对我区工资集体协商工作的几点思考与建议

关于工会做好工资集体协商工作的思考关于工会做好工资集体协商工作的思考 __市总工会党组副书记、副主席曾晓虹依法推进工资集体协商，是新时期推动工会工作改革创新、发挥职能优势、保障改善民生、构建和谐劳动关系、促进科学发展的一项根本性举措。

自2021年9月起各级工会组织对工资集体协商工作的开展和实施由浅入深、由表及里，从陌生到认识，从不解到理解，从外行到内行，从被动到主动，从无为到有为经历了一个苦与乐、酸与甜、悲与喜的历程。

在不断深入学习和努力实践的过程中，我体会到，工会要在工资集体协商工作中发挥作用，收获成效，应当注重“三个转变”、落实“四个到位”、着力“五个强化”。

三个转变：1、工作对象方面：从重点推进企业工资集体协商向区域性、行业性工资集体协商推进方面转变。

发挥区域性、行业性工资集体协商覆盖面广、效率高，职工方代表对企业依赖度低，便于形成行业标准等优势。

2、工作方法方面：从工会一家单打独斗向整合资源，发挥三方四家协调机制作用方面转变，紧抓党建带工建的契机，努力形成党委领导、行政运作、工会力推、职工参与的格局，确保工资集体协商有效落实。

3、工作措施方面：从就事论事的签订协议向建立和完善监督考核机制、政策法律约束，注重履约方面转变。

确保协议约定的条款得到落实，依法保障职工劳动经济权益。

四个到位：1、认识到位：工资是涉及企业和职工双方共同利益的问题，是劳动关系的核心内容。

对职工来说工资收入是生活的主要来源，是劳动权益和经济利益的体现，对企业来说，工资是人工成本的组成部分，在市场经济条件下，企业投资经营者追求资本利润最大化、职工追求劳动分配最大化，这就构成了劳动关系矛盾的突出问题，开展工资集体协商是适应社会主义市场经济的要求，树立以人为本科学发展观，建立现代化制度，促进劳动关系稳定，建设社会主义和谐社会的需要，通过工资集体协商，建立起适应社会主义市场经济要求的企业工资分配共决机制和正常调整机制，依法保障职工参与工资分配和获得合理劳动报酬的权益，实现劳动关系双方互利共赢共创和谐企业，确保广大职工共享和谐社会。

浅谈工资集体协商形式化工作心得随着现代企业制度的完善和发展，工资集体协商已经成为了用于调节劳资关系，促进劳动关系协调稳定的重要制度性安排。

随着优秀的集体协商文化的不断深入实施，企业中对于工资集体协商的要求也越来越高。

正是在这样的背景下，本人在工作中关于工资集体协商形式化展开了探讨，经过不断的思考和实践，总结出了一些心得体会，结合实际情况谈一谈。

一、注意细节，确保沟通顺畅工资集体协商过程中最关键的一点就是信息沟通的顺畅性。

因此，作为协商过程中的负责人，必须要注意细节，好好安排好每一个细节工作，这样既能确保协商是在非常积极的环境下进行的。

在协商之前，首先要明确协商的时间、地点、主题等方面的安排，保证所有相关方面信息的交流都是自由的。

当协商正式开始的时候，就可以进行细节控制了。

比如，提前准备好会议室、资料、茶水等，做好每一个协商细节工作，从而确保整个协商过程畅通无碍。

二、注重团队合作，提高协商效率工资集体协商需要多个相关方面的人员一同参加，因此，必须要注重团队合作，提高协商效率。

首先要确定主持协商的领导，负责推动协商进程，确定一下相关工资方案的原则要求，以一个互信、开放、诚信的态度宣传相关工资协商原则。

同时，采取合适的沟通协商模式，尽密切相互间沟通，协商。

这样一来，不仅可以充分考虑多个方面的利益，更可以迅速达成一致，提高协商工作的效率。

三、倡导务实的原则，确保协商是友好合作的协商的时候，能够突出协商团队间的合作能力。

遵循务实原则，以合作的方式参与协商，提高了协商的效率，更能让参与协商过程的人员在协商中发挥出自己的优劣势，获得完美的体验。

与此同时，协商一定要充分结合实际工资管理体系和工资福利政策，必须突出工资集体协商的合作性，尽可能地让协商内容符合各方面的需求，让每个人都可以获得自己想要的目标。

四、制度化的管理体系，建立完整的考核机制最后，工资集体协商这个任务完成之后，就需要建立一个完整的管理体系。

实现规划之后，就要为协商制定相应的考核机制。

工资集体协商中常见问题分析及解决方法探讨工资集体协商是指由雇主和雇员代表共同商定工资标准和相关待遇的过程。

在集体协商过程中，常常出现一些问题，这些问题可能会影响到雇主和雇员的利益，因此需要及时解决。

本文将针对工资集体协商中常见的问题进行分析，并探讨解决方法，希望对相关人士有所帮助。

1.工资标准不合理在工资集体协商过程中，可能出现工资标准不合理的情况。

雇主和雇员代表双方对于工资的定额标准有时存在分歧，造成协商困难。

有些情况下，雇主可能会提出较低的工资标准，而雇员代表则可能认为这一标准过低，无法满足员工的需求。

2.权益保障问题在集体协商过程中，雇员代表可能会提出员工权益保障的要求，包括加班工资、年终奖金、福利待遇等。

而雇主方面可能会因为经济压力或其他原因而难以满足这些需求，从而导致协商僵局。

3.协商程序不透明有时候，在工资集体协商过程中，双方可能存在协商程序不透明的情况。

一方可能会在协商过程中不愿透露相关信息，或者采取不公平的手段来达到自己的目的，这样会导致协商的不公正性，让对方感到不信任。

4.协商过程中的利益冲突由于雇主和雇员代表双方的利益存在差异，因此在协商过程中可能会出现利益冲突的情况。

双方可能对于工资分配方式、绩效考核标准等问题存在分歧，导致协商过程中出现僵持局面。

1.建立有效的沟通机制在工资集体协商过程中，双方需要建立起有效的沟通机制，及时交流意见、提出建议，从而避免因为信息不对称而导致的问题。

可以通过定期召开会议、设置协商专门委员会等方式，确保双方能够充分了解对方的需求和立场。

2.采取妥协和协调的态度双方在协商过程中需要有妥协和协调的态度，理解彼此的立场和需求，通过相互让步来达成共识。

在工资标准、权益保障等问题上，双方都需要做出一定的妥协，以达到双赢的结果。

3.依法合理确定工资标准在制定工资标准时，雇主和雇员代表双方都需要依法合理确定工资标准，充分考虑员工的工作量、工作内容、市场行情等因素，确保工资标准合理合法。

强职工对企业的凝聚力、向心力，调动职工的积极性、创造性，为企业创造更好的经济利益。

（一）清除认识障碍，实现思想统一，是形成推进工资集体协商工作合力的前提一是在理论上对一些错误观念亟须廓清。

比如，对于工资集体协商会增加企业劳动力成本的问题，便需要从理论上澄清，打消有关各方的顾虑。

事实上，虽然我国经济在短期内不会丧失劳动力丰富的优势，但随着人口老龄化的加速，劳动力供给长期大于需求的格局将逐渐发生逆转。

对中国企业来说，真正面临的考验不是工资集体协商带来的劳动力成本增加，而是竞争优势能否与时俱进地与劳动力成本同步增长。

只有适应经济发展环境的改变和内在规律，转变经济增长方式和产业结构，让我国工人参与到价值回报更高的国际产业竞争中去，才是根本出路。

二是消除以为建立工资集体协商制度，职工工资只增不减的误解。

工资集体协商是根据企业生产经营的效益来协商调整职工的收入分配，企业生产经营效益好，职工收入按协商的比例同步增长，企业生产经营效益不好，职工收入按协商的比例不增长或适当减少，这是工资集体协商机制的题中之意。

三是各级工会组织和广大工会干部必须彻底从带有计划经济时期烙印的工作和思维惯性中走出来，牢固树立工资维权的理念，实现工会维权观念的转变，不仅要帮扶济贫，更要维护工资这一职工核心权益；不仅要组织文体活动，更要着力改善职工生产生活条件。

在具体的工资集体协商中，就要注意处理好坚持公平与效率的关系、促进企业发展与维护职工权益的关系、企业自主分配与协商共决的关系，以及工会既要积极推动工资集体协商又要坚持党委领导、政府主导的工作格局等。

四是调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性。

职工是工资集体协商的一方主体，也是主要受益者。

因此，能否调动广大职工参与工资集体协商的热情和积极性，使他们关注、参与、监督工资集体协商，是工会推进工资集体协商、提高协商质量和水平的关键。

通过强化职工代表的责任意识，以职工群众的关注度、支持力，使工会在工资集体协商中占据主动。

开展工资集体协商工作的几点体会
2、自觉学习和实践要不断地学习法律法规和相关的政策，要熟练
运用。

同时要深入了解企业生产情况、经营成果、工资水平、劳动定额、生产成本等情况，学会分析和论证，在工资集体协商中找到一个
合情合理的工资分配方法和调整目标。

确保深入企业的工作时间，对
企业情况和职工需求摸深摸透。

实践出真知！3、接受考核几年来，市总、区总两级工会的年度目标责任制考核，给了我们极大的推动力，
我们肩抗指标工作，日常工作就有紧迫感和责任感，使我们成长得很快。

4、敢于面对企业老板无论在区域（行业）集体协商中，还是指导
企业独立开展集体协商工作，我们都必须面对企业经营管理者。

几年来，我在区域、行集体协商的基础上，推动规模企业实行“老板要约”协商，建立长效机制。

5、探索工作方法近年来在推动工资集体协商工作中，我区探索了“四同步”的工作方法，“四同步”是指企业组建工会、会员信息采集、建立工资集体协商制度、建立职代会制度要在当年同步进行，防
止“只建会不建制”的现象长期存在。

6、善于培养典型对于区内的企业分类指导，成熟一批独立一批，
推选典型进行表彰，包括企业方积极支持和参与工资集体协商的典型。

要牢牢巩固住老典型，不断增加新典型。

开展工资集体协商工作的几点体会_1截止2013年6月，昭通市3120个企业中的2556个企业已签订了工资集体协商专项合同。

而开展协商的多数企业中，一线工人工资普遍比去年同比增长8%以上，个别规模企业增长幅度达15%以上，极大提高了职工工作的积极性;有效拓展了员工理性表达诉求的渠道，避免了裁员减薪和集体劳动争议问题的发生，切实促进了企业效益的增长;同时，由于工会在开展工资集体协商中的积极作为，为职工争取了应得的利益，维护了职工最关心的薪酬权益，获得了职工的认可，有力提升了工会组织在职工心目中的地位。

昭通市工资集体协商工作虽然取得了明显成效，但仔细思考，还存在一些不足之处。

一是认识不到位。

一些企业经营管理者存在片面或错误认识，认为会增加工资挤占利润，不愿开展协商;个别地方政府错误认为，严格执行《条例》，会影响招商引资，有碍企业发展，即使形成三方制度，也形同虚设;也有部分职工认为，自己在企业工作时间不会很长，工资集体协商开不开展无所谓。

二是空壳现象多。

在非公企业法人数据库里，有企业名称、职工规模，符合开展工资集体协商的条件，而实际上，这些企业不存在，即使存在，实际规模与注册规模也相差甚远。

三是指导能力弱。

当前，市、县虽然建立了一批专兼职工资集体协商指导员，但由于工资集体协商涉及知识面广(涉及会计、法律、行政管理等专业)、专业性强(如协商技巧)等特点，对指导员的知识结构和能力水平要求比较高。

四是作用发挥难。

虽然《条例》、《云南省企业工会条例》等法规对工会组织的作用及工会代表的权益做了保护性规定，但在实际工作中，受劳动力市场供过于求等客观因素影响，致使个别工会组织在推动职工开展工资集体协商、争取职工合理权益等方面，作用发挥不大。

针对工作中存在的问题，个人认为应该采取“五抓五强”对策，从源头着手，狠抓落实。

(一)抓舆论宣传强思想认识。

要继续发挥媒体作用，实现电视有图像、广播有声音、报刊有文字的“三位一体”宣传报道方式，增强社会的认识度;要采取专家讲坛、集体培训的方式，对各级政府领导、工会干部进行教育“充电”;要采取进企业、入工棚的方式，对职工群众进行宣传教育，切实宣传报道《条例》的意义、作用和法律责任，营造社会氛围，切实解决政府领导、企业领导和职工“片面认识”的问题。

《工会推动工资集体协商工作的思考》•工资集体协商工作的重要性•工会推动工资集体协商工作的现状•加强工资集体协商工作的对策建议•工会推动工资集体协商工作的创新与发展•案例分析目录CHAPTER工资集体协商工作的重要性1保障职工合法权益23工资集体协商制度可以确保职工获得公平、合理的工资，避免企业单方面决定工资水平，保障职工的基本权益。

确保职工获得合理工资通过工资集体协商，可以确保职工工资的按时发放，避免工资拖欠和克扣的情况，保障职工的生存权和劳动报酬权。

防止工资拖欠和克扣当职工的权益得到保障，他们的工作积极性和生产效率也会相应提高，为企业创造更多的价值。

提高职工工作积极性和生产效率促进企业和谐发展降低企业人力资源管理成本提升企业形象和声誉增强企业凝聚力推动社会公平正义030201CHAPTER工会推动工资集体协商工作的现状协商工作开展情况协商工作存在的主要问题协商内容单一，缺乏深度和广度。

协商程序不规范，缺乏专业指导和监督。

协商工作发展不平衡，部分企业开展情况不佳。

影响协商工作开展的原因分析企业对协商工作的认识不足，参与度不高。

协商双方缺乏沟通和信任，难以达成共识。

缺乏政府部门的指导和支持，协商工作推进困难。

CHAPTER加强工资集体协商工作的对策建议认识到工资集体协商的重要性提高认识，加强领导加强宣传教育制定相关政策和法规健全机制，完善制度建立健全协商机制加强对协商代表的培训，提高他们的协商能力和水平，促进双方平等、公正地开展协商。

加强协商代表培训完善考核评价机制03加强与政府部门的合作加强宣传，营造氛围01加强宣传力度02开展宣传活动CHAPTER工会推动工资集体协商工作的创新与发展创新协商方式方法加强企业工会建设鼓励企业建立工会，确保工会在工资集体协商中发挥积极作用。

强化工会干部培训定期组织工会干部进行工资集体协商的专业培训，提高其协商能力和技巧。

建立考核机制对工会干部进行定期考核，激励其更好地履行职责，提高协商能力。

开展工资集体协商工作的几点体会_3通过集体协商确定工资水平和支付办法，是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求，是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和时效性的重要途径近年来，“两个普遍”的提出，把依法普遍开展工资集体协商放在了工会工作的重要位置，可以说，目前推进工资集体协商工作面临着难得的机遇，但同样存在困难和挑战。

充分认识推进工资集体协商的重要性开展工资集体协商是发展和谐劳动关系的必然要求，是职工经济权益的具体维护，职工参与分配权利的落实。

企业和职工之间是相互依存、相互促进的关系，只有企业发展，开展工资集体协商才有物质基础，通过协商职工能够享受到企业发展成果，合法权益受尊重，才能焕发他们的劳动热情和创造精神。

任何情况下，协商、协调、沟通都是化解劳动关系矛盾的有效方式，和谐企业是协商的结果，没有企业和职工之间的协商，和谐就不可能持续。

通过集体协商确定工资水平和支付办法，是市场经济条件下建立现代企业制度、理顺企业分配关系的内在要求，是完善平等协商集体合同制度，增强其针对性和时效性的重要途径，是建立和谐稳定劳动关系，构建和谐社会的重要基础性工作，通过集体协商，建立适合企业生产经营特点的内部分配机制，对于维护职工合法权益，稳定职工队伍，调动职工积极性，促进企业发展至关重要。

采取切实有效措施，推动工资集体协商深入开展首先，多层次、多形式进行宣传，营造浓厚氛围。

要充分利用广播、电视、网络、报刊等媒体和阵地，开辟专栏、专题、网页，召开座谈会、恳谈会、经验交流会，统一思想，提高认识，增强做好工作的责任感和紧迫感,为全面推进工资集体协商工作奠定思想基础。

同时，要召开班子会、集体合同领导小组会、工会全委会、职代会代表团(组)长联席会议等进行动员部署，进一步提高各级领导干部和广大职工对工资集体协商的认识，增强做好工作的积极性和主动性。

其次，完善相关法律、法规，为推进工资集体协商提供法律支撑。

关于推进工资集体协商制度心得稳步推行工资集体协商制度，是深化收入安排制度改革的一项重点工作。

广西已印发《关于全面推动工资集体协商工作的看法》，要求力争在—3年内，在全区已建立工会的企业普遍建立工资集体协调制度。

就推行工资集体协商制度谈几点看法。

一、稳步推行工资集体协商制度是深化经济体制和社会领域改革的重要任务为推动经济体制改革，我国劳动和社会保障部于就颁发了《工资集体协商试行方法》，10多年来，一些地区和企业主动推行工资集体协商方法，为推动工资制度改革、完善安排制度积累了阅历。

但总的来说尚处于实施的起步阶段，实施的地区和行业也不平衡。

随着多种全部制经济形式的进展和就业、劳动用工政策的深刻改变，需要深化市场经济条件下收入安排制度的改革，推行工资集体协商制度，更好地保障劳动关系双方的合法权益，充分调动企业和职工的主动性，促进经济进展。

稳步推行工资集体协商制度，是深化社会领域改革的重点工作。

深化社会领域改革，要求进一步改善民生，促进社会公正正义，建设和谐社会。

改革收入安排制度是改善民生，促进社会公正正义的重要措施。

工资集体协商制度表达了国家“十二五”规划提出的根据市场机制调整、企业自主安排、公平协商确定、政府监督指导的原则，由劳动关系双方集体协商，确定工资安排制度、工资安排方式、职工年度工资水平、变更和解除工资协议的程序、工资终止条件及工资协议的违约责任等，是一种适应劳动力市场供求关系、反映企业经济效益的工资确定和增长机制，为保证劳动者共享进展成果、促进社会公正正义、化解劳动关系双方冲突乃至实现工人的民主权利供应了制度保障。

二、加强政府对工资集体协商的规范和引导我国颁发《工资集体协商试行方法》以来，实施的范围不大、效果不抱负，地方政府的规范引导不力是其中的一个重要缘由。

“十二五”规划要求“主动稳妥扩大工资集体协商掩盖范围”，国务院部署今年改革的重点之一就是要“讨论制定收入安排改……。

关于区域性、行业性工资集体协商的思考——东高地街道总工会刘利华区域性、行业性工资集体协商，是指区域（行业）内工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就区域（行业）内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商，签订工资专项集体合同的行为。

2011年，全国总工会出台《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》，计划用3年时间全面推进企业建立工资集体协商制度，并强调将着重抓好区域性、行业性工资集体协商，特别是要在产业集群、中小企业、劳动密集型企业相对集中的地区和行业，重点推行区域性、行业性工资集体协商，着力解决一线职工劳动报酬偏低的问题，促进劳动关系和谐发展。

北京市总工会在制订的《北京市工会深入推进工资集体协商三年行动计划（2011—2013年）》中也强调，在中小型企业、劳动密集型企业比较集中的街道、乡镇、社区、楼宇、村镇和工业园区积极开展区域工资集体协商；在同行业特别是餐饮服务、家政、零售、加工制造等行业企业相对集中的区域内，重点开展行业工资集体协商。

由此可见，区域性、行业性工资集体协商代表着我国工资集体协商的发展方向，是深化工资集体协商工作，推动工资集体协商在更高的层次、更大的范围实现突破性进展的必然选择。

为贯彻落实好全总及市总有关文件精神，东高地街道总工会本着对企业、对职工负责的高度自觉性，针对不同的实际情况，采取先建制、后规范、再深入的工作思路，遵循“区域协商谈底线，企业协商谈增长”的协商模式，积极开展工资集体协商工作并取得了明显成效。

为了全面掌握目前我街道工资集体协商工作的实际情况，推动工资集体协商工作的进一步深入开展,我街道总工会对辖区工资集体协商工作展开了调研，通过听取工作汇报、查阅有关文件资料和实地考察等方法，对辖区内工资集体协商工作开展的实际情况有了更加深入的了解和掌握。

一、我街道开展工资集体协商工作的基本情况东高地街道属于典型的单位型街道，下辖10个社区。

关于在辖区非公企业众开展工资集体协商工作的调查与思考（精选5篇）第一篇：关于在辖区非公企业众开展工资集体协商工作的调查与思考关于在非公企业中开展工资集体协商工作的调查与思考按照市总今年关于《举全会之力，开展我市工资集体协商工作的措施意见》文件精神，就签订工资集体协议工作中取得的成效和出现的问题进行了深入的调查与思考，现将有关调研情况记录如下：工资集体协商制度在协调劳动关系，维护职工权益，促进经济发展、社会稳定方面，起到了积极作用。

自去年开始我市就下发了三年目标，今年的目标签订率需达82%，并且今年内是举全会之力来开展这项工作，可见重视程度。

为什么要大力开展此项工作呢？工资集体协商对企业和职工究竟有些什么好处，这是我们在签订工资集体协商之前就应该认识到的。

通过平等协商、签订企业工资集体合同制度，为维护职工合法权益、促进企业发展和稳定，起到了重要作用。

通过调研，我们认为：目前从整体上看，推行企业工资集体协商制度，对于形成当前协调稳定的劳动关系发挥了积极作用。

一、近几年工作的回顾我辖区去年建会企业36家，集体合同、工资集体协商签订25家，签订率达69.4%。

今年1至8月份，建会企业66家，单独签定30家，签订区域性集体合同2份，覆盖企业20家，签订率达75.8%。

二、工资集体协商的特点（一）工资集体协商愈来愈引起了企业行政方的高度关注任何一个新生事物的诞生，都有一个认识的过程，推行工资集体协商也经历了一个从不愿接受到逐步认识的过程，特别是在媒体的大力宣传和全总、市总相关文件出台后，很多企业认识到了开展此项工作不仅只是在单方面保护职工利益，同时也促进了企业向法制化，正规化的迈进。

现在突出的社会问题如招工难、员工跳楼等都与工资待遇低下紧密相连。

在这种特殊环境的影响下，很多企业已经把目光聚焦到如何改善员工待遇上，相方设法留住员工，更关注员工工作的积极性与稳定性。

（二）工资集体协商得到了相关部门的大力配合工资集体协商是由我们工会发起，需要各个部门的配合。

2024年某区开展工资集体协商工作总结在2024年，某区开展了工资集体协商工作，取得了一定的成果和进展。

以下是对这一工作的总结：1. 提高了工资集体协商的意识：通过宣传和培训，加强了企业和员工对工资集体协商的认识和意识，使大家认识到协商对双方的利益都有好处。

2. 建立了协商机制：在某区建立了工资集体协商机制，明确了协商的程序和参与方，并制定了相关协商规定和制度，为协商提供了基础和保障。

3. 促进了劳资关系的和谐稳定：通过协商，企业和员工之间的沟通和交流得到了增加，解决了许多工资问题，减少了矛盾和纠纷，促进了劳资关系的和谐稳定。

4. 提高了员工工资待遇：通过协商，员工能够以集体的方式争取到更好的工资待遇，工资水平得到了提高，增加了员工的收入，提高了员工的生活质量。

5. 改善了企业竞争力：通过协商，企业能够根据实际情况，调整薪资政策和福利待遇，吸引和留住人才，提高了企业的竞争力和持续发展能力。

6. 推进了劳动法和劳动关系法律法规的落实：协商过程中，双方都需要遵守相关的劳动法和劳动关系法律法规，这有助于推进这些法规的落实，提高了企业和员工的法律意识。

虽然在工资集体协商工作中取得了一些成果，但也还存在一些问题和不足之处：1. 协商参与率不高：部分企业和员工对工资集体协商的意识不够强，参与度不高，导致协商结果的代表性有限。

2. 协商结果不尽如人意：在一些协商过程中，由于信息不对称或者具体情况的特殊性，协商结果不能满足双方的期望，还有待进一步完善协商机制和规定。

3. 协商执行力度需要加强：一些企业在协商结果的执行方面存在问题，需要强化协商结果的约束力，确保结果得到有效执行。

总的来说，2024年某区在工资集体协商工作中取得了一定的成果和进展，但还需要进一步加强宣传和培训，提高协商参与率，完善协商机制和规定，加强协商结果的执行，以促进更加公平合理的工资待遇，推进劳资关系的和谐发展。

浅谈对新形势下国有企业工资集体协商的思考工资是民生之源，是职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是劳动关系的核心，也是社会广泛关注的焦点和热点。

工资集体协商则是市场经济条件下工会组织维护职工合法权益的重要手段，从去年全总提出的“两个普遍”到今年提出的“三年规划”可以看出，在非公和民营企业里，由于劳资矛盾比较突出，员工的维权意识较强，工资集体协商的重视度和推进度较高；而相对于国有控股企业来说，工资集体协商进程就显得不温不火。

在社会主义市场经济条件下，在劳动关系日渐多元化、复杂化的今天，如何抓好新形势下国有企业的工资集体协商，如何发挥好国有企业工资协商的带头作用将是摆在我们面前亟待解决的问题。

一、国企工资集体协商的必要性依法推行工资集体协商制度，是贯彻落实国家2011年政府工作报告和《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中关于“按照市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监控指导的原则，形成反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和增长机制”和“积极稳妥扩大工资集体协商覆盖范围”的现实要求；是树立和落实科学发展观的具体体现；是建立和完善企业工资分配机制的重要举措。

因此，深入推进工资集体协商工作，对于调动职工积极性，加强企业民主管理，增强企业凝聚力，促进地区经济持续稳定发展都具有十分重要的意义。

长期以来，国有企业被认为是全民的，职工就是企业的主人，工资就由国家来确定，劳动关系比较和谐不需要进行集体协商，这是一种认识上的误区。

无论是国企改革的实践，还是对改革的认识，都处在一个不断变化的过程中。

纵观国企30年改革历程，从初期推行企业承包制，到实行企业改制、国有资产监管体系的建立，乃至近年来对企业重组上市、引入市场资金和约束，再到下一步国企依托资本市场实行公众公司改革，国企将向实现企业的多元化和国有资产的资本化目标迈进。

随着国有企业与市场经济的融合，劳动关系也日渐多元化和复杂化，新问题和新矛盾也随之日益突出。

⼯资集体协商中存在的问题及对策思考⼯资集体协商中存在的问题及对策思考张⽂敬刘晓燕郭景璐2000年劳动保障部颁发了《⼯资集体协商试⾏办法》，确⽴了⼯资集体协商内容、协商代表、协商程序，进⼀步规范了企业内部的分配制度和分配形式。

但从执⾏情况看，推⾏的阻⼒很⼤，试⾏中遇到不少难题亟须研究解决。

其⼀，经营者不愿当“出头鸟”。

随着企业改⾰的深化、企业⾃主权的放开，推⾏⼯资集体协商成为⼀种必然趋势。

但由于企业经营者怕⾃⼰的“利益蛋糕”通过⼯资集体协商会减少份额，不想率先打破正常的分配格局。

⽽政府对企业的职能已从过去对其微观管理转变为宏观调控和协调，不能再以⾏政命令的⽅式强⾏⼲预。

企业常常以⽣产任务紧张、各项⼯作繁杂、经济效益不好、没有这⽅⾯的经验等为借⼝拖延和推诿，影响了⼯作的进程。

据《⼯⼈⽇报》报道，我省2.5万家企业中，推⾏⼯资集体协商的仅930多家，不⾜4%。

⽽业内⼈⼠透露，这4%中还有为数相当的是纸上谈兵。

其⼆，谁来真正代表劳动者说话。

开展⼯资集体协商到底由谁代表劳动者协商呢？在国有企业，⼯会领导层是由企业的上级任命或变相任命的。

⾮公有制企业强资本弱劳⼯已成为当前劳动⼒市场中的主要倾向。

其三，三⽅都有畏难情绪。

⼀是劳资管理部门畏难。

近年来，劳资管理部门已经把⼯资审批权下放给企业，企业只要不违反《劳动法》等相关的法律法规，不低于当地最低⼯资标准，劳动管理部门不愿背上“⼲预”企业的嫌疑。

同时，他们希望把更多的精⼒⽤在规范劳动⼒市场上，使⽤⼈单位和劳动者真正拥有⼀个双向选择的均等机会。

⼆是劳⼯组织者畏难。

会算帐、懂维权、能协商且德⾼望众能够代表劳⼯利益的组织者太少。

⼯资集体协商，毕竟不是简单的职⼯代表报价⽼板还价，最后折衷的办法如果不能以量化做指标，不是凭理论依据和数据⽀撑，其协商的最后执⾏情况很难达到“双赢”。

有媒体报道，杭州⼀中⽇合资企业于2001年开展了⼯资集体协商后，效果⽐较理想。

他们在协商过程中，仅其中的⼀份协商提案就达15页约1万字，其中包括397个数据、263道算式、17张图表，引⽤《劳动法》等法律条⽂6处。

2024某区开展工资集体协商工作总结2024年，某区工资集体协商工作取得了显著的成果。

下面是对该工作的总结报告：一、工资集体协商的重要性工资是劳动者切身利益的重要组成部分，也是劳动者对劳动成果的回报。

工资集体协商是指劳资双方在平等协商的基础上，通过对工资政策、标准等问题展开谈判，最终达成双方满意的协议。

该协商过程不仅可以增加员工的参与度和认同感，还能有效解决劳动者和用人单位之间的矛盾和分歧，维护良好的劳动关系。

因此，开展工资集体协商工作具有重要的意义。

二、工资集体协商工作的开展情况1. 加强组织引领。

区人力资源社会保障局成立了相关协商工作领导小组，负责协调推进工资集体协商工作。

同时，在各重点企业、行业设置协商联系员，负责协调和推动协商工作。

此举有利于提高组织效率，确保工资集体协商工作的顺利进行。

2. 搭建协商平台。

区人力资源社会保障局建立了电子协商平台，实现了信息共享和线上协商。

企业和工会可以用该平台进行信息发布、问题反馈和意见交流，提高了协商效率和透明度。

3. 确定协商议题。

我们根据实际情况，确定了工资增长幅度、绩效评定标准、奖金发放等议题。

这些议题覆盖了劳资双方关注的重点问题，能够真实反映劳动者的利益诉求，为协商工作提供了明确的方向。

4. 开展协商谈判。

经过准备工作，我们组织了一系列协商谈判会议。

谈判会上，企业代表和工会代表就工资议题进行了深入的讨论和交流。

双方通过充分沟通，平衡各自利益，最终达成了多项协议，提升了工资待遇和员工福利。

5. 落实协商成果。

协商工作的最终目的是实现协议的落地。

为此，我们积极推动企业把协议转化为实际行动，确保员工能够及时享受到相应的工资待遇。

同时，我们还建立了工资待遇公示制度，增加了工资信息的透明度和公正性，为员工维权提供了保障。

三、工资集体协商工作的成效1. 增进企业和员工之间的关系。

通过协商谈判，工资集体协商工作有效化解了企业与员工之间的矛盾和分歧，增加了双方的相互理解和信任。

某区开展工资集体协商工作总结7篇篇1一、背景与目标某区作为我国经济发达地区之一，拥有众多企业和劳动者。

近年来，随着经济的发展和社会的进步，劳动者对工资待遇的要求也越来越高。

为了更好地保障劳动者的权益，促进企业的健康发展，某区决定开展工资集体协商工作。

本次工作的目标是建立公平、公正、透明的工资协商机制，促进企业和劳动者之间的和谐关系，推动某区经济的持续发展。

二、主要做法与成效1. 宣传与培训在工资集体协商工作开展之初，某区组织了多场宣传活动和培训会议。

通过宣传单、宣传栏、微信公众号等多种渠道，向企业和劳动者宣传工资集体协商的重要性和意义。

同时，还邀请了专家学者进行培训，提高企业和劳动者的协商技巧和沟通能力。

2. 建立协商机制某区依据相关法律法规，结合实际情况，制定了《某区工资集体协商办法》。

该办法明确了协商的原则、程序、内容和责任等方面的规定。

在此基础上，建立了由企业代表和劳动者代表组成的协商机制，确保了协商的公正性和透明度。

3. 开展协商活动根据《某区工资集体协商办法》的规定，某区开展了多场工资集体协商活动。

在协商过程中，双方代表充分听取对方的意见和建议，经过反复沟通和协商，最终达成共识。

通过协商活动，不仅解决了许多劳动纠纷，还提高了劳动者的工资待遇和企业的竞争力。

4. 监督与检查为了确保工资集体协商工作的顺利进行，某区成立了专门的监督小组，对协商过程进行全程监督。

同时，定期开展检查活动，对发现的问题及时进行纠正和处理。

通过监督和检查工作，保证了协商工作的质量和效果。

三、存在的问题与改进措施在工资集体协商工作过程中，也存在一些问题。

一方面，部分企业对工资集体协商的认识不够深刻，存在抵触情绪；另一方面，部分劳动者缺乏协商技巧和沟通能力，导致协商效果不佳。

针对这些问题，建议加强宣传和培训工作，提高企业和劳动者的认识和能力。

同时，建立健全激励机制和约束机制，激发企业和劳动者的积极性。

四、总结与展望总的来说，某区开展工资集体协商工作取得了显著成效。

关于推进工资集体协商制度心得 (2)关于推进工资集体协商制度心得 (2)精选2篇（一）推进工资集体协商制度是一项重要的改革举措，可以有效地平衡劳动力市场的供需关系和劳动力价值，增强职工的参与感和获得感。

通过集体协商，劳动者可以与雇主就工资待遇进行公开、平等的谈判，实现双方的权益平衡。

在推进工资集体协商制度的过程中，我认为以下几个方面是关键的：首先，要加强劳动者的组织建设。

只有劳动者具备一定的组织力量，才能在谈判中有更大的话语权。

因此，建立强大的工会组织和职工代表机构，加强劳动者的培训和组织能力，提高谈判的效果。

其次，要加强雇主的参与和支持。

雇主是工资集体协商的另一方，他们的支持与参与是推进协商制度的重要条件。

雇主需要明确认识到协商制度的好处，积极参与到谈判中，并且愿意提供合理的工资待遇。

同时，政府也需要出台相关的支持政策，鼓励雇主参与协商，并提供帮助和指导。

再次，要建立健全的协商机制和制度。

包括明确的谈判程序、参与人员的选举与组织、信息公开和保密机制等。

只有建立起一套完善的制度，才能保证协商的公平和有效性，为劳动者争取到合理的工资待遇。

最后，要落实协商结果并进行监督。

达成的协议和议定书必须得到双方的履行，雇主要按协议支付工资，劳动者要按协议履行自己的责任。

同时，还需要建立健全的监督机制，对协商结果的执行情况进行跟踪和检查，确保协商的效果得以充分实施。

总的来说，推进工资集体协商制度是一项系统性的改革任务，需要多方合力，才能取得良好的效果。

只有理解和尊重各方的权益，确保协商的公平性和有效性，才能促进劳动力市场的稳定和健康发展。

关于推进工资集体协商制度心得 (2)精选2篇（二）推进工资集体协商制度是一项重要的改革举措，它有助于解决劳动者工资分配不公平的问题，提高职工的积极性和创造力，促进企业的稳定发展。

在推进工资集体协商制度的过程中，我有以下几点心得体会：首先，重视协商的重要性。

协商是集体协商制度的核心，通过协商可以实现雇主和劳动者的权益平衡，确保工资的公正分配。