员工绩效考核自评表

考核岗位：
工作行为加减分
工作评价(直属主管)
考核者：被考核者：
实际完成值
数据来源
权重
评估内容P1=KPI 考核（60%）
考核类别考核项目项目说明
计划完成时间
权重
数据收集责任人P2=工作计划
（30%）
得分
得分
优秀（9/10分）良好（6/7/8分）一般（3/4/5分）（只能取整数）
综合得分实际完成
时间
完成质量
自评分
评价等级（ ）奖金系数（ ）
指在考核周期内员工的奖惩、考勤、请假等情况
1、迟到或早退时间单次达10分钟及以上或月累计迟到或早退次数达3次及以上的扣2分；请事假3天扣0.5分；员工受奖加分：嘉奖+2分/次，小功+5分/次，大功+10分/次。

员工受惩戒扣分：申诫-2分/次，警告-3分/次，小过-5分/次，大过-10分/次(不包括迟到、早退而受到的惩戒)。

2、提出创新性工作建议，一旦被采纳当月可加1-3分/次。

总分合计：KPI 考核得分+工作计划考核得分+能力态度得分+工作行为加减分
直接上级评分
自评分直接上级评分考核标准
发现问题、解决问题的能力沟通表达能力与学习能力
目标值
分数构成
自评分×40%+直接上级评分
×60%
分数构成自评分×40%+直接上级评分
×60%
自评分
直接上级评分
绩效得分（ ）个人绩效考核表(职能人员）
考核对象：
考核年月：
执行力与责任心
时间管理与工作质量团队合作与服务态度考核类别
P2=能力态度（10分）
考核项目。

员工绩效考核自评表三篇表格一：员工绩效考核自评表
姓名：
部门：
日期：
评分标准：
A：优秀 B：良好 C：一般 D：较差
序号自评项目 A B C D
1 工作责任心
2 工作效率
3 工作态度
4 工作质量
5 与同事合作
6 个人成长与发展
7 客户服务意识
8 公司文化融入度
9 思想创新能力
10 其他自评项
自评述评：
表格二：员工年度绩效考核自评表
姓名：
部门：
日期：年月日
评分标准：
A：优秀 B：良好 C：一般 D：较差
序号自评项目 A B C D
1 工作责任心
2 工作效率
3 工作态度
4 工作质量
5 与同事合作
6 个人成长与发展
7 客户服务意识
8 公司文化融入度
9 思想创新能力
10 其他自评项
自评述评：
表格三：员工月度绩效考核自评表
姓名：
部门：
日期：年月
评分标准：
A：优秀 B：良好 C：一般 D：较差
序号自评项目 A B C D
1 工作责任心
2 工作效率
3 工作态度
4 工作质量
5 与同事合作
6 个人成长与发展
7 客户服务意识
8 公司文化融入度
9 思想创新能力
10 其他自评项
自评述评：。

员工绩效考核自评表800字(4篇) 关于员工绩效考核自评表，精选4篇范文，字数为800字。

我于20--年--月--日进入---公司从事前台三个月，根据公司的需要，目前在三个月内就职于前台柜员。

现将这三个月的工作情况总结汇报如下。

员工绩效考核自评表(范文)：1我于20--年--月--日进入---公司从事前台三个月，根据公司的需要，目前在三个月内就职于前台柜员。

现将这三个月的工作情况总结汇报如下。

一、前台的工作在这三个月的工作中，我发现要能自如的做好一项工作，无论工作是繁重、繁忙还是清闲，要用积极的态度去完成我们的每一份工作，而不是因为工作量比例的大小而去抱怨，因为抱怨是没有用的。

我们更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心态面队每一天。

因为快乐的心态会使我们不觉的工作的疲惫与乏味。

在工作中我学会了适时的调整自己的心态，从容的面对接下来的工作，只有乐观的心态才能平衡工作的各方面的二、学习作为一名前台工作人员，在工作中热情、主动的态度是必不可少的。

在工作中，我深深的知道，要以积极的心态面对工作，而不是等待安排。

现在你不能正确的定位，只有自己主动的学习，而不要被动的接受新的知识，从现在开始，你就已经开始意识到了学习的重要性。

为了能让自己适应工作的需要，就需要多看书，认真学习、公司的规章制度及先进的管理理念。

通过学习，我们要成为一名合格的前台柜员。

但是在工作中我仍然存在很多问题。

1、业务能力仍需提升在工作中，仍然不能以一定的心态对待客户，在工作中总是处于一种被动的状态，而是需要积极地寻求积极的办法，通过不断的学习来吸收新的知识，以提高自身的业务能力。

2、心态问题仍需端正在工作中，有时有时难免会出现一些抱怨与不满的情绪，但是我们能够积极的态度，用一颗平常心去对待。

在工作中，我学会了接受，学会了坚强。

三、总结在这三个月的工作中，我通过的学习和领导同事的教导，深刻的体会和感悟到了前台工作的重要性。

让我认识到要做一名合格的前台柜员，首先要有一颗积极、乐观的心态才能做到真心的对待客户。

怎么写绩效考核自评1. 良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；为公司创造出较好的企业效益或社会效益2. 良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。

3. 工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色4.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在XXXXX的时候没有后顾之忧；工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样；能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象5. 工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评6. 工作态度端正，业绩比较突出7.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益8. 工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用9. 优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐10. 工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作11.对本职工作兢兢业业，锐意进取，起到带头作用12.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。

员工年度考核自评表
1. 个人基本信息。

姓名：
部门：
职位：
考核时间：
2. 工作目标完成情况。

请自评您在过去一年中制定的工作目标是否完成？如果未完成，请说明原因。

您认为自己在工作目标完成方面的优势和不足是什么？
3. 工作态度和团队合作。

您认为自己在工作中的态度和团队合作方面表现如何？请举例说明。

您认为自己在团队合作方面的亮点和改进空间是什么？
4. 专业能力和自我提升。

您认为自己在专业能力方面的表现如何？是否有持续学习和提升自己的行为？您认为自己在专业能力和自我提升方面的优势和不足是什么？
5. 自我总结与展望。

请对自己在过去一年中的工作进行总结，并提出对未来工作的展望和规划。

6. 其他。

是否有其他需要补充的自评内容？
请在规定时间内完成自评表，并提交给人力资源部门。

感谢您的配合！。

绩效考核表员工绩效考核表范本
考核周期：20XX年度年度
部门：XXX部门
姓名：XXX
职位：XXX
考核指标一：工作业绩
项目权重自评分上级评分
任务完成质量30%
任务完成效率30%
解决问题能力20%
与团队配合20%
考核指标二：个人素质
项目权重自评分上级评分
专业知识和技能30%
创新能力20%
学习能力20%
沟通协作能力20%
敬业精神10%
考核指标三：工作态度
项目权重自评分上级评分
工作积极主动性30%
工作负责任心30%
工作进取心20%
抗压能力20%
总分：自评分上级评分
绩效评价意见：
（自评总结）
（上级评价总结）
（绩效评价结论）
签字：日期：
以上为绩效考核表范本，根据实际情况进行必要的调整和修改。

请员工根据考核指标认真自评，并提交给上级领导进行评分。

绩效评价将作为员工考核、奖惩等方面的依据，请各位员工务必认真对待。