科技部火炬中心企业创新积分制工作指引

科技部创新积分制度【原创版3篇】《科技部创新积分制度》篇1科技部创新积分制度是一项旨在鼓励和引导科技型企业创新的政策措施。

该制度于2020 年开始试点，通过给予创新能力强、成长潜力大的科技型企业一定的积分，以引导金融机构等资源向这些企业倾斜，进一步促进企业创新发展。

该制度的主要内容包括：1. 创新积分的认定和评价：科技部火炬中心根据企业的创新能力、成长潜力等指标，对企业进行评价，给予一定的积分。

2. 创新积分的应用：积分企业可以凭借创新积分，获得政府部门和金融机构等的政策和资金支持，包括财政支持、税收优惠、银行贷款、风险投资等。

3. 创新积分的管理和监督：科技部火炬中心负责创新积分制度的管理和监督，引导企业合理使用积分，防止积分滥用和骗取等行为。

4. 金融资源的引导和配置：通过创建“创新积分500 强企业”榜单，将优秀科技企业主动向证券交易所、头部投资机构等定向推送，引导各类金融资源综合赋能积分企业。

5. 金融风险和数据安全防控机制：引导金融机构按照市场化、商业化原则，加大对积分企业的支持力度。

同时，强化数据安全保障，确保企业创新积分应用合法合规，推动企业创新积分制工作持续健康发展。

《科技部创新积分制度》篇2科技部创新积分制度是一项旨在鼓励和引导科技型企业创新的政策措施。

该制度于2020 年开始试点，通过赋予企业创新积分，对其创新能力和成长潜力进行精准识别和有效发现。

科技部火炬中心将根据企业的创新积分，创建“创新积分500 强”榜单，并向证券交易所、头部投资机构等推送，引导各类金融资源综合赋能积分企业。

创新积分制度的实施旨在解决科技企业与金融机构之间的信息不对称问题，打通财税、科教、产业、金融等政策资源支持企业创新的直接通道。

该制度还将健全金融风险和数据安全防控机制，引导金融机构按照市场化、商业化原则，加大对积分企业的支持力度。

《科技部创新积分制度》篇3科技部创新积分制度是一项旨在鼓励和引导科技型企业创新的政策措施。

企业科技创新活力积分评估规则为深入实施创新驱动发展战略，统筹创新活动管理，优化创新资源配置，引导和支持创新要素向企业集聚，加快形成以企业为主体的技术创新体系，激发企业创新动能，赋能产业高质量发展，结合本市实际，制定本规则。

一、积分定义与范围（一）积分定义。

企业科技创新活力积分，是指采用指标量化的方法对企业科技创新活力实行积分评估管理。

积分分为评价积分和奖励积分两类。

（二）适用范围。

本市行政区域内企业科技创新活力积分评估，适用本规则。

其他享受市政府创新相关政策扶持的主体列入积分评估，不作排名。

（三）指标分值。

积分评估指标分值实行动态调整机制，根据国家、省高质量发展要求和我市经济社会发展形势适时调整指标和分值，增强积分评估工作的科学性、针对性和实效性。

（四）积分平台。

建立“市企业科技创新活力积分评估信息平台”，实现与相关职能部门信息平台数据的实时互通共享，对企业科技创新活力积分进行动态评估。

二、积分评估管理（五）管理架构。

市政府成立市企业科技创新活力积分评估工作领导小组，由市政府主要领导任组长、分管领导任副组长，市市场监督管理局、市税务局等职能部门为成员单位。

领导小组下设办公室，办公室设在市科学技术局。

各县（市）、区科技部门牵头本级相关职能部门落实市领导小组的工作部署，协调本行政区域内企业科技创新活力积分评估相关工作。

（六）部门分工。

市领导小组办公室承担企业科技创新活力积分评估的日常工作，组织实施企业科技创新活力积分统计、公示等工作，对评价积分进行排名，提出奖励积分兑现资金建议。

市纪委监委负责对企业科技创新活力积分评估工作进行廉政监督。

市财政局负责企业科技创新活力积分评估奖励的经费保障。

市领导小组其他成员单位根据各自职责做好企业科技创新活力积分评估指标分值调整、审核及其他相关工作。

三、审核评分（七）计分类别。

企业科技创新活力积分评估计分类别分为创新投入、创新活动、创新人才、创新成果、创新品牌和扣分项，前五项主要反映企业自主创新投入、企业合作创新活动、企业“双创”人才集聚、企业综合创新成果以及企业获得的各类品牌认定等创新状况，扣分项主要包括科技管理、信用管理、知识产权和安全环保等事项。

企业创新积分制工作实施方案一、背景与目标在市场竞争日益激烈的现代社会，企业创新能力的提升越来越成为企业发展的关键要素之一。

为了激励员工积极参与创新活动，提高企业创新能力，本方案旨在引入企业创新积分制，并详细阐述其工作实施方案。

二、实施步骤1. 确定创新积分制的目标：- 提高员工对创新的关注度和主动性；- 鼓励员工参与创新活动，提出创新想法；- 引导员工积极分享创新经验和知识。

2. 设计创新积分制的框架：- 确定创新积分的获取方式，如创新想法被采纳、参与创新项目、发表创新文章等；- 确定创新积分的评定标准和权重，将重点放在创新的实际效果和价值上；- 设计创新积分的兑换规则，如将积分兑换为奖励、升职机会或其他激励措施。

3. 建立创新积分制的相关制度：- 设立创新积分制度，明确创新积分的获取和使用规则；- 制定创新积分制度的宣传激励计划，提高员工对创新积分制的认同感和参与度；- 建立创新积分制度的监督与评估机制，确保创新积分的公正性和有效性。

4. 开展创新积分制的实施与推广：- 发放创新积分卡片或账号，记录员工的创新积分；- 定期组织创新活动，鼓励员工提出创新想法和参与创新项目；- 每月或每季度公布创新积分排行榜，给予排名靠前者特殊奖励和表彰；- 组织创新交流和分享活动，鼓励员工分享创新经验和成功案例。

三、预期效果通过实施企业创新积分制，预期可以达到以下效果：- 激发员工的创新激情，提高创新意识和主动性；- 培养创新文化，加强员工之间的合作与沟通；- 提升企业的创新能力和竞争力；- 增强员工对企业的归属感和满意度。

四、推行策略1. 针对不同层级与岗位的员工，制定相应的创新积分制度和激励方案；2. 制定详细的宣传计划，利用内部媒体和会议宣讲，确保员工了解创新积分制度的内容与操作；3. 建立定期评估和调整机制，根据实际效果对创新积分制度进行调整和改进；4. 定期组织创新活动，提高员工的积极性和参与度；5. 发放奖励和表彰，及时给予创新积分优秀者肯定并公示。

创新积分制管理实施方案
首先，创新积分制管理实施方案需要建立科学的评价体系。

评价体系应该包括
员工的工作业绩、工作态度、团队协作能力等方面，通过多维度的评价来全面地了解员工的工作表现。

同时，评价体系应该具有客观性和公正性，避免主管的个人偏好影响评价结果，确保员工的公平性和公正性。

其次，创新积分制管理实施方案需要建立明确的积分奖励机制。

根据员工的评
价结果，给予相应的积分奖励，积分可以用于兑换物质奖励或者是参与一定的活动。

同时，积分也可以作为员工晋升、加薪的依据，激发员工的工作动力。

另外，创新积分制管理实施方案需要建立有效的监督和管理机制。

管理者需要
定期对员工的工作表现进行评估，及时发现问题并给予指导和帮助。

同时，员工也应该有权利对评价结果提出异议，确保评价的公正性和准确性。

最后，创新积分制管理实施方案需要建立良好的激励氛围。

通过对员工的积分
奖励进行公开和宣传，树立榜样，激励其他员工争取更多的积分奖励，形成竞赛意识和团队合作精神。

总的来说，创新积分制管理实施方案是一种有效的激励管理方式，可以激发员
工的工作积极性，提高员工的工作效率。

但是在实施过程中，需要注意评价体系的科学性和公正性，建立明确的奖励机制，完善的监督和管理机制，以及良好的激励氛围，从而确保创新积分制管理实施方案的有效性和可持续性。

企业创新积分制工作实施方案一、前言随着时代的发展，市场的竞争日趋激烈，企业需要不断创新以保持市场竞争力。

因此，企业要引导员工主动创新，需要采取一定的措施来激励企业员工做出更多、更好的创新。

其中，企业创新积分制就是一种行之有效的手段，能够有效地引导员工创新，提高企业的创新能力。

本文针对企业如何实施创新积分制进行讨论，并提出具体方案。

二、企业创新积分制的意义企业创新积分制是指企业针对员工创新行为进行量化评估，并根据评估结果给予相应的积分奖励，以激励员工创新，最终提高企业的创新能力。

企业创新积分制的意义在于：1. 激励员工创新。

激励员工的积极性和主动性，促进员工在工作中创新、提高工作效率和质量。

2. 提高企业的创新能力。

通过员工的积极创新行为，促进企业的产品技术创新、管理创新和市场创新能力的提升。

3. 营造和谐的企业文化。

通过创新积分制，可以营造出一个互惠互利、平等互信、共同成长的企业氛围，建立良好的员工关系。

三、企业创新积分制的实施方案1. 制定创新积分制评估方法企业应根据自身情况，制定创新积分制的评估方法。

评估方法应该包括但不限于以下几个方面：（1）创新思维能力。

评估员工创新思维的能力，包括提出问题的能力、思考解决方案的能力、形成新理念的能力等。

（2）创新能力实践能力。

评估员工创新实践的能力，包括实施方案的执行能力、创新实践的质量等。

（3）标准化流程创新能力。

评估员工标准化流程上创新的能力，包括组织能力、协调能力、领导能力。

（4）市场营销创新能力。

评估员工市场营销上创新的能力，包括市场策划、市场推广等方面的创意和执行。

2. 制定创新积分制的奖励方案企业应该根据评估结果，制定相应的积分奖励方案。

根据员工所获得的创新积分，给员工相应的奖励，例如：荣誉证书、礼品、奖金等等。

3. 建立创新积分制的激励机制建立起创新积分制的激励机制，也就是员工能够从中受益。

企业可以将创新积分制作为晋升或入选优秀员工、年终奖金、岗位调动等方面的参考依据，让员工感到真正受到了企业的认可和尊重，并且留住了优秀员工。

高新技术企业认定管理工作指引一、组织与实施二、认定程序三、认定条件四、享受税收优惠五、监督管理六、高新技术企业认定管理工作网功能及操作提要七、附件—1—根据《高新技术企业认定管理办法》（国科发火〔2016〕32号，以下称《认定办法》）的规定，制定本工作指引。

一、组织与实施（一）领导小组办公室全国高新技术企业认定管理工作领导小组办公室设在科技部火炬高技术产业开发中心，由科技部、财政部、税务总局相关人员组成，负责处理日常工作。

（二）认定机构各省、自治区、直辖市、计划单列市科技行政管理部门同本级财政、税务部门组成本地区高新技术企业认定管理机构（以下称“认定机构”）。

认定机构下设办公室，办公室设在省级、计划单列市科技行政主管部门，由省级、计划单列市科技、财政、税务部门相关人员组成。

认定机构组成部门应协同配合、认真负责地开展高新技术企业认定管理工作。

（三）中介机构专项审计报告或鉴证报告（以下统称“专项报告”）应由符合以下条件的中介机构出具。

企业可自行选择符合以下条件的中介机构。

1. 中介机构条件—2—（1）具备独立执业资格，成立三年以上，近三年内无不良记录。

（2）承担认定工作当年的注册会计师或税务师人数占职工全年月平均人数的比例不低于30%，全年月平均在职职工人数在20人以上。

（3）相关人员应具有良好的职业道德，了解国家科技、经济及产业政策，熟悉高新技术企业认定工作有关要求。

2. 中介机构职责接受企业委托，委派具备资格的相关人员，依据《认定办法》和《工作指引》客观公正地对企业的研究开发费用和高新技术产品（服务）收入进行专项审计或鉴证，出具专项报告。

3. 中介机构纪律中介机构及相关人员应坚持原则，办事公正，据实出具专项报告，对工作中出现严重失误或弄虚作假等行为的，由认定机构在“高新技术企业认定管理工作网”上公告，自公告之日起3年内不得参与高新技术企业认定相关工作。

（四）专家1. 专家条件（1）具有中华人民共和国公民资格，并在中国大陆境内居住和工作。

长春新区企业创新积分制试点工作实施方案（试行）2023年6月“企业创新积分制”是一种基于数据驱动、定量评价、积分赋能、精准支持企业发展的新型政策工具，是强化企业创新主体地位，促进各类创新资源向企业集聚的重要实践和有效举措，对新时期推动科技企业创新发展，促进科技、产业、金融良性循环具有重要意义。

按照科技部火炬中心试点工作部署要求，根据长春新区发展实际，现开展企业创新积分制试点工作，特制定本方案。

一、工作思路（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入贯彻党的二十大精神，聚焦提升长春新区企业创新能力和发展质量这一关键目标，主动靠前服务，打通科技、产业、金融资源支持企业创新的直接通道，建立精准支持企业创新的新型政策工具，引导技术、资金、人才、数据等各类要素向科技企业集聚，全面激发微观主体创新活力，助力“硬科技”“好苗子”企业脱颖而出，加速发掘和培育一批科技领军企业，为实现高水平科技自立自强、促进经济稳定增长和高质量发展提供有力支撑。

（二）基本原则突出特色、打造样板。

在借鉴吸纳先进地区成功经验基础上，结合长春新区实际，聚焦“光谷”、“药谷”、新材料基地等主导产业发展特色，挖掘培育重点产业领域内科技属性强、成长速度快的科技企业群体。

突出科教资源、知识产权服务等特色优势资源，搭建典型应用场景，形成长春新区特色突出、示范效应显著的积分制工作。

数据驱动、治理创新。

运用大数据手段提升企业评价、发掘和服务能力，利用定量评价指标对高新技术企业、高成长企业、科技型中小企业进行精准画像、高效挖掘，将评价结果做为精准服务企业的重要参考，精准配送创新要素资源,实现分类、分级、精细管理服务，提升治理水平和效能。

集成政策、精准支持。

将企业创新积分制平台与现有长春新区科技创新服务平台系统打通，整合技术、资金、人才、数据等政策以及各类企业培育资源，以企业创新积分为依据,根据企业不同成长阶段，精准推送政策和服务资源，显著增强企业获得感。

科技部办公厅关于印发《“创新积分制”工作指引
（全国试行版）》的通知
文章属性
•【制定机关】科学技术部
•【公布日期】2024.08.02
•【文号】
•【施行日期】2024.08.02
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】科技经费与财务
正文
科技部办公厅关于印发《“创新积分制”工作指引（全国试
行版）》的通知
各省、自治区、直辖市及计划单列市科技厅（委、局），新疆生产建设兵团科技局：
为做好科技金融大文章，持续发挥“创新积分制”为科技型企业赋能的政策效能，推动“创新积分制”提质扩面和规范实施，指导服务各地方开展工作，现将《“创新积分制”工作指引（全国试行版）》印发给你们，请参照执行。

工作中遇有问题和意见建议，请及时反馈我们
联系人：赵静************沈越************
附件：“创新积分制”工作指引（全国试行版）
科技部办公厅
2024年8月2日。

科技部火炬中心企业创新积分制工作指引
一、背景介绍
二、企业创新积分制的意义
2.1 促进企业创新活动
2.2 激励企业持续创新
2.3 推动产学研合作
2.4 建立科技创新评价体系
三、企业创新积分制的基本原则
3.1 公平公正原则
3.2 量化评估原则
3.3 激励机制原则
3.4 透明公开原则
四、企业创新积分制的指导步骤
4.1 制定创新指标体系
1.确定创新活动范围
2.设定创新指标分类
3.制定创新指标权重
4.2 确定创新积分计算方法
1.确定创新积分计算公式
2.确定创新活动的积分标准
4.3 设立创新积分奖励机制
1.设定创新积分奖励等级
2.确定创新积分奖励措施
3.制定创新积分奖励发放流程
4.4 完善创新积分管理制度
1.设立创新积分管理机构
2.制定创新积分管理规定
3.完善创新积分管理流程
五、企业创新积分制的应用案例
5.1 某企业的创新积分制实施经验分享
1.创新指标体系的制定
2.创新积分计算方法的确定
3.创新积分奖励机制的设立
4.创新积分管理制度的完善
5.2 某企业创新积分制度带来的成果与效益
1.激发员工创新热情
2.提升企业创新能力
3.推动产学研合作
六、企业创新积分制的挑战与对策
6.1 挑战一：创新指标体系的建立难度较大
6.2 挑战二：创新积分计算方法的确定存在争议6.3 挑战三：创新积分奖励机制的激励效果有限
6.4 挑战四：创新积分管理制度的执行难度较高
七、总结与展望
参考文献。