华师《薪酬管理》在线作业

华师在线2011年秋薪酬管理在线作业总薪酬包括非货币的收益。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题工资率反映的是过去，即考察时已经达到的工资水平；平均工资则反映的是未来，即劳动者如追加劳动的话，他将增加多少收入。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时，既存在着经济动力的作用，也存在着非经济的动力，主要衡量因素包括劳工成员的态度。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：0.04．第4题分享工资理论认为，工资应该同能够恰当反映厂商经济的指数相联系，劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少分享比率的协议，而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题效率工资理论却表明，存在着工资分布均衡，即对具有相同可观察特质(如性别、年龄、教育程度、工作经历等)的人，不同企业将支付相同的工资。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.06．第6题劳动者的劳动供给决策就是作出劳动供给的质和量的选择。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.01998年9月，党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种所有制经济共同发展，是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定，给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是，造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费20％的赔偿费用。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.010．第10题2004年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号)规定，国家根据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0001
在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。

A:可比性
B:适用性
C:一致性
D:相似性
答案：A
薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A:滞后策略
B:领先策略
C:匹配策略
D:跟随策略
答案：B
薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A:匹配
B:适应
C:联系
D:促进
答案：A
薪酬预算,是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。

A:竞争策略
B:经营计划
C:薪酬管理
D:市场营销
答案：C
( )不属于岗位评价的功能。

A:在一个企业内建立一般的薪酬标准，使之与同地区／同行业类似企业保持同等水平，并使其具有预期的相对性，从而符合所在地区的平均水平
B:发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C:在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D:使新增的机构与原有的岗位保持适当的薪酬相对性
答案：B
下列各选项中不属于以计时工资为基础的激励计划的是( )。

A:标准工时制。

华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6. 工资等级制度7.成本领先战略8.企业文化9. 工作工资制10.内部公平性原理11.工作分析12. 年薪制13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17最低薪酬18.薪酬预算19.薪酬衡量20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.收益分享26.整体薪酬模式27.薪酬计划28.劳动分配率29盈亏平衡点30.人工成本31.薪酬支付32.薪酬计量形式33.计件薪酬34.薪酬表现形式35.特殊情况下的薪酬支付36.弹性福利计划二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。

2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。

3.企业发展阶段___；___；___；___；___。

4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。

5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。

6.商业战略主要有___；___；___。

7.企业发展演变的特点___；___；___；___。

8.企业文化类型主要有___；___；___；___。

9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。

10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。

11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。

12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。

13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。

14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。

15.影响薪酬水平决策的内部因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。

华师《薪酬与绩效管理》在线作业-0003
影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()。

A:绩效
B:资质
C:战略
D:职位
答案：D
将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。

A:岗位排列法
B:岗位分类法
C:要素比较法
D:要素计点法
答案：B
( )不可能是高级管理人员的工资构成。

A:提成工资
B:岗位工资
C:职务工资
D:股票期权
答案：A
一个健康有效的薪酬制度应该是()。

A:以下都是
B:充分考虑国家政策和制度限制
C:符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D:节省成本并富有效率
答案：A
以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。

A:技能工资
B:绩效工资
C:工龄工资
D:岗位工资
答案：A
在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。

A:100
B:200
C:1000
D:2000
答案：B
以下关于岗位分析方法的描述错误的是( )。

A:问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息
时此法很适用
B:典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C:面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力
D:观察法一般不适用脑力工作者的岗位
答案：B
员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A:浮动工资。

《薪酬管理》练习题库参考答案1 《薪酬管理》练习测试题库一．名词解释1.薪酬管理2.岗位设置3.人员招聘与培训4.岗位评价5. 集体谈判决定工资6.企业生命周期7.成本领先战略8.企业文化9.薪酬评价要素10.内部公平性原理11.工作分析12.排序法13.分类法14.要素比较法15.薪酬的外部竞争性16.薪酬水平17.薪酬调查18.绩效19.绩效奖励计划20.职位薪酬体系21.技能薪酬体系22.绩效加薪23.薪酬结构24.薪酬变动范围25.整体薪酬模式26.薪酬计划27.劳动分配率28.盈亏平衡点29.人工成本30.薪酬支付31.薪酬计量形式32.计件薪酬33.薪酬表现形式34.特殊情况下的薪酬支付35.专业技术工作36.东道国国民二填空题1.人力资源管理的5P模型是指___；___；___；___；___。

2.个人业务承诺计划（PBC）从三个方面进行考核的内容是___；___；___。

3.薪酬的支付的种类有___；___；___。

4.制定薪酬战略要解决五个方面的问题是___；___；___；___；___。

5.薪酬战略包括三个层面的内容是___；___；___。

6.企业发展阶段主要有___；___；___；___；___。

7.企业发展演变的特点___；___；___；___。

8.从源头上来讲，职能型文化的支持者包括___；___；___；___。

9.一般而言企业主要选择的薪酬评价要素有___；___；___；___。

10.工作分析的主要方法有___；___；___；___；___；___；___。

11.排序法可以划分成三种类型是___；___；___。

12.要素计点法中通常包括的三大要素是___；___；___。

13.要素比较法选择的报酬要素有___；___；___；___；___。

14.从薪酬决策的角度来看，确定企业的薪酬水平有四种可供选择的策略是___；___；___；___。

15.影响薪酬水平决策的主要因素可以大体上归结为三个层面是___；___；___。

作业1．第1题1956年全国第二次工资改革时，中央发现工资增长过快，在1957年和1959年采取了一系列措施来降低工资改革待遇，并在1959年试行半供给制半工资制。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.02．第2题工资等级制度规定的工资，是职工在完成国家法定工作时间和劳动定额标准时支付的工资，所以也称工资标准。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.03．第3题在工资制度下，走出衰退的动力来自内部的拉力，即利用私人投资和公共开支使总需求增加。

您的答案：错误题目分数：2.0此题得分：2.04．第4题在分享经济中，对劳动额外需求的直接强作用力形成导向充分就业的强劲势头。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.05．第5题1955年工资改革，停止实行纺织业运转工人的岗位工资制。

有的改成逐步过渡到岗的办法，即岗位过渡工资制。

实际上由于工资长期不动，岗位工资制也停止过渡。

有些企业改成了八级工资制。

您的答案：错误此题得分：2.06．第6题《劳动法》第44条规定，劳动部发〔1995〕226号文具体规定，经劳动部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定工作时间的部门，应视为延长工作时间，并应按上述加班加点工资的规定支付劳动者延长工作时间的工资。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.07．第7题经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.08．第8题划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。

您的答案：正确题目分数：2.0此题得分：2.09．第9题级差有两种表示方法：一种是用绝对金额表示；另一种是用工资等级系数表示。

1．第1题和社会观点以及股东观点形成鲜明对照，雇员把薪酬看作是自己所提供的服务的交换或者是对圆满完成工作的回报。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题社会上有些人把薪酬差别看作是衡量公平的标准。

例如，如果对女性的薪酬和男性的薪酬进行比较，薪酬决策的不平等就会显得突出。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题对股东而言，管理人员的薪酬关系到大家的利益。

在美国，通常以股票期权的方式把公司的财务状况与管理人员的薪酬联系起来。

每个国家的管理人员薪酬措施都很独特，因为不同的国家的相关规定不一样，这使得不同措施的吸引力也不一样。

股票期权在美国是用得最广泛的（通常也是最滥的）。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。

除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题对一些人来说，薪酬反映了他们的技艺和能力，或者是对他们所受教育和培训的报偿，诸如医疗保险、养老金或健康计划的福利有助于保障雇员和其家属的生活。

个人在工作中所得薪酬往往是其收入和经济安全的主要来源，因此，也是个人经济富足和社交愉快的一个重要的决定性因素。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题根据国家统计局《关于工资总额组成部分的规定的说明》，本规定列举工资总额的奖金和津贴项目，只适用于国家在计划、统计、会计上对工资总额的核算，同时也作为各地区、各部门、各单位制定奖金和津贴制度的依据。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题工资的边际生产率理论是英国经济学家约翰·贝次·克拉克(1847—1938)提出的。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.08．第8题工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

总薪酬包括非货币的收益。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.02.第2题工资率反映的是过去,即考察时已经达到的工资水平;平均工资则反映的是将来,即劳动者如追加劳动的话,他将增加多少收入。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.03.第3题典型的雇主在估计最高和最低工资水平的范围时,既存在着经济动力的作用,也存在着非经济的动力,主要衡量因素包括劳工成员的看法。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:0.04.第4题共享工资理论认为,工资应当同能够恰当反映厂商经济的指数相联系,劳资双方确定的是在厂商收入中各自占多少共享比率的协议,而不是每一工作小时多少工资的合同。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.05.第5题效率工资理论却表明,存在着工资分布均衡,即对具有相同可视察特质(如性别、年龄、教化程度、工作经验等的人,不同企业将支付相同的工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.06.第6题劳动者的劳动供应决策就是作出劳动供应的质和量的选择。

您的答案:正确题目分数:2.0此题得分:2.01998年9月,党的十五大报告在提出“公有制占主体、多种全部制经济共同发展,是我国社会主义初级阶段的一项基本经济制度”。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.08.第8题实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位支配延长工作时间的,应依据上述规定的原则,分别依据高于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.09.第9题对用人单位和劳动者违反劳动合同的规定,给对方造成损害和损失的应负的责任和支付赔偿费用的标准是,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定供应治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费20%的赔偿费用。

您的答案:错误题目分数:2.0此题得分:2.010.第10题2024年1月1日起国务院公布施行的《工伤保险条例》(国务院令第375号规定,国家依据不同行业的工伤保险程度确定行业的差别费率,并依据工伤保险费运用、工伤发生率等状况在每个行业内确定若干费率档次。

华中师范大学网络教育学院《薪酬管理》练习测试题库及答案本科一．名词解释1.薪酬薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。

2.薪酬管理：薪酬管理是指一个组织针对所有员工提供的服务来确定他们应当得到的报酬总额以及报酬结构和报酬形式的一个过程。

3.岗位设置：岗位设置是对组织战略规划的逐步分解，从而确定每个员工所完成的工作，包含了业务流程、组织机构设计、部门职责、岗位确定和职务设计。

4.人员招聘与培训：人员招聘与培训指组织在员工岗位确定以后，通过规划、招聘、测评、定向、培训、激励等，对员工能力的开发、评价，使人与事达到最佳匹配。

5.岗位评价：岗位评价是根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较，从而确定每个工作的货币价值。

6. 集体谈判决定工资：集体谈判决定工资，是指职工代表与企业代表依法就企业内部的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

7.成本领先战略：是企业通过一系列针对成本战略的实用政策来取得在某个行业内的成本优势,获得高于行业平均水平的收益。

其特点是以本行业最低的生产和销售成本取得市场竞争的领先地位。

8.企业文化：是一种组织概念或者是组织原则，它涵盖了组织的工作完成方式以及组织中人员的甄选、开发、管理以及报酬的方式。

9.薪酬评价要素：就是企业确定员工薪酬总额的依据，它决定着薪酬的导向。

10.内部公平性原理：是指薪酬制度的设计或合适的工资水平的设定要适合工作或职位的内在价值。

11.工作分析：是指了解一种工作(或职位)并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作(或者职位)的过程。

12.排序法：是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对于组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。

13.分类法：是一种将各种职位放人事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。

奥鹏17春16秋华师《绩效管理与薪酬设计》在线作业一、单选题（共15 道试题，共30 分。

）1. 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

A. 技术工资B. 基本工资C. 绩效认可奖励D. 激励性工资正确答案：2. 根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（）。

A. 节日工资B. 计件工资C. 带薪假期D. 医疗保险正确答案：3. 薪酬水平定位的（），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A. 滞后策略B. 领先策略C. 匹配策略D. 跟随策略正确答案：4. 薪酬管理由三个基本环节构成，分比为薪酬规划、薪酬设计和（）。

A. 薪酬调控B. 薪酬制度C. 薪酬目标D. 薪酬政策正确答案：5. 以下哪项不属于员工保险的特点（）。

A. 强制性B. 公平性C. 保障性D. 互济性正确答案：6. 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质正确答案：7. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）。

A. 绩效管理内容设计B. 绩效管理程序设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计正确答案：8. 绩效考核与企业()提升有着密切的关系。

A. 竞争力B. 赢利C. 影响力D. 发展正确答案：9. 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但我们最为关心的是（）。

A. 岗位与职务的相关度B. 岗位的等级高低C. 岗位与薪酬的对应关系D. 岗位与绩效的对应关系正确答案：10. 以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体现的是（）。

A. 吸引、保留和激励员工B. 控制劳动力成本C. 保持产品的特色优势D. 塑造企业形象正确答案：11. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进正确答案：12. 以下不属于薪酬预算的原则的是（）。

A. 双低原则B. 满意原则C. 增长原则D. 恰当原则正确答案：13. 加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种（）。

奥鹏 20年秋季华中师范大学在线作业参考答案1.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。

A.可以用同行业中同类型的其他企业B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业C.同是国有或合资企业D.不同行业的类似岗位【参考答案】: C2.薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。

A.薪酬调控B.薪酬制度C.薪酬目标D.薪酬政策【参考答案】: A3.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。

A.滞后策略B.领先策略C.匹配策略D.跟随策略【参考答案】: B4.在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循( )原则。

A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性【参考答案】: A5.薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A.市场薪酬水平和员工的历史薪酬B.员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 C.市场薪酬水平和公司薪酬策略 D.公司的薪酬策略和市场形式【参考答案】: C6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。

A.从下而上法B.从上而下法C.薪酬计划法D.薪酬调整法【参考答案】: A7.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。

A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资【参考答案】: A8.薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A.匹配B.适应C.联系D.促进【参考答案】: A9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。

A.薪酬调查B.人才评估C.岗位评价D.等级划分【参考答案】: A10.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。

A.浮动工资B.能力工资C.绩效工资D.提成工资【参考答案】: A11.明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括()。

华师在线2014秋季薪酬与福利作业1．第1题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.02．第2题劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.04．第4题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。

在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。

与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

应的薪酬计划。

您的答案：错误题目分数：1.0此题得分：1.06．第6题技术等级工资制，或称技能等级工资制。

适用于技术工种的工人。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。

华师《薪酬管理》在线作业一、单选题(共10道试题，共30分。

)1.()在实践中又经常被称为销售提成。

A.销曹奖金B.纯仰金制C.销售利润D.手续费正确答案：2.()指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

A.基本薪酬E.可变薪酬C.绩效薪酬D.间接薪酬正确答案：3.()是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。

A.团体养老金计划B.储蓄计划C.固定收益计划D.延期利润分享计划正确答案：4.()是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。

A.核心福利项目计划B.附加福利计划C.混合匹配福利计划D.标准福利计划正确答案：5.以卞哪项不属于薪酬对企业方面的功能体现()。

A.控制经营成本B.社会信号功能C.改善经营绩效D.塑造和强化企业文化正确答案：6.薪酬调查的种类不包括()。

A.商业性薪酬调查C.企业的组织文化D.企业的经营性质与内容正确答案：2.薪酬制度设计原则有（）。

A.内部一致性B.不公平的后果C.外部竞争力D.激励员工正确答案：3.稳定性价值主要包括（）。

A.基本生活保障B.从事生产和（或）经营活动C.心理安全感D.生活计划的制定正确答案：4.薪酬对于员工方面的功能主要表现在（）。

A.经济保障功能B.心理激励功能C.社会信号功能D.改善经营绩效正确答案：5.以卞选项中属于直接薪酬的有（）。

A.工资B.福利C.津贴D.住房公枳金正确答案：6.个人绩效奖励计划的种类包括（）。

A.直接计件工资计划B.间接计件工资计划C.标准工时计划D.差额计件工资计划正确答案：7.成功分享计划所涉及到的目标可能包括•：（）。

A.财务绩效B.质量和客户满意度C.学习与成长D.业务流程止确答案：8.战略性薪酬管理的内涵包括（）。

A.薪酬管理的目标B.如何实现薪酬的内部一致性C.如何实现外部竞争性D.如何管理薪酬体系止确答案：9.下面属于职位薪酬体系的实施条件的有（）。

奥鹏17春16秋华师《薪酬管理》在线作业一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. （）指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

A. 基本薪酬B. 可变薪酬C. 绩效薪酬D. 间接薪酬正确答案：2. 以下哪项（）不是判断销售人员薪酬有效性的指标。

A. 增长指标B. 利润指标C. 客户人才指标D. 薪酬投资的收益指标正确答案：3. 对于薪酬调查偏见来源，不包括（）。

A. 时间偏见B. 使用者的偏见C. 样本的偏见D. 薪酬形式的选择正确答案：4. （）是指组织会在每个员工的储蓄账户上贷记一笔数额一定的利润。

A. 团体养老金计划B. 储蓄计划C. 固定收益计划D. 延期利润分享计划正确答案：5. （）就是指了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这个职位的过程。

A. 职位分析B. 职位说明书C. 职位行为D. 职位体系正确答案：6. 以下不属于职位薪酬体系的设计原则的是( )。

A. 内部公平性B. 与绩效的相关性C. 激励性D. 外部公平性正确答案：7. （）又被称为“自助餐福利计划”，其基本思想是让员工对自己的福利组合计划进行选择。

A. 标准福利计划为B. 弹性福利计划C. 核心福利项目计划D. 附加福利计划正确答案：8. （）的方法步骤是：首先，将每一个需要被评价的职位都与其他所有职位分别加以比较；然后，根据职位在所有比较中的最终得分来划分职位的等级顺序；评分的标准时价值较高者得一分，价值较低者不得分。

A. 交替排序法B. 配对比较排序法C. 直接排序法D. 综合排序法正确答案：9. （）在实践中又经常被称为销售提成。

A. 销售奖金B. 纯佣金制C. 销售利润D. 手续费正确答案：10. （）是指员工提供包括健康保险、人寿保险以及其他一系列企业认为所有员工都必须拥有的福利项目的福利组合。

A. 核心福利项目计划B. 附加福利计划C. 混合匹配福利计划D. 标准福利计划正确答案：华师《薪酬管理》在线作业二、多选题（共10 道试题，共40 分。

华师在线2021秋季薪酬与福利作业1．第1题劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于8个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。

患重病的增加部分不低于医疗补助费的70%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

您的答案：错误题目分数：1.0此题罚球：1.02．第2题劳动者无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法胜任工作，由用人单位中止劳动合同的，用人单位应当按其在本单位工作的年限，工作时间每八十1年，发给相等于1个月工资的经济补偿金，最多不少于12个月。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.03．第3题劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1.5个月工资的经济补偿金。

您的答案：错误题目分数：1.0此题罚球：1.04．第4题用人单位濒临破产展开法定整顿期间或者生产经营状况出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限缴付经济补偿金。

在本单位工作的时间每八十1年，发给相等于1个月工资的经济补偿金。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.05．第5题当企业处于饱和阶段时，最恰当的战略是争取利润并转移目标，转向新的投资点。

与这一战略目标相适应，薪酬策略应实行较低于中等水平的基本薪资、标准的福利水平，同时使适应的刺激与鼓励措施直接与成本控制联系在一起。

应的薪酬计划。

您的答案：错误题目分数：1.0此题罚球：1.06．第6题技术等级工资制，或表示技能等级工资制。

适用于于技术工种的工人。

您的答案：正确题目分数：1.0此题得分：1.07．第7题职务等级工资制，包括管理职务等级工资制和专业技术职务等级工资制。

1.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（）。

A.绩效B.资质C.战略D.职位参考答案：D2.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是（）。

A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素比较法D.要素计点法参考答案：B3.（）不可能是高级管理人员的工资构成。

A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权参考答案：A4.一个健康有效的薪酬制度应该是（）。

A.以下都是B.充分考虑国家政策和制度限制C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性D.节省成本并富有效率参考答案：A5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是（）。

A.技能工资B.绩效工资C.工龄工资D.岗位工资参考答案：A6.在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为（）。

A.100B.200C.1000D.2000参考答案：B7.以下关于岗位分析方法的描述错误的是（）。

A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位参考答案：B8.员工的（）与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。

A.浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资参考答案：A9.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。

A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性参考答案：A10.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。

高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定参考答案：B11.薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

A.工作薪酬B.能力薪酬C.职务薪酬D.结构薪酬E.宽带薪酬参考答案：ABD12.明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括（）。