17春学期(清考)《人力资源开发》在线作业1

17春《人力资源开发与管理》作业1_一、单选题1.(4分)被称为“科学管理之父”的是（）A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,12.2人力资源激励收起解析答案B解析2.(4分)（）首创了一套完整的行政管理理论，也称官僚制或科层制理论。

A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,7.1组织分析展开解析答案C解析3.(4分)著名管理学家（）把管理职能划分为计划、组织、指挥、协调、控制。

A. 法约尔B. 泰罗C. 韦伯D. 梅约纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴展开解析答案A解析4.(4分)（）是订立劳动合同的核心原则。

A. 平等自愿原则B. 协商一致原则C. 依法订立原则D. 效率优先原则纠错得分：0知识点：11.2劳动合同,人力资源开发与管理展开解析答案A解析二、多选题1.(4分)人类潜能开发培训活动的五个层次为（）。

A. 思维变革和观念变化；B. 知识更新和能力培养；C. 心理调整；D. 工作态度。

纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,10.3人力资源潜能开发展开解析答案A,B,C解析三、判断题1.(4分)法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。

纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴展开解析答案错误解析2.(4分)人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。

（）纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,2.人力资源基本范畴展开解析答案错误解析3.(4分)加班工资是间接薪酬的一种。

纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析展开解析答案错误解析4.(4分)人工成本是指雇主在从事生产经营性活动中，因雇佣劳动力而发生的所有费用。

纠错得分：0知识点：人力资源开发与管理,14.1人力资源报酬基本分析展开解析答案正确解析5.(4分)事业性机构的特点是：需要受过高度训练的人才，选拔要求严格，对成员有强力的控制。

一、单选题（共20 道试题，共40 分。

）
1. 人力资源开发的最高目标在于（）
A. 使人的潜能凸现并得到有效运用
B. 促进人的发展
C. 人人都能找到满意的工作
D. 提高人的思想道德素质和科学文化素质
正确答案：B
2. 人力资源管理与人事管理的区别不包括（）
A. 人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本
B. 人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用
C. 人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心
D. 人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
正确答案：D
3. 以下哪项属于保健因素()。

A. 成长
B. 晋升
C. 责任
D. 薪酬
正确答案：D
4. 根据沙因的职业锚理论，拥有()的人希望过专家式的生活。

A. 管理型职业锚
B. 自主/独立型职业锚
C. 安全/稳定型职业锚
D. 技术/职业型职业锚
正确答案：D
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5. 关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）
A. 企业人力资源的需求量和供给量越多越好
B. 人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系
C. 人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应
D. 必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人正确答案：A
6. 关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）。

天大2017年10月《人力资源开发与管理》清考大作业考核及要求（资料）人力资源开发与管理要求：一、独立完成，下面三组题目中，请任选其中一组题目作答，满分100分；二、答题步骤：1. 使用A4纸打印学院指定答题纸（答题纸请详见附件）；2. 在答题纸上使用黑色水笔按题目要求手写作答；答题纸上全部信息要求手写，包括中心、学号、姓名、科目、答题组数等基本信息和答题内容，请写明题型、题号；三、提交方式：请将作答完成后的整页答题纸以图片形式依次粘贴在一个Word文档中上传（只粘贴部分内容的图片不给分），图片请保持正向、清晰；1. 上传文件命名为“中心-学号-姓名-科目.doc”2. 文件容量大小：不得超过20MB。

提示：未按要求作答题目的作业及雷同作业，成绩以0分记！题目如下：第一组：一、论述题（30分）试述员工培训和发展的概念、培训和发展的区别以及培训和发展的作用二、案例分析题（30分）长期从事实际管理工作的一线经理如是说：“企业和其他人和组织议一样，不可避免地包含许多政治因素，因此那些负责对员工绩效进行考核的主管人员恨可能不愿意提供给员工负面的绩效信息，而是更愿意设法激励他们以后更加努力的工作，其实，这种情况下产生的绩效信息的不客观和不精确可以使企业的绩效体系具有更大的灵活性，在一定的程度上也变得有价值，这也是‘难得糊涂’在员工绩效考核中的积极作用。

”从通常意义上讲，不客观和不精确是绩效考核中的大忌，极易导致绩效考核中个人偏见的产生，尤为重要的是，员工可以无需努力做好工作，只要经营好自己的上司就万事大吉了。

这无疑会进一步诱发组织中的“政治活动”（即下级值把心思放在讨好上司上）的猖獗，那么，这段话中所谓的积极意义指的是哪些方面，与我们从通常意义上进行的评价是否有矛盾和冲突？三、简答题（每小题20分，共40分）1、影响薪酬系统的主要因素有哪些。

2、绩效考核的主要模式及其选择第二组：一、论述题（30分）1.什么是主观考绩法，可分为哪两类。

南开17春学期《人力资源管理（人力）》在线作业免费答案17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 属于影响部门薪资水平的内部因素的是____A. 政府的政策干预B. 岗位与人员配置C. 物价变动D. 经济发展水平和劳动生产率正确答案：B2. 在美国心理学家马斯洛提出的需要层次理论中，____是最高层次的需要类型A. 生理需要B. 安全需要C. 尊重需要D. 自我实现需要正确答案：D3. 下列各项内容中，不属于影响工作设计的组织因素的是____A. 专业化程度B. 社会心理环境C. 工作流程状况D. 工作习惯情况正确答案：B4. 在以下各种模式中，不属于员工流动的基本模式的是____A. 终生雇佣模式B. 稳定的进出模式C. 或上或下模式D. 综合模式正确答案：B5. 下列观点中，____不符合X理论的管理思想A. 人天生懒惰、厌恶工作B. 一般人无雄心大志，无进取心，不愿负责任C. 人生来以自我为中心，不关心组织目标D. 人具有理性，可以实现自律正确答案：D6. 岗位（职务）等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗（职）薪制D. 计时工资制正确答案：D7. 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测，其精度取决于预测者的个人经验和判断力，这是____A. 成本分析预测法B. 趋势分析预测法C. 工作负荷法D. 德尔菲法正确答案：D8. X理论符合人性假设中的____假设类型A. 经济人B. 社会人C. 自我实现人D. 复杂人正确答案：A9. 当企业面临人力资源短缺的情况时，可以采取的措施是____A. 进行转岗培训B. 工作分享C. 调整人力资源结构D. 减少工作时间正确答案：C10. 使不同素质的人员搭配合理，从而实现人尽其才、物尽其用，这符合人力资源管理的____原理A. 要素有用原理B. 能位相宜原理C. 同质异构原理D. 动态适应原理正确答案：C11. 企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____A. 员工个人的技能水平、工作行为B. 部门政策C. 领导的管理水平D. 企业工作条件正确答案：A12. 以下关于绩效评价的比较法的说法中错误的是____A. 简便快捷，便于使用B. 易于区分员工绩效差异C. 结果建立在比较基础上，而非绩效的绝对标准上D. 相当客观，极少掺杂主观因素正确答案：D13. 人力资源的数量是指一定时间、一定空间范围内的总人口中具有____的人口之和A. 劳动能力B. 学习能力C. 创新能力D. 社交能力正确答案：A14. 下列关于内部招聘的说法中，正确的是____A. 不利于提高员工对部门的忠诚度B. 招聘风险大C. 容易导致“近亲繁殖”的现象D. 不会招致员工的抵制心理正确答案：C15. 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出正确答案：B16. ____属于比较典型的内部招聘办法A. 招聘广告B. 猎头公司C. 档案法D. 申请人自荐正确答案：C17. 人力资源的文化结构以____为依据来考察人力资源的组合情况A. 受教育程度B. 年龄结构C. 专业技能等级D. 职业类型正确答案：A18. 期望理论由____在《工作的激发》（1964）一书中正式提出A. 弗鲁姆B. 斯金纳C. 亚当斯D. 马斯洛正确答案：A19. “天生我才必有用”符合人力资源管理的____原理A. 要素有用B. 能位相宜C. 群体合力D. 同质异构正确答案：A20. 工作分析结果的主要表达形式是____A. 工作汇报B. 职务说明书C. 问卷分析表D. 调研报告正确答案：B17秋18春学期《人力资源管理（人力）》在线作业二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。

单选题1.（）是劳动卫生规程的内容之一：CA 厂区环境卫生B 员工个人卫生C 防止粉尘危害D 制定疗养措施2.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是：A 根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势B 根据企业生产情况推测未来人事变动趋势C 找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势D 根据市场变化推测未来人事变动趋势3.绩效工资又称：A 职务工资B 津贴C 变动工资D 补贴4.一般来说人员招聘的来源可以分为两个渠道：DA 自我推荐与他人引荐B 学校与社会C 广告招聘与机构推荐D 内部来源与外部来源5.根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于：BA 市场工资水帄B 最低工资标准C 25%点处市场帄均薪酬水帄D 75%点处市场帄均薪酬水帄6.甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动？BA 培训B 招聘C 晋升D 广告宣传7.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法8.绩效反馈最主要的方式是：A 绩效面谈B 绩效辅导C 绩效沟通D 绩效改进9.如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适：DA 目标管理B 关键事件法C 标尺评价法D 排序法10.绝对标准考核就是：BA 用同一尺度衡量所有的人B 用同一尺度衡量相同职务的人C 用不同尺度去衡量所有的人D 用不同尺度去衡量同一职务的人11.职工因工致残被鉴定为( )，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件：A 五至六级B 七至十级C 一至四级D 五至十级12.在人力资源规划的程序中，最先进行的程序是：A 需求预测B 战略规划C 供给预测D 现有人力资源核查13.某企业是知识密集型企业，员工的素质普遍比较高，企业的核心竞争力取决于员工的能力，那么企业最有可能实行：DA 基于岗位的工资制度B 计件工资制C 提成工资制D 基于能力的工资制度14.工作分析者亲自从事研究的工作，在工作中掌握有关要求的第一手资料，是工作分析基本方法中的哪一分析方法：A 典型事例法B 座谈法C 工作实践法D 观察法15.构成同一岗系的岗位，在工作性质上：A 邻近B 大致接近C 完全相同D 完全不同16.岗位设置的基本原则是：A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗17.对营销人员的绩效考评，最经常采用的是：A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法18.下列福利计划不属于企业自主福利的是：A 医疗保健B 带薪休假C 心理咨询D 员工持股计划19.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是：A Es>1B Es<1C Es>0D Es<020.考核绩效中最简单也最常用的工具是：A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法21.（）不是矿山安全规程的内容：A 防止有毒有害物质危害B 矿山设计的安全要求C 矿山开采的安全要求D 作业场所的安全要求22.失业保险所属的员工福利类型是：A 企业福利B 法定福利C 生活福利D 有偿假期23.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权：A 拒绝执行B 向主管部门报告C 提出改进建议D 提出批评24.某公司在做职务评价时采用的方法是：找出职务中共同包含的“报酬要素”，将要素分为若干等级并制定评级标准，给各个等级赋予不同的点数。

2017年继续教育专业课-人力资源开发与管理我的成绩90分,考试时间:2017年08月15日16:28:15 - 17:49:41,重做3次。

[查看考试记录]多项选择题1、孟子的“性善论”主要包括(10 分)A.人的素质,可以为善B.仁义礼智,人所共有C.人性如水,随势而变D.求则得之,舍则失之我的答案:ABD参考答案:ABD2、美国管理学家米勒把企业人际关系亲密化程度的演变分为( )等阶段。

(10 分)A.工业化之前以“家庭”为中心的阶段B.工业化时代的敌对关系阶段C.工业化时代“家庭”为中心的阶段D.信息社会的共同体命运阶段我的答案:ABD参考答案:ABD3、史前管理的特点有(10 分)A.管理具有普遍性B.管理具有组织性C.管理具有权威性D.管理具有习惯性我的答案:ABCD参考答案:ABCD4、柔性管理的职能有(10 分)A.教育B.激励C.协调D.互补我的答案:ABCD参考答案:ABCD5、柔性管理的内容有(10 分)A.特色产品或服务B.柔性生产C.柔性组织D.人性为本我的答案:ABCD参考答案:ABCD判断题6、管理群体的效能是个体效能的叠加,加法原则依然适用。

( )(5 分) 正确我的答案:错误参考答案:正确答案解析:17、对事物的模糊处理并不意味着放弃原则。

( )(5 分)正确错误我的答案:正确参考答案:正确答案解析:18、柔性管理在质的方面表现为非线性。

( )(5 分)正确错误我的答案:错误参考答案:错误答案解析:19、柔性管理中“物理”的内涵包括物质条件、自然环境、生活水平及用于激励的物质、金钱。

( )(5 分)正确错误我的答案:正确参考答案:正确答案解析:110、柔性管理强调管理效果的立竿见影。

( )(5 分)正确错误我的答案:错误参考答案:错误答案解析:111、激情的作用表现为提高人生境界、催人奋进、使人走向成熟、有利于引导管理。

( ) (5 分)正确错误我的答案:正确参考答案:正确答案解析:112、我国古代道家学说所倡导的无为而治实际上是“德治”的主张。

17秋学期《人力资源开发》在线作业试卷总分:100 得分:100一、单选题1.在选择培训方法时应该首要考虑的因素是（）。

A. 培训成本B. 培训对象C. 培训目标D. 组织内外环境正确答案:C2.行动学习方法强调在正式培训活动中，学习是通过处理同工作相关的问题而发生的，学习的重点是理解并解决工作中复杂的、真实的问题。

行动学习是由问题、计划、行动、（）等四个环节构成的一个连续循环。

A. 总结B. 反思C. 反馈D. 改正正确答案:B3.专业技能是由知识、经验和（）等三个要素构成的综合体。

A. 解决问题的方法B. 思维模式C. 认知结构D. 动机正确答案:A4.组织开发是组织变革的重要手段，主要以（）理论和方法为基础，并将行为科学知识用于组织的战略、结构和过程等方面。

A. 管理科学B. 组织管理C. 心理学D. 行为科学正确答案:D5.我国最早开设商科教育的大学是（）。

A. 京师大学堂B. 清华大学C. 南洋工学D. 南开大学满分：2 分正确答案:A6. 传统的需求评估主要侧重对员工（），确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。

A. 绩效差距的分析B. 技能分析C. 态度分析D. 工作经验分析满分：2 分正确答案:A7. 在人力资源开发的教学设计中，重视对外部刺激与反应进行研究，强调一学习者的反应来描述教学目标是否达到的教学设计是（）。

A. 建构主义教学设计B. 行为主义教学设计C. 认知主义教学设计D. 综合形式的教学设计满分：2 分正确答案:A8. 组织分析是一种战略分析，组织分析的内容包括组织战略和目标、组织资源、（）等几方面，A. 组织氛围B. 组织结构C. 组织领导D. 组织财务状况满分：2 分正确答案:A9. 学习过程很重要的一项内容不仅是应能准确重复学过的内容，而且要能在类似的环境中应用所学内容，这被称作（）。

A. 推广B. 记忆C. 应用D. 存储满分：2 分正确答案:A10. 在与学习环境相同的或相似的情境下，学习者是否能够有效地运用所学知识和技能，这种迁移属于（）。

二、简答题（共 4 道试题，共 60 分。

）V1. 历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启发和借鉴？所谓柔性是指：规则不变，但可按最小伤害处罚，或给予最大激励。

所谓的柔是发挥人性化管理的本质，体现预后效果的措施。

管理是要 注重管理后效果，而不是当时。

满分：15 分2. 柔性管理的概念涵盖了哪些方面？柔性管理，究其本质，是一种“以人为中心”的“人性化管理”，它在研究人的心理和行为规律的基础上，采用非强制性方式，在员工心目中产生一种潜在说服力，从而把组织意志变为个人的自觉行动。

柔性管理从本质上说是一种对“稳定和变化”进行管理的新方略。

满分：15 分3. 造成心理失衡的原因有哪些？中国人之所以用“心理平衡”一词来形容这一心理调节过程，大概可以归结到我们思维中的阴阳对立、福祸转换的“文化基因”上。

中国人在看待个人的荣辱得失时，深受老庄之道家思想的影响，故很讲究内心的平衡之道。

心理失衡归根结底还是因为不能正常的看待荣辱得失。

满分：15 分一、名词解释（共 4 道试题，共 20 分。

）V 1. 行为管理行为管理是在研究和把握人的行为的基础上，通过对群体和组织之外环境的影响，达到对人的行为的预测和控制。

满分：5 分2. 控制跨度控制跨度：即上一级管理者直接而有效地管理下一级的人数。

满分：5 分3. 柔性管理的科技化柔性管理的科技化是柔性管理从方法上体现出较高的科技含量，是将理论应用于实践过程中的现代手段，是将管理变得更加具有可操作性和高效率的措施。

满分：5 分4. 模糊思维模糊思维即主体就对象类属边界和性态的非确定性，从质的方面把握其可能的分布（程度、水平），以达到对事物较精确的认识。

简答题 论述题 名词解释 • • •2017 年春季学期《人力资源开发与管理》在线考试（开卷） （适用于 2017 年 6 月份考试） 试卷总分：100 测试时间：--4. 社会环境的基本特征包括哪些方面？社会环境的基本特征包括：（1）社会制度是国家的社会特征。

华师《人力资源管理A》在线作业一、单选题(共20道试题，共40分.V1.人力资源开发的最高目标在于（A。

使人的潜能凸现并得到有效运用B。

促进人的发展C.人人都能找到满意的工作D。

提高人的思想道德素质和科学文化素质2。

人力资源管理与人事管理的区别不包括(A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D。

人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富3.以下哪项属于保健因素（。

A.成长B.晋升C.责任D。

薪酬4.根据沙因的职业锚理论，拥有(的人希望过专家式的生活。

A。

管理型职业锚B.自主/独立型职业锚C.安全/稳定型职业锚D。

技术/职业型职业锚5。

关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B。

人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C。

人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人6。

关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是(A.人的能力的发挥受到个人积极性的影响B。

在客观因素相同的条件下,主观因素是个人能力发挥的决定性因素C.对于不同的人,要实施不同的激励手段D.对所有的员工而言,只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性7。

当工作调动发生不止一次时，就形成(。

A.工作晋升B.工作轮换C.工作调动D。

工作培养8.关于构造员工福利自选体系的说法不正确的是(A.福利自选体系在福利的内容组合方面有较大的选择余地B.福利自选体系有多种具体的运作方式C.福利自选体系中由于员工缺乏专业知识,作为消费者其选择有时会不尽合理D。

福利自选体系会导致管理成本的下降9。

关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（A。

通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.在知识经济时代,劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间,而不是劳动者掌握科学技术的程度C。

北语17秋《人力资源开发与管理》作业1满分答案1
17秋《人力资源开发与管理》作业1
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共2道试题,共8分)
1.被称为“科学管理之父”的是（）
A.法约尔
B.泰罗
C.韦伯
D.梅约
满分：4分
正确答案:B
2.全面论述人力投资理论最主要的代表人物是（）
A.舒尔茨
B.马克思
C.沃尔什
D.马歇尔
满分：4分
正确答案:A
二、多选题(共10道试题,共40分)
1.以下属于马斯洛需要层次理论中的需要有（）
A.生理需要
B.社交需要
C.求知需要
D.审美需要
满分：4分
正确答案:ABCD
2.只有同时具有以下三要素的人才构成管理者（）
A.管理职责
B.管理职权
C.管理利益
D.管理岗位
满分：4分
正确答案:ABC
3.从现实的人力资源角度看，影响人力资源供给的因素主要有以下两个方面（）
A.工资水平
B.劳动参与率
C.社会保障情况。

2017秋17春北航《项目人力资源管理》在线作业一一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 你项目团队的员工曾共事过，他们开始表现出意见分歧、争论，似乎每个人都在说着一种不同的“语言”。

你必须迅速地使这种状况得到控制，你首先应该采取的行动是（）。

A. 定期召开小组会议B. 下次开会时，采用会议引导人协助会议顺利进行C. 小心地进行项目计划编制D. 采用强制性的会议行为规则正确答案：2. 你负责管理一个为期两年的项目，现在已经进行到了项目的第二年。

自项目开始以来，在项目的一些角色和和责任方面都发生了一些改变，一些团队中途离开了，也有一些人被补充进来了，还有几个完成的工作包没有得到必需的确认。

一些团队成员认为，他们应该负责评估一些工作包，至少提供一些输入资料。

项目有一名关键成员突然离队，这使得三个工作包的进度拖后了5周，你好像还不知道该由谁来负责项目的各个行动。

为了掌握对项目的控制权，你需要（）。

A. 根据当前的资源需求重新设定员工分配管理计划B. 把组织结构改变成项目型组织以最大程度地控制资源分配的控制程度C. 同项目团队一起制作一个责任分配矩阵D. 另设一个部门，专人负责一些比较关键的问题。

正确答案：3. （）假设要求管理人员具有人际关系处理技能。

A. 经济人B. 社会人C. 管理人D. 自我实现的人正确答案：4. 对于项目中比较重要的通知，最好采用（）沟通方式。

A. 口头B. 网络方式C. 书面D. 电话正确答案：5. 人力资源分配图是（）。

A. 展现目前的人力资源质量B. 展现项目中人力资源在各个阶段的分布情况C. 说明人员分工情况D. 说明项目需要的所有资源正确答案：6. 在一个技术攻关项目里，团队成员都处在一种和谐亲切的氛围里，并且都仔细地一起作项目决策。

他们处在团队发展的（）阶段。

A. 震荡B. 组建C. 规范D. 缓和正确答案：7. 用来计算项目团队中潜在沟通渠道数量的公式是( )。

南开17秋学期《人力资源开发》在线作业【满分答案】删除此段12.在培训评价中，反应层次评价主要是评价培训的（）。

A.成本效益B.满意度C.研究成果D.应用成果满分：2分正确答案:B13.在培训评价中，行为层次评价主要是评价培训后员工的（）。

A.满意度B.研究成果C.应用成果D.影响程度满分：2分正确答案:C14.在培训评价中，结果层次评价主要是评价培训对组织（）的影响。

A.成本效益B.满意度C.研究成果D.业务绩效满分：2分正确答案:D15.在培训设计中，选择合适的教学方法必须考虑的因素是（）。

A.学员的年龄B.学员的性别C.学员的职务D.学员的研究特点满分：2分正确答案:D16.培训的目标是（）。

A.提高员工的满意度B.提高员工的绩效C.提高员工的薪酬D.提高员工的职务满分：2分正确答案:B17.企业文化是指企业在长期的经营活动中形成的（）。

A.管理模式B.价值观念C.组织结构D.员工素质满分：2分正确答案:B18.在培训设计中，需要根据学员的研究特点选择合适的教学方法。

以下哪种教学方法适合于研究能力较弱的学员（）。

A.讲授法B.讨论法C.案例法D.实践法满分：2分正确答案:A19.企业的知识管理包括知识的获取、存储、传递和（）。

A.利用B.销售C.丢弃D.保密满分：2分正确答案:A20.在培训设计中，需要考虑到学员的研究特点和培训的目标，选择合适的教学方法。

以下哪种教学方法适合于培养学员的动手能力（）。

A.讲授法B.讨论法C.案例法D.实践法满分：2分正确答案:D1.客户培训模式的主要优点是专业水平高。

2.言语信息也称作陈述性知识，是员工工作所需的特定知识。

3.员工分析是分析员工现有状况和应有状况之间的差距，进而明确培训内容的一种人力资源开发需求评估方法。

4.远程研究是通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术。

5.胜任力模型主要是针对工作岗位而建立起来的。

6.工商业的培训最早系统地探讨了培训问题，并且从组织分析、操作分析及个人分析等三个层面探讨培训需求等。

2017秋春川大《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1一、单选题（共10 道试题，共20 分。

）1. 在管理技术上，现代人力资源管理（）A. 照规章办事B. 追求科学性和艺术性C. 以事为中心D. 追求精确性与科学性正确答案：2. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（）假说A. 社会人B. 经济人C. 管理人D. 复杂人正确答案：3. 不属于人力资本投资支出的形式的为（）A. 教育支出B. 管理支出C. 培训支出D. 流动支出正确答案：4. 以下（）不体现人力资源开发目标的整体性A. 目标制定的整体性B. 目标实施的整体性C. 各个目标间不孤立D. 目标设计的针对性正确答案：5. 在管理层次上，现代人力资源管理部门（）A. 处于操作层B. 只是上级的执行部门C. 处于决策层D. 很少参与企业决策正确答案：6. 在管理策略上，现代人力资源管理是（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C. 战略性管理D. 侧重当前人事工作的正确答案：7. 以下不属于人力资源管理开发的手段（）A. 法律手段B. 行政手段C. 科技手段D. 经济手段正确答案：8. 管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心正确答案：9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（）A. 静态管理B. 权变管理C. 动态管理D. 权威管理正确答案：10. 不符合人本管理思想的是（）A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人正确答案：《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1二、多选题（共10 道试题，共40 分。

）1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（）A. 唯利人B. 管理人C. 社会人D. 实利人E. 复杂人正确答案：2. （）符合现代人力资源管理哲学思想A. 采取使员工“遵守规则”的策略B. 采取使员工“自立自强”的策略C. 采取使员工“乐于成事”的策略D. 采取使员工“主动创新”的策略E. 采取使员工“积极主动”的策略正确答案：3. （）属于员工的动态特征A. 员工学习B. 员工自我保护机制C. 员工激励D. 员工的成熟和发展E. 员工培训正确答案：4. 目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）A. 经纪人B. 社会人C. 管理人D. 复杂人E. 自我实现人正确答案：5. 以下属于人力资本投资的特性的是（）A. 收益形式单一化B. 动态性C. 谁投资，谁收益D. 连续性E. 收益形式多样化正确答案：6. 以下属于人本管理机制的有（）A. 动力机制B. 压力机制C. 约束机制D. 保障机制E. 选择机制正确答案：7. （）说明了人力资源开发目标的多元性A. 社会发展需要的多元化B. 不同员工的发展需求不同C. 个体发展需求的多元化D. 员工的发展需求可能改变E. 现有培训机构的多元化正确答案：8. （）属于员工的基本特征A. 生理性行为与生理性需要B. 社会性行为与社会性需要C. 道德性行为与道德性需要D. 自我保护德行为以及需要E. 心理性行为与心理性需要正确答案：9. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（）A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展正确答案：10. （）属于人力资源开发的主要内容A. 人才发现B. 人才培养C. 人才教育D. 人才调剂E. 人才发展正确答案：《人力资源战略与规划1167》17春在线作业1三、判断题（共10 道试题，共40 分。