办公室内务管理手册

办公室日常管理规定在办公室工作中，日常管理规定是非常重要的，它可以帮助员工更好地规范自己的行为，提高工作效率，保持办公室的秩序和和谐。

本文将从五个方面详细介绍办公室日常管理规定。

一、出勤规定1.1 准时上班：员工应按照公司规定的上班时间准时到达办公室，不能迟到早退。

1.2 请假制度：员工如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，经批准后方可请假。

1.3 签到制度：办公室应设立签到机制，员工每天必须进行签到，以记录出勤情况。

二、办公室卫生规定2.1 保持整洁：员工应保持自己的工作区域整洁干净，不得乱扔废弃物。

2.2 定期清洁：办公室应定期进行清洁卫生，包括地面、桌面、椅子等。

2.3 垃圾分类：员工应按照公司规定的垃圾分类标准进行垃圾分类处理。

三、办公室礼仪规定3.1 穿着整洁：员工应穿着得体、整洁，符合公司着装规范。

3.2 言行举止：员工在办公室应注意言行举止，不得大声喧哗，不得辱骂他人。

3.3 礼貌待人：员工应礼貌待人，尊重他人，遵守办公室礼仪规范。

四、文件管理规定4.1 文件归档：员工应按照公司规定的文件管理制度进行文件归档，确保文件整齐有序。

4.2 保密制度：员工应严格遵守公司的文件保密制度，不得私自泄露公司机密文件。

4.3 文件传递：文件传递应采用正规的渠道，避免文件遗失或泄漏。

五、办公设备使用规定5.1 合理使用：员工应合理使用办公设备，不得私自调整或破坏设备。

5.2 维护保养：员工应定期对办公设备进行维护保养，确保设备正常运转。

5.3 节约资源：员工应节约办公资源，避免浪费，提高资源利用效率。

总结：办公室日常管理规定是办公室管理的基础，员工应严格遵守相关规定，共同维护一个和谐、高效的办公环境。

只有通过规范的管理，才能更好地提升办公室的工作效率和团队凝聚力。

2024职业学院办公室内务管理规定2024年职业学院办公室内务管理规定包括但不限于以下内容：
1. 办公室场地管理：
- 确保办公室环境整洁、安全，定期进行清理和消毒；
- 合理利用办公空间，确保工作人员的舒适度和办公效率；
- 合理摆放办公设备、桌椅、文件柜等，确保通道畅通；
2. 办公设备管理：
- 对所使用的电脑、打印机、传真机等设备进行合理使用和维护；
- 定期检查设备的正常运行，如有故障及时报修；
- 统一管理电源开关和节约用电，确保设备的正常使用和安全；
3. 办公档案管理：
- 对办公室文件进行规范化管理，建立文件档案系统；
- 做好文件的归档、整理和保管工作，确保文件的安全性和可查性；
- 根据文件的保存期限，及时进行归档或销毁处理；
4. 办公用品管理：
- 管理和采购办公用品，确保用品充足且符合标准；
- 做好用品的分类、整理和储存工作，方便使用和管理；
- 制定用品的领用制度，防止浪费和滥用；
5. 办公室安全管理：
- 组织进行安全培训，提高员工的安全意识；
- 定期检查办公室消防设施和安全设备的功能性；
- 建立紧急情况应急预案，并进行演练；
6. 办公纪律管理：
- 建立并执行办公纪律，包括工作时间、休息时间等；
- 对违反纪律的行为进行纠正和处理；
- 鼓励员工遵守纪律，提高团队的凝聚力和工作效率；
以上仅为参考，具体的规定还应根据职业学院的实际情况来制定。

办公室管理规范
在现代社会中，办公室是许多人每天必须面对的工作场所。

一个良好的办公室管理规范不仅可以提高工作效率，还可以营造良好的工作氛围。

本文将从五个方面详细介绍办公室管理规范。

一、办公室环境规范
1.1 保持办公室整洁干净
1.2 定期清理办公桌和文件柜
1.3 注意办公室卫生，定期消毒
二、办公室行为规范
2.1 遵守公司规章制度
2.2 尊重同事，保持团队合作
2.3 注意言行举止，避免冲突与争吵
三、办公室文件管理规范
3.1 建立完善的文件管理系统
3.2 分类整理文件，标注清晰
3.3 定期清理过期文件，保持档案整洁
四、办公室设备使用规范
4.1 妥善使用办公设备，避免损坏
4.2 定期维护保养设备，确保正常运转
4.3 合理使用电脑和网络资源，避免浪费
五、办公室沟通规范
5.1 遵循有效沟通原则，清晰表达意图
5.2 定期开会交流工作进展
5.3 善于倾听他人意见，建立良好沟通氛围
总之，办公室管理规范对于提高工作效率、营造良好的工作氛围至关重要。

只有遵守规范，才能使办公室工作更加顺畅、高效。

希望每个办公室都能建立起一套适合自己的管理规范，让工作更加顺利、愉快。

办公人员手册一、工作守则办公室是一个团队合作的重要场所，为了提高工作效率，确保团队的协作顺畅，每位办公人员需要遵守以下工作守则：1.准时上班和下班，做到时间管理有序。

2.尊重他人，保持友好和谦和的工作态度。

3.遵守公司规定的着装要求，保持干净整洁。

4.保护公司资产，避免浪费。

5.保护公司机密信息和客户信息，不得外泄。

6.遵守上级领导的指示，认真执行工作任务。

7.积极参与团队讨论和合作，提出建设性意见。

8.定期参加公司组织的培训和会议。

二、办公环境维护为了营造舒适的办公环境，办公人员需要共同维护办公室的整洁和安静：1.保持工作桌面整洁无杂物，避免堆放杂物影响工作。

2.使用公共设施后及时清理垃圾，保持环境整洁。

3.避免在办公室大声喧哗，保持安静的工作氛围。

4.关注空调和灯光使用，合理调节温度和光线亮度。

三、工作技巧为了提高工作效率和质量，办公人员需要不断提升自己的工作技巧：1.学会高效地处理各类邮件和文件，建立良好的文件管理习惯。

2.掌握常用办公软件的基本操作，提高办公效率。

3.学会有效沟通和协作，遇到问题及时与同事沟通、协商解决。

4.注重时间管理，合理安排工作计划和优先级。

5.不断学习和提升自己的专业知识和技能，保持进步和创新。

四、员工福利公司为每位办公人员提供以下福利和支持：1.定期健康体检，关怀员工身体健康。

2.提供良好的工作环境和办公设施。

3.开展丰富多彩的员工活动和文体活动，增进团队凝聚力。

4.提供培训和晋升机会，激励员工持续进步和发展。

五、总结办公室是一个团队合作的重要平台，每位办公人员都承担着重要的工作责任。

遵守工作守则、维护办公环境、提高工作技巧、享受员工福利，是每位办公人员应该做到的。

希望每位办公人员都能以积极的心态和团队合作精神，共同推动公司的发展和成长。

办公室内务管理标题：办公室内务管理引言概述：办公室内务管理是指对办公室内部的各项事务进行有效管理和组织，以确保办公室的正常运转和高效工作。

良好的内务管理能够提高办公室工作效率，减少资源浪费，提升员工工作满意度，是办公室管理中不可或者缺的重要环节。

一、办公用品管理1.1 确保办公用品充足：定期盘点办公用品，及时补充不足的物品，避免因缺货而影响工作进度。

1.2 合理使用办公用品：建立使用规范，避免浪费，提高资源利用率。

1.3 统一采购渠道：建立固定的采购渠道，保证用品的质量和价格。

二、文件管理2.1 建立文件分类系统：按照文件的性质和用途进行分类，便于查找和归档。

2.2 定期清理文件：定期清理不必要的文件，避免文件堆积和占用空间。

2.3 建立档案管理制度：建立档案管理规范，确保文件的安全和保密性。

三、设备维护管理3.1 定期维护设备：定期对办公设备进行检查和维护，确保设备正常运转。

3.2 建立维修记录：建立设备维修记录，及时处理设备故障，提高设备利用率。

3.3 更新设备技术：定期更新设备技术，提高设备性能和效率。

四、办公环境管理4.1 维护办公环境清洁：定期清洁办公室，保持办公环境整洁舒适。

4.2 管理室内温度和湿度：保持室内温度和湿度适宜，提高员工工作舒适度。

4.3 绿化办公环境：增加绿植和装饰品，改善办公环境，提升员工工作积极性。

五、员工行为管理5.1 建立行为规范：制定员工行为规范，规范员工的工作行为和言行举止。

5.2 提供培训和指导：为员工提供相关培训和指导，提高员工的工作素质和效率。

5.3 激励员工积极性：建立激励机制，奖励表现优秀的员工，激励员工提高工作表现。

结论：办公室内务管理是办公室管理中的重要环节，通过科学有效的内务管理，可以提高办公室的工作效率和员工工作满意度，为企业的发展和进步提供有力支持。

因此，办公室管理者应重视内务管理，不断完善管理制度，提高管理水平，实现办公室管理的高效运转。

办公室内务管理制度1. 导言办公室作为组织的重要一环，在高效运作和良好工作环境的维护中起着关键作用。

为了规范办公室内务管理，提高工作效率和员工满意度，本文档制定了办公室内务管理制度，以确保各项工作能够顺利进行，并提供适宜的工作环境。

2. 目的本制度的目的是为了：•提高办公室的工作效率；•维护办公室的整洁与卫生；•保护办公资产，预防损失；•增强员工的责任感和工作积极性；•提供一个愉悦、有序、安全的工作环境。

3. 职责和义务3.1 办公室主管•负责制定、实施和监督办公室内务管理制度；•确保办公用品、文件和设备的充足供应；•协调日常办公事务，并合理安排人员；•负责协调办公环境的清洁和卫生；•监督员工的遵守制度和规定。

3.2 办公室员工•遵守办公室内务管理制度，准时上班；•维护办公用品和设备的完好性；•遵守文件和资料的管理规定，确保信息安全；•积极参与办公室卫生等基本工作；•配合办公室主管的工作安排。

4. 办公用品管理4.1 办公用品采购•办公室主管负责根据实际需求制定办公用品的采购计划；•采购应遵循规定的流程和程序，确保质量合格、价格合理；•办公室员工应合理使用办公用品，杜绝浪费。

4.2 办公用品存储和分发•办公用品应按照规定的存放位置妥善保管，避免遗失和损坏；•办公室主管负责统一分发办公用品，并记录使用情况；•员工应合理使用办公用品，避免过度消耗。

5. 文件和资料管理5.1 文件归档•办公室主管制定文件管理规定，在文件使用完毕后及时归档；•归档文件应按照分类、编号等原则进行整理，便于查找和管理。

5.2 机密文件•办公室主管负责确定机密文件的管理级别和权限；•机密文件应采取适当的措施保护，如密码保护、限制访问等；•员工应严守机密文件的保密要求，不得私自泄露。

6. 办公环境维护6.1 办公桌和座位•员工应自觉保持办公桌整洁，不堆放杂物；•办公桌、座位等办公设施应保持完好无损。

6.2 办公室卫生•办公室主管负责卫生清洁工作的组织和安排；•员工应主动参与办公室卫生工作，保持办公室的整洁和卫生；•垃圾应及时清理，保持室内空气流通。

办公室日常管理规范标题：办公室日常管理规范引言概述：办公室是一个工作效率和团队协作的重要场所，良好的日常管理规范可以提高工作效率和员工满意度。

下面将介绍办公室日常管理规范的五个方面。

一、办公室环境管理1.1 保持办公室整洁干净，定期清理办公桌、文件柜等工作场所。

1.2 确保办公室通风良好，定期清洁空调和通风设备。

1.3 鼓励员工节约用电，避免浪费资源。

二、文件管理规范2.1 建立文件分类和归档制度，确保文件存档清晰有序。

2.2 确保文件备份和保密工作，防止文件丢失和泄露。

2.3 定期清理和更新文件，避免存储过时和无用文件。

三、会议管理规范3.1 提前安排会议时间和议程，确保会议高效有序。

3.2 鼓励员工提前准备会议资料，促进会议讨论和决策。

3.3 确保会议记录完整准确，及时跟进会议行动项。

四、员工行为规范4.1 遵守公司制度和规定，尊重他人，保持良好的工作态度。

4.2 鼓励员工互相合作和支持，建立良好的团队氛围。

4.3 管理员工工作时间和请假制度，确保员工工作积极性和出勤率。

五、办公设备维护规范5.1 定期检查和维护办公设备，确保设备正常运转。

5.2 做好办公设备的安全防护工作，避免设备损坏和事故发生。

5.3 提供员工使用设备的培训和指导，保证设备正确使用和保养。

结论：办公室日常管理规范对于提高工作效率、促进团队合作和员工满意度至关重要。

通过建立良好的管理规范，可以有效提升办公室整体运营水平和员工工作质量。

希翼每一个办公室都能重视日常管理规范，创造一个和谐高效的工作环境。

窗口内务管理制度一、总则为规范窗口内务管理工作，提高工作效率，确保工作质量，制定本内务管理制度。

二、窗口内务管理的目的窗口内务管理是指对窗口内的工作人员进行管理，包括考勤、纪律、规范、培训等方面的管理。

其目的在于提高窗口工作效率，确保服务质量，维护窗口形象，促进窗口工作的顺利开展。

三、窗口内务管理的原则1. 纪律性原则：要求窗口工作人员严格遵守规章制度，按规定完成工作任务。

2. 公平公正原则：要求窗口内务管理公平公正，对所有工作人员一视同仁。

3. 激励激励原则：要通过激励激励机制，激发窗口工作人员的积极性和创造性。

4. 安全管理原则：要求窗口内务管理做到安全第一，确保员工身心健康。

四、窗口内务管理的内容1. 考勤管理（1）考勤制度：窗口工作人员按照规定的考勤制度进行签到和签退。

（2）请假制度：窗口工作人员如需请假，需提前向主管领导请假，经批准后方可请假。

（3）迟到早退处罚：对于迟到早退的工作人员，按照规定进行处罚，情节严重者甚至可记载到个人档案。

2. 纪律管理（1）窗口纪律：要求窗口工作人员严格遵守窗口纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

（2）服装着装：要求窗口工作人员着装整齐，不得穿拖鞋、短裤等不符合工作要求的服装。

（3）言行规范：要求窗口工作人员言行举止得体，语言文明，不得恶意中伤他人。

3. 培训管理（1）培训计划：针对不同岗位的工作人员，制定相应的培训计划，定期进行培训。

（2）培训评估：对培训效果进行评估，根据评估结果调整培训内容，确保培训效果。

（3）员工发展：注重员工的职业发展规划，提供发展机会和平台，激发员工的工作潜力。

五、窗口内务管理的实施1. 窗口内务管理委员会负责具体实施窗口内务管理工作，由主管领导担任主任，窗口各部门负责人担任委员。

2. 窗口内务管理委员会定期召开会议，对窗口内务管理工作进行总结和评估，及时调整和改进管理措施。

3. 窗口内务管理委员会对窗口工作人员进行考核和评价，对表现优秀的员工进行奖励，对表现不佳的员工进行批评和处罚。

主任寄语：办公室主任，是一个双重性的角色。

他既要对上级负责，又要对下级负责，既要处理各类繁锁纷冗的事务，又要协调各种错综复杂的人际关系，因而办公室主任在整个机构中占有举足轻重的特殊地位，起着承上启下的特殊作用，而要担负起这一重要角色，就必须具有相当高的素养，即在办公室这个特殊环境中实施领导的能力。

在当今高度信息化的知识经济时代，人才倍出，竞争激烈，人际关系纵横交错，盘根错节，在此情况下，作为一个领导者，要想保证工作的顺利开展，除了个人努力外，还应具有见微知著，世事练达的睿智头脑，高瞻远瞩，洞悉入微的敏锐眼光，容纳百川，包容万物的广阔胸襟，以及不断学习的求知精神，否则终将成为职场上的失败者。

当好办公室主任，一切从零开始。

总经办工作职责一、在总经理领导下完成总经办的各项工作。

二、负责完成总经办的各项日常工作。

三、负责文件的上传下达，信息传递。

四、负责对小车的使用，调配安排，及车辆的档案、维修、费用进行管理。

五、负责公司的各项行政招待、宴请、住宿安排及费用使用，审核管理。

六、负责各类档案资料、人事档案、印章的管理。

七、负责集团公司公物、办公用品的选购、发入、费用管理。

八、负责集团公司各部资料的打印、传真、复印管理工作。

九、负责对下属公司的行政工作，行政专干指导、监督。

十、负责年度、月度各项费用的审核、申报。

十一、负责总经办的绩效考核，周计划、月工作的执行。

十二、负责组织执行员工福利发放。

十三、负责处理各行政归口的各项工作。

十四、负责检查各部的环境卫生工作。

目录一．行政内务管理制度1．时间管理制度2．员工行为规范3．公司文件管理制度4．印章管理制度5．文印管理制度6．档案管理制度7. 保密制度8．办公用品管理制度9．车辆管理制度10．公物管理制度11．宴请接待制度12．宿舍管理制度二．行政内务管理流程1．文件处理程序说明2．文印程序说明3．档案调阅程序说明4．传真收发程序说明5．公章使用流程说明三．表格1．发文稿纸2．文件发放表3．会议通知单4．会议纪要时间管理制度为加强企业管理，规范员工的行为，培养员工的自律意识和时间观念，特制定以下时间管理制度。

办公室质量工作手册
第一章：办公室环境管理
1.1 办公室布局
在办公室布局中，应考虑员工的工作需求、通风与采光等因素。

避免布局过密
或过于杂乱。

1.2 办公用品管理
对于常用的办公用品，要定期检查库存并及时补充，避免因缺少必备用品而影
响工作效率。

第二章：工作规范
2.1 出勤制度
规范员工的出勤时间，提倡准时上班，避免迟到早退现象。

2.2 文件管理
建立统一的文件管理制度，确保文件存档有序、方便查找，提高工作效率。

第三章：办公流程
3.1 会议管理
会议是办公室中常见的活动形式，要规范会议的召开及记录，确保会议效率和
质量。

3.2 日常沟通
建立高效的沟通机制，包括内部沟通和团队协作，促进工作的顺利进行。

结语
办公室质量工作手册对于提高办公室工作效率、规范工作秩序具有积极的意义。

希望每位员工都能认真遵守手册规定，共同营造一个高效、和谐的办公环境。

目录第一章总则 (3)第二章日常管理规范 (3)第一节国旗、厂旗的使用与厂歌的奏唱 (3)第二节文档管理 (4)第三节内部关系 (5)第四节仪容礼节 (6)第五节电脑管理 (7)第七节会议制度 (8)第八节保密制度 (9)第九节立项 (10)第三章后勤管理规范 (11)第一节总部物品申请、采购、领用管理 (11)第二节工作服、工作证发放 (11)第三节食堂管理 (12)第四节宿舍管理 (13)第五节保安管理 (14)第六节车辆管理 (15)第七节阅览室管理 (16)第八节公共设施、办公设备的维修 (17)第九节文件列印及信件的收发 (17)第十节厂区环境的绿化、美化 (18)第十一节来访客人接待 (18)第十二节7S管理 (18)第四章营销、研发工作规范 (19)第一节稀土营销事业部 (19)第二节稀土研发课 (19)第五章安全管理规范 (20)第一节伤亡事故处理 (20)第二节作业事故防范 (21)第三节消防安全防范 (21)第四节触电及防溺事故防范 (22)第一章总则第一条为规范企业的内务制度，加强内务建设，根据有关法律和公司建设的实际需要，制定本条例。

第二条本条例是企业内务建设的基本依据，适用于企业所有部门人员。

第三条企业的内务建设必须做好基础性工作，讲求实效，克服形式主义。

第四条人资部门是内务建设的主责部门，各部门必须严格执行，未按规定操作业务时，人资可不予受理。

第五条在管理教育工作中应当做到：服从指令，听从指挥；培养下属、赏罚严明、发扬民主，领导带头，以身作则；团结紧张，严肃活泼、积极创新。

第六条人力资源本部根据实际情况增、删或修订本条例，所有条款均以企业最新之通告为准，人力资源本部对本条例保留最终解释权。

第七条本条例经董事长批准，于2010年9月1日实施。

第二章日常管理规范第一节国旗、厂旗的使用与厂歌的奏唱第八条有条件举行升旗的单位，每月第一个工作日上班前15分钟举行升旗仪式，由人资部门组织。

办公室内务制度办公室内务制度是指为了提高办公室工作效率和管理规范性，确保办公环境整洁、设备正常运行、文件资料有序管理等方面而制定的一系列规章制度和操作流程。

下面将详细介绍办公室内务制度的相关内容。

一、办公室环境管理1. 办公室卫生管理：办公室卫生是保持良好工作环境的基本要求。

每日清晨，由专人负责对办公室进行清洁，包括擦拭桌面、清理垃圾、清洁地板等。

每周定期进行彻底清洁，如擦洗玻璃、清洗窗帘等。

2. 办公室设备管理：办公室设备是保证工作正常进行的重要保障。

负责人要定期检查设备的运行情况，如电脑、打印机、传真机等，发现问题及时维修或更换。

并建立设备使用手册，明确设备的使用方法和注意事项。

3. 办公室用品管理：办公室用品包括文具、办公家具、耗材等。

负责人要定期进行库存盘点，及时补充不足的用品，并建立领用登记制度，确保用品的合理使用和节约。

二、文件资料管理1. 文件归档：办公室收到的文件应及时进行归档，建立分类整理的文件柜，并制定文件归档的标准和流程。

归档时应按照文件的重要性和紧急程度进行分类，确保文件的整洁有序。

2. 文件保密：办公室处理的文件中可能包含机密信息，负责人应建立文件保密制度，明确文件的保密级别和处理流程。

对涉及机密信息的文件，应进行加密处理，并限制查阅权限，确保信息的安全性。

3. 文件传递：办公室内文件的传递应建立明确的流程和责任人。

传递文件时，应使用专用的文件袋或封装材料，并在文件上注明传递的时间和接收人，以便追溯和跟踪。

三、会议管理1. 会议召开：办公室经常需要召开各类会议，负责人应提前安排好会议时间和地点，并通知相关人员参加。

会议室要保持整洁，会议前应检查设备的运行状况，如投影仪、音响等，确保会议的顺利进行。

2. 会议记录：会议进行时，应有专人负责记录会议内容和决议事项，并在会议结束后整理成会议纪要。

会议纪要要简明扼要，包括会议的时间、地点、与会人员、讨论内容和决议事项等。

3. 会议后续工作：会议结束后，负责人要及时将会议纪要发送给与会人员，并落实会议决议事项的执行情况。

办公室内务管理制度标题：办公室内务管理制度引言概述：办公室内务管理制度是指为了提高办公室工作效率、规范办公行为、保障办公环境卫生等目的而制定的管理规范。

建立健全的办公室内务管理制度对于提高工作效率、增强团队凝结力和提升企业形象都具有重要意义。

一、文件管理1.1 制定文件管理规范：明确文件的分类、编号、归档、保密等具体规定，确保文件管理有序。

1.2 设立文件管理责任人：明确文件管理的责任人员，负责文件的整理、归档、借阅等工作，确保文件管理的有效性。

1.3 定期清理文件：制定文件清理计划，定期清理无用文件，避免文件堆积影响办公效率。

二、办公用品管理2.1 设立办公用品管理制度：规定办公用品的采购、领取、使用和报废等流程，确保办公用品的合理利用。

2.2 统一采购渠道：建立统一的办公用品采购渠道，确保用品的质量和价格。

2.3 定期盘点办公用品：定期进行办公用品盘点，及时补充不足，避免办公用品短缺影响工作。

三、办公环境管理3.1 维护办公环境清洁：制定办公室清洁卫生制度，定期清理办公室、办公桌、办公椅等，保持办公环境整洁。

3.2 定期消毒办公设备：定期对办公设备、办公用品进行消毒处理，预防疾病传播。

3.3 绿色办公环保：提倡绿色办公，减少办公用纸、塑料等对环境的污染，倡导节约资源的理念。

四、办公设备管理4.1 维护办公设备：定期对办公设备进行维护保养，延长设备使用寿命，确保设备正常运转。

4.2 设立设备使用规范：制定设备使用规范，明确设备的使用方法、注意事项等，避免设备损坏。

4.3 定期检查设备安全：定期对办公设备进行安全检查，发现问题及时处理，确保员工安全。

五、办公行为规范5.1 制定办公行为准则：明确员工在办公室内的行为规范，包括言行举止、着装规范等，提升办公室整体形象。

5.2 建立奖惩机制：建立奖惩机制，对遵守规定的员工赋予奖励，对违规行为进行惩罚，增强员工的规范意识。

5.3 定期培训员工：定期进行办公室内务管理制度的培训，提高员工对规定的理解和遵守程度，确保管理制度的有效执行。

内务管理制度内务管理制度11.1环境卫生管理制度1.1.1为使检测工作场所保持整洁、明亮、通风、无味、无尘、无积水、无杂物，满足测试分析要求，实验室人员应定期打扫本人管辖的实验场所卫生。

1.1.2实验室、仪器室和办公场所内的卫生，由使用该室的工作人员各自负责；确保工作场所环境清洁，使用仪器及物品摆放整洁。

1.1.3实验室采取定期检查卫生的手段对实验室的内务进行管理，以确保实验室的环境满足检验分析的需要。

1.2日常内务管理制度1.2.1 检测人员根据所承担的分析测试工作，负责其相应的实验室内务管理工作。

1.2.2遵守实验室各项制度，保持实验室整洁、安静，注意桌（台）面和仪器的整洁，室内严禁吸烟、进食、存放与实验无关的物品。

1.2.3实验室根据检测工作的需要装配必要的实验设施，保证工作区域的能源、照明、通风能满足工作需要，对有特殊要求的工作区域（如微生物室），按有关要求配置设施；仪器设备的使用环境条件应满足说明书的要求，有温度、湿度、抗电磁干扰要求者，配备空调和抽湿机，安装温湿度表计。

1.2.4实验室内各种仪器设备应按要求放置在固定的处所；使用各种仪器设备必须严格遵守安全使用规则和操作规程，认真填写使用登记表，发现问题及时报告。

1.2.5实验室各种电器设备，器皿应按规定的设置场所放置，不得随意移动，使用时必须严格遵守安全使用规则。

1.2.6分析测试工作时，要了解所使用的化学试剂、仪器各自性能和操作规程，做好防护准备方可开始工作。

使用易燃、易爆和剧毒试剂时，必须遵照有关规定进行操作。

1.2.7保证电线路的安全，冰箱、培养箱等用电线路必须与实验室用电分开。

对陈旧电器线路或已磨损的电线应及时更换，对开关、插座和仪器接地装置应经常进行检查。

1.2.8高压气瓶应设置于安全场所，并加以固定。

定期检查乙炔气钢瓶的气密性及泄露报警装置的工作状态。

各类钢瓶内应剩余安全残留量的余气。

1.2.9明火作业时，操作人员不能擅自离开实验室，实验完毕应及时切断电源、气源和火源。

办公室日常管理规定模版一、入职规定1. 审阅员工档案和相关证明文件。

2. 颁发员工工牌和入职通知。

3. 统一安排员工培训和入职指导。

二、考勤管理4. 每天按时签到并记录考勤。

5. 出差请假需提前申请并获得批准。

6. 不得擅自迟到或早退，如有特殊情况需要请假须提前告知上级。

三、办公设备与资料管理7. 办公设备需妥善使用，不得随意移动或私自拆卸。

8. 资料存储需按照规定进行分类整理，保证机密性和易查性。

9. 临时使用的资料应及时归档，并恢复原状。

四、信息安全10. 严禁私自使用公司电脑或其他设备进行个人事务。

11. 保证公司电脑和网络安全，不得下载或传播违法有害内容。

12. 不得私自修改或删除他人文件，保护公司和同事的隐私。

五、会议和沟通13. 准时参加会议，如因特殊情况无法参加，需提前请假并向相关人员说明原因。

14. 会议期间需保持专注，不得随意打扰他人或进行个人活动。

15. 积极沟通并遵循公司内部沟通渠道。

六、办公环境卫生16. 办公室环境需保持整洁，及时清理垃圾并维护公共区域的卫生。

17. 离开办公区域时，需关闭电脑和其他设备，并关好窗户和门。

七、员工形象要求18. 穿着整洁，遵守公司的着装规定。

19. 不得在工作时间吸烟、饮酒或嚼食。

20. 维护良好的工作态度和专业形象。

八、办公室行为准则21. 不得以任何形式进行不当的性骚扰行为。

22. 不得散播谣言或进行恶意中伤他人的行为。

23. 遵守机密协议，保护公司和客户的商业秘密。

九、奖惩制度24. 根据工作表现，进行及时的奖励和激励。

25. 如有违反规定或工作失误，按照规定给予相应的纪律处分。

十、其他规定26. 遵守公司其他管理规定和相关法律法规要求。

27. 需经过上级批准方可对规定进行修改或变动。

以上就是办公室日常管理规定的模版，详细规定了入职、考勤、办公设备与资料管理、信息安全、会议和沟通、办公环境卫生、员工形象要求、办公室行为准则、奖惩制度以及其他规定等方面的要求。

办公室日常管理细则标题：办公室日常管理细则引言概述：办公室是一个组织的核心部门，日常管理的规范与否直接影响到整个组织的运作效率和员工工作积极性。

因此，建立一套科学、合理的办公室日常管理细则是非常重要的。

一、办公室环境管理1.1 维护办公室整洁办公室整洁是提高工作效率的基础。

员工应保持自己的工作区域整洁，不堆放杂物，保持桌面清洁整洁。

1.2 定期清洁办公室办公室应定期进行清洁，包括地面、桌面、椅子等家具的清洁，确保办公室环境清新整洁。

1.3 管理办公用品办公用品的管理也是办公室环境管理的一部份，确保办公用品的充足，避免因为缺少用品而影响工作进度。

二、办公室文件管理2.1 建立文件管理规范建立文件管理规范，包括文件的分类、编号、归档等，确保文件的整理有序，方便查找。

2.2 保护文件安全保护文件的安全性，包括电子文件的密码保护、纸质文件的存放安全等，避免文件泄露或者丢失。

2.3 定期清理文件定期清理不需要的文件，避免文件堆积过多影响办公效率，保持文件柜的整洁。

三、办公室卫生管理3.1 定期消毒办公用具办公用具如电话、键盘、鼠标等应定期进行消毒，避免细菌传播。

3.2 定期通风办公室应定期通风，保持空气新鲜，避免空气污染。

3.3 垃圾分类处理办公室应建立垃圾分类制度，保持环境卫生，做好垃圾处理工作。

四、办公室设备管理4.1 定期维护设备办公室设备如打印机、复印机等应定期进行维护保养，确保设备正常运转。

4.2 合理使用设备员工应合理使用办公设备，避免私自更改设置或者不当使用导致设备损坏。

4.3 节约能源办公室应提倡节约能源的理念，包括关灯、关空调等节约能源的行为。

五、办公室安全管理5.1 建立安全意识员工应建立安全意识，避免在办公室发生安全事故。

5.2 定期检查安全设施办公室应定期检查安全设施，包括灭火器、安全出口等，确保安全设施的完好。

5.3 应急预案建立应急预案，包括火灾、地震等突发事件的处理方案，提高员工应对突发事件的能力。

总经理秘书岗位手册总经理办公室日常内务及办理流程要求（一）总经理办公桌的整理1、将办公文件分类整理，并摆放整齐，贴上标签以便于总经理审阅。

2、将办公文具整齐地放置在总经理便于拿放的位置，在总经理使用后，将其归于原位。

3、将总经理个人物品摆放整齐，注意调整办公桌物品摆放的平衡。

4、每天对办公桌及桌上物品进行清洁，保证无灰尘，纸质品除外。

（二）总经理会客桌的整理1、每天对茶具进行清洗、消毒，并摆放整齐，。

2、桌上摆件按总经理要求摆放和清洁。

3、洗茶桶每次使用后，应进行清洗。

（三）办公室物品的整理1、每月对办公室摆件进行清洁。

2、每天对办公室座椅及沙发进行清洁。

3、每天对办公室冰箱进行整理，及时通知总经理冰箱内物品的使用情况，并对冰箱内外进行清洁。

4、及时通知相关人员更换办公室不健康的绿植。

5、不定期对总经理个人物品，如衣服、鞋袜、毛巾等进行整理、清洗。

6、每天对健身器材进行检查，对有损坏的器材联系整修。

（四）其他内务性工作1、每天在总经理到办公室前将茶水煮好，并放置在相应的位置。

2、将当天需要总经理审阅会签的文件按要求放置于办公桌相应的位置。

3、监督保洁员对办公室地板、门窗、健身器材以及卫生间清洁工作，要求整齐干净、无灰尘。

4、其他事务。

（五）要求1、做事认真、仔细、高速、高效。

2、无特殊情况，在总经理上班前处理好办公室日常内务。

3、需在总经理处理完办公事务后方可下班，如遇特殊情况，自觉加班。

4、外出办事，需先向总经理请示，经总经理同意后才能离开。

5、特定时间（早晨）或长时间不在岗，应先向上级请示安排其他人员替岗，并将工作交接替岗人员。

公司对内对外工作及办理流程和要求（一）对内事务1、负责总经理办公室来宾接待。

接待流程：询问来宾来访意图/是否预约→请来宾稍后→向总经理汇报来宾来访情况→经总经理同意后请来宾进入总经理办公室→为来宾倒茶水→退出总经理办公室，随时听候总经理差遣。

要求：面带微笑、用语礼貌、汇报及时。

员工考勤管理手册员工手册员工考勤管理手册员工手册(精选4篇)员工考勤管理手册员工手册篇11.目的为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五经济发展目标，制定本制度。

2.适用范围本制度适用于公司全体员工。

3.工作制度3.1正常工作时间下午：14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2、公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。

3.3、考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。

3.3.2、查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况。

3.4、指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点50分开始考勤，7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤，超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到，超过8点05分指纹考勤者考勤无效;3.4.2、下午：13点50分开始考勤，13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤，超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到，超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效。

3.5 因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。

如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。

__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》，由公司经理审批后，次月2日前上报__公司人力资源部。

3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前(或下班后)要根据考勤机考勤时间到__公司人力资源部填写《考勤表》。

3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的(仓库、驻外机构等)人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案。

办公室管理手册二○○六年九月五日修订目录部门职责 (3)机构设置及定员定编 (4)组织机构图 (4)岗位职责 (5)任职资格 (9)工作标准 (23)考核办法 (29)部门职责一、提议召开总经理办公会，确定会议议题及参会人员，做好会务服务；落实或督办公司总经理办公会决定、公司领导批示。

二、完成会议纪要，确定保密等级及发放范围。

负责重要文件包括报告、请示、制度、议案等加注保密等级和传阅范围工作。

三、负责公司公共关系事务的办理、协调、协助、督促等工作；三、负责公司重要会议、重要外事和商务活动的组织、落实与记录工作；四、负责协调各职能部门及各子公司与公司总部的日常事务，履行对公司领导的日常服务职能；五、负责公司内外部各类文件的收发、登记、批转、督办、存档等工作；六、关注、收集行业重要信息、产业政策等；七、调研、收集公司内部生产经营、员工思想、基层管理等信息。

机构设置及定员定编主任：1人（暂缺）副主任（主持工作）：1人副主任：1人内务主管（兼商务）：1人行政助理：1人行政助理（兼内勤）：1组织机构图岗位职责一、主任职责：主持办公室的全面工作，其主要职责是参与政务，处理事务，搞好服务。

做好督办、服务和公司内外的沟通、协调工作；负责对外上报材料或宣传材料的审核；按照公司管理精神，负责办公室有关制度的制定、报批和执行，负责办公室培训计划的安排和落实。

1.在总经理领导下，主持办公室全面工作，负责办公室日常管理，指导安排其他环节的具体工作；2.直接负责经理办公会的组织安排，负责公司级各类会议的会务管理及重要事项的督办，负责把公司发展规划、管理目标、领导决策等重大事件以文件资料的形式传达集团各部门，并做好检查、监督、组织协调；3.负责对外材料的审核，负责信息调研和收集，为领导决策和指导工作提供依据；4.负责与下属各部门、子公司纵向和横向联系与协调。

监督各下属单位执行总部决策和指派的工作的进度情况，同时帮助协调解决其在执行任务中遇到的自身无法解决的困难；5.做好公司公共关系接待事务的指导、监督、协调、服务等工作。

行政综合管理手册总则一、为维护本厂正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家的相关法律法规〃，结合本公司的实际情况，特制定此行政管理手册。

二、本制度适用东莞飞旺电子有限公司全体员工，全员都必须遵守。

三、本制度中的未尽事宜，参照国家有关法律、法规和公司的其他相关规章制度执行。

四、本管理手册的解释权归东莞飞旺电子有限公司行政部所有。

第一章行政办公规范管理制度1. 为规范公司办公秩序，特制定本制度。

1.1办公室规范⑴办公桌：桌面除计算机、电话、文具、水杯外，不允许放其它物品；⑵辅桌：放文件盒、少量工具书；⑶坐椅：靠背、坐椅不能放任何物品，人离开时椅子调正；⑷计算机：臵于桌面规定位臵；⑸卡座屏风：内外侧不允许有任何张帖；⑹垃圾篓：罩塑料袋，臵于写字台下；⑺其他物品放臵应规范美观。

1.2办公语言规范⑴交往语言：您好，早晨好，中午好，晚上好，再见，请问，请您，麻烦您，请关照，谢谢，拜拜；⑵电话语言：您好，请问，谢谢，再见；⑶接待语言：您好，请稍候，我通报一下，请坐，对不起，请登记，我即去联系，打扰您一下，好的，行（切勿说“不”）。

1.3办公室内务管理规范⑴每个员工都应遵守工作纪律，自觉维护良好的办公环境。

⑵办公室所有设备、财物归公司所有，员工应自觉爱护并正确使用办公设备，不得损坏，更不得占为己有。

公司的办公设备（如计算机、电话、传真机等）只能用于工作，不得用于私事。

⑶保持办公室整洁、干净，办公桌、椅摆放有序；文件、资料应按要求归档、妥善保管。

⑷员工在上班时间应保持良好的形象，须按要求佩戴工作牌，着装整洁、大方、得体，不许穿拖鞋、背心或过于暴露的服装进入办公场所。

⑸工作时间不得随意串岗，不准在办公室大声喧哗、聊天、吃零食、抽烟或做其它与工作无关的事情。

⑹接听电话应热情、礼貌，谈吐清晰；上班时间原则上不准打私人电话，如有要事，经上级主管批准，打电话最多不得超过三分钟。

⑺接待客人应有礼貌，做到热情、主动、周到。

⑻非办公室人员无公事不得在办公室闲坐、聊天或未经允许使用办公设备，办公室人员有责任阻止此类行为。