报：举报人可以以书面形式向企业安全管理部门提交举报申请。

被举报人应搭配调查，并书面回复。

五、举报内容举报内容应包含以下要素：1.举报人的姓名、工号、联系方式等个人信息。

2.被举报人的姓名、职务、涉及的安全事故或违规行为等相关情况。

3.认真描述举报所涉及的安全隐患或违规行为，并供应相关证据料子。

六、举报处理流程1.接到举报后，企业安全管理部门应立刻进行登记，对举报人的个人信息和举报内容进行保密，并分派专人负责调查处理。

2.调查人员应依照相关程序进行调查取证，形成调查报告。

3.调查报告必需包含举报事实的调查结果、涉及人员的叙述、相关证据等内容，并提出处理建议。

4.依据调查报告，企业安全管理部门将订立相应的处理措施，并报请企业领导审批。

5.被举报人应搭配调查工作，供应相关料子，并有权要求敬重其合法权益。

6.企业安全管理部门应在调查结束后，将处理结果及时通知举报人，并对举报人的合法权益进行保护。

七、保护举报人权益1.举报人有权享受保密、安全、公正、公平的举报待遇。

2.举报人的个人信息和举报内容应当予以保密，严禁泄露、修改或欠妥使用。

公司安全事故举报制度范文第一章总则为了保障公司员工的生命安全和财产安全，提高公司的安全生产管理水平，建立健全安全事故举报制度，确保安全事故得到及时有效的处理和解决，特制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工、兼职人员等。

第三章举报范围本制度规定的举报范围包括但不限于以下情况：1.工作场所存在安全隐患，可能导致事故发生的；2.职业疾病风险较高或已经发生的；3.违反安全操作规程，存在安全隐患的；4.相关管理人员不履行安全管理职责，导致安全事故发生的。

第四章举报方式1.员工可通过书面、口头、电话、短信等方式进行举报。

对于重大安全事故，员工应尽快向公司报告，并确保报告的真实性和准确性；2.员工可以直接向公司的安全管理部门、综合办公室等相关部门进行举报，也可以向公司的安全事故举报专用电话、邮箱进行举报；3.员工可以匿名举报，但需要提供充分的线索和事实证据以便查证。

第五章举报保密1.公司对员工的举报信息应予以保密，未经举报人同意，不得泄露举报人的身份和相关消息；2.举报人可以要求公司对其身份进行保密处理，公司应尽量满足；3.公司对举报人采取的保密措施，不得将举报人的相关信息用于其他用途；4.对于故意进行虚假举报或滥用举报制度的人员，公司将保留追究其法律责任的权利。

第六章举报处理程序1.公司收到举报后，应及时成立专门的举报处理小组进行调查和处理；2.举报处理小组成员应包括安全管理部门负责人、综合办公室负责人、相关部门负责人等；3.举报处理小组应制定详细的调查方案和工作计划，依法依规进行调查；4.举报处理小组应及时采取必要的措施，以防止事故扩大和再次发生；5.举报处理小组应及时向相关部门汇报调查进展情况，并按照情况进行处理和追责；6.公司应对举报人的举报行为给予保护，并及时向其反馈处理结果；7.公司应建立健全举报处理的档案记录，保留举报材料和处理过程的相关证据。

第七章激励机制为积极鼓励员工参与安全事故举报工作，公司制定以下激励机制：1.对于提供真实举报线索，并查证属实的员工，公司将给予相应的奖励；2.对于提供重大举报线索，直接导致追究相关责任人的员工，公司将给予丰厚的奖励；3.公司将每年评选优秀安全举报员工，并给予表彰和奖励；4.公司会定期组织安全培训和演习活动，提高员工的安全意识和应急处理能力。

安全生产事故隐患有奖举报管理制度一、制度目的为发现和消除安全生产事故隐患，提高企业安全生产管理水平，形成全员参与、共同维护安全生产的良好氛围，特设立安全生产事故隐患有奖举报管理制度。

二、制度适用范围本制度适用于本企业所属各单位、部门、岗位及从业人员，包括职工、员工、临时工等。

三、奖励办法1. 有奖举报奖励的范围和条件（1）对于提供真实、有效的安全生产事故隐患举报的人员，符合以下条件的，可获得相应的奖励:- 举报的事故隐患未在企业已知范围内，并经企业核实属实；- 举报的事故隐患涉及的安全风险程度较高，举报后对企业安全生产管理起到积极作用；- 未经他人知情并举报；- 举报后受到不良后果的，得到了及时有效处理或帮助。

（2）奖励标准：- 对通过举报的重大安全生产事故隐患，经核实属实的，奖励5000元；- 对通过举报的一般安全生产事故隐患，经核实属实的，奖励2000元。

2. 奖励程序与管理（1）举报方式：举报人员可以通过书面、电话、电子邮件等方式进行举报。

（2）奖励评定：根据举报的事故隐患的重要性和举报人协同配合的程度进行评定。

（3）奖励颁发：按照奖励评定结果，由企业安全生产委员会颁发相应的奖励，并进行公示。

（4）保密原则：对举报人员的身份和相关举报信息进行严格保密，不得泄露。

四、监督与调查1. 建立监督机制：企业应建立健全安全生产事故隐患有奖举报管理制度的监督机制，加强对企业安全生产事故隐患的监督与管理。

2. 开展调查核实：对接到的举报进行调查核实，对涉嫌违法违规的，启动相关程序进行处理。

五、违规处理对于虚假举报、恶意诬告他人等违规行为，依据企业相关管理制度进行相应的处理，并保留追究法律责任的权利。

六、附则制度的解释权归本企业安全生产委员会所有，该制度自实施之日起生效。