技术体系组织架构

cto组织架构CTO组织架构随着科技的不断发展和企业对技术的依赖程度的增加，首席技术官（CTO）在企业中的地位变得越来越重要。

CTO负责制定和实施技术战略，确保企业的技术能力与市场需求保持一致。

为了有效管理和组织技术团队，建立一个合理的CTO组织架构至关重要。

一、CTO组织架构的基本概念CTO组织架构是指在企业中，CTO领导下的技术团队的组织结构和职责分工。

它旨在确保技术团队的高效协作和顺畅运作，以实现企业的技术目标。

二、CTO组织架构的核心职能1. 技术战略规划：CTO负责制定和执行企业的技术战略，包括确定技术发展方向、选择合适的技术平台和工具等。

2. 技术团队管理：CTO负责组建和管理技术团队，包括招聘、培训、评估和激励等。

3. 技术架构设计：CTO负责制定和维护企业的技术架构，确保系统的稳定性、可扩展性和安全性。

4. 技术创新推动：CTO鼓励和推动技术创新，引领企业在技术领域的发展，提升企业的竞争力。

5. 技术风险管理：CTO负责评估和管理技术风险，制定相应的风险应对策略，确保技术运作的安全性和可靠性。

三、CTO组织架构的层级结构1. 高级管理层：包括CTO、副CTO等，负责制定技术战略和决策，对技术团队进行整体管理和指导。

2. 技术部门：包括架构师、开发团队、测试团队等，负责具体的技术开发和实施工作。

3. 运维部门：负责系统的运行和维护，包括服务器管理、网络管理、数据库管理等。

4. 项目管理部门：负责技术项目的规划、执行和控制，确保项目按时、按质量要求完成。

四、CTO组织架构的优势1. 高效协作：合理的组织架构可以促进技术团队之间的沟通和协作，提高工作效率。

2. 职责明确：明确的职责分工可以避免工作重叠和责任模糊，提高工作效率和质量。

3. 人才培养：合理的组织架构可以为技术人员提供良好的发展平台，激励他们不断学习和成长。

4. 技术创新：科学的组织架构可以为技术创新提供良好的环境和支持，推动企业在技术领域的发展。

技术创新工作室技术团队组织架构和实力证明一、团队组织架构在技术创新工作室，技术团队的组织架构是非常重要的，它直接影响着团队的协作效率和技术创新能力。

一个良好的组织架构能够使得团队成员各司其职，互相配合，充分发挥各自的专长，从而推动项目的顺利进行和技术的创新。

1.1 领导层：技术创新工作室的技术团队由经验丰富的技术专家和资深的项目经理组成。

他们负责制定技术发展战略，指导团队成员在技术创新方面的工作，同时协调各个项目之间的关系。

1.2 开发团队：开发团队是技术创新工作室技术团队的核心。

开发团队根据项目需求，分为前端开发、后端开发、移动端开发等不同的小组。

每个小组由技术水平较高的开发工程师和新手工程师组成，他们共同负责项目的技术架构设计和实现。

1.3 测试团队：为了保证项目的质量，技术创新工作室设立了专门的测试团队。

测试团队负责对开发团队的工作成果进行全面的测试，发现和修复潜在的Bug，以确保项目上线后的稳定性和可靠性。

1.4 运维团队：在项目上线后，运维团队承担着维护项目的责任。

他们负责监控项目的运行状态，及时处理线上出现的故障，保证项目的稳定运行。

二、实力证明技术创新工作室的技术团队实力雄厚，这一点可以从以下几个方面来证明。

2.1 项目成果：技术创新工作室技术团队曾经承担过多个大型项目，这些项目不仅包含了传统的Web开发，还涉及到移动端开发、物联网技术等领域。

这些项目在业界获得了很高的评价，得到了客户的一致好评。

2.2 技术水平：技术创新工作室的技术团队成员来自于知名高校和知名企业，他们不仅拥有深厚的理论基础，还具备扎实的实践经验。

在技术领域，团队成员们不断学习和探索，运用新的技术和方法，不断提升自身的技术水平。

2.3 创新能力：技术创新工作室的技术团队对于新技术的接受和应用非常积极，他们在项目中不断探索创新的技术方案，提出并实践了很多有影响力的技术创新方案，为公司的发展和客户的业务发展带来了不少新的机会。

技术体系组织框架技术体系组织框架的选择对于企业的可持续发展至关重要。

随着信息技术的快速发展，企业需要一个高效稳定的技术体系组织框架来确保业务的正常运转。

本文将从组织架构的必要性、框架的选择依据以及如何实现高效的技术体系组织框架等方面进行论述。

首先，一个高效稳定的技术体系组织框架是企业信息技术的基石。

组织架构的合理性和稳定性能够确保企业的各项技术措施得到有效执行，从而使得企业的信息系统不会受到外界的影响。

此外，一个良好的技术体系组织框架还能够帮助企业快速响应市场的变化，提高企业的竞争力。

其次，选择合适的技术体系组织框架需要考虑企业的规模和业务特点。

大规模的企业需要一个更加复杂、稳定的组织架构，而中小型企业则需要更加简洁、高效的框架。

此外，企业的业务特点也会对组织架构的选择产生影响，如企业所处的行业、企业的发展阶段等。

第三，实现高效的技术体系组织框架需要注重人才培养和管理。

企业需要注重对技术人才的培养，提高员工的专业水平和技能，从而使得企业具备更加丰富的人才资源。

同时，企业还需要加强对技术人才的激励和管理，提高其工作效率和满意度，从而使得企业能够更加高效地利用人才资源。

最后，实现高效的技术体系组织框架还需要注重与企业其他部门的协同配合。

企业需要与其他部门进行有效的沟通和协作，确保企业的信息系统的完善和稳定。

此外，企业还需要与其他企业进行技术交流和合作，共同应对市场的变化和挑战。

总之，一个高效稳定的技术体系组织框架是企业不可或缺的一项重要资产。

在选择组织架构时，企业需要注重合理的架构设计、人才培养和管理，以及与其他部门的协同配合。

只有这样，企业才能够实现高效稳定的技术体系组织框架，推动企业可持续发展。

技术部组织架构及薪资激励机制为进一步确保公司规划目标的完成，根据公司各部门的情况反映，拟调整原设计部、工程部和研发部的组织架构及激励机制，从而切实促进技术人员的责任心和积极性，提升工程项目的设计质量、施工质量和运行稳定性。

、技术部岗位调整及职责1.参与技术方案和施工图的校核；配合现场经理编制工作计划；2.6项目技术员15~50 3.完成项目负责人及现场项目经理要求的调试工作；4.配合项目施工过程中的问题解决。

注：在目前的人员情况下，技术部经理和副经理可作为项目负责人和现场经理预备参与项目组工作。

、技术决策管理流程图I项目研发助理彳项目负责人说明:1. 对于技术较为成熟的项目，由项目负责人进行决策后交技术委员会备案即可;2. 对于技术较不成熟的项目，由项目负责人进行初步评估后提交技术委员会决策是否进行中小试工作的开展；3. 对于开展了中小试工作的项目，由项目负责人结合研发助理工作报告进行评估后提交技术委员会决策是否进入工程化阶段；4. 对于重大项目，须提交公司董事会决策、技术部考核机制及薪资激励计划技术部考核机制技术部考核机制拟采用项目负责人制，同时为进一步提高对市场开拓技术支持的积极性，拟采用单个项目由市场负责人建议采选技术负责人的方式。

即：1. 当项目初步立项后，由市场负责人建议采选合适的技术负责人配合前期技术交流工作，项目签订后即由该技术负责人负责该项目的具体实施工作；2. 项目签订后，由技术负责人负责项目团队的组建和工作进度的安排，技术部副经理负责协调其中的人员调配和分工。

3. 对于项目实施过程中出现的一般问题，由项目负责人负责解决；对于项目实施过程中出现的重大问题，项目负责人应及时向技术部经理反映并提交技术委员会讨论。

4. 现场经理负责现场工作和人员的安排，并对项目负责人负责。

对于调试过程中的变化和变更，需及时反映并征得同意。

四、生效本规定由技术部起草修订，由总经理批准后生效，2011年07月01日起执行。

技术开发部的组织架构、岗位职责一．技术开发部组织架构技术开发部采取直线职能与矩阵制相结合的组织结构。

在总经理领导下，部门经理负责部门的新产品开发、机制创新、自身建设及技术和产品培训的管理。

设部门经理、项目经理、研发工程师、研发助理等工作岗位。

组织架构见下图：技术开发部组织架构的主要特点：1.扁平化。

通常部门领导既负责各自承担的管理职责，又要兼任某些重大新产品项目的研制开发，以减少管理层次，提高组织效率和效能。

2.相互关系。

部门经理、项目经理、研发工程师、研发助理之间的关系是上级与下级、领导与被领导之间的关系。

在新产品开发项目方面的主要职责，项目经理是：承担公司重要新产品开发项目的全盘研制工作；对研制项目的时间、成本、环保和技术可行性进行整体控制；协助技术开发部经理日常技术开发部管理工作；以身作则研发工程师、研发助理。

研发工程师是：独立承担公司新产品开发工作；配合协助技术开发部经理和项目经理工作；指导研发助理处理事务。

研发助理是：新产品研制协助；相关产品的检测认证工作；承担上级交代的各种工作；在研发工程师指导下进行新产品试制、锻炼提高。

3.资源配置。

技术开发部的所有新产品开发项目由公司领导决定立项，由公司总经理下达给部门经理，部门经理根据本部门技术人员的专业、经验和能力进行新产品各项目的分摊和监督。

项目经理根据承担的新产品项目具体内容和本项目组人员配置，分配研究开发的具体工作。

研发工程师、研发助理属于内部人员，部门经理或项目经理可根据其自身的专业、经验和能力自由选择组建新产品项目组的成员，并上报总经理批准。

项目经理、研发工程师、研发助理的邮箱一律共享，以便于相互沟通信息和及时处理产品开发。

4.培养方式。

在人才任用和培养方式上，公司倡导以内部自行培养人才、在实践中逐级晋升为主的方式，而不太认同直升机式提拔或从外部直接引入任用核心人才的做法。

因此，除特别情况外，公司鼓励和支持技术开发部人员通常从研发助理、研发工程师做起，经过实践的锻炼、考查和内部自行培养，逐级晋升为研发工程师、项目经理、部门经理。

产品和技术组织架构作为企业的一个重要部门，产品和技术组织架构在公司内部发挥着至关重要的作用，它涵盖了产品开发、技术研发、项目管理等多个方面，为公司的业务发展和创新提供了坚实支撑。

本文将从产品和技术组织架构的定义、特点、优势、架构设计原则以及实施过程等方面展开论述，以期为读者提供一个全面而深入的了解。

一、产品和技术组织架构的定义产品和技术组织架构是指一个公司内部专门负责产品研发和技术创新的组织体系。

这个组织体系通常由产品开发部门、研发部门、项目管理部门等多个部门组成，其目的是为了高效协同地开发新产品、研发新技术，以满足市场需求和促进公司的创新发展。

产品和技术组织架构的设立有利于明确各部门的职责和工作流程，提高工作效率，加速产品推进周期，增强技术创新能力，从而提升公司的竞争力和市场份额。

二、产品和技术组织架构的特点产品和技术组织架构具有以下几个显著特点：1. 多元化部门：产品和技术组织架构包括了产品开发部门、研发部门、项目管理部门等多个不同职能的部门，这些部门之间相互协作、相互配合，为产品研发和技术创新提供了有力的支持。

2. 创新驱动：产品和技术组织架构着重于技术研发和产品创新，鼓励员工提出更多创新性的想法，努力开拓新产品、新技术和新市场。

3. 灵活性强：产品和技术组织架构灵活适应市场变化和公司需求，能够迅速调整部门结构和人员配置，以满足业务发展的需要。

4. 高效协同：各个部门之间信息共享畅通，协同工作高效，能够快速响应市场需求和竞争变化，加速产品研发和技术创新。

三、产品和技术组织架构的优势产品和技术组织架构的建立和运作具有一系列显著的优势：1. 促进创新：产品和技术组织架构专注于技术创新和产品研发，为公司带来更多的创新成果，提高了企业的市场竞争力。

2. 提高效率：各个部门之间紧密配合协作，加速了产品的研发过程，提高了工作效率，缩短了产品的上市时间。

3. 优化资源配置：产品和技术组织架构能够有效地配置公司的人力、物力和财力资源，提高了公司资源的利用率。

长城汽车哈弗技术中心组织架构一、组织架构概述长城汽车哈弗技术中心作为中国领先的汽车研发机构，致力于提供高品质、高性能的汽车技术解决方案。

该技术中心拥有一支高素质、专业化的研发团队，以及完善的组织架构，确保研发工作的高效进行。

二、总体架构长城汽车哈弗技术中心的总体架构分为六个部门，分别为车身设计部、底盘设计部、动力系统设计部、电子与电气系统设计部、车辆整车工程部和试制中心。

这六个部门相互协作，共同推动汽车技术的创新与进步。

三、部门职责1. 车身设计部：负责车身结构设计、车身安全性能评估和车身材料研究等工作，确保车身结构的强度和安全性能达到国际标准。

2. 底盘设计部：负责底盘系统的设计和开发，包括悬挂系统、转向系统和制动系统等，以提升车辆的操控性和稳定性。

3. 动力系统设计部：负责发动机、传动系统和排放控制系统的设计和优化，以提供高效、环保的动力系统解决方案。

4. 电子与电气系统设计部：负责车辆的电子控制系统和电气系统的设计与开发，包括车载通信系统、车载娱乐系统和车辆安全系统等。

5. 车辆整车工程部：负责整车的总体设计与开发工作，包括整车设计、整车试验和整车集成等，确保整车品质和性能的达标。

6. 试制中心：负责汽车样车的制作和试验验证工作，以及技术创新和研发成果的转化。

四、团队协作长城汽车哈弗技术中心注重团队协作，各部门之间紧密配合，形成了高效的研发流程。

在项目开展过程中，各部门定期召开会议，共同讨论和解决技术问题，确保项目进度和质量的控制。

五、技术创新长城汽车哈弗技术中心致力于技术创新，不断推动汽车技术的发展。

该技术中心与国内外多家知名高校和科研机构建立了合作关系，通过技术交流和合作研发，引进先进的技术和理念，提升自身的研发能力和创新能力。

六、质量控制长城汽车哈弗技术中心高度重视质量控制，建立了完善的质量管理体系。

在项目开展过程中，严格执行ISO质量管理体系的要求，通过各类测试和验证，确保研发成果的质量和可靠性。

公司技术管理体系架构
公司技术管理体系架构是指公司在技术管理方面的组织体系和框架，旨在确保公司技术能力的提升和创新能力的发挥。

以下是一个可能的公司技术管理体系架构的示例：
1. 技术管理层：包括首席技术官（CTO）或技术总监。

他们负责制定和执行公司的技术战略，监督技术团队的工作，并与其他高级管理层合作推动技术创新和发展。

2. 技术团队：由各领域的技术专家组成，包括软件开发工程师、硬件工程师、数据科学家等。

他们负责实施和维护公司的技术解决方案，并开展研发和创新工作。

3. 项目管理：负责跟踪和管理公司的技术项目，确保项目按时交付，并满足质量标准。

项目经理在这个层面扮演关键角色，协调技术团队的工作，与其他部门进行沟通和协作。

4. 质量保证：通过制定和执行质量管理制度，确保公司的技术产品和服务符合预期的要求和标准。

这可能涉及质量审查、测试和质量改进措施等。

5. 知识管理：管理公司的技术知识和信息，确保其有效共享和利用。

这可以通过知识库、培训和内部交流平台来实现。

6. 创新管理：为鼓励和推动技术创新，公司可能设立专门的创新管理团队或创新中心。

他们负责收集创新想法、评估可行性、推进实施并监测创新项目的进展。

7. 技术支持：提供技术支持和维护，确保公司技术系统的正常运行。

这包括IT服务台和技术支持专家等。

8. 监督与评估：公司可能设立独立的监督与评估机构，负责监督技术管理体系的实施效果，并定期评估和改进管理体系。

这只是一个示例，不同公司的技术管理体系架构可能有所不同，根据公司的规模、行业特点和战略目标而定。

技术部组织架构管理工作策划全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：技术部组织架构管理工作策划是企业发展中至关重要的一环。

随着科技的不断发展和进步，技术部在企业中的地位和作用也变得越来越重要。

一个优秀的技术部组织架构管理工作策划可以帮助企业有效提高技术部门的管理和运行效率，从而推动企业整体发展。

本文将从技术部组织架构设计、人员管理、绩效考核和团队建设等方面探讨如何制定一份有效的技术部组织架构管理工作策划。

一、技术部组织架构设计技术部组织架构设计是技术部管理工作策划的核心。

一个合理的组织架构可以将技术部门的各项工作有机结合起来，形成一个高效的工作体系。

在设计技术部组织架构时，应该考虑以下因素：1.明确技术部门的职能和任务，合理划分各部门和岗位的职责和权限，确保各项工作有条不紊地进行。

2.根据企业的规模和发展需求，确定技术部的层级结构和人员配备，确保技术部门能够有效地支持企业的发展战略。

3.建立有效的沟通机制和协作模式，促进技术部内部和其他部门之间的信息共享和协同工作，确保工作的无缝衔接。

二、技术部人员管理技术部人员管理是技术部组织架构管理工作策划的重要组成部分。

一个优秀的技术部需要拥有一支专业素质过硬的团队。

在进行技术部人员管理时，应该注意以下几点：1.制定明确的人员招聘和选拔标准，确保技术部门招聘到符合岗位要求、能够胜任工作的人才。

2.建立健全的培训和发展机制，激励员工不断提升自身技能和素质，提高工作效率和质量。

3.建立有效的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，进行公正评价和奖惩。

4.注重员工的工作生活平衡，关心员工的身心健康，提高员工的工作满意度和忠诚度。

三、技术部绩效考核1.制定明确的绩效考核指标和标准，确保员工的工作表现和贡献可以全面、客观地评价。

2.建立绩效考核周期和评定流程，确保绩效考核的公平公正。

3.及时反馈绩效考核结果，与员工进行沟通和交流，帮助员工提升工作能力和水平。

4.根据绩效考核结果进行奖惩，激励表现优秀的员工，惩戒表现不佳的员工，保持技术部门的高效运行。

各种系统架构图及其简介1.Spring 架构图Spring 是一个开源框架，是为了解决企业应用程序开发复杂性而创建的。

框架的主要优势之一就是其分层架构，分层架构允许您选择使用哪一个组件，同时为J2EE 应用程序开发提供集成的框架。

Spring 框架的功能可以用在任何J2EE 服务器中，大多数功能也适用于不受管理的环境。

Spring 的核心要点是：支持不绑定到特定J2EE 服务的可重用业务和数据访问对象。

这样的对象可以在不同J2EE 环境（Web或EJB ）、独立应用程序、测试环境之间重用。

组成Spring 框架的每个模块（或组件）都可以单独存在，或者与其他一个或多个模块联合实现。

每个模块的功能如下：•核心容器：核心容器提供Spring 框架的基本功能。

核心容器的主要组件是BeanFactory ，它是工厂模式的实现。

BeanFactory 使用控制反转（IOC ）模式将应用程序的配置和依赖性规范与实际的应用程序代码分开。

•Spring 上下文：Spring 上下文是一个配置文件，向Spring 框架提供上下文信息。

Spring 上下文包括企业服务，例如JNDI 、EJB 、电子邮件、国际化、校验和调度功能。

•Spring AOP ：通过配置管理特性，Spring AOP 模块直接将面向方面的编程功能集成到了Spring 框架中。

所以，可以很容易地使Spring 框架管理的任何对象支持AOP 。

Spring AOP 模块为基于Spring 的应用程序中的对象提供了事务管理服务。

通过使用Spring AOP ，不用依赖EJB 组件，就可以将声明性事务管理集成到应用程序中。

•Spring DAO ：JDBC DAO 抽象层提供了有意义的异常层次结构，可用该结构来管理异常处理和不同数据库供应商抛出的错误消息。

异常层次结构简化了错误处理，并且极大地降低了需要编写的异常代码数量（例如打开和关闭连接）。

Spring DAO 的面向JDBC 的异常遵从通用的DAO 异常层次结构。

技术体系组织架构XXX公司2011年11月文档信息文档审核/审批（此文档需如下审核）技术体系组织架构1. XXX公司信息技术体系组织架构XXX公司技术体系，由技术体系总经理领导，下设开发部、品质保证部、系统运行部三个部门，同时有外聘的技术顾问作为外部专家。

1.1. 组织架构图1.2. 开发部职责1）应用系统规划：结合业务发展战略，组织制定应用系统目标架构（包括数据架构、应用架构、技术架构）以及实现计划（包括开发策略、阶段性目标、进度计划、费用预算等）。

2）技术路线研究与实现：分析应用系统的关键技术特性，选择企业级技术路线，进行概念验证（POC）开发。

组织组件开发平台的设计与实现工作。

3）系统分析、设计、开发：包括：功能性/非功能性需求分析、高层/详细技术设计、逻辑/物理数据模型设计、高层/详细应用设计、UI规范/设计及系统编码开发工作。

4）技术支持：根据营销/市场活动的需要，对业务部门提供技术支持；根据系统维护的需求，对系统运行维护提供技术支持。

5）外包开发管理：制定编码外包管理规范。

负责监督、管理外包伙伴，对编码和单元测试过程进行有效的控制，确保代码质量，对其编码成果进行需求、设计验证，保证代码与需求、设计的一致性。

1.3. 品质保证部职责1）测试管理：负责公司应用系统的测试工作。

制定应用系统测试方案及测试用例。

依据测试过程规范，执行相应的测试过程，保证应用系统达到既定的质量标准。

2）配置管理：负责公司技术体系的配置管理工作。

基于配置管理软件，依据版本控制、变更控制的相关规程，来保证所有配置项的完整性和可跟踪性。

配置项包括：所有需要存档和进行版本控制的代码、文档、外来文件及阶段性成果。

3）公司项目管理工作执行：作为公司项目管理委员会的执行部门，在项目管理委员会领导下，配合委员会完成公司级项目的立项、过程跟踪、评审、考核、验收及交接等相关工作。

4）技术体系开发项目、工作过程跟踪：根据技术体系内部管理的需要，对技术体系各部门的工作计划制定、计划执行、开发项目风险及问题等进行跟踪、汇总，为领导提供项目管理、部门工作情况等所需的相关信息。

技术体系结构是指为了实现特定目标而构建的技术组织框架。

它由多个相互关联的组件和层次结构组成，用于管理、支持和促进技术的开发、实施和维护。

在现代科技快速发展的时代，一个稳健、高效的技术体系结构对于企业和组织的成功至关重要。

本文将介绍技术体系结构的概念、特点以及构建方法。

一、技术体系结构的概念技术体系结构是指一个组织或企业内部的技术组织框架，它包括硬件、软件、网络、数据等多个方面的组件。

这些组件之间相互关联、相互作用，协同工作以实现特定目标。

技术体系结构需要满足可扩展性、灵活性、可靠性等要求，以应对不断变化的技术需求。

二、技术体系结构的特点1. 模块化：技术体系结构通过将复杂的系统划分为多个模块，使得系统更易于理解、开发和维护。

每个模块负责特定的功能，并且可以独立地进行开发和测试。

2. 层次结构：技术体系结构通常采用多层次的结构，每一层次都有特定的责任和功能。

较低层次的组件提供基础服务，而较高层次的组件则依赖于底层组件来实现更复杂的功能。

3. 组件复用：技术体系结构鼓励组件的复用。

通过将通用的、可重复利用的组件进行抽象和封装，可以降低开发成本、提高开发效率，并且保证了组件的质量和稳定性。

4. 分布式：随着云计算和物联网技术的快速发展，技术体系结构越来越倾向于分布式架构。

分布式架构可以将系统的负载分散到多个节点上，提高系统的性能和可靠性。

5. 可伸缩性：技术体系结构需要具备良好的可伸缩性，即在面对不断增长的需求时，能够方便地扩展系统的规模和容量，而不影响系统的性能和稳定性。

三、技术体系结构的构建方法1. 需求分析：首先需要明确技术体系结构的目标和需求。

通过与相关利益相关者的沟通和合作，收集和分析各方的需求和期望，确定技术体系结构的关键特性。

2. 设计模式：设计模式是一种被广泛接受的解决特定问题的最佳实践。

在构建技术体系结构时，可以借鉴和应用各种设计模式，以提高系统的可扩展性、灵活性和可维护性。

3. 抽象和封装：通过将系统的功能进行抽象和封装，可以提高系统的内聚性和耦合度，降低系统的复杂性。

技术部组织架构及薪资激励机制为进一步确保公司规划目标的完成，根据公司各部门的情况反映，拟调整原设计部、工程部和研发部的组织架构及激励机制，从而切实促进技术人员的责任心和积极性,提升工程项目的设计质量、施工质量和运行稳定性。

一、技术部岗位调整及职责注:在目前的人员情况下,技术部经理和副经理可作为项目负责人和现场经理预备参与项目组工作。

二、技术决策管理流程图说明：1.对于技术较为成熟的项目，由项目负责人进行决策后交技术委员会备案即可；2.对于技术较不成熟的项目，由项目负责人进行初步评估后提交技术委员会决策是否进行中小试工作的开展;3.对于开展了中小试工作的项目，由项目负责人结合研发助理工作报告进行评估后提交技术委员会决策是否进入工程化阶段；4.对于重大项目,须提交公司董事会决策.三、技术部考核机制及薪资激励计划1。

技术部薪资激励计划2。

技术部考核机制技术部考核机制拟采用项目负责人制,同时为进一步提高对市场开拓技术支持的积极性，拟采用单个项目由市场负责人建议采选技术负责人的方式.即:1.当项目初步立项后，由市场负责人建议采选合适的技术负责人配合前期技术交流工作，项目签订后即由该技术负责人负责该项目的具体实施工作；2.项目签订后，由技术负责人负责项目团队的组建和工作进度的安排，技术部副经理负责协调其中的人员调配和分工。

3.对于项目实施过程中出现的一般问题，由项目负责人负责解决；对于项目实施过程中出现的重大问题,项目负责人应及时向技术部经理反映并提交技术委员会讨论.4.现场经理负责现场工作和人员的安排，并对项目负责人负责。

对于调试过程中的变化和变更,需及时反映并征得同意。

四、生效本规定由技术部起草修订，由总经理批准后生效,2011年07月01日起执行.本规定的解释权归属技术部。