下载文档原格式
企业社团兼职自查报告1. 引言社团兼职是大学生活中丰富多彩的一部分。
通过参与社团兼职，学生们不仅可以提升自己的技能和经验，还能结识新朋友，拓展人际关系。
本次自查报告旨在总结我所参与的企业社团兼职经验，分析其中的优点和问题，以期对今后的参与有所指导和改进。
2. 兼职经历概述我在过去的两年中，参与了一家知名企业的社团兼职活动。
该企业的社团致力于推广互联网技术和创新创业文化。
我从大一开始参与其中，通过参与组织各类活动、撰写宣传文章、策划活动方案等方式，积累了丰富的经验。
3. 优点总结3.1 技能提升通过参与社团兼职，我提升了自己的各类技能。
首先是组织能力，通过参与活动策划和执行，我学会了如何制定问题解决方案，并协调各方资源。
其次是沟通能力，在团队合作中，我与其他成员进行了充分的沟通和协调，学会了如何与别人有效地合作。
此外，我还通过参与各类讲座和培训学习了更多专业知识，提高了自己的技术水平。
3.2 拓展人际关系在社团兼职中，我结识了大量志同道合的朋友。
我们一起面对困难、解决问题，建立了紧密的友谊。
这些人际关系不仅是人生中宝贵的财富，也为我今后的求职和创业提供了宝贵资源。
3.3 综合素质提升通过兼职的经历，我对自己的综合素质也有了更清晰的认识。
我学会了如何承担责任，如何在有限的时间内有效地完成任务。
在面对挑战和困难时，我也逐渐培养了坚持不懈的精神和勇于迎接挑战的勇气。
4. 存在的问题4.1 时间管理不足在兼职的过程中，我常常面临时间紧迫的情况。
由于我同时还要应对大量的学业压力，很难做到兼职和学习的平衡。
有时候，我不得不夜以继日地工作，导致身体疲惫和学习成绩下降。
这是我在兼职中面临的一个很大的问题。
4.2 沟通与协调能力有待提升在兼职活动中，我时常遇到与其他成员之间的沟通不畅和协调困难。
有时候，任务分配不明确，导致工作重叠或者遗漏。
这个问题影响了我们团队的工作效率，也对我个人造成了一定的困扰。
4.3 专业知识不足虽然我在兼职中能够学习到一些专业知识，但是对于业务领域的深度理解和掌握还存在一定的欠缺。
最新整理关于退离休领导干部在社会团体兼职的自
查报告
关于退离休领导干部在社会团体兼职的自查报告
市委组织部：
根据X组明电〔20XX〕50号关于开展《关于规范退（离）休领导干部在社会团体兼职的通知》贯彻落实情况专项督查的通知要求，为做好督察迎检工作，我局立即组织人员对退（离）休领导干部进行了全面核查，现将自查情况报告如下：
我局高度重视此项工作，成立了领导小组，认真制定了工作方案，明确了专人负责，以保证工作有序开展。
我局现有退（离）休领导干部共有2人，其中处级领导干部1人。
对照自查范围，围绕我局退（离）休领导干部是否存在非工作需要的安置性、照顾性兼职，未经审批或备案兼职，超数量、超届数或超任职年龄界限兼职，违规取酬、超标准报销工作费用或不按规定报告取酬和报销情况，利用担任社会团体职务的便利和影响为自己或他人谋取私利等方面，组织人员进行了认真全面摸底排查。
经排查，目前我局2名退（离）休领导干部不存在在社会团体兼任领导职务、其他职务和法定代表人等情况。
特此报告。
20XX年9月28日。
社团工作自查自纠报告一、自查自纠背景社团组织是大学生丰富课余生活、增强综合素质的重要平台，也是校园文化建设和学术科研活动的重要载体。
我校社团历史悠久，社团数量众多，种类繁多，覆盖面广泛。
在服务校园文化建设、丰富学生课余生活、提升学生综合素质等方面发挥着重要作用。
然而，在社团发展进程中，也存在一些问题和困难。
一方面，一些社团存在着组织不规范、管理混乱、活动简单重复等问题；另一方面，由于社团工作缺乏完善的考核机制和监督制度，导致一些社团管理中出现失职渎职、违规乱纪等情况的发生。
因此，为了进一步规范社团活动开展，提高社团管理工作水平，实现社团的可持续发展，特进行自查自纠工作。
二、自查自纠内容（一）组织机构设置：1. 情况总结：社团组织架构合理吗？各部门职责明确吗？是否存在职能交叉、职责不清等情况？2. 自检情况：社团组织结构合理，各部门职责明确，但存在职能交叉和职责不清的情况；正在进行人员调整，优化组织架构。
（二）管理制度建设：1. 情况总结：社团管理制度健全吗？考核机制是否完善？监督机制是否到位？2. 自检情况：社团管理制度基本完善，但考核机制尚不够完善，监督机制也存在一些不足；正在完善考核和监督机制，建立长效机制。
（三）活动开展情况：1. 情况总结：社团活动数量、质量如何？是否有新颖创意？是否存在活动简单重复的情况？2. 自检情况：社团活动数量较多，但创意不够新颖，存在简单重复活动的情况；正在加强活动策划，提高活动质量，增加创新元素。
（四）队伍建设情况：1. 情况总结：社团成员素质如何？队伍建设是否有计划性？是否存在队伍稀缺、质量不高等问题？2. 自检情况：社团成员素质整体较高，但队伍建设缺乏计划性，存在队伍稀缺、质量不高等问题；正在进行成员招募和培训工作，提高队伍素质和补充人员。
三、自查自纠成果通过自查自纠工作，社团发现了一些问题和困难，也总结了解决问题的方法和措施，取得了一定的成果：1. 优化组织架构：社团进行了人员调整，优化了组织架构，明确了各部门职责，提高了工作效率。
人社系统排查情况汇报尊敬的领导：根据上级要求，我对人社系统进行了排查，现将情况汇报如下：一、排查目的。
本次排查的主要目的是为了全面了解人社系统的运行情况，及时发现存在的问题并采取相应措施加以解决，确保系统的正常运转。
二、排查范围。
本次排查主要针对人社系统的各个模块，包括但不限于人事管理、薪酬福利、考勤管理、绩效管理等方面的情况进行排查。
三、排查内容。
1. 人事管理，对系统中员工档案、招聘信息、岗位变动等情况进行全面排查，确保信息准确完整。
2. 薪酬福利，检查系统中薪资核算、社保公积金缴纳等情况，确保符合相关政策法规。
3. 考勤管理，核实系统中考勤数据的准确性，排查是否存在漏打卡、迟到早退等情况。
4. 绩效管理，对系统中绩效考核数据进行排查，确保考核结果的客观公正性。
四、排查结果。
经过排查，发现人社系统存在以下问题：1. 人事管理模块中部分员工档案信息不完整，需要及时补充完善。
2. 薪酬福利模块中少数员工的社保公积金缴纳存在异常，需要及时核对并调整。
3. 考勤管理模块中部分员工存在漏打卡、迟到早退等情况，需要加强考勤纪律管理。
4. 绩效管理模块中部分员工的绩效考核数据存在争议，需要重新核对评定标准。
五、整改措施。
针对上述问题，我们将采取以下整改措施：1. 完善人事管理模块，及时补充员工档案信息，确保信息的完整性和准确性。
2. 对薪酬福利模块中的社保公积金缴纳进行核对，及时调整异常情况。
3. 加强对员工的考勤纪律管理，规范考勤行为，减少漏打卡、迟到早退等情况发生。
4. 对绩效考核数据进行重新核对，确保评定标准的客观公正性。
六、结论。
通过本次排查，我们发现了人社系统存在的问题并提出了相应的整改措施，相信在领导的指导下，我们能够及时有效地解决这些问题，确保人社系统的正常运行。
感谢领导对本次排查工作的支持和关注！此致。
敬礼！。
峨眉三中关于领导干部在社会组织、企业兼职问题自查报告按照省委组织部、乐山市委组织部、峨眉山市委组织部关于开展领导干部在社会团体、企业兼职情况清理整改的相关要求，我校及时召开专题会议对清理整顿工作进行安排、部署,全面开展清理整顿具体工作事务。
具体情况如下：一、高度重视，合理部署一是成立以孙碧英校长为组长, 黄楠副校长为副组长, 相关人员为成员的领导小组, 并明确由行政办牵头组织开展工作, 专人专职负责具体工作事宜。
二是召开全校干部教职工会，传达了上级会议精神，并组织学习了《峨眉山市教育局关于干部在社会团体、企业兼职整改阶段报送相关资料的通知》。
将相关承诺书发放到每一位干部职工手中, 要求干部职工如实按照文件要求开展个人自检自查。
三是安排专人对退休干部进行走访, 对退休干部是否在社会组织、企业兼职情况进行走访了解。
二、落实到位，整改到人按照学习动员、填表自查、核对清理和汇总自查的步骤,我校认真开展了清理整顿工作。
全校教职工干部均填写《不在企业兼职承诺书》，共计117份,通过电话询问和走访，退休干部人员签定17份。
三、存在问题和不足从整体清查的情况上看,我校认真按照文件要求的内容、时间、步骤进行了全面的清理, 但也存在个别干部职工在思想上和认识上有轻视, 甚至个别干部存在侥幸的心理，对该项清理整改的重要性认识不足的问题。
四、下一步打算针对存在不足,我们在下一步工作将会引起重视,着力抓好以下工作:一是加大宣传力度, 提升干部职工的党风廉政意识,避免违规情况发生;二是建立长效机制,定期开展自检自查,及时整改存在问题,从源头上控制违规行为发生。
三是对签定了承诺书的教职工，存档备案。
总之，落实好上级要求和安排，让每一位领导干部统一思想，如实填报。
通过全面自查、认真摸排、从严整顿，确保做到一个不漏。
在此次清理整改中，截止目前，我校领导干部无一列违规在企业兼职或出资办企情况。
特此报告校长签字：峨眉三中 2018年3月27日。
社会活动自查自纠情况报告1. 引言为了更好地加强社会活动的组织和管理工作，提高我们组织的服务质量和自身形象，特进行社会活动自查自纠工作。
本报告将对我们组织的活动情况进行全面的自查自纠，总结存在的问题并提出改进措施，以期在今后的活动中取得更大的进步。
2. 自查自纠情况总结2.1 活动组织与准备在活动组织和准备阶段，我们组织存在以下问题：- 活动策划不够细致：活动目标、资金预算、时间安排等方面的规划不够具体，导致活动执行过程中出现了许多问题。
- 活动宣传不足：在活动宣传方面，我们未能充分利用各种媒体渠道进行推广，导致活动参与人数不如预期。
- 资源调配不合理：活动中需要使用的资源没有提前规划与调配，导致活动执行过程中资源紧缺。
2.2 活动执行质量在活动执行过程中，我们组织存在以下问题：- 活动流程管理不当：在活动执行过程中，缺乏有效的流程管理，导致活动进展不顺畅。
- 人员协调不力：缺乏明确的人员分工与协作机制，工作任务分配不均，导致部分工作出现延误。
- 安全风险控制不够严格：针对活动中可能出现的安全问题，我们未能做出合理的风险预测与控制措施。
2.3 活动后续服务在活动后续服务方面，我们组织存在以下问题：- 反馈回收不完善：未能建立有效的反馈机制，导致无法及时了解参与者的意见和建议。
- 整理总结不及时：活动结束后，未能及时对活动进行总结与整理，导致无法及时吸取教训并改进工作。
3. 改进措施为了解决上述问题，我们将采取以下改进措施：3.1 活动组织与准备- 加强活动策划：提前制定详细的活动策划方案，包括目标、预算、时间安排、人员配置等，确保活动的顺利进行。
- 提升活动宣传力度：充分利用各种媒体渠道进行活动宣传，吸引更多的参与者。
- 合理调配资源：提前规划活动所需的资源，并合理调配，确保活动执行过程中资源充足。
3.2 活动执行质量- 健全活动流程管理：制定详细的活动执行流程，明确各项工作的责任和时间节点，提高活动执行效率。
自查自纠兼职情况近年来，兼职已成为越来越多大学生的选择。
兼职可以提供学生们在校外获得一定的收入，同时也丰富了他们的社会经验。
我也不例外，我在大学期间也曾经尝试过各种各样的兼职工作，从服务员、销售员到家教、文案策划等等。
在这个过程中，我不仅学到了很多技能，也碰到了很多困难和挑战。
在这篇文章中，我将会对自己的兼职情况进行自查自纠，总结经验教训，希望对其他有意从事或正在从事兼职的大学生有所帮助。
一、兼职经历总结1. 服务员：服务员是我大学期间的第一份兼职工作。
当时我刚进入大学，缺乏经验和技能，只能选择一些简单的工作。
在餐厅做服务员虽然工作时间较长，工资也不高，但是我学到了如何与客人沟通，如何团队合作的重要性。
这段经历让我明白了做一份工作，不仅仅是为了赚钱，更是为了学习和成长。
2. 家教：在我大二的时候，我开始尝试做家教。
我在学校的兼职平台上接了一个小学生的家教工作，教他数学和英语。
通过这段经历，我发现了自己对教学的热情，也巩固了自己的知识。
在做家教的过程中，我不仅需要准备课程，还要与学生和家长沟通，这让我学会了如何与不同的人相处。
3. 文案策划：在大三的时候，我开始尝试做文案策划这个领域的工作。
在学校的一个社团里，我担任了文案策划的角色，负责撰写活动的宣传稿和新闻稿。
这段经历不仅提升了我的写作能力，还让我了解了企业宣传策划的流程和要点。
在这个过程中，我学会了团队合作和交流的重要性，也加深了对文案策划这个领域的兴趣。
二、自查自纠总结1. 学习与工作平衡：在我大学期间的兼职经历中，我发现学习与工作之间的平衡是非常重要的。
有时候，为了兼职工作，我会牺牲学习的时间，导致成绩下降。
因此，我意识到要合理安排时间，不因为兼职而耽误了学业。
未来，我会更加注重学习，并与工作时间做好平衡。
2. 交流与沟通能力：在我做服务员和家教的经历中，我发现交流与沟通能力是非常重要的。
作为服务员，我需要与客人交流，了解他们的需求；作为家教，我需要与学生和家长沟通，调整教学方法。
社会组织兼职清理情况的总结报告社会组织兼职清理情况的总结报告篇一：社会组织兼职清理整顿工作方案为贯彻落实《省关于从严控制和规范管理党政机关领导干部兼任社会组织领导职务的暂行规定》、《关于开展市党政机关干部社会组织兼职专项清理整顿工作的通知》精神，推动群众路线教育实践活动深入开展，现结合我局实际，制定如下实施方案。
一、清理整顿范围本局在职和离退休干部，兼任社会团体和基金会等社会组织秘书长及以上领导职务。
二、主要内容（一）本局干部在社会组织兼职不符合《暂行规定》第四条规定的。
即：从严控制党政机关干部兼任社会组织领导职务。
对确因工作需要兼任社会组织领导职务的，应与本职业务或曾经从事的工作密切相关，并按以下要求从严掌握：1。
在职机关干部不得在行业协会商会、工商经济类的联合性社会团体、境外或境外资助的社会团体以及民办非企业单位、基金会兼任领导职务。
离退休干部不得在境外或境外资助的社会团体兼任领导职务，一般不得在行业协会商会、工商经济类的联合性社会团体兼任领导职务。
2。
机关干部确需兼任本条第1款规定以外的社会组织领导职务的，应身体健康、能够坚持正常工作，兼职任期一般不超过两届，离退休干部年龄一般不得超过65周岁。
3。
机关干部只能兼任1个社会组织领导职务，一般不得兼任法定代表人。
4。
本局一般不得有两个以上在职干部在同一个社会团体兼任领导职务。
（二）兼职干部或社会团体违反《暂行规定》第五条规定的，即：兼职干部应严格自律，不得领取社会团体的任何报酬。
严禁兼职干部或社会团体强行要求企业入会；严禁向企业索要赞助、乱收费、摊派、强制服务等；严禁干预企业生产经营或侵害企业利益。
（三）干部兼职未按规定履行报批、审批手续的。
在职机关干部兼任社会团体领导职务的，必须按干部管理权限审批。
离退休干部兼任社会组织领导职务，由局党组审批。
干部职务提拔后，或兼任的社会团体领导职务届满后，仍需继续兼任的，应按干部管理权限重新办理审批手续。
2018年人社局度社会评价工作综合自查报告18年，xx县人社局在县委、县政府的正确领导下，在上级人社部门的精心指导下，坚持“围绕中心、服务大局、民生为本、人才优先”的工作主线，以民生建设为着力点全面推进各项工作，在人事人才、人力资源开发、就业促进、社会保障、构建和谐劳动关系以及机关建设等方面都取得了显著成绩，为xx经济社会的健康快速发展提供了强有力的人力资源社会保障支持。
根据《中共xx县委xx县人民政府关于印发〈xx县18年度县直单位责任制综合考核评价办法〉的通知》（x发〔2015〕24号）要求，我局高度重视，精心组织，从服务态度和质量、办事效率、工作绩效、廉政建设等方面进行了自检自查，现将情况报告如下：一、主要工作开展情况我局深入贯彻实践科学发展观，认真执行优化经济社会软环境建设各项制度，认真落实法制政府、责任政府、阳光政府和效能政府四项制度，结合群众路线教育实践活动，进一步加强机关作风建设，提高办事效率，努力改善民生，维护社会稳定，促进和谐xx建设。
（一）强化服务意识，提高服务质量一是加强学习，进一步提高干部队伍素质。
努力营造勤于学习、善于学习的浓厚氛围，落实学习制度，创新学习形式，坚持学用结合，不断提高干部职工综合素质。
二是改进作风，进一步密切党群干群关系。
建立健全联系制度，倾听群众的呼声，及时反映基层群众的意见与建议，主动帮助协调解决基层和群众关心的热点难点问题，杜绝门难进、脸难看、事难办现象。
三是规范运行，进一步加强内部管理。
建立和完善公文处理、财务管理、车辆管理、接待等工作制度，并以制度建设为突破口，严格规范局机关和各中心每一项工作和干部职工的言行。
四是端正态度，严格上下班制度。
严禁工作时间闲聊、网游、炒股，努力为群众办好事，办实事，体现人力资源社会和保障部门良好服务形象。
五是认真贯彻落实优化经济社会发展软环境各项制度。
设立了投诉中心和投诉电话，统一负责全局软环境建设中投诉事项的受理、查办、转办、交办、催办和督办。
人社所巡查工作情况汇报一、巡查工作简介根据上级文件要求，人社所在过去一段时间内深入福建省各地，对相关单位进行巡查工作。
主要内容包括对用工单位的劳动合同、工资支付、社会保险、劳动保护等方面的合规情况进行检查，确保员工的合法权益得到保护，同时加强用工单位的法制教育工作，提高其守法自律意识，推动形成和谐劳动关系。
在此过程中，人社所严格遵循相关法律法规，坚持以事实为依据，客观公正、严格监督，秉公执法，依法查处，在促进劳动关系和谐稳定、保障劳动者权益、维护用工单位合法权益的同时，不断提高用工单位的法制意识和依法用工水平。
二、巡查工作重点1. 劳动合同在巡查过程中，人社所着重检查用工单位是否依法对员工签订劳动合同，合同是否规范合法，是否包含了合同期限、工作内容、工资支付、社会保险等合法内容，并且合同是否在劳动者入职时及时签订。
2. 工资支付对用工单位的工资支付情况进行详细检查，包括是否及时足额支付工资，是否按照规定支付年终奖、加班费、节日津贴等，是否存在拖欠或克扣工资的行为。
3. 社会保险检查用工单位是否依法为员工购买社会保险，是否按照规定及时足额缴纳社会保险费，是否向员工及时发放社会保险证明材料。
4. 劳动保护重点关注用工单位的劳动保护措施是否到位，是否向员工提供必要的劳动防护用品，是否建立健全安全生产责任制度，并且对一些可能存在的劳动安全隐患进行排查。
5. 法制宣传在巡查工作中，人社所对用工单位进行法制宣传教育，提醒用工单位加强员工法律意识教育，使用工单位真正做到依法用工，保障员工的合法权益，维护用工单位的合法权益。
三、巡查工作成效在过去一段时间内，人社所深入市县、乡镇、村社区和企业进行了大量的巡查工作，依法查处了一批违法违规行为，对用工单位进行了一定程度的法制宣传教育，推动了用工单位的法制自律，提高了用工单位的依法用工水平。
具体成效主要表现在以下几个方面：1. 合同签订率大幅提升经过巡查工作，用工单位对员工签订劳动合同的意识有了明显提高，签订率较过去明显提升，相当一部分未签订劳动合同的用工单位纷纷补齐了劳动合同签订工作，从而有效保障了员工的合法权益。
