最低服务年限合同

第1篇甲方： [甲方全称]地址： [甲方地址]联系人： [甲方联系人]联系电话： [甲方联系电话]乙方： [乙方全称]地址： [乙方地址]联系人： [乙方联系人]联系电话： [乙方联系电话]鉴于甲方需要乙方为其提供专业服务，乙方同意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，特订立本服务年限协议，以资共同遵守。

第一条协议期限1.1 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2 协议期满后，如甲乙双方同意继续合作，则本协议自动续期，续期期限由双方另行协商确定。

第二条服务内容2.1 乙方在协议有效期内，应按照甲方的要求，提供以下服务：- [具体服务内容1]- [具体服务内容2]- [具体服务内容3]- [具体服务内容4]2.2 乙方应保证所提供的服务符合甲方的要求，并达到行业标准和规范。

第三条服务期限3.1 乙方应在协议约定的服务期限内，全职为甲方提供服务。

3.2 乙方不得在协议有效期内，为与甲方业务有竞争关系的第三方提供类似服务。

第四条服务报酬4.1 甲方应按以下标准支付乙方服务报酬：- [报酬计算方式1]- [报酬计算方式2]- [报酬计算方式3]4.2 乙方每月/季度/年度的服务报酬为人民币____元。

4.3 甲方应在每月/季度/年度的第一个工作日内，向乙方支付上一个月/季度/年度的服务报酬。

4.4 如有特殊原因导致甲方未能按时支付报酬，甲方应向乙方支付____%的违约金。

第五条保密条款5.1 乙方在甲方任职期间及离职后，均应遵守保密条款，对甲方的一切商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。

5.2 保密期限自协议签订之日起____年。

第六条知识产权6.1 乙方在甲方任职期间，为甲方开发或改进的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，均归甲方所有。

6.2 乙方在甲方任职期间，不得将甲方的工作成果用于与甲方业务有竞争关系的第三方。

最低服务年限合同合同编号：XXXX-XX最低服务年限合同甲方：（服务提供方）地址：XXXXX电话：XXXXX法定代表人：XXXXX乙方：（服务接受方）地址：XXXXX电话：XXXXX法定代表人：XXXXX鉴于：甲方与乙方就服务事宜达成协议，双方均同意以本合同约定的方式进行服务，为确保服务质量和服务效果，双方约定如下：第一条服务内容1.甲方提供的服务包括：（1）XXXXX服务（2）XXXXX服务2.进入服务期后，甲方将按照双方约定的服务内容和要求，为乙方提供相关服务，并保证服务的质量和效果。

3.服务期内，乙方有权利向甲方提出服务需求，并应在甲方合理时间内予以响应。

第二条服务期限服务期限为XXXX（年/月/日）至XXXX（年/月/日）第三条服务费用1.乙方应按照双方约定的服务内容和要求，向甲方支付服务费用，服务费用的具体金额为人民币XXXX。

2.服务期满后，如乙方需要继续甲方提供的服务，甲方将另行与乙方商议继续服务的费用和方式。

第四条违约处理1.如果乙方违反本合同的任何约定，甲方有权终止服务，并不退还已缴纳的服务费用。

2.如甲方未能按照双方约定的服务内容和要求为乙方提供服务，并导致服务效果不佳，乙方有权提出退款申请，甲方应及时退还乙方已缴纳的服务费用。

第五条保密条款双方承诺在合作期间所知悉的业务、技术及其他保密信息不向任何第三方披露，严格保密。

第六条合同解除1.本合同履行期间，双方经协商认为需解除合同，应提前XXXX天书面通知对方。

2.经双方协商，双方同意解除本合同的，应在解除协议签订后X日内结清协议项下未结算账目，乙方应主动返还甲方所有已接收的服务。

第七条争议解决本合同发生争议时，双方应协商解决，若协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。

第八条其他条款1.本合同自甲方客户签字之日起生效。

2.本合同未约定的事项由双方另行协商处理。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（签名）：乙方（签名）：日期：日期：。

事业单位最低服务年限合同4篇全文共4篇示例，供读者参考篇1事业单位最低服务年限合同随着社会发展和经济不断进步，人们对事业单位的关注也越来越多。

作为一种具有一定特殊性质的单位，事业单位在国家的规划和管理中占据着重要的位置。

为了更好地管理和运行事业单位，各地政府普遍出台了各种政策，其中最为重要的就是事业单位最低服务年限合同。

事业单位最低服务年限合同，是指事业单位与其招聘的人员签订的一种特殊协议，规定了员工在该单位内必须至少工作的年限。

这种合同一般要求员工在单位内工作一定年限后才能自由选择是否离职，否则需要支付一定的赔偿金。

事业单位最低服务年限合同旨在保障单位招聘的人员稳定工作和就业，同时也可以减少单位因常态性离职而造成的困扰和损失。

事业单位最低服务年限合同的出台得到了广泛的认可和支持。

首先，对于单位来说，这种合同可以有效地提高员工稳定性和忠诚度，减少员工的流动性，从而降低人力成本并提高单位的运转效率。

其次，对于员工来说，这种合同可以带来更为长期的就业和稳定的薪资待遇，提高工作积极性和责任感，有利于个人职业生涯的规划和发展。

然而，事业单位最低服务年限合同也面临一些挑战和争议。

一方面，有人认为这种合同限制了员工的自由权利，影响了个人的职业选择。

另一方面，对于事业单位而言，合同期限的管理也是一个颇具挑战的问题，一旦员工在单位内表现不佳或出现争端，单位需要如何处理也是一个需要考虑的问题。

总的来说，事业单位最低服务年限合同是一种有利于事业单位和员工双方的合作形式。

单位可以通过这种合同来保障稳定的劳动力资源，员工可以在单位内获得更为长期和稳定的就业机会。

然而，在实施过程中也需要注意平衡好单位和员工双方的利益，加强管理和监督，使事业单位最低服务年限合同发挥更好的效果，促进单位和员工的共同发展。

篇2事业单位最低服务年限合同是指事业单位与员工签订的一种协议，规定了员工在单位内必须至少服务的年限。

这种合同通常是为了保障单位的长期稳定发展以及员工的继续职业规划而设立的。

事业单位最低服务年限合同6篇篇1甲方（单位名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方需要招聘员工从事特定岗位工作，且乙方愿意应聘该岗位，为明确双方权益，根据有关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经充分协商，达成以下最低服务年限合同：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于最低服务年限的相关事项，确保双方权益，促进单位稳定发展。

二、服务期限及岗位乙方应在甲方单位从事______岗位工作，最低服务年限为______年。

三、工作内容及职责乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。

具体工作内容及职责详见岗位说明书。

四、薪资待遇甲方应按照国家的有关规定，给予乙方相应的工资、福利待遇。

乙方在最低服务期限内，甲方不得无故降低其薪资水平。

五、教育培训甲方有权根据工作需要，安排乙方参加相关教育培训。

乙方应积极参加，提高自身素质和能力。

六、服务期限限制及违约责任1. 乙方在最低服务期限内，未经甲方同意，不得擅自离职、调岗或改变工作地点。

如因特殊原因需要离职或调岗，应提前向甲方提出申请，经甲方同意后方可办理相关手续。

2. 乙方在最低服务期限内违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。

3. 如因乙方原因造成甲方重大损失，甲方有权追究乙方的法律责任。

七、合同解除与终止1. 本合同可在协商一致的情况下提前解除或终止。

2. 乙方在最低服务期限内，未经甲方同意，不得单方面解除合同。

3. 甲方在乙方违反合同约定的情况下，有权解除合同并要求乙方承担违约责任。

八、争议解决本合同履行过程中发生争议的，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

九、其他事项1. 本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的有关规定执行。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

事业单位最低服务年限合同5篇篇1事业单位最低服务年限合同随着社会经济的快速发展，事业单位的需求也在日益增加，人们对事业单位的向往也越来越高。

然而，在进入事业单位工作之前，除了通过选拔考试获取入职资格外，对于事业单位来说，被录用者还需要签订一份有关服务年限的合同。

这份合同被称为事业单位最低服务年限合同，意在规范入职人员的行为和职业生涯，确保人才的稳定和持续发展。

事业单位最低服务年限合同是指事业单位与员工签订的规定员工在该单位服务的最低年限的合同，合同中规定了员工在该单位服务的最低年限以及在此期间内应履行的职责和义务。

签订最低服务年限合同是事业单位为管理人才流动、培养和留住人才所采取的一种制度安排，旨在稳定员工队伍、提高员工的归属感和忠诚度，进而提高事业单位的绩效和效益。

一般来说，事业单位最低服务年限合同规定的服务年限为3至5年不等，具体的服务年限根据事业单位的具体情况和需求而定。

在签订最低服务年限合同时，员工需要明确了解和确认自己的服务年限，同时也需要理解并同意在此期间内遵守事业单位的规章制度、工作要求和职业操守，认真履行工作职责，完成工作目标，确保事业单位的正常运转和发展。

事业单位最低服务年限合同中规定了员工在服务期间内的权利和义务，具体包括以下几点：首先，服务年限。

服务年限是最低服务年限合同的核心内容，规定了员工在该单位服务的最低年限。

员工需要在规定的服务年限内完成工作任务，达成工作目标，并在服务期满后根据事业单位的实际情况和需要确定是否继续留用或解除劳动关系。

其次，工作职责。

最低服务年限合同中规定了员工在服务期间内的工作职责和任务分配，员工需要按照事业单位的要求和安排，认真履行工作职责，完成工作任务，积极参与岗位培训和能力提升，提高自身的专业素养和综合能力。

再次，规章制度。

最低服务年限合同中规定了员工在服务期间内需要遵守的事业单位的规章制度和工作要求，员工需要严格遵守事业单位的各项规定，服从管理，不得违反道德准则和职业操守，确保工作纪律和秩序，保障事业单位的正常运转。

最低服务年限合同最低服务年限合同是指商家和消费者在商业交易过程中签订的一份合同，合同中规定了商家为消费者提供服务所必须履行的最低服务年限要求。

这一合同是一种保障消费者权益的法律制度，旨在防止商家在售后服务过程中忽视消费者的基本权益。

背景服务合同经常被 Viewed 为是一个美好的选择，因为它可以保护客户的利益，确保他们得到的服务符合标准或特定的要求。

然而，许多消费者发现，在他们与商家的服务合同中，缺乏服务年限以及最低服务标准规定，这使得他们无法获得他们所索要的服务要求。

基于此，许多国家和地区均出台了相关政策和法规，制定了最低服务年限合同，以保障消费者在购买商品或服务后的权益。

合同的性质最低服务年限合同是一种服务合同，其目的在于确保商家在销售商品或服务后履行他们的承诺。

这种合同定义了商家必须为消费者提供的服务的最低年限期限以及相关的承诺。

合同中通常包括以下内容：•产品或服务的名称；•最低服务年限期限；•服务内容及标准；•商家的责任和义务；•消费者的责任；•违反最低服务年限合同的处理措施。

消费者根据最低服务年限合同可以求偿，必要时我们可以采取法律措施维护自己的利益。

合同的适用范围最低服务年限合同主要适用于服务业，如住宿、旅游、保险、家具、汽车维修、家电维修等服务，以及长期使用的大型设备和工程项目等。

这种合同还可以用于婚礼、葬礼、婴儿技能培训等特定的行业，以确保服务商能够履行他们的承诺。

合同制定的依据许多国家和地区的法律规定了服务合同的要求，包括服务年限的规定。

例如，美国法律规定，商家应在销售商品或服务后告知消费者他们的权利和要求，以便他们了解到可以得到何种服务或保障。

另外，消费者合同法也对服务合同的规定作了详细说明，包括了关于责任、义务、违规处理和名词解释等内容。

在中国，消费者权益保护法也相应规定了商家应该提供消费者的最低服务年限期限。

建议最低服务年限合同的实施，在一定程度上提高了消费者的权益保障和商家的责任意识。

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下面店铺为大家精心整理了最低服务年限承诺书，以供参考。

最低服务年限承诺书篇一：机动车维修服务承诺书尊敬的车主：您好，欢迎您的机动车到我单位进行维修，在维修期间，我单位向您做出如下承诺：1、严格按照机动车维修标准、规范进行维修。

2、尽心尽职、文明维修，为您提供优良文明服务。

3、严格遵守国家相关政策、法规和规章，做好安全管理工作，确保维修质量。

4、严格执行机动车维修工时定额及单价，合理收费。

5、严格执行机动车维修质量保证期制度。

6、提供完整、规范、有效的机动车维修单证和票证。

希望您在机动车维修期间，对我单位的承诺给予监督，如未按承诺进行机动车维修，欢迎投诉举报，我单位投诉电话：维修企业名称(或章)：年月日承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日最低服务年限承诺书篇二：广东省XXX年考录公务员考生承诺书本人自愿报考广东省XXX年考试录用公务员职位，承诺：一、不主动放弃面试、体检、考察、录用资格;二、若被录用，保证按时报到，按要求履行满最低服务年限职责;三、如因个人原因未能履行上述承诺的，愿意接受被取消公务员录用资格以及其后3年内不得再报考广东省公务员的处理。

承诺人：年月日承诺人：XXX时间：XXXX年XX月XX日最低服务年限承诺书篇三：服务年限承诺书甲方：四川省xx中学乙方：为了加强教职工建设，稳定教师队伍，促进教师成长，就新进人员的服务年限等事项，甲、乙双方在平等、自愿的基础上，协商一致后，达成如下条款：一、新进人员的范围新进人员(以下简称乙方)是指当年由泸县xx(以下简称甲方)提供编制的新招考、新调入人员。

二、新进人员的服务年限(一)乙方学历为专科学历(以办理人事关系时出示学历证书原件为准)的服务年限为满8年(含试用期)。

协议编号：【协议编号】甲方（用人单位）：【甲方全称】地址：【甲方地址】乙方（劳动者）：【乙方姓名】身份证号码：【乙方身份证号码】根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就乙方在甲方单位工作的最低服务年限达成如下协议：一、服务期限1. 乙方同意自【入职日期】起，在甲方单位工作，服务期限为【服务年限】年。

2. 本协议的服务期限自乙方入职之日起计算，包括试用期。

3. 试用期为【试用期期限】个月，自乙方入职之日起计算。

二、服务承诺1. 乙方承诺在甲方单位工作期间，认真履行工作职责，服从甲方单位的各项规章制度。

2. 乙方承诺在服务期限内，不得以任何理由单方面提出解除劳动合同。

3. 乙方承诺在服务期限内，未经甲方同意，不得辞职、辞退或离职。

4. 乙方承诺在服务期限内，不得申请调离甲方单位，或申请到其他单位工作。

三、违约责任1. 如乙方在服务期限内提出辞职、辞退或离职，或未经甲方同意擅自调离甲方单位，视为违约。

2. 乙方违约的，应向甲方支付违约金，违约金为【违约金金额】元。

3. 甲方有权依法追究乙方的违约责任，包括但不限于要求乙方支付违约金、赔偿损失等。

四、解除协议1. 本协议在以下情况下可以解除：（1）甲方依照法律规定解除劳动合同；（2）乙方因个人原因提出解除劳动合同，并提前【提前通知期限】书面通知甲方；（3）经甲乙双方协商一致，签订书面解除协议。

2. 除上述情况外，任何一方不得擅自解除本协议。

五、争议解决1. 本协议履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决。

2. 协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2. 本协议未尽事宜，按国家有关法律法规及甲方单位的相关规章制度执行。

甲方（盖章）：乙方（签字）：代表人（签字）：日期：地址：身份证号码：联系电话：邮箱地址：注：本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

聘用合同最低服务期约定
1. 定义：本合同所称“最低服务期”是指雇员在合同生效后，必须为雇主工作的最短期限。

2. 最低服务期限：雇员同意，自本合同生效之日起，至少为雇主工作满______年（月/日），除非本合同提前终止。

3. 期限计算：最低服务期从雇员正式开始工作之日起计算，包括但不限于试用期。

4. 期限延长：在最低服务期内，如雇员因工作需要被派遣至其他岗位或项目，该期限将根据实际工作变动情况相应延长。

5. 违约责任：雇员在最低服务期内提出解除合同的，应提前______天向雇主提出书面通知，并根据合同规定支付相应的违约金。

6. 违约金计算：违约金的计算方式为雇员月工资的______倍，具体数额为人民币______元。

7. 例外情况：如雇员因健康原因、家庭紧急情况或其他不可抗力因素无法继续履行合同的，雇员应及时提供相应证明，经雇主核实后，可免除或减轻违约金的支付。

8. 合同终止：最低服务期满后，本合同可根据双方协商一致延长或终止。

9. 法律适用：本条款的解释和适用，应遵循合同签订地的法律法规。

10. 争议解决：双方因最低服务期条款产生的任何争议，应首先通过
协商解决，协商不成的，可提交至合同签订地的仲裁委员会进行仲裁。

注意：本条款仅为示例，具体内容应根据实际情况和当地法律法规进
行调整。

请根据实际聘用合同的详细要求和当地法律法规，对上述条款进行适
当的修改和补充。

在签订合同前，建议咨询法律专业人士，以确保合
同的合法性和有效性。

事业单位最低服务年限合同甲方（聘用单位）：____________________单位地址：______________________________法定代表人：__________________________联系电话：______________________________乙方（受聘人员）：____________________身份证号码：___________________________现居住地址：___________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国事业单位法》和相关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、协商一致的原则，经友好协商，就乙方在甲方事业单位工作的最低服务年限达成如下合同：一、最低服务年限约定乙方自愿在甲方单位工作，并承诺自本合同签订之日起，在甲方单位服务的最低年限为____年。

在最低服务年限内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力完成工作任务。

二、违约责任若乙方在最低服务年限内未经甲方同意擅自离职或违反服务年限约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。

乙方在最低服务年限内提出辞职或调动的，应提前____个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可办理相关手续。

三、合同解除与终止本合同在以下情况下可以解除或终止：（1）双方协商一致解除合同的；（2）乙方因疾病或非工作原因无法继续履行合同的；（3）乙方达到法定退休年龄或符合国家规定的退休条件的；（4）甲方因机构调整、撤销等原因无法继续履行合同的；（5）法律法规规定的其他情形。

合同解除或终止后，乙方应按照规定办理相关手续，并妥善交接工作。

四、其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________法定代表人（签字）：_____________签订日期：____年____月____日。

事业单位最低服务年限合同7篇篇1甲方（单位名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲乙双方经充分协商，就乙方在甲方单位从事相关工作并承诺遵守最低服务年限事宜达成如下协议：一、合同目的甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，为明确双方的权利和义务，确保乙方在甲方单位服务期间能够充分履行工作职责，特订立本合同。

二、服务期限及最低服务年限1. 乙方在甲方单位的服务期限为_____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2. 乙方在服务期限内必须遵守甲方的规章制度，履行工作职责，完成工作任务。

3. 乙方在服务期限内不得擅自离职，如需离职必须按照甲方的相关规定办理手续。

4. 乙方承诺最低服务年限为____年，自合同签订之日起计算。

三、工作内容及职责1. 乙方应按照甲方的要求，认真履行所承担的工作职责，完成工作任务。

2. 乙方的工作内容、职责等详见聘用合同及岗位说明书。

四、薪酬待遇及福利1. 甲方按照国家法律法规和单位规定，对乙方进行薪酬福利待遇的支付。

2. 甲方根据乙方的工作表现、业绩等情况，对乙方进行薪酬调整及福利待遇的增减。

五、培训与发展1. 甲方有权根据工作需要，安排乙方参加各类培训和学习。

2. 乙方应积极参加培训和学习，提高自身素质和工作能力。

3. 甲方为乙方提供职业发展机会，乙方在工作中应努力表现，争取更多的发展机会。

六、违约责任1. 甲乙双方中任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任。

2. 乙方在服务期限内擅自离职的，应按照甲方的规定承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。

3. 乙方在最低服务年限内要求离职的，须按照甲方的规定办理手续，并支付违约金。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同一经签订，甲乙双方均应严格遵守，不得擅自变更。

2. 本合同的解除和终止，应当按照法律法规和甲方的规定进行。

3. 甲乙双方协商一致，可以变更、解除或终止本合同。

最低服务年限合同书甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方需要乙方提供专业服务，乙方愿意为甲方提供相应服务，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，经协商一致，签订本最低服务年限合同书。

第一条服务期限1. 本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

2. 乙方应保证在合同期内为甲方提供连续、稳定的服务。

第二条工作内容1. 乙方同意根据甲方的工作安排，从事____________________等工作。

2. 乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务，并保证工作质量。

第三条工作地点乙方的工作地点为甲方指定的____________________。

第四条工作时间和休息休假1. 乙方应遵守甲方的工作时间安排，按时上下班。

2. 乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及带薪年休假等。

第五条薪酬待遇1. 甲方应按月支付乙方工资，具体金额为人民币____元。

2. 甲方可根据乙方的工作表现和公司业绩，适时调整乙方的工资。

第六条社会保险和福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。

第七条合同变更、解除和终止1. 双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2. 任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。

3. 合同期满，双方未续签合同的，合同自动终止。

第八条违约责任1. 乙方违反合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。

2. 甲方未按合同约定支付工资或提供工作条件的，乙方有权要求甲方承担违约责任。

第九条争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：_____________________授权代表（签字）：_________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日（本合同书仅供参考，具体条款应根据实际情况和相关法律法规进行调整和完善。

事业单位最低服务年限合同《事业单位最低服务年限合同》甲方（事业单位）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，订立本合同。

第一条合同期限1.1 本合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2 乙方在甲方最低服务年限为____年。

第二条工作内容2.1 乙方同意按照甲方规定的岗位和工作要求，认真履行岗位职责，努力完成工作任务。

2.2 甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方合法权益。

第三条劳动报酬3.1 乙方享有国家规定的工资、福利、保险待遇。

3.2 乙方的工作绩效符合甲方规定条件的，按照甲方的奖励制度享受相应的奖励。

第四条服务年限规定4.1 乙方在甲方最低服务年限为____年，自合同签订之日起计算。

4.2 乙方在最低服务年限内提出解除劳动合同的，应提前向甲方书面提出申请，并按照甲方规定办理相关手续。

4.3 乙方在最低服务年限内因个人原因导致合同解除的，甲方有权依法追偿乙方在甲方培训、引进等投入的费用。

第五条保密义务5.1 乙方在合同期间及解除合同后，对甲方的工作秘密、商业秘密、技术秘密等负有保密义务。

5.2 乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第六条合同的变更、解除和终止6.1 甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和甲方相关规定。

6.2 乙方向甲方提出变更、解除合同的，应按照甲方规定办理相关手续。

6.3 合同期满，本合同自行终止。

第七条违约责任7.1 甲乙双方违反合同规定的，应承担相应的违约责任。

7.2 乙方违反国家法律法规、甲方规定，导致合同解除的，甲方有权依法追偿乙方在甲方培训、引进等投入的费用。

第八条争议解决8.1 甲乙双方在履行合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

约定最低服务年限承诺书
尊敬的[公司名称]：
本人[姓名]，身份证号码[身份证号]，自[入职日期]起担任[职位名称]一职，现根据公司规定及个人职业发展规划，特此承诺如下：
1. 服务年限承诺：本人承诺自本承诺书签订之日起，至少为[公司名称]服务满[最低服务年限]年。

2. 岗位职责履行：在服务期间，本人将严格遵守公司规章制度，认真
履行岗位职责，保证工作质量和效率。

3. 职业发展：本人将积极参与公司组织的各项培训和学习，不断提升
个人专业技能和综合素质，以适应公司发展需要。

4. 保密义务：本人承诺在服务期间及离职后，严格遵守公司保密协议，不泄露公司商业秘密及其他敏感信息。

5. 违约责任：如本人未满约定的服务年限而提前离职，将按照公司相
关规定承担相应的违约责任。

6. 承诺书的变更与解除：本承诺书一经签订，未经双方协商一致，不
得随意变更或解除。

如有特殊情况，需提前[提前通知期限]书面通知
对方，并得到对方同意。

7. 法律效力：本承诺书自双方签字盖章之日起生效，具有法律效力，
双方均应严格遵守。

本人对以上承诺内容已充分理解并自愿遵守，如有违反，愿意承担一切后果。

承诺人（签字）：__________
日期：____年____月____日
公司（盖章）：__________
日期：____年____月____日
[注：以上内容为模板，具体细节请根据实际情况调整。

]。

事业单位最低服务年限合同甲方（单位全称）：_____________________________乙方（员工姓名）：_____________________________鉴于甲方需要招聘员工从事特定工作，乙方愿意成为甲方的一员，双方根据平等、自愿、协商一致的原则，为明确各自的权利和义务，特签订本合同协议。

一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方关于事业单位最低服务年限的相关事项，保障双方的合法权益，促进双方共同发展。

二、服务期限本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。

其中试用期为______个月。

乙方在试用期内不符合岗位要求的，甲方有权解除合同。

试用期满后，乙方需按照本合同约定在甲方服务一定年限，具体服务年限为______年。

三、工作内容与地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上履行职责，未经甲方许可不得擅自更换岗位。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

3. 乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。

四、薪酬待遇与福利1. 乙方在合同期间享有国家规定的各项福利待遇。

2. 甲方按照单位规定为乙方提供相应薪酬，具体薪酬标准按照甲方薪酬制度执行。

3. 乙方享有与甲方正式员工相同的培训、晋升等机会。

五、最低服务年限要求及违约责任1. 乙方在合同期间应遵守甲方的规章制度，服从甲方管理，完成甲方分配的工作任务。

2. 乙方承诺在合同期间内不得擅自离职，如因个人原因需要提前解除合同的，应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后方可离职。

3. 乙方在服务期限内不得单方面解除合同或要求调动。

如违反此约定，乙方应支付甲方违约金，并承担由此给甲方造成的损失。

违约金的数额根据乙方实际服务年限和未履行的服务期限来确定。

4. 乙方在服务期限届满后，如因工作需要继续留用的，经双方协商一致，可以续签合同。

六、保密条款1. 乙方在合同期间应保守甲方的商业秘密，不得泄露与业务无关的信息。

聘用合同期限与最低服务年限聘用合同期限与最低服务年限甲方(雇主)：__________（以下简称甲方）地址：______________________________联系人：____________________________联系电话：__________________________乙方(律师)：__________（以下简称乙方）地址：______________________________联系人：____________________________联系电话：__________________________鉴于甲方需要聘用乙方为其提供法律服务，双方根据平等自愿的原则，经友好协商，达成如下协议，共同遵守并严格执行。

一、聘用期限与最低服务年限甲方聘用乙方为其提供法律服务的期限为__________ 年/月/日至__________ 年/月/日。

在此期限内，乙方保证为甲方提供全面、卓有成效的法律服务，以上述期限为基础，按甲方实际需求，甲方有权与乙方签订续约协议，方可继续委托乙方为其提供法律服务，续约期限不得少于三个月，并以本合同附件形式作出书面协议。

乙方承诺至少服务甲方连续两年，自合同签订起至监管部门规定的离职期限内，不得辞职或切断服务。

若违反本条款，乙方应向甲方支付最低服务年限内应享受的全部福利和赔偿，并承担违约责任。

二、法律服务内容1.乙方的服务对象为甲方或甲方所关联的公司、机构及人员。

2.乙方承诺为甲方提供包括但不限于以下类别的法律服务：（1）日常合规问询；（2）法律文书起草；（3）诉讼或仲裁代理；（4）法律风险防范和应急处置等。

3.乙方应根据甲方实际需求，按时、按质、按量的方式为其提供本合同约定的服务，不能因自身原因拖延服务时间。

三、态度和义务1.双方应遵守国家的法律法规，依法行事。

2.双方应认真、负责、诚实、信用、谨慎地履行各自的工作，保守甲方的商业秘密和机密信息。

3.甲方应提供必要的文件、材料和信息，以协助乙方完成其服务。

一、定义本合同中“服务年限”是指购房人在购房后，根据合同约定在甲方公司（以下简称“甲方”）工作或提供服务的最低期限。

二、服务年限的确定1. 购房人在签订本合同时，应明确承诺在甲方工作或提供服务的服务年限。

2. 服务年限自购房人取得房屋所有权证书之日起计算。

3. 服务年限的具体期限由双方协商确定，并在本合同中明确约定。

三、服务年限的变更1. 在服务年限期间，如购房人因特殊原因需提前终止服务，经甲方同意，可以变更服务年限。

2. 服务年限变更需双方书面同意，并签订补充协议。

3. 服务年限变更后，购房人应按照变更后的服务年限继续履行本合同约定的义务。

四、服务年限的履行1. 购房人应按照本合同约定的服务年限，在甲方工作或提供服务。

2. 购房人在服务年限内，不得离职、辞职或转岗至其他单位。

3. 购房人如因个人原因提前离职、辞职或转岗，应按照本合同约定承担相应的违约责任。

五、违约责任1. 购房人未按照本合同约定的服务年限履行义务，提前离职、辞职或转岗，应向甲方支付违约金。

2. 违约金计算方法：违约金=购房人已享受购房补贴金额×未履行服务年限（月数）/12个月。

3. 违约金支付期限：购房人应在收到甲方书面通知后15日内支付违约金。

六、争议解决1. 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。

2. 如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2. 本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签订日期：________________附件：1. 购房人个人信息2. 购房补贴明细3. 服务年限变更协议（如有）4. 违约金支付凭证（如有）注：本合同中服务年限的规定，旨在保障甲方的合法权益，购房人应充分理解并遵守。

如购房人违反本合同约定，甲方有权依法追究其法律责任。

劳动合同最低签约年限规定劳动合同最低签约年限规定甲方（雇主）：地址：联系人：电话：乙方（员工）：姓名：身份证号码：联系电话：鉴于甲乙双方自愿在互相信任、平等互利、协商一致的基础上缔结劳动合同，共同遵守本合同约定，特制订本合同。

一、聘用职位及工作内容1. 职位：□终止性合同（月嫂、保洁、保安等）□非终止性合同（专业技术人员、管理人员等）2. 工作内容：根据甲方所制定的工作计划及安排，完成相应的工作任务。

乙方应当完成的工作任务包括但不限于：__________。

二、签订期限1.本合同期限自______年______月______日至______年______月______日，共计_____年_____ 月_____日。

双方约定以此履行本合同。

2.以年为单位约定合同期限的，在双方约定合同期限不超过十年的前提下，不得违反《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定。

3.合同期满前甲乙双方可以重新协商签订新的劳动合同（无就业保障协议的），或者甲方续订合同（有就业保障协议的）。

三、工作时间与休息1.工作时间：乙方每天工作___小时，每周工作时间不超过___小时。

2.休息时间：乙方每周休息日约定为______。

甲方可以根据乙方工作的需要，变更乙方的周休日。

甲方变更乙方的休息日，应当提前三天向乙方预告。

四、劳动报酬1.乙方的基本工资为（单位：元/月）：__________元/月，计薪周期为按月支付。

2.甲方可以根据乙方的工作表现、业绩等情况，给予乙方员工奖金、津贴等报酬。

3.如乙方超时工作，甲方应当按照国家规定向乙方支付加班费。

五、社会保险及福利待遇1.甲方应当依法为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

2.甲方应当按照国家规定给予乙方年休假、带薪休假等福利待遇。

六、知识产权与保密1.在此劳动合同期间，乙方在甲方公司从事的一切工作和所获得的一切，均属于甲方公司，甲方公司有著作权、发明权、专利权和商业秘密等知识产权。

国企五年服务期合同第一篇范文：合同编号：[填写具体的合同编号]甲方：__________（国有企业全称）地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家国有企业，乙方愿意加入甲方并为其提供五年的服务工作，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同。

第一条服务内容乙方作为甲方的员工，应履行诚实、勤勉、谨慎的义务，按照甲方的要求，全面、正确地完成乙方的工作职责。

第二条服务期限本合同自双方签字之日起生效，服务期限为五年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

第三条工作时间和休息休假乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方的要求完成工作任务。

乙方享有国家法定的休息休假权利。

第四条劳动报酬乙方的工资、奖金、津贴和补帖等劳动报酬，按照甲方的薪酬制度执行。

第五条社会保险甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第六条劳动保护甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品，确保乙方的人身安全。

第七条甲方权利和义务1.甲方有权根据乙方的能力和表现，调整乙方的工作岗位和工作任务。

2.甲方应按照本合同的约定，及时足额支付乙方的工资和奖金。

3.甲方应按照国家的有关规定，为乙方缴纳社会保险。

4.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动保护用品。

第八条乙方权利和义务1.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.乙方应按照甲方的要求，全面、正确地完成工作任务。

3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的机密信息。

第九条违约责任违反本合同的一方，应承担违约责任，向守约一方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。

第十条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。