国有企业党建工作和企业文化一体化建设

品牌策划理论版44以国有企业党的建设引领企业文化建设文/袁兴广（中建六局轨道交通公司..天津..300450）.摘要：国有企业的文化建设离不开党的建设，为确保企业文化建设方向不走偏就必须始终坚持以党的建设引领企业文化建设，提升国有企业的文化软实力、持续竞争力，为营造具有中国特色的国有企业文化建设作出积极贡献。

发挥党的建设对企业文化建设的引领作用可以从提高政治站位，加强理论学习，发挥党员的先锋模范作用，抓好“关键少数”，抓好品牌建设，建立健全体制机制等方面着手。

关键词：国有企业 党的建设 文化建设国有企业是国民经济的重要支柱，是我们党执政兴国的依靠力量，是壮大国家综合国力、保障人民共同利益的重要力量，是坚持和发展党和国家事业的重要物质基础和政治基础。

新中国成立以来特别是改革开放以来，国有企业在我国的经济建设、文化建设等方面作出了功勋卓著、成绩显著的历史性贡献。

中国的国有企业之所以能够取得这样举世瞩目的成果归根结底在于中国共产党的正确领导，离开了中国共产党的领导，企业也就不再是国有企业。

随着中国特色社会主义伟大事业步入新时代，这就意味着中国共产党的发展进入了新阶段，遇到了新挑战、新要求，需要制定新规划，展现新气象、表现新作为、取得新突破，因而也必须把国有企业党建工作做得质量更高、体系更完善、影响力更深远。

习近平同志在全国国有企业党的建设工作会议上指出，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。

”党的十九大强调，“文化是一个国家、一个民族的灵魂。

文化兴则国运兴，文化强则民族强。

没有高度的文化自信，没有文化的繁荣兴盛，就没有中华民族伟大复兴。

”企业文化是一个企业在发展过程中形成的共同理想、基本价值观、行事作风、生活习惯和行为规范的总称，是企业的灵魂和精神支柱，是推动企业发展实现企业价值的最基本、最深沉、最持久的力量，没有优秀的、卓越的企业文化就没有企业的基业常青。

国企党建工作与企业文化深度融合的问题与策略文章论述了加强国企党建工作和企业文化融合必要性，有利于提升国企对党建工作和企业文化认知，是现阶段国有企业党建工作发展的具体要求，企业文化和党建工作发展方向一致。

分析国企党建工作和企业文化深度融合中存在的问题，提出国企党建工作和企业文化建设深度融合的策略：以大党建模式为基础，完善政治工作相应的保障制度，拓宽企业文化建设思路。

标签：国企党建工作；企业文化；融合国有企业作为我国国民经济发展过程中的支柱企业，在国民经济发展的过程中发挥着非常积极的作用。

随着我国经济的飞速发展，传统国有企业的发展模式面临诸多挑战，难以适应现阶段经济发展的实际需求，充分发挥党建工作的基础性优势，并与企业文化相结合，不仅可以为党建工作提供有利的载体，还可以为企业文化的发展提供政治导向。

一、加强国企党建工作和企业文化融合必要性1、有利于提升国企对党建工作和企业文化认知所谓党建工作指的就是党的建设工作，其中所涉及到的工作有很多，包括党的思想建设工作、党的制度建设工作、党的组织建设工作、党的纯洁性建设工作、党的作风建设工作等等，十九大对于我国的党建工作在新时期也提出了新的要求，“全面推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，把制度建设贯穿其中”，同时，十九大还首次提出党的建设将政治建设摆在首位。

所谓的企业文化指的就是在企业发展过程中，经过长期实践和积累而形成的一种具有企业特色的精神以及物质形态，其主要任务为确定企业发展目标、培养企业精神、建设企业道德以及企业制度、树立企业形象等等，企业文化在企业长期发展的过程中，是一个企业的灵魂，是企业兴旺发达的不竭动力。

[1]加强国企党建工作和企业文化融合，促进国企党建工作和企业文化的正确认识。

2、现阶段国有企业党建工作发展的具体要求国有企业作为国民经济发展过程中的支柱产业，是建设中国特色社会主義经济体系的重要因素。

随着市场经济的不断发展，国有企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其主导作用，其中很重要的一项工作就是做好国有企业的党建工作，充分发挥党建工作的政治导向作用。

发挥党建工作引领作用推进国有企业文化建设发表时间：2019-05-07T15:25:01.453Z 来源：《基层建设》2019年第5期作者：唐矛海[导读]哈尔滨供水集团企业党建工作与企业文化建设有着十分重要的内在联系，主要包括价值取向上的联系，企业党建工作和企业文化建设尽管在一些领域存在一定程度上的差别，但在价值取向上是统一的，都是为了企业提升核心竞争力。

其次，党建工作和企业文化建设都有发挥青年员工骨干力量和先锋模范作用的推动作用，使其在企业发展中发挥更大的作用。

因此，充分发挥企业党建工作的引领作用，促进企业党建工作和企业文化建设的充分融合，从而在推进企业文化建设的同时，促进企业战略的实现，成为当前党建工作的一个课题。

当前的经济体制下，国有企业在国民经济发展中占据着至关重要的位置，发挥着中流砥柱的作用。

随着国企改革的深入推进，国有企业在企业文化、员工意识形态等方面面临许多新问题，如果不加以妥善解决将会对企业的发展产生极大的阻碍。

在此形势下，应该积极推进党建工作的开展，发挥党建工作对企业文化的引领、促进作用，解决企业发展中的各类阻碍，增强国有企业的向心力、凝聚力，奠定国有企业发展的坚实思想基础。

一、当前企业党建工作的基本内容简而言之，党建工作就是党的建设，是指国有企业内部开展的思想、组织、作风和制度等方面的建设，是党在基础的代表，是中国特色社会主义建设的基础性工作，对于企业的经营活动具有指导作用。

目前，国有企业正处于转型的关键时期，内外部环境复杂多变，企业面临许多新问题、新困难，更应该重视党建工作，藉此推动企业的文化建设，夯实企业的思想基础，达到凝心聚力、共谋发展的目的，推动国有企业的健康发展，为社会的发展和综合国力的提升贡献力量。

二、党建工作对国有企业文化建设的作用1、党建工作引导国有企业的未来发展方向与其他所有制形式相比，国有企业在发展过程中具有双重身份，既要遵循企业的基本特征，谋求经济效益的最大化，又要考虑国有企业的社会属性，努力创造最大的社会效益。

以党建为引领推进国有企业文化建设摘要：伴随着社会的不断发展，随之而来的新理念和新思想也在不断的出现和变化，这给国有企业也带来了不小的影响，对国有企业的发展和改革带来的许多的阻碍。

在这种情况下，进行有效的党建工作，充分发挥党建工作在企业文化中的作用，给企业文化建设带来强大的动力，这也是国有企业需要重点关注的问题。

党建工作对国有企业的发展有着重要的影响作用，对党建工作进行有效的创新，更加有利于企业文化建设的开展和改良。

关键词：党建工作；国有企业；文化建设引言：国有企业在国民经济发展中起着重要的支撑作用，是发展和壮大国家的综合国力的重要力量，对国有企业进行党建工作是进行国有企业文化建设的基础。

从文化建设的方面来看，目前国有企业的党建工作对国有企业的文化建设起到引领的作用，同时也存在着不足的地方需要改进，我们也应当对国有企业的文化建设中的党建工作进行创新，开展有效的实施策略。

一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向在社会的新形势下，要想抓好和抓紧国有企业的文化建设，使国有企业的文化建设做出有效的成绩，就要开展党建工作。

通过党建工作开展，可以更加有效的保障企业文化建设的方向和现阶段的社会主义文化建设的方向相一致。

开展一些思想政治教育活动和精神文明活动，既能指明企业文化建设的方向，也能够使国有企业的员工有一个正确的理想信念，为国有企业员工的工作提供强大的动力。

对国有企业进行党建工作，能够保障国有企业的文化建设工作与中国特色社会主义发展需求的一致性，充分发挥党建工作在引领企业文化建设的重要作用。

（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容国有企业文化的建设内容是要和中国特色社会主义核心价值观与理论体系的内容相结合，并且保持一致的，这样才能够保障国有企业文化建设的方向不会出现偏差。

所以，国有企业应当将党建工作作为基础，在企业文化建设每个环节中融入当代的先进文化和先进的理论，来保障企业文化建设符合当今时代的发展趋势，能够为企业的发展提供强大的动力。

如何将企业党建工作融入企业文化建设，形成具有特色的中隧企业文化改革开放以来，国有企业的思想政治工作紧紧围绕经济建设中心，不断改进工作方法，取得了明显的成效。

但是由于依赖惯有的优势和沿袭传统的工作套路还存在明显的痕迹，计划经济时期形成的思维定势尚未彻底改变，特别是大中型国有企业的思想政治工作模式尚未完全突破，因此，与新时代的发展和事业的需要，与新形势下现实生活中错综复杂的变化相比，以往的思想政治工作的不适应性已日益显现出来。

在这种情况下，结合企业实际，将企业党建工作融入企业文化建设之中，两者相辅相成，互融互通，以实现党建工作的创新和有效建立中隧企业文化，必将会起到事半功倍的明显成效。

一、为什么要把企业党建工作融入企业文化建设之中企业文化的本质内涵是“以人为本”。

它是一种管理思想，与企业党建工作的原则、动机、以及所追求的目标是一致的。

所不同的是企业文化是站在研究企业管理的角度去研究人的管理，它所包含的是启示和提示、鞭策和激励，服从和统一等功能，具有很强的震撼力和感召力，更具有高度的认同性，这正是我们要加强和改进企业党建工作的地方。

现就两者之间的联系与区别做一比较与分析：工作对象相同。

党建工作与企业文化建设工作的对象都是人。

党建工作目的是通过教育引导职工群众，使其树立正确的世界观、人生观、价值观。

党建工作在长期的工作实践中总结了丰富的经验和成熟的理论。

而企业文化的核心是企业精神，企业精神强调的是人本管理。

其魅力就在于更重视人、尊重人、满足人的合理需求，从而激发人的热情、调动人的积极性，保证企业经营、生产目标的实现。

部分功能相同。

一是凝聚功能。

党建工作是用崇高的共同的理想去统一职工的思想，凝聚职工群众的力量，努力去实现企业的奋斗目标。

而企业文化作为全体员工普遍接近的目标、准则、观念，能在员工中产生一种内在的十分强大的凝聚作用；二是协调功能。

党建与企业文化理论都认为，在企业中，广大员工的根本利益是一致的，可以成良好的人际关系。

浅谈国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中【摘要】国有企业是国家所有或者国有资本控股的企业，具有国家属性和公共责任。

在国有企业中，思想政治工作是至关重要的，可以促进员工的思想和情感上的统一，增强企业团结力和凝聚力。

国有企业可以通过加强党建工作，建立健全的思想政治工作机制，推动企业文化建设。

营造良好的工作氛围也是将思想政治工作融入企业文化建设中的重要一环，可以带动员工的积极性和凝聚力，提高企业的整体绩效。

在国有企业中，将思想政治工作融入企业文化建设是非常必要和有效的，可以为企业的稳定发展和长远发展打下坚实的基础。

【关键词】国有企业、思想政治工作、企业文化建设、党建工作、工作氛围。

1. 引言1.1 引言国有企业作为国家的重要经济支柱，承担着促进经济社会发展和推动国家现代化建设的重要使命。

在当前经济全球化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业在管理现代化和发展创新方面面临着诸多挑战和困难。

要想在市场竞争中立于不败之地，国有企业不仅需要具备先进的管理理念和技术手段，更需要注重思想政治工作在企业文化建设中的作用。

思想政治工作在国有企业文化建设中具有重要意义，它是引领企业发展方向、塑造企业价值观念、激发员工创新活力的核心内容。

只有将思想政治工作融入到企业文化建设中，才能真正激发员工的归属感和使命感，推动企业不断向前发展。

本文将探讨国有企业如何将思想政治工作融入到企业文化建设中，包括加强党建工作、营造良好的工作氛围等具体做法，以期帮助国有企业更好地发挥自身优势，实现良性发展。

2. 正文2.1 国有企业的特点国有企业的特点包括具有国家背景，拥有政策支持，具有稳定性和长期性，以及承担社会责任等方面。

国有企业具有国家背景，通常由国家所有或国家控股，其经营活动直接关系到国家和民众的利益。

国有企业拥有政策支持，政府在企业经营管理、市场竞争、人才培养等方面会给予政策支持和指导。

国有企业具有稳定性和长期性，不受市场经济波动的影响，更注重长期发展和持续经营。

管理观察与探讨区域治理如今，我国国有企业取得了长足进步和发展，人们也越来越重视国有企业党建和文化建设。

而国有企业要建立并完善现代企业制度，就必须不断巩固和完善其国有经济主导地位，而要实现这一目标，就必须加强国有企业党建与文化创新的同构，但是，国有企业的党建与企业文化建设仍然存在脱节问题，难以实现这两者的同构[1]。

所以，分析研究基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构，具有非常重要的现实意义。

一、国有企业党建与企业文化创新同构中存在的薄弱环节首先，国有企业在思想认识上存在一定缺失。

如今，很多国有企业还未充分将国有企业党建与企业文化实现有机统一，仍然沿用传统思想以及传统政治理念来引领国有企业发展。

这种思想认识上的缺失，使得国有企业党建与文化创新同构没有持续性地深入下去，使得国有企业的真正作用没有充分发挥出来，在进行文化创新过程中没能很好地将党建思想为其支撑，从而制约了国有企业文化的健康发展。

其次，国有企业与企业文化创新结合深度不够。

基于完善现代企业制度下，国有企业在一定程度上过于追求经济效益，忽视了思想文化建设，使得企业在进行党建工作的同时，难以在企业文化建设中放手大干。

同时由于国有企业缺乏足够的重视，使得党建工作效率不高，也不利于文化的创新建设。

二、基于完善现代企业制度的国有企业党建与企业文化创新系统同构的措施针对上述中的薄弱环节可从以下几个方面入手，实现国有企业党建与文化创新系统的同构。

（一）思想建设首先，应从思想认知方面树立正确观点。

国有企业需加强自身建设，在党建工作中充分肯定党的思想，以全心全意为人民服务为工作宗旨，以实现共同富裕为工作目标，支持党组织的决定。

同时，面对当今复杂多样化的意识形态斗争，应站在理论前沿，正确引导社会思潮，避免一些错误、腐朽的思潮混淆视听。

其次，国有企业应立足于国家战略成果共享与长远利益建立并完善现代企业制度。

最后，在具体党建工作中党的思想和政策等逐步渗透到企业文化建设以及员工的思想中，并将马克思主义最新理论成果渗透入国有企业文化建设中，形成良好的文化氛围，强化共同的价值观，进而通过这种积极、向上的企业文化更好推进国有企业的党建工作，实现高效管理。

国家企业党建与企业文化创新的共生效应分析摘要：随着我国社会经济的发展，我国国有企业发展十分迅速。

国有企业党建和企业文化创新是国有企业建设的两大重要议题，是实现国有企业进一步发展的必备条件，国有企业的性质决定了这两者之间具有共生效应。

本文首先从思想理论、工作重心和组织实施上论述了国有企业党建和企业文化创新的内在联系，其次对如何发挥二者之间的共生效应提出了几点策略，期望对国有企业建设起到一些有价值的借鉴。

关键词：国有企业；党建；企业文化创新引言改革开放以来，我国市场经济得到了高速的发展。

在市场经济发展的情况之下，企业内部管理工作也有了进一步的提升。

一个企业的企业文化至关重要，所以对于企业文化的创新，也更应该将之提上日程，那么将企业文化创新和国有企业党建相互结合起来，就会产生共生效应，当然，共生效应也是有利有弊，一方面共生效应能给国有企业党建带来益处，给企业文化增加创新点，但另一方面，也会存在一定的问题。

国有企业内部的党建工作却越来越放松，这个放松的趋势主要表现在部分党务工作人员的上班积极性不高，做事效率比较低下，并且缺乏一定的创新能力，这不能够保证企业员工的凝聚力。

1国有企业党建与企业文化创新之间的问题1.1思想认识不到位就目前国有企业的发展情势来看，仍存在许多问题，国有企业将党建工作与企业文化创新看做是一种使命，在实际宣传与实施的过程中，党建思想的宣传工作却没有起到良好的效果，这种思想上的误区也导致国企的发展与实际情况相脱节。

另一方面，国企对于文化建设工作也没有过多的重视，这也使得企业缺乏市场竞争力与凝聚力。

毛主席曾经说过：“要将马克思主义与中国的实际相结合。

”但国企却始终没有意识到这一做法的重要性，对于马克思主义的运用没有形成系统的体系，因循守旧的策略对于企业的发展起不到良好的促进作用，更不会为企业指明未来发展的道路。

1.2国有企业中党建、企业文化创新的机构脱节国有企业在党建部门、企业文化部门的设置方面，主要分为以下几种模式：（1）党建部门、企业文化部门整合为一个部门，中国石油集团公司、中国天然气集团公司、鞍钢等为党务、企业文化部门混合的模式。

国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略周军摘要：国有企业党建是国有企业文化建设顺利开展的前提条件，国有企业党建与企业文化建设之间具有一定的联系性，国有企业中的党组织可以逐渐引导企业加强思想政治以及精神文明建设，保证各项经济工作可以实现有效的开展。

本文主要结合目前水务系统的管理现状，然后对国企党建与企业文化建设之间的共有内涵进行了分析，并提出了一些合理的共促策略，希望能为相关人员提供合理的参考依据。

关键词：国企党建；国企文化；建设；内涵；策略在国有企业运行过程中，党建与文化建设之间在管理职责分工以及管理内容上存在一定的差异，但是在管理目标上存在一定的相似性。

因为国有企业的党建工作和企业管理工作涉及到的内容比较多，在整体上呈现出了一定的复杂性，所以在目前国有企业的党建工作以及管理工作中还存在着一定的缺陷，需要结合国企党建与企业文化建设两个方面的内容进行深入的分析。

1、国企党建与企业文化建设的共有内涵1.1 思想政治教育是国有企业文化建设的重要组成部分企业的文化建设在其内容上属于理念识别体系中的一项组成部分，其中主要包括了群众意识、价值观念以及行为规范等企业价值体系。

企业文化建设是企业内部的管理人员以及工作人员在长时间经营过程中逐渐形成的一种企业精神文化，在整体上可以直接体现出企业独特的经营理念和方式，使企业在发展过程中所追求的目标和信念得到很好的体现。

针对目前国企的现状来看，国有企业要想实现对企业文化的有效建设，首先应该对当前的领导形式进行有效的改进，使公有制经济实现不断的发展，同时还应该加强对现在企业管理制度的不断完善，这些内容在国有企业文化建设过程中具有一定的核心价值。

思想政治教育是国有企业党建工作中的重要组成部分，对于企业中的广大职工而言，具有非常重要的指导作用，将集体意识、服务以意识以及奉献意识为中心不断提升职工的思想政治觉悟，正确消除职工生产以及生活中的思想问题，可以使员工形成统一的思想和认识，促进企业整体的向心力以及凝聚力得到明显的提升。

国企党建与企业文化建设的融合发展摘要：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，就是把方向、管大局、保落实。

企业文化是在企业发展过程中不断提炼完善所形成的、员工共同认可的文化准则和价值观，涵盖了行为方式、思想观念、道德建设、经营理念以及企业精神等多个层面。

加强国企党建工作和企业文化建设工作的融合互促发展，为国有企业改革、发展、稳定提供重要的思想保证、政治保证和组织保证。

关键词：国企党建；企业文化建设；融合发展1国企党建与企业文化建设相互融合的重要意义1.1有利于更好的保证国企文化的建设更加具建设性根据我国以往企业发展的现实经验和教训来看，为了更好地保障国有企业在市场经济发展过程中获得长足性的发展，在对国有企业的企业文化进行建设的时候，需要不断地与相应的党建工作相互融合。

只有这样，国有企业才能够真正的在市场经济发展的过程中对党提出的各种政治方向和经济方向进行准确的把握，才能够真正的将自身的企业文化和思想理论体系与当前党的建设要求更好地融合，才能够让国有企业的文化发展到一种新的境界上来。

除此之外，由于我国当前的发展正处于一个新的时代背景下，在这个新的时代背景下也有越来越多的企业经营和管理的理念文化不断的涌现，这也就会为国有企业在新时代发展潮流下获得更多的新式发展理念，而在这时只有真正的坚持企业文化与党建工作相互融合，才能够更好地推动我国国有企业内部体制上的改革与创新，才能够更好地为企业的发展提供一个建设性的要求和目标。

与此同时，在对国有企业文化进行建设的时候，加强党建工作可以有效地推动我国国有企业内部形成一种和谐稳定的工作氛围，真正的将国有企业内部的各部门之间员工的发展积极性调动起来，从而更好维持我国国有企业的长足进步。

1.2国企党建与企业文化建设可以从反方面推动党建工作的开展从国企企业文化建设的这个角度来看，我国国有企业在对相应的企业文化进行建设的时候往往会从极大的程度上参考国家的政治理念和党的政治方向，因此，这也是我国党建工作开展的一个具体性的反映，它可以更好地推动我国党建工作的顺利开展。

国有企业党建和企业文化融合发展的必要性摘要：近年来，国有企业作为促进社会经济发展的支柱企业，承担着重要的经济责任和社会责任，有效发挥党建工作的引导作用有利于进一步落实国有企业战略发展目标。

在党建工作与文化建设融合过程中焕发国企内部活力并促进国有企业竞争力提升，进一步引导企业员工参与到国有企业建设发展当中，并在企业内部构建良好的合作氛围，规避企业经营管理风险，确保国有企业能够落实长期战略发展规划。

关键词：国有企业党建；企业文化融合发展；必要性引言国有企业的党建工作对企业的生产运营具有重要作用，党的建设工作有利于国有企业的内部文化建设，帮助企业打造良好的工作作风，培养更加清廉的风气。

同样，企业文化属于企业的软实力，是企业培养全体员工的凝聚力与归属感的重要力量，良好的文化建设有助于国有企业团结员工，发挥出员工的最大潜力。

党建融入企业文化建设中具有重要意义，党建工作与企业文化的目的、任务等具有极大的相似性，都是为企业打造更加良好的工作氛围，培养更优秀的人才。

党建与企业文化的结合，能够创建出双赢的局面，党建有利于保障企业文化的积极性，而企业文化能够帮助党建工作的高效开展。

1国有企业党建和企业文化融合发展的必要性（1）促进国有企业创新发展。

近年来，在市场经济迅速发展的环境下，党建工作以及企业文化建设也受到了不少的关注，它们都对国有企业发展有着不小的影响，而做好党建和企业文化的融合发展，则能更好地为企业创新发展提供强有力的助力。

一方面，若能确保两者的融合发展，就能促使国有企业职工展开有效的思政工作，让其能够坚定自身信念，并且将自身利益与企业利益有效融合在一起，并且全身心地参与到企业创新发展及建设之中。

另一方面，党建与企业文化融合发展，还能提升国有企业管理动力，进一步提升企业员工思想及文化素养，这些都是国有企业创新发展的不竭动力。

（2）更好地适应经济发展。

国有企业在新时代背景之下要想得到健康且长远的发展，自然需要紧跟时代发展步伐、适应现如今市场经济发展诉求。

党建工作对国有企业文化建设的引领作用摘要：新形势下，新理念、新思想层出不穷，国企在转型发展与改革进程中也遭遇了众多阻碍。

此种背景下，强化党建工作，发挥党建工作对企业文化建设的支撑作用，为企业文化建设提供强大动力，是国企政工人员重点关注的课题。

文章就党建工作对国有企业文化建设的引领作用进行分析，指出现阶段存在的不足，并提出自己的观点，旨在能够确保企业文化建设始终朝着正确的发展方向前进。

关键词：引领；企业文化；党建工作；作用；路径一、党建工作对国有企业文化建设的引领作用（一）党建工作能够引领企业文化建设的方向新形势下，要确保企业文化建设抓好抓紧，抓出成效，就必须要坚持党建引领。

一方面，依托于党建工作，能够确保企业文化建设的方向符合现阶段社会主义文化建设的总体方向[1]。

通过一系列的思想政治教育活动、精神文明创建活动，能够为企业文化建设工作指明方向，引导广大职工树立坚定不移的理想信念，为职工提供思想方面的动力。

另一方面，依托于党建工作，可以确保企业文化建设工作与中国特色社会主义发展需求相契合，发挥企业文化建设在国企中的战略性作用。

（二）党建工作能够引领企业文化建设的内容企业文化建设的内容必须要与社会主义核心价值观、新时代中国特色社会主义理论体系的内容相契合，才能确保文化建设不偏离正确的方向[2]。

因此，就必须要以党建工作为基础，将先进文化、先进理论融入到企业文化建设的各个环节，确保企业文化建设能够符合时代精神、时代发展要求、时代发展大势，为企业发展提供源源不断的精神动力。

除此之外，党建工作作为一项政治性、思想性突出的工作，能够对职工思想以及行为产生影响。

这就意味着党建工作与企业文化建设能够有很好的契合点，都能够对职工积极性、创造性和主动性产生影响。

因此，任何时候都不能抛开党建讲文化，而是要齐抓共管，双管齐下，才能真正使国企在发展中迸发出强大的动力。

二、党建工作引领国有企业文化建设中存在的不足（一）党建工作与企业廉洁文化建设工作脱节一是廉洁教育工作滞后。

新时期国有企业党建与企业文化建设工作思考发布时间：2021-10-26T05:34:20.952Z 来源：《城市建设》2021年10月中29期作者：胡培心[导读] 坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党的十八大以来，国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。

而企业文化是国有企业在长期发展和运行中不断积淀下来的精气所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对国有企业的发展十分重要。

单位：中国建筑材工业地质勘查中心安徽总队姓名：胡培心邮编：230031坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。

党的十八大以来，国有企业大力推进党建融入企业全面工作，取得了显著成效。

而企业文化是国有企业在长期发展和运行中不断积淀下来的精气所在，对企业的发展规划以及员工的思想、情感等方面有极大的感染效应，因此将两者结合起来，对国有企业的发展十分重要。

一、国有企业党建工作与企业文化的关系企业文化这一概念是最早主要是从企业管理的角度引入，与中国传统文化和企业思想政治工作相结合，在改革开放这一伟大的历史进程中进一步发展壮大的。

党建工作的根本属性是政治性，强调先进性、纯洁性；企业文化的基本属性是管理，讲究艺术性，要求普适性、包容性。

二者在内涵上有六大相同点：一是目标同向，促进企业发展是共同的目标；二是基础同根，思想建设是共同的基础；三是保障同制，规章制度是共同的保障；四是主体同本，企业职工是共同的主体；五是方法同心，经济发展是共同的中心；六是载体同台，组织活动是共同的载体。

二、国有企业党建工作与企业文化结合的现状分析1、重视程度不够当前，我国国有企业开展党建工作与企业文化结合工作，首先要解决的是思想意识薄弱问题，这也是关键性的环节。

但目前，无论是管理层还是基层员工，都没有认识到这一环节的重要作用，因而也无法落实到实践中。

国企党建与企业文化双向融合发展路径浅析作者：李国荣来源：《现代企业文化·理论版》2019年第01期摘要作为党领导下的重要组成单元，国有企业党的建设始终占据核心地位，与企业文化构建的融入融合，将有助于增强党的思想建设、组织建设、制度建设和反腐倡廉建设，并对企业文化创新发展起到引领、规范和保障作用，而企业文化建设也将有助于更好发挥党组织的凝聚力和战斗力，两者结合所产生的效益必将推动国有企业更加健康发展。

关键词国有企业党的建设文化融合发展党的十九大将“坚定文化自信”写入报告，体现了在我党努力带领全国各族人民迈向社会主义现代化强国的新形势下，把“文化”软实力建设放到了一个全新高度。

对于党领导下的国企来言，企业文化的建设更应与党的建设理念紧密融合，将党建工作理念转化为“红色文化”融入其中，共同推动实现国有企业做强做优做大。

一、党建工作理念与国有企业文化建设具有紧密的相关联系企业文化是在企业生产经营实践中形成的对价值观念、职业道德、行为规范和准则等的共同遵循。

而党建工作是培养优秀企业文化的组织基础和思想基础，在促进企业团队整体意识的形成中，有着指导和促进作用，二者联系紧密、不可分割。

一是党建工作理念与企业文化在方向上具有一致性。

国有企业党建工作与企业文化的共同目标是提高企业的凝聚力、向心力和竞争力，促进企业又快又好发展。

党建工作理念同企业文化一样，都是做“人”的工作。

党建工作研究人的思想观点和价值认知，立足于以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，培养有理想、道德和纪律的员工团队。

企业文化立足研究人的共同价值取向，以优良的传统影响人、正气的作风鼓舞人、远大的目标激励人，培养员工形成共同的价值理念。

同时，两者都是以提高企业工作效率，产生更好效益服务经济基础为目的，两者的方向基本一致。

二是党建工作理念与企业文化在关系上具有辩证性。

国有企业的党建工作与企业文化建设的结合点很多，彼此相辅相成、难以割舍其一。

国企党建工作与企业文化深度融合的思路及实施对策发布时间：2022-06-14T07:39:13.294Z 来源：《中国建设信息化》2022年第4期作者：王孟孟[导读] 党的十九大以来，党中央就提出新时代党的建设总要求，王孟孟广东建科源胜工程检测有限公司（广东东莞523710）摘要：党的十九大以来，党中央就提出新时代党的建设总要求，围绕着提高党建水平进行了一系列分析。

新时期国有企业要实现高质量的提升和发展，需要开展扎实有效的党建工作来增强各级党组织的凝聚力和战斗力，为企业的发展提供源源不断的支持。

企业党建和文化之间的联系密切，基于企业文化建设和企业思想政治工作的统一，按照两者融合的原则，结合新形势下的特点，文章探索提出国有企业党建工作与企业文化深度融合的途径，以求助力新时期国有企业中心工作高质量发展。

关键词：国企党建；企业文化；深度融合；途径党的领导、党的建设一直以来都是国有企业鲜明的红色基因，党建工作是国有企业中心工作发展的强大引擎。

企业文化是企业长期经营发展过程中所形成的管理方式、管理理论、管理思维等，是企业自身价值观的集中体现。

新时代，党建工作和企业文化建设不能“两张皮”，必须跟随新时代发展趋势，结合企业自身实际，聚焦国企发展过程中的重点、难点和关键点，创新方式方法，将党建工作和企业文化有机联系、融会贯通，让党建工作真正融入企业各方面、暖进职工内心中，提升党建工作密切联系服务职工群众、服务企业改革发展的力度，实现党建工作、企业文化建设和企业中心业务发展之间的良性循环和互促互进。

一、现阶段国有企业党建工作和企业文化融合的现状随着经济快速发展，国有企业之间的竞争不再单纯的聚焦在业务经济层面的竞争，越来越多国有企业都认识到了员工在企业发展中的重要性。

企业文化软实力的培养能够帮助员工获得归属感，进而全心全意地为企业的发展而奋斗[1]，因此推动企业文化建设能够带动企业整体发展。

党建工作是国有企业区别于私营企业鲜明的优势和特色所在，若能充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，将党建工作与企业文化建设有机融合，不仅可以打造有特色的党建品牌和企业文化名片，更可以帮助国有企业自身主责主业实现更好的发展。

浅谈如何实现党建工作和企业文化建设的融合摘要：新时代下，企业党建工作和文化建设之间的关系愈加紧密，二者相互交融，助力企业高质量发展。

当前我国国有企业面临着诸多挑战，要想提高自身市场竞争力就需要加强对党的建设，并通过先进的思想理念来提升企业核心竞争能力，推动国有企业健康稳定发展。

要注重党建和企业文化建设的结合，把党建作为企业文化建设的基础，加大思政工作力度，改进企业文化建设状况，确保新时代背景下，党建与企业文化能够有效结合，为它的后续发展奠定了坚实的基础。

关键词：党建工作企业文化文化建设引言：企业文化建设，就是要把思想政治工作纳入经济，纳入管理的轨道、形塑人物的一个有效切入点。

随着时代变迁，企业文化逐渐成为影响人们思想观念及价值观念的重要因素。

通过强化企业文化，持续增强企业的软实力，发挥企业文化主导作用，使员工形成文化认同，价值导向一致，然后形塑他们的行为，就是要做到把思想政治工作纳入经济，纳入管理、塑造人的一种有效方式。

企业文化与党建工作结合的意义企业文化作为一种先进的意识形态和社会现象，它所包含的内容非常广泛，涉及人们生活的方方面面。

在企业的发展进程中，企业文化有很强的凝聚力和感召力、引导力与约束力，能够提高员工对公司的信任、自豪感与荣誉感。

随着时代的进步和社会的发展，传统的思想政治工作方法越来越不能满足新时期下企业生产经营需要。

探讨企业党建工作与企业文化建设的融合路径，通过党建工作推动企业文化的发展，用企业文化建设推动党建工作的开展，有助于形成相互促进的关系、协同发展工作模式等。

一、企业文化建设的重要性企业文化就是企业发展到一定阶段所塑造出来的一种文化，就是企业员工普遍遵循的行为规范和准则。

加强企业文化建设，对于推动企业转型升级具有十分积极的意义。

随着经济社会的发展，生活水平有所提高，市场竞争日趋激烈，扎实推进企业文化建设，可以确保国有企业改革的顺利推进，带领企业和职工走在正确的轨道上求发展，求进步。

CULTURE 国有企业党建与企业文化建设融合探索马志伟 国能销售集团有限公司西安分公司摘 要 国有企业党建工作与企业文化建设的融合是丰富党建工作内容形式、宣传推广企业文化的重要途径，在融合发展的背景下，国有企业应当以党建工作目标作为思想引领，实现党建工作环节与企业文化建设的实践环节之间的有机融合为优化企业党建工作质量、强化企业文化宣传推广效果提供支持。

通过文章分析可知，在国有企业党建工作与企业文化建设融合的背景下，企业应当有效落实党建工作，提升职工对企业文化的认同感、提升党建工作开展力度，充分利用党建工作促进企业文化宣传、创新党建工作方式，营造良好的企业文化氛围。

从多角度出发，为取得融合建设的良好效果提供保障。

关键词 国有企业 企业文化 思想引领 文化宣传中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）31-021-04在新时期的国有企业党建工作落实过程中融入企业文化，不仅能够丰富党建工作内容，也有利于取得更好的企业文化宣传效果。

将党建工作与企业文化建设工作同步落实需要找准融合切入点，明确融合开展实践工作的目标。

随后，再基于党建工作和企业文化建设工作的各自目标和要求寻求科学的方法，实现两方面工作的有机融合。

通过融合开展两方面工作，为帮助企业获得稳定良好的发展状态，提供支持。

一、国有企业党建与企业文化建设融合的必要性分析（一）有利于推动国有企业高质量发展国有企业党建工作与企业文化建设工作的融合对于国有企业来说，是党建工作和企业文化宣传工作的创新尝试。

党建工作与企业文化建设工作实现有机融合，对于推动国有企业高质量发展有重要的促进作用。

从价值方面来讲，国有企业是我国经济发展的重要支柱，因此，国有企业的发展状态和发展水平直接关系到地方经济发展的状态。

在新时期的经济发展环境下，国有企业需要基于新环境的新要求、新市场的新状态实现有效的转型升级，达到提质增效的目标。

党建工作若能在这一关键阶段与企业文化建设工作实现有机融合，对于提高企业的软实力水平有重要作用[1]。