最新综合行政主管职责范文

2024年公司行政主管职责样本1. 协助综合部经理执行各项任务；2. 人力资源管理：处理员工的工作调动和转正手续，定期编制人员状况统计报告；3. 考勤监管：定期整合考勤记录，维护考勤及奖惩记录，对各部门的考勤状况进行抽查；4. 后勤协调：组织员工参与公司安排的各项活动；5. 文件与档案管理：负责公司文件和档案的管理，确保及时归档；6. 员工培训：构建培训档案，准备培训资料，设计考核试卷，整合《员工培训记录表》；7. 协助建立并维护公司物资管理数据库；9. 文件传递与档案整理：负责各部门文件的收发和档案的分类整理工作；10. 其他行政管理任务。

2024年公司行政主管职责样本（二）1、在行政管理部经理的领导下，我负责全面管理公司行政后勤工作，确保公司行政运作的顺畅。

我将严格遵循公司领导及办公室领导的指示精神，恪尽职守，廉洁奉公，致力于高效完成每一项具体工作。

2、在公司领导及行政管理部经理的统筹安排下，我负责具体策划与执行各类会议及活动的筹备工作，确保每项任务得以圆满完成并落实到位。

3、我负责办理公司总务、后勤的各项具体事务，包括办公设备及用品的计划、市场调查、保管与发放，以及员工餐厅、宿舍等方面的管理工作，确保公司后勤服务的全面性和高效性。

4、我负责处理办公安全、消防、环境布置、清洁卫生、网络通信等行政事务性工作，确保公司办公环境的安全、整洁与高效。

5、根据行政管理部的职责要求，我切实承担社区文化宣传及公司品牌建设与推广的重任。

具体负责园区环境布置的策划与实施、公司形象宣传与品牌推广工作，以及社区文化活动与员工业余文化生活的组织与实施。

6、我始终保持高度的责任心与执行力，及时完成领导交办的其它工作任务，确保公司行政工作的顺利进行。

2024年公司行政主管职责样本（三）A.承担公司公共关系的构建与维护，以及企业形象的宣传工作，处理对外事务，包括同行业交流、参观的接待与安排。

负责企业形象的推广，以及公司CI工程的实施。

2024年公司行政主管岗位职责范例（一）公司行政主管对上级的责任：1. 积极参与并贡献于公司年度发展战略的制定过程；负责全面审核并报批公司年度总预算及季度预算的调整；汇总并细致审核下级各部门提交的月度预算，同时参与公司的月度预算分析与平衡会议。

2. 精心规划行政系统的年度及月度工作目标与工作计划，确保在获得批准后严格执行。

3. 组织并引导行政系统主管共同制定、修订行政系统的工作流程及企业规章制度，确保在获得批准后有效施行，同时负责监督检查并汇报实施情况。

4. 密切关注公司行政管理的内外运作情况，适时向总经理提供详尽的汇报。

5. 承担总经理例会及公司行政方面重要会议、重大活动的筹备与组织工作，确保活动顺利进行。

6. 严格检查公司各部门的执行力情况，汇总并分析各部门的反馈意见，随后向总经理进行全面汇报。

7. 负责与社区及派出所等外部单位的协调工作，妥善安排公司重要来访客人的接待工作，并处理行政方面的重要函件。

8. 在总经理的授权下，审批行政系统文件及各部门申报和发文等文件，确保审批流程规范严谨。

9. 领导行政系统各部门开展对上级和下级的服务与效果检查工作，确保服务质量与效率。

10. 负责审核公司对外的合同与文件，同时配合公司处理相关法律事务。

11. 指导并检查公司的安全保卫工作，定期组织消防与安全检查；监督并指导公司保密工作的执行情况，定期向总经理进行汇报。

12. 负责主管业务的检查改进与研究发展工作，及时向总经理报告工作进展；并按照规定时间向总经理进行述职。

（二）公司行政主管对下级的责任：1. 制定直接下级的岗位描述，并定期听取其述职报告，对工作表现进行客观评定。

2. 定期对各公司办公职能进行检查，及时发现并解决问题，同时总结并纠正工作中的不足。

3. 领导并组织行政系统的培训与考核工作，致力于提升行政系统人员及团队的综合素质。

4. 全面掌握公司工作情况及相关数据，对所属下级的工作进行指导、监督与检查；根据实际情况填写过失单或奖励单，并核实人力资源部员工的过失单和奖励单。

综合部主管岗位职责（通用18篇）综合部主管岗位职责篇11、在总经理领导下负责综合部的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用。

2、在总经理领导下负责公司各项管理、经营服务工作的布置、实施、检查、督促、落实贯彻执行情况。

3、做好公司对内对外文件的起草，负责各类文件的分类呈送发放、登记、传递、催办、立卷、归档工作，请公司领导阅批并转有关部门处理，并做好登记存档。

4、协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理办公会决策。

5、负责总经理办公会和其他会议的组织工作，并做好会议记录;做好决议、决定、工作计划、总结等文件的起草、发布工作。

6、负责保管使用公司印章和介绍信;负责公司内外的公文办理，解决来信、来访事宜，接听电话、妥当应答，并做好电话记录，及时汇报、处理。

7、在总经理领导下，根据公司发展的要求制定人力资源战略;设计并完善公司人力资源结构;完成公司新入员工的日常招聘、培训工作。

8、在总经理领导下，监督执行公司绩效考核制度，负责绩效考核的统计工作。

9、负责对外接待工作，开展公关活动，维护公司公共关系。

10、维护公司办公秩序，督促各部门保持良好的工作环境，负责检查公司办公场所的卫生情况。

11、在总经理领导下，负责做好公司的后勤保障工作。

12、完成总经理办公会交办的其他工作。

综合部主管岗位职责篇21、在公司总经理和分管总经理的领导下，全面主持本部门的日常工作，2、组织、策划、安排公司各种会议，协助、会同相关部门搞好各种文体比赛和庆典活动。

3、传达并贯彻执行(或监督执行)总经理办公会议的决定以及上级部门、领导的各种指示。

4、负责上级领导、兄弟单位和其它客人的接待管理工作，对洽商的问题和意见及时解决或上报有关领导。

5、负责公司行政区域内的消防管理、安全保卫、环境卫生、厂容厂貌、后勤保障及各类办公生活设施的维护管理，处理行政应急事件。

6、负责公司资产管理，办公用品用具、劳保福利及后勤物资的购置管理，车辆调度及维护管理，办公费用和管理费用的监督控制等。

行政部主管岗位职责一、在公司领导下全面负责公司的行政、后勤工作,保障公司在任何情况下能够顺利地开展各项工作,确保公司的安全稳定,正常运作;二、全面负责行政部全体成员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到各尽其能,负责督导和分配所属人员的各项工作;三、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪;四、全面负责公司的前台、办公用品、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力;五、全面负责行政部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;六、全面负责公司行政事务和办公室的重大事务处理工作，并做好事情的起因、结果的调查工作;七、执行公司的各项规章制度，有权对违章违纪人员的通报处理工作。

维护好公司各项规章制度的权威;八、全面负责公司的资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，避免公司资产流失和浪费，努力为公司做好勤检节约的实务工作;九、全面负责公司应急救援机制的组织工作，处理好公司的各类突发性事件;十、做好本职工作，努力为公司发展做贡献，为员工创造安逸、舒适的工作环境和生活环境。

为公司创造优异的后勤队伍，保障公司安全、稳定的开展各项工作;十一、规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰树立良好的公司形象。

十二、完成上级交办的其它工作任务。

十三、制度建设：管理制度(总则和各个板块的细则)、工作流程、作业指导书、奖惩办法、考核办法。

十四、企业文化建设：1.企业文化的价值导向：人本、和谐、协作互助、业绩、服务等等;2.建立关于企业文化的管理制度：制度、流程、奖惩和考核;3.企业文化的个体表现：互动沟通(面谈、慰问、关怀、激励)，干部以身作则，员工个人修养;4.企业文化的具体表现：标语(横幅、装饰、口号)、宣传栏、墙报、内刊、活动。

十五、公共关系管理：1.外联(接待、行业交流、商务谈判、辅助市场销售、政府业务<检查、证照办理审查等>);2.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护。

综合行政主管职责范本(1)参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

(2)制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

(3)主持制订、修订行政系统主管的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

(4)掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

(5)负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

(6)负责通达集团管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

(7)接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

(8)负责定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审。

(9)审批行政系统文件，在总经理授权下审批其它系统的文件。

(10)领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

(11)领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

(12)组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

(13)负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

(14)定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

(15)核实人力资源部员工的过失单和奖励单。

(16)领导行政系统的培训和考核工作，提高行政系统人员的政治业务素质。

(17)负责主管业务的检查改进与研究发展，及时向总经理报告工作。

(18)按程序做好与相关系统的横向联系，积极接受上级和有关部门的监督检查，及时对系统间争议提出界定要求。

(19)制定直接下级的岗位描述，定期听取述职并对其工作做出评定。

(20)指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和有关数据，视情况填写过失单或奖励单，按程序办理。

(21)定期向总经理述职。

(22)做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

(23)及时、准确传达上级指示并贯彻执行。

(24)定期主持行政系统例会，召集公司行政方面工作会议，参加总经理办公例会以及其它重要会议。

2024年公司行政主管岗位职责范本计划督办岗位职责一、主要功能1. 确保公司内部文档的及时、准确流转。

2. 协调并确保各部门所需办公用品和资产的及时供应。

3. 维护公司电子网络系统和机器设备的正常运转。

二、组织关系1. 向部门经理负责并汇报工作进展。

2. 协助公司领导协调各部门间的计划工作衔接。

三、业务职责1. 计划管理参加公司年度工作计划编制小组，负责汇编、颁发、跟踪、检查和反馈各部门工作计划。

协调相关部门间的工作衔接和工作变化。

2. 参与考核评分在公司月度、季度、年度考核中，对工作进度项进行评述并评分。

3. 会议参与参加公司行政例会和月度办公例会，汇报各部门工作完成情况，并负责会议记录和会议纪要的颁发、上传。

四、管理职责1. 按公司相关程序规定，督促管理各部门计划制定的时间、上交时间和工作完成情况汇总上报时间。

2. 对各部门工作计划完成情况进行督办，并在考核时对工作进度项目评分。

五、管理职权在月度、季度、年度考核中，对工作进度进行评述并评分。

六、绩效尺度1. 月度、年度工作计划的按时汇编并上报。

2. 月度工作计划完成情况的按时汇总和上报。

3. 对工作进度考核评分的公正性。

行政秘书岗位职责一、主要功能1. 确保公司文档及时、准确流转。

2. 对公司文件和对外重要文档进行格式和用词用语的审核把关。

3. 为公司各类会议安排场所并提供后勤服务。

4. 保证公司办公用品和低值易耗品的及时供应。

5. 妥善处理领导日常事务。

二、组织关系1. 向部门经理负责并汇报工作。

2. 协调兼职秘书系统的工作。

3. 协调各部门资产管理员的工作。

三、业务职责1. 负责上传给公司领导的文档和财务票据的及时签转。

2. 为公司内召开的各类会议安排场所，并在需领导参加会议时督请领导参会。

3. 负责公司红头文件的审稿、打字、复印和装订，以及失效文件的回收、销毁。

4. 负责办公用品和低值易耗品供应商的考核、初选，并采购上述两类物品。

5. 负责资产的编号、登记和盘点工作。

行政主管的主要职责内容范文行政主管是一个组织中负责管理和领导行政工作的重要职位。

作为行政主管，他们承担着多项责任，涉及日常行政事务、人力资源、财务管理、组织发展等多个方面。

下面是行政主管的主要职责内容范本：1. 管理日常行政事务行政主管负责管理日常行政事务，包括文件管理、会议安排、行程安排等。

他们需要确保组织内部的各项行政工作有序进行，并与其他部门密切合作，确保各项事务能够按时完成。

2. 管理人力资源行政主管负责制定和执行人力资源政策，包括招聘、培训、绩效评估等。

他们需要根据组织的需求，及时招聘合适的人才，并通过培训和绩效评估来提高员工的工作质量和效率。

3. 负责财务管理行政主管负责监督和管理组织的财务活动，包括预算编制、财务报表分析、资金管理等。

他们需要确保组织的财务状况良好，并提供准确的财务报告给上级领导和相关利益相关者。

4. 策划和执行组织发展计划行政主管需要参与制定和执行组织的发展计划，包括制定战略目标、制定组织结构、优化流程等。

他们需要根据组织的需求和市场的变化，不断调整和优化组织的运作，以保持竞争力和持续发展。

5. 维护组织文化和员工关系行政主管需要维护组织的文化和员工关系，包括建立良好的沟通渠道、激励员工、解决员工问题等。

他们需要确保组织内部的团队合作和员工满意度，以提高工作效率和员工士气。

6. 监督合规和风险管理行政主管需要监督组织的合规和风险管理工作，包括制定内部控制制度、监督合规流程等。

他们需要确保组织的运作符合法律法规，并及时应对和管理各类风险，确保组织的可持续发展。

7. 建立和维护外部关系行政主管需要建立和维护组织的外部关系，包括与政府部门、合作伙伴、供应商等的联系。

他们需要代表组织参与各种活动和会议，扩大组织的影响力和知名度。

8. 提供领导和指导行政主管需要提供领导和指导，指导下属的工作，帮助他们解决问题和提高工作水平。

他们需要激励团队成员，推动组织向前发展，并及时调整和优化工作流程，以适应外部环境的变化。

综合行政主管职责范文1.按物业公司行业的要求，展开深入的调查研究，努力掌握第一手资料，为总经理的决策提供可靠的依据。

2.负责公司工作计划总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打印、复印、分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

3.负责公司级会议的筹备和安排，做好会议记录，整理会议记要，对会议决定的执行情况进行催办和检查。

4.做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和保密工作。

5.协助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处认真及时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

6.做好人事管理工作，保管好员工的档案，根据需要做好劳动力的安排调配、员工的调入调出，并协助办理好各项有关手续。

7.做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。

根据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

8.负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素质和业务水平的培训，积极开发人力资源，努力造就一支高素质的员工队伍。

9.负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

10.负责公司车辆的使用调度，登录和维修保养及年审换证等工作。

11.负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、娱乐活动、体育活动等健康活动的开展。

13.完成上级领导交办的其它工作任务。

综合行政主管职责范文（二）1.参与制订公司年度发展战略的制定;负责对公司年度总预算和季度预算调整审核与报批;汇总、审核下级各部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议。

2.制订行政系统年度、月度工作目标和工作计划，经批准后执行。

____组织行政系统主管制订、修订行政系统工作流程和企业规章制度，经批准后施行并监督检查汇报落实情况。

4.掌控公司行政管理对上下内外的运作情况，适时向总经理汇报。

5.负责总经理例会及公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

综合行政主管岗位职责（通用5篇）综合行政主管篇11、参与组织制定和完善公司行政管理制度，促进各项工作规范化管理;2、参与拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划。

3、负责公司招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作4、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。

5、负责公司重要会议决议、活动、文件、计划督办，并对督办事项进行跟踪、落实和反馈;6、负责各类办公设备等资产管理;7、负责人事行政日常事务管理，完成领导交办的其它事项。

综合行政主管岗位职责篇21、根据公司发展规划及业务及拓展需求，建立人才标准，制定相应人才招聘策略;2、协助完成人才盘点，绘制人才地图，搭建人才梯队，推行人才继任计划。

3、管理及开发招聘渠道，控制招聘成本;4、优化和完善招聘流程，高效满足各部门招聘需求;5、对入、离、转、异管理和分析，并定期形成优化改进建议;6、新员工培训管理和优化，对新人保留负责;7、雇主品牌建设和维护。

8、推进企业文化建设，组织、策划和安排员工活动;9、部门行政工作支持和协助，并完成上级领导布置的其他工作。

综合行政主管岗位职责篇31、负责公司的各类商务会议及大型活动会议工作、落实每项工作任务;2、组织组织、策划、筹备公司各项内部会议3、负责员工福利活动、娱乐活动、体育活动等健康活动的组织开展。

4、协助企业文化部开展企业文化活动;5、协助行政日常事务相关工作;6、完成上级领导交办的其它临时性工作。

综合行政主管岗位职责篇41.熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹，完善各部门各项工作;2.完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;3.制定培训，绩效，员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督工作;4.安排行政日常相关工作，处理好各部门之间的工作协调工作;5.适应公司快速发展的需求，及时调整，做好人事行政工作的服务功能;综合行政主管岗位职责篇51、统筹管理公司行政后勤服务工作: 监督后勤工作的执行，并提出改善意见;2、负责公司行政事务的上传下达;负责通讯、交通、招待、办公费用的审核和标准管理，负责公司总部的车辆调度;3、统筹负责档案文书管理:负责制定、完善档案文书管理的各项，并监督执行4、负责会议场所的安排与布置、负责会议相关活动的安排、负责会议决议的督办事项;5、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;6、完成上级交办的其它各项工作。

行政主管岗位职责范文1、负责公司日常行政类的相关事务，配合上级做好行政相关工作，确保后勤保障到位，创造舒适、优美、整洁的工作环境;2、负责公司各项规章制度的推行，执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威;3、负责公司宿舍管理，包括卫生管理、水电安全检查、5S的管理检查等综合管理工作，确保人员、财产的安全;4、负责公司车辆等的管理工作，包括车辆调度、油耗核算、车辆维修监管等，以保证车辆及人身的安全;5、负责企业内部的办公设备、办公用品的管理工作，包括采买、登记、发放、清点、维护等;6、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;7、负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件;8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;9、完成上级领导交办的各项临时性的工作任务。

行政主管岗位职责范文（二）1、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;2、执行公司年度行政计划，控制行政费用;3、参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;4、购置办公设备、办公用品，安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料;5、管理公共环境卫生和安全;6、做好员工、各部门及上级之间的沟通工作;8、协助对外联络与接待工作。

行政主管岗位职责范文（三）1.负责公司内外公共关系协调工作;2.代表公司对外出访、宣传及沟通工作，树立良好的企业形象;3.负责公司重大活动组织、协调和接待工作，参与公司重大突发事件紧急处置和善后处理活动，做好危机公关;4.负责做好公司形象的新闻宣传，以及相关资料、图片、录音、录像、题词等收集、整理、记载存档工作;5.负责安排公司领导人接受媒体采访，负责接待政府及有关部门、重点企业人员与公司领导会面、洽商等活动;6.完成公司领导交办的其他工作。

行政主管岗位职责范文（四）（1）编制管理费用预算并根据月度/年度执行情况，出具差异分析，以确保整体预算可控;（2）根据集团固定资产管理制度、接待管理制度、低值易耗品管理制度，进行办公物资（含固定资产.办公设备.办公用品等）的购置/盘点/维修/报废，做到台账清晰，流程合规，确保物资满足办公需求;（3）根据车辆与交通管理制度，进行车辆购置/调派/成本管控/维保/报废，提高车辆管理标准，提升车辆使用效率;（4）根据对应接待方案，安排预订公务酒店/餐饮，完成结算等工作，确保接待过程合规，并保障各项业务工作的顺利开展;（5）根据公司会务需求，筹办年会、项目重大会议等会务;根据各部门会务需求，协助准备相关会议物料及网络支持，确保会议的有序进行，营造良好的工作氛围;（6）根据企业证照管理办法，办理公司证照的设立/变更/年审/撤销/保管等，管理重要档案及文件，确保公司证照安全完整、更新及时，档案目录清晰、查询便捷;（7）根据办公区域管理制度，做好办公绿植、卫生、员工着装、水电、会议室、空调等方面管理，确保公司财产、网络、办公安全，保证公司各项工作正常有序进行，营造一个良好的办公环境。