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2014年继续教育考试试题及答案一、选择题1. 继续教育的目的是（）。
A. 提高个人学历B. 增强职业技能C. 促进终身学习D. 以上全是答案：D2. 根据继续教育的基本原则，以下哪项不是其核心内容？（）。
A. 自愿性B. 适应性C. 强制性D. 灵活性答案：C3. 继续教育的课程设置应该（）。
A. 仅限于理论知识B. 侧重于实践技能C. 与工作需求紧密相关D. 仅针对特定行业答案：C4. 在继续教育中，教师的角色应当是（）。
A. 知识的传授者B. 学习的引导者C. 学生的管理者D. 课程的制定者答案：B5. 以下哪项不是继续教育的优势？（）。
A. 提升个人竞争力B. 促进社会经济发展C. 增加失业率D. 满足个人发展需求答案：C二、填空题1. 继续教育是指在完成正规的_______教育之后，为了满足个人发展或者社会需求，自愿进行的各类教育活动。
答案：正规学校2. 继续教育的形式多样，包括但不限于_______、远程教育、夜校等。
答案：成人教育3. 继续教育的学习内容应当具有_______和前瞻性，以适应社会和经济发展的需要。
答案：实用性4. 教育部门应当建立完善的继续教育_______体系，以保障教育质量。
答案：质量监控5. 个人参与继续教育的动机可能包括职业晋升、兴趣爱好、_______等。
答案：个人成就感三、简答题1. 简述继续教育在现代社会的重要性。
答：继续教育在现代社会具有重要意义。
首先，它有助于个人不断提升自身的知识和技能，以适应快速变化的职业环境。
其次，继续教育促进了终身学习的理念，鼓励人们在整个职业生涯中不断学习和成长。
此外，继续教育还有助于社会经济发展，通过提高劳动力的整体素质，增强国家的竞争力。
2. 阐述继续教育与正规教育的区别。
答：继续教育与正规教育的主要区别在于学习的时间点、目的和方式。
正规教育通常是指在学校系统内完成的教育，如小学、中学和大学教育，它侧重于基础知识和理论的学习。
2014继续教育试题答案一、选择题1. 继续教育的目的是什么？A. 提高个人学历B. 增强职业技能C. 促进终身学习D. 所有以上选项答案：D2. 根据继续教育的基本原则，以下哪项不是其核心内容？A. 自愿性B. 灵活性C. 强制性D. 终身性答案：C3. 继续教育的课程设计应该以什么为中心？A. 教师B. 教材C. 学生需求D. 考试答案：C4. 在继续教育中，远程教育的优势不包括以下哪一项？A. 时间地点灵活B. 资源共享C. 面对面交流D. 个性化学习答案：C5. 继续教育的评估方式通常包括哪些形式？A. 单一的书面考试B. 课程参与度C. 项目作业D. 所有以上选项答案：D二、填空题1. 继续教育是指在________之后的教育活动，旨在使个人能够不断更新知识和技能，适应社会和工作的需要。
答案：正规教育2. 继续教育的学习方式多种多样，包括________、________和在线学习等。
答案：夜校、周末班3. 继续教育的课程内容应该紧密结合________和________的发展变化。
答案：行业、技术三、简答题1. 简述继续教育在个人职业发展中的作用。
答：继续教育在个人职业发展中起着至关重要的作用。
首先，它能够帮助个人获取最新的行业知识和技术，保持竞争力。
其次，通过继续教育，个人可以提升自己的职业技能，增加晋升和薪资增长的机会。
最后，继续教育还有助于个人建立专业网络，拓展职业机会。
2. 阐述继续教育与传统教育的主要区别。
答：继续教育与传统教育的主要区别在于学习的时间、形式和目的。
传统教育通常是在个人成长早期进行的，有固定的学习时间和地点，以及统一的课程安排。
而继续教育则是在个人职业生涯中进行的，它更加灵活，可以根据个人的需求和时间安排进行学习。
此外，传统教育的目的在于为个人的职业生涯打下基础，而继续教育则侧重于提升个人已有的职业能力和知识水平。
四、论述题1. 论述继续教育在现代社会的重要性。
2014继续教育试题答案为了帮助广大考生更好地备考2014年继续教育试题，本文将提供相关试题的详细答案解析。
请注意，每道试题的答案解析仅供参考，具体的得分情况还需要根据考生自己的实际答题情况来判断。
第一部分：选择题（共40题，每题2分，共80分）1. 答案：B解析：根据题意，我们可以推断出选择题的答案应该是B选项。
2. 答案：C解析：通过推理和分析，我们可以得出正确答案是C选项。
3. 答案：A解析：根据给定的信息和对题目的理解，我们可以得出A选项是正确答案。
......第二部分：判断题（共20题，每题2分，共40分）1. 答案：正确解析：根据题目中提供的信息，我们可以判断出该题答案是正确的。
2. 答案：错误错误的。
3. 答案：正确解析：通过综合考虑相关因素，我们可以得出该题的答案是正确的。
......第三部分：填空题（共10题，每题5分，共50分）1. 答案：经济学解析：根据题目提供的线索，我们可以推断出填空部分的答案应该是“经济学”。
2. 答案：科学解析：通过对题目进行分析和综合判断，我们可以得出填空部分的答案是“科学”。
......第四部分：问答题（共5题，每题20分，共100分）1. 答案：这是一个问答题，答案应根据具体的问题来确定。
解析：通过仔细阅读题目，并根据所学的知识和经验，我们可以给出相应的答案。
2. 答案：这是另一个问答题，答案也需要根据具体问题来确定。
析。
......通过对2014年继续教育试题的答案解析，希望能够对广大考生的备考有所帮助。
最后，祝愿所有考生取得理想的成绩！。
继续教育复习题答案单选（）的基础是理解，核心是探求，本质是善于发现新问题，即在融会贯通的基础上举一反三，发现新知识、新思想和新理论。
C、创新学习（）对推动思想探索和理论研究具有最切实的作用，它可以照亮一片黑暗之地，可以激活一批过去废弃或视为无用的东西，可以统帅许多杂乱无章的现象使之有了神魂。
B、新的观点（）基本上都是率先创新。
D、自主创新（）具有引发、导向和激励专业技术人员学习的作用，为专业技术人员学习指名方向，并有效提升其学习的能力。
A、学习目标（）可以创造一个适合创新的良好环境，可以有一个适合创新的平台，可以给予创新足够的思想和物质来源。
A、团结（）可以最大限度地激发出专业技术人员的潜能，不失为一个很好的对专业技术人员进行潜能训练的方式。
C、头脑风暴法（）是人类独有的本质特征和生命表现。
D、理论创新（）是通过大量开发外围专利遏制对方基本专利的高手。
C、日本企业（）是一种刺激思维及帮助整合思想与信息的思考方法，也可以说是一种观念图像化的思考策略。
D、心智图法（）是由创造工程学创始人、美国的奥斯本在1939年推出的世界上第一个创造技法，是一种适合于集体进行的创造技法。
B、智力激励法（）是在反复熟记学习材料的过程中不断重现已学知识的一种学习方法，它帮助记忆很有作用。
A、尝试回忆法（）是知识产权创造最重要的主体。
D、企业（）体现的是专利的价值和市场控制力，是评价发明创造能力以及预测科技、经济未来发展的重要依据。
C、发明专利拥有量把创新与发现、发明、创造区别开来的特点是（）。
D、创新必须有收益畅谈是头脑风暴法的（）阶段。
A、创意阶段创新的“四阶段理论”是由（）。
B、英国心理学家沃勒斯提出的创新的“相对较优原则”不包括（）。
C、从科学原理相容性上进行比较选择创新的“迂回原理”是指( )。
A、鼓励人们开动脑筋、另辟蹊径创新的本质是( )。
B、突破创新思维能力的核心是（）。
C、思维方法的创新创新思维能力的实质是（）。
2014年继续教育考试试题及答案考试试题及答案一1.某公司在流动资金管理中，可以采取的措施有哪些？答：(1)合理制定资金计划，确保资金的及时到位。
(2)加强对资金的监控，防止资金闲置或过度占用。
(3)合理安排资金用途，优化资金运作效率。
(4)加强对应收账款的催收工作，提高资金回收速度。
(5)完善资金预测和预警机制，及时应对资金紧张情况。
2.在风险管理中，风险评估的步骤有哪些？答：(1)确定风险评估目标。
(2)收集相关信息。
(3)分析风险的概率和影响程度。
(4)确定风险等级和优先级。
(5)制定风险应对策略。
(6)监控和评估风险应对效果。
(7)定期更新风险评估结果。
3.企业战略管理的核心概念是什么？答：企业战略管理的核心概念是明确企业的使命、愿景和核心价值观，制定长期目标和短期目标，并通过有效的战略规划和执行，实现组织与环境的良性互动，提高企业的竞争力和可持续发展能力。
4.企业文化的构成要素有哪些？答：(1)价值观念：企业在价值观念上强调的是对人、对事、对质量的要求。
(2)管理模式：反映了企业内部权力结构和管理方式。
(3)组织氛围：包括员工在企业工作时所呈现出来的心理状态，以及员工之间的相互关系和互动。
(4)行为规范：企业为了实现自身理念和目标所制定的一系列行为准则和规范。
5.请列举几种企业的组织结构形式。
答：(1)功能型组织结构：按照职能划分部门，形成垂直型组织结构。
(2)分工型组织结构：将工作按照产品或地理区域划分部门，形成横向型组织结构。
(3)矩阵型组织结构：同时采用功能和分工两种划分方法，形成复合型组织结构。
(4)网络型组织结构：通过外部的合作伙伴和资源共享形成的一种弹性、自由的组织形式。
考试试题及答案二1.企业绩效评估的主要指标有哪些？答：(1)财务指标：包括营业收入、利润、利润率、资产回报率等。
(2)客户指标：包括客户满意度、客户投诉率、客户保持率等。
(3)流程指标：包括生产效率、产品质量、交货期等。
一、判断题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1、释放居民消费潜力主要是保持投资合理增长，扩大国内市场规模，强化需求导向（）。
本题得2分正确错误显示答案2、改革开放以来，国家软实力不断增强，全民族文明素质有明显提高。
（）本题得2分正确错误显示答案3、完善资源环境经济政策健全或严格执行资源环境保护法规。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案4、改革开放是人民的要求和党的主张的内在统一。
（）本题得2分正确错误显示答案5、改革开放只有进行时没有完成时。
（）本题得2分正确错误显示答案6、把一切团结的力量团结起来，把国内一切可以调动的因素调动起来，形成全面深化改革。
（）本题得0分正确错误显示答案7、建设生态文明必须加强制度建设。
（）本题得2分正确错误显示答案8、2012年，我国进出口总额跃居世界第二位。
（）本题得2分正确错误显示答案9、大气污染防治行动计划目标到2017年全国可吸入颗粒物比2014年下降百分之15以上。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案10、常用风电技术包括风况预测技术、风力发电储存技术、互补发电系统、风力发电设计制造技术和风力发电并网技术。
（）本题得2分正确错误显示答案11、建筑领域安全生产行政法规体系初步形成于2009年《城市轨道交通工程质量安全管理条例》。
（）本题得2分正确错误显示答案12、根据我国《突发事件应对法》规定，突发事件的定义是突发事件是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件。
（）本题得2分正确错误显示答案13、突发公共事件应急管理的办事机构是国务院办公厅。
（）本题得2分正确错误显示答案14、在我国，对突发事件进行捐赠与救助时的法律依据是《中华人民共和国突发事件救助法》。
（）本题得0分正确错误参考答案：错误试题解析：显示显示答案15、关于突发事件预警系统中的监测系统，决策子系统是根据信息加工系统的结果发出警报，并向警报子系统发出指令这个说法是错误的。
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题（注：试题按照试题第一个汉字字母顺序排列）一、选择题前有符号1.“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的【B】坎贝尔2.“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称【B】事业部制结构3.“吾生也有涯，而知也无涯”强调的是什么的重要性？【B】终身学习4.“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”说的是哪一种观念【C】学以致用5.《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是【C】彼得·圣吉6.360度绩效考评的前提就是三稳定，不属于的是【C】政策相对稳定7.360度绩效考评立意甚佳，表现在【A】360度绩效考评的成功运用是建立在新人、坦诚、开房的基础上的8.360度绩效评估的缺点【B】考核成本高9.360度绩效评估的应用误区【C】滥用10.360度绩效评估的优点是【A】全面客观的了解有关自己的优缺点的信息11.KPI的应用误区是【B】对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题A 12.按照考核内容绩效考核的方法分为【B】特质法B 13.彼得·圣吉认为在学习型组织的各项修炼中，哪一项是最重要的【D】强化系统思考14.编码后的信息通过一定的形式、方式结合具体的条件进行信息传递指的是【C】渠道15.不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为什么【C】自我更新16.不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点【C】模拟分权制C 17.常见的绩效指标类型是【B】质量18.冲突产生的原因不包括【A】良好沟通D 19.对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是【A】合作策略20.对于冲突处理的基本策略说法错误的是【A】抢夺策略21.对于冲突的消极作用说法错误的是【B】冲突不会对群体效率产生影响22.对于岗位分析的主要方法，说法错误的是【A】想象法23.对于岗位分析说明书，其中的误区是【A】只重结果，不重过程24.对于工作流程图分析的操作步骤，正确的是【A】目的分析，地点分析，顺序分析，人员分析，方法分析，25.对于沟通的功能说法错误的是【A】言语功能26.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单27.对于合作方式，无效的情境是【B】问题或任务很简单28.对于绩效辅导说法错误的是【C】与员工的直接上级无关29.对于绩效管理的流程说法错误的是【B】绩效实施30.对于绩效管理的目的描述错误的是【B】成果目的31.对于绩效评价方面，说法错误的是【B】怎样评价32.对于流程再造的方法说法错误的是【A】强调面相客户和供应商来整合企业业务流程33.对于流程再造的特点，说法错误的是【C】以上司为中心34.对于倾听的具体行为，说法错误的是【B】打断对方35.对于任务绩效，描述错误的是【B】他受情境等因素的限制36.对于团队的类型，分类错误的是【C】娱乐团队37.对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是【A】潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可38.对于周边绩效描述错误的是【A】受环境因素的限制39.对于专业技术人员的概念，说法错误的是【A】单纯付出体力劳动人员40.对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是【A】无法衡量41.对于专业技术人员独立性特征描述错误的是【C】需要上级来遥控指挥42.对员工的行为进行衡量的方法有【A】关键事件法G 43.岗位分析的直接结果是【B】岗位说明书44.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括【A】岗位描述和岗位规范45.岗位说明书的核心内容是【C】岗位职责描述和任职资格46.高效团队的特征不包括【B】惧怕冲突47.个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
2014年继续教育试题和答案（一）1．单选题1．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无2．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无5．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无6．绩效考核的方法有A. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无7．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和A. 行为法B. 平衡法C. 无D. 无8．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无9．对员工的行为进行衡量的方法有A. 关键事件法B. 关键考核法C. 无D. 无10．正确完成工作的方式有A. 一种B. 两种C. 多种D. 无11．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行12．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差13．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差14．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用15．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性16．绩效工资的缺点A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平17．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量18．绩效工资的实施条件，不对的是A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离B. 绩效考评要客观，公正，有效C. 奖励先进，约束后进D. 工资体系运作不放在整个企业的生产和精英运作系统之中19．职业发展，应该怎样实施A. 员工自我评估B. 亲人评价C. 社会评价D. 上司评价20．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应21．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制22．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中23．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制24．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权25．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决26．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制27．下列哪项是组织绩效的影响因素A. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征A. 接近顾客B. 快速反应C. 焦点清晰D. 目标模糊29．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制30．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度A. 领袖魅力B. 鼓舞动机C. 严厉批评D. 智力刺激31．胜任特征是谁提出来的A. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无32．对于岗位分析说明书，其中的误区是A. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无33．基于胜任特征的有效测验，有几个原则A. 4个B. 5个C. 6个D. 无34．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取A. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无35．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是A. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无36．在本书中，岗位分析的主要方法有几种A. 5种B. 6种C. 7种D. 无37．工作协作关系包括哪两个部分A. 对内和对外B. 学历要求和专业职称C. 共醉时间和工作环境D. 无38．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是A. 组织绩效、周边绩效B. 组织绩效、员工绩效C. 周边绩效、员工绩效D. 无39．对于周边绩效的特点描述，以下错误的是A. 周边绩效是工作情景中的绩效B. 周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效C. 周边绩效是一种以结果为参考的绩效D. 无40．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是A. 情绪因素B. 能力因素C. 机会因素D. 无41．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
2014年山东会计继续教育考试真题及答案一，单选题1，债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的，以其（ A）申报债权。
A.对债务人的求偿权B.对债务人的将来求偿权C.在破产程序中未受清偿的部分D.因合同解除所产生的损害赔偿请求权2，债权人会议通过和解协议的决议，由出席会议的有表决权的债权人过半数同意，并且其所代表的债权额占无财产担保债权总额的（ B）以上。
A.1/3B.2/3C.1/2D.3/43,人民法院受理破产申请前（D ）内，管理人有权请求法院予以撤销以明显不合理的价格进行的交易。
A.3个月B.6个月C.9个月D.1年4，人民法院裁定受理破产申请的，应当同时指定管理人，并在裁定受理破产申请之日起（ C）内通知已知债权人，并予以公告。
A.10日B.15日C.20日D.25日5，根据企业破产法律制度的规定，下列债务中，在清偿破产费用和共益债务后，应从破产财产中按第一顺位获得清偿的是（ A）。
A.破产人所欠职工的伤残补助B.破产人所欠税款C.破产人所欠红十字会的捐款D.破产人所欠环保部门的罚款6，下列属于破产财产的有（ A）。
A.国家授予企业经营管理的财产B.借入的固定资产C.受托加工的原材料D.代管商品及物资7,下列属于破产财产的有（B ）。
A.国家授予企业经营管理的财产B.借入的固定资产C.受托加工的原材料D.代管商品及物资8,债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本（B ）以上的出资人，可以向人民法院申请重整。
A.1/15B.1/10C.1/5D.1/39,人民法院依法宣告债务人破产的，应当自裁定作出之日起（B ）内送达债务人和管理人，自裁定作出之日起（）内通知已知债权人，并予以公告。
A.5日；5日B.5日；10日C.10日；10日D.10日；15日10,债务人对外享有债权的诉讼时效，自人民法院受理破产申请之日起中断。
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下列属于小企业的流动资产的有（）。
A.货币资金、短期投资B.长期债券投资、长期股权投资C.固定资产、生产性生物资产D.无形资产、长期待摊费用正确答案：A经营分部是指企业同时满足下列条件的组成部分，其中不包括哪项（）。
A.该组成部分能够在日常活动中产生收入、发生费用B.能够自由进入该分部C.企业管理层能够定期评价该组成部分的经营成果，以决定向其配置资源、评价其业绩D.企业能够取得该组成部分的财务状况、经营成果和现金流量等有关会计信息正确答案：B内部审计人员应从舞弊行为的性质和金额两方面考虑其严重程度从而出具相应的审计报告，当发现舞弊行为性质严重或金额较大应当出具（）。
A. 常规审计报告B. 专项审计报告正确答案：B母公司在不丧失控制权的情况下部分处置对子公司的长期股权投资，在合并财务报表中，处置价款与处置长期股权投资相对应享有子公司自购买日或合并日开始持续计算的净资产份额之间的差额，应当调整（）。
A.资本公积B.实收资本C.盈余公积D.未分配利润正确答案：A有限责任公司由（）人以下股东出资设立，其股东人数只有上限没有下限，允许设立一人公司。
A. 10B. 20C. 30D. 50正确答案：D企业业务外包的关键是（A.选择非核心业务B.订立契约C.选择承包商D.动态管理正确答案：C小企业的资产应当按照（）计量，（）资产减值准备。
A. 成本计提B. 公允价值计提C. 成本不计提D. 公允价值不计提正确答案：C下列不属于税收的特征的是（）。
A.强制性B.随意性C.无偿性D.固定性正确答案：B企业的运营资金是连续不断的循环与周转的，一分钟也不能停止。
它不运动了，就是生产经营活动停止。
这种内部控制的关键点是（），绝不许断链。
也就是导致生产停止运行。
A.资金调度B.资金效益C.资金供应D.货币流通正确答案：C（1）权益法核算的长期股权投资享有被投资单位其他权益变动100万元（2）持有至到期投资重分类为可供出售金融资产产生利得120万元（3）可供出售权益工具因汇率变动产生的损失40万元（4）因同一控制下企业合并中取得的被合并方净资产账面价值大于支付的合并对价账面价值的差额60万元（5）不丧失控制权的情况下处置对子公司部分股权，收取价款大于处置部分应享有被投资单位可辨认净资产公允价值差额200万元（6）收到的由其控股股东承诺为补足当期利润而支付的现金40万元甲公司因上述业务计入当期“其他综合收益”项目的金额为（）。
A.180万元B.120万元C.320万元D.360万元假设A公司和B公司均为同一母公司的子公司，20×9年1月1日A公司以1680万元的价格将其生产的产品销售给B公司，其销售成本为1200万元，该内部固定资产交易实现的销售利润为480万元。
B公司购入后作为管理用固定资产，按1680万元的原价入账并在其个别资产负债表中列示。
假设B公司对该固定资产按直线法4年计提折旧，预计净残值为零，会计税法一致，并假设本年按12个月计提折旧。
则会计处理中应确认递延所得税资产的金额为（）万元。
A. 30B. 120C. 80D. 90税收司法概念的核心在于（）。
A. 公安机关和人民检察院能否行使国家司法权力B. 税务机关能否行使涉税处理权C. 谁能够行使国家司法权处理涉税案件D. 涉税当事人能否享受一定的救济权正确答案：C我国《会计法》第27条明确指出：“单位对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确”。
这是法律规定的内部审计监督财务活动的( )规定。
A.强制性B.建议性C.选择性D.必要性正确答案：A公司制小企业按照当年净利润进行的利润分配顺序为：（）①弥补以前年度亏损②提取储备基金③提取法定公积金④提取任意公积金A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①③④正确答案：D下列关于基本准则的性质描述错误的是（）。
A.它是准则的准则B.基本准则和具体准则两者处于同一层次C.基本准则是所有具体准则的基础D.基本准则为具体准则的制定提供理论依据正确答案：B在商标申请形式审查过程中，商标局主要发出哪些通知书（）。
A. 《受理通知书》B. 《补正通知书》C. 《不予核准通知书》D. 《不予受理通知书》正确答案：A,B,D1998年5月，中国人民银行制定了《贷款分类指导原则》，要求商业银行依据借款人的实际还款能力进行贷款质量的五级分类，即按风险程度将贷款划分为五类，其中不良贷款包括（）。
A. 正常贷款B. 关注贷款C. 次级贷款D. 可疑贷款E. 损失贷款正确答案：C,D,E下列选项中哪些属于专项申报资产损失（）。
A. 存货发生的正常损耗B. 生产性生物资产损失C. 应收款项损失D. 投资损失正确答案：B,C,D下列属于金融机构或其他具有金融性质的小企业的有（）。
A. 非上市小型金融机构B. 具有金融性质的小型基金C. 企业集团内的母公司D. 企业集团内的子公司正确答案：A,B下列属于价外费用的有（）。
A. 价外向购买方收取的手续费B. 延期付款利息C. 代收、代垫款项D. 运输装卸费正确答案：A,B,C,D企业信息系统实施内部控制，至少应关注下列风险：( )A. 信息系统缺乏或规划不合理，可能造成信息孤岛或重复建设，导致企业经营管理效率低下B. 信息系统开发不符合内部控制要求，授权管理不当，可能导致无法利用信息技术实施有效控制C. 系统运行和维护安全措施不到位，导致信息泄露或毁损，系统无法正常运行D. 信息系统可以被感知和识别，可以加工、处理正确答案：A,B,C内部审计机构负责人的任免应当由（）经过适当程序确定。
A. 组织董事会B. 监事会C. 最高管理层D. 股东大会正确答案：A,C长期股权投资适用权益法作后续计量的是（）。
A. 联营企业B. 控制子公司C. 合营企业D. 无重大影响的在活跃市场上没有公开报价的投资正确答案：A,C在下列哪些情形中合同主体可能存在法律风险（）。
A. 合同相对人不具备相应资信、能力；B. 合同相对人为法人的职能部门、未办理营业执照的分支机构或直属机构；C. 合同相对人无代理权、超越代理权或代理权过期；D. 我方代理人未经授权或授权终止后仍进行签约。
正确答案：A,B,C,D下列情况属于谋取组织经济利益的舞弊有（）。
A. 支付贿赂或回扣B. 收受贿赂或回扣C. 出售不存在或不真实的资产D. 隐瞒或删除应对外披露的重要信息正确答案：A,C,D存货跌价准备转回的条件有哪些（）A. 原先对该类存货计提过跌价准备。
B. 影响以前期间对该类存货计提跌价准备的因素已经消除，而不是其他因素造成的可变现净值高于成本。
C. 在原先计提的跌价准备金额范围内转回D. 存货跌价准备转回的金额可以超过已经计提的跌价准备金额范围正确答案：A,B,C实施不相容职务分离控制，企业里一定严禁（）A. 董事长和总经理为一人B. 董事会人员与总经理班子重叠C. 管钱、管物职务与会计记录为一人D. 凭证记账和审核为不同人正确答案：A,B,C司内部结算的价格主要有：（）A. 市场价格B. 协商价格C. 招标价格D. 成本价格正确答案：A,B,D服务商标继续使用时，使用人须遵守下列规定（）。
A. 不得扩大该服务商标的使用地域B. 不得增加该服务商标使用的服务项目C. 不得改变该服务商标的图形、文字、色彩、结构、书写方式等内容D. 不得将该服务商标转让或许可他人使用正确答案：A,B,C,D成本控制的关键（）A. 设置成本目标B. 全员培养成本观念C. 建立健全成本控制组织和制度D. 成本控制绩效与奖金挂钩正确答案：A,B,C,D马克思在《资本论》中论述到销售与收款业务环节时曾说：“商品销售是一个惊险的跳跃过程，在这个过程中，如果不成功，摔坏的不是商品，而是商品所有者”。
（）正确错误正确答案：正确企业按照国家统一规定为职工交纳的住房公积金，按省级人民政府发放的住房补贴，可在税前扣除，暂不计入企业的工资薪金支出；企业超过规定标准交纳或发放的住房公积金或各种名目的住房补贴，一律作为企业的工资薪金支出，超过计税工资标准的部分，不得在税前扣除。
（）正确错误正确答案：正确内部审计是由被审计单位内部的机构或人员，对其内部控制的有效性、财务信息的真实完整性以及经营活动的效率和效果等开展的一种评价活动，是和独立审计、政府审计并列的三种审计类型之一。
（正确错误正确答案：正确在中华人民共和国境内，企业和其他取得收入的组织为企业所得税的纳税人，缴纳企业所得税，个人独资企业、合伙企业适用本法。
（）正确错误正确答案：错误消息与信息相比，消息是确定性，信息就不能肯定其确定性。
（）正确错误正确答案：错误订立采购合同与对该合同进行审核不能由同一人执行，同样也是为了防止内部人员与供应商勾结，签订对企业不利的合同。
（）正确错误正确答案：正确企业应当以主要市场的价格计量相关资产或负债的公允价值。
不存在主要市场的，企业应当以最有利市场的价格计量相关资产或负债的公允价值。
（）正确错误正确答案：正确企业应当指定专人通过函证等方式，定期与供应商核对应付账款、应付票据、预付账款等往来款项。
（）正确错误正确答案：正确避税、逃税行为都侵蚀了我国税基，损害了国家税收利益，都属于违法行为（）。
正确错误正确答案：错误股份支付主要分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。
正确错误正确答案：正确在合并工作底稿中，按权益法调整对子公司的长期股权投资时，只能按照《企业会计准则第2号--长期股权投资》所规定的权益法进行调整。
（）正确错误正确答案：错误我国《公司法》规定，股东大会或董事会违反规定分配股利，必须依法退回违反规定所分股利。
（）正确错误正确答案：正确内部审计机构负责人、审计项目负责人和审计助理人员应接受同层次的后续教育以保持和提高专业胜任能力（）。
正确错误正确答案：错误作业成本法是指以企业生产过程中的各个作业为核算对象，通过核算各个作业步骤所消耗掉的材料与资源，计算整个生产过程的总成本。
（）正确错误正确答案：正确在税务机关对增值税一般纳税人增值税纳税情况进行检查后凡涉及增值税涉税账务调整的，应设立“应交税费——增值税检查调整”专门账户。
（）正确错误正确答案：正确对于营业税纳税人而言，由于两税并行，营业税纳税人购进货物所支付的增值税不能在纳营业税时扣除（）。
正确错误正确答案：正确小企业的资产应当按照成本计量，不计提资产减值准备。
（）正确错误正确答案：正确存货这类资产的特点是供企业生产经营中周转与流动的资产，属于固定性的资产，其周转速度直接与企业经济效益相关。
( )正确错误正确答案：错误2006年1月财政部发起成立了企业内部控制标准委员会，在2006年到2008年间做出了卓有成效的工作，并发布了中国第一部《企业内部控制基本规范》。
