竞业限制与商业秘密

2024年商业秘密保护及竞业限制协议
本商业秘密保护及竞业限制协议（以下简称“本协议”）由
______公司（以下简称“公司”）与______（以下简称“员工”）就员工加入公司并获得公司商业秘密的情况达成如下协议：
一、商业秘密保护
1. 员工承诺并同意保守公司的商业秘密，不得向任何第三方披露或泄露商业秘密。

2. 在任职期间和离职后，员工都须履行保护商业秘密的义务。

3. 公司享有对商业秘密的所有权，并可追究员工泄露商业秘密的法律责任。

二、竞业限制
1. 员工在离职后一年内不得从事与公司业务有竞争关系的行业或就相关业务从事类似工作。

2. 员工不得与公司客户、供应商等与公司有业务联系的实体进行直接的商业往来或合作。

3. 对于违反竞业限制的行为，公司有权采取法律措施维护自身利益。

三、其他条款
1. 本协议自签署之日起生效，至员工离职后的两年内有效。

2. 若员工需要向他人透露商业秘密，必须获得公司的书面许可。

3. 对于本协议的解释和执行，应当遵守相关法律法规并由双方协商解决。

在签署本协议前，请员工仔细阅读各项条款，并保证遵守。

如有违反，将承担相应的法律责任。

公司保留对员工进行意外检查和违规行为调查的权利。

请在______年______月______日签署。

公司：______ 员工：______。

竞业限制协议（含保密条款）5篇篇1本协议旨在保护双方利益，确保员工在任职期间及离职后一段时间内，不从事与公司业务相竞争的活动，并保守公司的商业秘密。

甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________一、协议内容1. 竞业限制范围乙方在任职期间及离职后的一定时间内，不得从事与甲方业务相竞争的工作，包括但不限于以下领域：____________。

2. 保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，包括但不限于以下内容：（1）甲方的经营信息，如销售策略、客户资料、市场份额等；（2）甲方的技术信息，如产品技术、研发资料、技术秘密等；（3）甲方的内部信息，如管理策略、人事政策等。

3. 竞业限制期限竞业限制期限自乙方离职之日起至__________止。

4. 违约责任若乙方违反本协议中的竞业限制和保密条款，应承担以下责任：（1）赔偿甲方因此遭受的实际损失；（2）立即停止从事与甲方业务相竞争的活动；（3）返还所有与甲方业务有关的资料。

二、具体条款1. 竞业限制乙方在任职期间，不得直接或间接从事与甲方业务相竞争的工作。

离职后，乙方在竞业限制期限内，未经甲方书面同意，不得在与甲方业务相竞争的企业任职或参与相关活动。

2. 保密义务（1）乙方在任职期间，应妥善保管甲方商业秘密，不得泄露或非法使用。

（2）乙方离职后，仍应继续履行保密义务，直至保密信息被公开或甲方书面同意解除保密责任。

（3）乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，包括但不限于其他员工、合作伙伴、竞争对手等。

在以下情况下，甲方可书面通知乙方解除竞业限制与保密条款：（1）乙方已完全履行竞业限制和保密义务，且甲方书面认可；（2）因不可抗力导致乙方无法继续履行竞业限制和保密义务。

4. 法律适用与争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

保密与竞业限制协议6篇篇1本协议旨在保护协议双方的保密信息，并限制员工在职期间及离职后的竞业行为，以免对公司造成不利影响。

一、协议双方：甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________二、协议内容：一、保密条款：1. 乙方应严格遵守公司的保密制度，不得泄露、传播或利用甲方的商业秘密、技术秘密及保密信息。

包括但不限于以下方面：（1）公司经营策略、规划、财务数据等；（2）产品设计与技术文档、研发进度及成果；（3）客户信息及合作细节；（4）其他甲方认为需要保密的信息。

2. 乙方在工作期间所接触的公司资料、客户资料及其他相关信息均属于甲方财产，乙方不得私自复制或带走。

二、竞业限制条款：1. 乙方在甲方任职期间，不得直接或间接参与与甲方业务相竞争的活动，或对甲方业务造成损害的活动。

2. 乙方离职后的一定期限内（如：X年），未经甲方同意，不得在与甲方业务相同或相似的公司任职、参与相关活动或抢夺甲方的客户资源。

具体期限及范围由双方协商确定。

三、违约责任：1. 若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方返还所有涉及保密信息的资料，并追究乙方因泄露保密信息而造成的一切损失。

情节严重者，将依法追究其法律责任。

2. 若乙方违反竞业限制条款，甲方有权要求乙方停止违约行为，并赔偿因违约行为造成的损失。

若乙方继续违约，甲方有权追究其法律责任。

四、其他条款：篇2甲方（雇主）：____________________乙方（雇员）：____________________鉴于甲乙双方建立雇佣关系，为明确双方保密与竞业限制义务，经友好协商一致，达成如下协议：第一条协议目的双方为加强商业机密、技术秘密以及涉及业务经营等重要信息的保密，防止侵犯知识产权和不当竞争行为的发生，共同遵守本协议。

第二条保密事项与范围（一）保密事项包括但不限于以下内容：1. 甲方之业务经营信息、客户信息、市场资源等商业机密；2. 甲方的技术资料、设计方案、技术规范等知识产权；3. 甲方内部管理制度、人事政策、财务资料等内部信息。

2024年商业秘密保护及竞业限制协议范本合同编号：____________地址：法定代表人：身份证号：住址：鉴于甲方拥有一定的商业秘密，为保护甲方的商业秘密，确保甲方的合法权益不受侵犯，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就商业秘密保护及竞业限制事项达成如下协议：一、定义1.1本协议所称“商业秘密”是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性，并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

1.2本协议所称“竞业限制”是指受限制方在离职后一定期限内，不得在与权利人生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体或其他组织担任董事、监事、高级管理人员、技术人员、营销人员等职务或提供咨询服务。

二、商业秘密保护2.1乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露、披露、传播甲方的商业秘密。

2.2乙方在甲方任职期间及离职后，不得利用甲方的商业秘密进行非法活动。

2.3乙方离职时，应将涉及甲方商业秘密的所有文件、资料、记录等交还给甲方。

三、竞业限制3.1乙方在离职后______个月内，负有竞业限制义务。

3.2甲方应按月支付乙方竞业限制补偿金，补偿金为乙方离职前十二个月平均工资的______%。

3.3乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金，违约金为乙方离职前十二个月平均工资的______倍。

四、权利与义务4.1甲方有权对乙方的竞业限制义务进行监督，乙方应予以配合。

4.2甲方应按约定支付竞业限制补偿金，如甲方未按时支付，乙方有权请求支付。

五、争议解决5.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他约定6.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

竞业限制与商业秘密的关系
竞业限制又称竞业避止，竞业禁止，是英美法系的一项重要的法律制度，指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内，也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动，因此，竞业避止是现代企业在一定领域和行业对企业商业秘密的保护措施。

”竞业禁止”制度在我国目前还没有明确的法律规定，有据可查的仅限于国家科委的317号文件以及劳部发【1996】355号《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第二条规定：用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密事项时，可以约定职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过3年），不得到生产同类产品或经营同类业务且到有竞争关系的其它用人单位工作，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。

《上海市劳动合同条例》也规定对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，劳动合同当事人可以
在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款。

目前已有的一些部门规章及地方性法规均表明，竞业限制设定的目的是为了保护用人单位的商业秘密，故单位与职工约定竞业避止，首先必须具备一个条件：即该劳动者掌握单位的商业秘密，保护商业秘密是竞业限制产生及设定的根本原因。

因此，对于用人单位来说，不是所有的员工都可以约定竞业避止，如果离开了”商业秘密”这个前提，”竞业禁止”条款无疑就变成了”霸王条款”。

保守商业秘密和竞业限制1.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

补偿金的数额由双方约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（1）竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是所有的劳动者。

（2）在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年。

【解释】《劳动合同法》禁止用人单位对劳动合同中“服务期和竞业禁止”以外的其他事项与劳动者约定违约金。

2.对竞业限制的司法解释（1）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前述规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

（2）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。

（3）当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

（4）在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院予以支持。

（5）劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院予以支持。

公司章程范本中的竞业限制和保密条款公司章程是一份重要的内部文件，它规定了公司的组织结构、管理方式和各方面的权益与义务。

竞业限制和保密条款是公司章程中必不可少的内容，旨在保护公司的商业利益和知识产权。

本文将对公司章程范本中的竞业限制和保密条款进行详细介绍。

一、竞业限制条款竞业限制条款是指在员工离职后，对其从事与公司业务相竞争的活动进行限制的规定。

这一条款的目的是保护公司的商业机密和客户资源，防止员工流失给竞争对手，从而对公司的利益造成损害。

在制定竞业限制条款时，需要考虑以下几个方面：1.限制的地域范围：竞业限制条款可以对员工在离开公司后一定时间内，在一定地域范围内从事与公司业务相竞争的活动进行限制。

地域范围的界定应根据公司的业务范围和竞争对手的分布情况进行具体制定。

2.限制的时间长度：竞业限制条款一般规定员工在离职后一定时间内不得从事与公司业务相竞争的活动。

这个时间长度应该根据公司的行业特点、技术更新速度等因素进行权衡，既要保护公司的利益，又不能过于限制员工的就业机会。

3.限制的行业范围：竞业限制条款可以对员工在离开公司后一定时间内，从事与公司所在行业相竞争的活动进行限制。

行业范围的划定应该具体明确，不能过于广泛，以免限制过于严苛。

4.补偿方式：为了保证竞业限制条款的有效执行，公司可以根据员工的职位、服务年限、薪酬水平等因素，对员工提供一定的补偿。

补偿方式可以是一次性经济赔偿或者在员工离职后一定时间内继续支付一部分薪酬。

二、保密条款保密条款是指对员工在工作期间接触到的商业机密和公司的专有信息进行保护的规定。

这一条款的目的是确保公司的商业机密不被泄露，防止竞争对手获取公司的核心技术和商业秘密。

在制定保密条款时，需要考虑以下几个方面：1.保密的范围：保密条款应明确规定具体的保密内容，包括商业机密、技术文档、客户资料等。

对于不同级别的保密内容，可以制定不同的保密措施。

2.保密的义务：保密条款应明确员工对保密内容的义务，包括不泄露商业机密、不复制保密文件、不擅自使用保密信息等。

商业秘密保护及竞业限制协议范本6篇篇1甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方为了共同发展和保护公司的商业秘密，本着平等、自愿、公平的原则，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，就乙方在任职期间及离职后一定期限内对甲方商业秘密的保护以及竞业限制事宜达成如下协议：一、商业秘密的定义本协议所称商业秘密，包括但不限于甲方的技术信息、经营信息、客户名单、数据、研发成果等。

这些信息均为甲方的重要资产，对于甲方的经济利益、市场竞争及业务发展具有重要影响。

二、保密义务1. 乙方在任职期间，应严格遵守甲方的保密制度，不得泄露、传播、披露甲方的商业秘密。

2. 乙方离职后，仍对甲方的商业秘密承担保密义务，未经甲方书面同意，不得将商业秘密泄露给任何第三方。

三、竞业限制条款1. 乙方在任职期间，不得直接或间接地参与与甲方业务相竞争的活动。

2. 乙方离职后的一定期限内（一般不超过两年），未经甲方书面同意，乙方不得在与甲方业务相竞争的其他企业担任相同或类似的职务，或进行与甲方业务相竞争的活动。

3. 乙方离职后，未经甲方书面同意，不得抢夺甲方的客户，不得将甲方业务资源用于个人或其他企业的利益。

四、违约责任1. 乙方如违反本协议约定的保密义务或竞业限制条款，应承担违约责任，赔偿甲方由此产生的一切损失。

2. 乙方违反保密义务或竞业限制条款的，甲方有权要求乙方停止违约行为，并视情况决定是否解除本协议。

五、其他事项1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2. 本协议的修改、补充，应经双方协商一致，并书面确认。

3. 本协议如有争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

4. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

本协议的附件、补充协议等均为本协议不可分割的部分，具有同等法律效力。

六、特别说明甲方已对乙方进行充分的商业秘密保护及竞业限制方面的告知和解释。

保密与竞业限制协议甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方在甲方任职期间及解除或者终止劳动合同后一定期限内保守甲方商业秘密和竞业限制事项达成如下协议：一、保密义务1.1 乙方在甲方任职期间，因职务行为或者甲方授权行为知悉的甲方商业秘密，包括但不限于客户名单、销售策略、产品配方、技术秘密、经营计划、财务数据等，无论书面或口头，均应严格保密。

1.2 乙方承诺不得泄露、复制、传播、使用或者允许他人使用甲方的商业秘密。

1.3 乙方在离职后仍应继续承担对本协议1.1条所述商业秘密的保密义务。

二、竞业限制2.1 乙方同意在解除或者终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方业务相同或相似的企业、从事与甲方业务相同或相似的工作，不得自己开业从事与甲方业务相同或相似的经营活动。

该期限自劳动合同解除或者终止之日起计算，最长不超过二年。

2.2 乙方同意在竞业限制期限内，不得直接或间接参与任何与甲方业务相同或相似的经营活动，包括但不限于投资、咨询、辅导、销售等。

2.3 乙方同意在竞业限制期限内，不得在任何形式的媒体、互联网平台、社交场合等公开场合发表、传播、透露与甲方业务相关的信息。

三、违约责任3.1 乙方违反本协议的保密义务或竞业限制，甲方有权要求乙方立即停止违约行为，并承担相应的违约责任。

3.2 乙方违反本协议造成甲方经济损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方经济损失、诉讼费用、律师费等。

3.3 甲方有权根据实际情况，要求乙方支付违约金，违约金的标准双方另行约定。

四、其他约定4.1 本协议自双方签字或盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

4.2 本协议的修改、补充必须采用书面形式，经甲乙双方共同签署。

4.3 本协议解除或者终止，不影响双方在本协议项下的权利和义务。

商业中的竞业限制与保密义务法律的限制与维护商业活动中，竞业限制和保密义务起着重要的法律作用。

竞业限制是指雇主对雇员或合同中的一方对另一方的竞业行为施加的限制；而保密义务则要求受雇者或合同中的一方保护其知识产权和商业秘密不被泄露。

本文将探讨商业中的竞业限制和保密义务法律的限制与维护。

首先，竞业限制在商业活动中起到了保护商业利益的重要作用。

竞业限制条款可以防止雇员离职后立即进入竞争对手公司，并将公司的商业机密和客户资源带走。

这对于雇主来说是不利的，因为他们花费了大量时间和资源培养员工的专业知识和技能，并建立了客户关系。

因此，雇主可以在雇佣合同中约定一定期限内禁止离职员工从事竞业行为，以保护自身的利益。

然而，竞业限制并不是没有限制的，法律对竞业限制条款施加了一定的限制。

根据《劳动合同法》，竞业限制条款必须符合以下条件：一是保护合法权益；二是合理确定竞业限制区域、时间和内容；三是提供合理的补偿。

这些限制是为了避免竞业限制过度侵犯员工的自由就业权益，同时也保护雇主的商业利益。

此外，保密义务也是商业活动中重要的法律要求。

企业在提供产品或服务时，通常会涉及到商业机密和专有技术，这些信息是企业的核心竞争力。

受雇员或合同当事方泄露这些商业秘密可能导致重大的损失。

因此，雇主可以包括保密义务条款在雇佣合同中，要求受雇员保守商业机密和专有技术，以确保信息的安全。

然而，保密义务也受到法律的限制。

保密义务不应过度限制受雇员的自由表达和知识产权。

根据《劳动合同法》，保密义务的内容必须明确，并且满足保密的合理需要。

保密义务条款还应当明确约定解除工作关系后的保密义务期限，以保护受雇员的权益。

在商业活动中，竞业限制和保密义务的维护需要雇主和雇员共同努力。

雇主应当制定明确的合同条款，确保其合法权益，并为竞业限制和保密义务提供合理的补偿。

同时，雇员也应当遵守竞业限制和保密义务，认识到其对雇主的重要性，并尽力保护商业机密和专有技术的安全。

竞业限制和保密协议之间有什么区别（一）竞业限制和保密协议是商业世界中常见的两种重要法律工具，用于保护企业的商业利益和机密信息。

尽管它们都是为了达到相同的目的，但它们在实施方式和运作机制上存在一些不同。

本文将探讨竞业限制和保密协议之间的区别。

竞业限制和保密协议是雇佣关系中的法律协议，为雇主提供追求合法权益和保护商业秘密的手段。

然而，竞业限制和保密协议的焦点不同。

竞业限制协议（non-compete agreement）是一种雇佣合同，在员工离职或解雇后一定时间内限制其从事与原雇主业务相竞争的活动。

这种协议是为了防止员工离职后立即加入竞争企业并利用其在原公司获得的商业机密和客户资源对原企业造成损害。

竞业限制协议通常规定了禁止员工在一定的时间范围内从事特定行业或与原公司类似的工作，并在特定地域范围内有效。

与之相反，保密协议（non-disclosure agreement）旨在保护商业机密和保密信息，无论员工在什么时间离职或解雇。

保密协议是指员工同意在雇佣关系期间和之后不泄露公司机密和商业敏感信息的法律约束。

它涉及的主要对象是员工接触到的专有信息、技术、商业计划等，并且要求员工在遵守协议的同时要保持机密性，以防止这些信息被透露给竞争对手或其他未授权的人。

此外，竞业限制协议和保密协议的适用范围也有所不同。

竞业限制协议主要限制员工在一定期限内和特定地域范围内从事某一行业或与原公司类似的工作。

保密协议则不依赖于员工从事何种工作，而是涉及员工接触到的保密信息的保护。

在实施方面，竞业限制协议的依从性可能受到法律的限制或监管。

不同国家和地区对于竞业限制协议的合法性有不同的规定。

一些国家和地区要求竞业限制协议在范围、时间和地域上合理，并符合公正、合理的原则。

而保密协议相对来说更为普遍，没有受到法律限制，只要雇主和员工达成一致即可执行。

总结起来，竞业限制协议和保密协议是为了保护企业的商业利益和机密信息而制定的法律协议。

商业秘密保护及竞业限制协议范本6篇篇1商业秘密保护及竞业限制协议范本一、协议双方甲方：（公司名称）、注册地址：（公司地址）、法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（员工姓名）、身份证号：（身份证号码）二、协议目的为了保护甲方的商业秘密，维护甲方的商业利益，制定本协议，约束乙方在离职后不得泄露甲方的商业秘密，不得从事竞争性行为。

三、协议内容1.商业秘密的定义商业秘密是指甲方在经营活动中具有实质价值并未公开的技术信息、商业信息和管理信息，包括但不限于客户资料、产品研发资料、营销策略、价格体系等。

2.保密义务乙方在任职期间或离职后，均有义务对甲方的商业秘密进行保密。

乙方不得以任何方式向任何第三方透露甲方的商业秘密，包括口头、书面、电子等形式。

3.使用限制乙方在离职后不得利用甲方的商业秘密从事与甲方业务有竞争关系的活动，包括但不限于加入竞争对手公司、自行创业等方式。

4.违约责任如乙方违反本协议规定，泄露甲方商业秘密或从事竞争行为，将承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此造成的损失、承担法律责任等。

5.保密期限本协议规定的保密义务期限为离职后的三年，即乙方在离职后的三年内应当继续遵守本协议的相关规定。

6.其他条款本协议未尽事宜，由双方协商解决。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为商业秘密保护及竞业限制协议范本，经双方确认后生效。

愿本协议能有效保护甲方的商业利益，维护双方的合法权益。

篇2商业秘密保护及竞业限制协议范本甲方：（公司名称）法定代表人：（姓名）地址：（公司地址）乙方：（员工姓名）身份证号码：（身份证号码）住址：（住址）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，为了保护甲方的商业秘密和经营利益，维护甲、乙双方的合法权益，特订立以下协议：第一条商业秘密的定义与范围1. 商业秘密是指甲方在经营活动中获得的、对于确认、可以提高技术或经济竞争能力并且遵守了保密义务的信息。

企业《保密和竞业限制协议》6篇篇1本协议旨在保护公司（以下简称“甲方”）的商业秘密和核心机密信息，并确保员工（以下简称“乙方”）在任职期间及离职后的一段时间内不从事与公司业务相竞争的活动。

经双方平等协商，达成如下协议：一、保密信息的定义和范围1. 乙方承认甲方的商业信息，包括但不限于产品、技术、工艺、配方、设计、商业秘密、客户信息等均属于甲方的知识产权，应当予以保护。

乙方在工作过程中接触到的所有与甲方业务相关的文件、资料、数据等均为保密信息。

2. 本协议中的保密信息包括但不限于甲方所拥有的技术资料、产品计划、客户信息资料、销售策略等。

乙方不得随意泄露或向第三方披露。

二、保密义务1. 乙方在任职期间不得擅自泄露、披露或利用甲方的保密信息从事任何有损甲方利益的行为。

2. 乙方在离职后，仍应对在甲方任职期间接触到的保密信息承担保密义务，直至该等信息公开或保密期限结束。

三、竞业限制条款1. 乙方在任职期间及离职后的一定期限内（以下简称“竞业限制期”），不得从事与甲方业务相竞争的工作或其他损害甲方利益的活动。

竞业限制期限根据乙方岗位和甲方商业利益的需要确定。

2. 在竞业限制期内，乙方不得直接或间接投资于与甲方业务相竞争的企业或机构，不得为这些企业或机构的利益从事任何业务活动。

3. 乙方在竞业限制期内，不得劝说或试图劝说甲方的客户、合作伙伴等与其合作或与其建立业务关系。

四、违约责任1. 若乙方违反本协议中的保密义务或竞业限制条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。

2. 若因乙方的违约行为导致甲方商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

五、法律适用和争议解决本协议适用中华人民共和国法律。

因执行本协议而引起的任何争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为乙方在甲方任职期间及离职后的竞业限制期。

企业经营的法律风险研究——浅论竞业限制协议相关法律的模糊区域的运用论文关键词竞业限制商业秘密保护论文摘要竞业限制协议发挥了保密协议的作用，并且由于对劳动者离职后有就业的限制，从而有可能对企业的秘密有更大力度的保护。

对此由于劳动者离职后，就业面的缩小，企业应该给予补偿。

尽管竞业限制协议规定了职工离职后将获得补偿。

但综观现有法律，均没有规定竞业限制协议的补偿费不能提前发放。

因此企业若提前将一部分竞业限制补偿费随同职工工资提前发放，待职工离职后，竞业限制的协议是否依然有效，离职者在得到足以补偿其竞业限制期的收入后，是否违约了依然不能追究？一、公司法对竞业限制的规定综观世界上的竞业限制制度，在经济贸易中，能够掌握公司重要信息的人员，主要有公司的高层管理人员，掌握公司核心技术的科技人员、生产工艺管理人员、以及特殊过程的操作人员，以及掌握关键客户的市场营销或采购人员。

因为他们的权利与职责为他们提供了接触公司信息的平台，由此也产生出对这类人员的规定与限制，防止公司商业技术信息的外泄而使公司利益遭受损失。

所以竞业限制制度因各类技术管理人员的职位与公司的管理风险应运而生。

因此有必要先介绍公司法中对竞业限制制度的规定，然后可以借鉴公司法的相关规定运用到劳动关系中用人单位与劳动者的规定中去。

我国2005年出台了新的《中华人民共和国公司法》，这部法律的第六章“公司董事、监事、高级管理人员的资格和义务”规定了公司管理人员的义务与责任，包括竞业限制义务。

《公司法》第148条规定了公司董事、监事、高级管理人员的忠实与勤勉义务。

在两种义务的前提下规定了相关人员的具体义务，即第149条的规定。

忠实义务是指董事、监事和高管受人之托，应忠人之事，不仅应为公司的最大利益行事，而且应在个人与公司利益相冲突时，以公司利益为重，服从公司利益。

而勤勉义务是指董事、监事和高管需以合理的注意管理或控制公司事务。

《公司法》第149条第1款中共8项的规定是对忠实义务的详细规定。

保密与竞业限制协议3篇篇1本协议旨在保护公司商业秘密及重要信息，并约束员工在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的活动。

为确保双方权益，经友好协商，达成如下协议：一、保密事项1. 保密信息的定义：本协议所称的保密信息，包括但不限于公司的技术信息、财务信息、客户信息、商业模式、管理模式等。

任何未向公众公开且能为公司带来经济利益或竞争优势的信息均属于保密信息。

2. 保密义务：员工在任职期间及离职后，必须对所知悉的保密信息承担保密义务，未经公司书面同意，不得向第三方泄露。

二、竞业限制条款1. 竞业限制期限：员工离职后，竞业限制期限为XX年。

在此期限内，员工不得从事与公司业务相竞争的活动。

2. 竞业限制范围：员工离职后在从事任何职业或业务活动时，不得利用在公司任职期间获得的保密信息，不得从事与公司业务相冲突的活动。

3. 违反竞业限制的责任：若员工违反竞业限制条款，公司有权追究员工的法律责任，并要求赔偿由此产生的损失。

三、知识产权归属1. 双方确认，员工在任职期间所创造的知识产权归属于公司。

离职后，员工不得擅自使用或转让与公司相关的知识产权。

2. 若员工在职期间参与外部项目或研究，应事先向公司申报并获得批准，确保知识产权归属清晰。

四、违约责任1. 若员工违反本协议中的任何条款，公司有权追究员工的法律责任，并要求赔偿因违约行为导致的损失。

2. 赔偿范围包括但不限于公司因员工违约行为所遭受的直接经济损失、调查费用、律师费、诉讼费等。

五、其他条款1. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

协议一式两份，双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。

协商不成时，任何一方均有权向所在地人民法院提起诉讼。

3. 本协议的解释权归公司所有。

如遇法律、法规及相关政策变化，以法律、法规及相关政策为准。

六、协议的变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面修改或补充。

2. 本协议解除需经双方书面同意。

任何一方不得单方面解除协议。

保密与竞业限制协议书甲方：_____乙方：_____根据国家有关法律法规，本着平等、自愿、公平、诚信的精神，甲、乙双方就保守商业秘密及竞业限制事项，经充分协商一致后，共同订立本协议，以资信守：一、乙方任职期间对知悉的甲方商业秘密负有保密义务。

二、根据甲方的经营情况，确定以下信息属甲方的商业秘密：经营战略、管理诀窍、进货渠道、客户资料、产品定价及报价资料、招投标中的标底及标书内容、产品生产技术和工艺规范、甲方确定的其它保密信息。

三、乙方无论因何种原因解除了与甲方的劳动关系，对知悉的商业秘密仍负有保密和不为自己或他人的经营活动使用之义务，直至该秘密被甲方认为不再是商业秘密。

该协议的效力不因劳动合同的解除而终止。

四、乙方如违约使用甲方商业秘密或导致秘密泄漏的，应承担违约责任，须支付甲方违约金五万元人民币;如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接客的利益损失）;触犯刑法的，交由司法机关依法处理。

五、乙方在甲方任职期间及离职之后两年以内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不限于股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等;乙方在离职之前或者离职之后两年以内，不得抢夺乙方客户，或者引诱乙方其他员工离职，损害甲方的合法权益;也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。

六、乙方违反本协议第七条的约定，应向甲方支付违约金五万元，如造成甲方经济损失超过违约金的，应赔偿甲方的全部经济损失（包括直接经济损失和间接客的利益损失）。

七、甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务，按月向其支付竞业限制补偿金。

补偿标准为每月_____元。

八、本协议经甲方盖章、乙方签字生效。

甲方：_________年____月____日乙方：_________年____月____日保密与竞业限制协议书（二）甲方（用人单位）：法定代表人：乙方（员工）：身份证号：就保密与竞业限制事宜，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本协议。

竞业限制协议中的保密条款一、保密范围1. 本协议所指的商业秘密包括但不限于以下内容：（1）公司的经营策略、发展规划、经营计划、业务模式、市场分析报告、客户信息、供应商信息等涉及公司运营的各类信息；（2）公司的技术秘密，包括但不限于技术方案、技术图纸、工艺流程、技术参数、研发成果、专利技术、商业秘密等；（3）公司的财务信息，包括但不限于财务报表、财务预算、成本核算、财务政策等；（4）公司的其他涉及商业秘密的信息，包括但不限于公司内部管理、组织架构、人员配置、培训资料、会议记录等。

2. 乙方在任职期间及离职后，对以上保密范围内的信息负有保密义务。

二、保密义务1. 乙方在任职期间及离职后，未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、披露、传播或使用甲方的商业秘密。

2. 乙方不得自行或与他人合作，利用甲方的商业秘密进行不正当竞争、损害甲方利益的行为。

3. 乙方不得将甲方的商业秘密用于个人或第三方的商业目的。

4. 乙方在离职后，不得在与甲方存在竞争关系的公司或企业任职，不得自行或与他人合作，从事与甲方业务相同或类似的工作。

三、保密期限1. 本协议的保密期限为甲方商业秘密的保密期限，自本协议签订之日起计算。

2. 乙方在保密期限内的保密义务不受劳动合同解除或终止的影响。

四、违约责任1. 乙方违反本协议的保密义务，泄露、披露、传播或使用甲方的商业秘密，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。

2. 乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。

3. 乙方违反本协议的保密义务，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。

五、其他1. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（单位名称）：________________住所：________________法定代表人或主要负责人姓名：________________身份证号：________________乙方（姓名）：________________身份证号：________________住址：________________签订日期：________________备注：本协议签订后，乙方应将本协议内容告知其家属及其他相关人员，确保保密义务得到履行。