精品学习培训心得体会四篇
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学习潜能培训心得体会(共4篇)潜能培训心得体会篇一其一,69教学法是真正在游戏中自主学习的教学方法。
“玩”是孩子的天性,这种天性是不可抹杀,也抹杀不掉的。
作为教育者只能将其当中教学中的资源来合理整合和运用。
“69教学法”就是这样一套让孩子在玩中学习,玩中提高,玩中锻炼的教学法,它全面的培养了孩子“听、说、看、想、做”等各方面的能力,并让孩子感到很有趣,乐于去学。
其二,在“69教学法”的游戏过程中让我感到“好学生不好当,当好学生不容易”。
平时,我是一个对学生要求严格的老师。
上课纪律,听讲习惯,书写习惯等方面我都非常重视,特别是上课时,学生绝对不能有小动作,必须要认真听讲。
如果有些事情强调三遍学生仍不能按要求去做,我会很生气。
这时,我会指责他,给他扣上“注意力不集中,不认真听讲”的罪名。
直到今天在游戏中充当学生的过程里,我才发现,原来学生不好当,当好学生也不容易,不一会就有人有小动作,连平时对自己要求较严格的我也有“不认真听讲”之嫌。
这时候才对平时老惹我生气的学生们多了几分理解,几分歉意。
其三,在“69教学法”的培训过程中让我看到了自己的不足。
平时站在讲台上滔滔不绝的我在游戏中却连最基本的事物或事件还表述不清,感到自己语言的贫瘠,思维的迟钝。
连听力和理解力似乎也很差。
像这种情况去教学生,学生听不懂应该是正常的,不该去指责学生,而应检讨和反思自己。
通过训练进一步提高自己的能力,全面、有序、简练地为学生提供信息资源,帮助学生更好地掌握和理解学习的知识。
以上是我在“69教学法”培训过程中的一点心得体会,有不到之处望老师指正。
潜能培训心得体会篇二20XX年2月10日,我们赵都小学全体教师参加了在曙光路小学举行的“团队拓展”训练活动,教练员由曙光路校长彭宝祥及王**、李靖、王思雅主任担任。
拓展训练主题为“岗位角色再认识,加强执行力,提高团队意识”。
通过本次团队拓展,我受益匪浅:作为个人,不仅要了解了自己,挑战自己,只有在困难中挑战自己,在磨练中超越自己,才会有新的发现,新的进步;一个人的力量很多时候是不够的,需要团队合作来完成;要相信自己,相信团队,齐心协力做好每项工作,我们会做的更好!2月10日8点半,赵都小学全体学员在曙光路舞蹈房里,聆听了彭宝祥教练对相关情况的简要说明和对此次活动的期望后,我们按要求围成同心圆进行培训前的热身,接下来各小队给所在的小组命名、设计队徽、队训、创作队歌,并选出队长、副队长和旗手,再逐组一一展示。
【精品】学习培训心得体会四篇当我们经过反思,有了新的启发时,不如在心得体会中好好记录下来,这样才不会让我们容易忘记感想。
但是相信很多人都是毫无头绪的状态吧,下面是关于学习培训心得体会4篇,仅供参考,欢迎大家阅读。
学习培训心得体会篇1 经过在深圳中集专用车有限公司的大半个月的培训,我在自身努力学习,以及领导、同事的关心和帮助下,已初步融入到了深圳中集专用车有限公司这个大家庭中。
个人的思想觉悟和工作水平有了显著的提高,也顺利完成了从学生到社会人的初转变,由此感触颇多。
为期12天的焊接培训是人事行政部按领导指示,针对我们培训生的实际情况特别安排的。
通过从理论到实际的焊接培训,使我们初步了解公司焊接工艺及产品的知识。
并通过每天早的军训培养我们服从命令,按部生产的思维模式,使我们成为一名合格的中集人。
整个培训使我受益良多,主要谈谈以下几点:一、以踏实的态度工作学习,去浮躁留沉稳“挖一百个坑,不如种一颗树”。
年轻是我们最大的资本,但有时年轻的我们太过于浮躁。
没法静下来,沉不住气,受不了累,吃不了苦。
如果没法让自己以踏实的态度去做事去做人,那么年轻的我们就会付出沉重的代价。
没有哪个领导会信任一个浮躁的人,特别在重工业行业,往往我们的一次不踏实就会造成难于估计的恶果。
人,就应当像“人”字一样,永远向上而双脚踏地。
所以在培训期间,我踏踏实实的按李班长和周班长的教导来努力学习,积极配合同组同事,与同事心往一处想,劲往一处使,不计较干多干少,不怕吃苦,不怕受累,坚定不移地把班长每天布置的考核任务,力求完美地去完成。
二、要学会借鉴,不要埋头只顾自己干“他山之石,可以攻玉”。
讲的就是可以借鉴别人好的强的一面为己用,这样自己也会进步很快。
在焊接学习过程乃至今后的学习工作,这都是放置四海皆准的硬道理。
学习别人成功的经验是自我成功的捷径,要多观察多分析别人成功与失败的经验,这样才能少走弯路,早成才。
三、同事齐心,其力断金一加一在什么情况下大于二?在两人团结情况下大于二。
学习培训心得体会四篇学习培训心得体会篇1我非常有幸参加了公司组织的宁波生动化总动员及杭州办生动化总动员的拓展训练活动。
我首先得感谢公司的各位领导,感谢公司领导给与我提升自我能力,锤炼自我意志,建立良好销售心态的机会。
在这两次拓展训练中,我付出了汗水,收获了硕果,让我更明白一些东西,也更确信一些东西。
我在此将我的一点心得体会总结如下:1、销售人员要有专业的知识。
当然,这一点并不是每个人都具有,所以不具备的朋友应该努力的学习,培训。
当我们有了一定的专业知识时再来销售才可得到客户的认识,才能在销售领域定位。
这是一个心、脑、手并用的智力型工作,必须要用我们所具备的大脑去尝试思考。
2、加强学习不断提高自身水平,不断更新,不断超越,不断成长,蓄势待发。
锯用久了会变钝,只有重新磨后,才会锋利再现。
我们做为一个销售人员,如果不懂得随时提升自已,有一天我们也将从旧日所谓的辉煌中跌入低谷。
对于我们来说及时的汲取新知识原素相当重要,除了书本外,我认为在工作中,用心去学是相当重要的,我们能从客户那儿学来丰富的产品,外贸知识(我习惯到客人那边后,不管他有没有可能近期成为我们的客户,我都会花点时间,与他交谈。
从而学到点他们行业的知识,下次我可以用在与他相类似的客户身上,日积月累,我们也会成为各行各业的行家)那时谈此类客户,我们多了一样至胜的利器。
我们也可以从同行那边学到知识,那样才能“知彼知己,百战不殆”,在竟争中,让自已处在一个有利的位置。
我们要不断的超越自已,紧记一句话,不要与你的同事去比较长短,那样只会令你利欲熏心,而让自已精力焕散。
与自已比赛吧,你在不断超越自已的同时,很可能你已经超越他人,而你是没在任何恶性压力下,轻松达到一个顶峰3、对工作保持积极进取的`心态,别人能做到的,我也能做到,还会做的更好。
这是个信念问题,销售的压力很大,主要就是自身给自己的压力,时间一长,会有疲惫的反映,还有,当业绩领先时,会放松对自身的要求,所以在业务上了轨道之后,我们始终应牢记着“业精于勤荒于嬉”的至理名言,。
给你一篇学习培训心得体会的写作范例,你可以参考它的格式与写法,进行适当修改。
8月15日至月23日,我有幸参加了组织人事处安排的为期7个半天的第一期中青年干部培训班,感到受益匪浅。
在这里向大家一下我参加培训的体会。
在培训中,我能够做到认真学习、深入思考,踊跃参加班级和小组讨论,共同探讨在园区的发展建设等方面的工作思路,交流各单位成熟的经验和好的做法,努力提高自己的思想认识和理论水平,同时正确处理好学习和工作关系,合理安排,统筹兼顾,做到学习、工作双不误。
培训班开设的《有效沟通能力》《打造高效团队》《领导干部的执行力》《职业经理人职业素养》《中层角色定位与自我管理》《领导者创新思维》等课程,内容丰富、针对性强。
从沟通到建立团队,从如何成为职业经理人到怎样提高执行力,从中层角色定位到领导者创新思维,一个个生动的案例,一番番激烈的讨论,一位位老师精彩的讲述循序渐进的启发了我的思维,使我不断地思考、提高,增长了见识,开阔了思路。
尤其是通过如何提高执行力的培训,使我真正认识到了什么是企业文化、什么是执行力。
并结合我的本职工作,对于如何提高执行力的问题,有了自己粗浅的认识和思考。
一、提高执行力就要做到加强学习,更新观念。
日常工作中,我们在执行某项任务时,总会遇到一些问题。
而对待问题有两种选择。
一种是面对问题,一筹莫展,不思进取,结果是问题依然存在,任务也不会完成;一种是不怕问题,想方设法解决问题,千方百计消灭问题,结果是圆满完成任务。
反思对待问题的两种选择和两个结果,我们会不由自主的问到,同是一项工作,为什么有的人能够做得很好,有的人却做不到呢?关键是一个思想观念认识的问题。
我们常说,观念决定思路,思路决定出路。
观念转、天地宽,观念的力量是无穷的。
一些成功企业也认为,有什么样的`思想观念,就有什么样的工作效果。
观念转变,思想解放具有“核裂变”效应,能够产生推动发展的不竭动力。
只有转变观念,解放思想,企业才能始终保持快速发展,才能始终充满蓬勃旺盛的精力。
学习培训心得体会范文锦集5篇学习培训心得体会篇1__年11月9日我参加了__市《品德与生活,社会》学科教学培训。
自3月份调入本校我就开始从事品德学科的教学,对品德课的教学很茫然,因为它的知识面很广,内容很丰富,因此对这次学习我是加倍珍惜,虽然只有短短的几天时间,然而带给我的不仅仅是知识的补充,更是心灵的震撼与教育观念的转变。
这几天来听了几堂讲座。
整个讲座结构紧凑,主题鲜明,十分精彩。
让我在愉快的心情中得到了很多有价值的理论知识。
感触很多,最让我记忆深刻的就是以下几位的讲座。
首先是__市教培中心,“贾恩亮”的专题讲座《思想品德教学漫谈》,在他的讲座里主要是让教师们要懂得爱。
说没有爱就没有教育。
用爱的艺术去理解学生,感染学生,才能得到学生的尊重和敬畏。
使我深受感动,她的每一句话都值得我们去深思和品味。
__市教培中心,“梁光荣”的专题讲座是《课程标准解读》她结合一些典型事例,多方面对新教材进行分析解读,剖析教学案例,并无私地给我们留下很多值得借鉴的材料,提出教学建议及操作策略。
对我们今后的教学都是非常有帮助的,使纯理论的课标学习变得富有生活的情趣。
让人感觉到课标不是自上而下的纲纲条条,而是自下而上的教学经验的总结提升。
莫旗教研培训中心,李艳华的《关注课前准备,实施有效教学》——新课程课堂教学能力训练。
她就针对怎样的课堂教学才是有效的,高效的?结合我旗团队活动的开展成效进行了精彩的讲演。
她动听的声音,精炼的语汇,感染了在座的每一位学习者及领导,成为了这次学习中的亮点。
课下各地区的教研员与教师纷纷向李老师讨教经验,从而也使我们树立了自信心,一定要努力向前上好思品课。
这次学习共听了两节课。
一位是海拉尔市南开路小学的王灵云老师的《我学会了》,另一位是海拉尔区正阳小学王静飞老师的《做聪明的消费者》。
两位教师的课很成功都能做到情感的培养与能力知识的培养,起到了资源开发的引领作用。
教态自然,经验丰富,体现了新课标新理念。
2024年培训心得体会____年培训心得体会在____年的培训中,我有幸参加了一项为期一个月的专业技能培训。
经过这段时间的学习和实践,我对自己的专业知识有了更深入的理解,同时也提升了自己的实践能力和团队合作能力。
以下是我在培训中的心得体会。
一、坚定的学习态度是取得进步的前提。
在培训开始之前,我给自己制定了明确的学习目标,并且下定决心要全力以赴地去实现这些目标。
我每天都会安排一定的时间来学习和巩固所学知识,同时还会积极参与一些实际操作的机会,以提高自己的实践能力。
在学习的过程中,我也会遇到一些困难和挑战,但我坚信只要持之以恒地努力,就一定能够克服这些困难并取得进步。
二、积极参与团队合作,提高自己的综合能力。
在培训中,我所参加的项目是一个团队合作的项目,每个人都有着不同的专业技能和经验。
通过与团队成员的合作,我学到了很多新的知识和技能,并且也向他们分享了我所掌握的知识。
在团队合作中,我们相互之间的沟通和协作非常重要,只有大家齐心协力,才能取得更好的成果。
三、注重实践,提高自己的技能水平。
在培训中,我们不仅要学习理论知识,还要进行实际操作。
通过实际操作,我能够更深入地理解所学的知识,并且能够在实践中发现问题、解决问题。
实践不仅可以提高自己的实际操作能力,还可以培养解决问题的能力和创新能力。
因此,我在培训中时刻保持着学习和实践的双重态度,并且不断地追求更高的技能水平。
四、不断反思和总结,提高自己的学习效果。
在培训过程中,我时常回顾和反思自己的学习情况,总结和分析自己的学习方法和效果,找到问题所在,并进行相应的调整和改进。
只有不断地反思和总结,才能够找到提高自己学习效果的方法,使自己的学习更加高效和有成效。
五、保持积极乐观的心态,战胜困难。
在培训中,我也会遇到一些困难和挫折,但我相信只要保持积极乐观的心态,就一定能够克服困难并取得进步。
每当遇到困难时,我会积极地寻找解决办法,并且努力克服困难。
我相信,困难只是暂时的,只要坚持努力,就一定能够找到解决问题的方法。
参加学习培训心得体会学习培训是每个人成长的重要一环,通过不断的学习和培训可以提升自己的能力和竞争力。
我最近参加了一次学习培训,以下是我的心得体会。
首先,学习培训让我了解了新的知识和技能。
培训内容涵盖了我所从事的行业的最新发展动态和最新技术知识,让我能够了解业界的前沿信息。
在培训中,我学习到了很多实用的技能,比如如何高效地组织团队、如何有效地沟通、如何制定和执行有效的工作计划等等。
这些知识和技能对我以后的工作和职业发展都有很大的帮助。
其次,学习培训让我认识了一些优秀的行业专家和同行。
在培训中,我有机会与一些在行业中有较高知名度的专家交流和互动。
他们分享了自己的成功经验和心得体会,给我很大的启发和激励。
另外,我还与一些同行建立了联系,并且通过交流和合作,互相学习和进步。
这些人脉资源对我以后的职业发展很有帮助。
再次,学习培训让我意识到自己的不足和提升空间。
在培训中,我与其他参与者进行了一些小组活动和讨论。
通过与他们的互动,我发现自己在某些方面还存在一些不足,比如沟通能力和团队合作能力等。
这让我意识到了自己还有很大的提升空间,也激发了我不断学习和进步的动力。
最后,学习培训让我明确了自己的职业发展方向和目标。
在培训中,我反思了自己的职业生涯,并与培训导师和其他参与者进行了交流。
通过这些交流和思考,我明确了自己未来的职业发展方向和目标,制定了一些具体的职业规划和行动计划。
这些规划和计划将成为我今后发展的重要依据。
通过这次学习培训,我不仅获得了新的知识和技能,也认识到了自己的不足和提升空间。
同时,我也明确了自己的职业发展方向和目标。
这次学习培训对我来说是一次非常宝贵的经历,我会将所学所得付诸实践,并且继续不断地学习和提升自己。
相信通过不断学习和培训,我一定能够实现自己的职业目标并取得更大的成功。
参加学习培训心得体会(二)学习班心得体会一、学习班的收获和体会参加学习班是我人生中难得的机会,通过这段时间的学习和交流,我在课程内容、人际关系和自我成长等方面都有了很大的收获和体会。
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培训学习心得体会(通用10篇)培训学习心得体会篇1通过两天紧张而充实的学习,我受益匪浅,特别是对教育教学理论的内涵有了较为深刻的理解和认识,从而有效地提高了自己的认识水平和理论水平,进一步增强了自己战胜困难,抓好教育教学和提高自身业务水平的信心和决心。
下面我谈几点体会:一、新形势下的教育教学改革工作,要求老师必须具备较高的政治素质和业务素质,提高个人的综合素质,不断适应教育教学改革工作的需要。
李元昌老师的从教经历和对教育的执著追求,给我们年轻教师很大的教育,让我们懂得什么是教育,怎样才能教出优秀的学生,让我们懂得“没有爱就没有教育”这一深刻道理。
二、要谦虚谨慎,不要傲气。
这是宋老师给我的深刻印象。
无论是从处理好师生关系还是从处理好学校、家庭、社会关系来讲,都必须谦虚谨慎,戒骄戒躁,始终保持清醒理智的头脑。
要集思广益,不要主观臆断。
一定要有很强的平等、共同学习的意识,遇事多商量、多沟通,经常性地交流思想,交换意见,调动学生主动学习的意识。
教师要心胸宽广,不要小肚鸡肠。
一定要有一种容人、容事的宽广胸怀,能够听取各种不同意见,要严于律己,宽以待人,少一点猜疑之心、嫉妒之心、怨恨之心,多一些理解之心、关怀之心、友爱之心,这样给学生良好的示范作用。
会使教学效果收到事半功倍的作用。
三、必须热爱自己的教育对象——学生。
教师应该是一位雕塑大师,能将一块坯材,用自己的思想与感情,将它雕塑成一件艺术精品。
从本质上看,学生并不存在好与差之分,“差生”之所以“差”,原因在于他们潜能被种种主客观因素所束缚,而未得到充分的释放而已。
来自学生自身的主观因素和来自客观的影响。
主客观的因素,都会严重束缚学生内在潜能的发挥,都会成为学生健康成长与发展的障碍。
正因如此,我们教师对这些所谓的“差生”,更应加备的关爱与呵护。
在他们身上,我们要倾注全部的爱,去发现他们学习上每一点滴的进步,去寻找他们生活中,品德上每一个闪光点,然后运用激励机制,加以充分的肯定和激励,恢复感到温暖,增强自信,从而缩小师生间心灵上的距离,使他们产生“向师性”。
学习培训心得体会篇1公司组织了一次全体员工的拓展培训,第一次参加这样的集体培训,心里很紧张也很兴奋,拓展培训对于我来说还是很陌生的,经过一天的培训下来,也使我受益匪浅,感触颇深。
经过一小时的长途跋涉,我们终于到达了训练基地,教官首先给我们作了简短的介绍之后,把我们一行人分成了两个队伍。
教官要求我们两队在十五分钟之内选出各队的队长,想好队名,口号,队形,队歌。
一开始大家都还摸不着头脑,慢慢的你一言我一语的就进入到了角色,并很快地完成了任务。
教练带着我们来到了训练场地,看着那一排排的高架子,让人心里多了几分害怕。
果不其实,第一个项目就是高空走钢丝,也叫做“相依”,就是需要两个人爬到高空的铁丝上,相互依靠,支撑着走钢丝,看着同事们一个个都上去了,有兴奋的,也有害怕的,轮到我时我却胆怯了,最终这个项目我没有做,后来想想,真应该上去尝试一下,挑战一下自我,不能心里害怕就放弃了。
在我们的工作中,生活中也会遇到很多的困难,在面对困难时是选择挑战还是退缩,关键在于自己的态度,只要相信自己,走出第一步,也许就能抓住属于自己的机会,实现人生一大步的跨越。
第二个项目是“背摔”要求团队中的一名队员背对大家站在一米多高的平台上,其他队友在平台下两两搭档双手交叉搭在对方肩膀上依次排开,形成一个人垫,而后平台上的队员询问大家是否准备好了,待一切就绪之后,由头至脚向后倒下去,由下面的队友接住。
这个项目看似不难,实则需要队友之间百分百的信任,因为信任,背摔的队员才会放心的倒下去,面对身躯硕大的队友,从高高的平台上倒下来,冲击力可想而知,台下每一个人的手臂已经酸痛,但为了队友的安全,没有一个人撤退。
就是这种责任感的支撑,这个项目才能顺利完成。
其实联系到实际工作中,信任是我们开展工作的基础,我们在工作中离不开同事的协助,只有互相信任,才能在需要的时候得到别人的帮助。
之后我们两队还玩了个比赛的小游戏,叫做“有轨电车”,八个人一组脚踏在两块木板上,大家一起齐心协力向前挪动木板,看似简单,其实只要其中一个人的动作不协条,都会连累到其他人停下来,而使整个队的前进速度慢下来,在工作中也一样,大家都是一个集体,要心往一处想,劲往一处使,才能使整个团队走向成功。
精选学习培训心得体会四篇当我们有一些感想时,有这样的时机,要好好记录下来,这样就可以总结出具体的经验和想法。
那么问题来了,应该如何写心得体会呢?下面是收集整理的学习培训心得体会4篇,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
学习培训心得体会篇112月17日—18日公司给我和另外一位同事组织了一次别开生面的生产管理培训,首先很感谢公司领导及HR给了我们这次学习和培训机会,让我们在以后的工作中得以成长提供了坚实的基础,也让我们明确了自己做为一线管理的重要性,使我们在管理的角色里得以充分的提升。
通过这两天的培训,时间虽短,但却受益匪浅。
使我明白了做为一位优秀的生产管理者应该如何调整自己的工作心态,激发员工的士气,多与员工沟通,使大家都能够快乐而积极的工作。
让我们都以高度的职业精神,默默的奉献;做到工作认真,敬业爱岗,踏实的做好本职工作。
在培训后将所学的知识来弥补之前工作中的不足,不断的将学到的知识分享到每个人,为同事和自己创造一个良好的工作环境;回首过去的100年,展望未来的100年,我们还要经力多少个春夏秋冬,不断创新,不懈努力,不求做的最好,但求做的更好!正所谓培训就是财富,这次培训,得到了专业培训师的指导,又听了同行们的经验介绍,让我开阔了眼界,提高了境界,解放了思想,也激发了我的干劲。
现将培训的课程做出如下几点分享:一)理解管理生产管理是指以公司整个生产系统中的全部生产活动为对象的综合性、系统性的管理,其主要内容是使本部人力、原材料、车间设备、车间生产成本、生产安全等生产要素能有效结合起来,完成本阶段产品的生产过程。
生产过程中的控制主要分为三个环节:一班前计划、二班中控制、三班后总结改进,用这三个环节来反映产品在生产及质量控制所形成的客观规律,重点突出。
班前计划主要依据“4M1E”做好生产前的准备工作,人员是否需要培训、机器是否需要维修、材料是否供应及时、技术和方法是否需要修改、环境是否做到干净整齐有序等。
班中控制的要点是:认真监督、反复检查、严格要求;认真监督是一种态度、反复检查是一种方法、严格要求是一种原则;所以我们总结一句话就是:员工不会做我们所希望做的事情,他们只会做我们所检查的事情;如果你强调什么,你就要去检查什么,如果你不检查,就说明你跟本就不重视。
班后要做的事情:一跟踪当天的生产情况,填写日报表、二总结计划与实际之间是否存在差距、三做好交接班工作、四做好班后的5S工作二)工作态度的使命很显然,当今企业面临的最大难题就是招工难。
在竞争如此激列的情况下,企业所面对的挑战也是可以想像的,如何留下一批肯打实干的员工,做为管理也是一件必不可少的事情。
以人为本的企业文化是留住员工的根本,尊重、信任员工是留住员工最基本的条件。
做为管理首先是要员工信服,当员工抱着美好的憧憬与希望踏进公司的那一刻起,往往是希望公司的管理能够多点关注与重视他们;同时也希望管理者能够充分的信任他们。
如果员工的到来,只能感受到紧张的气氛与严格的管理模式(富士康的管理模式),且对他们的到来若无其事、形同虚设,那么就直接导致员工对企业的满意度大打折扣,从而就会少一名优秀的员工。
因此,要多倡导公司的企业文化,多与员工进行沟通,及时发现员工的一此一良情绪,做到公司上下级之间、同事之间相互理解、相互包容、相互尊重、相互帮助。
员工之间、或与管理者之间存在一些争执的问题发生时,不可以为私人问题而搬弄权术,以大欺小,抱有一种高高在上的气势。
否则,只能使员工不能够安心工作,使其工作效率降低,员工的流失率也跟着增加。
建立公平、公正、的考核制度,使员工在某些特别的工作岗位得以觉得心里平衡;让其觉得自身的价值所在,这是对员工工作肯定的一种回报。
三)激励员工、提升士气工作本身具有激励力量!为了更好地发挥员工工作积极性,需要考虑如何才能使工作本身更有内在意义和挑战性,给职工一种自我实现感。
这要求管理者对员工工作进行设计,使工作内容丰富化和扩大化。
何为工作内容丰富化?西文学者提出了5条衡量标准,也就是说要让员工找到5种感觉:一是要让员工能够感觉到自己把从事的工作很重要、很有意义;二是要让员工能够感觉到上司一直在关注他重视他;三是要让员工能够感觉到他所在的岗位最能发挥自己的聪明才智;四是要让员工能够感觉到自己所做的每一件事情都有反馈;五是要让员工能够感觉到工作成果的整体性。
物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。
所以,物质激励仍是激励的主要形式。
企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正,并与外部市场薪酬水平相吻合,员工便容易产生不满情绪。
员工的这些不公平感不能及时解决,将会直接影响员工工作积极性,出现消极怠工、甚至人才流失的现象,从而影响到企业产品和服务的质量。
四)快乐工作、享受生活我们现在的生活就是这样,一边工作、一边生活,生活充满挑战,工作富于激情;怎么生活、怎么工作完全取决于自身的心态,不管处于哪种环境下,只要你有一颗乐观向上,不甘于向命运低头的意念,保持健康积极的心态,就一定会度过你所遇见的难关,重新找到属于自已、适合自己的位置。
有时候静下心来想想,快乐是一天,不快乐也是一天,为什么要选择不快乐呢?人生是漫长的,日子是要一过的,只要你打开了心结,对工作生活就会有另外的一种感受了。
所以,想要快乐,关键在于你是否有平和的心态,快乐是一种心态而不是一种条件,根本用不着去羡慕别人的生活,只要按自己的能力和意愿去做事,去生活,你的一生才会觉得充实最后我要感谢在我工作中给我帮助的人,给我支持与学习的人,以及感谢这次让我培训的机会和肯定我工作的人;谢谢大家的鼓励,因为有你们,才有我的今天,感谢惠而浦的所有同事及领导,提供这样的平台,让我学的更多。
学习培训心得体会篇2一、注重学习、转变观念、以推动新课改的顺利进行。
新的课程、新的标准、新的教学模式,需要用新的教学理念,教学原则来支撑,而这些理论的实践者,就是教师。
二、开展课改实验、走进新课改一种全新的课堂教学形式展现在我们的眼前,数学教学采取了提出题目——实验探索——引导观察——分析推理——得出结论的实验教学法。
教师的关注由单一的学习效果转为学习过程和。
具体做法是:1、确立一个思想,即“为学生一生的发展做预备”的思想。
学生的发展,我们主要夸大应该是全体学生;而不是部分学生,应该是学生人格的全面发展,而不是重智力轻其他;应该是个性发展而不是同一模式,应该是可持续发展,而不是限于当前的发展,教师的每节施教必须从这点做起,这是我们一切教学活动的出发点。
2、落实两个重点,培养学生的创新精神和实践能力。
在课改中我们要创设情境让学生们往想,鼓励学生动脑、动手往做。
3、进行三个转变(1)教师角色的转变;(2)学生地位的转变;教学手段的转变;4、采取四种方法(1)激发学习爱好,培养学生学习的主动性。
(2)教会学生学习、发展学生的自主性。
营造创新教育氛围,培养学生的创造性。
面向全体,让不同层次的学生都有所得。
三、新课程给我带来的思考1、教师的教育观念开始发生变化,教师熟悉到教材只是教学的载体,教师不再是只受教材的框框限制,而是千方百计地利用教材启发拓展。
课堂教学的角色发生了变化,教师能把平时积累的知识有机地融进课堂,重视研究性学习。
2、课堂教学氛围发生了较大的变化。
更注重师生的交流、互动。
教师从重知识的把握转变到更注重学习方法、研究能力的培养,学生的学习积极性得到充分的调动。
3、夸大在课堂教学贯彻以学生为主体,注重学生自主探究性学习的同时,不能忽视教师在系统教材体系着落实“双基”的主导性作用。
在新课程中,我们深深地体会到,新课程已不仅仅是新课标、新理念,它已经与协作、创新、探究、***、希看、未来这些滚烫的字眼牢牢联系在一起,让我们与新课程一起成长,为孩子们每一天的成长而快乐着,愿我们的课堂呈现思想生命火花的碰撞与展现,成为不由自主的从心灵深处,淌出不断滋润精神之园的丝丝甘泉。
学习培训心得体会篇3xx电建一公司输配电线路中级岗位技能培训于3月22-27日在电力职业技术学院实训基地完成,本次培训的对象,主要是电建一公司在职人员输配电线路方面的技能提升。
培训的内容主要为杆上作业训练与操作规程、接地电阻测量训练与操作规程、线路施工测量训练与操作规程、拉线制作拉线制作与操作规程、电气试验训练与操作规程等内容。
现将参加培训的情况作一总结。
一、参加培训为学员的情况本次培训的理念是为一线职工服务。
学员技能培训的需要,是我们本次培训的目的。
根据本次学员多为现场一线工作多年的师傅,他们年龄在25-50岁之间,主要从事有热动专业、电气专业、土建专业等不同的专业,他们都有一个共同的特点就是动手能力强,有一定的操作技能。
所以我们在培训过程中,针对培训的对象进行了一些改动,本次的培训主要采用的培训方式为互动性的学习方式。
教师首先所培训要求与规范进行讲解,进行示范性的操作。
然后由学员自己进行操作,学员提出一些不同的操作方式,并提出建议,在学习中进行相互交流,以提高培训的效果,促进下期培训的改进。
二、培训班的收获及今后教学改进新的教学理念和先进的教学模式提高了每位学员学习培训积极性,作为一线职工深深感到技能提高的重要性,在今后的工作中,他们将立足于自己的本职工作,加强技能的学习,促进技能水平的提高。
在新的形式下,为积极迎接岗位转变铺设好自己的发展之路。
在这次的培训中,虽然我们取得了一定的成绩,但是在本次的培训中,我们也看到培训过程中存在一些问题和不足。
在今后的培训工作中我们准备从以下两个方面进行改进。
一是根据培训的对象进行时间的调整,根据学员的专业进行分人员、分项目、分时间进行培训,以在较短的时间内达到最好的效果,并且有目、有重点的对学员进行针对性的培训;另一方面根据学员的要求,在我们能做到的情况下,进行培训项目的增与改进,达到有目的的学习。
都匀供电局为期一周的继电保护、变电设备检修、高压试验、化学技术监督等专业的技能基础知识培训圆满结束了。
我带着一种无比期待和对未来工作岗位的紧张与激动相交织的心情踏上了这次培训之路。
期待的是我从大学毕业来到都匀供电局成为一名南公司新时代职工,把自己所学的`知识奉献给祖国、奉献给神圣的电力事业。
紧张的是自己所学的是自动化专业,虽然与“电”有些“沾亲带故”,但毕竟有很大的距离,担心在培训中跟不上“趟”。
为此,我暗下决心要在培训期间付出比别人更多的精力,勤奋学习、刻苦钻研,全力以赴迎接挑战。
在红枫电校参加了为期11天的贵州电新员工入企教育培训的我们,在对南方电的企业文化,发展战略和人才理念等学习之后,接着参加都匀电 20xx新员工生产技能培训班。
培训的第一周,是由修试管理所进行继电保护、分析技术监督等专业知识授课,采用完全封闭式的培训方法,让我们在充裕的培训时间内学习。