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天猫店长工作职责篇一：淘宝天猫店长岗位职责及kpi考核淘宝天猫店经理职位描述美工编辑岗位说明书财务管理职位描述客服专员岗位说明书第二章：优秀淘宝天猫电商运营商门店经理的日常工作安排——门店经理必须看到一个合格店长(淘宝运营)每天的工作安排职责：淘宝店经理负责管理运营公司销售平台，使网店变得更有效率、并持续不断地跟进平台运营规则和完成销售业绩，为公司制订战略规划和长远目标。
1.制定并分解各部门（负责人）的季度、月度销售计划，指导各部门完成销售任务。
2、对产品、设计、仓库、客服等各部门人员进行督导。
3.控制经营成本，提高公司综合经济效益。
4、对销售额，库存周转率，商品缺货，服务质量等kpi负责。
5.进行市场调研，制定相应的竞争合作策略和推广策略。
6、对于客户严重投诉危机处理。
提高公司人员的士气。
工作范围：店铺日常管理一、每天检查并掌握以下数据：营销数据：浏览数（pv）、访客数（uv）交易数据：认购：（昨日认购、月度认购）付款：（昨日付款、月付款）付款率：（昨天付款/昨天订阅）转化率：（昨日付款/访客数）返回和交换数据商品信息：库存款式及库存量（主要关注十款左右热卖单品）热卖单品库存及日均销量到达信息跟踪关注前二十款及销量新产品视图客户信息：客户地域来源（每月统计一次即可）客户退货率和换货率（每周只统计一次）客户评价（除非差评，不然主要关注热卖单品的评价就可以了。
如果时间、精力够的话，对客户表达了好感、对我们销售有帮助的评论可以给予感谢；对表示不满、对我们销售有影响的评论，要予以诚恳解释――均在该条评论下方用文字回复）客户重复购买率（每月一次）店铺vip会员（每周统计一次，看阶梯等级有多少）二、商店视图：交流区回复商店图片视图栏目设置查看商店电子邮件浏览三、淘宝内同类产品的店铺情况查看：查看数据立方体和搜索（页面样式、销售订单、评估等）四、网店运营：1）关于管理a、执行店铺完成既定业绩目标b、控制门店的投资回报率（即运营成本与销售业绩或投资回报的比率）。
天猫店长岗位的职责（精选20篇）天猫店长岗位的职责篇1职责：1、负责天猫店铺的运营及销售工作，完成的店铺的销售任务;2、熟悉直通车、钻展以及淘客，了解官方活动并有实际经验，根据店铺的需要利用营销工具配合店铺的促销活动，优化店铺及商品搜索排名;3、熟悉平台内部推广及营销方式，具有打造爆款的能力和经验，对爆款商品提出企划建议并执行实施;4、对天猫店铺的UV、销量、跳出率、收藏加购率、转化率等做出专业的数据分析及竞争对手店铺数据的采集、评估与分析;5、制定店铺发展计划、销售目标，制定营销方案、推广计划，促进商品销售快速增长;6、负责策划店铺活动，跟踪平台内各种官方活动及商家联合活动，涉及具体运营的策划、制作和执行。
任职要求：1、大专及以上学历，2年以上相关行业工作经验，电商、市场营销专业优先考虑;2、熟悉天猫平台的的各种营销工具，熟练掌握淘宝天猫直通车，钻石展位等推广技巧;3、有一定的运营规划、数据分析、逻辑分析能力。
天猫店长岗位的职责篇2职责：1、能独立完成店铺运营工作;2、负责天猫店铺的日常后台运营，文具上下架，文具更新和订单操作等;3、负责店铺各类促销活动以及淘宝官方各类活动的协助策划，提报和实施，追踪活动结果，并对其进行评估;4、参与制定天猫的推广方;5、负责店铺数据汇总和统计，分析店铺运营数据，并制作总结报告;6、对网店售前、售中及售后工作进行管理;7、协助部门主管完成相应工作。
任职要求：1、大专以上学历，有一年以上天猫运营经验;2、熟悉office办公软件操作，有较强的数据分析能力及沟通能力;3、了解掌握天猫、阿里巴巴等电商平台的后台操作与各项规则与流程;4、落实店铺各项计划与基础报表制作，跟时店铺内各类促销策划的执行与落实;5、对数据的变化比较敏感，能做出相应的分析，对直通车、钻展展位、淘宝客等推广渠道有一定的了解;6、对工作积极主动，有进取心和责任心。
天猫店长岗位的职责篇3职责1、负责店铺整体运营、直通车等推广、活动制定、日常维护管理等系统性工作，提高店铺点击率、浏览量和转化率，根据销售总监制定的指标达成销售;2、店铺爆款打造，重点产品打造，新产品打造，快速形成销量;3、策划实施店铺促销活动，节假日、店庆等整店促销活动;4、负责公司广告投放(包括硬广、钻石展位、直通车等)的数据统计分析，广告效果的评估，对提升广告效果提出优化建议以及数据魔方、量子恒道店铺统计以及其他电子商务网站数据的统计分析，报表编制。
淘宝天猫运营店长岗位职责
淘宝天猫运营店长负责通过淘宝天猫店铺等电商平台销售公司
产品和服务，并且负责店铺销售数据、客户反馈、用户体验、产品
推广等方面的运营工作。
其主要岗位职责包括：
1. 制定店铺营销策略：店长需要根据公司整体营销战略及市场
需求，制定店铺营销策略，提高营销效果和业绩。
2. 定期对店铺数据进行分析：店长需要对店铺数据进行定期分析，包括每日浏览量、销售额、转化率等数据，掌握店铺的经营情况，并及时调整营销策略。
3. 维护客户关系：店长需要负责客户的接待和维护等工作，处
理客户投诉、售后问题，提升客户满意度，维护公司的口碑和形像。
4. 推广产品：店长需要根据公司市场需求，制定产品宣传方案，进行产品的宣传推广，吸引目标客户的注意力，提高产品的销量。
5. 不断优化用户体验：店长需要根据市场趋势和用户需求，不
断优化店铺的设计和流程，提高用户购买体验和满意度。
6. 管理店铺团队：店长需要建立一支高效的店铺运营团队，制
定团队目标和任务，并进行有效的管理和培训，以达到团队的最大
化效能。
总之，淘宝天猫运营店长需要具备深刻的市场洞察能力和全面
的店铺运营经验，通过合理的策略和精细化的运营管理，让店铺的
业绩和口碑不断提高和发展。
天猫店长岗位的主要职责（通用24篇）天猫店长岗位的主要职责篇1职责：1、全面负责天猫旗舰店的运营、推广、销售工作;2、定期针对推广效果进行跟踪、评估，并提交推广效果的统计分析报表，及时提出运营改进措施，并给出切实可行的改进方案;3、负责制订可行的及阶段性的运营方案，根据天猫运营模式和规则，开发切合用户利益的运营策略;4、对店铺的PV、销量、跳出率、地域分布、转化率等做出专业的数据分析及平时做好竞争对手网站的数据的采集、评估与分析;5、负责店铺的产品分析(商品定价、确定主推商品、分析销售情况)、产品销售(商品上架、商品销售、配合推广促销)、产品促销(策划、执行促销活动、协助促销宣传);6、使用营销工具(直通车/淘客/钻石展位/聚划算/主播直播等)进行产品及店铺推广。
岗位要求：1、有天猫或淘宝店铺至少3年以上店长运营经验;2、对天猫规则知晓并熟悉;3、熟悉电子商务流程(天猫)，熟悉网上购物和销售、推广、优化、维护、更新技能知识;4、熟悉网站运营流程和网站运营指标数据分析;5、熟悉并且对分析买家心态有兴趣;6、对电商有执着的热情。
天猫店长岗位的主要职责篇2职责：1、负责天猫店铺整体运营和日常管理;2、优化店铺及商品排名;优化产品关键词、产品详情页;3、承担销售指标、制定执行服务水平提升目标;4、制定店铺推广预算，执行相关网络营销方案，完成预期销售目5、直通车和钻展营销工具研究,各项数据分析,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率;6、每日监控数据及报表提交：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理;7、负责店铺营销活动，策划及执行店铺促销活动方案;对推广效果进行跟踪、评估并提交推广效果的统计分析报表及时提出营销改进措施,并给出改进方案。
岗位要求：1、大专以上学历，2年以上天猫铺运营经验;2、有独立实施项目管理操作的成功经验或从0搭建店铺者优先;3、有食品饮料/快消品运营经验优先考虑。
天猫店长岗位的主要职责篇31、负责天猫店铺整体运营和日常管理;2、执行相关网络营销方案，完成预期销售目标;3、负责提出应用方案,提高入店流量,增大点击率和浏览量,转化率;4、定期针对推广效果进行跟踪、评估,并提交推广效果的统计分析报表,及时提出营销改进措施,并给出切实可行的改进方案;5、每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理;6、负责与淘宝小二保持良好的沟通，争取各类活动资源。
天猫店长的职责描述（精选17篇）天猫店长的职责描述篇1职责1、负责天猫店铺(旗舰店或专卖店)全面日常运营管理(店铺优化、提升店铺流量及转化率)，完成预设年度目标;2、负责打造店铺爆款，重点产品打造，新产品上市快速形成销量;3、负责天猫年度营销活动策划、报名、实施、总结(聚划算、淘宝客、淘金币、返利网等);4、负责天猫店铺日常直通车、钻展、淘宝客、微淘、论坛社区、SEM营销、宝贝标题优化等各类营销推广;5、负责天猫店铺日常运营数据分析(关注UV、PV、销量、跳出率、地域时段、转化率等)、问题整改提升，跟踪竞争及行业动态;6、时刻关注店铺动态、主推产品排序、突发问题解决、价格监控等。
任职资格1、大专以上学历，市场营销或电子商务相关专业优先;2、二年以上天猫店长运营管理经验;3、熟悉天猫商城运营规则，熟悉并能熟练运用淘宝数据分析软件及排名搜索规则提升流量、挖掘产品亮点及卖点、对淘宝会员购物习惯及购物心理有一定认知;4、能承受一定的工作压力，有带领团队经验、成功项目经验者优先。
天猫店长的职责描述篇2职责：职位信息1.店铺运营规划(负责各店铺日常运营、推广工作)。
2.制定营销、产品、促销、形象等。
3.对商品、顾客及营销数据进行监控、分析、管理，对竞争对手的品牌、价位进行研究，提出应对措施;4.熟悉淘宝营销工具(直通车、淘宝客、钻石展位/焦点图/店铺街等),能够找到性价比高、有效推广方式,提高网站的访问量。
5.广告投放管理，广告效果评估，店铺数据分析。
负责淘宝产品类目排名的优化(如关键词、人气宝贝、浏览量等)，标题优化，店铺流量的优化(用过营销手段增长店内pv,独立ip)，转化率的优化(流量转为销量的研究)，数据研究统计(量子)，淘宝营销工具的优化和利用(比如,直通车，搭配套餐、秒杀、打折6.平台资源的争取;品牌建设店铺推广。
7.制定推广方案并负责实施，对推广效果进行跟踪监控和评估，对店铺及新产品访问量、转化率数据进行分析并及时提出改进建议，并提交相关数据报告及数据分析，不断改进优化推广效果。
天猫店长的职责范本天猫店长，作为一名电商平台上的企业店铺负责人，拥有丰富的电商运营经验和深厚的管理能力。
他的职责是确保店铺的正常运营，提高销售业绩并维护客户的满意度。
以下是天猫店长的职责范本：一、店铺运营管理1. 制定店铺的运营策略和计划，以实现销售目标和利润增长。
2. 负责店铺的日常运营管理，包括商品上架、价格管理、库存控制等。
3. 根据市场情况和竞争对手的活动，及时调整商品策略和促销活动，提高店铺竞争力。
4. 分析销售数据和用户行为数据，制定推广方案和促销活动，提高转化率和ROI。
5. 负责店铺的页面设计和内容管理，确保店铺页面的美观和用户体验。
二、团队管理1. 招聘和培训店铺运营团队，建立专业高效的团队。
2. 分配团队任务和目标，监督和评估团队绩效，激励团队成员提高工作效率和质量。
3. 引导和培养团队成员的职业发展，提供必要的培训和指导。
4. 建立良好的团队氛围，提高团队协作和沟通能力。
三、客户关系管理1. 优化店铺的客户体验，提供良好的售前和售后服务，提高客户满意度。
2. 分析客户需求和行为数据，调整产品策略和服务方案，提升客户忠诚度和复购率。
3. 处理客户投诉和纠纷，维护客户关系，解决问题，确保客户满意。
4. 持续改进和优化客户服务流程，提高客户服务效率和质量。
四、供应链管理1. 与供应商建立和维护良好的合作关系，确保商品的品质和供货稳定性。
2. 对商品的进货、上架、库存和分销进行管理，合理控制库存成本和周转率。
3. 跟踪商品的销售和库存情况，及时调整采购计划，确保商品供应的及时和充足。
五、市场调研和竞争分析1. 关注行业新闻和市场动态，定期进行市场调研和竞争分析，发现市场机会和潜在风险。
2. 分析竞争对手的产品策略和促销活动，制定应对措施，提高店铺的竞争力。
3. 发现并开拓新的销售渠道和合作方式，扩大店铺的影响力和市场份额。
六、数据分析和报告编制1. 结合店铺的销售数据和用户行为数据，进行数据分析和业务指标评估，发现问题和改进方向。
天猫店长的岗位职责
包括但不限于以下几点：
1. 店铺经营策略制定：制定、调整店铺的经营策略，包括产品定价、促销活动等，以提高店铺的销售额和利润。
2. 销售管理：负责店铺的销售目标设定、销售计划制定，并监督销售团队执行销售活动，确保销售目标的实现。
3. 库存管理：负责店铺的库存管理工作，包括库存采购、库存预警、库存周转率的控制等，以保证产品的供应和库存的合理化。
4. 商品管理：负责店铺的商品管理，包括商品的上新、下架、价格调整等，以确保商品的新鲜度和竞争力。
5. 客户服务：负责店铺的客户服务工作，包括客户投诉处理、售后服务等，以提升客户满意度和忠诚度。
6. 团队管理：负责店铺团队的招聘、培训、绩效考核等工作，以确保团队的高效运作和业绩的达成。
7. 数据分析：负责店铺业绩数据的收集、分析和报告，以帮助制定有效的经营决策和调整策略。
8. 市场推广：负责店铺的市场推广工作，包括制定市场推广计划、执行市场推广活动等，以提升店铺的知名度和曝光度。
总之，天猫店长需要全面负责店铺的经营管理工作，包括销售管理、商品管理、客户服务、团队管理等多个方面，以实现店铺的盈利和增长。
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2024年天猫店长的主要职责范文职责：1、承担天猫店铺的全面运营管理工作，包括跨职能团队的协调，如运营、策划、商品团队；2、深入了解天猫的运营流程，主动争取流量入口，积极参与天猫平台的各项活动；3、与品牌方保持紧密联系，定期进行工作汇报，进行数据分析并提供优化策略，同时有效整合内外部资源；4、确保与各部门间的有效沟通，保持高效协作。
岗位要求：1、具备本科及以上学历，需有____年以上电子商务或品牌运营经验，熟悉天猫后台操作；2、具有一定的市场洞察力、数据分析能力和流程设计能力，同时具备优秀的书面表达能力；3、具有较强的学习适应性，应变能力和沟通技巧；4、工作态度认真，计划性强，具备独立思考和解决问题的能力；5、能有效应对高压环境，且具有良好的团队合作精神；6、如有服装行业的运营经验，特别是服务过国际品牌者，将优先考虑。
2024年天猫店长的主要职责范文（二）职责：1、承担团队内部资源的系统性整合与分配，监督并指导团队的运营活动，确保战略方向的准确性和整体协调性；2、主导制定季度、月度、周度销售计划，分配任务，并通过数据分析进行反馈和优化，同时根据市场动态，适时调整销售策略以适应变化；3、全面负责天猫平台的运营管理工作，包括活动策划、推广执行，以提升品牌知名度和交易量，同时管理专营店和企业店的运营、推广、客服及资源投入；4、进行行业和店铺运营数据的深度分析，撰写活动方案，并跟踪执行效果，以实现持续改进。
任职要求：1、具备____年以上天猫网店运营经验，其中____年以上相关管理经验，优先考虑家居行业背景；2、熟悉天猫规则，具有清晰的电子商务运营策略，能根据业务的不同阶段制定并执行有效的运营计划；3、具有创新能力和市场分析能力，擅长营销和推广活动的策划与执行，能独立开展相关推广工作；4、具有团队合作精神和领导力，为人诚实正直，耐心细致，能承受工作压力，适应快节奏的工作环境；5、具备良好的服务意识和人际沟通技巧，能有效协调内外部关系，抗压能力强；6、有成功的团队管理经验，能激发员工潜力，提升团队工作效率；7、性格开朗，责任心强，对待客户有耐心，能提供优质的服务体验。
天猫店长的岗位职责天猫店长是负责管理和运营天猫店铺的岗位，其主要职责包括：1. 制定店铺运营策略：根据市场需求和竞争状况，制定店铺的销售、推广和客户服务策略，提出店铺目标和发展计划。
2. 商品管理：负责店铺的商品选品、规划、定价和库存管理，确保商品种类齐全、价格合理，库存充足。
3. 销售管理：监控店铺的销售数据，分析销售情况和趋势，制定促销方案和活动，提升销售额和销售转化率。
4. 店铺推广：负责制定和执行店铺的推广方案，使用各类营销手段（如广告投放、社交媒体营销、KOL合作等）提高店铺曝光度和知名度。
5. 客户服务：建立和维护良好的客户关系，解答客户咨询和投诉，提供优质的售后服务，提高客户满意度和忠诚度。
6. 监控竞争对手：关注竞争对手的动态，分析竞争对手的优势和劣势，根据市场情况进行及时调整和优化店铺运营策略。
7. 数据分析：定期收集、整理和分析店铺的运营数据，包括销售数据、流量数据等，为店铺经营决策提供依据。
8. 团队管理：对店铺的运营团队进行管理和指导，分配工作任务，提高团队的工作效率和执行力。
9. 与平台对接：与天猫平台相关部门和团队合作，了解平台政策、规则和最新动态，并将其落实到店铺的运营工作中。
10. 运营成本控制：控制店铺的运营成本，包括人力成本、广告成本、库存成本等，确保达到利润最大化的同时保持良好的经营状况。
总的来说，天猫店长是店铺的管理者和决策者，负责店铺的整体运营和发展，需要具备市场分析、销售策略、团队管理等方面的能力。
天猫店长的岗位职责（二）天猫店长是负责管理和运营天猫店铺的重要职位，岗位职责涵盖了店铺运营、商品推广、客户服务、团队管理等方面。
以下是一份关于天猫店长岗位职责的范文，共____字：一、店铺运营1. 负责制定店铺运营策略和发展计划，确保店铺业绩目标的达成；2. 研究市场动态，关注竞争对手的运营策略和行业趋势，及时进行调整和优化；3. 负责店铺商品的搭配和销售，合理安排促销活动，提高店铺的销售额和利润；4. 跟进店铺的运营数据，分析销售数据及用户行为，提出改进措施，优化用户体验；5. 协调店铺内外部资源，推动店铺的运营改进和持续发展；6. 制定并执行店铺的营销活动计划，提高店铺的知名度和曝光率；7. 负责店铺的上线和下线活动，包括商品的准备和整理、页面设计、促销规划等；8. 跟进店铺的物流配送和售后服务，保证顾客的满意度和忠诚度。
天猫店长的主要职责职责：1、负责团队内部资源的由上到下地整合，计划，组织，跟进团队的运营事务，掌控全局，综合统筹，把控团队方向;2、负责统筹制定季、月、周销售计划和任务分配，查看项目数据，并对数据进行总结反馈改进，观察市场环境，带领所属人员及时调整销售策略;3、负责天猫整体运营，活动策划与推广，提高品牌影响力和成交量，专营店和企业店店铺运营、推广、客服管理、直通车资源投放;4、负责行业及店铺相关数据的分析、总结及活动方案撰写的能力，并监控执行情况。
任职要求：1、有____年以上天猫网店运营工作经验，其中____年以上相关管理经理，家居行业优先;2、精通天猫规则，有清晰的电子商务项目运营思路，能针对不同业务阶段制定有效的运营策略;3、有较强的创新与市场分析、营销、推广能力，项目执行能力，能够独立运作相关推广活动;4、有团队合作精神和领导能力，性格开朗，责任心强，为人诚信正直，有耐心;5、具备较强的服务意识和良好的人际沟通、协调能力，抗压能力强，能够适应高效率的工作环境。
6、有一定的团队管理经验，能够充分调动员工积极性和创造性，提高工作效率;7、性格开朗，责任心强，为人诚信正直，有耐心，能够以愉悦的态度为客户提供优质服务。
天猫店长的主要职责（2）范本如下：1. 设定销售目标和制定销售策略：根据公司的销售目标和战略，制定天猫店铺的销售目标，并制定相应的销售策略，包括促销活动、产品定价、广告投放等，以提升天猫店铺的销售额和盈利能力。
2. 天猫店铺运营管理：负责天猫店铺的日常运营管理，包括商品上架、库存管理、订单处理、物流配送等工作，确保店铺各项运营指标的达成，并及时解决可能出现的问题。
3. 商品管理：负责天猫店铺的商品管理工作，包括选品、采购、产品上架、SKU管理等，确保商品品质和库存充足，并根据市场需求不断调整商品组合，提升销售效果。
4. 价格策略和促销活动：根据市场竞争情况和销售目标，定期进行价格分析和调整，并制定促销活动，如满减、折扣、赠品等，以吸引消费者和提高销售额。
淘宝天猫店长岗位说明书店长助理岗位 淘宝天猫 所在 直接 直接 名称店长部门电子商务上级电商经理客服 晋升通道电商经理下级美工薪酬及待遇50001%8000-1000基本工资提成吃住包 综合收入保险暂无工资计算方法月工资=5000（底薪）*绩效系数+销售提成1%+奖惩。
任职资格25-30电子商务或诚信品行端学历 大专以上 年龄 性别男女不限专业其它市场营销正独立完成公司下达给所负责店铺的营运额，对业绩营运数据承担直接责任。
对店铺各项数据指标进行负责。
能独立处理店铺各项工作。
1. 负责公司如:淘宝网,天猫商城,阿里巴巴等多个网络销售渠道的推广及运营管理.2. 负责公司品牌及产品的网络渠道开发及推广活动,能独立完成分析市场环境,策划网店促销推广方案.3.整合各方资源,配合公司的淘宝商城店铺 ,及其他网络分销平台进行特定时期或特定活动的宣传 ,配合店铺销售.4. 市场资料收集和竞争对手研究.5. 负责网站产品描述的撰写,配合其他部门做好相关文描,新品上架等工作.6. 负责相关重点电子商务渠道销售合作平台客户的合作开发.7. 懂音响行业产品，能独立解答客户所提出的问题，能对售前客服进行相关产品知识培训. 8. 有一定的审美观和美工基础，能优化店铺整体形象可以指导美工完成广告图和宝贝详情页 .9. 其它店铺内的各种相关工作.10. 能吃苦耐劳，接受加班，诚信，品行端正，最好不抽烟.职责与工作内容KPI 标准权重制定本店季度目标，并且分层为月，周，日计划。
40%1. 完成公司规定的每月销售目标，月绩目标超额有加权25%2. 制定所负责店铺月销售目标，并制定月销售计划（计划落实到每周，每天并制定安排5%职责一工作 计划）内容3.针对目标列出实施方案落实到每周第天5%4. 明确当月目标与计划实施过程中所遇到问题，提前做出应策 5%（如货源，资金周转，其他硬件设施）负责网店整体规划，营销，推广，客户关系管理等系统经营性工作25%1. 负责网店日常改版策划，上架，推广，销售，售后服务等经营与管理工作5% 职责二工作 2. 负责网店日常维护，保证网店的正常运作，优化店铺及商品排名 5% 3. 负责执行与配合公司相关营销活动，策划店铺促销方案。
5%内容4. 负责收集市场和行业信息，提供有效应对方案 5%5. 客户关系维护，处理相关客户投诉及纠纷问题5% 负责整个店铺经营状态，协调和管理各岗位人员。
20%1. 每天不定时观察店铺数据，量子，直通车，钻展的消耗，做出适当的调整与对策5% 职责三工作 2.监督并指导客服工作行为5%内容3.配合并指导美工优化店铺形象，广告图制作5%4. 整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管上面。
5% 职责四负责老客户关系维护促进重复购买机率 15%工作 1.建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS 。
3%内容2.整出不同级别的老顾客，对不同级别的顾客做出相应的维护。
2%3.整理和分析在客户关系处理中的问题和改善方法，提出有效意见反馈到客服部主管上2%面。
（可用会员关系管理软件，以及表格）4.针对店里贵宾顾客做不订期的回仿3%5.逢营销活动或节日（生日）向老顾客发以短信或电话祝贺或通知(可用软件或让售前或1%售后去做)6.老顾客同比增长数据每周要统计并做与调整与相应对策1%附加工作适情况而定的（如客服请假，客服下班，其他因素造成的人员短缺）。
2%职责内容主管每个星期会随机抽取若干客户进行考察打分，占75%。
月底客服进行自我鉴定，占25%绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。
绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。
绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。
二个月低于65分抄退。
美工编辑岗位说明书岗位所在直接主管委直接美工美工部技术部专员名称部门上级员会下级绩效工作职责：完成己拍出的图片，优化与平面设计等内容。
权重内部协作客服部，营销部外部协作渠道职责与工作内容网站商品图拍摄与商品文案的整合1.根据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄20%2.根据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具20%有较强竞争力的商品描述。
职责一工作3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的存储管理。
做好相应的备份措施。
3%内容4.根据需要对商品图片进行一定的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”，2%“清仓特卖”等字样，并附上水印。
5.每星期整理和分销职责一的工作汇报，上报给主管委员会。
1.5%网站VI设计与印刷1.设计网站的名片。
传单，海报等对外宣传印刷用具5%职责二工作 2.设计网站网络活动的推广宣传活动图片。
5%内容 3.负责网站宣传用品的印刷或者购置。
5%4.每星期整理和分销职责二的工作汇报，上报给主管委员会。
1.5%网站各种页面，构建的设计与装修1.综合参考营销部的调研数据与自身设计理念，对网站各种页面和构建要表达的效果和3%进行分析和描述。
职责三工作2.根据对分析出来的结果，利用淘宝软件及聘请专业网页设计师进行制作，并进行调试7%内容安装，最后对效果进行监督和测试。
3.每星期整理和分销职责三的工作汇报，上报给主管委员会。
1.5%网站各类活动的气氛营造和布置等工作（校园活动现场布置，体验店装修布置）1.协助校园推广团队进行校园活动现场的设计与布置。
5%职责四工作 2.综合体验点负责人与网站的利益要求，进行对体验点的装修（房间装饰，格子摆放效5%·内容果，灯光投射等）3.每星期整理和分销职责四的工作汇报，上报给主管委员会。
1.5%反馈与考勤1.把职能一，二，三，四，五每星期向主管委员会以文档的形式汇报。
4%职责五工作内2.技术部不受时间的限制，但内部部门会议及主管委员会会议要进行考勤（迟到早退减210%容分/次，有效请假减1分/次）附加工作根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。
可按照兴趣来担任相关+20%职责内容职务。
月底主管委员会根据说明书逐一进行打分，占75%。
主管根据说明书进行自我鉴定，占25%100%+20%工作时间：不限。
在活动参与期间必须出勤。
工资制度：利润分配绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。
绩效分数达到65分（含65分），绩效系数1.0。
绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为1.5。
二个月低于65分抄退。
知识增值：技术部应在平时积极探讨网络零售，商品摄影等有关知识。
财务行政岗位说明书岗位财务部所在财务部直接主管委直接财务部专员名称主管部门上级员会下级绩效工作职责：整理公司财务数据，对日常收入支出等有关财务的资料进行记录。
权重内部协作各大部门外部协作无职责与工作内容网站日常经营记录及报表整理1.在特定的地方记录网站的收入与支出，整理出每天的财务报表15%职责一工作2.根据每天的财务报表整理出月报，季报，年报10%3.定期对网站整理出资产负债表，现金流量表，以数据为网站梳理总的一个运营情况，5%内容及时向股东们反映实际情况。
4.整理和分析职责一的工作汇报。
2%网站活动预算审批及涉外经济合同修订职责二工作1.根据各大部门活动需要编写活动预算表并审核，10%2.为网站修订各类经济合同，根据网站实际情况给出专业的财务意见。
15%内容3.整理和分析职责二的工作汇报。
2%网站采购财务记录事项及工资利润分配管理2%1.根据各大部门需要为其统一购买所需用品。
5%职责三工作2.对于各大部门自行购买的用品应及时向其主管咨询并记录所用费用。
5%10%内容 3.每月对客服部专员发放工资。
每月留存利润按股份比例对股东进行分配。
整理和分析职责三的工作汇报。
2%对网站各部门的财务监督1.对于发货部，监督其进货与发货资金运用，对异常向主管委员会上报。
5%职责四工作 2.对于营销部，监督其活动资金落实，对异常向主管委员会上报。
5%内容 3.对于客服部，监督其备用金的管理和使用。
对异常向主管委员会上报。
5%4.整理和分析职责四的工作汇报。
2%反馈与考勤职责五工作内1.把职能一，二，三，四分类别每个星期向主管委员会以文档的形式汇报。
4%2.财务部不受时间的限制，但内部部门会议及主管委员会会议要进行考勤（迟到早退减210%容分/次，有效请假减1分/次）附加工作根据网站最新需要与发展，网站会下发一些自愿性的任务工作。
可按照兴趣来担任相关职责内容职务。
主管委员会根据说明书进行评分。
占75%月底财务部主管根据说明书进行自我鉴定，占25%工作时间：不限。
工资制度：股权利润分配绩效制度：绩效分数在65分以下，绩效系数为0.5。
绩效分数达到65分（含65分），绩效系数 1.0。
绩效分数为80分以上（含80分），绩效系数为 1.2.绩效分数达到95分以上，绩效系数为 1.5。
二个月低于65分抄退。
+20% 100%+20%客服专员岗位说明书岗位所在直接客服部直接无客服客服部名称部门上级主管下级绩效工作职责：完成客户主管下达的各项客户服务任务，为客户提供满意的售前售后服务权重内部协作发货部、营销部外部协作外部客户职责一职责二职责三职责与工作内容处理网站客人售前咨询，引导其交易完成。
1.严格安装售前流程表（规章内附表）引导顾客完成咨询购买内容。
（介绍内容：5%，地址确认5%，评价提醒：5%）工作 2.对于咨询购买的客人，接手客服帮其查询快递事项。
与没有咨询自动购买的客人，以内容值班时间为准帮其查询，并标注旗帜说明。
3.整理和分析交易过程中发现商品的问题（如描述不符，邮费设置，图片等）反馈到客服部主管上面。
实行顾客问责制，处理网站客人有关售后的问题。
1.严格安装售后解决准则表（规章内附表）处理售后相关问题。
2.及时查看评价管理，遇到不良评价在二个工作日内作出相应处理。
工作3.售后问题统一记录在特定的位置，并及时告知发货部处理问题。
内容 4.遇到需要有问题的单子，根据发货部的回复及客人的要求，及时进行备注的再记录。
5.定期检查服务网点的规划、建设、维护各环节，整理和分析售后服务过程中反馈的数据和信息，及时反馈给主管，保证售后服务质量。
疑难快递处理及发货部对接关系处理1.早班客服每天处理疑难快递（下载快递软件查看及打电话沟通）。
2.晚班客服每天协助发货部当天发货有关问题。
（晚上7点左右）工作 3.遇到任何不能解决的问题，应及时使用通讯工具（QQ，旺旺，手机，固定）与发货部内容取得联系并得到解决。
并隔时联系发货部是否处理完毕。
直到处理好为止。
15%10%1.5%10%15%5%5%1.5%5%5%5%4.整理和分析快递与发货部的交接问题，提出有效意见反馈到客服部主管上面。
