《就业与创业指导》试卷

就业与创业指导测试题一（五篇材料）第一篇：就业与创业指导测试题一《就业与创业指导》测试题一（1——4课）判断题：1、就业必须是较长时间里连续进行某项工作，并通过工作稳定地获得经济收入。

（）2、偶尔参加某项工作不算就业。

（）3、就业必须是从事社会工作并得到社会承认，否则，也不算就业。

（）4、现阶段我国的就业方针是：劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业。

（）5、我国《劳动法》、《未成年人保护法》规定，任何组织和个人不得招用未满16周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

（）6、16周岁以上的职工，经本人同意，可以从事有毒、有害的劳动或者危险作业。

（）7、就业准入制度规定，城镇未能升学的初高中毕业生，以及农村未能升学的初高中毕业生，必须接受为期1——3年的职业培训，取得相应职业资格和掌握一定职业技能后，才能进入职业岗位。

（）8、职业资格证书是国家对达到职业资格规定的必备的学识、技术和能力的劳动者发给的证明。

（）9、影响职业选择的自身因素包括心理、性别、受教育程度和家庭等诸多因素。

（）10、人的性格与职业选择没有联系。

（）11、人的气质没有好坏之分，所以她与职业选择和事业成功没有关系。

（）12、气质不仅影响一个人的职业选择，还关系到工作的成败。

（）13、一个人受教育程度越高，职业选择的空间就越大。

（）14、学历只是体现一个人受教育程度的经历，不能完全代表一个人的能力。

（）15、职业资格证书是求职就业的必备条件。

（）16、职业资格证书与学历文凭证书作用一样。

（）17、中职生在选择职业时，应从自身的条件出发，把自己想干的职业与社会需求相结合，不可脱离实际。

（）18、一个人的兴趣是天生就有的，因而是一成不变的。

（）19、中职毕业生的个人需求首先应该是解决生存需求。

（）20、我校在办学中，校企合作搞得特别好，所以，在校期间不好好学习，也能找到好工作。

（）21、公共职业介绍机构具有公益性特点，不是为了盈利，而是为求职者寻找职业牵线搭桥。

（）。

A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行D.可以不继续履行9.我国劳动保障部门为促进大学生就业采取的举措有（）A.大力发展适合毕业生求职特点的互联网就业服务。

B.公共就业服务机构应确定专人与失业毕业生联系。

C.未就业毕业生积压较多的地区要联系跨地区招聘。

D.积极向教育、人事部门及高校提供市场分析信息。

10.参加西部计划的志愿者在服务期间其户口、档案可保留在（）A.省高校招生就业指导中心B.所在市人才中心C.所在毕业高校D.志愿者生源地二、判断题（每题2分，共10分）1.任何一种形式的职业道德，都在不同程度上体现着阶级道德或社会道德的要求。

（）2.用人单位必须在与毕业生签订协议书起的一个月内将协议书送学校毕业生就业工作部门。

（）3.员工违约解除合同的，应当赔偿用人单位的损失，但该损失不包括用人单位对其支付的培训费用。

（）4.毕业生自主择业签订就业协议，但每人只能签订一份协议。

（）5.加志愿服务西部计划的大学毕业生，服务期为1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章。

（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.心理障碍2.创业类型3.就业协议书4.职业声望5.劳动合同解除四、简答题（每题5分，共20分）1.女大学生具有哪些方面的职业能力优势？2.大学生如何培养优良的思想道德品质？3.用人单位在哪五种情形不得与员工解除劳动合同？4.简述我国非师范类毕业生就业政策？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述大学毕业生如何防范创业风险。

2.试述新劳动合同法用倾斜立法技术保护劳动者。

六、案例分析（10分）刘先生大学毕业应聘到某一企业，并签订了一份为期2年的劳动合同，其中约定：试用期3个月（2010年6月20日——2010年9月20日），若2年期限内刘先生违约，需支付给用人单位违约金5000元。

2010年10月20日，因刘先生不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任，用人单位向刘先生发出辞退通知，在发给他4个月工资之后通知其立即离开。

《就业指导与创业教育》试卷参考答案及评分标准《就业指导与创业教育》试卷参考答案及评分标准⼀、简答题 (每⼩题 5分，共25分)1、⼤学⽣求职应准备哪些求职材料？参考答案：个⼈简历、求职信、就业推荐表、⾃荐信、求职登记表、相关证明材料。

（回答每个⽅⾯得1分，共5分）2、毕业⽣解约之后应如何补办《就业协议书》?参考答案：（1）原签约单位解约证明；（2）学⽣持有的《协议书》⼄⽅留存联；（3）到所在学院学⽣办填写《解约毕业⽣申领就业协议书登记表》，并重新打印协议书；（4）毕业⽣持原签约单位解约证明、原《协议书》留存那联和经学院审批的《解约毕业⽣申领就业协议书登记表》以及新打印的《协议书》到就业办现场办理盖章；（5）新申办的《协议书》编号不变。

（每个步骤1分）3、获得就业信息的渠道有哪些？参考答案：学校就业指导部门、国家各级就业指导机构、⼈才市场及中介、社会关系、传播媒体、⽹络等（⾄少回答5个，每个1分）4、简述创新与创业的关系。

参考答案：（1）创新是创业的基础，创业推动着创新（2分）（2）创新是创业的本质与源泉（1分）（3）创业是创新的重要价值体现（1分）（4）创业推动并深化创新（1分）5、⼤学⽣创业有哪些优势与不⾜？参考答案：⼤学⽣创业的优势：第⼀，⼤学⽣的年龄集中在18—25岁之间，“年轻”是⼤学⽣突出的创业优势。

第⼆，⼤学⽣具有较⾼的⽂化⽔平及技术⼒量，能够为创业提供技术⽀撑。

第三，⼤学⽣思维活跃，善于创新。

⼤学⽣创业的困难：第⼀，⼤学⽣缺乏职场经验，尤其缺乏⼈脉关系和商业⽹络。

第⼆，⼤学⽣创业启动资⾦有限，起步困难。

第三，⼤学⽣有信⼼、缺耐⼼，有激情、⽋恒⼼的性格特征不利于创业活动的开展。

（⾄少回答5个⽅⾯以上，每个1分）⼆、论述题 (每⼩题10分，共40分)1、就你所就读的专业，分析考研的利与弊，并给出合理建议和意见。

参考答案：利：延缓眼前就业压⼒，部分提⾼竞争⼒。

弊：就业压⼒更加沉重，丧失年龄优势。

就业与创业指导试题及答案10套一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 创业计划书的撰写应包括以下哪一项？A. 市场分析B. 竞争对手分析C. 财务预测D. 所有以上选项2. 以下哪项不是就业面试中常见的问题？A. 请介绍一下你自己B. 你如何看待加班C. 你期望的薪资是多少D. 你的业余爱好是什么3. 在求职过程中，以下哪项不是有效的简历撰写技巧？A. 突出个人技能B. 列出所有工作经历C. 使用专业术语D. 保持简洁明了4. 创业团队中，以下哪个角色不是必需的？A. 产品经理B. 技术专家C. 销售代表D. 法律顾问5. 以下哪项不是创业初期常见的资金来源？A. 个人储蓄B. 亲友借款C. 政府补贴D. 公开募股6. 就业协议与劳动合同的区别在于？A. 法律效力B. 签订时间C. 内容范围D. 合同期限7. 以下哪项不是职业规划的步骤？A. 自我评估B. 目标设定C. 行动计划D. 立即行动8. 创业团队中，以下哪个角色通常负责市场推广？A. 财务经理B. 市场经理C. 研发经理D. 人力资源经理9. 以下哪项不是创业风险评估的组成部分？A. 市场风险B. 财务风险C. 技术风险D. 个人风险10. 以下哪项不是就业指导服务的内容？A. 职业咨询B. 职业培训C. 职业规划D. 职业认证答案：1-5 D,D,B,D,D 6-10 C,D,B,D,D二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 创业初期，以下哪些资源是必须考虑的？A. 人力资源B. 财务资源C. 技术资源D. 法律资源2. 以下哪些因素可能影响就业市场？A. 经济周期B. 行业趋势C. 政策导向D. 社会需求3. 创业计划书应该包含哪些基本要素？A. 执行摘要B. 市场分析C. 营销策略D. 财务计划4. 以下哪些是职业发展中可能遇到的挑战？A. 技能更新B. 职业转型C. 工作与生活平衡D. 职业晋升5. 以下哪些是创业成功的关键因素？A. 创新思维B. 团队协作C. 风险管理D. 持续学习答案：1-5 ABCD,ABCD,ABCD,ABCD,ABCD三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述创业计划书的主要作用是什么？2. 描述就业面试中常见的准备步骤。

职业技术学校机械专业考试《就业指导与创业教育》试卷一、判断题（本题共20小题，每小题2分，共40分）1、适合中职生发展的职业主要体现为技术等级和职务的提升，是中职生职业生涯发展潜在的岗位。

（ ）2、只要有报酬有收入的劳动就是职业。

（ ）3、职业生涯发展的起点是首次就业。

（ ）4、创业是职业生涯发展的飞跃。

（ ）5、对中职生来说，就业意味着离开校园、走向社会，开始自食其力的职业生活，从“学校人” 转变为“职业人”，是人生的一大飞跃。

（ ）6、职业生涯发展的评价标准分为自我评价、家庭评价、企业评价和社会评价四类。

（ ）7、职业素质的灵魂是思想道德素质，它的重点是敬业和诚信。

（ ）8、有关研究资料表明，如果一个人对他所从事的工作不感兴趣，他在工作中只能发挥其全部才能的20%—30% ，相反则能发挥其全部才能的80%—90%。

（ ） 9、我国当前的就业形势是挑战与机遇并存。

（ ）10、首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能够谋到理想的工作岗位。

( )11、中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。

（ ） 12、职业资格证书是专业技能素质的凭证，是求职的“敲门砖”。

（ ） 13、中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。

( ) 14、作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。

（ ）15、在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。

（ ） 16、再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。

（ ） 17、一个人的兴趣可以培养，但性格是不能改变的。

（ ）18、中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。

（ ）19、中职生社会能力提高的途径有：在学习中训练；在日常生活中训练；在社会实践中提高三个方面。

9.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三B．五C．八D．十10.我国人事代理制的特点是（）A.法制化B.标准化C.系统化D.专业化。

二、判断题（每题2分，共10分）1.大学生准备求职择业，还必须面向基层，做好艰苦创业的思想准备。

（）2..竞争意识有助于加强团队成员之间的团结，营造轻松的工作环境，提高工作效率，实现团队的整体效应。

（）3.自离校之日起，无正当理由超过2个月不去就业单位报到的，由学校报主管毕业生就业部门批准，不再负责其就业。

（）4.医疗期满劳动合同没到期的，不能来工作的，在其提供新的病假证明以后，证明其不能从事工作了，可以终止合同。

（）5.第三产业是一个投资少，见效快的投资领域，十分适合青年创业，而且创业成功的机会比较多。

（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业分类2.组织管理能力3.决策4.劳动者的权利5.就业信息四、简答题（每题5分，共20分）1.就业与创业指导课程的意义2.我国的国家职业资格证书分为哪五个等级？3. .对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求？4.到西部地区和边远地区就业的优惠政策五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述职业变迁和发展的趋势？2.试述创业者必备的法律知识。

六、案例分析（10分）在学校今年3月份举办的小型招聘会上，毕业生小李的父母亲在招聘会尚未开始时，就早早地到会场打听单位的情况。

招聘会开始很久以后，小李才姗姗来迟，并由家长陪同前往用人单位摊位前面谈。

面谈过程中，小李发言的时间还没有其父母多，结果谈了一家又一家，最终仍一无所获。

对于小李的择业问题谈谈你的看法。

3. .对国家机关、事业单位的工作人员知识结构一般什么要求？在国家机关担任公务员、在党的机构从事党务工作的人员、在事业单位工作的人员，一般根据不同的职业岗位层次，要求具备不同的知识结构。

首先，现阶段最低职位的文化水平要求是高中以上。

就业和创业指导考试答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 根据就业市场的需求，以下哪个专业在未来几年内就业前景较好？A. 历史学B. 计算机科学与技术C. 哲学D. 艺术学答案：B2. 创业过程中，以下哪个因素不是创业成功的关键因素？A. 资金B. 团队C. 市场调研D. 运气答案：D3. 在求职过程中，以下哪个行为是不恰当的？A. 准备简历B. 参加招聘会C. 夸大自己的能力D. 了解企业文化答案：C4. 以下哪个不是创业初期需要考虑的问题？A. 产品定位B. 市场分析C. 员工培训D. 退休计划答案：D5. 在面试过程中，以下哪个问题不是面试官可能会问到的？A. 你为什么选择我们公司？B. 你有什么缺点？C. 你如何看待加班？D. 你最喜欢的电影是什么？答案：D6. 以下哪个不是有效的职业规划方法？A. 设定长期和短期目标B. 进行自我评估C. 忽略市场需求D. 寻求职业咨询答案：C7. 在创业过程中，以下哪个不是有效的风险管理策略？A. 多元化投资B. 购买保险C. 忽视市场变化D. 建立应急基金答案：C8. 以下哪个不是有效的求职渠道？A. 校园招聘B. 网络招聘平台C. 社交媒体D. 报纸广告答案：D9. 在创业过程中，以下哪个不是有效的团队建设方法？A. 明确团队目标B. 定期团队会议C. 忽视团队成员的意见D. 建立团队文化答案：C10. 在求职过程中，以下哪个不是有效的面试准备？A. 研究公司背景B. 准备自我介绍C. 穿着随意D. 准备常见面试问题答案：C11. 以下哪个不是创业过程中需要考虑的成本？A. 办公租金B. 员工工资C. 市场推广费用D. 个人娱乐费用答案：D12. 在求职过程中，以下哪个不是有效的简历撰写技巧？A. 突出关键技能B. 使用专业术语C. 包含个人爱好D. 保持简洁明了答案：C13. 以下哪个不是有效的职业发展策略？A. 持续学习B. 建立人脉网络C. 频繁跳槽D. 寻求反馈和建议答案：C14. 在创业过程中，以下哪个不是有效的市场推广方法？A. 社交媒体营销B. 传统广告C. 口碑营销D. 忽略竞争对手答案：D15. 以下哪个不是有效的职业规划工具？A. SWOT分析B. 职业兴趣测试C. 个人价值观清单D. 星座运势答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分）16. 以下哪些因素会影响个人的职业选择？A. 个人兴趣B. 家庭背景C. 社会需求D. 教育背景答案：A, B, C, D17. 创业过程中，以下哪些是有效的财务管理策略？A. 预算控制B. 现金流管理C. 随意支出D. 成本控制答案：A, B, D18. 在求职过程中，以下哪些是有效的面试技巧？A. 准时到达B. 穿着得体C. 准备问题D. 过度谦虚答案：A, B, C19. 以下哪些是创业过程中需要考虑的法律问题？A. 公司注册B. 知识产权保护C. 税务规划D. 员工合同答案：A, B, C, D20. 在职业发展过程中，以下哪些是有效的自我提升方法？A. 参加培训课程B. 阅读专业书籍C. 参与行业会议D. 忽略反馈答案：A, B, C21. 以下哪些是有效的职业规划步骤？A. 确定职业目标B. 进行市场调研C. 制定行动计划D. 忽略个人能力答案：A, B, C22. 创业过程中，以下哪些是有效的客户关系管理策略？A. 定期沟通B. 个性化服务C. 忽视客户反馈D. 建立客户数据库答案：A, B, D23. 在求职过程中，以下哪些是有效的简历优化技巧？A. 使用关键词B. 突出成就C. 包含无关信息D. 保持一致的格式答案：A, B, D24. 以下哪些是创业过程中需要考虑的人力资源问题？A. 招聘流程B. 员工培训C. 绩效评估D. 员工福利答案：A, B, C, D25. 在职业发展过程中，以下哪些是有效的时间管理技巧？A. 设定优先级B. 制定计划C. 多任务处理D. 避免拖延答案：A, B, D三、判断题（每题2分，共20分）26. 创业初期，不需要考虑公司的长期发展。

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试卷一
简答题 求职过程中毕业生主要享有哪些方面的权利与义务？ 毕业生创业的意义。

求职时如何注意礼仪才能赢得面试官的青睐？ 论述题
实践题 300-500字之间。

集团连续六年在产量、销10余个国家和地区。

2015年2月，泰科集团获得了太阳能行业 "， 2015年7月12日，经国际认证机构SGS 专家认证组的严格评审，泰科集团顺利通过ISO9000 2000版国际质量体系认证，这是泰科集团进行规范化管理，以期达到"持续改善，降低成本，客户满意，创世界太阳能第一品牌。

"适应国际市场需求的一个重要里程碑。

集团占地400余亩，现有员工近3000余名，其中90%以上具有大专以上学历，集团下设太阳能热水器厂，中澳合资真空管厂、出口型太阳能热水器厂，太阳能电子厂，太阳能化工厂、营销公司、济南太阳能科研中心、济南太阳能工程有限公司、南京太阳能科研中心、济南、南京、西安、澳大利亚悉尼等海内外分公司等单位。

建设中的太阳能高科技工业园总投资4.1亿元，分四期工程，2016年建成后，将成为世界太阳能"硅谷"。

目前因生产经营需要面向社会招聘下列人员：生产技术人员、科研开发人员、市场营销人员、售后服务人员、文书等。

9.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，构成犯罪的，应该由（）承担刑事责任。

A.用人单位B.用人单位和直接责任人员C.直接责任人员D.用人单位或直接责任人员10.有下列情形之一的毕业生，由学校报本地区毕业生分配办公室批准，并向学校交回全部培养费和奖(助)学金后，将其档案和户籍关系转回家庭所在地，按社会待业人员处理（）。

A.不顾国家需要，坚持个人无理要求，经多方教育拒不改正的。

B.自离校之日起，无正当理由超过三个月不到单位报到的。

C.报到后，拒不服从安排或无正当理由要求单位退回的。

D.其他违反毕业生就业规定的。

二、判断题（每题2分，共10分）1.择业中要充满自信，分散恐惧心理，应注意正确评估自己的实力和层次，不要妄自菲薄。

（）2.敬业是爱岗的前提，爱岗是敬业情感的进一步升华。

（）3.就业协议书一式两份，毕业生、用人单位各执一份。

（）4.医疗期满劳动合同已经到期或过期的，可以在医疗期满后终止劳动合同。

（）5.公司是指依法在中国境内设立的有限责任公司和无限责任公司。

（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.职业：2.知识结构：3.自我管理：4.固定期限劳动合同5.社会交际能力四、简答题（每题5分，共20分）1.毕业生在择业过程中的心理调适主要有两个方面：2.消除择业恐惧的方法有哪些？3.大学生就业过程中“期望过高”的症状表现在哪些方面？如何纠正？4.劳动者的基本权利有哪些？五、论述题（每题10分，共20分）1.试论述我国当前的就业形势？2.试述如何撰写商业计划书。

六、案例分析（10分）2012届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。

笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。

刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。

就业与创业指导第二版试卷1、下列不属于劳动定额修订步骤的是( ) [单选题]A.准备阶段B.修订阶段C.评估阶段(正确答案)D.审查平衡和总结阶段2、（）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

[单选题] *人力资源管理的活动(正确答案)对人力资源外在要素的管理人力资源管理的目标对人力资源内在要素的管理3、最适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的工种的工资制度是（）。

[单选题] *计件工资制技术等级工资制(正确答案)计时工资制岗位等级工资制4、（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

[单选题]A、快、精、准B、快、准、全(正确答案)C、慢、全、精D、全、准、精5、资源需求模型按照（）核算企业培训成本[单选题] *A.培训所需资源B.会计成本科目(正确答案)C.培训作业流程D.有形资本消耗6、人力资本投资收益率变化规律不包括（）。

[单选题] *人力资本投资收益的变动规律人力资本投资的内生收益率递减人力资本投资社会收益变化规律(正确答案)投资和收益之间替代和互补关系7、《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求（）。

[单选题]A、爱岗敬业、诚信友善、公道正派、崇尚科学、自强奉献B、爱国守法、明理诚信、崇尚科学、团结和谐、创新进取C、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会(正确答案)D、爱岗敬业、诚实守信、公道正派、厚德自强、奉献进取8、要素比较法是从( )衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序. [单选题]A.要素计点法B.要素分析法C.排序法(正确答案)D.岗位归类法9、编制人力资源管理费用预算的原则不包括（）。

[单选题]A、分头预算B、总体控制C、个案执行D、节约能耗(正确答案)10、在中国传统道德中。

所谓“礼之用，和为贵”的意思是（）。

[单选题]A、礼法的运用，要把求得一团和气作为重点(正确答案)B、道德的根本目的在于增进团结C、讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D、以礼待人，促进和谐相处11、根据我国《劳动法》的规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）小时。

C. 通过高校毕业生就业部门保护D. 毕业生依据有关政策、法规进行自我保护7.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。

A.责令改正并给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告8.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。

A.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止9.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构10.（）期间或期满后被单位正式录用的，单位应及时与高校毕业生签订劳动合同，缴纳社会保险。

A.见习B.实习C.学习D.毕业一年二、判断题（每题2分，共10分）1.正视社会现实是大学生择业必备的健康心态之一。

（）2.签订就业协议的当事人必须具备合法的法人资格。

（）3.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。

（）4.怀孕女工自动要求辞职，可以得到经济补偿金。

（）5.《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。

（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我评估2.人事代理制度3.职业道德素质4.格式合同5.创业能力四、简答题（每题5分，共20分）1.大学生的择业观念发生了哪些变化？2.不同类型的职业对求职者知识结构的共性要求有哪些？3.签订就业协议的程序有哪些？4.大学毕业生就业的基本程序是什么？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述从事工程技术工作应具备的素质？2.试述大学生创业需要具备的创业能力。

六、案例分析（10分）某名校毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；每日八小时工作制；（2）解决户口，提供单身住房；积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；调薪一次……（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。

梅州市职业技术学校2021/16班级学年第二学期?就业与创业指导?期终考试卷姓名学号成绩一、填空题〔每空2分，共5空，合计5×2=10分〕1、职业是人们为了糊口和展开而从事的，相对稳固的、获取经济收入及报酬的，特意类其他。

2、职业的特征：、多样性、技术性、3、职业将来展开趋向：、智能化、。

综合化、第三家产快速展开。

4、职业按脑力劳动和体力劳动，能够区分为和蓝领。

二、判断题〔每题2分，共5题，合计5×2=10分〕1、形式和政策要求劳动者第一要建立的就业看法；而后要全面认识自己，正确立位。

〔〕2、人社会环境、人际关系、机会和机遇都会影响人职业展开。

〔3、求职过程中拥有躲避心理是对的。

〔〕〕4、面试时，必定要坚持自己的看法而且据理力求，甚至和面试官争辩。

〔〕5、从长久来看，经过市场体制调理就业才是根本出路。

〔〕三、单项选择题〔每题3分，共5题，合计5×3=15分〕1、每一个人的职业生涯拥有〔〕A相像性 B 独到性 C 全面性 D 片面性2、〔〕包含：全面认识自己的缺少和优势；建立正确的就业看法；明确自己的目标。

A健康的职业心理B 心理素质 C 自我效能感 D 思想道德素质3、影响人职业展开要素的两个方面是〔〕A身体和心理 B 客观和主观 C 情商和智商 D 兴趣和喜好4、以部下于求职心理阻碍的有〔〕A迷恋心理 B 恐惧心理 C 自傲心理 D 以上都对5、正确选择就业或创业应按照的原那么是〔A利己和利他原那么 BC开辟与拼搏相联合的原那么D〕成功与成才向联合以上全对四、简答题〔每题15分，共3题，合计15×3=45分〕1、中职毕业生就业的门路有哪些？2、我们应当如何培育自己优秀的就业与创业的心理素质？3、在校时期我们中职学生如何做好创业准备？五、事例剖析题〔每题20分，共1题，合计20×1=20分〕1、事例：在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位毕业生提出了同样的问题：“我们单位是全国名列前茅的大企业企业，下边有好多子企业，凡被录取的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰辛，请问你们能否有思想准备？〞毕业生A说：“吃苦对我来说不可问题，由于我从小在乡村长大，父亲早逝，母亲年老，我很愿意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能累积丰富的工作经验，为此后展开打下根基。

的，应当承担赔偿责任。

A.责令改正，给予警告B.责令改正C.责令改正，情节严重的给予警告D.给予警告8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.三B.十C.十五D.三十9. 劳动者的义务主要包括（）。

A. 劳动者应完成的劳动任务B.提高职业技能C. 执行劳动安全卫生规程D. 遵守劳动纪律和职业道德10.在职业教育中推行“双证书”制度指（）。

A.学历证书和专业技能资格证书B.学历证书和职业资格证书C.专业技能资格证书和职业资格证书D.专业技能资格证书和学位证二、判断题（每题2分，共10分）1.实事求是地评价自己是进行自我教育、自我完善的重要途径之一。

（）2.计算机软件资格与水平考试每两年举行一次，考试实行全国统一组织。

（）3.怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，不能算作劳动时间。

（）4.不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

（）5.人事代理制度有利于人才的规范合理流动和潜能开发，促进人才资源的优化配置。

（）三、名词解释（每题4分，共20分）1.自我认知2.就业指导3.反不正当竞争法4.个人独资企业5.仲裁四、简答题（每题5分，共20分）1.职业的特征有哪些？2.简述W分析法？3.就业协议的作用具体有哪些方面？4.创业者需要具备哪些心理素质？五、论述题（每题10分，共20分）1.试述大学生综合职业素质的培养对策2.试述创业计划的主要内容。

六、案例分析（10分）2013年，作为北方某名牌高校的一名应届毕业研究生，小峰从激烈的竞争中脱颖而出，被某知名公司录取。

此时，小峰发现还有一家发展前景更好的单位也在招聘，于是他匆匆和这家公司签订了就业协议书后又应聘了那家更有前景的单位。

他认为反正就业协议不是劳动合同，对自己没有约束力。

当小峰兴冲冲地跑到原来签订就业协议的公司，请求解除就业协议时，该公司告知小峰，解除就业协议可以，但小峰必须按照就业协议的约定向公司交付违约金。

一、填空题(本题共10分)1.职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。

2.职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条的规定：“订立劳动合同应遵循合法、公平、、、的原则。

”4.求职信一般分为六个部分、、、、、。

二、判断题（本题共10分）1、在校内举行的招聘面试，我们应该穿校服，这样既符合学生身份，又显得富有朝气和活力。

2、面试是用人单位为了招聘应聘者，为单位招人而已，没有什么技巧可言。

3、面试既是对应聘者的知识和能力进行的测试，也是对应聘者心理素质的考查。

4、参加面试时我们什么时候去都一样，没必要做到守时守约，准时到达面试地点。

5、留下良好的第一印象是我们成功和尽快适应工作岗位的基础。

6、建立和谐的人际关系对于我们的职业发展和自身发展没有任何意义，也没必要。

7、青少年学生毕业就能找到好工作，走向社会完全是一帆风顺，不会受到任何挫折和失败。

8、不屑于做小事的人，是不可能干大事的，要成就大事必须从小事做起。

9、我们对待自己、家庭、社会都应该负相应的责任。

10、我们中职生在学校具备一定的技术知识，有利于我们走向社会，适应社会三、单项选择题（本题共40分）1、2008年1月1日起实施的（），为促进就业提供了有力保障。

A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《中华人民共和国残疾人保障法》C、中华人民共和国《刑法》D、中华人民共和国《民法》2、以下属于求职心理障碍的有（）A依恋心理 B畏惧心理 C自傲心理 D都对3、对即将走出学校大门、走向职场的中职生来说，要很好地了解国家的（）和（）政策。

积累经验、寻找机会，成就自己的事业。

A、就业、创业B、支持、创业C、男女平等、关爱残疾人D、财政支持、银行支持4、《劳动合同法》规定劳动合同的期限可分为：（）、无固定期限劳动合同，已完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（）A、无期劳动合同B、有期劳动合同C、长期的劳动合同D、固定期限劳动合同5、《劳动合同法》规定，用人单位对劳动者的试用期最长不得超过：（）A、六个月B、一年C、两年D、三年6、我国劳动合同法规定的标准工作时间为每日工作（）小时。

客观题(每小题:2分)1,“千里送鹅毛，礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情，礼重亦轻”，这句话体现了大学生人际交往中的哪项原则？A. 平等尊重原则B. 真诚宽容原则C. 互利互惠原则D. 有益互助原则正确答案：D2,什么是大学生涯规划，下列表述哪项是错误的：A. 大学生涯规划是职业生涯规划的基础B. 大学生涯规划是帮助大学生科学经营大学生活C. 大学生涯规划可以帮助大学生管理时间和精力，合理安排大学学习与生活D. 大学生涯规划是从生涯规划中阶段化而来的，为职业生涯规划做准备正确答案：A3,在进行自我探索时，可以运用SWOT分析的方法，综合解析自己的优势、劣势、机会和威胁。

你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案：A4,回忆自己过去经历中取得成功的事件，以此来明确和证明自己所具备的能力，这种方法是：A. 自我探索B. 自省分析C. 成就事件分析D. 成功自我解析正确答案：C5,下列四项中，哪一项不属于目前零售业最抢手的人才：A. 懂得店面管理的人才B. 零售业高级采购C. 保洁人员D. 谈判桌上的物流人才正确答案：C6,职场可以分为“天堂团队”、“人间团队”和“地狱团队”。

如果不能进入“天堂团队”，就是从事了不理想的职业。

你认为这句话：A. 正确B. 错误正确答案：B7,职业决策过程中，运用推理、比较和数据分析，综合考虑多方面的利弊得失，找出正面预期多、负面影响少的方案，是哪种方法：A. 直觉法B. 咨询法C. 比较法D. 经验法正确答案：C8,做出选择是理性决策的最后一步。

你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案：B9,系统思考是“五项修炼”之一，是学习型组织成员的必需素质。

你认为该说法：A. 正确B. 错误正确答案：A10,在与别人谈话的过程中，一方说而另一方听不是真正的沟通，只有双向的才叫做沟通。

你认为这种说法：A. 正确B. 错误正确答案：A11,简历中的求职目标应尽量精确、具体，忌讳过多。

梅州市职业技术学校2015/16学年第二学期《就业与创业指导》期终考试卷班级姓名学号成绩一、填空题（每空2分，共5空，共计5×2=10分）1、职业是人们为了谋生和发展而从事的，相对稳定的、获得经济收入及报酬的，专门类别的。

2、职业的特性：、多样性、技术性、。

3、职业未来发展趋势：、智能化、综合化、第三产业迅速发展。

4、职业按脑力劳动和体力劳动，可以划分为和蓝领。

二、判断题（每题2分，共5题，共计5×2=10分）1、形式和政策要求劳动者首先要树立的就业观念；然后要全面认识自己，正确定位。

（）2、人社会环境、人际关系、机遇和机会都会影响人职业发展。

（）3、求职过程中具有逃避心理是对的。

（）4、面试时，一定要坚持自己的观点并且据理力争，甚至和面试官争论。

（）5、从长期来看，通过市场机制调节就业才是根本出路。

（）三、单选题（每题3分，共5题，共计5×3=15分）1、每个人的职业生涯具有（）A相似性 B独特性 C全面性 D片面性2、（）包括：全面认识自己的不足和优势；树立正确的就业观念；明确自己的目标。

A健康的职业心理 B心理素质 C自我效能感 D思想道德素质3、影响人职业发展因素的两个方面是（）A身体和心理 B客观和主观 C情商和智商 D兴趣和爱好4、以下属于求职心理障碍的有（）A依恋心理 B畏惧心理 C自傲心理 D以上都对5、正确选择就业或创业应遵循的原则是（）A利己和利他原则 B成功与成才向结合C开拓与拼搏相结合的原则 D以上全对四、简答题（每题15分，共3题，共计15×3=45分）1、中职毕业生就业的途径有哪些？2、我们应该怎样培养自己良好的就业与创业的心理素质？3、在校期间我们中职学生如何做好创业准备？五、案例分析题（每题20分，共1题，共计20×1=20分）1、案例：在上海某单位组织的一次面试中，主考官先后向两位毕业生提出了同样的问题：“我们单位是全国数一数二的大集团公司，下面有很多子公司，凡被录用的人员都要到基层去锻炼，基层条件比较艰苦，请问你们是否有思想准备？”毕业生A说：“吃苦对我来说不成问题，因为我从小在农村长大，父亲早逝，母亲年迈，我很乐意到基层去，只有在基层摸爬滚打才能积累丰富的工作经验，为今后发展打下基础。